第一篇：職業衛生管理總結

職業衛生管理總結

一、工作現狀

我公司高度重視職工安全與健康工作，各單位加強粉塵和有毒有害物質監測、綜合防塵措施落實、職業危害勞動合同告知、職業健康監護及個體防護用品配備等工作，著手建立技術支撐體系，加強職業安全衛生教育培訓，積極開展職業危害防治，全體職工職業危害防治責任意識不斷增強，基礎工作不斷穩固，職業健康工作總體上不斷發展進步。

當前，職業病危害不斷得到重視，國家有關部委不斷加強職業健康管理，鞏固職業危害防治工作基礎，高起點開展企業職業病防治工作，全面治理職業危害防治的薄弱環節，切實保護勞動者健康權益，顯得尤為重要和迫切。

二、基本情況

（一）指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，以保護勞動者健康為根本目的，認真貫徹落實《職業病防治法》等職業病防治相關法律法規的要求，落實各級責任，加強領導，規范管理，依靠科技進步，立足實際，突出重點，全面推進職業病防治工作，促進生產持續健康發展。

1、預防為主，防治結合。

堅持標本兼治、重在治本，綜合治理，控制職業病危害源頭，采取工程技術、個體防護和健康管理等綜合治理措施，預防控制職業病危害。

2、突出重點，有序實施。

既著眼長遠，不斷完善制度和監管體系，又立足當前，著力解決目前防治工作中的突出問題。

企業按照“源頭治理、科學防治、嚴格管理、依法監督”的基本要求，以防治塵肺病、熱射病等易發癥為重點，加強職業危害防治工作基礎建設，全面提高企業職業健康水平。

3、依法依規，規范落實。

全面落實《職業病防治法》等相關法律法規，落實關于職業病防治和作業環境職業危害的有關部署和要求，規范職業病危害防治工作。

4、宣傳動員，全員參與。

廣泛開展職業病防治宣傳教育，增強各單位的法律意識和社會責任感，提高勞動者的自我保護意識，充分發揮職工工會等監督作用。

（二）規劃目標

建立公司統一領導、部門協調配合負責、規范管理、職工監督實施的職業病防治工作機制，著力提高職業病綜合防治能力，增強公司勞動者職業病防治意識，改善工作場所作業環境。

到2015年，新發塵肺病病例年均增長率控制到1%以內；杜絕重大急性職業病危害事故的發生，有效減少急性職業中 毒事故，主要慢性職業中毒得到有效控制。

到2015年，存在職業病危害的作業人員職業衛生培訓率達到90%以上，職業病危害項目申報率達到100%以上，工作場所職業病危害告知率和警示標識設置率達到90%以上，工作場所職業病危害因素監測率達到70%以上，粉塵、毒物、高溫、噪音等主要危害因素監測合格率達到80%以上。可能產生職業病危害的建設項目預評價率達到100%，控制效果評價率達到100%。從事接觸職業病危害作業勞動者的職業健康體檢率達到100%。

到2015年，職業病防治能力、應急救援能力不斷提高，管理能力不斷提高。職業病防治監督覆蓋率100%。

到2015年，有勞動關系的勞動者工傷保險覆蓋率達到100%；職業病患者得到及時救治，各項權益得到有效保障。

三、主要任務

（一）建立健全職業衛生管理機構

1、要根據相關法律規定，設置或指定職業衛生管理機構，組織、配備專職或兼職專業人員。

2、加強各級管理人員培訓，配備必要的設備，創造必要的工作條件，不斷提高監管能力和水平。

3、制定職業病防治計劃和實施方案，建立健全職業衛生管理制度，采取切實可行的管理措施。

4、建立健全職業危害防治管理機構，委托具有相應資 質的職業衛生技術服務機構為我公司提供服務。

（二）著力抓好職業危害源頭控制

防護設施要從源頭控制職業危害；對存在職業危害的作業場所，必須采取綜合防護措施，使作業場所職業危害因素的濃度或強度符合相關標準要求，減少和降低對作業人員健康的損害。同時，委托有相應資質的職業衛生技術服務機構，對作業場所職業危害因素進行定期檢測與評價。

（三）加強對作業環境中職業危害管理和控制

1、通過優化生產布局和工藝流程，使有害作業和無害作業分開，確保從事無害作業的職工避免接觸職業危害因素，盡可能減少接觸職業危害因素的職工數量。

2、加強作業場所職業病危害因素監測、評價與控制，為勞動者提供符合職業衛生標準和要求的工作場所、環境和條件。

3、產生職業病危害的作業場所要在醒目位置設置公告欄，公布有關規章制度、操作規程、事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果；在產生嚴重危害的作業崗位設置警示標識和警示說明。

4、使用有毒物品作業要依法取得職業衛生安全許可證。

5、配備應急救援人員和必要的救援器材、設備，制定應急救援預案。

6、要依法如實申報職業病危害項目，確保申報率達到 100%。

（四）進一步規范勞動者職業健康管理工作

1、要對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期培訓，普及職業衛生知識。

2、對從事接觸職業病危害作業的勞動者，要依法組織其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知本人。

3、按要求為職工配置個人職業病防護用品，并引導和督促其堅持正確規范使用。

4、要為勞動者建立職業健康監護檔案。對遭受或可能遭受急性職業病危害的勞動者，要及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察。

5、及時安排疑似職業病病人進行診斷，做好職業病病人的治療、康復、定期檢查和妥善安置，確保職業病病人的權益。

（五）推進職業病防治信息化建設

構建職業病危害動態監管及監控預警體系。加強職業病信息監測、報告與管理，建立和完善職業病信息監測、報告與管理網絡，建設職業病監測點，為制定職業病防治的方針政策提供基礎數據。按照動態監控、及時預警、準確計量的要求，根據職業病危害的性質和程度建設職業病預警體系。加強職業病危害動態監測工作，開展信息定期報告、分析和 管理工作。

