第一篇：組織部長在全市新經濟組織黨建工作會上的講話

在ＸＸ市新經濟組織黨建工作會上的講話

——市委組織部副部長、市“兩新”組織工委書記 ＸＸＸ

同志們：

今天，召開全市新經濟組織黨建工作會議，主要是總結2005年工作情況，安排今年2006年工作。下面，我就去年的主要工作情況進行簡要總結，對明年的工作思路講幾點意見。

一、2005年工作情況

2005年，在中共ＸＸ市委的領導下，我市新經濟組織黨建工作以開展第二批保持共產黨員先進性教育活動為契機，以抓黨的組織、工作、凝聚力“三覆蓋”為重點，整體推進新經濟組織黨建工作取得了明顯成效。一是黨員先進性教育活動見成效。按照市委對開展第二批保持共產黨員先進性教育活動要求，市、縣市區“兩新”工委做到思想重視，精心組織，周密安排，使先進性教育活動取得了明顯成效。①對黨組織和黨員狀況摸清了底數。②增強了黨員意識。通過耐心搞好思想發動，誠心征求群眾意見，真心開展談心活動，潛心搞好黨性分析，精心組織民主評議，確保查找問題的準確性，力求黨性分析的深刻性，注重批評與自我批評的針對性，增強邊整邊改的實效性，使黨組織和黨員隊伍中存在的一些突出問題得到了有效解決、使黨員意識得到了進一步增強，黨員在先進性建設思想認識上有了新提高。③建立了長效機制。使企業黨建工作規范化、制度化。在先進性教育中，宏達集團還被省委保先領導小組授予四川省非公有制企業保先教育示范點。先教活動以來，通過廣泛開展“與黨同心、與群眾貼心、保持黨員先進性”的“兩心一保持”等系列主題實踐活動，據不完全統計，全市參加捐資助學、助殘扶貧的企業238家，共捐資275萬元。二是黨的工作覆蓋面進一步擴大。按照市委提出新經濟組織黨建抓“四個一”工程要求，針對我市企業多、規模小、成分復雜的特點，我們堅持“四個有利于”，即“有利于黨組織的管理、有利于黨組織開展活動，有利于黨員參加組織生活、有利于企業健康發展”的原則，以實現“三覆蓋”為重點加強黨組織建設。截止2005年12月底，全市新建黨組織的企業49個，使全市建黨組織的企業的739家，比2002年翻了一番，有678人向黨組織遞交了入黨申請書，發展新黨員108（其中企業負責人或業主6）名。三是示范典型建設有新進展。2005年，全市新建黨建工作示范點26戶，示范科室81個，示范車間87個，示范班組161個。這些企業黨建工作基本達到了有組織、有制度、有活動、有作用，有陣地的“五有一規范”要求。廣漢市還在非黨員業主中還開展了“黨建之友”評選活動，對支持黨建工作、熱心為社會做貢獻的非黨員業主進行了表彰，提高了非黨員業主對黨建工作的認識，廣漢廣宇公司在黨建規范化建設方面投入了10余萬元，發揮了輻射帶動作用。四是調研工作有新收獲。各縣市區按照年初市“兩新”工委確定的調研課題，加大了新經濟組織黨建工作研究、總結與實踐的力度。共完成調研文章6（其中市兩新工委2篇，廣漢、什邡、綿竹、羅江各1篇）篇，推薦上報省市4篇，其中獲省委統戰部優秀調研成果二等獎2篇，市委黨建辦優秀獎1篇。廣漢、什邡、羅江各完成黨建聯絡員工作經驗總結材料2篇。五是成員單位黨建聯系工作不斷完善。按照“1+19”工作機制，各部門派出黨建聯絡員到企業聯系指導工作，幫助企業建立黨組織、規范黨的活動。如市環保局、市質檢局、市婦聯等單位幫助所聯系企業建立了黨組織，市地稅局積極開展調研并形成了有質量的調研報告。

二、存在的主要問題

過去的一年，我市新經濟組織黨建工作，通過大家的共同努力，取得了明顯成效。同時，也還存在一些問題，一是部分黨組織開展活動載體不夠多樣化，黨組織和黨員作用發揮不夠明顯；二是黨組織和發展黨員工作明顯滯后；三是部分企業業主對黨建工作的認識問題還沒得到真正解決；四是黨員的教育管理模式和途徑尚需進一步探索實踐；五是一些市級部門聯系新經濟組織黨建工作不落實，沒有開展工作。這些都需要我們在新的一年中得到加強和完善。

三、2006年工作安排

2006年，是“十一五”規劃的開局之年，我市新經濟組織黨建工作要深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，緊緊圍繞落實我市“十一五”規劃目標任務，堅持“抓黨建、筑和諧、促發展”的工作思路，認真總結經驗，積極探索工作方法，整體推進并深化新經濟組織黨建工作，努力為構建和諧ＸＸ，實現爭先再跨越的奮斗目標做出新的、更大的貢獻，今年，主要做好以下幾項工作。

1、以解決問題促進發展為根本，深化黨員先進性教育長效機制建設。黨員先進性集中教育活動雖然結束，但始終保持黨的先進性，堅持發揮黨員先鋒模范作用，全力加強黨的自身建設，不斷提高黨的執政能力，仍然是我們今后工作的永恒主題。各縣市區“兩新”工委要推動企業黨組織，重點在解決好黨員理想信念和發揮黨員先鋒模范作用問題上下功夫，使他們更加堅定黨的信仰不動搖，讓黨員的模范帶頭作用體現在崗位上，落實在行動中；黨組織重點在解決好開展黨的活動問題上下工夫，使黨組織凝聚力、戰斗力和創造力得到提升，在建立健全黨建工作制度上抓落實，不斷深化黨員長期受教育，企業、員工長期得實惠的長效工作機制建設，在推進新經濟組織健康持續發展上見實效。

2、以鞏固陣地為基礎，堅持始終抓黨的組織建設不動搖。目前，全市非公有制企業有7200戶，有3名以上黨員的企業748個，已單獨建黨組織的企業739家，建聯合黨支部10個，占企業總數的10.4%；有黨員無黨組織的企業394個，占企業總數的5.5%；無黨員的企業6057個，占企業總數的84%。可見，我市新經組織中黨組織和黨員覆蓋率偏低，組織建設工作十分薄弱，堅持始終抓黨組織建設是一項長期而艱巨的務。各縣市區要形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，通過企業所在街道、鄉鎮等屬地黨組織，對所在區域內的新經濟組織黨建工作進行“區域覆蓋”，消除黨建工作的“盲區”；通過工商、稅務機構以及行業協會、行業管理部門等單位，對本系統內的新經濟組織黨建工作進行“條線覆蓋”，消除黨建工作的“空白點”。做到成熟一個，建立一個，健全一個，鞏固一個，逐步實現黨組織在新經濟組織中的全蓋。

