第一篇：中國銀行一手房貸資料

一手房貸款所需資料

1、借款人夫妻雙方的身份證、戶口本、結婚證原件，單身的客戶出具的婚姻證明

2、借款人及其配偶所在單位出具收入證明，若借款人年收入超過12萬，需提供個人完稅證明或其他收入佐證

3、借款人及其配偶的存折流水

4、房管局出具的以家庭為單位的房屋套數查詢證明原件（濟南市房管局收費100元，可以出具3份原件）

5、購房合同

6、首付收據及開發商提供的入賬證明或POS機刷卡憑條

7、借款人需到解放路支行開立個人結算賬戶（還貸款用）

8、戶口不是濟南市本地的借款人需提供近12個月的納稅證明

9、若借款人或共同還款人個人征信逾期次數較多，需相關銀行提供非惡意拖欠證明

住房公積金貸款所需資料

1、濟南住房公積金管理中心個人住房貸款申請表2份

2、公積金貸款談話筆錄

3、房管局出具的以家庭為單位的房屋套數查詢證明原件

4、借款人及其配偶的公積金存繳明細表

5、借款人及其配偶的收入證明、身份證、戶口、婚姻證明原件

6、共同還款責任承諾書

7、同意抵押承諾書

8、所購商品買賣合同

9、首付收據及開發商提供的入賬證明或POS機刷卡憑條

10、若借款人或共同還款人逾期記錄較多，需相關銀行提供非惡意拖欠證明

11、借款人及配偶的存折流水

12、借款人需到解放路支行開立個人結算賬戶（還貸款用）

第二篇：房貸資料(銀行)專題

房產抵押貸款（民生）

房產抵押貸款是指我行向個人客戶發放的以本人或他人合法擁有、可上市流通的房產作抵押的貸款。

一、產品對象：

具有完全民事行為能力的自然人

二、額度、期限、利率

1.額度

2.期限貸款期限最長不超過10年，且貸款期限加借款人年齡不得超過70年

3.貸款利率

貸款利率按照中國人民銀行規定的同期同檔次貸款利率執行，可在規定范圍內浮動

三、業務流程：

(1)遞交材料、提出申請

(2)銀行調查、審批

(3)簽訂借款合同及擔保合同

(4)辦理保險、房屋抵押登記手續

(5)辦理貸款發放手續

(6)依照合同約定按期償還本息

(7)清貸款，合同解除、注銷抵押登記

四、申請人需提供以下材料：

(1)借款人的有效身份證件

(2)借款人職業和收入證明

(3)借款用途證明

(4)合法有效的房產產權證明

(5)擬抵押房產的有權處分人和其他權利人出具的同意抵押的書面證明

(6)我行認可的房產評估機構對所抵押房產出具的評估報告

(7)我行規定的其他文件和資料

還款方式

一、等額本息還款法：

在利率不變情況下，借款人每期（月）還款額均相等，每期還款額都含有本金和利息，但每期本金和利息所占比例都在發生變化，本金所占份額逐漸上升，利息所占份額逐期下降。

二、等額本金還款法

在整個還款期，本金等額償還，利息逐期下降，此種還款法每月還款金額呈遞減態勢。

三、組合還款法：

1、遞增還款法：在某一段還款期內各月還款額相等，后一段還款期內的每月還款額比前一還款還款期的月還款額增加一定金額，增加的金額由客戶自定義，這種隨著收入增加逐漸提高還款額的還款方式即為遞增還款法。

2、遞減還款法：在一段還款期內各月還款額相等，后一段還款期內的每月還款額比前一還款還款期的月還款額減少一定金額，減少的金額由客戶自定義，還款金額逐漸減少的還款方式即為遞減還款法。

3、任意還款法：采用組合還款法，還款人可以將整個還款期設定為多個期限，每個還款期限的還款額度可根據自己的情況決定還款額的多與少。比如先少還后多還，先多還后少還，甚至選擇一段時間內停止歸還貸款本金。這種還款方式的最大特點是將個人的收入曲線與還款金額曲線結合起來，避免收入與支出發生沖突。

四、隨借隨還：

即開通我行按揭開放賬戶的客戶，通過實現存款賬戶和貸款賬戶的關聯，在還款期內可以通過柜臺、網銀、自助查詢機等渠道隨時提前還款（并可設定存款賬戶留存金額后每月定期自動歸還貸款），在客戶需要資金時，可隨時把提前還款的部分支取出來。

個人房屋抵押貸款（工行）

☆ 業務簡述

個人房屋抵押貸款是借款人以本人名下的房產作抵押，工商銀行向借款人發放的用于個人合法合規用途的人民幣擔保貸款。個人房屋抵押貸款可用于購房、購車、留學、醫療等多種消費用途，也可用于經營或其他合規合法用途，滿足你的多樣貸款需求。

☆ 適用對象

個人房屋抵押貸款的借款人應是具有完全民事行為能力的自然人，年齡在18（含）--65周歲（不含）之間，借款人具有良好的信用記錄和還款意愿，并且能夠提供有效的階段性擔保。