（六）企業工傷保險等各項制度

1、加強勞動用工和勞動合同管理，規范用工行為，在與勞動者簽訂勞動合同時要履行職業病危害告知義務，依法參加工傷保險。

2、按照規定參加工傷保險，提高工傷保險覆蓋率。

3、完善特殊工時審批制度和職工休息休假制度。

4、完善工傷預防與保障相結合的機制，將工傷保險基金部分用于職業病防治的預防和宣傳工作，逐步建立職業病治療、康復制度。

5、推行職業衛生專項集體合同制度。

（七）加強培訓和宣傳教育

1、制定職業病防治宣傳教育計劃，健全職業病防治宣傳教育體系和網絡。

2、加強對各級職業病防治知識培訓，強化對存在職業病危害主要負責人、管理人員和勞動者的培訓，積極推進作業場所健康教育。

3、把職業病防治相關法律法規納入企業普法教育范圍，列為健康教育和職業教育的重要內容。

4、深入開展多種形式的職業病防治宣傳教育活動，在全企業形成關心勞動者健康、重視職業病防治的良好氛圍，發揮工會監督作用，鼓勵舉報職業病防治違法行為。

四、保障措施

（一）加強組織領導

各部門要進一步統一思想、提高認識，增強責任感和緊迫感，把職業健康工作提上重要議事日程，并切實抓緊、抓好。公司主要負責人是職業危害防治的第一責任人，要建立健全職業危害防治工作體系，嚴格管理，保障投入，認真執行國家法律法規及規章、標準、規程，確保作業環境和防護達標。制定職業病防治規劃，層層分解目標，明確具體措施，建立健全責任追究制。要逐步建立先進的職業衛生與健康管理體系，形成制度化、規范化、經常化和持續改進機制。

（二）全面落實責任

1、職業病防治監督管理部門要按照職責分工，依法認真履行職業衛生管理職責。生產經營部負責作業場所職業健康（衛生）監督檢查，組織查處職業危害不安全事件和有關違法違規行為，參與、配合政府查處有關職業危害事故。工會負責群眾性勞動保護的宣傳教育和監督檢查。

2、對職業危害事故，要按照依法依規、實事求是、注重實效的三項基本要求和“四不放過”原則，依法調查處理，嚴肅追究相關部門和責任人員的責任。

（三）完善規章制度

落實職業病防治法配套法規、規章。要制訂職業病危害風險評估與風險管理、工作場所職業病危害因素檢測與評 價、危害防護設施與個人防護用品性能評價、職業健康監護與職業病診治等方面管理制度，狠抓各項制度的落實。

必須建立、健全職業危害防治制度和操作規程：職業危害防治責任制度、職業危害告知制度、職業危害申報制度、職業健康宣傳教育培訓制度、職業危害防護設施維護檢修制度、從業人員防護用品管理制度、職業危害日常監測管理制度、從業人員職業健康監護檔案管理制度、崗位職業健康操作規程、法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度。

（四）保證經費投入

我公司用于預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業衛生培訓等費用，按照國家有關規定在生產成本中據實列支。加強職業病防治工作的投入，保證必需的工作經費。

第二篇：職業衛生管理

青島賽特香料有限公司

職業衛生管理機構及職責

1.目的

為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的職業健康與安全，實現公司所確定的職業健康安全目標，促進企業的經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定，特制定本制度。2.范圍

適用于青島賽特香料有限公司各部門及外協單位。3.術語定義

3.1職業病：是指企業的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵，噪聲和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

3.2職業病危害：是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害，職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害化學、物理、生物因素以及在過程中產生的其他職業有害因素。

3.3職業禁忌癥：是指企業員工從事特定職業、接觸特定職業病危害，在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危害的疾病，及個人特殊生理和病理狀態。

3.4有害作業：是指在生產環境和過程中存在的可能影響健康的因素（包括物理因素、化學因素、生物因素等）。4.組織機構 4.1 組織機構與責任

青島賽特香料有限公司成立由總經理任領導小組組長，副總任領導小組副組長，各部門負責人任職業健康管理工作領導小組成員。全面負責職業危害防治工作。職業健康管理工作領導小組具體組織實施各項職業危害防治工作，具體職責： 4.1.1組織制定（修訂）職業危害防治制度和操作規程，并督促貫徹執行。4.1.2根據公司機構設置，明確各部門、人員職責。

4.1.3制定公司職業危害防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。4.1.4直接領導公司職業危害防治工作，建立公司職業健康管理臺帳和檔案。4.1.5組織對公司各級人員進行職業危害防治法規、職業危害防治知識培訓與宣傳教育。對在職業危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

4.1.6定期檢查公司和各部門職業危害防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制定整改措施，落實部門按期解決。

4.1.7定期聽取各部門、職業健康管理人員、員工關于職業危害防治有關情況的匯報，及時采取措施。

4.1.8對公司內發生職業危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。4.1.9對公司的職業危害防治工作負直接責任。5 職責 5.1 管理職責 5.1.1 總經理職責

5.1.1.1認真貫徹國家有關職業危害防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

5.1.1.2設置與企業規模相適應的職業健康管理機構，配備專（兼）職職業危害防治專業人員，負責本公司的職業危害防治工作。組織建立、健全本公司職業危害防治責任制、規章制度和操作規程。

5.1.1.3每年向職工代表大會報告企業職業危害防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對公司職業危害防治工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