3、以示范典型為引導，擴大一批黨建工作規范化建設企業。實踐證明，黨建工作抓好示范典型，發揮好示范典型輻射帶動作用，是消除空白點、擴大覆蓋面、增強有效性的重要途徑和方法。各縣市區要在鞏固老典型的基礎上，擴大一批黨建工作規范化建設企業，原創文秘材料，盡在網絡網絡.com網。培育一批新典型，打造一批新亮點，從今年始，在2—3年內把我市規模以上非公企業，全部建成黨建工作示范典型。同時，要從不同類型、不同角度總結非公企業黨建工作經驗，堅持好的經驗和做法，要“體現特點、抓住重點、突破難點，放大亮點”，推動黨建工作示范典型有新的突破。

4、以加強企業文化建設為抓手，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，進一步提高企業主對黨建工作的識。各縣（市、區）“兩新”工委要按照“抓黨建、筑和諧、促發展”的黨建工作思路，促進黨組織把企業文化建設的具體工作內容落到實處。要以加強企業文化建設為抓手，以開展黨的活動為載體，著眼于在構筑和諧企業文化中發揮團結凝聚作用，組織工會、共青團推動企業將管理、職工思想政治工作、精神文明建設融為一體，共同實現企業發展和黨建工作的目標任務；堅持以人為本，做到以人聚人、以情聚人、以事聚人、以制聚人，全方位、多層次地做好關心人、凝聚人的工作，形成長期性、經常性、群眾性、多樣性的職工文化活動機制和聯系、宣傳、組織、團結職工的工作機制；廣泛開展“凝聚力工程”建設、“四有”職工隊伍建設、“職工之家”、“崗位能手”、“青年文明號”和“掌握一名過硬技術、提出一條合理化建議、幫助一名困難或后進職工、培養一名入黨積極分子、爭做一名優秀共產黨員”的“五個一”活動。各縣（市、區）可組織企業主參觀考察沿海地區黨建工作先進經驗，加大對業主的引導力度，提高對黨建工作的認同感。通過召開企業文化建設經驗交流會、報告會、培訓會等方式，抓好企業文化建設示范點，促進非公企業黨組織和黨員做企業文化建設的組織者、實踐者、示范者。

同志們：過去的一年，通過大家的共同努力，是我們工作大有成效的一年，大家要總結經驗，發揚成績。新的一年，是我們工作大有作為的一年，“十一五”開局之年，任務更艱巨，需要我們團結奮進，再見新成效。

第二篇：街道新經濟組織和新社會組織黨建工作

**街道新經濟組織和新社會組織黨建工作

匯報材料

一, 兩新“組織黨建工作的基本狀況:

**街道轄區內共有非公有制經濟組織數 907,其中非公有制企業 15 家,個體工商戶 892 戶,新社會組織數 3 家(均為民辦非企業)。非公有制經濟組織中共有黨員 8 名,占從 業人員總數的 0。38%,其中非公企業職工 4 名,個體工商戶 4 名,黨組織關系在社區黨支部的有 1 人,無具備建立黨組 織條件的”兩新“組織。各社區黨支部均建立了黨建工作指導委員會,負責黨建工作的黨務工作者為黨建工作指導員, 共計 12 人。

二,推進轄區”兩新“組織黨建工作的做法:

一是宣傳教育到位,增強”兩新“組織對黨組織的認同感。各社區均建立了黨建工作聯系點,積極與轄區非公企業和新社會組織聯系,大力宣傳建立黨組織的重要性和必要性。通過組織街道與企業員工座談交流,開展聯誼活動等形式,增強了非公企業和員工對黨組織的認同感。車輛段路東 社區與轄區非公有制企業中大威爾實業有限公司組織開展 了非公企業黨員參觀愛國主義教育基地暨入黨宣誓活動。

二是落實制度到位,加強”兩新“組織自身建設。街道黨工委將做好非公有制經濟組織和新社會黨組織黨建工作, 實現黨的組織和黨的工作在非公有制經濟和新社會組織全覆蓋列入到黨建目標考核中,制定了《**街道,社區黨建工作聯席會工作細則》,設立了組織機構,由街道黨工委書記 擔任組長,社區黨務工作者擔任非公企業黨建指導員,聯絡員,采取劃片包干的辦法,做好黨建工作的宣傳,指導和聯絡工作,為非公企業更好地開展黨建工作營造了良好的工作氛圍。在黨員人數少,開展工作難度較大的企業,街道選派 企業所屬社區的支部書記負責協調,幫助企業培養入黨積極 分子,發展黨員,并及時填寫《非公企黨建指導工作記錄情況表》。

三是指導幫教到位,全面提升”兩新“組織黨建工作水平。由于每個非公企業對建立黨支部的認識不同,態度差異也很大,特別是有些企業的負責人對組建黨組織缺乏正確的認識,存在很多顧慮和抵觸情緒,街道黨工委堅持”不干涉企業的內部事務,不干涉企業的正常經營活動,不涉及企業的商業機密“的原則,主動聯系非公企業,幫助和指導開展黨建工作。街道積極為非公企業開展全方位,全天候的服務和支持,及時發現和解決企業工作中存在的問題,通過舉辦人才交流會,為轄區非公企業經濟推薦,介紹,招聘工作人員,協調區委,司法,稅務等部門解決廠方用地,法律援助,納稅等問題。

四是發揮作用到位,切實增強非公企業的社會責任感。街道黨工委通過每年召開非公企業老總座談會,黨建聯席會,邀請”兩新“組織黨員參加支部活動等,不斷加強對非公企業黨建工作的督促檢查力度,充分發揮黨員的先鋒模范作用。針對非公企業黨員數量少,人員分散,工作性質各不相同,不好集中,不好統一的特點,社區黨建聯系員將保持黨員先進性教育和學習實踐科學發展觀活動材料送到企業, 幫助黨員學習。轄區非公企業始終把誠實守信,依法經營, 服務社會作為企業發展的經營理念,社會責任感不斷增強。轄區非公企業組織積極吸納下崗職工,失業人員,殘疾人就業,幫助近30 名就業困難人員重新走上工作崗位。近年來, A 力扣件廠等企業積極幫助弱勢群體,資助 5 名貧困學生完成學業。在四川汶川地震,青海玉樹地震等事件發生后,轄區非公企業黨組織主動與街道黨工委聯系,向災區伸出援助 之手,捐款捐物近2 萬元支援災區人民重建家園,并購買防暑品,食品慰問武警官兵和公安干警。

