第一篇：淺談信息化技術在反腐倡廉建設中的應用

淺談信息化技術在反腐倡廉建設中的應用 當今世界，經濟和科技發展迅猛，特別是以信息化技術為代表的科技革命不斷取得突破，信息化技術正逐步成為促進社會生產力發展的強大動力。隨著信息化技術的不斷發展，社會各領域都在享受信息化所帶來的高效和便捷，作為黨政機關也不例外，政務公開化、辦公自動化、業務流程化等信息化技術的應用都已滲入到了日常工作中。

對紀檢監察部門與信息化管理部門來說 ,如何把黨風廉政建設工作與信息化技術有機結合起來，在實踐中更有效地推進反腐倡廉工作，這還算是一個比較新的課題。近幾年，該項探索工作已經在全省工商系統內逐步開展，省局建立了電子監察系統并已在無錫局試點，今年就可能在全省進行推廣；徐州工商局探索建立了以網絡技術為支撐的廉政風險預警制度；連云港工商局開發應用紀檢監察綜合管理平臺。隨著探索工作的不斷深入以及“制度+科技”機制的建立，信息化技術將對反腐倡廉建設工作產生較大的促進力。下面就信息化技術在工商系統反腐倡廉建設中的應用，談自己幾點粗淺的想法。

一、應用信息化技術加大信息公開程度

公開性是信息技術的重要特征之一，特別是網絡技術的產生和發展，使這種公開性的特征顯得尤為明顯。而腐敗產生的的一個重要原因就是權力的行使缺少公開性和透明度，容易進入暗箱操作或權錢交易。因此,大力推行信息技術，著力構建新型的反腐倡廉信息公開機制,改變現行權力運行的方式，使各級政府機關的職權、程序、辦事過程、辦事結果、監督方式等均為公眾所知，避免出現暗箱操作和腐敗現象。

反腐倡廉信息公開機制的建設不僅可以為公民了解政府工作提供經濟而快捷的渠道，而且可以使政府的政策制定、決策和執行過程在“陽光”下運作，受到公眾的監督.當前，我們工商部門也都在抓信息公開工作，利用“基層信息網“和”外網政務微博“等形式，適時、全面地將法律法規、便民服務、業務流程、收費標準、內部事務等項目在網上公示，有利于增強工作的透明度，防止暗箱操作，擴大社會監督，防止執法腐敗。信息公開工作在實際操作中，仍然存在公開程度不到位的問題，比如有些內容公開了，但有彈性空間;有些內容公開了，缺乏執行過程中的約束。處理好這些問題還需要把公開與日常管理、規范制度和年底考核相結合，才能達到一個漸進有效的“真正公開”。

二、應用信息化技術加強內部管理力度

信息化建設在完善內部管理方面的作用是明顯的，它有助于矯正傳統制度設計上漏洞和執行上的人為偏差，實現由人管人到制度管人的真正轉變。隨著信息化的推進，傳統的工作模式已經被打破，已經推廣多年的辦公系統、工商業務系統像名稱預先核準、企業登記、年檢、廣告登記等行政許可事項都已通過計算機網絡進行操作，每年的年檢驗照也都已經做到了網上受理和網上審批。通過信息化技術規范了辦事環節，一定程度也上遏制工作人員“吃拿卡要”等不廉潔行為。在今后的工作中，我們工商系統還可以設立網上紀檢監察、行政效能投訴中心，開辟紀檢效能投訴的網上通道，開展網上行風調查，加強隊伍作風建設，促進效能監察，強化外部監督；建立推廣計算機輔助培訓系統、網上考試系統、模擬辦案系統等，加強干部培訓，提高執法者素質，推進依法行政；建立推廣汽車管理系統、采購管理系統、考核管理系統、目標管理督查系統等，將人、財、物、權、責等納入信息化管理，將權力的運行置于有效的監督之下，進一步深化黨風廉政建設。

三、應用信息化技術創新防范監督手段

從源頭防止腐敗的角度看，反腐倡廉監督工作應當貫穿于權力行使的全過程。以往所運用的人盯人、人盯事的傳統監察監督手段，難以實現這一目標。目前，發展的信息技術

可以在一定程度上解決這一問題。特別是計算機網絡防范監督系統，被監督者的數據一經輸入，系統將自動進行監控，網絡又把數據迅速輸送到各個監察終端，一旦工作人員作弊或者疏忽，監測系統很快可以感知并向監督人員提示。在這樣的監測之下，大部分違規行為將會被制止在萌芽狀態。這樣的防范系統可以包括四個層面： 一是 “ 網絡辦事”系統，通過實現信息的數字化、職能的電子化和途徑的網絡化，減少辦事環節，減少辦事層次，提高辦事效率，鏟除滋生腐敗的可能性空間。二是 “ 網絡監控”系統，把廉政要求貫穿于各職能部門的業務流程中，強化對權力運行過程各個環節的監督和制約，完善管理，嚴格程序，形成不能腐敗的環境。三是“網絡檔案管理”系統，把群眾對干部的信訪舉報，以及廉政檔案信息管理電子化、網絡化，加強對干部的日常管理和監督。四是“網絡廉情預警”系統，通過設置精確的數值表現和預警指標，廣泛地收集各方面信息，進行匯總、綜合、分析和反饋，建立測評預警信息網和信息資料庫，提高反腐敗工作的前瞻性、預警性。

四、應用信息化技術擴大信訪舉報渠道

信訪舉報是廣大群眾參與反腐敗的主要途徑和方式,也是獲取腐敗案件線索的主渠道.如何發揮和適應信息技術的發展,進一步拓寬信訪舉報工作的渠道,更好地發揮信訪舉報”

信息、反饋、監督、保障“的重要作用，這已成為擺在各級紀檢監察機構面前的重要課題。傳統的信訪舉報無非是來信、來訪、電話、傳真等方式，常常受上班時間的約束，在途時間長，時效性差，費用較高，且安全性也不能得到很好的保證。如作為目前最主要的舉報方式—來信，信件從舉報人發出到信訪舉報部門收到，要經過種種環節，有可能造成泄密。與傳統的信訪方式相比，利用信息技術開展網上舉報則有非常明顯的優勢，其時效性、便捷性、低耗性、安全性和準確性更強。網上舉報只需點一下鼠標，快則幾秒鐘，慢則幾分鐘，信訪舉報部門即能收到，且舉報人可以在任何時間、任何地點，都可以通過互聯網進行舉報，且舉報費用極為低廉，也省卻了許多中間環節，提高了舉報安全性。網上舉報是一種標準化的輸入，可以利用圖片、聲音、錄像等方式進行舉報，比較準確地表達舉報人的真實意圖。因此，適應信息技術構建新型的反腐倡廉信訪舉報機制，建立反腐敗舉報網站是新時期拓寬信訪渠道的必然趨勢。