5.1.1.4每季召開一次職業健康安全管理工作領導小組會議，聽取工作匯報，研究和制定職業病防治計劃與方案，落實職業危害防治所需經費，督促落實各項防范措施。

5.1.1.5根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業危害防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

5.1.1.6參加公司內發生職業危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

5.1.1.7對公司的職業危害防治工作負全面領導責任。

5.1.1.8及時、如實向市局、區局安全監管局報告職業危害事故。5.1.2生產部職責

在公司經理的領導下，根據國家有關職業危害防治的法律、法規、規章和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業危害防治工作，具體職責：

5.1.2.1組織制定職業危害防治計劃與方案，完善和修訂職業健康管理制度和職業健康安全操作規程，根據各處室分工，明確各處室、各崗位人員職責并組織具體實施，督促并保證職業危害防治經費的落實和專款專用。

5.1.2.2組織對公司員工進行職業健康法規、職業健康知識培訓與宣傳教育，普及職業危害防治知識。對在職業危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

5.1.2.3定期組織職業危害防治工作巡查，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決，及時消除職業危害事故的隱患。

5.1.2.4定期組織職業危害防治工作組人員會議，聽取各部門關于職業健康有關情況的匯報，及時采取措施。

5.1.2.5如發生職業危害事故，要科學應對及妥善處理，及時報告，積極配合有關部門進行調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。5.1.2.6依法承擔職業危害防治工作的直接責任。5.2 職能部門職責 5.2.1管理部職責

5.2.1.1職業健康安全管理辦公室負責公司職業病預防、統計管理工作。5.2.1.2建立、健全職業衛生管理制度，制定職業病防治計劃和實施方案，職業病危害事故應急救援預案。

5.2.1.3負責職業危害因素的辨識、評價，開展職業病防治的宣傳、教育，每年定期聯系有資執的單位對公司作業場所職業危害因素進行檢測（每三年做一次現狀評價）。

5.2.1.4對各生產部門的粉塵、噪聲等職業危害的作業場所進行檢測，對現場存在的不合格檢測項目，及時通知相關部門落實整改。5.2.1.5承擔公司職業健康具體工作，查處相應的違法違規違章行為；

5.2.1.6負責制定公司職業危害防治責任制，將職業健康各項工作分解落實到崗、到相關責任人員，并監督檢查職業危害防治責任制落實情況；

5.2.1.7負責做好本公司新建、改建、擴建工程項目和技術改造、技術引進項目的職業衛生“三同時”工作； 5.2.1.8負責職業健康其他相關工作。5.2.2行政人事部職責

5.2.2.1定期每年與疾病防治控制中心取得聯系，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康體檢，并將檢查結果如實告知從業人員，對職業禁忌者提出處理意見。5.2.2.2負責退休退養職工的職業病管理工作。

5.2.2.3負責對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應調離原崗位，并妥善安置。5.2.2.4行政人事部負責與員工簽訂勞動合同，同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果如實告知員工，并在勞動合同中寫明。

5.2.2.5不得安排未經上崗前職業健康檢查的從業人員從事接觸職業危害的作業；不得安排有職業禁忌的從業人員從事其所禁忌的作業；對未進行離崗前職業健康檢查的從業人員，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。5.2.2.6建立、健全公司職業健康監護檔案及員工個人監護檔案。5.2.3其他各部門職責

5.2.3.1各部門負責落實職業病防治工作，對職業病防治設備進行定期檢查、維護、保養和檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工個人衛生防護用品；不得安排有職業禁忌癥的員工，從事職業病危害的作業，建立、健全員工職業衛生健康管理檔案。

5.2.3.2各部門應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

5.2.3.3各部門要嚴格管理有毒化學品、放射源以及其他對人體有害的物品，并在醒目位置設置安全標志。

5.2.3.4各部門應當主動采取綜合防治的措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害的發生，降低生產成本。5.3各部門負責人職責 5.3.1把企業職業危害防治制度的措施貫徹到每個具體環節。

5.3.2組織對本分廠員工的職業健康培訓、教育、發放個人防護用品。

5.3.3督促員工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。

5.3.4定期組織本車間范圍的檢查，對分廠的設備、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，采取措施。

5.3.5發生職業危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。5.3.6對本分廠的職業危害防治工作負全部責任。5.4職業危害崗位員工職責

5.4.1參加職業危害防治教育培訓和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告.5.4.2正確使用、保管各種防護用品、器具和防護設施。

5.4.3不違章作業，并制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向單位領導、主管部門報告。

5.4.4當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應立即停止作業，并向我公司安環處和公司領導報告。5.5職業衛生專業人員職責

5.5.1協助領導小組推動企業開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

5.5.2組織對職工進行職業衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。5.5.3組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。5.5.4組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

5.5.5組織和協助有關部門制訂制度、職業安全衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

5.5.6定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。5.5.7參加事故調查處理。

5.5.8負責建立企業職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

第三篇：職業衛生總結

名詞解釋：

1.法律規范：反映統治階級意志，由國家制定或認可，并以國家強制力保證實施的具體行為規則。

【補充：法律規范由假定、處理、后果三要素構成。其表現形式有：1）憲法；2）法律；3）行政法規；4）部門規章；5）地方性法規；6）地方規章；7）自治條例和單行條例；8）特別行政區的法律；9）國際條約。】

2.職業安全衛生法：也稱勞動安全衛生法，是國家為了改善勞動條件，保護從業人員在生產過程中的安全和健康而制定的各種法律規范的綜合。

3.安全生產責任制：按照職業安全衛生方針和“管生產的同時必須管安全”的原則，將各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產工人在職業安全衛生方面應做的事情及應負的責任加以明確規定的一種制度。是組織各項安全生產規章制度的核心，是組織行政崗位責任制度的經濟責任制度的重要部分，也是最基本的職業安全衛生管理制度。4.“四不放過”原則：

