第一篇：冶金企業高溫作業職業衛生管理規程

冶金企業高溫作業職業衛生管理規程

發 文 號：[92]冶安環字第164號

發布單位：[92]冶安環字第164號

冶金企業高溫作業職業衛生管理規程

（1992年4月1日冶金工業部[1992]冶安環字第164號文頒發）

1總則

1.1為貫徹“預防為主，防治結合”的方針，防止高溫對人體的危害，改善高溫作業環境的勞動條件，預防中暑，保護職工身體健康，提高勞動生產率，特制定本規程。

1.2本規程規定了冶金企業高溫作業職業衛生管理的作業管理，作業環境管理，健康管理及職業衛生教育。

1.3本規程適用于冶金工業有高溫作業的全民所有制企業、三資企業；集體所有制企業參照執行本規程。

2引用標準

GB4200高溫作業分級

GB934高溫作業環境氣象條件測定方法

GB5701室內空調至適溫度

GB2759冷飲食品衛生標準

GB4015爐窯護目鏡和面罩

GB8965阻燃防護服

GB935高溫作業允許持續接觸熱時間限值

3術語

3.1高溫

作業場所具有生產性熱源，當室外實際出現本地區夏季室外通風設計計算溫度的氣溫時，其作業場所氣溫高于室外氣溫2℃或2℃以上時的車間空氣溫度。

3.2高溫作業

職工在作業場所接觸高溫的作業。

3.3生產性熱源

系指生產過程中能夠散發熱量的生產設備，產品和工件等。

3.4同類崗位勞動時間與平均勞動時間率

系指1個勞動日內各崗位的勞動與休息時間分別歸類，統計同類崗位勞動時間。平均勞動時間率系指工作日內凈勞動時間與工作日總時間的百分比（包括離崗1分鐘以上的休息時間），連續跟班記錄3天的平均值。

4作業管理

4.1凡新建、擴建、改建工程的防暑降溫措施，必須與主休工程同時設計、同時施工、同時投產。

4.2車間內作業場所夏季允許氣溫上限，應按當地夏季通風室外計算溫度同作業場所與室外允許溫差之和計算（表4-1）；如某些作業場所的氣溫，在采取一般降溫措施后仍不能達到表4-1要求時，允許溫差可加大1~2℃。

4.3根據不同地區、生產工藝流程和廠房建筑條件，應從總圖、工藝、建筑、通風與隔熱等方面，采取防暑降溫治理措施。

4.4在治金生產中凡能放散大量熱量的生產過程和操作過程，對新建工廠應采用機械化、自動化操作，非自動化、機械化的舊有廠房應盡量加以改進。

表4-1車間內夏季作業場所氣溫

見表

4.5新建廠房在確定建筑方位時，應做到避免西曬，如不能避免時，應增添防曬建筑結構或采取其它防曬措施。建筑物屋頂圍護設施應有隔熱措施。

4.6合理布置和疏散熱源。

4.6.1各種爐窯和散熱設備，盡理布置在夏季主導風向的下風側或廠房（車間）外。

4.6.2鋼錠、鑄坯、鑄件及軋材等熾熱的半成品及成品，應盡快運至專設的存放場地或運出廠房（車間），存放場地應布置在廠房（車間）主導風向的下風側。

4.6.3當熱源較多而采用天窗排氣時，應將熱源集中在排氣天窗下側，并對熱源采取隔熱措施。

4.7隔熱

4.7.1在較長時間內直接受到熱輻射影響的作業場所或工作室，當輻射強度在2．1J/（平方厘米·min）以上時，應采取水幕、隔熱水箱、隔熱屏等隔熱措施。

4.7.2對職工經常停留的高溫地面或靠近人體的高溫壁板，當表面平均溫度高于40℃時，也應采取隔熱措施。

4.7.3屋頂高度在5m以下，通風情況較差者，可采用開設天窗或層頂搭設涼棚、使用隔熱層或噴水等降溫措施。

4.7.4廠區綠化面積應達國家綠化標準的規定。

4.8通風

5.8.1自然通風

4.8.1.1以自然通風為主的廠房，其方位應根據主要進風風面和建筑形式，按夏季主導風向，盡量布置在熱源的上風側；廠房的長軸與夏季主導風向盡量垂直。

4.8.1.2歷年最熱月份平均氣溫高于或等于28℃地區的輔助建筑，可采用通風屋頂。

4.8.1.3高溫車間應采取有組織的自然通風，合理安排進、排風口，進風口下緣距地面應不高于1.2m，天窗應裝有擋風板。

4.8.1.4當生產工藝無特殊要求時，炎熱地區的廠房宜采用敞開型或半敞開型。

4.8.2機械通風

4.8.2.1煉焦、燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼及耐火爐窯等高溫作業場所或操作室的所溫，當不能達到衛生標準或熱輻射強度大于2．1J/（平方厘米·min）時，應設置局部送風或空調設施。

4.8.2.2局部送風的風向應避免經過熱源吹向人體，送到作業場所的風速，應以吹至人體有爽快感為宜。風速可分別為：0、1級高溫作業2~4m/s；II、III級高溫作業3~5m/s；N級高溫作業5~7m/s。

4.8.2.3氣溫高于35℃，熱輻射強度大于8.4J/（平方厘米·min）的冶煉、澆鑄與軋鋼等高溫作業場所，可采用噴霧風扇降溫，其風速應控制在3~5m/s，霧滴直徑應不大于100，以小于60為宜。

4.9使用地道風時，必須先將地道內的臟物清除，排出污濁空氣，空氣質量必須符合國家衛生標準。

4.10使用循環通風時，秘須經過空氣凈化處理，空氣中有害物質濃度必須符合國家衛生標準。

4.11對鉗式吊車司機室、均熱爐揭蓋機操作室、軋鋼操作室、攔焦車及熄焦車操作室等特殊高溫作業操作室，應采取有效的降溫措施；在采用冷風機組或空氣調節機組時，室溫一般為24~28℃。

4.12在高溫作為業場所附近，應設置工間休息室，室溫可在28~30℃，在煉焦爐頂等特殊高溫作業場所附近的工間休息室，如采用冷風機組或空調機組時，室溫以25℃左右為宜。