五、應用信息化技術豐富宣傳教育方式

互聯網作為一種現代化的信息技術和傳播工具，它在信息傳遞方面的快速高效可以為反腐敗機構提供嶄新的宣傳手段?；ヂ摼W強大的宣傳氣勢對弘揚正義、鞭撻腐敗、威懾犯罪能起到獨特的作用，從而能夠減少、防止腐敗。

對此，有條件的紀檢監察部門可以建設專門的反腐倡廉專業網站，以網站為反腐倡廉的前沿陣地，傳達黨和政府關于黨風廉政建設的方針政策，宣傳各個階段的反腐敗工作任務，宣傳當前面臨的反腐敗斗爭形勢和所取得的成效，報道各種腐敗現象和案件，為人民群眾提供發表意見和建議的平臺。另外，互聯網具有多媒體特點，它集文字、聲音和圖像于一體，與傳統的宣傳教育方式相比更具優勢。用電視、廣播宣傳反腐敗，信息稍縱即逝，不易保存，報紙也受版面限制，容量有限，而互聯網可以儲存，能隨時調閱，使所傳達的信息豐富生動，特別是在開展黨風廉政的示范教育和警示教育活動中，可以充分發揮互網聯這一特點，使教育活動做到聲情并茂。同時，還可以根據信息技術可復制、保存、加工的特點，運用數字技術對黨風廉政建設和反腐敗工作的各種素材進行深入開發、傳播，并成為一種數字式歷史檔案，成為對后人的警示

第二篇：信息化在人才隊伍建設中的應用

淺談信息化在人才隊伍建設中的應用

[摘要] 利用現代信息技術，開發信息資源，把先進技術、管理理念引入到人才隊伍建設中，促進管理現代化，提高企業管理效率和水平，從而實現有效降低成本，提高工作效率，增強核心競爭力。通過信息化管理理念和管理模式的引進，改革原有的工作流程，合理有效的優化人力資源配置。不斷建立良好的管理規范和清晰的管理流程，充分利用信息化高速準確的特點，極大減少了決策時的隨意性和主觀性，扎實推動人才隊伍建設，全面促進企業發展。[關鍵詞] 信息化 人才隊伍 建設 應用

信息化是指企業利用計算機技術、網絡技術等一系列現代化技術，通過對信息資源的深度開發和廣泛利用，專設信息機構、信息主管，配備適應現代企業管理運營要求的自動化、智能化、高技術硬件、軟件、設備、設施，建立包括網絡、數據庫和各類信息管理系統在內的工作平臺，提高企業經營管理效率的發展模式不斷提高生產、經營、管理、決策的效率和水平，從而提高企業經濟效益和企業競爭力的過程。從內容上看，企業信息化主要包括生產過程的信息化、經營管理信息化、決策信息化以及信息化人才隊伍的培養等多個方面。

上世紀80年代初，隨著計算機在管理領域的普遍應用，國外一些先進的應用軟件企業開始將關注點聚焦于人力資源管理領域。首先利用應用軟件進行的是人力資源管理中最復雜最繁重的薪資管理，這大大降低了該項工作的繁冗程度并且提高了效率。

一、推動企業人才隊伍建設信息化的重要性 信息化在企業人才隊伍建設和人力資源管理過程中起著重要作用。牢固樹立“人才隊伍是企業最大的資源”的人才理念，人才是第一資源，是企業的核心競爭力，加強企業人才隊伍建設是增強企業生命活力的一個重要途徑。我們必須從思想上轉變觀念，真正樹立人才是競爭之本、發展之源的思想，是加強企業人才隊伍建設的基礎和前提，現代企業的競爭實質就是人才的競爭。經營企業就是經營人才，經營好了人才也就等于經營好了企業，企業領導的人才理念對企業實施人才戰略至關重要。要學會用與時俱進的標準去鑒賞和識別人才，用與時俱進的理念去培養和開發人才，用與時俱進的方法措施去管理和使用人才，為人才創造良好的環境。人才隊伍建設是企業經營工作重要組成部分的觀念，我們必須進一步拓展信息化人才隊伍建設范圍，把企業人才隊伍建設作為我們工作的重要內容。

信息化人才隊伍建設就是以現代互聯網技術和信息技術為基礎，來對傳統意義上的人力資源進行管理。即運用一些數學模型和信息管理模型，對企業的人力資源管理進行優化控制和戰略分析，從而為企業管理和決策提供支持。信息化在人才隊伍建設中的應用主要包括三個方面：

一是數據電子化。隨著計算機在辦公管理領域的普遍應用，國外一些先進的辦公軟件也被引進使用，替代了傳統的單一重復工作，利用WORD、EXCLE等統計分析數據，大幅度的降低了在人力資源管理中相對比較復雜、繁瑣的數據統計工作，避免人為因素而產生的數據誤差，大大減少辦公開支，降低管理成本。節約時間、節約紙張、節約電話費、傳真費用等，減少了差錯率，提高整體的工作效率，借助信息技術、網絡技術、通訊技術、數據庫技術與管理理念結合來提高企業的核心競爭力，快速響應市場需求，促進企業各機構、各部門、各員工之間的協作能力和隨時隨地溝通，簡單、實用、開放、靈活是信息化建設的重中之重，實現將組織與異地的分支機構、人與人、上下級部門之間組成了網狀結構，可以保持實時聯系；網絡中的每個人身處異地仍能及時了解和處理單位事務；即使相隔萬里的多個人之間也可以同步協調工作。從而使組織內的經驗、知識、資源得到最充分的共享利用；各種信息的上傳下達實現無損耗、無延遲的完美傳遞。

資源和知識共享將員工的經驗與技術轉化成企業內部資源，既提高了員工的學習和創新能力，也避免了因人員的流動而導致的工作延誤。提高工作效率：通過公文流轉的自動化，避免了傳統公文流轉時由于手工遞送而帶來的工作延誤以及人員、時間的浪費，保證了工作能夠快捷、準確的被處理。有效監管工作人員的工作情況，實現實時工作任務的監督與催辦。明確工作崗位與工作職責，增強人員的責任感，減少工作中的推托、扯皮等現象。

二是流程網絡化。網絡逐步被運用到人力資源管理活動中，并且成為了人力資源信息化系統的關鍵應用技術，大量的網絡版的人力資源管理系統應運而生，例如現在常用的ERP員工管理系統、遠程教育培訓系統等。方便快捷的更新維護員工數據，明顯降低了人員信息更新的延遲性，隨時可以查詢所需的人員資料。實現信息有效的流通，消除了企業內部信息流通不暢的問題，促進企業內部人員的有效溝通，提高了員工的合作意識，增強了企業的凝聚力。

協同辦公平臺、關注人員溝通、流程協作、知識共享與整合，可以幫助企業的業務流程規范化、標準化、可視化管理及圖形化監控，讓組織內部人員明確工作職責和角色，及時反饋問題，快速響應業務需求，保證企業信息流、工作流、技術、知識流無細縫整合和協作；從而為企業建立規范的辦公流程與先進的管理理念，全面服務企業發展戰略，提高企業運行效率和經營效益。