三,存在的問題:

(一)思想認識不到位。一是非公有制企業主大多持無 思想認識不到位。所謂或排斥的態度。相當一部分”兩新“組織的業主認為自 己只要守法經營,照章納稅即可,擔心組建黨組織以后,會 議多,活動多,開銷多,贊助多,影響企業正常的生產經營。二是非公有制企業的黨員存在矛盾心理。有些黨員組織紀律 觀念淡薄,認為自己工作變動頻繁,哪家企業經濟效益好就 到哪家企業去工作, 流動性大, 經常要接轉組織關系太麻煩, 因而對在私營企業成立黨組織不熱心,不關心甚至不支持。管理手段不到位。

(二)管理手段不到位。非公企業中流動黨員存在 ”五 難“,即去向難掌握,日常難管理,教育難開展,活動難組 織,作用難發揮的問題。街道轄區內非公企業中 20 人以上 規模企業有 5 家,剩下的都是一些只有十幾名員工乃至一兩 名員工的餐飲,貿易等服務性質的小企業,個體戶,無行業 管理協會,無行政隸屬關系,無主管部門,不僅員工流動性 強,自身生命力也不強,在這樣的非公有制經濟組織中開展 黨組織建設工作更加困難。黨組織活動缺乏新意 缺乏新意。

(三)黨組織活動缺乏新意。由于大部分非公有制企業 規模小,黨員人數少,以及其經濟性質的原因,社區黨支部 組織的黨員活動只能是學學文件讀讀報,組織的實踐活動往 往因為企業生產經營活動而不能正常開展。

四,建議與意見

(一)加強教育引導轉變觀念。進一步加強對黨務工作 者,”兩新“組織企業主和黨員的宣傳教育,使他們充分認 識到,”兩新“組織是在黨的富民政策下產生的,其成長壯 大,同樣離不開黨的領導和黨的組織建設作保障,使他們牢 固樹立抓好 ”兩新“ 組織的黨建工作可以促進區域經濟發展, 促進企業發展,促進個人成長的新觀念,徹底拋棄抓不抓一 個樣,參與不參與一個樣,任其自由發展的錯誤認識,切實 增強責任心和緊迫感。

(二)加強黨員的發展管理和學習指導。黨員的發展管理和學習指導 采取 企業招,群團推”的辦法,不斷壯大非公有制企業黨員隊伍, 要注重黨員發展,通過入黨積極分子培養,促大隊伍力量, 把一些中堅力量吸納到隊伍中。加強對“老板黨員”的引導, 讓其處理好雙重身份的關系,通過培養使之成為“書記老 板”。重視發展符合黨員條件的非公有制企業業主入黨,使 之成為“黨員老板”。加強流動黨員管理,讓手持流動黨員 證的黨員成為企業中黨建的有效力量。要鼓勵黨員參與社會 組織負責人選舉,發揮黨員在社會不同層面的影響力。結合 企業文化開展黨務工作,將黨的主張和基本理論融入企業文 化理念中,開展形式多樣的文體活動,增強黨員的榮譽感, 以企業的中心工作為軸,開展技術創新和勞動競賽活動,教育引導職工敬業愛崗,做好本職工作,支持企業搞好生產經營,提高經濟效益,促進企業健康發展。建立扶持黨組織發展機制和長效機制。黨組織發展機制和長效機制

(三)建立扶持黨組織發展機制和長效機制。上級黨組織部門應出臺措施扶持企業黨組織建設,在經濟上給予適當的經費補貼,政策上給予一定的傾斜,把當前的一些好的工作方法以制度的形式固定下來,持之以恒,推動工作,實現 長效。建立“兩新”組織黨建訪問制度,加強與“兩新”企業業主的溝通,提升企業的黨建意愿和動力,堅持開展黨員責任區活動,把黨建工作與企業經營緊密結合起來。通過定期走訪,座談,把企業生產經營中的難點,職工群眾關注的熱點和企業發展中的焦點問題作為今后“兩新”組織黨建工作的重點,實現黨組織建設工作與企業經濟工作同步推進, 互相促進。

**街道黨工委

第三篇：市委副書記在全市新經濟組織黨建工作會上的講話

提高認識 加強領導

整體推進新經濟組織黨建工作

-----在全市新經濟組織黨建工作會上的講話

市委副書記 ＸＸＸ

同志們：

“十一五”時期是ＸＸ現代化建設承前啟后、繼往開來的關鍵時期，加快完成第一步翻番目標、乘勢推進第二步全面建設小康社會進程，是ＸＸ市“十一五”時期經濟社會發展的中心任務。加強黨的基層組織建設，也是“十一五”時期一項非常重要的任務，我市“兩會”剛結束，今天又召開全市新經濟組織黨建工作會議，具有十分重要的意義。會上，小東同志通報了外出學習考察的情況，友貴同志總結了去年的工作并就今年全市新經濟組織黨建工作進行了安排部署，提出了很好的意見，下面，我就進一步抓好全市新經濟組織黨建工作講幾點意見：

一、深入學習黨的十六屆五中全會精神，充分認識新經濟組織黨建工作的重要性

改革開放以來，我市新經濟組織發展迅速，進入這一領域黨員也越來越多。面對新經濟組織中黨員的不斷增加，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日趨多樣化的新形勢，需要堅持新經濟組織發展與黨建工作兩手抓，市委“十一五”規劃提出了按照民營為主、工業強縣的思路，確立了民營經濟在我市經濟社會發展中的重要地位。因此，各縣（市、區）和各相關部門要解放思想，更新觀念，充分認識加強新經濟組織黨建工作，是保證和促進非公有制經濟快速健康發展，全面建設小康社會宏偉目標的迫切需要；是不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，提高黨的社會影響力和鞏固黨的執政地位的迫切需要。為此，我們必須把對這項工作重要性和緊迫性的認識提高到一個新的高度，切實增強做好新經濟組織黨建工作的政治責任感和歷史使命感。