☆ 特色優勢

1.貸款用途廣泛，貸款手續便捷；

2.抵押物范圍廣，借款人名下的住房、商用房或商住兩用房均可用于抵押；

3.貸款額度高，還款方式多。

☆ 開辦條件

獲得我行個人房屋抵押貸款需要具備以下條件：

1.具有完全民事行為能力的自然人，年齡在18（含）-65（不含）周歲之間；外國人以及港、澳、臺居民為借款人的，應在中華人民共和國境內居住滿一年并有固定居所和職業，貸款用于購房的，還須滿足我國境外人士購房有關政策；

2.具有合法有效的身份證明、戶籍證明（或有效居留證明）及婚姻狀況證明（或未婚聲明）；

3.具有良好的信用記錄和還款意愿；

4.具有穩定的收入來源和按時足額償還貸款本息的能力；

5.有明確的貸款用途；貸款用途符合國家法律、法規及有關規定，承諾貸款不以任何形式流入證券市場、期貨市場和用于股本權益性投資、房地產項目開發，不用于借貸牟取非法收入，以及其他國家法律、法規明確規定不得經營的項目；

6.能提供銀行認可的合法、有效、可靠的房屋抵押；

7.在工行開立個人結算賬戶；

8.銀行規定的其他條件。

您如果計劃申請個人房屋抵押貸款，需提前準備并提供以下資料：

1.個人房屋抵押貸款申請表；

2.借款人及其配偶有效身份證件、戶籍證明（戶口簿或其他有效居住

證明）、婚姻狀況證明原件及復印件；

3.個人收入證明，如個人納稅證明、工資薪金證明、投資收益證明、在我行或他行近6個月內的平均金融資產證明等；

4.貸款用途證明或聲明；

5.抵押房產權屬證明，如果抵押房產已辦理了土地使用權證，則土地使用權證應同時提供；房產所有人（包括共有人）同意抵押的證明文件；抵押房產如需評估，須提供評估報告原件；

6.銀行要求提供的其他文件或資料。

☆ 貸款金額

貸款金額最高可達抵押房產價值的70%。

☆ 貸款期限

貸款期限最長不超過20年，其中除貸款用于購買住房的，期限最長不超過10年；借款人年齡與貸款期限之和不得超過65年。

☆ 貸款利率

個人房屋抵押貸款利率按照中國人民銀行規定的同期同檔次貸款利率計算，并可按規定上下浮動；

貸款期限在1年（含）以下的，按合同利率計算；貸款期間在1年以上的，如人民銀行利率調整，應按照合同約定的調整時間進行調整。☆ 還款方式

個人房屋抵押貸款可采用按月等額本息還款法、按月等額本金還款法、按周（雙周、三周）還本付息還款法及“隨心還”還款法；

貸款期限在1年（含）以內的，可采用本利不同期還款法（按月付息，按季、半年、年還本）及按月付息、到期一次性還本的還款方式。

個人住房抵押額度貸款(建行)

款額度有效期間和可用額度內可多次支用的貸款。個人住房抵押額度貸款是指建設銀行用信貸資金向借款人發放的、以借款人自有住房作最高額抵押、在貸

1、貸款用途：用于支持個人購房、購車、裝修、購買家庭大宗消費品、旅游、教育等。

2、貸款對象：具有完全民事行為能力、年滿十八周歲的自然人。

3、貸款條件：

（1）有合法身份；

（2）有按期償還所有貸款本息的能力；

（3）無不良信用記錄和不良行為記錄；

（4）財產共有人同意設定最高額抵押；

（5）抵押房屋的房齡在15年以內；

（6）有合法有效的購房合同或房屋權屬證書

（7）已辦理個人住房貸款并還款一年以上，貸款余額小于抵押住房價值的70%；

（8）貸款行規定的其他條件。

4、貸款額度：最高為所購住房價格的70%；

5、貸款期限：根據貸款用途確定。

6、貸款利率：根據貸款用途和其他情況綜合確定。

7、申請貸款應提交的材料：

（1）《中國建設銀行個人住房抵押額度貸款業務申請表》

（2）借款人身份和婚姻情況證明材料；

（3）借款人償債能力證明材料；

（4）房屋權屬證明材料；

（5）抵押房產共有人同意辦理最高額抵押的聲明；

（6）以原個人住房貸款抵押住房作最高額抵押的，提供原借款合同原件；以新購住房申請辦理抵押額度貸款的，按照個人住房貸款有關制度規定提交有關資料，并在《個人住房借款申請書》中提出辦理抵押額度貸款的申請。

（7）貸款行規定的其他文件和資料。

8、貸款流程：貸款申請——核定額度——支用貸款——按約還款

第三篇：中國銀行面試資料

無領導小組討論是非常能考研一個人語言表達、組織能力，特別是能體現出你說服他人的能力。無領導小組討論中，首先是每個人發言時間都非常有限，你或許很能說，BLABLA說一堆你覺得自己表現得很好，其實不然。

說得少是通病，我不止一次見到從頭到尾一句話不說的人。很多人辯解：“我想說的他們都說了，我還說什么？”這種觀點都被別人說完了的情況很常見，所以我的建議是：換個表達方式，重新舉個例子，你都必須說幾句話。

