第一篇：在全市政務信息工作座談暨培訓會上的講話

在全市政務信息工作座談暨培訓會上的講話

同志們：

今年是十二五開局之年，臨近年末歲尾，進入收官之時，縣區換屆之際，各項工作千頭萬緒。2010 年 11 月 19 日（周五下午）我們成功在ＸＸ區召開（近年來）第一屆信息網絡年會。今天，我們把大家召集起來，召開第二屆信息網絡年會，主要目的是總結成績，交流經驗，查找不足，鼓舞士氣，切實提高信息工作水平。

（“年會感懷”—— 信息年會輪流開，縣區部門依次排。淺談慢敘顯文采，酸甜苦辣述情懷。ＸＸ承辦第二屆，恭候兄弟姐妹來。ＸＸ山水敞開懷，諸位今日乘興來。群英聚首各顯能，笑逐言開滿堂彩。）

下面，我講幾點體會，供大家參考。

一、總結成績，正視差距，增強做好政務信息工作的自豪感和責任心

近年來特別是今年以來，在各級領導的重視和支持下，我市政府系統各單位辦公室積極適應新形勢，圍繞全市中心工作，緊密結合本地本單位工作的重點、熱點和亮點，加大信息組織和報送力度，信息數量逐年增長，質量明顯提高。為推進政務公開、反映工作動態、交流工作經驗、宣傳和擴大自身影響發揮了積極作用。同時，一些信息有關領導作了重要批示，一些信息得到省政府的采用和肯定。較好地滿足了各方面的信息需求，對及時發現和處理我市有關重大情況、問題，推動有關工作決策和開展發揮了積極作用。與此同時，信息工作做好了，既服務了上級領導的決策，又展示了本地本部門的工作績效和干部職工的精神風貌，還能展示信息員才華和實現人生價值；對內增強了信心，對外樹立了形象，個人增長了才干，可以說一舉數得。

回顧今年以來的工作，我們的成績主要表現在四個方面：

（一）信息參政作用明顯增強。1-10 月，市政府辦公室共計收集整理和綜合分析各類有效信息近1萬條（其中約稿調研信息約90條），共編發《昨日要情》205期，《內網信息》29期，《報省信息》205期1千多條。市領導（書記、市長等市領導）簽批40多條（次），批示量前所未有；被省采用78條（2010年55條）；得分359分（2010年275分），實現省采用條數（8月63條）和得分（8月293分）兩個提前四個月超過去年全年水平。

（二）信息地位作用大大提高。由于信息工作不斷加強，發揮的作用越來越大，其地位與日俱增。市政府領導非常重視信息工作，經常把一些重要批示和重要信息提供給信息科，不僅豐富了信息內容，也提升了刊物檔次、質量和影響力；縣區部門越來越重視、支持和利用信息工作，并從機構、人員和經費上給予保障，形成了領導抓信息、全員辦信息和有人干信息的良好氛圍；不少縣區政府和市直部門領導都把信息工作作為辦公室工作的首重要任務，作為本單位的 “ 窗口 ” 工程和 “ 形象 ” 工程，緊抓不放，常抓不懈，逢會必講，并對內部各科室實行信息工作目標責任制，形成了全員辦信息的良好氛圍。

（三）信息體制機制日益完善。由于信息工作的性質決定了服務性強，而強制性弱，下級信息點容易把信息的收集報送當作“軟”任務。為實現由“軟”到“硬”，我們將信息納入規范化、制度化建設軌道，建立激勵約束機制，推動信息工作任務的落實。近兩年，我們初步建立一套內外（利用兩塊陣地、兩個市場、兩方面資源）兼顧的制度組合拳。主要內容：一是實行目標管理制度。二是定期通報制度。三是審核把關制度。四是稿酬獎勵兌現制度。五是學習培訓制度。六是市長重要調研活動和政府重要專題會議信息科參與制度（x政辦秘〔2012〕47號）。這些制度的設計和安排（領導的關注度+政策的保障度；西醫+中醫）既管眼前、又打基礎、還利長遠，有利于推動各縣區、部門和單位之間形成信息工作比學趕超、你追我趕的良性競爭格局；對于廣大信息員更是起到事前激勵、事中鼓勵和事后獎勵的爭先恐后（爭上游）的良性競爭格局。給予適當精神物質表彰獎勵，政治上給榮譽，業務上促提高。感到思想上有想頭、工作上有干頭、經濟上得實惠，激發信息員報送信息的積極性。

目前，一個縱向通過各縣區政府、橫向覆蓋市直各部門的政務信息傳輸網絡基本形成，實現了信息收集、刊物采編的無紙化處理。一是 首次對2010年度信息工作進行考核評比表彰。二是 定期統計匯總和分析通報月度信息報送采用情況。三是 分批次召開或參加信息工作觀摩點評會、座談會、培訓會等，傳授講解交流政務信息編寫方法、報送技巧，提升信息員文字水平。四是 政務信息QQ已經發展到80家單位，構建信息科和各單位之間穩定而實時的溝通平臺。利用QQ群與信息員進行一對多的集體在線交流、約稿。利用QQ群的共享等功能，把《昨日要情》《內網信息》《月度通報》等相關材料傳到QQ群上，便于及時受到看到下載。五是 建立信息催報制度。即時動態檢查，發現，督促。截止目前，已有百多個單位與市政府辦公室聯網。這些聯網單位不僅可隨時把編輯的信息上傳市政府，而且可從 QQ 群 上直接調閱 《昨日要情》《內網信息》《月度通報》 等刊物。凡是加入政務信息 QQ 群 的單位，大多數信息工作搞得比較好，其中一個主要原因，就是通過網絡加快了信息的傳遞和反饋，提高了信息的收集能力，從而提高了采用率。

（四）信息隊伍建設得到加強。今年以來，我們不斷加強信息人員素質建設，鍛煉出了一支作風優良、敢于爭先的信息員隊伍，大家都把搞好信息工作當好自己的光榮任務，在思想上與時俱進，在工作中各顯其能，不斷開拓創新，保證了我市信息工作始終走在全省前列。如 ＸＸ單位 組織信息人員到市跟班培訓，既學到了經驗，又增長了才干；既聯絡了感情，又促進了工作，一舉多得。而更多的信息人員，則是在平凡的崗位上辛勤勞動，默默奉獻，甘當老黃牛，為各級領導決策提供信息服務。

總的說，今年以來，全市政務信息工作取得了一定成效。不僅實現了信息工作質和量的新突破，而且也得到各級領導的認可。這些成績的取得來之不易，這是各級領導高度重視、親切關心、全力支持的結果，特別是今天在座各單位辦公室主任忠于職守、勤奮工作的結果，是各部門、各環節理解、配合工作的結果，更是信息員任勞任怨、辛勤工作、甘于奉獻、不懈努力的結果，這里面凝聚著大家的智慧、心血和汗水。承蒙領導厚愛，大家支持。在此，我代表信息科向長期關心支持政務信息工作的各縣區和市直各單位表示衷心感謝。