4.13炎熱地區的鋼鐵冶煉、軋鋼等工廠應設有高溫作業工人休息室，室內可用風扇，室溫以不超過30℃為宜；如采用冷風機組或空調機組時，室溫可采用26~29℃。

4.14清涼飲料與防暑藥品的供應。

4.14.1企業應按規定供給高溫作業和夏季露天作業人員茶水、含鹽汽水等清涼飲料及防暑藥品。

4.14.2鹽汽水含鹽量一般采用0.1~0.2%。鹽汽水水溫以8~12℃為宜。

4.14.3鹽汽水等飲料的質量必須符合國家標準。

4.14.4飲水量以少量、多次，并根據個人需要自由飲用為宜，不應暴飲。

4.15暑季作息時間

4.15.1對白工作的露天作業，應盡量安排早出工，晚收工，延長午休時間。

4.15.2縮短一次性持續接觸高溫時間，工作中應多次輪換作業，執行國家有關標準的規定。

4.15.3在暑期，不應占用職工的業余時間，并應按上班班次調整單身同班次職工住宿。

4.16應為露天作業的職工設置防陽光暴曬的休息場所。

4.17個人防護

4.17.1應發給高溫作業和露天作業職工符合國家標準的個人防護用品。

5.17.2發給煉焦、燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼等高溫作業職工的工作服應為白色，并能防熱、阻燃。

4.17.3凡受紅外線、紫外線嚴重影響的冶煉、軋鋼等高溫作業職工，應發給防護眼鏡。

4.17.4應給高溫作業職工設置保存和發放個人防護用品的設施。

5作業環境管理

5.1氣象條件的測定

5.1.1氣象條件測定的選點、使用儀器、測試技術等均應執行國家標準的規定。

5.1.2測定項目為氣溫、氣濕、風速和熱輻射強度。

5.1.3測定期限應根據勞動環境熱源的穩定情況與高溫作業分級級別來確定：I、II級高溫作業，每年暑期測定1次；III、IN級高溫作業每年暑期測定2次。

5.1.4測定時間：選擇最熱月份測定1~2次，每次連續測定2日，在夏時制14~16時測定，取2日的平均值和最高值。

5.1.5防暑降溫設施在改進前、后，應進行測定，并作出技術效果評價報送有關部門。

5.2防暑降溫設備應按規定有專人檢查與維修，切實執行運行管理制度。

5.3炎熱地區的冶煉、軋鋼等工廠的醫療單位，在暑季應設置中暑搶救室。

6.4企業必須在暑期前編制防暑降溫工作計劃，各項防暑降溫工作，必須在暑季前準備就緒。

5.5由企業安全部門負責牽頭，職業衛生防治部門、醫療單位及工會等部門配合，對防暑降溫工作進行經常性監督檢查，發現問題及時督促整改，并對典型經驗加以總結推廣。6健康管理

6.1健康檢查

6.1.1凡屬新參加高溫作業的職工，在就業前，必須進行全面系統的體檢，如發現有職業禁忌癥者，應嚴禁參加高溫作業。

6.1.2高溫作業職工定期體檢間隔時間，按高溫作業條件分級及職工健康情況而定，應安排在暑季前進行。對III、IN級高溫作業的重點工種，每年體檢一次，其它工種2~3年體檢一次。體檢項目應著重心血管系統的檢查，經體檢發現有職業禁忌癥者，不宜從事高溫作業并應及時妥善處理。

6.1.3高溫作業的職業禁忌癥是：有嚴重的肺臟、心血管疾病（如活動性肺結核、持久性高血壓等）、中樞神經系統器質性疾病、胃及十二指腸潰瘍、肝和腎等疾病。

6.2應建立高溫作業職工健康檔案，并由企業的職業衛生防治部門或醫療單位保存和管理，調動工作時將檔案轉交新單位。

6.3企業的醫療衛生人員應熟練掌握中暑搶救知識和治療方法，在暑季應深入高溫生產現場

開展巡回醫療工作。

6.4如遇發生中暑時，應就地搶救。對重癥中暑患者應就地搶救后立即送往醫院。

6.5中暑與職業性白內障的診斷與統計上報。

6.5.1職業性白內障的診斷應由職業病診斷機構作出診斷，但對職業性中暑的診斷要求，輕者可由搶救醫療單位作出診斷，嚴重的還應經職業病診斷機構確認后方可生效。

6.5.2企業的職業衛生防治部門或醫療單位，必須必須認真貫徹執行衛生部、冶金部頒布的各項規定，向上級和有關部門報送職業衛生統計報告。

6.5.3接診醫療單位如遇有因中暑死亡時，應立即報告企業安全部門，安全部門及時組織職業衛生防治等部門，深入現場進行勞動衛生學調查，盡快向上級和有關單位提出勞動衛生調查與處理意見的報告。

6.6對確診為中暑及職業性白障患者，應按照國家規定進行職業病管理，并享受職業病待遇。7職業衛生教育

7.1就業前教育

7.1.1凡屬首次參加高溫作業的職工，在上崗前必須接受就業前職業衛生教育。

7.1.2教育內容包括：高溫對健康的危害，正確的作業方法，在作業時防止高溫危害的措施，以及個人防護用品的正確使用方法，發生中暑時的急救措施和方法等。

7.1.3經教育后，通過考試或考核合格者，方可參加高溫作業工作。

7.2就業中教育

7.2.1參加高溫作業的職工在就業期間，必須繼續接受本崗位的職業衛生教育。

7.2.2教育內容包括：

a.本崗位接觸高溫的特點及高溫對健康的危害情況；

b.本崗位高溫危害應采取防暑降溫措施的知識和應用等。

7.3提高教育

7.3.1凡從事高溫作業的班（組）長、工（段）長、車間主任（科長）、廠長（處長）以及車間安全員、安全處（科）的安技人員，都必須接受職業衛生的提高教育。

7.3.2教育內容包括：

a.高溫對人體的危害及其防治措施；

b.有關防暑降溫的衛生法規和文件；

c.中暑時搶救的組織與操作技術。

7.3.3教育周期，每年學習時間應不少于10個小時，教育方式可根據各單位情況自定。

7.3.4經教育考試、考核合格者，發給“職業衛生教育合格證書”，作為職工考績內容之一。8附則

8.1本規程自發布之日起生效。

8.2本規程解釋權歸冶金工業部安全環保司

第二篇：冶金企業電離輻射作業職業衛生管理規定

冶金企業電離輻射作業職業衛生管理規定

【頒布時間】1992.04.01

【實施日期】1992.04.01

【頒文單位】冶金工業部

（1990年4月1日冶金工業部[1992]冶安環字第164號文頒發）

1,總則

1.1為貫徹“安全第一,預防為主“的方針,保障冶金企業從事電離輻射作業職工的安全與健康,根據GB4792《放射衛生防護基本標準》和GB8703《輻射防護規定》的有關規定,結合冶金企業實際情況,特制定本規程。