我建議你們準備如下結構化面試問題：

1.你一生中最成功（失敗）的一件事是什么?（這個可能專門要你談學習方面）；

2.你在各種環境下(逆境，他人處于困難之中)是如何與人相處；

3.上級任務過于繁重你如何分配你們小組的工作，如何勸導你的組員。

一、面試形式

1、無領導小組討論（6個人一組 20min 討論完抽簽 剩下三個人接著結構化面試 另外三個人出去暫時等候）

2、結構化面試 每人兩道題 一道是考官指定回答 每個人的不一樣 另外一道三個人的題一樣 誰先想好就能先回答 每題回答時間都是2min3、沒有英語 沒有自我介紹 只有一面

二、面試題目

每個組的應該都不一樣 我只能寫一下我們組的題 但是我感覺題目很中規中矩 跟我之前復習的公務員結構化面試題目很像

1、無領導小組討論：你認為是薪水重要還是發展機會重要

2、指定題

（我自己的）：關于銀行客戶經理在系統出問題無法辦理業務時怎樣對待一位生氣的客戶的問題（屬于危機處理類的）

（我旁邊同學的）：領導交給你執行的一個方案有明顯錯誤，你提出，領導不予采納，你該怎么辦（屬于人際關系的 不過也可以從原則和服從領導角度談 后來聽說另外一組同學的無領導小組討論題就是原則和服從領導的問題 大家可以考慮一下）

3、共答題：你覺得自己的性格適合那類工作，優缺點有哪些，談談自己的職業規劃

三、經驗總結

1、穿正裝 這個就不用多說了 先敬羅衣后敬人 這個道理想必大家都明白

2、小組討論時大家一定要有禮貌 不要過于強勢 我們組就很好 基本是大家輪著回答一遍 然后再適當補充 有交流有回應 非常和諧 這種氣氛需要大家共同的覺悟 所以寫在這里也是希望以后的學弟學妹們都要記得 給別人機會就是給自己機會 過猶不及 不要把隊友當成競爭對手 在無領導小組討論時 大家都是一條船上的人 我有同學曾經遇到過本組有兩個極品 別人說什么都反對 導致他們組集體被淘汰（當然我同學面的不是中行 不過一樣有借鑒意義）

3、發言要有條理 最好是能歸納一個順序或者是分個方向 不要籠統 比如說我們組最后就把薪酬和機會總結上升成了手段和目的 眼前利益和長遠利益的問題 再予以分類陳述 這樣會有條理的多

4、聽清考官的問題 比如最后一道共答題 其實是三個問題 但是回答的時候有的同學就直接忽視了第一問 上來就說我從事銀行業的長處是??短處是?? 我個人認為先把工作分類是比較關鍵的 比如分成對人的和對事的 或者是固定的和彈性的 甚至于是與專業有關的和與專業無關的等等 這樣一方面能使自己的回答更有條理 另一方面也沒有遺漏考官的問題

5、先思考 再開口 如果一時想不起來怎么說 不妨聽取別人的回答 一方面啟發自己 一方面也給自己一個緩沖的機會 總比搶著開口但不知所云的好

能想到的就是這些了 面試的時候發現很多都是本科的弟弟妹妹 但是仍然表現的很成熟很精彩 贊一個 也希望大家都有好運氣 順利拿到offer~~

2010云南省分行面經

今天晚上已經有人收到體檢通知了，但我郵箱卻還沒有郵件。估計是沒什么希望了，趁著現在還沒被徹底打擊的時候，先把自己知道的面試題目發一下，讓學弟學妹們以后也有個借鑒。

中行面試面了4天，每一個時間段都有很多人在面。估計比例是3：1或者是4：1（我猜的）。我面試的那天我所看到的人幾乎都穿了正裝，所以學弟學妹們最好也穿下。接下來我就說一下，我知道的題目。首先題目

面試形式是無領導小組討論和結構化面試。

6人1小組，20分鐘（拿到題目后有時間討論，但記得要小聲些//群毆時考官會提示時間）。結束后分成2個小組，每組3人，先提問3個問題，指定人回答，3個問題完了后會再問一個問題，每個人都要答，誰先想好誰先答。

無領導小組討論：

1發展機會和薪金比較，你優先哪個？

2領導民主好還是專斷好？

3你吃葡萄是先吃壞的還是先吃好的4在信息化發展的時代，你是支持我思故我在，還是利用互聯網支持我搜故我在結構化面試：

1.找工作，你看中的是什么？興趣、發展機遇、企業氛圍和企業制度（公平競技，員工福利等方面）

2.上級能力和學歷都沒自己高，你怎么看待？

3.領導叫你按照計劃完成，結果那個計劃有明顯的淺顯的錯誤，你跟領導溝通，領導不聽，叫你繼續這么做，問你怎么辦?