三是管理清晰化。隨著信息技術的發展和組織對信息化要求的普遍提高，很多企業已經不再滿足于單一的、孤立的人力資源信息化狀態，管理者需要及時的掌握最新的人力資源狀況，了解員工現在的工作狀態及職業生涯規劃。信息集中管理、支持企業內部用戶信息共享。利用信息化助力流程管理。信息化要用到流程管理，但流程管理不是為信息化而生的。流程管理的思想早已有之，只不過是借助信息化技術，有了發揚光大的機會。信息化平臺也能為流程的更好執行提供知識管理功能，有利于流程更好地被執行。油田企業要打造流程化企業，應致力于信息化建設，把信息化作為固化流程管理成果的手段，但也要注意不能因信息化而使流程管理走向僵化，流程優化應是油田企業信息化水平不斷提升的基本動力。

人力資源的管理較為復雜，牽扯到企業內部的每為員工，信息化人才隊伍建設更是如此，人力資源信息化的操作水平、建立人力資源庫所需的設備等等，都尤為重要。信息化人力資源管理人才，不光是需要專業技術人員，同時管理人員還需十分了解企業文化背景。

二、信息化在人才隊伍建設中的優勢

首先，加強信息化人才隊伍建設，有利于整合管理資源，降低管理成本。通過開發或者引入人力資源管理系統，企業可以整合現有的管理資源，為其他管理系統提供基礎平臺。人力資源信息包括最為完善的員工信息，可以說是企業所有員工作為豐富的信息庫。對人才隊伍建設進行信息化管理,方便企業在進行各項查詢時能及時調取所需信息。規范的員工跟蹤考核制度、員工績效考核制度以及人力資源檔案制度，以確保人力資源培訓成果的轉化和應用。根據人才工作能力，技術水平變化，不同時期提供必要的培訓，使其水平得到提升，通過級別晉升使其得到相應薪酬待遇；按照貢獻大小，給予獎勵提升人才對企業的忠誠度和歸屬感。

干工作的過程就是培養人才的過程，知識原理源于實踐，從企業實際出發，組織專業技術人員到高等院校、大型企業進行脫產培訓，使其不斷開闊視野；利用高速優化的互聯網共享先進專業技術，豐富職工知識儲量，增長才干；堅持開展自辦培訓，緩解職工“工學矛盾”，針對性的探討生產中常見的疑難問題，促進新員工入職的角色轉變，在企業盡快形成一支具有高級管理能力、熟悉企業生產經營操作模式，具有發展眼光的企業管理高級管理人才隊伍，推進企業又好又快發展。

其次，加強信息化人才隊伍建設可提高管理效率。員工考勤、工資薪酬、員工信息管理等工作，作為人力資源管理日常性的事務，往往要持續占據人力資源管理人員的大量時間，手工操作不僅效率低下，而且容易出錯。同時，因為缺乏有效的技術手段，一些基礎性的人力資源信息收集和分析工作顯得十分繁雜，并且收集到的信息不能有效的共享。人力資源管理信息化可使上級的有關信息和資料直接傳遞到基層，有利于管理和政策的實施。另外，人力資源管理信息化有助于迅速、有效地收集各種信息，加強內部溝通，加強對全系統人才隊伍的實時監控，提高人力資源管理部門的工作效率，加快人才成長速度。人力資源部門要善于考察和培養員工的概念能力、人文能力和技術能力，為員工提供發揮聰明才智的機會，建立平等競爭的崗位競爭機制，繼續廣開渠道，優化參與環境，增強員工的主人翁意識。如果人力資源管理實現了信息化，也可以說是辦公系統實現了自動化。傳統的人力資源工作主要以紙和筆為主要工具，其效率較低，并且檢索性較差。在以互聯網為代表的信息技術飛速發展的今天，計算機和網絡已成為人力資源管理者的主要勞動工具，無論是人員培訓、崗位分析、招聘和錄用資料的處理，還是面試、筆試、績效考核，都可以運用計算機和網絡完成。無論是信息統計還是查詢分析，充分的體現出信息化在人才隊伍建設中的優勢。

最后，辦公室的自動化也和人才隊伍建設的關系極為密切。信息技術對企業核心競爭力的巨大推動作用，深刻地影響著人們的價值觀和思維方式。一些企業在人力資源管理信息化建設中還沒有建立起信息化技術建設、管理和運行維護之間的有機聯系，雖然在一定程度上對企業的人力資源管理中起了很大的作用，但是這些項目還缺乏一個統一、有機的結合體制，往往在處理某個信息數據時，要進行許多重復的勞動，如果建立一套完整的信息化管理系統、管理和運行機制，加強對配套支持系統和員工素質的培訓，信息化管理將會在人才隊伍建設工作中步入一個長期、可靠的運行軌道。

三、信息化在人才隊伍建設中的應用

采取多種多樣的形式，加強理想信念、職業道德、企業核心價值觀等方面的教育，幫助和引導員工正確認識個人與企業之間的關系，把自已的前途命運與企業的改革發展緊密的結合起來，在平凡的崗位上創造不平凡的業績，實現自身的人生價值。從企業的實際出發，有計劃、有目的的舉辦各種類型的培訓班，組織員工學習新知識、新技術、新技能、新工藝等，熟練掌握崗位業務知識、崗位操作技能，轉變工作作風，提高工作執行能力，圓滿完成工作任務，成為工作骨干和復合型人才。

建立和完善業績與培訓考核相結合的激勵機制和約束機制，將培訓效果納入年終考核，直接與個人獎金掛鉤，充分調動員工參與教育培訓的積極性，將“要我培訓”變為“我要培訓”，讓“要我學習”變為“我要學習”。

以高、中級技術人員和高級技師為主體建立一支兼職教師隊伍，將一線的新技術、新工藝、新方法及時傳授推廣；加大教育培訓的投入，在培訓目標制定上融入員工的個人目標，鼓勵員工“自主、業余和終身學習”；改變填壓式教學模式，注重互動教學，現場感受性訓練，引導新員工將書本的理論知識和現場的生產相融合，盡快完成角色轉變投入崗位；提高職業技能，加強技藝鑒定，多渠道促進技能操作人才成長。中心信息化人才隊伍建設，在技術上的應用有以下幾個方面：

(一)員工在線培訓及考級系統

員工在線培訓及考級系統，是一種新型的學習方式，借助功能強大的網絡平臺，通過視頻、文字、圖片等，制作培訓課件教材資料，促進員工資源共享、交流探討，開展多元化自主學習方式，增加專業技術知識的儲備量。系統根據難度設由低到高三個級別的測試，并可以實現自動出題和閱卷功能，真正的詮釋了“無紙化”辦公的高效節能。結合生產工作的特殊性，緩解職工“工學矛盾”，擺脫地域的限制，利用網絡平臺學習新技術、新工藝。新員工通過在線測試后，對比自身不足再做針對性學習，可達到事倍功半的學習效果。