（1）事故原因未查清不放過；

（2）責任人員未受到處理不放過；

（3）事故責任人和周圍群眾沒有受到教育不放過；

（4）事故指定的切實可行的整改措施未落實不放過。

事故處理的“四不放過”原則是要求對安全生產工傷事故必須進行嚴肅認真的調查處理，接受教訓，防止同類事故重復發生。

5.安全生產條件：是指生產經營單位應當具備的符合本法和有關法律、行政法規和國家標準或者行業標準規定的安全生產條件。

6.生產經營單位：是指從事各類生產經營活動的基本單元。具體包括：

1、各類生產經營企業;

2、個體工商戶;

3、公民；

4、其他生產經營單位

7.重大危險源管理：指長期地或臨時地生產、加工、使用或儲存危險化學品，且危險化學品的數量等于或超過臨界量的單元。對此要進行

1、登記建檔

2、定期檢測，評估，監控

3、制定應急預案

4、上報有關部門備案

8.職業病：勞動者在職業活動中因為接觸到了粉塵放射性物質等其它有毒有害等職業有害因素所導致的疾病。

9.職業健康監護：是指為了及時發現勞動者的職業健康損害，根據勞動者的職業接觸史，對勞動者進行有針對性的定期或者不定期的健康檢查和連續的、動態的醫學觀察，記錄職業接觸史及健康變化，對勞動者健康變化與職業病危害因素的關系進行評價。

10.工傷：又稱職業傷害，指職業危險因素給處在勞動過程中的勞動者造成的傷害，包括急性傷害和慢性傷害。

11.工傷保險：又稱職業傷害保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。預防、救治、補償和康復四位一體工傷保險制度。

12.安全標準：以系統安全風險控制目標與指標為原點，在對系統的安全責任與組織管理程序、構成系統的結構與每個基本功能單元（包括子系統、設備、技術措施、人員資格、組織能力等）進行科學分解與優化的基礎上，對相關人員、組織的資格、各個相關子系統、元器件等每個基本功能單元明確提出強制性的統一的規范化安全要求與工作程序要求以及應承擔的相關的法律責任，并用完善的技術與管理體系保證責任的可追溯性的，由國家（或權威性機構）以技術法規的形式固定下來的一種規范性文件。

13.安全生產標準化：通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，人、機、物、環處于良好的生產狀態，并持續改進，不斷加強企業安全生產規范化建設。

14.法律責任：法律規范是一種行為規范，違反了這種行為規范，實施了違法行為，就要引起不利于行為的人的法律后果。這種法律后果就是法律責任，它通常表現為違法者要受到法律的相應制裁。法律規范如果缺乏法律責任的保障，就難以在實際生活中被普遍遵守。

15.行政法規：是由最高國家行政機關（國務院）根據并且為實施憲法和法律而制定的關于國家行政管理活動方面的規范性文件。

16.未成年工工作時間：指16到18周歲未成年工在法律、法規規定的條件下應當從事勞動或者工作的時間。未成年工工作時間應當小于8小時。

17.工作時間：工作時間是指法律、法規規定的勞動者應當從事勞動或工作的時間。

18.標準工作時間：是指用人單位和勞動者在通常情況下應當遵守的國家統一規定的工作時間。

19.安全生產責任制：按照職業安全衛生方針和“管生產的同時必須管安全”的原則，將各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產工人在職業安全衛生方面應做的事情及應負的責任加以明確規定的一種制度。

20.行政責任：是行政法律責任的簡稱，指的是有違反有關行政管理的法律、法規的規定，但尚未構成犯罪的行為所依法應當承擔的法律后果。

21.安全生產管理機構：是指生產經營單位專門負責安全生產監督管理的內設機構，其工作人員都是專職安全生產管理人員。

22.法的本質：法的最本質的屬性的統治階級的意志，而不是任何個人的意志，更不是超階級的共同意志。統治階級的意志決定于統治階級的物質生活條件，這種物質生活條件構成法的基礎。

22.法律部門：又稱部門法，是運用特殊調整方法調整一定種類社會關系的法律規范的總和。在現行法律規范中，由于調整的社會關系及其調整方法不同，可分為不同的法律部門，凡調整同一類社會關系的法律規范的總和，就構成一個獨立的法律部門。

23.三同時：即在新建、改建、擴建工程中，安全生產設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

24.黨內責任：指對在安全工作中犯有失職類錯誤的共產黨員的紀律處分1）對黨員：警告；嚴重警告；撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨籍。（2）對黨組織：改組；解散。

簡答題：

1.什么是法的概念，法的基本特征有哪些？

答：概念：廣義的法是指國家按照統治階級的利益和意志制定或者認可，并由國家強制力保證其實施的行為規范的總和。

狹義的法是指具體的法律規范，包括憲法、法令、法律、行政法規、地方性法規、行政規章、判例、習慣法等各種成文法和不成文法。

法所表現的意志首先是一種社會意識形態，但又不單純是意識形態，而是一種社會規范。基本特征：

1.法是由特定的國家機關制定的 2.法是依照特定程序制定的 3.法具有國家強制性

4.法是調整人們行為的社會規范

2.中國特色社會主義法律體系主要由哪幾個法律部門構成？社會主義法包含的基本內容有哪些？

1.憲法2.民商法3.行政法4.經濟法5.社會法 6.刑事法7.訴訟法

內容：（1）憲法：稱為“母法”、“最高法”，全國人民代表大會有權制定和修訂憲法。

（2）法律：地位和效力次于憲法，全國人民代表大會及其常務委員會有權制定和修訂法律。

（3）行政法規：國家行政機關制定的規范性文件，由最高國家行政機關——國務院制定，其名稱通常為條例、規定、辦法、決定。

（4）部門規章：國家行政機關制定、發布的針對某一類事件、行為或者某一類人員的行政管理的規范性文件，分為部門規章——國務院的部、委員會和直屬機構制定。我國社會主義法的內容十分豐富，涉及到社會主義法治的基本方針、基本原則和基本要求，體現在立法、執法和守法3個方面，主要包括依法治國基本方略和依法行政、社會主義法治、社會主義法的體系、社會主義法的適用等內容。3.工會監督的作用是什么？如何開展工會監督？

