第一篇：立足機制建設,細化黨員管理

立足機制建設，細化黨員管理

我們黨始終代表著我國先進生產力的發展要求，始終代表著我國先進文化的前進方向，始終代表著我國最廣大人民的根本利益。黨員干部是中國共產黨的中堅骨干，是帶領人民群眾為實現全面小康而奮斗的組織者、落實者和推動者，黨員干部的一言一行，與廣大人民群眾的利益息息相關。為了更好的維護最廣大人民的利益，我們必須立足黨員機制建設，細化黨員管理，加強黨員隊伍建設，發揮黨員的先進模范作用，懲治不合格的黨員，保證黨員質量。

為了保證黨員隊伍的質量，在發展新黨員過程中，基層黨組織必須認真履行職責，對新發展的黨員從入黨積極分子的確定、培養教育和考察到預備黨員、正式黨員的審批等全過程實施嚴格把關，從源頭做好，確保黨員質量。基層組織發展黨員，首先要把好培養關，要把提高入黨積極分子素質、加強入黨積極分子隊伍建設做為發展黨員工作的重心來抓，切實加強集中培訓。在培訓內容上注重針對性，把黨的基本知識、必備法律知識和實用技術等一并列入培訓范疇，培訓方法要注重靈活性，要采取理論和實踐操作相結合的方式。其次要把好考察關。按照“德、能、勤、績、廉”的考察標準，對發展對象的入黨動機、生活作風、工作表現、群眾觀念、先鋒模范作用等進行全方位的考察，確保黨員隊伍的純潔性和先進性。再者要把好審批關。基層黨組織審批發展新

黨員的時，要召開黨委會，充分聽取考察組的意見，對發展對象逐一討論，投票表決，要選出優秀的共產黨員，保證黨員質量。

我們要同心協力，加強黨員隊伍建設，保持黨員隊伍的純潔，保證黨員隊伍的質量。把好黨員入口關，選好干部配好班子，加強日常教育管理，建立健全黨員黨性定期分析制度。基層黨組織，要以“純潔性”為出發點，加強對黨員、干部的教育、管理、監督，筑穩黨的事業根基。

黨員干部是我們黨的中堅力量，在選干部配班子的過程中，堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先原則，是保持黨的純潔性尤其是黨員干部隊伍純潔的一個決定性因素。

2011年以來，我國黨委進行集中換屆，這既是對我們黨純潔性的一次考驗，也是一次錘煉、一次升華。衡量換屆成功與否的標準，就在于是否能夠選拔出那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部。為了確保換屆工作順利進行，我們要嚴肅換屆紀律。2011年，按照中紀委、中組部的要求，各地認真落實“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的要求，保證換屆工作做到風清氣正。為從機制上促進干部隊伍結構合理，黨的十七大和十七屆四中全會對深化干部人事制度改革作出了全面部署，在建立健全科學的選人用人機制上邁出更大步伐、取得更大成效。而各地也在實踐中不斷探索，不斷創新，摸索出不少好辦法、好經驗。有些地方通

過合理設置資格條件來做到因崗擇人、人崗相適，更加注重職位分析；根據選拔職位“量身定制”考試測評內容，不斷增強考試測評科學性、針對性；堅持考試和考察相結合原則，把考察結果作為選用人才的重要依據。

2011年11月初，中組部印發《關于加強對干部德的考核意見》。這是貫徹落實德才兼備、以德為先用人標準，選準用好干部，樹立正確選人用人導向的重要舉措，對于保持黨的先進性，建設高素質干部隊伍，提高選人用人公信度具有重要意義。

《意見》要求，突出德在干部標準中的優先地位和主導作用，把德的考核結果體現到干部的選拔任用、培養教育、管理監督等各個方面。對德表現好的干部，在同等條件下優先使用，注重選拔理想信念堅定、對黨忠誠的干部，注重選拔自覺貫徹落實科學發展觀、善于推動科學發展的干部，注重選拔堅持原則、敢于負責的干部，注重選拔求真務實、真抓實干的干部，注重選拔執政為民、清正廉潔的干部。堅決不用政治上不強、貫徹落實科學發展觀不力的人，堅決不用品質不好、為政不廉的人，堅決不用群眾觀念淡漠、對人民群眾沒有感情的人，堅決不用作風不正、熱衷做表面文章和搞形式主義的人，堅決不用不堅持原則、奉行好人主義和嚴重鬧不團結的人，已在領導崗位上的要撤換下來。