4.你在營業廳，4點多了（5點30下班）有個客戶急急忙忙來辦理一個很重要的業務，結果中行的系統出問題，沒辦法辦理，你很耐心的一直跟他等到下班，結果系統還是不能正常辦理，你耐心跟他解釋，可是客戶還是很生氣，說要投訴你辦事不力，你怎么處理？

5.如果聘用了你，但是安排到你不期望的地方你怎么想

6.還有你的客戶打電話責訓你你怎么處理，7.你的工作崗位發展空間受到了限制你怎么辦

8.你剛工作，你的領導和同事都不是很信任你，這時候你該怎么辦？

9.和你一起工作的人都紛紛跳槽了，這時候你怎么想？

我知道的就這么多了，雖然我失敗了，但是還是希望后來人能夠加油！中國銀行我覺得還不錯。

來應屆生看了這么多前輩的經驗，現在也來回報論壇，攢RP，發今早面試經驗，望對之后的DDMM能有幫助

通知上說了早上8：20到場，我8點不到就去到，結果已經有將近30+的人在等了，放眼望去，黑壓壓的一片，大家都是西裝，貌似都是女生啊，男生很少啊，不是說女生找工作沒有男生有優勢么？？

等了大概了20多分鐘，開始點名上去交照片，查證件，之后6個人一組，到25樓面試

上去后6人進一個房間，題目在桌子上，無領導小組討論，我們的題目是：有的人說成功對人有益，有的人說失敗對人有益，談談你們的看法。20分鐘。談論結束后大家抽簽，抽到A的3人留下繼續結構化面試，我抽到B，就到外面等候。

結構化面試是3人一起，沒有自我介紹，直接答題，3人每人一個問題，之后再由考官問一個問題，沒有順序，想好就可以答，單獨問我的問題是：請談談你對中國銀行的了解。還好事先看了看資料，然后就巴拉巴拉的講，后兩位美女被問的問題是期望的團隊是什么樣了，還有一個沒聽清，最后統一的問題是：現在你們有3個同事互不認識，你是其中資歷最淺的，你如何讓大家更快的認識。我是第二個答得，感覺還答得不錯。一，我們的觀點：要辯證的看待成敗

二，a.原因：定義 成功 失敗

b.成功的利弊

c.失敗的利弊

三，結合自身論述

到了個人群面的時候，我被第一個提問，你對中國銀行的了解1.人際關系題

2.在一個臨時的團隊中，作為下級怎么讓別人接受你

3.我在那里亂扯，如何與團隊相處

諸如，積極主動的介紹自己，認識別人，真誠的交流

第二個加上了，下級

第三個把全兩個的話總結了一下

所以以后遇到群面千萬別搶著發言，等別人回答完了啟發一下自己的思維再回答,三思而后行啊.2011.1.8

我是8號早上10點面試的，去到那里的時候已經有很多人了，基本都是穿的正裝。我們先在一個大會議室等待分組，負責人員會點名，點到的人上去核對下信息，寫個名字的牌子，負責人會告訴你和哪幾個人是一組，好像都是6人一組，一般3男3女。分完組以后就可以跟著工作人員上樓到指定的房間面試。

面試的形式是無領導小組討論和群面。先是無領導小組討論，討論時間15分鐘，桌子上會有一個鐘，所以不用自己帶表啦，每人發一張紙，一支鉛筆，題目就放在桌子上。話說我們的題目是：是應該先就業再擇業，還是先擇業，走好第一步？15分鐘以后考官會說時間到，然后就進行群面。首先要去抽簽，6個人分成A、B兩個組，一組3個人。抽到A的就留在房間里繼續群面，抽到B的暫時出去等待。群面的過程就是首先每個人回答一個考官的問題，都是一些面試基本會遇到的問題，沒有很刁鉆的。我的問題是談談對中行的看法；另一個男生的是如果自己酒量一般，如何對待與客戶應酬中喝酒的情況；還有一個男生的是如果剛進入單位，領導和同事對你很冷淡應該怎么辦。每個人的問題回答完以后考官會再提出一個問題，3個人都回答這個問題，可以思考一會，誰先想好誰就先說。我們組的是：如果你的領導犯了一個很嚴重的錯誤，你應該怎么辦。我們組的另外兩個男生都

是北方人，都比較能侃--，所以他們講了好多，我是第三個回答的，就總結了一下他們的說法，自己再擴展一些。。

我感覺考官人都很好，還會和我們開開玩笑，基本上只有一個考官與我們對話，其他的都是在聽。所以氣氛也不會太壓抑，還是很輕松的~~

這個就是我面試的過程啦，希望對大家有所幫助，祝大家取得好成績~~

1.9日 上

我是今天10點面試的，我們組的討論題目是：在工作中你是選擇少說多做還是多說多做？

接下來的三人組問題，我的問題是：你認為一個員工需要具備哪些素質？另一組員的問題是：誠實和善意的謊言你看重哪個？還有一個忘了...共同問題是：結合你的實際情況，談談所學與所用的關系，你在校學習的知識與中行相關么？

1.9日

我是9號下午3點面的，提前了差不多50分鐘去，已經有N多同學在等了。進去之后就先到HR那里資料審核，之后將自己的號碼和名字寫在中行提供的一個紙條上。之后就是等待等待等待~~~本人比較凄慘，等到整場只剩最后6個人了，終于輪到我們最后6人組成一個小組~~最后一組面試~~杯具啊