在總結成績的同時，但是我們必須頭腦清醒，居安思危，未雨綢繆。目前，我們的整體工作水平還不夠高，差強人意，與領導的要求相比，與一些先進市相比，差距不小，前有標兵，后有追兵。存在的差距和不足：

主要表現：一是各單位認識的高度、重視的程度和支持的力度有差距、不平衡；二是建章立制體制機制有差距；三是隊伍建設有差距、不平衡（信息員專職的少、兼職的多；人員基本素質參差不齊，能力有高低之分，責任心有強弱之分）；

具體表現：一是報送數量有多有少，應報未報反映工作態度；二是質量有優有劣，反映水平能力；三是一些信息員對什么是信息、怎樣寫信息等應知應會的內容不同程度存在這樣那樣問題。

上述問題可能掛一漏萬，對事不對人，大家有則改之，無則加勉。

這些問題，既是我們前進中的障礙，也是今后努力的方向，我們一定要引起重視，加大責任感和使命感，發揚成績，克服不足，正視困難，增強信心，盡快把我市政務信息工作提高到一個新水平。

二、提高認識，強化措施，促進政務信息工作持續健康發展

政務信息工作是辦公室工作的一個重要組成部分，也是上級政府考核下級政府的一項硬指標。信息工作的狀況，在某種程度上反映了辦公室服務的層次和質量，是衡量工作水平的重要標志之一。因此，無論是辦公室主任，還是從事信息工作的同志，都要從當前信息工作所處的位置、承擔的責任和時代的要求，充分認識到信息工作的重要性，以求真務實的態度，迎難而上，奮力拼搏，努力推動政務信息工作上層次、上水平。

第一，正確認清形勢，增強做好政務信息工作的自覺性和主動性。當前，我們正處在社會轉型期、改革攻堅期、矛盾凸顯期，隨著經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整，人們的價值取向和道德觀念更加多元多樣多變。各種新情況、新問題層出不窮，新知識、新規則撲面而來，領導干部的言行舉止自覺不自覺地接受著各種信息的調節。在這種新的形勢下，就要求我們各級政府領導必須盡快適應新形勢，由傳統的領導方式轉向依靠信息來分析、研究事物動態，學會利用信息來管理經濟，依靠信息來引導經濟發展。對政府工作來講，政務信息可以說是領導了解情況的耳目，科學決策的參謀，解決問題的助手，加強聯系的橋梁。對辦公室來講 , 它是發揮參政議政職能的好途徑。通過政務信息工作，可以緊緊圍繞政府領導的需求，經常地、及時地、大量地為領導提供重要的信息，更好地為領導決策服務，從而提高參政議政水平，服務和推動政府全局工作。目前，有不少同志特別是地方和部門領導對信息工作認識還不足，認為信息工作只是爭位子、要面子，是政府辦公室的一項內部工作，可有可無，可輕可重，可強可弱。這是一種非常錯誤的認識。我們一定要突破這種舊的思維定勢，拋棄狹隘的信息觀念，不斷拓寬信息工作視野，用大信息觀來指導工作。

第二，加強信息網絡建設，確保信息網絡暢通高效。要搞好信息工作，必須建立四通八達、上下貫通，橫向到底、縱向到邊的信息網絡，才能保證充分利用政務信息資源，保證為各級領導提供大批量、高質量、高時效的重要信息。

第三、強化信息目標考核，千斤重擔大家挑，人人肩上有指標。各地各部門要把任務落實到科室和個人，強化獎懲措施，確保報送任務不折不扣地完成。在完成報送數量的基礎上，努力提高信息質量。質量是信息的生命，只有高質量的信息，領導才愛看愛用，才能對領導決策發揮較大影響，信息才能發揮應有的作用。什么樣的信息才是優質的信息呢？我體會就是信息內容和形式必須符合 “ 高、新、全、實、精、深 ” 的六字要求。高，就是站在領導高度去觀察、分析問題，反映的事物十分重要或比較重要，是領導十分關心的大事、要事和急事。對領導特別是高層領導掌握全局重要情況，進行科學決策，制定和完善政策具有較高的參考價值和可操作性。新，就是內容要新，反映的情況具有超前性、預見性和創新性。即使是老問題，也要從新的角度和側面反映，讓領導經常了解最新信息。同時，信息的形式也要新，不僅題目要新鮮，結構也要新穎活脫，具有很強的吸引力和感染力。全，就是反映的信息是一個地區或一個部門的全局情況，而不是局部情況，不能以偏概全、以點代面。反映的情況要完整，結構要素要齊全，使領導能夠完整地掌握信息的全貌和實質。實，信息的價值在于真實。信息人員在報送信息時一定要實事求是，反映成績的信息要恰如其分，反映問題的信息要真實可靠，反映困難的信息要準確得當。題目與內容一致，觀點與材料一致，使人讀后可信。精，就是信息的文字精練、簡潔，可讀性強，使領導用較少的時間掌握較多的信息。深，就是提供的信息不僅要反映事物現象，更重要的是透過現象深刻揭示事物的本質和發展趨勢，便于領導了解實質，抓住要害。我相信，只要大家按照 “ 六字 ” 要求，緊緊圍繞黨委政府的中心工作和重大部署，圍繞改革和建設的重點難點，圍繞基層和群眾關心的熱點焦點，廣泛收集，深入挖掘，就一定能夠“寫一篇成一篇，篇篇是精品；報一篇用一篇，篇篇是佳作。”只有這樣，才能為領導科學決策、統攬全局提供參考依據，對基層工作起到有益指導和服務，才能使信息工作真正適應領導需求。

第四，加強信息業務學習，提高信息隊伍整體素質。信息工作人員每天都要給領導提供精神食糧，每年都有新的工作目標，可謂天天短平快，月月馬拉松，是一項人人都想搞，但并非人人都能搞好的工作。做好這項工作必須要有一批政治品質好、業務素質高和敬業精神強的專業人才。今年以來，我市在信息工作隊伍建設上雖然采取了不少措施，但是隨著形勢的發展，仍然存在素質不齊、業務不精等問題。對此，市政府辦公室采取以會代訓、跟班培訓和外出學習等多種方式，對全市的信息工作人員進行業務培訓，不斷提高信息識別和文字綜合水平。同時，從事信息的人員要意識到自己肩負的重任，自覺地錘煉自己，干一行，愛一行，鉆一行，精一行，努力使自己成為生產精品信息的行家里手。無論時間多緊，任務多重，也要擠時間、鉆時間學習，在精通信息業務的基礎上，博覽眾采，廣泛涉獵，既當專家，又當通才。

三、加強領導，優化環境，增強政務信息工作的生機和活力

政務信息工作是為政府工作服務的，也是為領導同志服務的，始終是在各級領導的關心和重視下推進的。一個地方、一個單位政務信息工作搞得好不好，領導起著關鍵性作用。要做到 “ 四個到位 ” ：即思想認識要到位、組織領導要到位、工作人員要到位、技術保障要到位。