二、進一步加強對新經濟組織黨建工作的領導，把工作提高到一個新階段

加強對新經濟組織黨建工作的領導，是做好新經濟組織黨建工作的重要條件之一。雖然我們已初步形成了齊抓共管的工作格局，但不少單位和部門對新經濟組織黨建工作的重視程度、指導力度遠遠不夠，部分業主認為只要企業經濟發展了，黨建工作抓不抓無所謂；有些單位和部門職責不清，領導責任不落實，沒有工作機構和落實專人抓，工作隨意性大。能否做好這項工作，鍵在各級黨的負責人。因此，我們要解放思想，更新觀念，構建開放型的黨建工資系統，把黨建工作納入到社會的大環境中去考慮，新的黨建理論、工作思路、工作內容、工作方式需要我們不斷探索創新。從事這項工作的同志，特別是領導干部要不負重托。一方面要把新經濟組織黨建工作放在全市工作的大局來思考，切實加強領導，要把這項工作擺上重要議事日程，納入黨建工作的總體規劃和領導干部工作目標考核內容，原創文秘材料，盡在網絡網絡.com網。同規劃、同研究、同部署、同檢查、同考核，真正做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，堅持一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局。

三、以推動黨建工作新發展為目標，總結、完善、發展好的經驗和做法

近年來，我市新經濟組織黨建工作充分運用黨的組織資源和公共資源，堅持業已形成的黨建工作聯席會議、市縣（市、區）四大班子黨員領導干部重點聯系非公有制企業黨建工作、下派黨建聯絡員等三項工作制度，基本形成了上下聯動、橫向互動、齊抓共管的工作格局。探索、實踐“圍繞一個中心”，突出“兩個重點”，發揮“三大功能”，堅持“四為”原則，抓好“五項”工作、實現“六個好”的工作思路，在創新工作思路、工作環境、工作機制、工作內容、工作方式等方面形成了一些基本經驗和好的做法。各（市、區），市級各部門要按照中共ＸＸ市委關于貫徹《中共四川省委關于加強非公有制經濟組織黨建工作的若干意見（試行）的實施意見》要求，結合我市“十一五”規劃提出的經濟和社會發展目標，加大對新經濟組織黨建工作的領導力度，認真總結經驗，查找存在的問題和差距，堅持和完善好的制度和做法，研究制定“十一五”規劃開局之年的工作思路和措施，要借力推動，活動帶動，整體聯動，加強黨員長期受教育，企業、員工長期得實惠的長效機制建設，樹立黨建工作新觀念，推動黨建工作新發展。

四、以規模以上企業為基礎，建設新經濟組織黨建工作示范群

我們要充分認識黨組織在民營企業中的作用，構建開放型的黨建工資系統，把新經濟組織黨建工作融入到社會大環境中去。實踐證明，黨建工作抓好示范典型，發揮好輻射帶動作用，是消除空白點、擴大覆蓋面、增強有效性的重要途徑和方法。但是，我市非公企業的顯著特點是中小企業居多，部分典型缺乏穩定和輻射帶動作用。因此，各縣（市、區）要以示范典型為引導，抓好黨組覆蓋、黨員覆蓋、凝聚力覆蓋這幾項基礎工作，如果共產黨不占領民營企業這塊陣地，其它組織就會去占領，所以，要調整工作思路和目標，把市、縣（市、區）規模以上非公企業全部建成示范典型，我們要把黨的旗幟插到民營企業中去，實現新經濟組織黨的組織、工作、凝聚力“三覆蓋”目標，增強黨的影響力。

五、以基層組織班子選配為重點，建設好黨務工作者隊伍

黨務工作者隊伍狀況是決定新經濟組織黨組織是否有戰斗力，有沒有作為的關鍵。目前，我們要針對新經濟組織黨務工作者隊伍不穩定，整體素質還不夠高，不能完全適應工作需要的實際，解決好黨建工作不僅要有人做，而且要做得好的問題。各縣（市、區）要對新經濟組織黨務工作者現狀進行認真分析研究，采取切實措施，加大黨務工作者隊伍建設力度。一是要按照選好一個書記，配強一套班子，帶好一支隊伍的要求，采取“內選、外聘、下派”等措施，發現和培養黨務工作人才，合理選拔和引進黨務工作人才。二是采取“雙向培養”的方式，增大企業經營管理班子和基層黨組織班子的相互兼容性，探索和解決黨組織發揮作用難的問題。三是采取學習培訓、參觀考察、掛職鍛煉等方式，培養一支有知識、有文化、有水平、懂經營管理的黨務工作者隊伍。

六、以加強思想政治工作為載體，提高企業業主對黨建工作的認識

新經濟組織所有制性質及經營管理機制，決定企業業主的思想認識對企業開展黨建工作起關鍵作用。實踐證明，凡是企業業主思想認識到位，黨建工作就開展得很好。反之，黨建工作開展就困難。因此，要加強以“致富思源，富而思進”，構建和諧社會教育為主的思想政治工作，引導企業主充分認識黨建工作既是企業賴以生存發展的基本條件和根本保證，是實現企業經營管理目標、價值的先進的管理方法之一，也是新世紀最具活力的生產經營性資源之一，更是企業進一步發展壯大的重要內在動力。各縣（市、區）要通過組織學習培訓、參觀考察外地黨建工作先進經驗等方式，加大對業主的引導力度，提高對黨建工作的認同感，為順利開展黨建工作創造必要條件。

七、以加強企業文化建設為抓手，增強黨組織的凝聚力和戰斗力

企業文化是企業的“核心競爭力”，被認為是決定“二十一世紀企業長期經營發展的最重要的經營資源”。就其性質和作用而言，是一種經濟文化，是一種行之有效的全新的管理方式，是企業經營理念、價值、目標與尊重人的價值及其實現的結合點。通過加強企業文化建設，創造一個讓企業財富源泉充分涌流的文化環境和生產經營環境。因此，各縣（市、區）要促進企業黨組織以加強文化建設為載體，著眼于在構筑和諧企業文化中發揮團結凝聚作用，要組織工會、共青團以企業文化建設為抓手，推動企業將管理、思想政治工作、精神文明建設融為一體，共同實現黨建工作的目標任務，促進企業的持續健康發展；要全方位、多層次地做好關心人、凝聚人的工作，形成長期性、經常性、群眾性、多樣性的職工文化活動機制和聯系、宣傳、組織、團結職工的工作機制，始終以健康向上的文化活動陶冶職工的道德情操，以深入細致的思想工作激發職工的工作熱情，以團結穩定的職工隊伍增強企業的發展動力。各縣（市、區）要通過召開非公企業文化建設經驗交流會、報告會、培訓會等方式，抓好企業文化建設示范點，促進非公企業基層黨組織做推動企業文化建設的組織者、實踐者、示范者，探索實踐黨組織發揮作用的新途徑。

