第一篇：在國稅系統作風紀律整頓動員會上的講話

文章標題：在國稅系統作風紀律整頓動員會上的講話

以人為本從嚴治隊扎實開展作風紀律整頓活動

同志們:

按照***的統一部署，為期一個月的***系統作風紀律整頓活動今天拉開了帷幕。經縣局黨組研究決定，召開這次作風紀律整頓動員大會，目的是統一思想，提高認識，認真查找工作中存在的差距和問題，分析存在的問題的原因，扎

扎實實地組織、開展好本次作風紀律整頓活動。下面我代表縣局黨組就如何開展好這次整頓活動，講幾點意見：

一、充分認識開展作風紀律整頓活動的重要意義

這次省局統一安排的***系統作風紀律整頓活動，對于提高思想認識，端正工作作風，解決有令不行，有禁不止，不按政策制度辦事，不依法行政的行為，提高廣大**干部素質，維護**機關形象都具有重大意義。

（一）作風紀律整頓是全面加強**干部隊伍建設的需要

事業成敗，關鍵在人，一個部門，一個單位工作成效如何，主要決定于這個部門，這個單位的干部素質。抓干部隊伍素質的提高，就是要抓干部隊伍的思想作風、工作作風、紀律作風，當前尤其要抓作風建設，促正確思想的形成。思想支配行動及作風，我們要把抓干部隊伍的思想建設、作風建設作為加強**干部隊伍建設的切入點。從中紀委查處的大、要案和國稅系統近期查處的違法違紀案件看，一些干部做違法違紀的事，有這些干部世界觀、價值扭曲、私欲膨脹等自身原因，同時也與放松思想教育、干部管理、作風建設有直接關系。因此，我們開展作風紀律整頓，盡早發現問題，把問題消滅在萌芽狀態，把查處案件、把對干部的監督關口前移，是我們愛護干部、保護干部的需要，是從根本上關心干部。

（二）作風紀律整頓是加強國稅系統黨風政風建設的需要

作風紀律是黨和國家政權建設的重要組成部分，事關黨和政府的形象和人心向背，加強**機關作風紀律建設，對于改善和提高**機關的社會形象，促進稅收和社會發展具有重要意義。**機關作為國家的行政執法部門代表著國家履行稅收征收管理權、檢查權等職能，我們的一言一行代表著國家利益，在工作中能否做到公平、公正執法，能否做到為納稅人提供優質服務，關系到政府的形象和納稅人的利益。因此，作風紀律建設對**機關而言具有很強的針對性，是**部門貫徹落實“三個代表”重要思想的基本要求和具體體現，同時也是改進我縣**工作作風，樹立**新形象的需要。

（三）作風紀律整頓是推動當前各項工作落實的需要

作風就是效率，作風就是形象，作風正，人心順，事業興，推進任何工作，關鍵在落實。在實際工作中，落實不到位的因素很多，但大多是工作作風不實所致。通過近幾年我縣**工作的實踐證明，各項工作落實的好壞，關鍵在于工作作風的好壞。條件差時，有好的作風可以出政績，條件好時，沒有好的作風可能出紕漏。抓落實不僅要創造硬條件，還要注重發揮軟件優勢及干部作風優勢，抓住了作風建設這個關鍵，就能抓好落實，出實績。今年，我們要全面完成市局、縣委政府交給的各項工作任務，就必須轉變和端正工作作風，堅持以人為本，全力以赴抓落實。當前，我們認真開展作風紀律整頓，糾正不良作風，求真務實，開拓創新，也就是確保推進各項**工作，確保今年全縣**工作各項目標的實現。

二、下大力氣整治和解決當前我縣**系統作風紀律存在的突出問題

近年來，我縣**工作在市局和縣委政府的正確領導下，在全縣廣大**干部共同努力下，各項工作取得了一定的成績。特別是通過**年全縣**系統的學法守紀警示教育活動和作風紀律整頓活動的開展，我縣**系統作風紀律總體狀況是好的，但是對照上級的要求還存在很多不適應的地方。特別是在思想作風方面、工作作風方面、組織紀律作風方面、廉潔從稅方面仍然存在許多問題，有些問題還相當突出（雖然這些問題存在于少部人身上），已到了非抓不可的地步。

（一）思想認識不到位，思維觀念存在嚴重偏差

對照省局作風紀律整頓通知精神（要求），局黨組于*月*日召開了黨組民主生活會，首先認真查找縣局班子存在的問題。經分析查找，局黨組認為，縣局班子在抓工作中沒有創新的工作思路、沒有創新的工作措施、更沒有創新的工作方法，工作按步就班，習慣于經驗，憑感覺辦事；班子成員理論學習氛圍不濃，學習理論不能做到很好地與工作實踐相結合，沒有做到學以致用；在抓干部隊伍建設方面，不能堅持“四嚴標準”（嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴格考核），對干部管理“失之于松、失之于寬、失之于軟”，不敢頂真怕硬。究其原因，一是求穩怕亂，一味講人性化管理，不堅持原則。二是工作目標要求不高，對干部管理要求不嚴，考核走過場，流于形式，做老好人。三是不能堅持用制度紀律約束人，遇到棘手問題，想辦法變通，管理不到位。

（二）缺乏組織觀念，組織紀律不嚴

系統內少數干

部缺乏組織觀念，無大局意識、全局意識、垂直意識和服從意識，令不行、禁不止，對上級部署的工作、要求、制度、規定不學習、不執行，當耳邊風，視而不見，充耳不聞；強調局部利益和個人利益至上，只要組織照顧，不要組織紀律，只顧伸手要待遇、要福利；在學習上不求上進，不講政治，厭學、愁學；少數干部經常牢騷怪話，總覺得組織和領導虧待了他，個人利益至