進去之后就是開始小組面試，15分鐘自由支配考官會讀一遍題，桌上還會有題目，我們的題目是：有人說，一個人的成功15%取決于專業技能，85%屬于個人交際和溝通之類的，你怎么看待？讀完之后考官什么都沒說，額~~差不多半分鐘的愣住，問了一下，開始計時了，囧~~~~之后就巴拉巴拉，我們小組挺和諧的，幾乎沒什么爭論。考官那里會有個鐘，但是在我的位置看來幾乎就是面對考官的，我完全看不到，，幸好戴了手表~~~所以大家還是記得手表吧

小組面完后就是結構化，抽到A的三個留下，抽到B的出去等，大概20分鐘吧，但是我們組超級快的~~

結構化是考官點名回答的，一人一個問題，我們的問題有

1.你怎么看待團隊

2.你怎樣理解領導永遠是對的這句話

3.你在大學中做過最成功的一件事。。

共同題：怎么看待同事間的競爭。。先想到的人先回答~~

1月10日 上午

無領導小組的題是：學習能力、創新能力、溝通能力、執行能力排序。

結構化的是:

1.如何應對變化

2.如果你在基層工作，升職機會少，你該怎么辦？

3。什么樣的企業會讓你感到失望。

后面面的一定要注意團隊的和諧才是最重要的。切記切記。

1月10日下午1點15面試

1.首先去到東風西路支行24樓，等待點名，點到之后提交Cet4原件供檢查，然后提交復印件和一張小1寸照片，背后寫上名字。并拿到寫有自己名字和編號的牌子。

2.分組，之前點名的人會將你分組。6人一組，分組完之后當場照相。然后由另一名工作人員領到25樓。

3.去到25樓有4-5間教室，按照順序進去。

4.進去之后的座次，可以由號碼牌決定，也可以你們自己隨意就做。

面試：

無領導小組討論：

題目：你認為態度重要還是能力重要？

過程：輪流6人發言，然后自由討論，相互補充，最后由1人進行總結性發言。

時間：15分鐘

PS：要控制好時間，發言要簡潔干練，不要和考官交談，時間不要剩的太多，盡量用完這15分鐘。結構化面試：

無領導結束之后，抽簽。B簽的出去等候，A簽的繼續。

第一部分：

每個人答一道個人題目

A：你作為新人，進入工作之后認為什么是最重要的，什么是你需要加強和改進的？（大概這意思）B：你的上司交給你一個違背原則的任務（or放了一個原則性的錯誤），你怎么辦？（大概這意思）C：你最欣賞什么樣的公司氛圍？

每人答題時間2分鐘，切勿超時

第二部分：

談談你對“客戶就是上帝”的理解。

（3個人誰先想好誰發言，貌似只能發言一次）

PS：在結構化面試里面，貌似每道題都是2分鐘的答題時間，掌握時間很關鍵。

注意禮貌，多說謝謝。

1月11日面試 上

第一次正規面試，第一次寫面經，心情就跟我高跟鞋里的腳趾頭一樣，有點抖。通知的十點面試時間，從家出來打個車九點過點就到了。到了不久后原來八點二十面的同學們才進去，以為要等很久了，誰知十點左右我們就馬上分組、合照，就進場了。超“Lucky”的第一組，六個人，四女兩男，舉著名牌手足無措的照了合照，確實“囧”。大家眼緣都不錯，其中有一個像孟非老師的光頭哥（后來證明他也很給力）。

入場后，三個面試官，男性、中等年紀，看上去都挺和善的。簡單的宣布規則后，首先，無領導小組討論開始。我們六個人分坐的兩張桌子上只有一份題目，但中間那個考官會念一遍題目，所以桌上沒有題目的同學可以先迅速記一遍題目，等旁邊桌上同學看完題目后再拿過來看一下。不用急，題目不長，時間管夠。我們的題目是：下面幾個詞，“非誠勿擾、基金、給力、2012、房地產”，請你形成一個有說服力的關聯創意。（大概是這個）接下來15分鐘時間自己分配，我們六人迅速決定先1分鐘以內讀題，誰看好誰先講，基本每人都發表一點見解后，集體討論，得出一個給力的結論后，再推選一名措辭、思維都不錯的同學總結。

我旁邊的美女第一個發言，主張先對這幾個詞進行分類，基金、房地產是經濟產業，電影領域的《非誠勿擾》和《2012》可以算做文化產業，言辭流暢，不錯。接下來，我很自然的就做了第二個發言的人。（原來的我很怕在群毆中成炮灰沒有說話的機會，事實證明擔心是多余的，有位同學還讓我先講）我認為這樣的分類是有道理的，但我們首先應該明確題目的要求“做一段能說服人的關聯創意”，因此我提出應首先明確我們的定位，以及勸服對象。我假定我是一名房地產基金的銷售人員，在向客戶推薦我的基金產品，向他們表達我們基金的未來收益是非常好的，是很“給力”的，2012不會是傳說中的世界末日。但對“非誠勿擾”一詞我當時考慮還不夠成熟，只是簡單帶過，有些模糊。之后，光頭哥上了，我們倆方向大概一致，他思維清楚、表達流暢，尤其對“非誠勿擾”一詞，他的表達是：在什么什么的基礎上，如果基民還是對我們的基金沒有信息，那就非誠勿擾了。