保持黨員隊伍純潔性，關鍵是提高黨自身的“免疫力”，而這種“免疫力”主要靠建立健全相應的制度機制來實現。一方面需要進一步建立健全黨員教育管理機制，使每個黨員、干部的思想更成熟、群眾觀念更堅強、生活作風更正派；另一方面，還要建立健全黨員黨性定期考核制度，對不合格的黨員要按照黨章和其他有關制度規定進行嚴肅處理，確保黨員質量。無論是發展黨員還是選用干部，只有健全機制，強化管理，追責到位，才能選好人、用準人。

第二篇：黨員純潔機制建設實施辦法

青山區全面推進黨員隊伍純潔機制

建設工作實施方案

為深入貫徹黨的十八大精神和《中共中央辦公廳印發關于〈加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的意見〉的通知》（中辦發〔2013〕4號），按照全國組織工作會議提出的“黨要管黨、從嚴治

黨”的有關要求，進一步提高全區黨員隊伍素質，我區在總結前兩批試點工作經驗的基礎上，組織全區各領域所有黨員，開展以“黨性分析、民主評議”為主要內容的黨員隊伍純潔機制建設工作。具體實施方案如下：

一、活動時間及范圍

從2013年11月至2014年1月，利用三個月的時間，以黨支部

為基本單位，在區屬各黨委、黨工委所屬的各基層黨組織中進行。

二、方法步驟

加強黨員隊伍純潔機制建設是一項嚴肅的政治工作，要充分發揚民主，嚴格規范程序和把關審批。

（一）準備階段（2013年11月13日—12月10日）

1.開展調查摸底工作（2013年11月13日—11月24日）。各

基層黨組織要對黨員隊伍進行全面深入的調查摸底工作，想方設法找到所有組織關系在冊的黨員，特別是流動黨員，重點清查存在違紀違法行為和不合格表現的黨員，并將相關統計表報送上級黨組

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織。如出現瞞報、漏報、誤報等情況，要追究相關基層黨組織負責人的責任。區屬各黨委、黨工委在對黨員摸底統計的基礎上，要做好組織整頓工作，合理設置黨支部，選優配強黨組織負責人，盡快理順黨員組織關系，特別是要加強對外出學習或工作半年以上的黨員以及自費出國出境半年以上黨員的黨籍管理。同時，要認真做好有違紀違法和不合格表現黨員相關材料的收集整理、建檔立卷工作，確保調查摸底工作做細做實做到位。

2.做好宣傳和培訓工作（2013年11月13日—11月24日）。

各基層黨組織要通過公開欄、宣傳標語、動員大會等形式，加大宣傳力度，使廣大黨員知曉加強黨員隊伍純潔性機制建設工作的重要意義和方法步驟，增強參與工作的積極性和自覺性。以支部為單位，組織廣大黨員學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和總書記系列重要講話精神。同時，要做好骨干黨務工作者的培訓工作。

3.征求群眾意見（2013年11月25日—11月29日）。各基層

黨組織通過張貼黨員名單（公示時間不少于3天）、與黨員談話談

心、走訪群眾、發放征求意見表、公布征求意見電話和設置意見反饋箱等形式，深入到黨員長期居住、生活的社區（村）和工作單位，廣泛收集對每名黨員的意見和建議。

4.聯席會議研究（2013年11月25日—11月29日）。由區委

組織部向區紀委、區委政法委、區信訪局、區計生局、區法院、區檢察院、青山公安分局等部門提供所有黨員名單，對存在違紀違法

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行為、正在被立案調查或已經接受過調查處理、紀律處分的黨員情況進行全面篩查。由區委組織部牽頭，召開有關部門負責人和區屬各黨委、黨工委負責人參加的聯席會議，將全面篩查黨員情況及時向各黨委、黨工委反饋，作為確定不合格黨員的重要依據。