答: 作用：

1.工會監督屬于群眾監督，不具有法律的權威性。

2.工會作為勞動關系中的一方---工人的代表，有廣泛的群眾性。

3.在各級工會組織中，一般都設有安全生產的工作機構或專（兼）職人員來管理安全工作，對企業特別是對基層班組的安全工作起著重要的補充作用。4.工會組織還可以在監督行政執行安全生產方針、政策、法規和標準方面，充分行使自己的權利。

5.由于工會組織和勞動部門一樣，不直接參與企業的經營和管理工作，在安全監督，尤其是對傷亡事故調查處理、對生產建設項目“三同時”監督等方面，能夠比較客觀公正地履行職責，發揮重要的作用。

6.工會是群眾團體，它的監督屬于群眾監督，并且通常只是通過批評、建議、揭發、控告等手段實現，而不能采取國家監察的某些形式和方法，特別是不能采取哪些以國家強制的形式表達國家命令的手段，因而它通常不具有法律的權威性。

注：

1、根據《安全生產法》的規定，工會在安全生產中的監督檢查作用，可以歸納為以下5項：

（1）工會對建設項目安全設施的監督權。《安全生產法》規定：工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。

（2）工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為的監督權。當前，一些生產經營單位違反安全生產法律、法規規定，侵犯從業人員合法權益的現象比較嚴重，如不向從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品；不對從業人員進行必要的安全生產教育和培訓；不如實告知從業人員生產經營場所和工作崗位存在的危險因素和防護措施；不參加工傷保險并為從業人員繳納保險費等等。根據《安全生產法》規定，工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正。

（3）工會發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現重大事故隱患的，有權提出解決的建議。違章指揮和強令冒險作業是直接導致事故的重要原因，重大事故隱患對生產經營單位的安全生產構成嚴重威脅。因此，工會發現違章指揮、強令冒險作業或者發現重大事故隱患時，有權提出解決的建議。生產經營單位應當及時研究工會的意見，不得推諉，并應當將處理結果通知工會。

（4）工會有建議撤離危險場所權。工會發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所。生產經營單位或者現場指揮人員應當立即作出處理，對確需立即組織從業人員撤離作業場所的，立即組織執行；對尚不需要撤離從業人員，但需要采取必要的安全措施的，應當及時采取保證安全的措施。

（5）工會有生產安全事故的調查處理權。首先，工會有權依法參加事故的調查處理。這里的依法，是指依照《工會法》、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》、《特別重大事故調查程序暫行規定》等法律、行政法規。其次，工會有權向有關部門提出關于事故處理的意見，并可以在查清事故原因，分清事故責任的基礎上，要求追究有關人員的法律責任

2、進一步加強工會勞動保護監督檢查工作，開展工會監督的建議

(1)提高認識，樹立科學維權觀

要提高工會干部對監督檢查工作重要性認識。要扎實做好“及時報告和消除安 全生產事故隱患”案例征集工作。要以通報形式進行點評，對隱患發現和報告及 時、協調解決主動、消除徹底的案例進行通報，形成交流互動促進效果提高。讓廣 大的監督檢查人員和小組檢查員從消除的事故隱患的案例中認識到監督檢查工作的 重要性，激發檢查人員的使命感和自豪感。

(2)結合實際，完善工作制度

一要及時修訂完善工會勞動保護監督檢查實施細則，在責任制落實、會議制度、臺帳制度、小組檢查員設置等方面,針對薄弱環節進行修訂完善。

二要建立完善工會勞動保護監督檢查工作責任制，明確各級工會勞動保護監督檢查人員職責。重點明確界定車間工會組織的監督檢查工作職責、工作內容，以此發揮車間級工會監督檢查組織中各個委員會（小組）成員的作用。

三要完善與工會勞動保護監督檢查工作相配套的相關制度和辦法，明確對局屬單位的工作要求，在制度上支持配套，操作上簡便實用，工作中體現效果。

(3)規范組織，合理進行人員設置

要抓住自控型班組建設過程中規范班組設置契機，規范合理的設置全局工會小組勞動保護監督檢查員。要按有關文件要求，規范工會勞動保護監督檢查人員產生的渠道和隊伍的管理。要做好監督檢查人員資料存檔和動態調整跟蹤管理的工作。

(4)運用載體，積極防范安全隱患 一要發揮各級工會組織的激勵項目作用。充分利用現有資源，獎勵在安全生產一線崗位上忠實履行監督檢查職責的優秀檢查人員。二要發揮各類先進人物、職工代表和職工家屬“二道防線”的作用，引導和鼓勵他們積極參與監督檢查活動，采取多種形式，多發現隱患，多解決問題，多為職工的安全健康做好事實事。

(5)抓好培訓，提升人員素質

在培訓內容上，要突出針對性。要針對不同的對象安排不同的培訓重點，避免車間級和班組檢查員不分；要根據不同培訓對象，讓他們明確掌握什么時間、地點進行檢查，檢 查哪些方面，哪些屬于事故隱患，發現隱患向誰報告，應急情況怎樣處置，問題報 告以后如何跟蹤。