第一，要高度重視信息工作。各級各部門領導負責同志要把信息工作抓在手中，落實到行動中，經常給信息工作提要求，定目標，做到有計劃、有檢查。要通過管理制度來要求和鼓勵辦公室人人動手寫信息、報信息，形成千帆競發、百舸爭流的信息熱潮。對信息要多看、多批、多督促、多指導。對單位的信息工作人員要相對固定，少給他們安排一些雜事、份外事，保障他們做到專職、專責、專心。同時，要用較高的標準要求信息工作者，把獨特的見解傳授給信息工作者，讓他們在良好的氛圍中鍛煉工作能力，提高服務水平。

第二，要加強改善信息工作條件。“ 工欲善其事，必先利其器 ”。必要的工作環境是搞好信息工作的保證。信息機構、人員、經費三落實是搞好政務信息工作的基礎，否則，信息工作為領導提供優質服務只能是一句空話。辦公室主任要當好信息工作環境建設的 “ 促進派 ”，重點在改善辦公條件上下功夫，對信息工作必須的設施要給予保障。對信息獎勵和網絡活動和考察學習等費用也要給予保障。要安排信息人員參加重要的政務會議，優先閱讀重要的文件和信息，積極安排他們下基層調查研究并提供車輛方便等。

第三，要關心支持信息工作人員。政務信息人員不是領導卻要有領導頭腦，不是行政中心卻成為政務活動的神經，不在第一線卻提供前線信息，工作面寬，政策性強，不僅要求高、難度大，而且擔風險、很辛苦，難免會出現這樣或那樣的問題，領導同志要多理解，少批評，多擔待，少責怪。當然，信息人員也要盡職盡責，任勞任怨，千方百計做好工作，盡量少出問題，少捅漏子。我們當領導的要多關心信息工作人員的思想、工作和生活，做到工作上關心，政治上關懷，生活上關照，盡可能地為他們解除后顧之憂，使他們精神飽滿地投入到工作中。對成績顯著的優秀信息人員，要大膽提拔和重用，推薦到更重要的崗位上去，真正做到以真情感人，以事業待人，以待遇留人，使信息工作成為辦公室讓人眼熱的崗位，不斷地有進有出，進來的有盼頭，出去的有干頭，形成良性循環，一潭活水。同時，信息員也要在服務本級領導上多下功夫，靠優異的成績贏得領導的贊賞，靠超額的付出引起領導的支持，靠廣泛的參與博得同志們的配合，靠扎實的作風取得基層的信任。

做好信息工作，固然要有領導重視、建章立制、完善機制等條件，但更重要（關鍵）是要有一支愛崗敬業、富有進取心、能打硬仗的和長年累月、辛勤奮斗的隊伍。信息工作看似簡單，其采、編、發實際上是一個復雜的過程，責任重大，既是對我們工作能力和技巧的檢驗，又是對我們思想認識的高度、政策理解的深度、業務工作熟悉的程度和領導意圖理解的準確度的檢驗。

第四，提高質量是做好信息工作的靈魂和核心。做好信息工作不僅要有激情、熱情和癡情，更要有敏銳的思想，寫作的技巧，知識的儲備。搞政務信息，離不開知識的積累。搞政務信息不但要對本職或是本部門工作情況了如指掌，而且還要廣泛的涉獵不同門類、不同行業的知識、擴大視野、增加知識積累。要多方面了解國家時事、輿論導向、經濟發展和政策趨向，保持政治敏感性，同時注意收集整理有關資料。政務信息文稿的寫作技巧是一個復雜而精深的課題，它需要在實際工作中不斷琢磨提高，并非通過今天的講座就可以完全掌握。廣大信息工作者要努力適應工作要求，要增強責任，提高認識，鉆研業務，提高技能，多出精品。

信息工作還是一個人文字表達能力、總結歸納能力和創新能力的綜合反映。從基層站所到縣區里到市局機關再到市里層面，大家要把這項工作當成盡快熟悉本地本單位本市中心工作、提高綜合能力的重要途徑，自我加壓，努力學習，刻苦鉆研，不斷提高自身的政治理論和業務素質水平，始終保持強烈的事業心和責任感，統籌好業務工作和政務信息工作的關系，以業務促信息，以信息帶業務，做到了業務工作和信息工作兩不誤、兩促進。

信息員的信息意識和工作能力不是一朝一夕形成的 , 而是一個循序漸進、逐步提高的過程 , 需要通過多種渠道加強學習培訓。

信息工作做得好不好，提供的信息及時不及時、準確不準確、全面不全面、質量高不高、領導看不看、簽不簽、如何簽，將或多或少在某種程度上反映著一個單位的層次和質量，反映著單位的整體工作水平，影響到各級機關的決策。

信息工作的作用定位主要是為領導服務，信息報送一定要圍繞領導心思和意圖，要以領導需要不需要、適合不適合和滿意不滿意作為檢驗信息工作成效的主要標準。一條信息價值大小，關鍵看它是否被用于領導決策。政務信息工作的考核，要堅持質量為主的原則，除了本級政府載體采用量之外，主要看市領導對信息的批示量、被上級政務信息刊物的采用量。

在座同志們是信息前沿陣地和生產基地的主力軍，全市政府系統信息工作的生命和活力來自于你們，大家有責任有義務更有必要做好信息上報工作。只要我們上下聯動、左右互動，我們的信息工作就會卓有成效，更進一步。

同志們，這次會議雖然時間很短，但達到了預期目的。會議通報了情況，明確了任務，理清了思路，找準了方向，想必大家都有不同的收獲。這是一次學先進、找差距、鼓干勁、促趕超的會議。通過座談交流，大家進一步把握撰寫信息的方法技巧，開闊了視野，明確了今后的工作思路，增強了做好工作的責任感和緊迫感。會議富有成效，達到了預期目的。市政府辦公室領導對信息工作寄予厚望，希望通過這次會議，在全市掀起比學趕超的熱潮。大家的工作非常辛苦。但我相信，有各級領導的高度重視和大力支持，有廣大信息工作人員的共同努力，我市的政務信息工作一定能夠再攀高峰，再創輝煌！

最后，再次感謝 ＸＸ 政府辦公室（東道主）為我們提供現代化的會場和周到安排。我們祝愿縣區政府和部門信息工作多出經驗、多出精品、多出人才，爭取在全市當好排頭兵和發揮榜樣示范作用。

祝同志們身體健康，工作順利，閡家幸福，萬事如意。

第二篇：在全省政務信息培訓會上的講話

在全省政務信息培訓會上的講話

同志們：

在這春光明媚的美好時節，我們大家相聚在一起，共同學習政務信息寫作。首先，我代表xx黨組，對這次政務信息培訓會的召開，表示熱烈的祝賀！對xx辦公室呂處長在百忙之中蒞臨會議指導表示最熱烈的歡迎。對xx辦公室的同志為開好這次培訓會所付出的辛勤勞動表示親切的問候。為了提高全省xx系

