第一篇：員工面試評估表

瑞都超市WE－DO SUPERMARKET

員工面試評估表

▓人力資源部

1、誠實正直的品質。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

2、語言表達能力。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

3、服務意識。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

4、勤奮。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

5、服從意識。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

6、進取心。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

7、激情。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

8、分析問題的能力□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

9、獨立性。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

10、學習能力。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

總分：＿＿＿＿＿＿＿歸類：□A類□B類□C類

面試人簽名：日期：年月日 ▓工作能力

1、工作經歷中，對品類的商品熟悉。

2、工作技能。□非常熟練□熟練 □一般 □不熟練

3、評語：

4、你認為他適合的崗位：□理貨員 □收銀員 □服務臺 □防損員 □采購員 □企

劃□工程 □會計 □出納

5、你認為他適合的部門或柜組：

6、你認為他適合的職務：□主管□組長□員工

（管理層由店長和店長助理面試后決定）

面試人簽名：日期：年月日

【此檔案屬瑞都超市人力資源機密，留人力資源部存檔，嚴禁泄密】

第二篇：麥當勞員工面試評估表

麥當勞員工面試評估表

候選人姓名 _______________

面試日期 _____年___月___日

一、100%顧客滿意 得分_______

例： 請舉一個工作或學習中，需要你委屈求全的事例。當時情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動_____________________________________________________________________________________________________________________________3事情結果_______________________________________________________________________________________________________________________________

二、團隊合作意愿 得分__________

例： 當需要你盡力幫助他人時，你是怎么做的？當時情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動_______________________________________________________________________________________________________________________________3事情結果_______________________________________________________________________________________________________________________________

三、工作標準 得分__________

例：談談你所做過的較為出色的一項工作或事情。當時情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動_______________________________________________________________________________________________________________________________3事情結果_______________________________________________________________________________________________________________________________

四、工作適應性 得分__________

例：談談你班上的學習氛圍對你的學習有什么幫助。

或 你的業余生活中有什么擅長的體育運動項目嗎？當時情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動_______________________________________________________________________________________________________________________________

3事情結果_______________________________________________________________________________________________________________________________

評估總成績表

評估項目一次面試得分二次面試得分

100%顧客滿意

團隊合作意愿

工作標準

工作適應性

面試經理

錄用決定錄用

評分等級：表現出色表現令人滿意表現欠佳 不錄用

第三篇：員工試用期評估表

員工試用期評估表

姓名： 部門： 職位：

入職時間：

一、員工自我評定

員工簽名： 日期：

注：此份表格不影響員工轉正后應享有的薪酬標準及福利待遇，僅作為人力資源部參考使用。

二、主管評定

以上評價要素按優秀、良好、合格、不合格、拙劣的等級排列，員工直屬負責人根據實際情況在對應表格里打“√”，如某項不作為考核指標可以空白。并將被考核人得分結果填入第三條考評結果中。

三、考評結果

第四篇：員工工作態度評估表

員工工作態度評估表

三、員工工作態度評估表

《員工工作態度評估表》中的考核項目包括：（1）紀律性（2）團隊協作（3）敬業精神（4）奉獻精神。

5、總得分=∑權重×各項得分

第五篇：結構化面試評估表及評分標準

××××××2010校園招聘結構化面試評估表

姓名：性別：畢業院校：專業：職位：

能力評價標準定級表

能力評價標準定級表