同志們：“十五”是ＸＸ歷史上經濟發展最好，改革開放力度最大，人們得到實惠最多的時期之一。同時，我市新經濟組織發展及其黨建工作也得到了大力加強。“十一五”期間，這項工作任務更艱巨，希望大家增強加快發展的機遇意識，借鑒先進經驗，找到加快推進全市新經濟組織和黨建工作共同發展的突破口，努力使這項工作體現特點、抓住重點、突破難點，使新經濟組織黨的建設得到切實加強，為構建和諧ＸＸ，實現爭先再跨越的奮斗目標做出新的、更大的貢獻。

第四篇：組織部長在全縣黨建信息工作會上的講話要點

一、提高對信息工作地位和作用的認識，樹立適應組織工作新形勢的信息意識

信息是現代系統理論中一個最基本的概念。對于信息的概念，學術界有多種定義。信息論的創始人美國學者申農提出：“信息是我們適應外部世界，并且使這種適應為外部世界感到的過程中同外部進行交換的內容的名稱”。一般認為，所謂信息，是指包含于消息、情報、指令、數據、圖像、信號等形式之中的新的知識內容。當今世界是一個高度信息化的社會，信息作為經濟發展、社會進步的重要資源和條件，正在加速地改變著我們的社會和人們的日常生活。從當前復雜多變的國際形勢和世界發展的趨勢來看，由于信息與決策、科學技術、經濟發展和社會進步緊密相聯，信息對全球經濟社會發展的推動作用越來越明顯。從一定意義上講，一個國家沒有信息化，就沒在現代化。

做好信息工作，是否確立了相應的信息意識是關鍵。我們每一個領導干部和信息工作者必需充分意識到：重視信息是堅持馬克思主義認識論、反映論的體現。一條重要信息往往可以引出一項重要決策的思考，提出一個全新的工作指導意見，啟發一條重大的工作思路。相反，不重視信息就有可能陷入主觀主義和唯心主義，產生隨意決策和瞎指揮。對每一個領導干部來說，重視信息是自身駕馭現代科學技術成果的素質和能力體現。信息科學和信息技術的開發利用幾乎已經涉及現代社會生活的所有領域，信息工作已成為現代管理科學和領導科學的重要內容，信息意識已不僅僅是判斷一個單位領導是否具有政治意識、全局意識的重要尺度，而且也是判斷其現代意識、發展意識是否強烈的一個重要方面。

省委組織部提出的“樹立先進的組織工作思想和理念，構建開放的組織工作系統，推進組織工作民主化、科學化、現代化”目標和要求，為組工信息工作提供了一個開放的交換平臺，也給組工信息工作提出了新的更高的要求，因此，廣大基層組工干部和信息工作者一定要加強學習，提高認識，樹立與新形勢下組織工作需要相適應的信息意識和觀念。

二、認真分析和研究當前信息工作的現狀，增強抓好信息工作的緊迫感和責任感

今年以來，縣委組織部在信息工作上投入了大量的財力和人力，加強了網絡建設，添置了攝像、攝影設備，制作開通了自己的黨政網主頁，信息工作從形式、內容和手段都有了明顯的進步。但是從全縣組工信息的開發和利用情況看，仍然存在很多問題和不足：

一是部分領導和黨建信息員對信息的認識不足，重視不夠，沒有擺上應有位置，抓得不緊。這種認識不足，不是說領導和信息員對信息的作用沒有認識，而是體現在對“什么是信息”這個基本問題認識不全面。有的認為組工信息就是新聞報道，報喜不報憂；有的認為組工信息的采用主要靠關系，不愿多在信息的提練上下功夫。這些認識上的誤區，造成在信息收集、綜合、加工上出現偏差，對信息工作采取 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要” 的態度。

二是信息員隊伍不齊。全縣各鄉鎮和部門還沒有從事信息工作的專職人員，更沒有黨建信息專職人員（當然我們也不要求設專職黨建信息員），兼職工作人員沒有過多的精力去思考和研究信息。今后,各級鄉鎮、部門要積極為黨建信息員開展信息工作創造條件：

1、列席會議。要盡可能地安排信息人員列席有關會議，了解黨組織工作重點和領導意圖，增強信息報送的針對性和時效性，更好地提供有價值的信息。

2、閱讀文件資料。對于組織工作的重要決策、工作安排、總結匯報材料等文件、資料，要讓組工信息員閱知，以便掌握精神，做好信息工作。

3、加強自動化建設。要幫助解決信息工作中的實際困難和問題，積極改善辦公條件，根據信息工作的特殊要求，配備必要的現代化辦公設施，努力推進信息工作現代化。

三是信息員多數沒有受過專門培訓，在把握信息角度、寫作技巧、文字表達上的能力和經驗不足，寫出來的信息質量不高。主要表現在：

1、信息單一、一般化，沒有特色。報送的信息大多數是零散的、動態的信息，缺少全局性、針對性、超前性的信息，大部分信息都是一些日常工作動態，千篇一律，總結不出自己的特色。

2、針對性不強。沒有很好地緊扣每一時期全省、全市和全縣組織工作的重點去捕捉信息，或缺乏對問題、對策、措施的深入調研，沒有多大借鑒參考價值。

3、實效性差。有的信息內容很好，但反映較遲，甚至有缺報、漏報重大信息的情況。

四是與縣委組織部辦公室的信息工作人員聯系不多，無法及時了解各時期組工信息開發重點、趨勢，信息報送渠道不是很清楚，因此向我們報送信息不多并且針對性不強。

上月初，市委組織部召開了全市組織系統信息工作會議，對今年的組工信息工作提出了明確具體的任務和要求。現在，留給我們完成今年組工信息工作任務的時間已經不多了，因此，全體組工干部和黨建信息員必須進一步增強抓信息工作的緊迫感和責任感，從講政治的高度和貫徹落實《中央關于加強黨的執政能力建設的決定》的高度，切實抓好組工信息工作。必須明確，向組織部門反映情況特別是重要情況，是黨的組織制度和組織紀律要求，是各鄉鎮黨委和縣屬部門黨組織不可推卸的政治責任。

三、圍繞上級機關和領導對信息工作的要求，切實采取有力措施，努力提高全縣黨建信息工作的水平

組工信息是有著特殊受眾的信息，在很大程度上是為組織部門特別是組織部領導和黨委領導決策和指導工作提供服務的。上級黨委和組織部門領導對組工信息的需求，決定組工信息的價值取向和信息工作的方向。