統的政務信息工作水平，保證系統上下信息暢通，服務優質，xx經過充分的醞釀、準備，舉辦了xx管理體制改革以來的第一期政務信息培訓班。政務信息工作是領導決策的基礎和依據，是溝通各級各部門工作情況的重要載體，是對政策落實和工作部署情況的監測，是領導了解掌握情況、指導和調控工作的有效手段。尤其是對我們各級來說，政務信息工作更是不可或缺。這次政務信息培訓會議的主要目的是通過培訓，特別是在xx處長的指導下，全方位的提高我省各級xx政務信息工作水平，力爭xxxx系統的政務信息工作再出新成績，再上新臺階奠定堅實的基礎。

下面，我就開好這次政務信息培訓會議講幾點意見。

一、提高認識，增強做好政務信息工作的責任感和使命感

當前，xx工作面臨著新的形勢和任務，改革、創新、建設和發展的任務十分繁重，新形勢、新任務、新情況、新問題不斷出現。為此，做好xx系統政務信息工作，對確保xx工作正常而有序的運轉，搞好上情下達、下情上報，以正確對付各種復雜而多變的新情況，全面推進xx系統各項工作順利開展，促進xx事業健康發展十分重要。2008年以來，各級xx，服務和服從于經濟建設這個中心，積極主動為各級黨政領導科學決策和指導經濟工作提供優質信息服務，發揮了積極有效的作用。今天我們這里強調的是xx系統政務信息，是狹義的政務信息，即指工作信息，重點是反映xx改革、創新、建設與發展情況，用于xx系統上下級之間溝通情況、指導工作、交流工作經驗的信息。同時，我們還可以通過政務信息這一渠道，匯報宣傳自身的工作，溝通有關工作情況，爭取黨政領導的理解和支持，以促進xx工作更快更好的發展。因此，做好政務信息工作對我們xx系統的建設作用是十分重要的，各級領導，一定要重視這項工作，我們在座的政務信息工作者務必要增強做好政務信息工作的責任感和使命感。

從目前情況看，xx和省xx的領導都非常重視政務信息工作，經常對做好政務信息工作提出要求，而我們的信息工作與領導的要求，以及xx工作本身的要求還有許多不適應的方面：在信息的思維理念上，時代性還需增強；在信息的報送內容上，實效性還需增強，在信息采集渠道上，多樣性還需增強；在信息的運行機制上，規范性還需增強；在信息的工作載體上，特色性還需增強；在信息服務手段上，科學性還需增強，等等。這些不足與問題解決不好，就難以讓政務信息工作充滿生機活力。因此，我們必須充分認識到，在新的形勢下做好xx系統政務信息工作越來越重要，作用越來越大，要求越來越高，面臨的考驗、挑戰和需要解決的課題也越來越多。做好政務信息工作是一項創造性、開拓性很強的工作。信息工作要創新，我們務必要進一步解放思想、實事求是、與時俱進，不局限于已有的經驗，不滿足于已取得的成績，善于從已有的思維定式和工作習慣中跳出來，破除固步自封、安于現狀的思想，用新的眼光去觀察環境，用新的思維去研究問題，用新的觀念去謀劃工作，使我省xx系統政務信息工作更具時代性。當前，尤其需要樹立起三個理念：

一是樹立奮力爭先的理念。我們在思想認識上要高度重視政務信息工作，在工作上要全力以赴努力做好政務信息工作，變壓力為動力，變“要我抓”為“我要抓”，達到“不待揚鞭自奮蹄”的境界，既不能消極悲觀，又不能盲目樂觀，既要堅定信心，鼓足勇氣，拿出新的氣魄和新的舉措，迎難而上，克難攻堅，不斷取得新成績。沒有這種奮力爭先的理念，思想上就會松懈，行動上就會遲緩，工作上就沒有動力。

二是樹立推陳出新的理念。推陳出新首先要學會總結，注意總結、善于總結，這既是一種工作方法，更是一種領導藝術。要善于從當前的實際出發，充分發揮主觀能動性，不斷研究新情況，解決新問題，開創新局面。既要善于突破舊的思維方式，又要根據形勢的發展和領導的要求，善于突破自我，善于以變求新，大膽實踐，勇于創新，不斷探索做好信息工作的新思路、新方法、新途徑。

三是樹立有為才有位的理念。信息工作崗位既是一個讓人有作為的重要崗位，也是一個鍛造、培養人的重要崗位。信息工作具有自身的特殊性，要求信息工作者具有很強的政治敏銳性、政治鑒別力、文字表達能力、組織協調能力。因此，我們要注重學習，善于學習，才能以一流的信息反映一流的工作，以一流的工作支撐一流的信息。只有這樣，信息工作才會得到領導的重視和支持，才會得到應有的地位。

二、強化措施，努力做好我省xx系統的政務信息工作

第三篇：在全市政務信息工作座談會上的發言2

在全+政務信息工作座談會上的發言

各位領導、各位同仁:

非常感謝+政府辦精心組織這次會議，非常感謝+++政府辦為籌備會議而付出的辛勤勞動。今天這個會議很重要、很及時、開得很好。對我們+++來說，是一個學先進的會議，鼓干勁的會議，促趕超的會議。2009年之前，我辦是年年先進，但09年沒有進入先進行列，并且這種落后的局面到目前為止還沒有得到有效改觀，壓力很大。我們的信息工作形勢幾乎是處于只有標兵、沒有追兵的墊底位置。各兄弟縣+政府辦的好經驗、好做法值得我們學習，希望通過+政府辦提供的這個難得的學習交流平臺，請你們不吝賜教，多多指點。

我辦信息工作落后形勢驚動了+政府主要領導，引起了主要領導的重視與關注，并且多次批示，經常過問與調度。為此，我辦進一步加強了政務信息工作，從信息有人寫、信息有來源、工作有獎懲等方面著手，力求政務信息工作有新進步。下面，借此機會，我把我們的一些想法和做法與各位領導、各位同仁做一個匯報，如有不妥，請當場指正。

1、全員發動，確保信息有人寫。一是明確任務。要求辦公室所有文秘人員，每周至少撰寫2條以上信息，確保每天至少上報3條信息，每周不少于15條。二是明確職責。政府辦主任負責政務信息全面工作；分管副主任具體抓，負責上報信息的最后審核、簽發及信息調度工作；信息科負責政務信息的收集、整理、傳遞、上報和歸檔等工作；各文秘人員積極參與。三是明確獎懲。實行一周一通報、兩周一排名，根據任務完成情況，嚴格按照《+++政務信息考核管 理辦法》進行獎懲，并及時予以兌現，引導和督促文秘人員多寫信息，寫好信息。