(二)網絡自主化考勤系統的應用 網絡自主化考勤系統利用當前先進的人臉識別和指紋識別雙重功能，在辦公環境下安裝客戶端，并配備專業的指紋識別儀和高清攝像頭，便捷每位員工自主考勤，撤除原考勤員崗位，避免因人為操作不當而產生的錯誤考勤，增強了考勤的真實性?？记跈嘞拗鸺壡逦髁?，部門領導實時了解員工休假、出差、上井情況，合理安排工作，消除了因休假扎堆造成的工作脫節問題。中層干部出差或其他假期審批也由紙質蓋章改進成系統提交單據，中心領導只需登陸客戶端審核單據，系統則自動生成對應假期符號，將流程程序精簡化。對于歷史單據的檢索也尤為方便，無需重復浪費大量時間翻閱歷年紙質資料查詢，而是簡單敲擊幾下鼠標即可完成。網絡自主化考勤系統，不僅解放了勞動力、提高工作效率，還推動信息化在員工中的應用。

成功的信息化人才隊伍建設是一個循序漸進的過程，不可能一蹴而就，盲目追求完美解決方案可能導致管理模式和流程的混亂。將制度融入信息化建設，用創新個性打破老舊方式，注重信息化在人才培養中的運用、提倡多樣化自主學習模式，深入人才隊伍建設，為企業建設一流專業化管理隊伍提供源源不斷的動力。

（三）桌面演練培訓項目

中心人力資源科對進幾年新員工所在崗位知識摸底，發現部分員工對于相關業務軟件使用流程及操作相對生疏，未能達到熟練操作，這樣一來不僅降低了工作效率還不能確保數據等信息的準確性。

利用“屏幕錄像專家”軟件開展桌面演練培訓項目，促進新上崗員工熟悉崗位技能。以崗位責任制為基礎、業務規范為標準，將“標準成本管理信息系統”等進行視頻錄制，方便操作生疏的員工反復觀看，通過旁白講解逐步熟悉流程，進一步強化中心內部的管理質量，強化流程操作，同時大幅度提升員工的整體素質和工作效率。

（四）利用中石化遠程教育網自主學習

充分利用互聯網教學，從根本上解決培訓地域性缺陷。職工可以利用中石化遠程教育網來學習當下先進的專業技術、了解時事政治和健康養生等，不僅不用坐在教室擔心影響工作，還能自由支配學習時間，如果因為課時內容充實無法吃透，可以通過反復觀看加深印象，增強了員工們的自主學習能力，充實了8小時外的業余生活。

7月底根據《關于舉辦學習貫徹總書記系列講話和三中全會精神培訓班的通知》，中心領導及全體科級干部通過中國石化遠程培訓系統在線學習“總書記系列講話精神”和“十八屆三中全會解讀”等11個課件，共計完成877.5個課時。

（五）微信學習更便利

手機成為了日常生活中不可缺少的重要移動設備，我們應當充分發揮新興網絡交流工具靈活、智能、快捷、互動性強等優勢，搭建多元化的生活學習的平臺。中心自開辦英語角以來，創建了“English Conner”微信群及訂閱號，每期及時發布最新學習動態及下期主題，上傳、分享英語角活動的圖片、學習資料，組織職工開展互動交流，分享學習心得、意見建議，從而使學習交流的方法更加多樣、內容更加豐富、形式更加活潑、效果更加明顯，現在近30名職工加入到該微信群，分享旅游趣事或世界新聞等，休假職工只需輕輕一點，即刻加入實時討論，對微信型學習的創新，職工紛紛點“贊”。

第三篇：公安信息化建設中視頻識別技術的應用

公安信息化建設中視頻識別技術的應用

隨著公安工作信息化建設的不斷引向深入，公安工作就是信息第一，誰先掌握利用各類信息，誰就先取得工作的主動權。本文結合剖析當前公安工作信息化應用現狀，闡述了如何利用視頻識別技術提升公安基礎工作信息化建設水平。

當前公安工作信息化應用現狀

缺乏長期系統的信息化建設規劃

信息化建設不是一朝一夕一蹴而就的事情，而是一個長期積累循序漸進、逐步完善的過程，想把信息化建設搞好就要樹立長期作戰持之以恒的思想。公安機關的領導幾年一調換，對信息化建設的認識和重視程度不盡相同，如果沒有一個長期的信息化建設規劃來保證各任領導的接力運作的連續性，就難以保證信息化建設的持久發展。

基層領導干部和廣大民警缺乏對信息化建設的足夠重視

對于公安工作領域來講，應用包括信息技術在內的技術改造，是實現結構優化升級、提高整體素質的重要途徑。但是，有些領導和同志對此并未給予足夠的重視，認為信息化工作可有可無，是“講起來重要、做起來次要”的軟任務，排不上議事日程，更沒有把信息化作為提升管理水平、提高工作效率、改進公安工作的重要手段來抓。只有當廣大的基層領導和民警真正從思想上和行動上引起高度的重視，才能實現真正意義上的信息化應用，才能把廣大民警從傳統落后的工作模式中解放出來，提高工作效率，產生巨大的政治效益和經濟效益。

基礎信息獲取的準確性和有效性急待加強

目前基礎工作信息化建設很多基礎數據都是通過下級部門向上級部門上報，基層單位每年要向上級機關上報各類報表，各類數據，其中多數內容重復且可以通過其他渠道獲取。往往上級部門收到的同一時期的數據，在不同時間上報數據又有所不同。這種職能部門向下要、基層單位向上報的單向信息采集手段，極易使基層干部在繁重的基礎工作中疲于應付，重量輕質、重內輕外，造成信息采集的死角、漏洞較多。

各類系統資源沒有得到充分的挖掘和利用

由于沒有統一建設一個信息化平臺，造成了公安機關各部門的信息資源不能得到充分的利用，也不能為領導的決策提供及時、準確、詳細的可靠依據。各級各部門的信息化建設目前基本處在各自應用的水平，沒有達到各警種各部門之間的信息共享，各類信息的應用資源沒有得到充分的挖掘和合理有效的綜合利用，還不能為領導決策提供科學及時的服務，也不能為一線民警提供全天候、全方位、全過程的綜合信息支持。

信息化系統如何提升公安基層基礎工作的困境

目前，在公安信息系統應用上，仍為上級決策、了解情況而用，到了基層則是查詢應用多而分析應用少、操作應用多而實戰應用少、表層應用多而深層應用少。究其原因，不是技術問題，而是需求分析沒有做好，不下基層作需求調研而盲目進行、不結合實戰需求而搞“花架子”，造成許多工作不能貼合公安基層基礎工作。

突破信息化發展瓶頸，開創公安管理新局面

構建信息化建設平臺，實現信息資源綜合利用

公安機關需堅持“取之于基層、用之于基層”，以“給誰用、方不方便用、用的實際效果好不好”為原則，以“解決基層基礎信息來源、歸類、應用”為目的，搭建了由信息采集、整合、應用三層結構組成的基礎工作綜合信息平臺。平臺就是基礎，只有正確運用良好的基礎信息平臺，才會取得良好的使用效果，只有綜合利用才能達到預期的目的。