這時，另一名同學先提出我們先通過表決來決定一下討論方向，是分類還是連成一段話。結果5名同學同意后者，但在接下來的討論中我們也還是把分類的有效性考慮進去了。意即不單純從詞的字面意思出發，而是再深挖一點。“非誠勿擾”可以從一個文化傳播產業出發討論，與我們基金的推廣聯系起來。這一點，借下來發言的一個女生講的比較好。時間過得很快，還有3分鐘的時候，我提醒時間，并建議推薦光頭哥作總結（當然說不是這么說的），因為他言辭談吐清晰流暢，而且還有種專業范兒（我感覺，呵呵）。大家都很給力，一致同意。光頭哥想了半分鐘后，開始以中銀基金銷售員的身份向廣大客戶陳述，在未來復雜的經濟發展走勢

中，房地產行業受到影響而不再火熱（這里有點記不清楚了），在這種情況下，中銀基金轉而向發展潛力大的文化傳播領域投資，憑借自身的努力和優勢，即將成為包括2012年在內的未來幾年內，帶給基民帶來最大信心和收益、最給力的投資標的。但由于種種不可預料風險的影響，投資中銀基金的基民也要有信心，非誠勿擾。（還比這豐富一點，我記不全了）差不多兩分鐘，總結結束，我們掌聲鼓勵鼓勵！

第二輪抽簽后，A的三位先留下來回答，B的先外面等候。我和另外兩位女生抽到B。大概20多分鐘后，換我們進去。按號數小大，我是第二個。第一個女生的問題是：（完了，忘了，對不起大家）第二個問題，也就是我的問題是：在人際交往過程中，你最看重的是什么？我先說了幾句人際交往溝通的重要性，結合所學新聞專業及中行工作，然后引出觀點，我最看重的是“真誠”。然后再闡述這雖然是簡單的兩個字，但在所有學習和工作的過程中，這是發揮一切能力的基礎，不僅對周圍的人，還有對同事、客戶、領導。另外，它還與誠實、誠信、客戶至上等理念緊密聯系。（balabala之類的）對了，考官在提問前提醒，包括思考在內回答時間每人每個問題兩分鐘。第三個問題，我旁邊女生的：請問你對以后工作單位最大的要求是什么？她回答的是能否為自己提供良好的發展平臺，激發自己的發展潛力之類的。

OK，每人一問很快結束，接下來總問題是：現在大學生和研究生在就業過程中遇到一定的難題，面對理想與現實的差距這一問題，你怎樣看待？誰先想好誰先答。這是中間考官到外面接了一小會兒電話，大概一分鐘吧，等他回來我們仨兒還沒動，看來心里都想再思考思考，呵呵。算了，實在也不能拖太久，我說要不我先發言吧，就勇敢滴上了。我答的思路大概是：隨著國家高等教育的擴招，社會競爭壓力的增大，原來認為大學生、研究生是“天之驕子”的想法已經不實際了。再加上高校在專業設置、學生實踐能力培養等方面的欠缺，學生就業心態，好高騖遠等心態的存在，導致了這種理想和現實之間的強大落差。那么對這個問題，作為一名也剛剛走出校門的研究生，我認為，首先擺正心態是最重要的，現在的我們由于實踐等多種能力的欠缺，在進入工作崗位時，勢必要經過一個在基層鍛煉、穩扎穩打的過程，不要想著一來就獲得高薪或別人的高看。其次，在知道這種情況是普遍存在的之后，從行動上怎么怎么樣。如果我有幸能進入中國銀行，我也將在今后的工作中時刻保持虛心的態度，向同事、領導們請教，不斷鍛煉自己（之類的）。最后，像這樣努力下去，我相信總有一天，夢想會照進現實。

面試完后，我們從23樓坐電梯下大堂，互留了聯系方式并表達衷心祝福后就各自回家了。我和很有緣認識的一個朋友搓了碗熱騰騰的味千拉面后say goodbye~了。我打車車回家了，路上行人都在看我的腿。

1.11日下午

之前得到很多前輩的幫助，希望對明年參加面試的同學有所幫助。

下午三點的面試，兩點四十到面試地點，會議廳類面已經坐滿了同學，清一色正裝，這個還是很重要的，然后念名字審核資料，完了讓你自己寫一張有你名字和編號的紙。（面試完記得拿走，我就忘了放在桌上。。）然后組隊，六人一組合影，上樓。三個考官，群面的題目：“中國制造”利大于弊還是弊大于利。有個女生一進來就充當leader，分配給我計時員的角色，大家發言很積極，我算說的比較少得了。總結的時候得出了一致的結論。然后緊接著抽簽分成兩組，抽到A的三位同學先進行結構化面試。另外三人在外等候。我們這組的結構化面試題目是：

1.做正確的事情與正確做事請你怎么看

2..銀行的工作一直重復，你會怎么辦（大概是這樣的）

3.忘記了。

共答題：舉個事例說明你的性格是什么樣的。你最理想的工作是什么？你最不喜歡的工作是什么？

問題實質：性格上是不是能夠人崗位匹配。你最看重中行的什么？（選擇題）

問題實質：你所要求中行是不是能夠提供，判斷你的跳槽傾向性。你大學感興趣的課程有哪些，最喜歡哪門課程，你付出了什么努力，最后取得怎樣的結果?