1.2本規程規定了冶金企業電離輻射作業職業衛生的作業管理、作業環境管理、健康管理和職業衛生教育。

1.3本規程適用于冶金工業使用放射性同位素與射線裝置和從事伴有天然放射性作業的一切場所初單位。

2引用標準

GB4792放射E生防護基本標準

GB5294放射工作人員個人劑量監測方法

GB8703輻射防護規定

GWF01放射工作人員健康管理規定

3術語

3.1電離輻射

能夠通過初級過程或次級過程引起電離的帶電粒子或不帶電粒子組成的,或者它們二者混合組成的輻射。

3.2放射性

某些核素具有自發地放出粒子或y射線,或在發生軌道電子俘獲之后放射X射線,或發生自發裂變的性質,這種性質稱為放射性。

3.3天然放射性

天然存在的核素的放射性。

3.4電離輻射作業職工

其職業崗位伴有電離輻射照射的作業職工。

3.5個人劑量限值

個人在一年期間受到的外照射所產生的有效劑量當量與這一年內攝入的放射性核素所產生的待積有效劑量當量兩者之和的限值。

3.6輻射源

產生或能產生電離輻射的物質或裝置。

4作業管理

4.1電離輻射作業單位,必須按照國務院第44號令辦理許可登記。

4.1.1新建、改建、擴建工程電離輻射作業場所的放射防護設施,必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產,經衛生、公安、環保和勞動等有關部門驗收同意,獲得許可登記后方可啟用。

4.1.2涉及放射性廢水、廢氣、固體廢棄物治理和伴有天然放射性的礦石開采、選礦、冶煉等工程項目,必須在申請審查的同時,提交經環保部門批準的環境影響評價文件和經勞動部門批準的職業衛生專篇,竣工后必須經衛生、公安、環保和勞動等部門驗收同意。

4.1.3符合GB8702豁免限值的工作可免予辦理許可登記。

4.2電離輻射作業,必須符合GB4792規定的實踐正當性、輻射防護最優化、電離輻射作業職工個人劑量限值的基本原則。

4.3使用放射性同位素與射線裝置工作應采用低毒性核素、低放射活度輻射源和高防護性能的新技術、新設備。

4.4伴生天然放射性礦石采、選、冶生產和可能發生空氣污染的區域,應采取綜合防護措施、安裝全面和局部送排風裝置,使電離輻射作業職工年攝入量和放射工作場所空氣中放射性核素的濃度低于GB4792的相應限值。

4.5從事開放型放射工作和大型放射性廠、礦應按照GB4792劃定放射工作單位類別及其工作場所級別,根據工作單位類別和工作場所級別進行設計和建造。地址選擇、廠區和車間內部布局應做到合理、正確采用各種操作器械和設備、設置凈化裝置。

4.6使用外輻射源時,應根據需要設置永久性或臨時性屏蔽或確保人與輻射源之間有適當距離等可靠防護措施。

4.7使用放射性同位素工作的安全防護措施,放射性同位素的領用、登記、保管和運輸制度、放射性同位素儀器、儀表的銷

售及放射性廢棄物排放管理、放射性事故管理,必須符合“冶金工業使用放射性核素安全防護規程”的要求。

4.8離輻射作業職工必須具有正常、異常和緊急情況下能夠正確、安全的履行其職責的健康條件。

4.9電離輻射作業職工進入放射作業場所時,必須穿戴相應的個人防護用品,在開放型放射作業場所工作時,還必須佩戴防放射性氣體或氣溶膠的防護面具,在其人口處,應設置更衣室、淋浴室和表面污染監測儀器。

5作業環境管理

5.1電離輻射作業場所分為控制區、相鄰區、監督區和非限制區。

5.1.1控制區:一年內受到的輻射照射超過年劑量當量限值3/10(相當于“冶金企業電離輻射作業條件，回級)的區域,用紅色標志。

5.1.2相鄰區:一年受到的照射小于年劑量當量限值3/

10、大于1/10(相當于“冶金企業電離輻射作業條件“Ⅱ級)的區域,用橙色標志。

5.1.3監督區:一年內受到的輻射照射小于年劑量當量限值1/10(相當于“冶金企業電離輻射作業條件”I級)的區域,用黃色標志。

5.1.4非限制區:一年受到的輻射照射一般小于年劑量當量限值的1/30(相當于“冶金企業電離輻射作業條件”O級）的區域，用綠色標志。

5.2電離輻射作業單位,應根據“冶金企業電離輻射作業條件分級"開展以下全部或部分劑量檢測。

5.2.1個人劑量檢測。

5.2.1.1Ⅱ、Ⅲ級作業條件下的職工應進行個人劑量檢測。當受到x、y或中子照射時,應佩帶相應的個人劑量計，檢測周期每月一次,當受到內照射時,應進行個人吸人量、呼出氣和尿便樣品的放射性檢測,檢測周期每半年一次。

5.2.1.2在事故或應急情況下,根據情況應對有關人員進行個人檢測。

5.2.1.3作業職工離開開放型作業場所時,應進行體表放射性污染檢查。

5.2.2作業場所檢測:

5.2.2.1根據輻射源的特點和操作方式,應對作業場所中β、Υ、χ如呂了的輻射水平,空氣中放射性物質濃度、粒度以及表面污染水平進行常規檢測。

5.2.2.2常規檢測周期:0級作業每2年一次;I級作業每年一次;Ⅱ級作業每半年一次:Ⅲ級作業每季一次。

5.2.2.3當劑量當量率發生較大變化的作業場所或可能出現異常時,應進行特殊檢測。

5.2.3排出物檢測產生放射性排出物的單位應根據排出物的排出途徑對排出物中放射性核素種類、濃度和排出總量進行檢測,檢測周期每年至少一次。

5.2.4環境檢測

產生放射性排出物可能造成環境影響的單位.應根據情況進行環境檢測。檢測內容包括環境介質中的放射性核素種類和濃度,以及環境輻射水平。檢測周期每年一次。

5.3輻射防護評價

5.3.1作業條件分級評價,主要評價作業職工個人劑量當量是否符合限值要求.核準電離輻射作業條件級別,并根據作業條件分級評價的結果,提出改進輻射防護工作建議。評價周期按《冶金企業有害作業職業衛生管理標準一有害作業職業衛生管理通則》執行。

5.3.2輻射防護管理評價,主要是評價輻射防護機構設置規章制度、人員素質、經費管理及統計報表是否符合“冶金企業有害作業職業衛生管理標準，的要求。

5.3.3輻射防護技術措施評價,主要是評價輻射安全技術、排放控制、廢物處理及輻射監測等技術措施,是否按有關規定設計,運行中防護設施是否完好,運行中效果是否符合設計要求。

6健康管理

6.1電離輻射作業職工就業前(含從非放射工作調到放射工作崗位的職工)必須進行健康檢查,合格者方可從事電離輻射作業。

6.2電離輻射作業職工必須進行就業中定期健康檢查。對在Ⅲ級和Ⅱ級工作條件下工作的職工每年檢查一次;對在I級工作條件下工作的職工每2年檢查一次;對在0級工作條件下工作的職I;每3年檢查一次,必要時可增加體檢次數。

6.3具有下列情況之一者,不宜從事電離輻射作業,已從事也離制射作業的可根據情況減少接觸、短期脫離、療養或調離。a.血紅蛋白低于120g/L或高于160g/L(男);血紅蛋白低于l 10g/L,或高于150g/L,(女)。

b.紅細胞數低于4×1012/L或高于5.5×l012/L(男);紅細胞數低3.5×10l2/L,或高于5×l012/L(女)

c.就業前職工白細胞總數低于4.5×109/L或高10×109/L,者,就業中職工白細胞總數將續(指6個月)低于4×109/L或高于

1.1×109/L者。

d.就業前職工血小板低于110×109/L,就業中職工血小板持續低于100×109/L。

e.患有心血管、肝、腎、呼吸系統疾患;內分泌疾患;血液病、皮膚疾患和嚴重晶體混濁或高度近視者。

f.嚴重神經、精神異常,女日癲捕、嬉病等。

6.4電離輻射作業單位對每個電離輻射作業職工必須建立個人健康檔案和個人劑量檔案。就業前、就業中體檢結果由體檢單位詳細如實記錄在個人檔案中。

6.5電離輻射作業職工疑難病例的轉診及治療、放射事故的調查和衛生醫學處理,以及職業性放射疾病的診斷應按GWF01規定執行。

7職業衛生教育

7.1電離輻射作業職工必須接受輻射防護教育,并分為就業前教育、就業中教青和提高教育。

7.2電離輻射作業職工就業前教育內容有:電離輻射基本知識,電離輻射危害防護對策,輻射防護制度。經過培訓考核取得輻射工作人員合格證后,方可參加工作。

7..3電離輻射作業職工就業中教育內容有：電離輻射作業的特征及危害；輻射防護設施及其原理；輻射防護條與標準;輻射防護技術規程與注意事項。教育周期每年1-2次。

7.4電離輻射工作單位負責人和專（兼）職放射防護人員應定期接受教育，主要內容有：放射防護新知識、新技術;輻射防護法規與標準;輻射防護現狀評價與發展規劃。教育周期每年一次。

8附則

8.1本規程自發布之日起生效。

8.2本規程解釋權歸冶金工業部安全環保司。

第三篇：職業衛生規程和制度專題

職業安全健康措施計劃制度

1．安全技術措施，即預防勞動者在勞動過程中發生工傷事故的各項措施，包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸設施等措施。

2．職業健康措施，即預防職業病和改善職業健康環境的必要措施，包括防塵、防毒、防噪音、通風、照明、取暖、降溫等措施。

3．輔助用室及設施，即為保證生產過程安全衛生為目的所必須的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、婦女衛生室、廁所等。

4。職業安全健康宣傳教育措施，即為宣傳普及職業安全健康法律、法規、基本知識所需要的措施，其主要內容包括：職業安全健康教材、圖書、資料，職業安全健康展覽和訓練班等。

職業危害防治責任制度

1礦長全面負責職業危害防治；職業衛生管理員負責組織實施勞動衛生管理與職業病防治工作。；其它管理人員“一崗雙責”負責監護職業危害和防治工作；同時，接受職業衛生管理辦公室的指導。2職業衛生管理辦公室負責制訂廠勞動衛生與職業病防治規劃和計劃；各生產單位作業環境職業危害因素的定期監測,按規定做出報告，對危害因素超標的生產作業環境提出整改意見；安排接觸職業危害因素人員的就業(上崗)前體檢，定期體檢和離崗時體檢(體檢費用由被檢單位支付),對職業禁忌者提出處理意見； 3對職業危害防護設施進行效果評價；

4參與新建、改建、擴建、技術改造和技術引進項目的設計審查和竣工驗收；

5根據廠生產特點和需要開展勞動衛生和職業病防護的專題調研工作；

6進行勞動衛生法規和職業病防護知識的宣傳教育；

7建立健全本單位的勞動衛生管理制度和操作規程并監督執行；

8建立健全本單位的勞動衛生檔案和職業健康檔案；

9負責本單位接觸有害因素人員上崗前和在崗期間的勞動衛生培訓，使其增強職業危害因素防護意識,遵守職業病防治的法律、法規和安全操作規程,正確使用、維護勞動保護設施和個人防護用品。10按照規定對職業危害防護設施和從業人員職業危害防護用品進行維護、檢修、檢測，并保持正常運行、使用狀態。