豐富信息來源基礎，夯實信息化建設支撐公安信息研判

在信息建設中，信息來源應該采取自采和調采兩種方式采集，可以大大拓展信息來源，有效緩解了基層的采集任務。所謂自采，就是廣大民警把以往的“頭腦信息”、“口袋信息”、“紙片信息”、“檔案信息”以及每天實際操作工作中了解、采集到的鮮活信息及時輸入信息平臺。所謂調取，就是通過一定的途徑和技術手段，挖掘、整合、利用專業系統、職能部門以及社會化資源共享的信息。把調取的信息經過技術處理，極大地豐富了信息平臺的內容，而且確保了基礎數據的完整性和權威性，最終達到研判效果。

以“績效考核”力推信息化應用，形成全警參與的整體合力

充分發揮利用好信息化建設的優勢，最根本的就是要堅持“以人為本”的工作理念。牢固樹立先進典型，廣泛開展宣傳教育，引導民警深刻認識信息化建設的重要作用；同時堅持建立信息考核制度，充分調動基層民警做好基礎工作信息化建設的積極性和主動性，為公安信息化建設獻計獻策。

信息化建設專業性強，建立民警的信息技術人才刻不容緩

一是增加人才；二是加強對現有民警的專業技術培訓，讓他們有一定的技術基礎，且熟悉公安業務，但應該為他們提供系統的專業技術培訓以提高其技術水平。三是建立一支相對固定的技術隊伍。利用這支技術隊伍，逐步滲透項目開發的各個領域，系統規劃、功能設計及推廣培訓等應以公安自身的技術力量為主導，以利技術人員掌握核心技術，為進行自主開發或者自行修改創造條件。

智能視頻分析識別技術與公安信息化

城市治安視頻監控系統的現狀

城市治安視頻監控系統作為平安城市建設、公安“科技強警”和公安信息化建設的一項重要內容，得到了國務院、公安部、各級地方政府和公安機關的高度重視，在短短的幾年時間，已經建成了全世界規模最大、覆蓋面最廣的視頻監控系統，為快速扭轉城市治安狀況、加強城市管理、提高公安機關的戰斗力、創造和諧安定的社會環境、塑造良好的城市形起到了較大的作用。當前城市治安視頻監控系統正處在大規模建設階段的后期，有些系統已經集成相當規模并投入運行，有些還在建設當中，有些在原來的基礎上擴大規模。而系統建成后如何應用，發揮其應有的效益則還沒有得到應有的重視。當前應用的現狀是僅僅各級監控中心走馬觀花的看看各監控點的視頻，和在發生案件后刑偵部門為查找線索翻翻錄像資料。這種低層次的應用對于幾千萬甚至幾個億的建設投資，或每年成百上千萬租賃費用來講，顯然是遠遠不夠的。同時在大規模視頻監控系統中，因其缺乏對視頻的智能分析，對治安事件無法實時記錄和預警；長期觀察監控

視頻也突顯了人員疲勞的局限性；而且海量的錄像數據難以管理和有效查看。具體來說主要體現在以下幾個方面：

1、缺少視頻信息情報的標準化生成方法，進而缺少利用視頻信息情報指導偵查、破案的新型警務工作模式?，F在視頻監控的應用已融入民警的日常辦案工作當中，但采用的仍然是人工的方式去瀏覽、排查，費時費力。

2、視頻信息的跨域、跨警種共享以及與其他信息系統的互聯互通問題突出，跨系統的語言不統一造成信息成為一個個的孤島，限制了大情報、大信息系統的建設及應用。

3、存儲傳輸的問題，由于要節省大量的存儲空間及傳輸帶寬的限制，不得不對視頻數據進行大量壓縮，不僅造成圖像模糊的問題，而且視頻壓縮時固定壓縮比的方式不夠靈活，不得不占用大量的存儲空間及傳輸帶寬。

4、高效計算的問題，由于視頻監控要求計算的多功能性和實時性，而視頻數據的特殊性，帶來計算成本的增加，需要構建統一的用于視頻監控的視頻計算理論和框架。

5、視頻信息化情報化警務應用各環節缺乏統一的標準和規范。所有這些問題的根本在于對視頻內容的不理解，沒有一個高效的、標準化的視頻數據交換和視頻情報提取的方法。解決這些實際問題，需要對視頻結構化描述及以此技術為核心的新型視頻監控系統構建進行重點研究。

視頻智能分析技術在城市治安動態監控系統中的應用

智能視頻分析技術屬于模式識別技術的一種，它是通過設計一定的計算機算法，從視頻中分析、提取和識別個體運動行為的特征，令計算機判斷出這些個體進行了一些什么行為，進而可以判斷這些行為是否符合某些規則，是否屬于“某一類型”的行為，而這些類型的行為是應該提醒監控人員注意的“可疑行為”，這樣當計算機發現了這些“可疑行為”時就可以進行即時的報警，擺脫了人工的干預和判斷，實現令計算機“代替”人進行監控，也即實現了“自動監控”或是“智能監控”。從更形象一點的角度來解釋，監控系統中攝像頭和視頻傳輸技術解決了“眼睛”的問題，使監控人員能夠在不身處現場的情況下通過攝像頭看到現場的情景，而這一現場還由于傳輸技術的進步擺脫了地域的限制，甚至于可以在千里之外（通過數字網絡傳輸視頻）；而智能視頻分析監控技術則給監控系統加上了“大腦”，使機器能夠代替人（至少在一定程度上）來隨時監看這些視頻，無須再由人工隨時去監看這些視頻。

智能視頻分析技術的廣義類別

從廣義上來說，除了以上的描述被定性為智能視頻分析外，我們也可以把智能視頻分析定性為所有運算功能，起到對視頻畫面進行分類，比對或識別的作用。另一方面，它可以對畫面進行分析，對畫質進行某些優化，提供更好的畫質以供監控人員觀看。其中具體包括：視頻分析類、視頻識別類、視頻改良類。

視頻分析類

主要功能是在監控畫面中找出物件，并檢測物件的運動特征屬性，例如：物件相對的像素點位置，物件的移動方向及相對像素點移動速度，物件本身在畫面中的形狀及其改變。根據以上的基本功能，視頻分析可分為以下幾個功能模塊：

（a）周界入侵檢測、物件移動方向檢測；

（b）物件運動、停止狀態改變檢測；

（c）物件出現與消失檢測；

（d）流量統計包括（人流量、車流量統計）；

（e）PTZ自動追蹤系統；

（f）攝像機智能自檢功能。

視頻識別類

視頻識別類包括人臉識別及車牌識別，其主要的技術在于在視頻畫面中找出局部中一些畫面的共性。例如：人臉必然有兩個眼睛，如果我們可以找到雙目的位置，那么就可以定性人臉的位置及尺寸。不過，以現有的技術來說，人臉識別系統必須在雙目可視的情況下，才可進行人臉比對。其主要包括：