2、上下協力，確保信息有來源。一是壯大一支隊伍。即壯大政務信息隊伍，除辦公室的文秘人員外，我辦還在各鄉鎮、街道，+直各部門挑選了一批文字能力強、新聞敏感度高、熱愛信息工作的人員作為信息員，負責信息的采編工作，把信息報送任務落實到月到日，分解到崗到人，避免了信息工作的忽冷忽熱、時緊時松的現象，保證了信息渠道的暢通和來源。二是做到兩個“主動”。克服“坐等信息”作法，主動掌握上級對信息需求的情況；主動到基層掌握各項工作部署的落實情況，提高信息的準確度。如我辦在深入調研基礎上撰寫的《++++++加大病險水庫除險整治工作力度》，被省政府《每日要情》采用，并獲得了龔+長的批示。三是加大三個力度。即加大與黨委信息科室的交流力度；加大與+政務網、+電視臺等新聞媒體的合作力度；加大向兄弟縣+政府辦的學習力度，拓寬視野，擴大信息來源。

3、嚴格把關，做到質量有保證。政務信息具有一定的政策性和概括性，無論其內容還是字眼、甚至是標點符號都應嚴格把關，仔細推敲。在把關機制上，我們要求所有信息完成后，都交由信息科嚴格把關，再由辦公室分管副主任簽發。在內容上，我們突出把握信息的兩個“點”。一方面是把握報送重點。要求圍繞重大決策、重大事件和熱點信息反饋信息，如我辦撰寫的多篇關于轉變經濟發展方式的信息被采用。另一方面是把握信息基本點。要求信息中所有的數據必須有來源，有出處，確保信息真實可信；對于重大突發事件、重大社會活動，做到緊急收集、及時報送，避免出現遲報、漏報和誤報問題，確保信息的時效性。

各位領導、各位同仁，以上就是我辦政務信息工作的一些不成熟做法，我相信，有上級領導的高度重視和支持，有兄弟縣+的傾囊相授，我們的政務信息一定能取得新的進步。謝謝大家！

第四篇：在群團暨黨建工作座談會上的講話

在群團暨黨建工作座談會上的講話

同志們：

今天我們專門把紀委、組織、宣傳、總工會、團區委、婦聯以及黨校的部分同志，召集起來開這樣一個座談會，主要想通過交流進一步了解大家，聽聽大家的想法和意見。從大家剛才發言來看，應該說大家對圍繞區委中心、服務全區大局都有非常深入的思考，也都提出了非常寶貴的意見，這一點十分難能可貴。對于大家的意見，我們也將梳理匯總專門分析。

一直以來，從中央到地方，各級黨委都十分重視黨建和群團工作，尤其是在從嚴治黨的新形勢下，總書記多次對黨建和群團工作作出指示要求。十八屆六中全會也是專題聚焦全面從嚴治黨、聚焦黨建工作，最近我們也將專題召開會議學習。對于群團工作，去年中央專門召開黨的群團工作會議，出臺了《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，這在黨的歷史上還是第一次，具有里程碑式的意義。隨后，省委、市委也分別召開了群團工作會議。而從我個人角度來講，我也是一直非常關心和關注黨群工作，對于做好黨群工作我們也將全力支持。借助今天的機會，我再跟大家談幾點想法。

一、黨群工作不可替代，必須要高看一眼。黨群工作是黨的政治工作的重要組成部分，是我們做好經濟工作以及其它一切工作的前提。從大道理看，做好黨群工作是鞏固黨的執政地位的需要。黨的基層組織和群團組織是黨聯系人民群眾的橋梁和紐帶，是傾聽群眾呼聲、反映社情民意、掌握群眾思想脈搏的重要渠道，也是我們協調各方利益的重要途徑。黨群工作是抓根本、抓長遠、抓微觀的工作，滲透到經濟發展、社會和諧穩定的各個方面，雖然不像經濟工作那樣見效明顯，但卻是意義重大、不可代替。從小道理看，做好黨群工作是XX經濟發展的重要保障。從區級層面看，無論是“工業強區、電商名城、幸福家園”三大建設，還是特色產業園建設、鎮村建設“1+10”工程、脫貧攻堅、社會穩定等各個方面，都需要有強有力的干部隊伍保障、強有力的人才智力保障、強有力的作風建設保障、強有力的發展輿論導向等等。面對發展，關鍵是能否把各級領導班子建設好，能否把干部人才隊伍建設好，能否匯聚社會各個方面的力量，真正把黨群工作的優勢轉化為發展優勢。所以，我們必須深刻認識新形勢下做好黨群工作的重要性和緊迫性。

二、黨群部門要圍繞中心工作創先爭優。今天座談會的主題是“圍繞中心、服務大局，創新開展工作”，實際上今年以來，我們各個黨群部門一直也是圍繞區委中心工作創新爭優，做了許多工作，也取了較好的成績。比如，紀檢部門在黨風廉政建設、作風建設等方面下了很多功夫，出臺了“六個從嚴”規定，在全區營造了風清氣正的環境；組織部門圓滿完成了區、鄉、村三級黨組織換屆，在基層黨建和人才工作方面也有創新和亮點；宣傳部門在全區重大主題、重大活動宣傳跟進很及時，在文明城市創建中也形成了很好的輿論導向。同時，我們群團組織工作同樣是可圈可點。下一步，希望大家把服務區委中心工作作為黨群工作的立足點和切入點，為加快全區經濟發展凝聚強大力量。具體來說，就是緊緊抓住“人”這個關鍵。對紀檢工作來說，就是要管好人。緊貼重要事項推進、重大項目突破、重點工程建設，抓好優化投資發展軟環境工作，加大對服務意識不強、工作效率低下和以權謀私、吃拿卡要等損害軟環境行為的懲處力度，促進行政行為規范廉潔、高效便捷，打造一流的投資發展環境。對組織工作來說，就是要用好人。目前，我們全區發展思路基本已經定下來了，路線確定之后，干部就是決定因素。組織部門要緊緊圍繞“勤于思考、敢于爭先、勇于擔當、善抓落實、嚴于律己”的用人導向，培養干部、使用干部，把優秀的干部送到前沿去、送到一線去、送到最關鍵的崗位上。要圍繞特色產業園建設集聚人才，破解園區發展的人才瓶頸。要加強基層組織建設，注重對換屆后村（社區）干部隊伍的培訓和管理，建強基層戰斗堡壘。對宣傳工作來說，就是要引導人。牢牢把握輿論主動權，大力宣傳“1+10”工程、10萬畝核心區、進城入鎮等區委區政府的重大決策，引導全區黨員干部向中心聚焦、為大局聚力，把思想和行動統一到區委區政府的中心工作上來，匯聚轉型發展的正能量。要引導社會熱點、疏導公眾情緒，營造謀發展、創事業的和諧輿論氛圍。要以文明城市創建為契機，一手抓城鄉建管，一手抓道德提升，提升群眾文明素養。對群團工作來說，就是要凝聚人。群團組織是區委區政府聯系群眾的橋梁紐帶，要創造性開展豐富多彩的載體活動，引導外出務工青年、婦女返鄉創業、投身家鄉建設。要以解決群眾最關心的現實問題為重點，發揮引導作用、服務作用、維權作用，多做化解社會矛盾、維護社會穩定的工作。目前，我區工青婦在基層和企業的組織雖然也建立起來了，但是活動沒有開展起來，下一步要加強基層和企業工會組織、婦聯組織和團組織建設，真正將服務觸角延伸下去。