11嚴禁隱瞞技術、工藝、材料所產生的職業危害。

12嚴禁使用國家明令禁止使用的可能產生職業危害的設備或者材料。

13嚴禁將產生職業危害的作業轉移給沒有職業危害防護條件的單位和個人，或者沒有職業危害防護條件的單位和個人接受產生職業危害作業。

14嚴禁擅自拆除、停止使用職業危害防護設施。

職業衛生管理制度

1.目的和依據

1.1為預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害項目申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。

1.2 職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。2 適用范圍

本制度適用于公司各車間、部門、合作合資公司的職業衛生管理工作。3 定義

3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他有害因素。

3.2 職業病：指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，并列入國家公布的職業病名單的疾病。4機構設置

公司成立職業衛生管理領導小組，總經理任組長，主管副總經理任副組長，各車間及有關部門的主要負責人為組員；安全保衛部為職業衛生的日常管理機構。5職責

5.1職業衛生領導小組職責：

5.1.1貫徹、落實國家有關職業衛生管理與職業病防治工作的法律、法規，并將此工作列入企業管理的重要內容。

5.1.2審定職業衛生與職業病防治工作的目標以及實現目標的方案，并定期監督檢查方案的落實情況，解決各部門關系協調、所需資金落實等問題。

5.2安全保衛部職責：

5.2.1宣傳、貫徹國家的有關法律、法規，并監督實施。

5.2.2確定公司的職業危害因素監測點，協助煙臺市工業衛生監測站對職業危害因素監測點進行監測，并對監測結果進行公示；對超標場所，分析原因，提出整改方案，監督整改。

5.2.3負責職業病危害項目申報工作，負責企業勞動衛生檔案的建立工作；

5.2.4負責組織每年一次的職業健康查體和應急時的健康檢查工作；為接觸職業危害因素職工辦理《職業健康監護證》；

5.2.5負責組織進行建設項目的職業病危害預評價和職業病危害控制效果評價。

5.2.6 負責在職員工職業病檔案的歸檔工作。

5.2.7會同人力資源部聯合開展職業衛生教育工作，普及和提高全體員工的職業衛生知識，提高自救、互救能力。5.3人力資源部

5.3.1負責新入廠員工上崗前的健康查體和員工離崗前的職業健康查 6 體工作。

5.3.2負責對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應調離原崗位，并妥善安置。

5.3.3負責退休退養職工的職業病管理工作。5.4各單位（各車間、部門、合作合資公司）職責 負責本單位職業衛生和職業病預防工作。

職業安全健康宣傳教育、培訓制度

一、職業安全健康宣傳

1礦山利用通過墻報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式開展職業健康宣傳。

2、班組要利用班前班后會、安全報閱讀、現場崗位職業危害講解以及職業危害標志牌標識、公告欄等進行職業健康宣傳。

二、職業健康教育培訓

1、單位主要負責人和安全生產管理人員的安全教育培訓

礦山負責人以及安全生產管理人員、專職安技人員分別由省、市安監部門負責培訓、考核和發證。根據證件有效時間，到期進行復訓。

2、入廠新工人安全教育培訓

凡入廠新工人、新調入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員，由用人部門通知安全部門，并由安全部門組織進行礦山、班組三級安全生產教育，井下作業人員培訓時間不少于七十二小時，露天作業人員培訓時間不少于四十小時。經考試合格后，方準上崗工作，成績歸檔存查。

凡調換新崗位人員和采用新設備、新工藝的崗位人員，要重新進行安全教育培訓，經考試合格后，方準上崗作業。

4、特殊工種的安全教育培訓

對從事電氣作業、機動車駕駛、起重起吊、金屬焊接、壓力容器、爆破、卷揚機、通風、尾礦、水泵等特殊工種的作業人員，必須進行特殊工種的安全生產教育培訓。

3）、凡新增或調換的特殊工種人員，必須由市安監局、質量技術監督部門教育培訓，考試合格取得操作資格證后，才能上崗作業。

5、一般職工安全教育培訓

1）由公司或分公司每年對基層領導干部、班組長、專職安全人員進行一次安全管理和職業健康知識安全教育培訓，并考試存檔。要求必須有簽到表、教案、考試卷紙及考分花名表。

2）為了不斷提高職工安全意識和防治職業危害意識，增強安全責任感。分公司每年必須對在職工人進行不少于二十小時的安全教育培訓，要有計劃、簽到表、培訓教案、考試卷紙及考分花名表。

3）一般“三違”人員由分公司安全科進行安全教育培訓，時間不少于一天；嚴重“三違”人員由公司安全部進行安全教育培訓，時間不少于一周。安全科、安全部，并將“三違”人員安全教育培訓情況存檔。

職業危害申報制度 總則

1.1 為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制訂本職業危害申報制度； 1.2 在安全生產中凡涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本制度。1.3 本規定適用企業所屬車間、科室、班組。2 申報

2.1 企業各車間、科室每年均可申報提交一項有利于防治職業危害和保護從業人員健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，上報企業領導。

2.2 各車間、班組在生產過程中，發現或察覺有粉塵、毒物等有害因素釋放、泄漏時，第一時間必須上報主管領導，書面申請上級部門檢測，檢測后，方可繼續生產。

2.3 企業安技環保處應當建立職業危害管理檔案。職業危害管理檔案應當包括生產企業區內存在職業危害因素的生產經營單位數量、職業危害因素種類、接觸人數、防護設施的配備和職業衛生管理狀況等內容。

2.4 安技環保處每年向企業職業安全健康委員會申報一次職業危害因素檢測報告，每三年申報一次職業危害現狀評價申請報告。

2.5 企業安技環保處應當按照規定對本單位作業場所職業危害因素進行檢測、評價，并按照職責分工向安全生產監督管理部門申報。申報職業危害時，應當提交《作業場所職業危害申報表》和有關資料。

2.6作業場所職業危害每年申報一次。生產經營單位下列事項發生重大變化的，應當按照本條規定向原申報機關申報變更：

(一)進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

(二)因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；(三)生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報。