（a）人臉識別系統；

（b）車牌識別系統；

（c）照片比對系統；

（d）工業自動化上的機器視覺系統。

視頻改良類

視頻改良的主要功能是將以前不可視、模糊不清，或者是在振動的畫面進行一些優化處理，以增加視頻的可監控性能。具體包括：

（a）夜視圖像增強處理；

（b）圖像畫面穩定系統；

（c）車牌識別影像增強系統。

智能視頻在公安機關的應用范疇

由于近年來國內外恐怖襲擊經常發生，而且用于恐怖襲擊的武器也不斷先進，造成公安及無辜平民的死傷也不斷上升，反恐形勢十分嚴峻，這導致公安對可應用于安全防范的智能視頻系統或功能需求十分緊迫。

周界入侵檢測、物件移動方向檢測

周界入侵檢測是利用運動目標的智能視頻分析原理，在攝像機監視的場景范圍內，根據監控需要和目的設置警戒區域。系統可以自動檢測入侵到警戒區域內的運動目標及其行為，一旦發現有滿足預設警戒條件，則自動產生報警信息，并用告警框標示出進入警戒區的目標，同時標識出其運動軌跡。另外，我們還可以利用周界防范入侵檢測系統來代替紅外線對射或地感線圈。其主要功能應用于圍墻邊緣，以防止不相關的人非法闖入警戒區域。它也可以代替故有的移動偵測系統，減少系統總體的誤報率，增加系統的可信度。尤其在城市安防項目中，由于攝像機的數目過多，只能采用電子手段來減少系統對監控人員的需求量。

物體出現與消失

從視頻中分析出物品的存在與否是一個非常有意義的智能視頻分析功能。物品消失偵測采用區域檢測對比算法來實現的。其基本原理是從固定攝像頭攝像畫面中提取出區域進行保存，物品狀態分析服務器根據算法可以設定一定的時間周期，將與這些區域圖像數據與原始數據進行比對。其具體方式為：系統根據算法把一個區域分割為多個區域，由于視頻流是實時連續的，因此區域的檢測和分割需要在每一幀內不停地計算，此外還要對幀間的區域進行跟蹤，把不同時間的區域連接起來，從而給出正確的物品類型、狀態和物品運動方向。當超過設定好的時間時，在區域物品狀態發生變化之際，系統就會對消失或移動的物品進行報警。

PTZ自動跟蹤

在攝像機監視的場景范圍內，當移動目標出現后，用戶可以手動鎖定（例如通過鼠標點擊來鎖定目標）或預置位自動觸發鎖定某個運動目標，可觸發PTZ攝像機進行自主自動的PTZ跟蹤，并且PTZ攝像機可自動控制云臺進行全方位旋轉。同時，該功能還可以針對被鎖定的運動目標進行視覺導向的自動跟蹤，以確保跟蹤目標持續出現在鏡頭中央。自動PTZ跟蹤模塊彌補了固定攝像機監控視野窄的缺點，是完善的安全監控系統所必備的功能。

功能實現過程為：主攝像機對視頻監控區域的全景范圍進行圖像抓拍，并將抓拍到的圖像傳至視頻服務器處理：視頻服務器處理圖像數據以提取目標的位置信息，對各從攝像機進行調度；從攝像機根據目標的位置信息對目標進行鎖定跟蹤，自動進行鏡頭縮放，以獲得目標的清晰圖像，如此一來，系統能對監控區域進行全方位的跟蹤，并能對進入監控區域的目標進行自動鎖定跟蹤，而且相應速度快、精確度高。

人臉捕捉、比對及照片

比對傳統的視頻監控系統存在一些很明顯的不足之處，如：24小時地不停工作，有太多的現場和攝像機。監控工作本來就是一件無目的性的事情，當需要調用視頻的時候，監控人員要查詢以往所有的錄像將是一件非常繁瑣的事。而人臉檢測／捕捉技術，能在一個大的背景復雜的攝像機監視場景范圍內，準確檢測和捕捉到人臉，并將實時存儲的人臉照片或視頻作為有用信號存儲，再配合人臉分析比對數據庫資料，這樣一來，系統可短時間自動調出該人的信息。系統再根據人臉捕捉的結果進行人臉自動比對或照片比對。

智能視頻的應用不足

我們不得不承認，現在的智能視頻系統只是處于初級階段，存在不足之處，如：

（1）場景環境要求較高，往往需要根據不同的環境以及不同的需求進行不同的參數設置；

（2）需專業人員指導安裝才可以順利使用實施。只有熟悉技術的專業人員才能根據經驗對現場環境進行判斷分析，再指導安裝實施使用；

（3）用戶不懂運用和操作使用。由于用戶普遍對智能視頻系統的認識有限，導致用戶不懂此技術的運用和操作，需要較長時間的引導。

第四篇：信息化在反腐倡廉建設中的實踐與研究

信息化在反腐倡廉建設中的實踐與研究

飛速發展的科技正在推動人類社會從工業化向信息化邁進，社會各領域都在享受信息化所帶來的安全、高效和便捷。人類生產生活方式的轉變導致了工作方式方法的創新，也必將影響到反腐倡廉建設各個領域。因此，加強信息化在反腐倡廉工作中的實踐與研究具有豐富的理論意義和實踐意義。

一、世界各國利用信息化技術反腐敗的情況概述

上世紀90年代以來，隨著計算機及其網絡的迅猛發展和“信息高速公路”概念的提出，世界各國的信息化水平都得到了長足提高。西方發達國家在借助信息化技術發腐敗工作方面做了一些有益探索，其中經驗值得借鑒。

（一）積極推行電子政務，規范權力運行。電子政務是指政府機構應用現代信息和通信技術，將管理和服務通過網絡技術進行集成，實現政府組織結構和工作流程的優化重組，超越時間和空間之間的分隔限制，向社會提供優質和全方位的、規范而透明的管理和服務。由于信息公開、透明，所以基于電子政務進行的政府管理被形象地稱為陽光政府。陽光是最好的防腐劑，推行電子政務，公開政務信息，減少并公開審批流程，有利于規范權力運行，從而預防腐敗。以韓國為例，首爾市近年建成功能強大的OPEN系統，對公權力形

成了強有力的制約和監督。目前，OPEN系統已被應用到交通運輸、建筑工程、文化與旅游、城市規劃、環保、衛生與福利、行政管理、工業與經濟等50多個領域，大大提高了政府工作的透明度和公信力。

二是充分借助互聯網絡，強化輿論監督。國際防腐成功經驗表明，基于網絡的輿論監督力量十分強大。就網民群體而言，在虛擬世界里有較大的言論自由，話語權相對獨立，信息傳遞速度較快。數以億計的網民可通過發帖、網絡舉報等技術手段提供反腐線索、揭露腐敗真相、批判貪腐行為，形成強大的網絡輿論力量，從而實現對政府及其官員行為的監督，具有廣泛性、群眾性、及時性、透明性等特點?？梢哉f，基于網絡的輿論監督在促進和改善公共管理、防止公務員腐敗方面具有較強的威懾力。依靠網絡新聞媒體廣為傳播的信息影響公眾，從而形成一種強大的監督力量，使新聞輿論監督機制更有成效。西方國家大多數政府官員特別是高級官員的腐敗丑聞主要是由新聞媒體尤其是網絡揭露出來的，足以證明信息化在懲治和預防腐敗領域大有作為。