5.實施紀律處分（2013年11月30日—12月6日）。根據黨

員全面篩查和聯席會議研究情況，由區紀委牽頭，對存在違紀行為的黨員進行紀律處分。對黨員的紀律處分，必須經過黨支部大會討論決定，報上級黨委、黨工委批準；如果涉及的問題比較嚴重、復雜，或給黨員以開除黨籍的處分，根據不同情況，報區級或區級以上紀委審查批準。在特殊情況下，區委和區紀委有權直接決定給黨員以紀律處分。要把不在黨的紀律處分條例的規定范疇內，但又不積極發揮先鋒模范作用、喪失理想信念和宗旨意識、違反黨的基本路線和方針政策等行為的黨員，列為黨支部認定不合格黨員的主要范圍。

6.黨性自查分析（2013年12月1日—12月10日）。黨支部

要以書面通知的形式，要求黨員（不包括預備黨員）對照《黨章》規定的黨員義務和本人實際情況，認真總結、客觀評價本人近年來在思想、工作、作風、生活等方面的表現，找出存在問題和不足，明確今后的整改措施及努力方向。預備黨員按季度撰寫思想匯報，黨員要認真撰寫個人黨性分析材料，思想匯報和黨性分析材料嚴禁抄襲。年滿70周歲以上的、長期生病生活不能自理的和不能正常

表達本人意志的黨員，視實際情況，可不撰寫書面材料。在此期間，－３－

由黨支部受理黨員的個人退黨申請。

7.形成評價意見（2013年12月7日—12月10日）。黨支部

對收集到的意見、建議，逐人進行歸納整理。上級黨組織、相關職能部門以及10名以上黨員或群眾代表可向支委會提議不合格黨員

名單，并要提供詳實準確的證據資料。同時，支委會也可以通過集體研究的方式，提議不合格黨員名單。對黨員群眾反映的有不合格表現的黨員，由黨支部指派政策性強的黨員，對反映的問題進行調查核實，然后依據事實材料撰寫綜合報告。在此基礎上，黨支部形成對每名黨員的綜合評價意見，并通過組織談話的形式，向有關黨員反饋，聽取本人意見，上級黨組織要派人全程參與。

（二）分析評議階段（2013年12月11日—12月24日）

黨支部提前5天向每名黨員發出書面通知，并在顯著位置張貼

支部黨員大會召開的時間及相關要求。民主評議黨員大會由黨支部書記主持召開，會場懸掛“××黨支部民主評議黨員大會”會標。參會人員由黨員和群眾代表構成，黨員實到會人數不少于應到會人數的80%，群眾代表人數一般為應到黨員人數的50%。群眾代表一般從

本單位、本社區（村）中選取，單位職工群眾人數達不到黨員人數50%的單位，要求職工群眾全部參加大會。預備黨員列席大會，但不屬于民主評議的范圍，也沒有民主測評和民主表決的權利。以下四種情況的黨員可不計入應到會人數：患有精神疾病或其他疾病導致不能表達本人意志的；自費出國、出境半年以上的；雖未受到留黨察看以上黨紀處分，但正在服刑的；年老體弱、長期生病臥床不

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起生活不能自理的。不計入應到會人數中的黨員，必須由支委會或本人提出申請，由上級單位、黨工委確認。分析評議的具體程序如下：

1.組織宣誓。由黨支部書記帶領全體黨員面對黨旗宣讀入黨誓詞。

2.黨性分析。按照“個人剖析、眾人討論、書記點評”的方式，每名黨員以口頭方式逐一進行黨性分析，對自己是否符合黨員標準作出評價，提出自評意見。組織黨員開展民主討論，重點針對每名黨員是否符合黨員標準，是否有不合格表現等情況進行分析討論；由黨支部書記對支部的每名黨員進行點評，使每名黨員找準不足，做到心中有數。在評議過程中，黨支部書記要將征求意見和區有關部門聯席研究的有關情況，向黨員進行反饋通報。

合格黨員標準為：認真履行《黨章》規定的黨員義務，在工作、學習和生活中充分發揮先鋒模范帶頭作用；按時、足額交納黨費，按要求參加黨組織活動，能夠完成黨組織分配的各項工作任務；黨員群眾滿意度高。

不合格黨員標準為：不符合《黨章》第二條規定的對黨員最基本要求的；不能認真履行《黨章》規定的黨員義務，在工作、學習和生活中不能發揮先鋒模范帶頭作用的；喪失共產主義信念，缺乏革命意志，消極貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議，公開散布不滿言論，造成不良影響的；組織觀念淡薄，不交納黨費，或連續6個月不參加組織生活和不能完成黨組織所分配的工作的；