(6)暢通信息，發揮工會作用

一要堅決落實接報告人責任制。加強事故隱患的協調整改工作，杜絕隱患問題 提交后不過問、不跟蹤和不協調的現象發生，落實整改期限過后沒整改處理意見或 協調不成的即報告上級工會制度。二要嚴肅傷亡事故報告制度，定期通報和考核不 報告和不參加事故調查的單位工會，并按照相關工作考核標準嚴格考核。三要充分 利用工會宣傳陣地優勢和網絡宣傳優勢，定期公布或通報階段工作情況，形成共識，吸引更多的職工參與到查隱患和消除隱患的行列中來，真正形成工會勞動保護監督檢查工作群防群治的氛圍。

4.用人單位安全生產的組織保障包括哪些內容？

（1）機構設置和人員配備

（2）對主要負責人和安全生產管理人員的要求（3）對從業人員的培訓要求

5.相關方的管理職責是什么？發生事故后與企業有何連帶關系？

相關方：主要指在公司進行建設項目工程施工、設備安裝維修、原輔材料供貨、產品配套供貨、產品委托加工、物流服務、環衛綠化服務、廢棄物處置、公司客戶、參觀、檢查、培訓、實習等外來單位或個人。相關方職責：

1.相關方必須對所屬人員進行宣傳、培訓，遵守 公司有關安全生產、治安保衛、消防和環保方面的規章制度，并實施現場監督管理。

2.協助安全環保科開展安全環保告知工作，接受項目單位和安全環保科的監督檢查和統一協調管理。

3.做好自查自糾工作，保障人員和設備設施的安全可靠性，保證安全環保技術措施、管理措施落實到位。

4.相關方車輛、人員、設備進入廠區，必須在廠區大門門衛處進行登記，并接受保衛、安全人員的檢查。

5.相關方人員施工范圍內若存在公司重點設備（如氫爐、推板窯及真空爐），必須由項目單位人員陪同。

6.相關方工程作業區域的設定、警示和隔離

a)工程作業區域的設定不得影響公司生產的正常進行，避免在同一時間和空間交叉作業。一般情況下，工程讓生產；下列情況下，生產讓工程：消除重大事故隱患、緊急事件處置、避免公司重大損失或影響的工程。

b)在道路和車間內施工，必須用明顯的警示標志劃定和隔離施工區域；在無法封閉和隔離的情況下，必須安裝紅色警示燈。

c)有高空墜落、塌陷和絆倒危險的施工區域，必須設置適用的警示標志，實行區域封閉，禁止車輛、行人通行。

7.動用明火作業或其它有可能引發火災、爆炸的作業，必須向安全保障部安全環保科申請辦理動火審批手續并采取下列安全措施：

a)在工程現場配置適用的和足夠的消防器材。b)清除動火施工區域的易燃物質和可燃物質。

c)安排專人進行現場防火監護，動火結束后，檢查并清除火源，持續監火60分鐘，方可離開現場。

8.作業現場的電器設施、線纜和接線裝置不得有裸露和破損，取電、用電設施必須滿足電器使用的安全標準。在易燃易爆場所施工，必須使用防爆電器。

9.嚴禁將電源線、壓縮空氣管、氧氣管和乙炔氣管放在地面橫跨公路設置；跨越公路架設臨時管線，其距地面高度必須大于4m。

10.未經授權，嚴禁動用 公司的任何設備/設施或其它資源。

11.工程單位必須保持工程作業現場的整潔和安全，文明施工，嚴禁將施工物資亂堆亂放，形成安全障礙；工程結束后，必須在2個工作日內整理現場，清除施工物資和廢棄物。發生事故后與企業有何連帶關系？

根據《合同法》對責任、權利、義務的規定，業主的主要職責是控制投資、按照合同支付工程款、檢查工程質量、督促承包商抓好進度以及完工后接收工程；承包商的責任和義務是要對承包的工程質量、進度、安全全面負責，在合同規定的竣工時間內，將一個質量合格的工程交付給業主，施工技術、工藝措施、安全防范、臨時工程等，都是承包商要完成的。

承包商對工程現場的安全生產全面負責。

在工程建設過程中，生產現場的加工制造單位和工程現場的建筑安裝單位是工程的生產經營單位，應對現場安全承擔全面責任。

建設單位、設計單位、施工單位和監理單位實施的下列行為：在不符合安全要求的地段進行工程建設，配套的安全設施不合格，安全防護不到位，安全資金嚴重短缺，安全教育培訓明顯不足，違章指揮，違章作業等等，是降低安全生產標準的行為，而不屬于降低工程質量標準的。降低工程質量標準是危害公共安全罪中的重大安全事故罪客觀方面的核心問題，那么何為降低工程質量標準呢?法學界并沒有形成統一認識，多數都以列舉的方式來說明建設單位、設計單位、施工單位和監理單位降低質量標準行為的表現形式，一方面是因為工程質量標準過于復雜、過于專業，不可能統一于一個概念之中；另一方面，也是沒有嚴格區別安全生產標準和質量管理標準的界限，經常把降低安全生產標準的行為和降低質量標準的行為混為一談。

承包商是工程項目的實施者，是最有能力控制現場的一方，是對安全生產直接負責的責任人，完全有能力編制一個合理可行的安全施工方案。如果監理認為，某些具體方案和措施應改進，可以向承包商提出。承包商有權根據企業特點及技術經濟優勢，在遵循強制性標準和規范的前提下，參考監理意見，采取適宜的安全施工方案。