漏斗放料工職業健康操作規程

1、生產作業中要嚴格執行礦山制定的各項作業場所職業健康管理制度。

2、作業人員要按規定正確佩戴、使用勞動防護用品，不得隨意取下不用。

3、在作業過程中要愛護勞動防護用品和職業危害防護設施及各種危害標識，不得故意損壞。

4、作業人員要按規定要求及時更換防護用品，不得使用損壞、到期和不能夠防護的防護用品。

5、作業人員要經常對作業場所進行灑水、通風、衛生清理，保持作業地點清潔、干凈。

6、班中要時刻檢查防護用品、設施，發現問題要及時處理解決。

7、放料時出現較大粉塵飛揚時，要進行灑水壓塵、加強排風，待粉塵濃度降到符合要求時再進行作業。

8、作業過程中若發現職業危害要立即停止作業，撤離作業現場，并上報負責人。

9、作業中若發生職業危害事故要立即上報，并采取有效的應急處理措施進行救援。

裝礦（渣）工職業健康操作規程

1、生產作業中要嚴格執行礦山制定的各項作業場所職業健康管理制度。

2、作業人員要按規定正確佩戴、使用勞動防護用品，不得隨意取下不用。

3、在作業過程中要愛護勞動防護用品、要按規定要求及時更換防護用品，不得使用損壞、到期和不能夠防護的防護用品。

4、作業人員進入工作面前要先確認CO濃度、粉塵的濃度以及風速，符合規定時才能進入。

5、作業前要對作業面進行用水沖洗，將工作幫、頂粉塵沖凈，對礦（渣）堆進行灑水，將粉塵打濕，避免粉塵飛揚。

6、作業人員在作業過程中若發現職業危害要立即停止作業，撤離作業現場，并上報負責人。

7、作業中若發生職業危害事故要立即上報，并采取有效的應急處理措施進行救援。

破碎工崗位職業健康操作規程

1、生產作業中要嚴格執行礦山制定的各項作業場所職業健康管理制度。

2、作業人員要按規定正確佩戴、使用勞動防護用品，不得隨意取下不用。

3、在作業過程中要愛護勞動防護用品和職業危害防護設施及各種危害標識，不得故意損壞。

4、作業人員要按規定要求及時更換防護用品，不得使用損壞、到期和不能夠防護的防護用品。

5、作業人員要經常對作業場所進行灑水、通風、衛生清理，保持作業地點清潔、干凈。

6、作業人員進入工作場所開機前，必須首先開啟除塵設施、設備進行除塵。

7、作業中要嚴格執行噴霧降塵規定，經常對噴霧頭、管道進行檢查維修，發現問題要及時處理解決，保證噴水設施正常使用。

皮帶工崗位職業健康操作規程

1、生產作業中要嚴格執行礦山制定的各項作業場所職業健康管理制度。

2、作業人員要按規定正確佩戴、使用勞動防護用品，不得隨意取下不用。

3、在作業過程中要愛護勞動防護用品和職業危害防護設施及各種危害標識，不得故意損壞。

4、作業人員要按規定要求及時更換防護用品，不得使用損壞、到期和不能夠防護的防護用品。

5、作業人員要經常對作業場所進行灑水、通風、衛生清理，保持作業地點清潔、干凈。

6、班中要檢查噴霧、除塵設施使用情況，發現問題要及時處理解決，保證設施正常使用。

7、作業中要嚴格執行噴霧降塵、機械除塵規定，經常對噴霧頭、管道、除塵器進行檢查維修。

篩粉崗位職業健康操作規程

1、生產作業中要嚴格執行礦山制定的各項作業場所職業健康管理制度。

2、作業人員要按規定正確佩戴、使用勞動防護用品，不得隨意取下不用。

3、在作業過程中要愛護勞動防護用品和職業危害防護設施及各種危害標識，不得故意損壞。

4、作業人員要按規定要求及時更換防護用品，不得使用損壞、到期和不能夠防護的防護用品。

5、作業人員要經常對產塵進行灑水，加強通風，不斷進行衛生清理，保持作業地點清潔、干凈。

6、不定時檢查噴霧、除塵設施使用情況，發現問題要及時處理解決，保證設施正常使用。

7、作業中要嚴格執行灑水降塵及機械除塵規定，經常對噴霧頭、管道、除塵器進行檢查維修。

職業病防治操作規程

1、優先采用利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業病危害嚴重的舊技術、舊材料、舊工藝。

2、產生職業危害因素的作業場所必需設有公告和警示標識，標明危害因素、后果、急救措施等。

3、接觸職業危害因素的人員必須佩帶防護用品。

4、可能發生急性職業損傷的有毒、有害場所，設報警裝置，急救用品、沖洗設備和應急通道和泄險區。

二、職業病前期預防

1、作業場所的職業危害因素濃度必須符合國家職業健康管理標準。

2、作業場所應配備與職業病防治相適應的設施。

3、作業場所生產流程布局合理，要符合有害與無害相分開的原則。

4、作業場所的生產設備、工具、用品等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。

三、職業病防治措施

1、加強綜合防塵管理，建立完善的防塵供水系統。

2、所有運礦（巖）轉載點必須設完善的噴霧裝置。

3、井下放炮實行濕式打眼，使用水泡泥，放炮后灑水沖洗巷幫。

4、采掘機、綜掘機內外噴霧效果要達到要求。

5、每月對井下采、掘工作面進行1次粉塵濃度測定

6、綜合防塵措施要納入采、掘作業規程中。

7、加強對有毒氣體、噪聲的監測。

四、職業病管理

1、按照國家有關規定，安排職業病人進行治療、康復和定期檢查。

2、對以確診的職業病人調離原崗位并妥善安置。

3、按照國家職業病防治的要求，對員工進行健康檢查并建立健康監護檔案。

4、發生職業病人或疑似職業病人時，應及時向所在地衛生行政部門報告，確診為職業病的，還要向所在地勞動保障行政部門報告。

第四篇：冶金企業職業衛生健康知識試題及答案

職業衛生健康知識試題及答案

一、填空題（每題1分，共20分）

1、《職業病防治法》自年月日起開始施行。

2、職業病指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸 粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