問題實質：學習是學生的天職，你在不在心你的學習，是你在不在乎工作的映射。大學期間，你最有成就感的一件事是什么？你最失敗的一件事是什么？你最遺憾的一件事是什么？ 為什么？

問題實質：你如何看待成功與失敗，重點在于為什么你的答案，折射的是你的性格與判斷問題的背后邏輯。大學期間，你參與了哪些校園活動，承擔什么樣的角色？從中你學到了什么？

問題實質：同第四題目相互印證。你遇到最有壓力的一件事情是什么？你怎么應對的？

問題實質：反映你對壓力的態度。你的老師、同學怎么評價你？

問題實質：你的自知之明。你的個性和能力是什么，請用20個字描述？

問題實質：同第7題相互印證。從品牌、產品、服務的角度談談你對深圳中行的認識？

問題實質：看你是不是在心你的未來東家，對他有沒有研究，不要人云亦云，應結合你的學問作一個邏輯判斷。如果你可以進入中行，2年內你的短期目標是什么？3-5年的中期目標是什么？5年以上的長期目標是什么？

問題實質：反映你的進取心和職業生涯規劃，記住：行行出狀元。不要眼高手低，犯大忌。

第四篇：中國銀行個人一手住房貸款申請條件與材料

中國銀行個人一手住房貸款申請條件與材料 貸款條件

申請個人一手住房貸款的借款人須具備下列條件：

1、在中國境內具有常住戶口或有效居留身份;

2、具有穩定的職業和經濟收入，信用良好，有償還貸款本息的能力;

3、已經簽署購買住房的合同或協議;

4、支付符合相關監管規定要求的首付款;

5、提供經貸款人認可的有效擔保;

6、貸款人規定的其他條件。

提供材料：

1、借款申請書;

2、具有法律效力的身份證明材料;

3、支付所購住房首期購房款的證明;

4、貸款人認可的經濟收入證明;

5、購買住房的合同、協議或其它有效文件;

6、授權貸款人查詢中國人民銀行個人征信系統并記錄查詢結果的相關文件;

7、貸款人要求提供的其它資料。

第五篇：思想匯報關于文化體制改革一手資料

敬愛的黨組織：

說到學習，真是有些感觸。在成為預備黨員的這段時間里，我養成了一個習慣。就是時刻注意我黨的思想要求和指導方針，時刻提醒自己要緊跟黨的腳步，讓自己能夠在思想和行為上保持上致。爭取做到每天進步一點點，爭取能夠早日加入黨組織。

近日來關注我黨的思想指導方針政策，深刻體會到文化體制改革的重要性和迫切性，下面我就談談我對這方面的認識和感觸吧！

深化文化體制改革,關鍵是創新體制機制。要通過深化文化體制改革,形成科學有效的宏觀文化管理體制,形成富有效率的文化生產和服務的微,觀運行機制,形成以公有制為主體、多種所有制共同發展的文化產業格局,形成統一、開放、競爭、有序的現代文化市場體系和完善的文化創新體系,形成以民族文化為主體、吸收外來有益文化,推動中華文化走向世界的文化開放格局。深化文化體制改革,必須堅持公益性文化事業和經營性文化產業兩手抓、兩加強,促進由政府為主導的公益性文化事業全面繁榮,推動由市場為主導的經營性文化產業跨越式發展。從文化體制改革的現實情況來看,改革深化了人們對于文化是生產力、是綜合國力的重要組成部分的認識;人們對于要區分文化事業和文化產業、區分經營性文化單位和公益性文化單位以及堅持“兩手抓,兩加強”的文化體制改革原則有了更明晰的認識;確立了文化與經濟協調發展的思想和“發展要吃文化飯,文化要吃市場飯”的思想;確立了要整理轉變政府職能,理順政府與文化企事業單位的關系,真正做到政企分開、依法管理的觀念。近些年來,各文化體制改革試點地區和單位以體制（）機制創新為重點,培育市場主體,深化內部改革,轉變政府職能,建立市場體系,取得了顯著成效。全國多家出版、音像、影視單位以及文藝院團已完成轉企改制,文化傳播渠道建設速度加快,廣電傳輸網絡整合逐步發展,許多國有出版發行集團公司實行了省內連鎖。總的看,改革進展順利、態勢良好、成效明顯。國有文化單位的活力、競爭力不斷增強,公共文化服務體系的框架初步形成,社會主義文化市場空前繁榮。

文化體制改革的首要價值，是實踐、豐富、深化了中國特色社會主義文化的理論體系。通過改革開放以來的文化建設實踐，我們逐漸形成了建設中國特色社會主義文化的基本理論和基本政策，這就是：發展面向現代化、面向世界、面向未來的民族的、科學的、大眾的社會主義文化，以不斷豐富人們的精神世界，增強人們的精神力量。堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論在意識形態的指導地位，用“三個代表”重要思想統領社會主義文化建設。堅持“二為”方向和“雙百”方針，培育“四有”公民，大力發展先進文化，去粗取精，在內容和形式上積極創新，不斷增強中國特色社會主義文化的吸引力和感召力。文化體制改革的進行，正是對這些思想的積極實踐，同時也是對這些思想的進一步豐富和深化。