三、黨群隊伍既要嚴管一點又要厚愛三分。要爭創一流隊伍。一提到黨群部門的干部，大家普遍評價作風正、肯吃苦、善落實，這是一個好現象，大家要把這種作風發揚下去。我說干部要“勤于思考、敢于爭先、勇于擔當、善抓落實、嚴于律己”，雖然大家做的都很好，但是并不是說都能100%完全達到這樣的要求。希望大家要以更高的標準要求自己，不斷加強自身建設，爭當全區干部的表率。要發揚創新精神。黨群工作需要不斷創新、不斷的創特色，不怕想不到，就怕沒想好；不怕起步遲，就怕起步低；不怕經濟落后，就怕觀念落后，大家要在工作中多思考、多謀劃，力爭打造更多的亮點。要關心黨群干部。有的干部比較辛苦，有的部門人少也緊張，要關心關愛這些干部，讓他們在愛崗敬業中感受愉悅。同時，區委對黨群工作也將一如既往的關心和支持，努力為大家干事創業創造良好的工作環境。

第五篇：在全市招商引資暨利用外資工作座談會上的講話（２篇）

講話之一

一、認清形勢，堅定信心，咬定全年招商引資暨利用外資目標不動搖。現在時間沒有過半，但我們引進內資的任務已經完成過半。今年以來，全市經濟呈現高開高走的強勁發展勢頭，各項主要經濟指標都取得了歷史新高。前五個月，招商引資實際到位資金近９個億，這是多年來沒有過的。按照這個時序進度，全年１８億元的招商引資目標是肯定可以完成的。如果每年都能以這樣的速度走下去，池州落后的帽子就可以早日甩掉。但我們也要看到，現在招商引資工作中最突出的問題是利用外資工作滯后，無論是總量還是時序進度都遠遠低于年初設定的目標。我簡單地算了一筆賬，今年全省計劃引進省外資金200億元、利用外資10億美元，人均分別為300多元和16美元。而我市計劃引進內資是16.4億元，人均超過了1000元，大大高于全省平均水平。但在利用外資上，計劃是2000萬美元，人均只有13美元，比全省低得可憐的平均水平還要低。2000萬美元對一個地方來講不算高，沿海地區可能只是一個單位、一個項目的事。最近《人民日報》華東版上有很多這方面的報道，看一次就受一次刺激，建議大家要多看看。今年即使內資任務完成了，但外資完不成，同樣是沒有交卷，不僅得不到省政府的獎勵，同時也說明我們的發展勢頭、發展質量存在著嚴重問題。對此，我們要高度重視，要有震動，坐不住。一要沉著應戰，趨利避害，咬定目標，自我加壓。現在已進入后“非典”時期，我們要抓住這個有利機遇，咬住全年目標不動搖，堅持加快發展不松勁，自我加壓，積極進取，謀求發展。要在繼續做好防治“非典”工作的同時，更加集中精力，振奮精神，堅定信心，迎難而上，力求把“非典”對招商引資特別是利用外資的影響降到最低限度，把對開放型經濟發展的影響降到最低限度，確保全市經濟持續、快速、健康發展。二要把握機遇，主動出擊，靈活應變，力求突破。從近幾年的工作看，凡是抓住了機遇，應對得好，就有大的成效。從海螺水泥的落地到大電廠的開工建設，都充分說明了這一點。衡量一個地區的競爭力主要是三大指標：市場總規模、市場的成長性和政治環境，從這三方面來看，中國目前是世界上最具吸引力的地區之一，巨大的市場潛力和低廉的勞動力成本，不會因為“非典”而改變，加快發展的機遇不會因為“非典”而改變，外商對中國的投資將是長期的。在“非典”結束后，外商將會重新產生投資中國的高潮。我們不能錯過即將來臨的機遇，從現在起就要主動出擊，靈活應變，緊中求活，進中求快，以一種常人所沒有的速度和效率，吃常人不能吃的苦，乘勢而上，加倍努力工作，千方百計搶抓商機。要堅持“引進來”與“走出去”相結合，積極主動與一些重要客商加強聯系，做好對外的增信釋疑工作，消除對方的疑慮心理，盡快恢復商務往來。同時要準確把握國際資本流動的特點和規律，把握外商投資方向，及時地有針對性地對外發布招商信息，為迎接下一步外商投資中國的“井噴”效應，并在更高的平臺上發展我市開放型經濟奠定堅實的基礎。

二、落實措施，改進方式，確保利用外資規模不斷擴大從剛才通報的16個主要利用外資項目看，總投資額有1.6億美元,目前真正到位的才90萬美元，加上已有明確投資預算的100萬美元，也不到200萬美元，差距很大。差距就是潛力，就是增長點，就是我們工作的努力方向。從現在起，就要盯住這16個項目1.6億美元的投資總額，下大決心狠抓落實。一是對簽約項目，要千方百計確保資金到位。這批外資項目是我市近幾年來的工作成果，來之不易，也是完成今年利用外資目標任務的現實基礎和重要保證。各地各部門一定要加大對這些項目的跟蹤、檢查、協調力度，確保資金如期到位。這將作為一項硬性指標來考核。二是對在談項目，要千方百計穩住關系。尤其要對已有實質性洽談并準備簽約的項目，要及時經常地通過傳真、電子郵件或電話等形式與外方聯系，認真做好各項前期工作，實行專人跟蹤，力爭有實質性突破；對準備來洽談考察的項目，因受“非典”影響沒有來的，我們可以去，不要怕這怕那。要抓緊工作，防止在談項目因為我們工作上的疏忽、耽誤而流失。三是要認真策劃、篩選符合投資者需求的新項目，千方百計包裝、推介。招商引資要注重結果，但過程也十分重要，這個過程的源頭和起點就是項目。談項目不能只停留在一張紙上，寫一些概念性的東西，項目的前期工作至關重要。做項目既要體現深度，又要與國際接軌，還要有滾動，即手里拿一個、眼睛里盯一個、腦袋里想一個、袋子里還裝一個。希望各級領導對項目工作都要給予高度重視，從市里到各縣區都要舍得投入，集中精力做好策劃、包裝工作。四是廣泛利用各種關系，千方百計拓展招商渠道。要充分利用我市已建立的外商名錄、海外移民僑屬、各部門各單位的外部社會關系、旅游接待掌握的境內外主要客戶和近幾年到沿海發達地區掛職培訓建立的朋友關系等5個主要對外聯系渠道，進行全方位發掘，全社會動員。這方面的潛力很大。五是大力拓展利用外資新途徑，千方百計爭取實效。要研究、探索資產并購、股權并購、經營權轉讓等新途徑，搞清其運作流程、政策法規、操作環節與難點，促進利用外資有新突破。當前還要及時研究后“非典”時期招商活動的新趨勢、新特點，大力推廣非接觸式招商活動。大力拓展網上招商、以商招商、委托招商，發展電子商務，進行網上交易，拓展電子貿易。要通過多種途徑，努力做到吸引外資工作聯系不斷，商機不失，市場不掉，項目不丟。