從決策和指導工作的角度來看，領導對組工信息主要有五個方面的要求和希望。一是要求組工信息成為資政決策的“情報”,希望信息工作能夠不斷地適應形勢的變化，靈敏快捷地捕捉和反映實際情況。領導干部源源不斷地獲得有價值的、真實的信息，應能為各級黨委和組織部門正確判斷黨的建設和組織工作形勢、科學決策提供可靠依據。二是要求組工信息成為反映工作進度的“顯示器”，希望信息工作能夠及時反映工作進展情況，全方位地監測各地各部門政策措施的貫徹執行是否到位，是否走樣，是否有創造性。只有這樣才會使我們各項工作的具體指導和宏觀指導更加有力，從而保證黨的方針政策等到全面正確的貫徹和落實。三是要求組工信息成為反映工作大局和走勢的“晴雨表”，希望信息工作能夠及時關注改革進程出現的各種新情況，及時反映基層干部群眾的呼聲和要求。領導機關及時、準確、全面地了解人民群眾的所思所想，掌握了社會動向，就能正確地運用宏觀調控手段，加強針對性的思想政治工作，從而保障黨和國家工作大局的順利實施。四是要求組工信息成為發現和處理問題的“預警器”,希望基層及時發現、反饋改革、發展穩定中的新問題、新情況。特別是在當前這個變革的時代，社會結構日趨多元化，利益關系的調整和各種矛盾的交織，使組織工作在推動中遇到很多新的情況、新的問題，如果基層及時發現問題、反饋上去，就可以把問題解決在萌芽狀態，牢牢把握工作的主動權。五是要求組工信息成為推動工作的“加速器”，希望基層多總結工作中有普遍指導價值的經驗和教訓。在實際工作中，通過信息工作，發現創造一個好的方法，可以化解一個困擾多年、百思不解的難題，總結推廣一個好的典型，往往可以成批地產生出同樣的效果，極大地推動我們的工作。

今后，各鄉鎮黨委和縣級部門黨組織要圍繞上級機關和領導對信息的要求，采取切實有效措施，抓好組工信息工作，提高組工信息工作的水平。下面，結合自己多年辦公室工作的經歷，談幾點體會和意見：

1、抓好 “三個落實”

一是隊伍建設落實。就是信息工作要有人抓、有人管。要按照政治強、業務精、作風好、紀律嚴，能夠適應新時期信息工作需要的標準，加大調整充實的力度，選調精兵強將，保證有足夠的力量，特別是要調一些思想素質好、熟悉組工業務又懂計算機、比較年輕、事業心強的同志來抓組工信息。

二是獎懲機制落實。要完善保障機制，健全重要信息必報制度，要把信息工作列為黨建工作重點考核的一項重要內容。要加強對信息報送工作的檢查，特別是重要信息和緊急信息遲報、漏報、錯報的，一經發現，要追究責任。要進一步健全目標管理責任制，把全年信息工作任務量化落實到每個單位和每位信息工作人員。今后，縣委組織部將每年召開一次信息工作會議，在安排每年信息工作的同時，對上年信息工作進行總結，對信息工作的完成情況進行獎懲。我們還將研究被本部門和上級組織部門采用信息的計費和獎勵辦法，鼓勵大家寫信息，寫好信息。

三是領導重視落實。各級黨組織主要領導和辦公室主任要親自組織報送信息，篩選信息，挖掘、提煉、加工信息。要把上報省委、市委組織部的信息作為我們信息上報的重點和考核獎懲單位領導及信息員的主要依據，力爭以高質量的信息提高采用率，把我縣組織工作的亮點反映到省、市委組織部去，體現米易縣黨的建設和組織工作的特色，展示米易縣黨的建設和組織工作的成效，反饋米易縣黨的建設和組織工作的遭遇的困難和問題。

要關心、愛護、激勵信息工作人員。有的信息時效性很強，需要加班加點甚至熬更守夜搶時間拿出來；有的信息需要收集大量的資料，做深入的調查研究，回來還要深思熟慮，精心構思，反復提練才能成文。總之，信息是靠心血凝結成的，沒有“為伊消得人憔悴，衣帶漸寬終不悔”的精神，是搞不出好信息的。因此對信息工作人員的付出要給予肯定，適時給予獎勵，把從事信息工作作為鍛煉干部的一個窗口、一個搖籃，關心搞信息工作的同志的進步。

2、做好 “三項工作”

一是做好信息需求預測和研究。組工信息員要緊扣黨的建設和組織工作的大局，認真分析研究中組部、省委組織部及我市信息的走勢和走向，明確各個時期信息工作的目標和重點，確保信息工作有的放矢，增強信息工作實效。縣委組織部每季度要發布一次組工信息開發要點，為各鄉鎮、各部門開展信息工作服好務。

二是做好社會調查和信息收集。信息從實踐中來，又服務于實踐。信息的基本特征之一是真實性，如果我們沒有足夠時間下到基層，參與實踐，不調查了解真實情況，就不能保證信息的真實性。黨建信息員要靈通信息渠道，在搞好信息采編的同時，要經常深入農村、社區、企業、學校，深入群眾，原創文秘材料，盡在網絡網絡.com網。圍繞黨委和領導關注的問題，有針對性地開展信息調研活動，收集了解基層真實情況，準確反映社情民意。

三是做好信息綜合分析和深度研究。信息雖然與新聞報道有著明顯的區別，但“創新性”仍然是信息的生命。信息工作創新的一個重要方面就是善于運用現代統計科學的原理和方法，對一個時期帶傾向性的問題或一項重要工作，對一個時期黨委和領導關注的重點、熱點問題，對信息報送中反映較為突出的問題，對大量零

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第五篇：2020年市委組織部長在全市“兩新”組織黨建工作推進會上的講話

2020年市委組織部長在全市“兩新”組織

黨建工作推進會上的講話

同志們：

這次會議的主要任務是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，鞏固拓展主題教育成果，以黨的政治建設為統領，部署“兩新”組織黨建工作任務，進一步提升全市非“兩新”組織黨建工作質量，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用。下面，我主要講幾點意見：