3、職業病防治工作堅持綜合治理。

4、用人單位應當建立、健全，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

5、勞動者依法享有職業衛生保護的6、用人單位應當為勞動者創造符合 的工作環境和條件。

7、用人單位必須依法參加

8、任何單位和個人有權對違反《職業病防治法》的行為進行和告。

9、工作場所的生產布局合理，符合與作業分開的原則。

10、用人單位必須采用有效的，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。

11、產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

12、用人單位應當對勞動者進行和定期職業衛生培訓。

13、發現職業禁忌或有與所從事職業相關健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。

14、職業病病人變動工作單位，其依法享有的不變。

15、對產生職業病危害的崗位應當在其醒目位置，設置警示說明。

16、建設項目職業病防護設施所需要的費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產使用。

17、用人單位維修、檢修存在高毒物品的生產裝置，必須事先制定檢修方案，明確職業中毒防護措施，確保維護、檢修人員生命安全和身體健康。

18、從事高毒物品作業的用人單位應當設置淋浴間和更衣室，并設置清洗、存放或者處理從事使用高毒物品作業勞動者的工作服、工作鞋冒等物品的 專用箱。

19、在竣工驗收后應當進行職業病危害控制效果評價。

20、二、選擇題（每題2分，共30分）

1、用人單位對（D）應當進行經常的維護、檢修、定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。

Ａ 職業病防護設備Ｂ 應急救援設施

Ｃ 個人使用的職業病防護用品Ｄ A+B+C2、對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置

（D）。

Ａ 報警裝置Ｂ 配置現場急救用品、沖洗設備

Ｃ 應急撤離通道和必要的泄險區Ｄ Ａ＋Ｂ＋Ｃ

3、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當寫明（D）。

Ａ 工作過程中可能產生的職業病危害及其后果Ｂ 待遇

Ｃ 職業病防護措施Ｄ Ａ＋Ｂ＋Ｃ

4、疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由（B）承擔。Ａ 個人Ｂ 用人單位

Ｃ 體檢機構Ｄ 診斷機構

5、用人單位不得安排（D）從事接觸職業病危害的作業。

Ａ 未經上崗前職業健康檢查的勞動者Ｂ 未成年工

Ｃ 孕期、哺乳期的女職工Ｄ Ａ＋Ｂ＋Ｃ

6、用人單位對遭受或者可能遭受急性職業危害的勞動者，應當進行（C）。Ａ 健康檢查Ｂ 醫學觀察

Ｃ Ａ＋ＢＤ 調離原工作崗位

7、對產生嚴重職業病危害的崗位，應當在醒目位置設置（C）。Ａ 警示標識Ｂ 中文警示說明

Ｃ Ａ＋ＢＤ以上都不對

8、當事人對職業病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府（D）申請鑒定。

Ａ 工商行政管理部門Ｂ 安全生產監管部門

Ｃ 法院Ｄ 衛生行政部門

9、高毒作業場所應當設置（D）。

Ａ 紅色區域警示線Ｂ 警示標識和中文警示說明

Ｃ通訊報警設備Ｄ Ａ＋Ｂ＋Ｃ

10、發生職業病危害事故時，用人單位應當立即采取（D）措施。

Ａ 停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度

Ｂ 疏通應急撤離通道，撤離作業人員，組織泄險

Ｃ 對遭受或者可能遭受急性職業病危害的職工，及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察

Ｄ Ａ＋Ｂ＋Ｃ

11、用人單位按照職業病防治要求，用于預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業衛生培訓等費用，按照國家有關規定，在（A）中據實列支。

Ａ 生產成本Ｂ 福利費

Ｃ 廠長基金Ｄ 職工工資

12、職業病目錄共分（A）。

Ａ １０類，１１５種Ｂ ８類，１１０種

Ｃ １２類，１１２種Ｄ ９類，１００種

13、用人單位對本單位產生的職業病危害承擔責任的種類（D）。Ａ 民事責任Ｂ 行政責任

Ｃ 刑事責任Ｄ Ａ＋Ｂ＋Ｃ

14、職業病防治法第十九條用人單位應當采取（D）項職業病防治管理措施。

Ａ 2Ｂ 3Ｃ 5Ｄ 615、職業病防治第十五條建設項目應包括（D）。

A 新建項目、擴建、改建建設項目B 技術改造項目

C 技術引進項目DA+B+C

四、簡答題（共50分）

1、什么叫職業病？（10分）

答：職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織（統稱用人單位）的勞動者在職業活動中因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。

2、什么是職業病危害？（10分）

答：職業病危害是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。

3、什么是職業病危害因素？（10分）

答：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物以及在作業過程中產生的其他職業有害因素，統稱為職業病危害因素。

4、職業病分幾類及具體名稱？（20分）

答：職業病分十類，具體名稱是：

一、塵肺；

二、職業性放射性疾病；

三、職業中毒；

四、物理因素所致的職業病；

五、生物因素所致的職業病；

六、職業性皮膚病；

七、職業性眼病；

八、職業性耳鼻喉口腔疾病；

九、職業性腫瘤；

十、其他職業病。

第五篇：職業衛生管理

青島賽特香料有限公司

職業衛生管理機構及職責

1.目的

為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的職業健康與安全，實現公司所確定的職業健康安全目標，促進企業的經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定，特制定本制度。2.范圍

適用于青島賽特香料有限公司各部門及外協單位。3.術語定義

3.1職業病：是指企業的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵，噪聲和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

3.2職業病危害：是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害，職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害化學、物理、生物因素以及在過程中產生的其他職業有害因素。

3.3職業禁忌癥：是指企業員工從事特定職業、接觸特定職業病危害，在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危害的疾病，及個人特殊生理和病理狀態。

3.4有害作業：是指在生產環境和過程中存在的可能影響健康的因素（包括物理因素、化學因素、生物因素等）。4.組織機構 4.1 組織機構與責任

青島賽特香料有限公司成立由總經理任領導小組組長，副總任領導小組副組長，各部門負責人任職業健康管理工作領導小組成員。全面負責職業危害防治工作。職業健康管理工作領導小組具體組織實施各項職業危害防治工作，具體職責： 4.1.1組織制定（修訂）職業危害防治制度和操作規程，并督促貫徹執行。4.1.2根據公司機構設置，明確各部門、人員職責。