三、改善環境，強化服務，進一步吸引外商直接投資現在整治環境已經取得了一定成效，但有些問題仍很突出，投訴案件在上升，特別是有些鄉鎮外商說不講信用。對這類事情要采取果斷措施，由投訴中心、兩個督查辦和監察局聯手來查，決不手軟。宣傳部門和報紙、電視等媒體不要有顧慮，該曝光的就及時曝光。同時，還要按照建立市場經濟體制的要求和世貿規則，進一步完善有關工作機制，形成規范、公開的外商投資準入制度，為外商投資經營提供更充分的法律保障和完備的法律環境；徹底取消對外資企業出口比例、外匯平衡、采購國產設備等限制條件，加大對外資企業的金融支持力度，消除各種歧視性政策和差別待遇，為外資企業創造穩定、透明的政策環境；加快政府職能轉變，改革項目審批制度，進一步整頓和規范市場經濟秩序，依法保護外資企業的權益，維護公平競爭的市場環境；要建立高效的親商服務體系和一包到底的服務方式，建立起一套治本的長效機制，并對來池州投資的外商提出的合理要求都要給予最大的滿足。另外，針對“非典”疫情發生后有些外商顧慮多、情緒不穩定的情況，各地要做好思想工作，開展走訪慰問外企活動，隨時向客商通報池州的無“非典”疫情，增強外商投資信心，并主動、及時幫助外資企業解決后“非典”經濟時期出現的困難和問題。

四、注重培養，大力引進，努力建設一支高水平的涉外人才隊伍招商引資首先是與人的交流，抓招商、抓項目、抓服務，都離不開發揮人的主動性、創造性，招商引資方面的競爭，實質上是人才的競爭。最近，中央政治局專門召開會議研究人才工作，提出了人才戰略問題。全市各地和各有關部門要盡快制定規劃，把培養本土人才與大力引進人才有機結合起來，加快涉外人才隊伍建設。針對我市與韓國交流日益增多的新情況，有關部門要克服困難，盡快把韓語培訓班辦起來，下半年一定要招生。各級干部也要帶頭學習對外開放知識，掌握招商引資政策，提高招商引資能力。要通過多種形式、多種渠道，努力在全市上下建設一支思想素質好、業務水平高、懂外語的高素質涉外人才隊伍，為加快融入國際經濟奠定人才基礎。與此同時，要加大國外智力引進力度，邀請國外學者、教授來我市講學考察，聘用國外實用人才到我市工作。還要發揮海外留學生的作用，鼓勵他們到我市創業、服務或在海外為我市從事信息咨詢、技術交流和商務活動。

五、加強領導，落實責任，確保利用外資工作健康發展各級黨委、政府要加強對利用外資工作的協調和指導，各職能部門要加強業務指導和培訓。各地各部門對市委、市政府提出的對外開放和利用外資工作目標要按照“定目標、定分工、定措施、定期檢查”的“四定”原則，建立工作目標責任制，加強協調和督辦。一要完善激勵機制。去年在招商引資考核上是有成效的，但也發現了一些問題。如，有些單位出現了不勞而獲、弄虛作假、搞形式主義的現象，這是不應該的，也是不允許的，市招商辦和考核委員會要采取措施杜絕這類現象的發生，并對招商引資考核獎懲辦法作進一步修改完善，加大考核獎懲力度。從今年開始，全市直接引資責任單位只有各單項目標任務都完成的，才能在考核中評優；市直介紹引資單位超額完成引進外資任務的，市政府兌現獎勵時可上不封頂，并優先評選市招商引資先進個人。二要落實責任追究制度。各地各部門要切實增強責任意識和服務意識，嚴禁任何單位和個人干擾外商投資企業的合法經營，堅決杜絕向外商投資企業亂收費、亂集資、亂罰款、亂攤派。市有關部門要定期征求外商投資企業的意見和建議，加強溝通與合作。投訴中心對外商的每一件投訴都要認真對待，及時處理，重要問題上報市委、市政府。對那些在引進外資工作上力度不大，長期沒有實質性進展的單位和部門，要追究領導責任。同時，各地各部門務必以一種務實、誠信的工作作風對待引進外資工作，切實做到特事特辦，急事快辦，辦就辦好，決不能拖拖沓沓，漫不經心。池州對外招商的形象要靠大家一點一滴去積累、去維護，希望每個人都爭做池州的招商窗口，爭做池州吸引外資的形象大使。相信通過我們共同的努力，池州能夠真正成為投資的熱土、創業的熱土、生態的凈土和安居的樂土。講話之二今年以來，面對較為嚴峻的國際經濟形勢和十分激烈的國內競爭以及非典型肺炎疫情的沖擊，全市各級各部門緊緊圍繞市委、市政府確定的招商引資目標任務，堅持把招商引資工作放在重中之重的位置，進一步解放思想，開拓創新，全力以赴，扎實工作，招商引資工作取得了較好的成績。1～5月份全市297個引資項目累計引進到位資金折合人民幣89698萬元，完成目標的49.8%，特別是引進省外資金、市外資金，都超過目標的一半。但由于多種因素的影響，全市在利用外資工作上還存在著不少問題，形勢很嚴峻，需要我們繼續加大工作力度，創新工作方式，努力做好工作。下面我著重就利用外資工作講兩點意見。