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受過黨紀、政紀處分，仍無明顯好轉，或正處于留黨察看處分的；存在一定的違紀違法和嚴重違反社會公德的行為，或信仰宗教、聚眾賭博、參與封建迷信等行為，嚴重損害群眾利益或在群眾中造成惡劣影響；黨員群眾滿意度不高的。

3.民主測評。黨支部組織全體與會黨員、群眾代表分別進行民主測評，對在冊黨員作出合格、不合格等次的評議，分別計票、累計計算測評結果。上級黨組織派出工作人員全程參與、指導和監督民主測評工作，并負責發放、收集民主測評票。要設立秘密寫票處，與會黨員、群眾一律不得在座席上填寫，必須逐人到秘密寫票處填寫。要通過民主推選產生監票人和計票人，公開唱票、計票，當場公布測評結果。會后，上級黨組織工作人員要將民主測評票、匯總結果等材料帶回存檔備查。

黨員人數達30人以上的黨支部，可以以黨小組為單位開展組

織宣誓、黨性分析、民主討論等工作，黨小組會由黨支部書記主持召開，支部委員全部列席。組織宣誓、黨性分析、民主討論等環節進行完畢后，以黨支部為單位進行民主測評，全體黨員和群眾代表參加。

（三）形成處理意見階段（2013年12月25日—12月31日）

1.初步認定（2013年12月25日—12月27日）。支委會結合民主測評情況，進行綜合分析匯總，對黨員作出初步認定，并提出初步處置意見。對合格票數低于60%，且表現較差的黨員，直接認

定為不合格黨員；對合格票數雖高于60%，但存在不合格表現的、－６－

不能較好地發揮先鋒模范帶頭作用的黨員，認定為不合格黨員或基本合格黨員。在認定不合格黨員的問題上，既要看黨員民主評議時的測評票數，也要綜合分析黨員的個人表現。對已經在近三年內受到開除黨籍以下黨紀處分的黨員，一律認定為不合格黨員，不再給予另外的組織處理；對于近年來違反黨紀但未受到處分的，或黨紀處分期滿的黨員，根據2013年的民主評議情況和現實表現進行認

定和處理。

2.作出決議（2013年12月28日—12月31日）。支委會對黨

員提出初步認定和處置意見后，要與不合格黨員本人談話，聽取本人意見、申訴。支委會召開會議，以集體研究的方式形成決議。

對不合格黨員的處理，要按照“堅持標準，立足教育，區別對待，綜合治理”的原則，根據不同情況，提出合理的處置意見。對基本合格黨員和不合格黨員，可根據黨員存在問題的輕重程度，給予“談話告誡、限期改正、勸退出黨和黨內除名”等組織處理。

①對無正當理由連續6個月不參加黨的組織生活，不交納黨

費，或不能完成黨組織所分配工作的黨員，不論評議結果如何，一律認定為不合格黨員，按自行脫黨處理，并予以除名；

②對主動要求退黨的黨員，要經支部大會討論后予以除名，并

報上級黨組織備案；

③對認定為基本合格的黨員，黨組織要對其進行談話告誡、督

促整改；

④雖被認定為不合格黨員，但本人有繼續留在黨內的強烈愿

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望，愿意接受黨組織的教育幫助，有改正缺點、錯誤的決心和行動的，黨組織應對其進行教育，要求限期改正，時間為一年。限期改正期滿，黨組織應當及時對其是否成為合格黨員進行討論，如果經過支部大會討論，認為其仍未改正缺點、錯誤或未達到合格黨員的標準，黨組織應當勸告退黨，勸而不退的予以除名，一般不再延長限期改正的時間。不合格黨員在限期改正期間仍可行使黨員權利，履行黨員義務；