只有施工單位才具備安全生產特定的經驗和技能，才能執行有效的安全施工方案，直接控制現場，對施工現場本單位的安全生產負責。如果監理審查了安全技術措施，但該方案在實施中仍然引發了安全事故，監理不應對此承擔責任。因《條例》第五十七條第一款規定：監理工程師只有在“未對施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案進行審查的”情況下才應受到處罰。如果監理審核過的方案出了問題，就要求監理受到處罰，必然導致監理在審核時，無限制地要求承包商提高安全系數而無視安全成本，因成本的增加只與承包商和業主有關，與監理無關，這樣的規定不利于工程項目合理實施。監理審查簽字，只能表示他進行了程序性的審查而不能保證該方案不出事故，更不應解除承包商的任何責任。部分企業管理制度、合同和文件都從不同程度上曲解了《條例》的規定，將業主或監理責任擴大化。

小結：強化生產經營單位安全生產主體，明確安全生產責任。根據《合同法》、《建筑法》、《安全生產法》和《建設工程安全生產管理條例》的規定，建設單位是工程建設第一責任人，對工程項目質量、進度、費用、安全、環境、健康負全面責任；承包商應當對施工現場安全生產全面負責，是施工現場安全第一責任人。

6.從業人員的權利和義務分別有哪些？

權利：

1、要求獲得勞動安全衛生保護的權利

2、對危險因素和應急措施知情的權利

3、民主管理、民主監督的權利

4、接受教育培訓的權利

5、獲得職業病防治服務的權利

6、拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利

7、緊急狀態下停止作業或撤離的權利（緊急避險權）

8、享有工傷保險和要求民事賠償的權利

9、提請勞動爭議處理的權利

10、批評、檢舉、控告的權利 義務：

1、遵守規章制度和操作規程

2、服從管理的義務

3、正確佩戴和使用防護用品

4、掌握安全衛生知識和技能

5、對事故隱患和職業危害及時報告

7.對女職工和未成年工有哪些特殊保護？

對女職工的特殊保護包括：（1）對女職工在勞動過程中的特殊保護。如禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁止從事的活動。（2）對婦女生理機能變化過程中的特殊保護。一般指女職工的經期、孕期、產期、哺乳期的保護。（3）女職工勞動保護設施的規定。

對未成年工的特殊保護包括：（1）最低就業年齡。我國最低就業年齡為16周歲（2）未成年工禁忌從事的勞動。《勞動法》第六十四條規定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”（3）對未成年工進行定期健康檢查（4）未成年工使用和特殊保護的登記制度（5）未成年工的教育培訓。未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓。（6）違反未成年工特殊權利保護規定應承擔相應的法律責任。

8.用人單位工作場所的職業衛生要求是什么？

（1）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準；（2）有與職業病危害防護相適應的設施；

（3）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；（4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；

（5）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法規和國務院衛生行政部門、安全生產監督管理部門關于保護勞動者健康的其他要求。

9.用人單位在職業病防治方面的管理措施有哪些？

?1設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員

?2保障職業病防治所需的資金投入

?3采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品 ?4產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄

?5對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區

?6實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態

10.事故報告的主體有哪些？其報告程序是什么？

主體：

1）事故現場有關人員； 2）事故單位負責人； 3）安全生產監管部門；

4）負有安全生產監管職責的有關部門；

5）安監總局、有關部委、省級政府向國務院報告 報告程序：

1)現場有關人員——單位負責人；

2)單位負責人——縣級安監部門和有關部門；

3)安監部門和有關部門——逐級上報； ——同時報告同級人民政府； ——并通知公安、勞動、工會、人民檢察院；

4)特大、重大事故——省部級——國務院； 5)較大事故——省級安監部門和有關部門； 6)一般事故——市級安監部門和有關部門

11.事故調查組的組成單位有哪些？事故調查報告的內容包括什么？

單位：

1）調查組組長——有關政府指定；

2）調查組常委——政府、安全監管部門、主管部門、監察機關、公安機關、工會。

3）邀請單位——人民檢察院參加； 4）聘請人員——專家 內容：

1）事故單位概況； 2）事故經過和救援情況； 3）事故的傷亡人數和直接經濟損失； 4）事故原因和性質； 5）事故責任認定和責任者處理建議； 6）防范和整改措施。另：一是要附具有關證據； 二是事故調查組成員要簽名

12.工傷和視同工傷包括哪些情況？

認定：①工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外的； ④患職業病的；

⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； ⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;⑦法律、法規規定應當認定為工傷的其他情形。

視同：①工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

13.《安全生產法》對安監部門及工作人員規定的行政處分有哪些？

(1)對不符合法定安全生產條件的涉及安全生產的事項予以批準或者驗收通過的；

(2)發現未依法取得批準、驗收的單位擅自從事有關活動或者接到舉報后不予取締或者不依法予以處理的；

(3)對已經依法取得批準的單位不履行監督管理職責，發現其不再具備安全生產條件，不撤銷原批準或者發現安全生產違法行為不予查處的。

14.《民法通則》規定的承擔民事責任的方式有哪些？

①停止侵害；②排除妨礙；③消除危險；④返還財產；⑤恢復原狀；⑥修理、重作、更換；⑦賠償損失；⑧支付違約金。⑨消除影響、恢復名譽；⑩賠禮道歉。

第四篇：2016職業衛生總結

2016職業衛生培訓工作總結

職業衛生培訓工作是為了通過對國家相關法律法規和專業知識的學習、應用，識別、評價職業病危害因素，采取相應的防護措施，改善勞動者的工作條件，從而使職業病危害因素能夠得到有效地控制，為勞動者創造一個安全、衛生的工作環境。