一、推進組建規范化，提高黨的組織和黨的工作覆蓋質量

全面梳理園區企業黨組織建立情況，采取“單獨組建、企業聯建、掛靠組建”等方式，不斷提高非公企業黨組織的組建率。

一是單獨組建實現應建盡建。

對職工中正式黨員3名以上的非“兩新”組織，以及規模較大、跨區域的農民專業合作組織，專業市場、商業街區、商務樓宇等，以鄉鎮（街道）黨組織或產業園區黨組織為主，市直、縣（市、區）行業黨組織為輔，指導其及時單獨建立黨組織，轉入黨員組織關系。

二是聯合建、掛靠建查漏補缺。

對職工中正式黨員不足3名的，開展聯合建、掛靠建。聯合建即按照地域相鄰、行業相近、規模適當、便于管理的原則，成立聯合黨組織。聯合黨組織覆蓋單位數不超過5個。掛靠建即組織黨員掛靠所在村（社區）、其他非公有制經濟組織或社會組織、產業園區、行業協會等黨組織開展活動，加強教育管理監督，引導其積極發揮作用。

三是派駐黨建工作指導員補齊短板。

對未建立黨組織的非“兩新”組織，從鄉鎮（街道）、有關職能部門、產業園區在職黨員干部中選派黨建工作指導員，通過先建立工會、共青團、婦

聯組織等方式，開展黨的工作。要注重與選派企業服務官、選派優秀年輕干部到企業掛職鍛煉等有機結合，鼓勵退休黨員干部發揮余熱。有條件的縣（市、區）可面向社會選聘專職黨建工作指導員，開展常態化指導。要將發展黨員指導性計劃向沒有黨員的非“兩新”組織傾斜，職工申請入黨的，經縣（市、區）委組織人事部門同意，可由其就業單位所在鄉鎮（街道）、產業園區或行業黨組織進行培養，或指定其他黨組織進行培養。

二、推進活動規范化，把黨組織活動與生產經營發展緊密結合起來

以開展“基層黨組織能力提升年”活動為抓手，深入實施園區“兩新”組織黨建工作提檔升級行動計劃，進一步發揮“兩新”組織黨組織實質性作用，助推“兩新”組織實現“黨建強、發展強”的雙贏目標。

一是每月開展一次“主題黨日”活動。

“主題黨日”活動按照“1+6+X”方式進行，“1”即每次活動主題由上級黨組織結合黨內集中教育、中心工作、階段性重點工作安排確定并統一時間，嚴格執行黨組織會議第一議題及時跟進學習習近平總書記重要講話、重要文章和重要指示批示制度。“6”即學習討論、現場教學、黨性分析、民主議事、繳納黨費、志愿服務。“X”即學黨建知識、支部聯建、業務技能、扶貧濟困等自主活動。認真落實黨的各項組織生活制度，按照企業需要、黨員歡迎、職工贊成的原則，創新黨組織活動方式，注意取得出資人理解和支持，豐富活動形式和載體，實現目標同向、互促共進。除黨章規定的黨內活動外，提倡黨群活動一體化。

二是每季度開展一次觀摩交流。

借鑒“逐村觀摩、整鄉推進”活動做法，以鄉鎮（街道）、產業園區、行業黨組織為單位，結

合行業特點、核心業務，圍繞強化政治功能、踐行初心使命、流動黨員教育管理、維護職工群眾合法權益、加強自身建設等方面工作，每季度組織一次非“兩新”組織黨建工作觀摩交流，相互取長補短，促進整體提升。

三是每年開展一次述職評議考核。

縣（市、區）組織部門牽頭，將非“兩新”組織黨建工作情況納入鄉鎮（街道）、產業園區、行業主管部門黨組織書記抓基層黨建述職評議考核重要內容。結合非“兩新”組織黨組織特點，探索科學有效的黨組織書記抓基層黨建述職評議考核方式，確定考核等次，考核結果與“五星支部”和市級標桿式黨支部創建掛鉤。

四是定期開展“手拉手”結對共建。

市、縣分級組織機關企事業單位與主管范圍內或有密切業務往來的非“兩新”組織黨組織結對共建，由同級機關工委、非“兩新”組織工委建立臺賬，形成常態化調研和聯系服務機制。通過及時宣講黨的理論路線方針政策，共同開展“主題黨日”“三會一課”等，實現共建班子、共帶隊伍、共商機制、共強基礎、共謀發展。通過結對共建，及時收集非“兩新”組織意見建議和訴求，助推企業發展、優化營商環境，實現黨建合力、情感合拍、工作合作。

三、推進保障規范化，確保黨組織有資源有能力開展工作

在堅持和完善非公企業黨建工作經費稅前列支制度，兩新組織黨員黨費全額返還制度的基礎上，實行兩新組織黨員實現網上繳納黨費，對兩新黨組織補助黨建工作經費。

一要拓展黨建經費來源。通過納入企業管理費用、黨費撥返、財政支持等渠道，鼓勵采取企業贊助、黨員自愿捐助等方式，拓寬非“兩新”組織黨建工作經費來源。黨建工作經費納入企業管理費列支，不超過職工工資薪金總額1%的部分，可以據實

在企業所得稅前扣除。非“兩新”組織黨員繳納的黨費全額返還，用于開展黨的活動。各縣（市、區）可采取專項列支等辦法，給予必要的經費支持。使用黨費適當向有困難的非“兩新”組織黨組織傾斜。

二要落實達標創建經費。每年初對上“五星支部”創建情況進行盤點，對成功創建市級標桿式黨支部的非“兩新”組織黨組織，給予×萬元經費獎勵；對創建為“五星支部”的給予×萬元經費獎勵。對每個單獨新建黨組織的非公有制經濟組織和社會組織，給予不低于×元的達標創建經費補助。

三要強化對黨務工作者的激勵保障。非“兩新”組織、以及黨組織或黨組織書記本人受到市級以上表彰或授予榮譽稱號的，自獲得榮譽次年起，對該非“兩新”組織黨組織書記給予每月不低于×元的工作津貼，發放周期為1年。把非“兩新”組織黨務工作者納入全市黨員干部教育培訓總體規劃，縣級黨委組織部門具體負責，市級抓好示范培訓。對非“兩新”組織出資人的評先選優、政治安排，要事先征求單位黨組織的意見。推薦符合條件的黨組織書記作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選。黨組織書記勞動合同變更、解除或終止前要向上級黨組織備案。

四要建設“六有”黨員活動陣地。按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準，提高非“兩新”組織黨組織活動場所規范化建設水平。采取資源整合、企業自籌、上級黨組織支持相結合的方式，建設相對固定的活動場所。產業園區、商務樓宇、商圈市場或行業黨組織，要結合實際建設區域性、行業性黨建陣地，作為開放式組織生活基地。鼓勵國有企事業單位、機關、鄉鎮（街道）、村（社區）黨組織與非“兩新”組織黨組織共用活動場所、共享資源設施。鼓勵引導非“兩新”