⑤認定為不合格黨員，本人無意留在黨內，又不愿意改正的黨

員，應勸告其退黨，并予以黨內除名；

⑥對已勸告退黨的黨員仍堅持不肯退的，直接予以黨內除名；

⑦對經教育、考察認為不符合黨員條件的預備黨員根據具體情

況，可以延長預備期，延長時間不能少于半年，最長不超過一年；如認為確實不符合黨員條件的，可以直接取消預備黨員資格。

（四）審批處理階段（2014年1月1日—1月24日）

1.上報審批（2014年1月1日—1月17日）。黨支部在作出

決議后，形成工作報告上報黨委、黨工委審批。報告內容包括：征求意見建議情況、民主評議情況、黨支部決議（不合格黨員認定結果及處置建議），并附帶不合格黨員的簡歷，限期改正、自愿退黨、勸退出黨或黨內除名的原因，黨組織對其教育幫扶情況，本人的認識及態度等相關材料。對不合格黨員，黨委、黨工委要安排專人逐一進行談話，當面聽取本人的說明和申辯，并召開座談會，聽取支委成員、黨員代表、群眾代表對不合格黨員的意見。黨委、黨工委

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要以民主評議黨員的匯總結果為基本依據，并要充分結合黨支部、黨總支的工作程序和座談走訪的實際情況以及不合格黨員的個人申訴情況，對照不合格黨員的標準，召開專門會議，作出客觀公正的決議。區委組織部召開部務會進行審核，并將審核結果及時向黨委、黨工委反饋。上級黨組織認為黨支部、黨總支處理不當的，有權予以否決，并責令黨支部重新進行，或直接作出認定結果和處置決定。

2.做好善后工作（2014年1月18日—1月24日）。黨支部要

及時召開黨員大會，公布黨員認定結果和處置意見，并向不合格黨員和基本合格黨員發出書面通知，將相關材料存入黨員個人檔案。對限期改正的黨員，黨支部書記對其進行警示談話，指出其存在的問題，簽訂《整改責任書》，明確整改期限，時間一般為一年。同時，要指派1名支委會委員和1名優秀黨員與其結對幫扶，做好深入細致的思想政治工作，使他們看到與合格黨員的差距，正視和改正缺點錯誤，確保在一年內明顯改進轉化。對勸告退黨、黨內除名和自愿退黨的黨員，不能歧視和排擠他們，要在政治生活方面予以關心、幫助，專門開展談心談話，教育他們在出黨后做個好公民，爭取有機會再加入黨組織。

（五）工作總結階段（2014年1月25日—1月29日）

1.做好工作總結。基層黨組織要認真分析、總結推進黨員隊伍純潔機制建設工作存在的問題和經驗做法，并形成書面匯報材料，于2014年1月27日前報黨委、黨工委；黨委、黨工委要對各

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基層黨組織的情況進行匯總分析，提出下一步的整改措施，于2014年1月29日前報區委組織部；區委組織部要結合工作中存在的問

題，及時做好工作總結。

2.健全完善黨組織生活。各基層黨組織要對基層組織建設和黨員教育管理中發現的問題，及時建立健全相關工作制度，豐富黨組織生活。要進一步健全完善黨員教育管理機制，按照黨員的實際情況合理分類，健全黨員積分制管理辦法及實施細則，為今后開展一年一度的黨員民主評議工作做好準備。

三、認定不合格黨員需要注意的問題

認定不合格黨員是一項政策性很強的工作，既要堅持標準，又要實事求是。要特別注意區分以下政策界限：

（一）注意把因不注重學習、思想跟不上形勢，對黨的路線、方針、政策和決議貫徹執行不力，同已經喪失共產主義信仰和黨性立場，反對或抵制黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議區別開來；

（二）注意把由于組織不健全或軟弱渙散造成黨員不履行義務、不參加黨組織活動，同黨員本人主觀上不愿意履行義務、不參加黨組織活動區別開來；

（三）注意把流動黨員因組織關系無法接轉或黨組織放松管理等客觀原因，不能及時參加黨組織生活，未能按時交納黨費等情況，同因組織觀念淡薄，無正當理由不參加黨組織生活、不交納黨費、不完成黨組織交給的任務區別開來；

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（四）注意把因年老體弱或長期患病等實際困難，無力完成黨組織分配的工作，不能經常參加黨組織活動，同革命意識衰退、不發揮黨員作用區別開來；

（五）注意把由于經驗不足和能力所限造成工作上的失誤和損失，同本人思想品質不良，以權謀私、玩忽職守，損害國家和人民利益區別開來；

（六）注意把愿意接受教育、改正錯誤，并決心按黨員標準嚴格要求自己，同拒絕接受教育，屢教不改區別開來。

四、有關要求

開展黨員隊伍純潔機制建設工作對于保持黨員隊伍的先進性和純潔性有著十分重要的意義，各基層黨組織要切實加強組織領導，嚴格標準程序，確保工作積極穩妥、扎實有效開展。

（一）加強領導，落實責任。區屬各黨委、黨工委要高度重視，切實加強對黨員隊伍純潔機制建設工作的組織領導。黨委、黨工委書記要負總責，副書記要具體抓，其他領導班子成員要明確分工、全程參與。各基層黨組織書記要以對黨的事業高度負責的態度，積極組織黨員參與，精心組織開展。