公司職業人群主要接觸的職業危害因素主要有粉塵、氨、噪聲，小部分區域還有矽塵。這些有害因素可能會導致職業病，我們通過講座、宣傳欄、懸掛宣傳標語和廠區警示標志等形式對職業衛生的知識進行了廣泛的宣傳教育，從而提高員工的自我防范意識及緩解員工對職業危害的心理性職業緊張。

一年來，我們主要圍繞以下內容進行培訓：

1、宣傳國家有關的職業病防治的法律、法規、政策和標準；

2、上崗前正確佩戴使用勞保防護用品；

3、充分了解職業病危害防治措施；

4、對職業病危害防治違章作業者要進行批評教育和處罰。通過職業健康培訓，使得公司員工受到了良好的教育，素質得到了一定的提高，同時也有部分員工對職業衛生缺乏足夠的認識，在職業病防治工作中存在潛在的危害。今后我們會利用各種形式的培訓，將繼續加大《職業病防治法》的宣傳力度，使廣大員工對職業病相關知識得到進一步提高，以增強自我保護能力，健康平安的工作，力爭使公司職業健康工作再上一個新臺階，為公司創造更大的效益。

第五篇：2010年職業衛生健康管理總結

2010年職業衛生總結報告

在礦黨政班子的領導下，根據《職業病防治法》的職責要求，參照2010年中平能化的目標工作任務，我礦以加大職業衛生宣傳培訓力度和監督執法力度為重點，通過全礦干部職工共同努力，取得了一定的成績，進一步促進了我礦職業衛生工作的開展，現將2010職業衛生健康管理工作總結匯報如下：

一、積極組織開展《職業病防治法》宣傳培訓貫徹活動。

1、《職業病防治法》經常性宣傳貫徹活動 年初以來，我們結合職業衛生經常性監督工作，積極向 礦所有職工宣傳職業病防治法的有關規定及企業應當履行的職責，同時積極向生產現場作業工人講解職業病防治知識，宣傳法律法規的有關規定，并現場向工人發放了宣傳資料500余份，對提高工人職業病防治知識及法律意識起到了較大作用。

2、積極開展《職業病防治法》宣傳周活動

我礦于2010年4月24日至5月1日期間在全礦深入開展了《職業病防治法》宣傳活動。開展了以“保護勞動者職業健康權益，構建和諧社會”為主題的宣傳周活動。懸掛宣傳標語4條、職業病防治宣傳掛圖近10幅，制作宣傳標語4張，發放宣傳資料15種共1600多份，并設置了職業健康咨詢臺、投訴臺，接受咨詢人數140余人，礦領導參加了本次宣傳周活動。通過宣傳極大地提高了勞動者的職業衛生知識和法律意識。

3、加強日常宣傳，充分利用電子設備。

利用井口LED大屏幕、多媒體電視進行日常宣傳教育，定時運用多媒體教室投影儀播放課件。

4、提高認識，全面普及，開展職業衛生培訓工作 在全礦開展職業病防治知識、法律法規規定的同時，各區隊定期組織職工進行職業病防治知識培訓工作，以安檢科為主，針對負責管理人員、上崗前及崗中職工制定教材，做到全員培訓、定時培訓，讓干部職工深入了解職業病危害及其防治辦法。

二、開展煤礦作業場所粉塵危害治理專項行動

一、專項行動工作目標

通過開展專項行動，廣泛宣傳貫徹黨和國家關于煤礦作業場所職業危害防治工作的方針政策和法律法規，加大煤礦職業危害防治工作的監督管理，按照“預防為主、防治結合、綜合治理”的工作原則和“源頭治理、科學防治、嚴格管理、依法監督”的基本要求，緊緊抓住職業危害防治薄弱環節，認真解決存在的突出問題，穩步提高職業危害防治整體工作水平，著力構建煤礦職業危害防治工作長效機制，全面改善煤礦作業場所工作環境，切實保障煤礦從業人員生命安全與健康，努力防范和減少煤礦職業危害事故，有效推動我礦職業危害防治形勢的進一步穩定好轉。

二、專項行動工作內容開展如下

1、健立健全職業衛生各項管理制度如下：

《職業危害防治責任制》、《職業危害防治責任制度》、《職業危害防治計劃和實施方案》、《職業危害告知制度》、《職業危害防治宣傳教育培訓制度》、《職業危害防護設施管理制度》、《從業人員防護用品配備發放和使用管理制度》、《職業危害日常監測管理制度》、《職業健康監護管理制度》、《職業危害申報制度》、《職業病診斷鑒定及治療康復制度》、《職業衛生檔案與職業健康監護檔案管理制度》、《職業危害事故應急救援預案》、《法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制》；

2、職業危害知識宣傳、培訓工作定點定時進行，培訓結果良好；

3、按照《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》（AQ1051-2008）規定，定時配備個體防護用品，并對個體防護用品的發放、使用進行臺帳式管理；

4、礦所有從業人員均簽訂了勞動合同，并依法參加工傷保險；

5、在今年6月3日到4日對職業危害因素進行了檢測、評價工作，并將結果向職工公布；日常粉塵監測工作，有通安隊定時進行。

6、組織從業人員進行了職業病體檢，并健立職業健康監護檔案。

三、定時完成職業健康季度檢查報表、統計報表 按照上級規定，定時對職業健康各項工作進行匯報統計，每季度對河南省煤炭行業職業安全健康管理統計報表、檢查報表上報。

2010年的工作雖說做出了一定成績，但還有很多不到位的地方，可能與領導或上級要求還有一定距離，等等這些還有待在今后的工作中逐步彌補、完善，爭取把職業衛生安全管理工作做的更好。

瑞平公司庇山礦 2010年12月31日