組織，利用自身優勢建立網絡黨組織，開展線上探討交流，建立網上黨建陣地。

四、開展爭當“四個先鋒”活動，建強黨組織戰斗堡壘

要堅持從實際出發，以“推動加快經濟發展方式轉變，促進企業科學發展”為主題，進一步弘揚黨組織和黨員的先進性，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，努力做到“組織創先進、黨員爭優秀、企業有發展、職工得實惠”的目標要求。

一是爭當宣傳落實政策先鋒。

組織黨員運用“學習強國”、新時代“三新”大講堂等平臺，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，熟悉黨和國家政策和行業法規，了解上級決策部署，找準生產經營方向。學深學透上級關于非“兩新”組織發展要求，鼓勵非“兩新”組織將黨建工作要求寫入組織章程，出資人、經營管理人員是黨員的，一般要擔任黨組織書記。建立非“兩新”組織黨組織與管理層共同學習制度、黨組織書記參加或列席管理層重要會議制度、黨組織與管理層溝通協商和懇談制度、出資人教育培訓制度，真正實現互融互促。當前，要學習宣傳落實好習近平總書記關于統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展部署會議精神，結合省市工作要求，將疫情防控和復工復產作為重要政治任務，通過組建黨員志愿先鋒隊，設置黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員班組等方式，發動黨員群眾沖在防疫最前沿，幫助企業落實疫情防控責任和復工復產任務，主動扛起疫情防控和經濟發展責任。

二是爭當凝聚職工群眾先鋒。

發揮黨組織密切聯系群眾優勢，加強和改進思想政治工作，主動關心、熱忱服務黨員和職工群眾，幫助解決實際困難，把廣大職工群眾團結在黨組織周圍。從思想、工作、生活上關心黨員，健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，增強

黨員的歸屬感和榮譽感。建立黨員職工群眾反映訴求機制，及時向出資人、經營管理層反映群眾呼聲。積極整合工青婦群團組織力量，督促企業落實職工相關待遇，依法維護職工群眾合法權益，及時化解矛盾糾紛，構建和諧勞動關系。

三是爭當建設先進文化先鋒。

堅持用社會主義核心價值觀引領企業文化建設，組織開展豐富多彩的企業文化活動，塑造積極向上的企業精神。引導督促非公經濟組織和社會組織加強行業自律，合理安排經營活動，遵守市場經營規則，自覺維護經濟社會秩序，堅決抵制利用自然災害和社會突發情況哄抬物價、囤積居奇、制假售假等違法犯罪行為。要主動加強與屬地黨組織配合互動，經常組織黨員開展清潔家園、訪貧問苦、志愿服務等，廣泛動員行業力量參與社會治理，積極履行社會責任，用先進的企業文化將職工群眾凝聚在黨組織周圍。

四是爭當促進健康發展先鋒。

團結帶領黨員職工積極投身疫情防控阻擊戰、重大項目建設、重點民生實事、脫貧攻堅、環境污染防治攻堅戰等，為全市經濟社會發展貢獻力量，在抓好重大任務落實中不斷提升黨組織組織力。注重把黨員培養成生產經營骨干，把生產經營骨干培養成黨員，注重在疫情防控、復工復產一線等重大任務中發現典型、發展黨員。積極引導黨員職工崗位建功，主動承擔生產經營急難險重任務，帶頭開展技術創新、項目攻關、建言獻策。圍繞生產經營發展，定期組織主題演講、現場交流、先進表彰、學習典型等，匯聚發展正能量，不斷為企業發展注入動力。

三、切實強化組織保障，確保“兩新”組織黨建工作抓出成效

一要強化責任落實。各縣（市、區）組織部門要加強與編制

部門溝通協調，及時成立縣（市、區）委非“兩新”組織黨建工作機構。建立健全黨委組織部門牽頭抓總，非“兩新”組織黨建工作機構切實履行責任，統戰（工商聯）、宣傳網信、教育、工信、民政、司法、財政、商務、衛健、市場監管、稅務等部門各司其職的工作格局。各縣（市、區）、產業園區、各行業主管部門，要以當前節后復工復產分級審批為契機，對轄區、行業內非公經濟組織和社會組織黨建情況進行全面排查摸底，開展一次集中組建和集中選派黨建工作指導員，確保黨組織應建盡建率和黨的工作覆蓋率均達到100%。

二要理順隸屬關系。非“兩新”組織黨組織一般以屬地管理為主，行業管理為輔。對專業性、行業性較強的企業，可依托相關管理部門或行業協會（商會）建立黨組織，實行歸口管理。目前由市直、縣（市、區）直單位管理的非公經濟黨組織，原則上均實行屬地管理，關閉、破產和撤銷企業在資產清算時，要適當保留部分資產和場地，作為企業黨員移交后的活動經費和活動場所，與移交單位共管共用。有業務主管單位的社會組織黨建工作，由業務主管單位黨組織領導和管理。小微企業、個體工商戶、城鄉社區社會組織黨建工作由鄉鎮（街道）、村（社區）黨組織兜底管理。依托有關管理部門建立的行業黨組織，一般隸屬同級黨委非“兩新”組織黨建工作機構，同時接受部門黨組（黨委）領導。已下轄實體性黨組織的行業黨組織，同級黨委組織部門要積極協調為其開通全國黨員信息管理系統賬戶。

三要抓好示范帶動。各縣（市、區）組織部門要持續打造黨建基礎好、示范帶動強的非公經濟組織和社會組織黨組織，著力培育成黨建孵化基地，有序承接、幫助做好轄區內其他非“兩新”組織入黨積極分子培養、黨員發展教育工作，同步落實區域內流

動黨員的接納和服務工作。建立市、縣黨委組織部門直接聯系非“兩新”組織黨組織機制。注意總結推廣好經驗、好做法，多渠道、多層次、多形式加強宣傳，為推動全市非“兩新”組織黨建工作高質量營造良好氛圍。

同志們，基礎不牢、地動山搖。“兩新”組織黨建工作基礎強，全市黨建工作質量才能高，希望全市各級黨委、黨組大力實施在組建規范化、活動規范化、保障規范化，引導“兩新”黨組織，更好地發揮在職工群眾中的政治核心和在發展中的政治引領作用，為譜寫新時代黨建工作絢麗篇章提供堅實有力的組織保障。