（二）嚴格程序，注重實效。各基層黨組織必須嚴格按照規定的方法步驟，認真開展黨員隊伍純潔機制建設工作，不得簡化程序和降低標準，保證工作的嚴肅性和原則性。基層黨組織軟弱渙散、不發揮作用的，要先進行整頓，再開展黨員隊伍純潔機制建設工作。對工作中反映出來的基層黨組織或黨員隊伍中存在的問題，要及時

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加以解決。對征求群眾意見、民主評議等情況，要實事求是，不得擴大或縮小。此項工作中的每一個環節要以基層黨支部為單位來組織開展，對需要上級黨組織審查把關的，按照工作要求，及時上報，逐級請示，不得擅作主張。

（三）嚴密指導，慎重處理。區屬各黨委、黨工委要對工作中每一個環節的工作進行嚴密指導，及時掌握黨員群眾的思想動態和工作進展情況，對工作不符合要求、多數黨員和群眾不滿意的，責令黨支部重新組織實施；對組織、煽動黨員群眾將某些黨員故意評議為不合格黨員的，要進行嚴肅處理，并責令基層黨組織重新組織實施；對故意借民主評議黨員活動實施拉幫結派、打擊報復的黨組織書記，要給予免職處理，由黨委、黨工委任命新的黨組織書記，重新開展民主評議黨員活動。

（四）規范管理，嚴格保密。各基層黨組織要做好音頻、視頻等影像資料和各種會議記錄的留存，對所有涉及工作的文字材料，安排專人及時收集整理，專門建立永久性檔案。有關表格嚴格按照文件下發的格式，一律用A4紙印制，在民主評議黨員中形成的有關材料，特別是不合格黨員受到組織處理的、違紀黨員受到紀律處分的，經黨組織審查蓋章后及時存入本人檔案。嚴格保密紀律，對工作中產生的各類數字、材料，不得保存在連接互聯網的計算機上，不經區委組織部批準，任何單位和個人不得對外發布，否則，將予以嚴肅處理。

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第三篇：合格黨員細化標準

合格黨員細化標準

講政治有信念

1.思想上與黨中央保持高度一致，堅定理想信念，認真學習黨的路線、方針、政策和決議，定期學習《論共產黨員的修養》等著作。

2.積極參加黨組織生活，認真執行黨支部布臵的各項任務。3.大是大非問題態度鮮明，堅持原則，不發表不良言論，日常生活中遇到有損黨的形象的行為必須堅決同其斗爭。4.每個月自覺主動按時足額交納黨費。講規矩有紀律

1.對《準則》、《條例》內容必須熟記于心，而且切實自覺遵守黨紀條規。

2.自覺遵守本單位各項勞動紀律和作業紀律，不違反相關制度。

3.如發現身邊同事、領導有違規違紀甚至違法的現象必須堅決制止，如制止未果，則向上級領導舉報。講道德有品行

1.遵守社會公德，見到他人有困難時盡力所能及的給予幫助。2.保持家庭和睦，孝敬父母，尊敬長輩，定期探望父母及長輩。

3.保持艱苦樸素，生活不奢靡，不攀比，不大吃大喝、鋪張浪費，做到勤儉節約。4.與人為善，與同事朋友和睦相處。講奉獻有作為

1.堅持立足崗位，履職自身崗位職責，認真完成生產任務。2.定期學習業務知識，增強職業技能。3.改進作業方法，提高生產效率。

4.主動幫助身邊職工群眾解決實際困難，團結職工群眾。

第四篇：管理要細化

管理要細化，活動要落實

河北樂亭縣新寨初中黃樹平063602

2012年5月28日上午10時22分，大地的突然顫抖，驚動了正在精心上課的師生，“地震了”隨著一聲驚呼，有的班級教師先行沖出了教室，學生則緊隨其后；有的班級學生自顧逃離，根本沒有聽教師的指揮；還有的班級，教師沉著若定，學生也溫絲未動。。。各種表現不一而足，平時疏散演練的秩序全部被打亂，有幸的是，地震級別小，房屋沒受損，撤離過程中也未發生學生踩踏事件。