一、充分認識利用外資工作的嚴峻形勢，堅定信心，奮發努力，掀起利用外資工作新高潮

（一）必須清醒地看到當前我市利用外資工作中存在的突出問題。一是利用外資總量小、進度慢。2002年，我市實際利用外資1074萬美元，比2001年增長82.3%，比2000年增長3.8倍。但與沿江其它市相比，與全省份額相比，我市利用外資總量太小，在全省所占份額微乎其微。2002年我市利用外資僅占全省的1.45%，在各地級市中列第16位，是蕪湖市的10.1%、馬鞍山市的25.1%、安慶市的16.3%；2003年1～5月份累計利用外資僅為423萬美元，僅完成省政府考核目標2000萬美元的21.1％，比時序進度滯后20.6個百分點，利用外資總量位居全省第16位，完成任務進度居全省第12位。利用外資已直接成為我市完成省政府下達的招商引資目標任務的瓶頸。二是在建的利用外資項目水平低、規模小，在談項目進展不快。到5月底，全市在建的外商直接投資項目共12個，總投資額723.66萬美元，平均引資額60.3萬美元，最大項目投資額也不過158萬美元，且投資領域主要分布在房地產開發、居民服務、礦產開采等方面，存在著結構不優、產業層次低、技術含量不高等問題。同時利用外資的基礎工作還比較薄弱。2002年省計委就已經將九華山風景區、有色集團兩個利用亞行貸款項目列入用款計劃，但這兩個項目的前期工作進展遲緩，給我市利用外資帶來了很大的被動。從在談的幾個項目看，由于多種原因進展緩慢。如韓國OMYA在青陽投資超細粉項目，因OMYA公司在本國投資過多，重鈣規模已超過100萬噸，近期再來青陽投資有一定困難。受“非典”疫情影響，韓國DONA公司準備在池州經濟技術開發區投資的電腦項目被迫延遲。除此之外，有些項目因涉及到落戶地多方利益而進展緩慢，如貴池區百貨大樓和區委招待所產權轉讓項目，產權轉讓糾紛還沒有最后解決，項目進展遲緩。

（二）必須充分認識到利用外資工作的重要意義。利用外資，我們不能簡單地看成是吸收境外資本。隨著境外資本的流入，不僅可以加快推動經濟增長，繁榮市場，而且能夠帶來生產技術的革新、管理方法的創新和經營理念的改變。先進的生產技術、管理方法、經營理念相對于經濟欠發達地區來說更是至關重要。從全國和周邊地區的情況來看，凡是經濟發達的地區，境外資本所占的比例就高；凡是外資企業、三資企業比較集中的地區，其生產技術、管理方法和經營理念就比較先進。深圳、珠海是這樣，我省的合肥、蕪湖、馬鞍山等經濟比較發達的城市也是這樣。因此，在資本結構中外資所占比重多少已成為衡量一個國家、一個地方經濟發達水平高低和對外開放程度大小的重要標準。隨著全球經濟一體化進程的加快和我國正式加入WTO，利用外資多與少、好與壞，從某種意義來說也已成為衡量一個地方政府工作能力高低的重要標志。我們只有在更廣的領域、更高的層次與外商打交道，才能進一步提高水平，鍛煉才干，增長本領，才能真正做到招商有成效，引資出成果。這也是新時期、新形勢對我們開展招商引資工作的一種檢驗和考驗。最近，省政府出臺了《安徽省招商引資目標考核暫行辦法》，規定只有內資、外資目標任務都完成的，才能在目標管理考核中評優，才能給予獎勵。外資任務完不成，內資任務完成再多，也不能評優，得不到獎勵。省里突出和加強了對利用外資目標任務的考核，也充分說明了省委、省政府對利用外資工作的高度重視。各級各部門都要充分認識利用外資工作的重要性，切實增強責任感和緊迫感，加大利用外資工作力度，掀起我市利用外資工作的新高潮。

二、按照目標任務要求，突出重點，把握關鍵，確保利用外資工作取得明顯成效與利用內資相比，利用外資確實存在著語言不通、觀念不同、程序相對復雜的問題。同時，我市工業基礎薄弱，企業規模小，缺少吸引外商投資的基礎產業和產品；開發區規模小、起點低、缺乏活力，沒有真正成為招商引資的主要載體，這些都是影響外商投資的不利因素。但我們也應該看到，隨著經濟全球化步伐的加快和國際國內形勢的變化，國外投資商正看好中國市場。尋找合作伙伴，實現資本擴張已成為國際跨國公司和境外資本的重要戰略。現在的問題是如何在尋找兩者的結合點上下功夫。池州作為全國唯一的生態經濟示范區，地處長江經濟帶，旅游資源、礦產資源、農業資源都有一定的特色和優勢，工業雖然實力不強，但包袱不重，招商引資具有一定的潛力和空間。任何一個地方都有相對優勢，也有相對弱勢，事在人為，關鍵就在于能否揚長避短，看工作是否得力。近年來我們在吸引外商投資的過程中，也學會了一些與外商打交道的本領，積累了一些成功的經驗，只要我們不畏艱難，鍥而不舍，緊盯不放，積極爭取，利用外資就一定會有新突破。當前重點要做好以下幾個方面的工作：一要加大在談利用外資項目的跟蹤落實力度。項目的跟蹤落實過程，是一種交流的過程，也是一種水平、能力、效率的綜合體現。據市發計委和外經貿局統計，目前在談項目共有15個，總引資11700萬美元。這是利用外資現實的潛力、現實的增長點，各責任單位一定要加大跟蹤落實力度，明確專人負責，推進項目進展。同時，要大力拓展利用外資的新方法、新途徑，根據利用外資的特點，篩選、論證和包裝一批新項目。二要盡快使兩個亞行貸款項目開工建設。九華山風景區環境綜合整治和池州有色金屬集團公司兩個亞行貸款項目今年能否開工建設，利用資金多少，將直接影響到全市利用外資目標任務的完成。年初，兩個亞行貸款都分別安排了300萬美元用款計劃，雖然兩個項目單位做了大量工作，但至今還未見開工。九華山風景區環境綜合整治項目開工報告已經省計委批準，一定要確保在6月底前開工。有色金屬集團公司亞行貸款項目要按照上次調研會的要求，確保按時開工。三要加快經濟技術開發區和各類園區建設，為外資項目進駐搭好平臺。開發區和園區是今后我市招商項目的載體和落腳點。實踐表明，開發區、園區建設的好壞，對吸引客商、引進項目起到至關重要的作用，各級各部門要在開發區、各類園區建設之前，嚴格按照先規劃、后建設的原則，認真搞好規劃和定位。同時還要加大投入力度，搞好基礎設施建設，為外資項目的進駐打造優良的平臺。四要突出利用外資重點。在利用外資的領域上，要結合池州的優勢和特點，策劃和包裝一批項目，特別要重視旅游項目和加工業項目的對外招商；在招商區域上，要主攻港澳臺、韓國、日本以及沿海外資集中地，增強吸引外資的針對性。開發區韓國工業園、歐華工業園，以及貴池區民營工業園的臺資園區要作為利用外資的重點，抓緊規劃和建設，積極營造政策洼地和優良環境為外資進入創造條件。五要進一步優化投資環境，提高服務水平。誠信的投資環境，優質的服務水平，對吸引外商投資尤為重要。從某種意義上講，環境的文化內涵實際上就是誠信，誠實守信已成為衡量一個地方投資環境好壞的一個新標準。各級各部門特別是領導干部在對外交往和商務洽談中要堅持做到違法違規的事不承諾，難以做到的事要慎承諾，作出承諾的事要堅決兌現，保持政策的合法性、穩定性和連續性。對落實過程中難以解決的問題，各級政府要出面協調，盡可能滿足外商的合法、合理要求，以推動招商引資工作的開展。