三是構建信息化平臺，強化制度的執行力。信息化平臺能夠促使已有制度發揮出強大合力，更加有效地制約權力，防止腐敗發生。如美國的金融實名制原本是著眼于規范金融信息化管理、提高金融領域的工作效率而建立的。隨著信息

化水平的提高，全美計算機聯網的實現，金融實名制成為預防和發現腐敗的銳利武器。再如意大利為每個公民建立了稅號，設立專門國有公司負責管理公民納稅情況，并實現全國聯網，實施24小時監控。公民涉及交稅的一切經濟類交易都會在網絡上顯示，這對于預防腐敗起到了良好作用。同樣，在西方國家，家庭財產申報制度也在電子化手段的幫助下，實現了即時公開，顯示出強大的防腐威力。

二、我國借助信息化推進反腐倡廉建設情況概述

我國的信息化與西方發達國家相比起步較晚，但發展迅速。目前，我國的信息化基礎平臺已經建立，技術人員儲備基本完成，各行各業借助信息化推進工作開展的熱情都很高漲。可以說，在這種新形勢下，信息化必將成為反腐倡廉建設創新發展的有效助力。

（一）信息化的迅猛發展，為反腐倡廉建設提供了技術平臺。改革開放以來，我國信息產業實現了跨越式發展，網絡基礎設施日益完善，技術水平不斷提高，信息資源和業務應用不斷豐富，產業鏈基本形成。截至2009年９月底，我國電話用戶總數達到10.44億戶，其中固定電話3.24億戶，移動電話7.2億戶?；ヂ摼W用戶3.6億，普及率27.1％，移動互聯網用戶達到1.92億?；ヂ摼W基礎資源規模不斷擴大，IP地址達到1.23億個，為全球第二；CN域名注冊量達500萬，為全球第一。在市場規模方面，2008年我國互聯網產業規模接近1500億元，帶動相關IT、制造業、軟件與數字內容業產值超過2000億元。信息化技術、產品的高度發展和工作人員信息化應用水平的提高，使反腐倡廉建設中相關工作的實現成為可能。

（二）中央的大力推進，促使反腐倡廉建設信息化水平迅速提高。1999年1月，40多個部委辦局的信息主管部門共同倡議發起了“政府上網工程”。自此，黨政機關的辦公自動化水平得到有效推進。黨的十六大提出了“信息化帶動工業化”的戰略舉措。伴隨著信息技術的迅速發展及其在社會各領域的廣泛應用，如何利用信息化加強監督管理、進行監管創新，以及如何監督政府廉政建設和促進政府效能提高，成為被社會廣泛關注的課題。目前，已經涌現出了若干具有顯著效果和應用價值的成功案例和模式，呈現出百花齊放的良好態勢。

(三)信息化的內在功能，推動反腐倡廉建設不斷發展。當前，我國電子政務已開始由第一階段的政府上網工程逐步向政務應用、公共管理服務工程等方面發展。政府管理的信息化不是對現有程序簡單的電子化，而是對現有政府管理的創新。通過網絡技術將管理過程和管理內容公開上網，可以使權力在運行過程中公開、透明，使權力運行處在嚴格的監督

制約之下，有利于約束和規范行政行為。同時，信息化帶來的辦公自動化，可以有效提高紀檢監察工作的工作效率，不斷改進紀檢監察機關的監管內容、方式和手段，更好地完成新形勢下反腐倡廉建設任務。如在與國際機構的反腐合作中，通過建立反腐敗信息庫，加強對腐敗行為的調查、引渡和情報信息的國際合作和資源共享，可以更加有效地對腐敗分子的跨國行為進行制裁。

三、對借助信息化推進反腐倡廉建設的幾點思考

毋庸臵疑，信息化在推動反腐倡廉建設上已經展示其特有功能，發揮了積極作用。但要進一步發揮信息化的推動作用，使其真正成為反腐倡廉建設的有效助力，還需要付出更多努力。

（一）切實加強信息化建設的整體規劃。應該看到，在黨政機關中，紀檢監察機關的信息化建設與先進部門相比還有不小差距。要進一步發揮信息化在反腐倡廉建設中的助推作用，僅靠各地自行開發、“廣泛布點”是不行的，必須要有整體規劃，與時俱進提高信息化建設預見性和可操作性水平。只有做好整體規劃，才能防止重復建設和盲目性；才能提高信息化產品的質量，促使信息化和反腐倡廉建設良性互動。

（二）注意技術層面的不斷改進和完善。一般說來，反腐倡廉建設中信息化技術應用存在基礎平臺不夠先進，軟件

設計不夠人性化，缺乏易用性等問題。要不斷提高反腐倡廉建設信息化水平，就要根據信息技術的發展不斷改進和完善信息化產品。首先應適當增加投入，配臵先進硬件和成熟軟件，建立起技術含量高的信息化平臺。其次，要精心設計信息化產品外觀，建立起紀檢監察干部喜聞樂見的友好界面和互動窗口。第三，認真梳理各項業務工作流程，做好信息化產品開發需求分析，在實現目標功能的基礎上，盡量減少操作步驟，充分展現信息化對行政效能的提速作用。

（三）加強對信息化建設和應用的監督管理。信息化產品開發的再好，關鍵還要看實際使用情況。決不能花費了大量人力物力財力，卻讓開發出的產品成了“擺設”。要堅持“需要才開發、開發就應用、用了就用好”的工作思路，不搞“面子工程”，切實發揮信息化產品的原有功能。鑒于紀檢監察工作的特殊性，在開發建設信息化產品時，要注意選擇具備涉密資質的企業進行開發，積極主動爭取保密、機要和信息化相關部門的支持和幫助。在應用過程中，要切實加強計算機、網絡和周邊產品的安全保密工作，特別要嚴格執行國家關于信息安全“五禁止”的相關規定。

第五篇：信息化技術在煤礦的應用

信息化技術在煤礦的應用

——該論文被第23屆全國煤礦自動化與信息化學術會議論文集錄用。

毋雷

山西三元福達煤業有限公司

摘要：本文通過對煤炭行業目前的自動化、信息化發展現狀存在的問題，指出信息化是煤礦發展的方向。文中簡述了信息化對調度工作的影響，介紹建立自動化系統的基礎，并舉例說明數據集成后的分析，以及展望信息化的未來。

關鍵詞:信息化；自動化；

1.引言

以世界能源形勢以及我國資源現狀來看，煤炭仍將在一段時間內充當我國的主要基礎能源。而近來安全事故頻發，全省乃至全國安全形勢嚴峻，根據省煤炭工業廳發布的信息顯示，今年1月份全省煤礦共發生安全事故5起，死亡11人。事故起數同比上升150%；死亡人數同比上升266.67%。截至1月底，全省煤礦百萬噸死亡率為0.154，同比增加0.106，上升220.83%。這一組數據表明，當前我省煤礦安全生產形勢不容樂觀。