文化體制改革的重要價值之一，是豐富了馬克思主義文化學理論。我國多年來的文化建設，固然成果豐碩，但就文化學意義上的建樹而言，并不理想。政府主管部門一度重視的是文化的政治功能，或者經濟效益（所謂“文化搭臺，經濟唱戲”便是其典型思路）。已經出版的馬克思主義文化學論著，往往重視的是文化的起源和性質、文化的發展、文化的分類、文化的動力等等，而輕視甚至忽視了文化管理、文化環境、文化主體、文化秩序、文化市場、文化事業與文化產業的區分等問題。從我國馬克思主義文化學理論建設的角度看，文化體制改革所面對并要解決的問題，正是對馬克思主義文化學理論的豐富。

文化體制改革的又一理論價值，是深化了人們對于文化生產力的認識。文化是生產力，是綜合國力的重要組成部分，這是從黨的十五大以來的明確認識，而這兩年文化體制改革的試點，深化了人們的認識。區分文化事業和文化產業，經營性文化單位和公益性文化單位，意識形態屬性較強的文化單位和意識形態屬性不強的文化單位，從而按照不同需求發展文化，是文化體制改革帶給人們的明晰認識。同時，也是對過去很長時期把文化簡單地等同于意識形態的認識的一種超越，一種進步。文化是一個民族的靈魂,是推動經濟發展的重要支撐,是綜合國力的重要組成部分,同時也代表著一個國家和民族的文明程度與發展水平。改革開放以來,我國文化建設取得了巨大成就。隨著社會主義市場經濟的深入發展和對外開放的不斷擴大,文化賴以生存和發展的經濟基礎、體制環境和社會條件發生了深刻變化。文化體制與人民群眾日益增長的精神文化需求、全面建設小康社會的目標任務還有一定的距離,與高新技術在文化領域迅猛發展和廣泛應用的趨勢還不相適應。這些情況說明,不斷深化文化體制改革、推動文化創新、加快文化事業和文化產業發展已是必然選擇。最近一段時間以來,在應對國際金融危機中,文化事業和文化產業不僅凸顯了特殊優勢和特殊功能,而且有了加快發展的新的突破口,這也為進一步深化文化體制改革提供了難得的機遇。

深化文化體制改革，促進文化事業全面繁榮和文化產業快速發展，關系全面建設小康社會奮斗目標的實現，關系中國特色社會主義事業總體布局，關系中華民族偉大復興”。日前在中央政治局第二十二次集體學習中，胡錦濤同志進一步強調了文化在社會發展中的重要地位，發出“深入推進文化體制改革”的“總動員令”。進一步闡述了深化文化體制改革的重大意義，進一步明確了深入推進文化體制改革必須堅持的指導思想和重點工作。講話思想深邃、內涵豐富，高屋建瓴、總攬全局，充分肯定了文化建設和文化體制改革取得的成就，全面分析了文化建設面臨的形勢，為當前和今后一個時期我國文化建設指明了方向，為更好地推動社會主義文化大發展大繁榮提供了強大動力。

深化文化體制改革，堅持典型引路很重要，要及時總結推廣改革中的好經驗好做法，把學習借鑒典型經驗同解決自身改革發展的實際問題結合起來，使各地和各單位學有目標、做有遵循。在南京召開的這次經驗交流會就是一次大家互相學習交流的好機會。

深化文化體制改革，正極大改變著文化領域的面貌，調動了廣大文化工作者的積極性，激發了全社會參與文化建設的熱情。波瀾壯闊的改革實踐有力地證明：以高度的文化自覺和文化自信全面深化文化體制改革，是解放和發展文化生產力的必由之路，是促進社會主義文化大發展大繁榮的根本途徑。黨在社會主義初級階段的基本綱領就是黨在社會主義初級階段的基本路線在經濟、政治、文化籌方面的展開，是建設有中國特色社會主義的基本目標和基本政策。

改革不是一朝一夕的事情。目前文化行政管理體制上的交疊、缺位現象仍然存在，創作機制、經營機制、用人機制、分配機制等亟待改進。要推動文化體制改革向縱深進展、實現改革的新突破，就必須深刻認識文化體制改革的重要性和緊迫性，不斷增強改革的自覺性和堅定性。要抓住國有經營性文化單位轉企改制、重塑市場主體這一重點，推動文化產業快速發展；抓住創新公共文化服務運行機制這一重點，推動公共文化服務體系建設；抓住文化市場綜合行政執法改革這一重點，推動行政管理體制改革和政府職能轉變。要以改革促進發展，圍繞發展推進改革。

我們要高舉鄧**理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，以體制機制創新為重點，以創造更多更好適應人民群眾需求的精神文化產品為目標，深入推進文化體制改革，進一步解放和發展文化生產力，促進文化事業全面繁榮和文化產業快速發展，為建設社會主義先進文化作出新的貢獻我們黨從我國社會主義初級階段的基本國情出發，制定了建設有中國特色社會主義的基本路線，這就是：領導和團結全國各族人民，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮斗。“一個中心、兩個基本點”，是基本路線的簡明概括和主要內容。這條基本路線來之不易，必須長期堅持，不能動搖。