4.1.3制定公司職業危害防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。4.1.4直接領導公司職業危害防治工作，建立公司職業健康管理臺帳和檔案。4.1.5組織對公司各級人員進行職業危害防治法規、職業危害防治知識培訓與宣傳教育。對在職業危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

4.1.6定期檢查公司和各部門職業危害防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制定整改措施，落實部門按期解決。

4.1.7定期聽取各部門、職業健康管理人員、員工關于職業危害防治有關情況的匯報，及時采取措施。

4.1.8對公司內發生職業危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。4.1.9對公司的職業危害防治工作負直接責任。5 職責 5.1 管理職責 5.1.1 總經理職責

5.1.1.1認真貫徹國家有關職業危害防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

5.1.1.2設置與企業規模相適應的職業健康管理機構，配備專（兼）職職業危害防治專業人員，負責本公司的職業危害防治工作。組織建立、健全本公司職業危害防治責任制、規章制度和操作規程。

5.1.1.3每年向職工代表大會報告企業職業危害防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對公司職業危害防治工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

5.1.1.4每季召開一次職業健康安全管理工作領導小組會議，聽取工作匯報，研究和制定職業病防治計劃與方案，落實職業危害防治所需經費，督促落實各項防范措施。

5.1.1.5根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業危害防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

5.1.1.6參加公司內發生職業危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

5.1.1.7對公司的職業危害防治工作負全面領導責任。

5.1.1.8及時、如實向市局、區局安全監管局報告職業危害事故。5.1.2生產部職責

在公司經理的領導下，根據國家有關職業危害防治的法律、法規、規章和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業危害防治工作，具體職責：

5.1.2.1組織制定職業危害防治計劃與方案，完善和修訂職業健康管理制度和職業健康安全操作規程，根據各處室分工，明確各處室、各崗位人員職責并組織具體實施，督促并保證職業危害防治經費的落實和專款專用。

5.1.2.2組織對公司員工進行職業健康法規、職業健康知識培訓與宣傳教育，普及職業危害防治知識。對在職業危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

5.1.2.3定期組織職業危害防治工作巡查，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決，及時消除職業危害事故的隱患。

5.1.2.4定期組織職業危害防治工作組人員會議，聽取各部門關于職業健康有關情況的匯報，及時采取措施。

5.1.2.5如發生職業危害事故，要科學應對及妥善處理，及時報告，積極配合有關部門進行調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。5.1.2.6依法承擔職業危害防治工作的直接責任。5.2 職能部門職責 5.2.1管理部職責

5.2.1.1職業健康安全管理辦公室負責公司職業病預防、統計管理工作。5.2.1.2建立、健全職業衛生管理制度，制定職業病防治計劃和實施方案，職業病危害事故應急救援預案。

5.2.1.3負責職業危害因素的辨識、評價，開展職業病防治的宣傳、教育，每年定期聯系有資執的單位對公司作業場所職業危害因素進行檢測（每三年做一次現狀評價）。

5.2.1.4對各生產部門的粉塵、噪聲等職業危害的作業場所進行檢測，對現場存在的不合格檢測項目，及時通知相關部門落實整改。5.2.1.5承擔公司職業健康具體工作，查處相應的違法違規違章行為；

5.2.1.6負責制定公司職業危害防治責任制，將職業健康各項工作分解落實到崗、到相關責任人員，并監督檢查職業危害防治責任制落實情況；

5.2.1.7負責做好本公司新建、改建、擴建工程項目和技術改造、技術引進項目的職業衛生“三同時”工作； 5.2.1.8負責職業健康其他相關工作。5.2.2行政人事部職責

5.2.2.1定期每年與疾病防治控制中心取得聯系，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康體檢，并將檢查結果如實告知從業人員，對職業禁忌者提出處理意見。5.2.2.2負責退休退養職工的職業病管理工作。

5.2.2.3負責對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應調離原崗位，并妥善安置。5.2.2.4行政人事部負責與員工簽訂勞動合同，同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果如實告知員工，并在勞動合同中寫明。

5.2.2.5不得安排未經上崗前職業健康檢查的從業人員從事接觸職業危害的作業；不得安排有職業禁忌的從業人員從事其所禁忌的作業；對未進行離崗前職業健康檢查的從業人員，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。5.2.2.6建立、健全公司職業健康監護檔案及員工個人監護檔案。5.2.3其他各部門職責

5.2.3.1各部門負責落實職業病防治工作，對職業病防治設備進行定期檢查、維護、保養和檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工個人衛生防護用品；不得安排有職業禁忌癥的員工，從事職業病危害的作業，建立、健全員工職業衛生健康管理檔案。

5.2.3.2各部門應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

5.2.3.3各部門要嚴格管理有毒化學品、放射源以及其他對人體有害的物品，并在醒目位置設置安全標志。

5.2.3.4各部門應當主動采取綜合防治的措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害的發生，降低生產成本。5.3各部門負責人職責 5.3.1把企業職業危害防治制度的措施貫徹到每個具體環節。

5.3.2組織對本分廠員工的職業健康培訓、教育、發放個人防護用品。

5.3.3督促員工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。

5.3.4定期組織本車間范圍的檢查，對分廠的設備、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，采取措施。

5.3.5發生職業危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。5.3.6對本分廠的職業危害防治工作負全部責任。5.4職業危害崗位員工職責

5.4.1參加職業危害防治教育培訓和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告.5.4.2正確使用、保管各種防護用品、器具和防護設施。

5.4.3不違章作業，并制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向單位領導、主管部門報告。

5.4.4當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應立即停止作業，并向我公司安環處和公司領導報告。5.5職業衛生專業人員職責

5.5.1協助領導小組推動企業開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

5.5.2組織對職工進行職業衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。5.5.3組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。5.5.4組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

5.5.5組織和協助有關部門制訂制度、職業安全衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

5.5.6定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。5.5.7參加事故調查處理。

5.5.8負責建立企業職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。