事件過后，不能不讓人反思，我們存在的安全隱患還有多大？平時的活動能

不能經得起事實的考驗？以后我們又該怎么去做？這時又讓我想起了在四川

“5.12”地震中表現最牛校長葉志平，通過網絡搜索又讓我重新溫習其生前事跡。每個班的疏散路線都是固定的，學校早已規劃好。兩個班疏散時合用一個樓梯，每班必須排成單行。每個班級疏散到操場上的位置也是固定的，每次各班級都站在自己的地方，不會錯。

教室里面一般是9列8行，前4行從前門撤離，后4行從后門撤離，每列走哪條通道，娃娃們早已被事先教育好。孩子們事先還被告知的有，在2樓、3樓教室里的學生要跑得快些，以免堵塞逃生通道；在4樓、5樓的學生要跑得慢些，否則會在樓道中造成人流積壓。

學校緊急疏散時，他讓人記時，不比速度，只講評各班級存在的問題。

剛搞緊急疏散時，學生當是娛樂，半大孩子除了覺得好玩外，還認為多此一舉，有反對意見，但他堅持。

后來，學生老師都習慣了，每次疏散都井然有序。

由于平時的多次演習，地震發生后，全校師生，2200多名學生，上百名老

師，從不同的教學樓和不同的教室中，全部沖到操場，以班級為組織站好，用時1分36秒。

知不足，找差距，問題的關鍵在于管理要細化，活動要落實。這時，讓我想

起了一句話“實踐是檢驗真理的唯一標準”。活動不是目的，我們的目的是在關鍵時刻能拿得出的訓練有素的師生團隊。只有這樣我們才能做到以人為本，安全至上，也只有這樣才能保證廣大師生的生命安全。

第五篇：細化管理實施辦法

精細化管理的實施方案

一、精細化管理的含義

精細化管理的核心內容是“五精四細”，“五精”是指精華、精髓、精品、精通、精密，“四細”是指細分市場和客戶、細分職能和崗位、細化戰略和目標、細化實施和控制。

精細化管理的基本內涵是“精確定位、合理分工、細化責任、量化考核”。

二、精細化管理實施方案

為進一步提高我隊的管理水平，夯實管理基礎，結合本隊實際，特制訂本方案。

1、精心組織，加強領導

結合本隊自身實際，制定精細化管理的實施方案，成立相應的組織結構，由隊長親自抓、負總責，明確專人負責。按照公司統一部署和要求，督導推進本隊的精細化管理工作，做到組織到位、措施到位、責任到位、工作到位。建立健全工作推進機制，確保按照時間節點完成各項工作任務。

2、全面覆蓋、全員參與

要依據現有崗位職能、規章制度和業務流程，對隊干和每個具體崗位、每項具體工作，實行有目標、有程序、可量化、可追溯、可控制的精細化管理，做到職能全覆蓋、銜接無縫隙、運轉標準化、管理無盲區，達到無一遺漏。

3、堅持不懈，重在落實

精細化管理要有嚴格的制度作保障，要結合實際，將方案中的每一項任務明確落實到每一個環節，相關責任人要按照任務要求做好策劃、定好措施，切實提高我隊基礎管理的水平和精細化管理的質量。

4、結合實際，力求創新

結合我隊工作實際，聽取公司領導、員工的意見和建議，查找管理中存在的隱患和不足，找準關鍵問題和薄弱環節，在不斷總結的基礎上認真撰寫工作總結與心得體會，健全精細化管理工作機制和領導機制。

5、分工明確，提高效率

本隊所管轄，做到分塊、分系統管理，每個系統都有分管負責人，每項工作都做到分管與隊干之間的結合，實現管理層次化，分工明確化，有利于提高管理水平和提高系統的運行效率。

6、嚴格考核，獎懲到位

我隊將建立嚴格的考核獎懲機制，分階段對各隊干、崗位精細化管理實施情況進行評價、打分，同時評價結果將納入各隊干、員工的績效考核中，通過該制度調動全體員工的工作積極性，提高我隊的員工的職業素質。