為了煤礦的安全生產，信息化、自動化是目前現代化礦井的發展趨勢，利用現代化的科技手段來提高礦井的生產效率和安全性，已經有越來越多的礦井著手或者已經開始了綜合信息化的建設。以現代化的科技提高煤礦安全生產是煤炭行業發展的必經之路。2.煤礦自動化、信息化發展現狀1

目前，煤礦的自動化、信息化存在著諸多問題：

1)系統分散、標準不一，管理不集中，信息不能互通，無法進行“協同作戰”，而且功能存在一定程度的重復，造成資源浪費。

2)各個系統獨立布線，通訊線路重復建設，費用高、效率差，不僅維護量大，而且系統可靠性也因此降低，維護困難。

3)技術資源浪費。各個自動化系統都是用自己的組態軟件，互相之間溝通困難，時效性差或者溝通成本高。

4)沒有專業的信息化建設隊伍，技術力量薄弱，不利于系統維護與建設。5)很多信息化工作實際上還停留在“電子化”而不是真正的“信息化”。例如調度、供應部門的各種臺帳、計劃、報表等，僅僅是將其內容機械的錄入計算機形成電子文檔，而并沒有對其進行整理、分析，不能對決策提供數據支持。

3.信息化手段對調度工作的影響

1)調度工作的重要性

調度工作的重要作用不斷受到重視，縱觀煤礦多年來安全穩定發展的歷程，各級各單位的安全調度部門，在迅速下達上級指令、及時上傳一線信息、迅速決策避險避災、協調指揮搶險救援、準確統計分析提供決策用的各類安全數據等工作中，充分發揮了調度在安全生產中應有的功能和作用。2)調度工作需要全面掌握生產情況

在煤礦企業的安全生產過程中，調度室是整個生產活動的指揮中心，按照調度權限進行科學決策。它不僅需要通過周密的安排來組織日常生產，還要根據生產過程中出現的各種情況做出迅速反應，及時采取相應措施，解決問題，并且預測一定時期內各種生產要素的變化，為領導超前指定對策提供準確的信息2。這就要求調度室必須全面掌握了解生產一線的各種真實情況。3)信息化手段幫助調度室全面掌握信息、把握全局

以前調度員獲取一線信息只能依靠電話，為了盡可能的掌握一線情況，利用制度規范生產隊組的匯報工作，“每班三匯報”、遇到特殊作業或協同作業前向調度室匯報、調度室根據需要向對組電話詢問等。但是電話溝通存在著“信息衰減”，匯報者表達不清、甚至故意瞞報、錯報，或者調度員理解錯誤。再者工作現場條件復雜，電話覆蓋密度不夠，也會造成電話漏接等問題。

利用信息化技術，將生產環境的設備運行信息、工作環境信息等傳輸到調度室，供調度員分析使用，配合傳統的電話調度，使調度室能直觀、迅速的獲取現場的真實情況，提高工作效率，減少溝通成本和信息衰減，提高調度效率和準確性。

4.建立礦井自動化系統，提高自動化程度

要使礦井的自動化、信息化建設拜托傳統模式的制約，需要建立新型的綜合自動化模式。以高速的前兆工業以太環網為基礎，集成現有系統的功能，統一各子系統接口，并為將來的系統預留接口，建立統一、高速、可靠的數據通道，避免重復投資和資源浪費。1)環網特性

防爆工業以太環網為綜合自動化提供高速可靠的信息通路，為實現綜合信息化做好基礎。

工業環網各節點之間以光纜進行連接，在地面與井下建立符合防爆標準的100/1000M高速網絡。該網絡可以同時承載工業電視、監測監控、語音電話、電力控制等信息，兼容RJ45接口和光纖接口，為將來的系統提供友好的接入接口。

工業環網采用環形冗余技術，保證網絡通訊的可靠性，當環網中某一環節的物理連接中斷，可以通過冗余通路傳輸數據，這樣在單路線路被破壞時仍然可以正常通訊，保證網絡傳輸的可靠性。2)信息系統集成

煤礦現有的各種自動化系統無法實現網絡共享，無法統一監測和調度，嚴重影響著調度效率和生產水平的提高。由于信息不能綜合利用，所以很難從系統工程的角度對礦山進行統一的自動化管理，難以有效的整合各種資源。

基于工業以太環網，使用統一的組態軟件，將現有的各種自動化系統集成在一起，形成有機的統一體，使各個子系統能夠共享數據，相互通訊，協同工作。3)對系統集成數據的利用

將各個自動化子系統集成后，能夠獲取到各個設備的運行數據并保存，例如：采煤機和皮帶的啟停次數、運轉周期、運行時間分布、故障次數、故障原因和故障時間等。另外通過人工記錄設備的維修時間、維修次數、維修內容等信息，經過一段時間的積累，就可以對這些數據進行分析，進而可以得出設備的故障規律。如果對設備的故障規律做分類，并據此指定相應的維護方案，則能做到有針對性的維護，提高對設備的管理水平，降低故障率，提高生產效率。4)信息化系統未來的展望

目前在我國煤礦的自動化程度還不夠的情況下，又啟動了信息化的建設，由于自動化的進展不夠，所以信息化的建設往往看不到效果。所以當下處于自動化、信息化同步發展、相互促進的階段。兩化融合是信息化和工業化的高層次的深度結合，是指以信息化帶動工業化、以工業化促進信息化，走新型工業化道路；工業化的重要環節就是自動化，而兩化融合的核心就是信息化支撐，追求可持續發展模式。

應用計算機、網絡、信息、控制、智能和煤礦生產工藝技術，實現企業的經營、安全、生產管理和設備控制、生產決策等信息的有機集成；實現對礦山所有機電設備的集中控制，實現煤礦生產少人(無人)化；實現經營管理科學化，生產計劃、生產安全調度、生產過程控制最優化。保證煤礦生產安全，提高產量和質量，提高企業經濟效益和競爭能力。

5.結束語

礦山自動化和信息化是現代煤礦企業發展的必然要求，國家也明確提出了兩化融合的要求。實用、可靠、穩定、功能齊備的自動化集成系統是信息化建設中必不可少的，也可以為煤礦的安全生產、經營、管理等工作提供高效的服務支持。

參考文獻

[1] 錢建生，厲丹，煤礦綜合自動化與信息化，第19屆全國煤礦自動化與信息化學術會議暨中國礦業大學（北京）百年校慶學術會議論文集，北京，2009 [2]張迎九，淺談煤礦生產調度工作的重要性[J]，同煤科技，2008(2): 48-49

作者簡介：

毋雷（1985.4—），男，山西長治人。自2011年至今工作于山西三元福達煤業有限公司調度室，副主任，負責公司的網絡、監控系統以及所有信息系統的建設和維護。通訊地址：山西省長治市武鄉縣山西三元福達煤業有限公司 Email：wulei@foxmail.com