上，毫無貢獻精神；還有少數干部我行我素，唯我獨尊，執法不依程序，辦事不講制度，收稅不依稅法，把手中的權力當作謀取私利的資本，權力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，“吃、拿、卡、要”行為時有發生，嚴重敗壞國稅形象。系統內正氣難樹，歪風邪氣抬頭，干事的不如不干事的，不干事的不如搗蛋的。貪圖享樂，吃喝風、玩樂風，物質利益攀比風等不正之風抬頭，禁酒令、著裝令拋置九霄云外。

（三）責任意識淡薄，工作之風不實

少數干部工作無責任意識、風險意識，缺乏工作責任心、事業心，端著鐵飯碗，穩坐釣魚臺；缺乏工作能動性，工作無思路，無明確目標，文章版權歸xiexiebang.com作者所有!不是一級對一級負責，而是一級敷一級，管理中出了問題，不敢承擔責任，而是向上推卸責任，經常給領導出難題，做一天和尚撞一天鐘；少數干部工作作風飄浮不實，對工作漫不經心，大而化之，思想無活力，學習無動力，工作缺能力；對待工作只求過得去，不求過得硬，工作效率低下，能推則推，能敷則敷，能拖則拖；還有一些干部工作不講協調，上下之間、同事之間缺乏溝通，整天忙于事務，不愿做調查研究，更不談工作的超前意識。

三、加強領導，狠抓落實，確保作風紀律整頓取得實效

（一）提高認識，加強領導

本次在系統內開展的作風紀律整頓活動，對于提高思想認識，端正工作作風，糾正有令不行、有禁不止、不按政策辦事、不依法行政的行為，提高**干部素質，樹立**形象都具有十分重要的意義。全縣廣大**干部應從講政治的高度充分重視，要把這項工作作為二季度中心工作來抓，縣局班子成員、分局、股室中心負責人要在這次活動中起表率作用。一是要在學習、思考上帶頭。做持久學習，深入思考的模范，做學以致用、以學習促進作風轉變的模范。二是在求真務實上帶頭。要帶頭自查自糾，以身作則，敢于說實話，講實情，敢于堅持原則，實事求是地解決實際問題。三是在改革創新上帶頭。要有敢為天下先的精神，有敢于沖破條條框框的勇氣。四是在廉潔自律上帶頭。嚴格要求自已，做到一塵不染，兩袖清風。

（二）空出重點，注重實效

在整頓活動中，要堅持以學習提高和正面教育為主，組織全體**干部深入學習“三個代表”重要思想及鄧小平理論，認真學習省局編印的作風紀律教育學習材料，開展批評與自我批評，自查自糾，自我剖析，自我總結，自我提高。象**年我局開展的學法守紀教育活動一樣，對照檢查自已，本次作風紀律整頓活動雖不搞人人過關，但每個分局、股室中心，每個干部都要通過本次活動解決自身存在的1-2個問題，作為檢驗這次活動成效的標準。要突出重點，注重解決實際問題，當前要特別注重解決我縣**系統干部中存在的隊伍渙散、紀律松馳、作風飄浮、不思進取的問題。針對這些問題我們要著力查擺，認真研究，分析原因，對癥下藥，有的放矢地開展整改，要把“查找問題、研究問題、解決問題”貫穿活動始終，并最終落腳到解決實際問題上。

（三）認真整改，鞏固完善

在這次整頓活動中，要統籌安排處理好工作與整頓的關系，集中時間、集中精力，確保工作、整頓兩不誤。特別是集中組織的活動，一般不得請假，切實保證人員、時間、內容、效果的落實。同時，也要加強與有關單位和部門的溝通和協調，征求社會各界對國稅機關工作作風、依法行政、辦事效率等方面的意見和建義，使作風整頓活動切實取得成效。在整頓工作中要端正思想，認真對待，不得走過場，本著自查從寬，被查從嚴的原則，并根據有關政策規定，及時將整頓中暴露出來的問題處理落實到位。該教育批評的要給予教育批評，該組織處理的要按規定程序處理。對有令不行，有禁不止，頂風違紀的，要嚴肅認真地查處，嚴防避而不糾。要針對整頓過程中發現的問題和薄弱環節，深刻反思，汲取教訓，建立健全規章制度，完善制約機制，不斷鞏固整頓成果。要通過為期一個月的作風紀律整頓活動，實現**局長在全市作風紀律整頓動員大會上提出的目標，在全縣**系統廣大干部中形成八種風氣：

1、形成日趨濃厚的學習風氣。樹立終身學習觀念，持之以恒地學習各方面的知識，努力鉆研本崗位難題，提高工作本領，使建設“學習型**機關”活動繼續扎實開展；

2、形成講政治的風氣。堅持對馬克思主義的信仰和對建設有中國特色社會主義、最終實現共產主義的信念，增強是非觀念，強化自身政治素質，能夠經受得起各種政治**考驗。

3、形成一心為民的風氣。牢固樹立宗旨意識，帶著對人民群眾的濃厚感情做好各項工作，善于聽取廣大人民群眾的意見，辦群眾最滿意的事，成為全心全意為納稅人服務的帶頭人。

4、形成真抓實干的風氣。強化視責任如生命的意識，制定落實各項工作責任制，培養敢想、敢闖、敢干的精神，全力以赴抓落實，一心一意謀發展。

5、形成以大局為重的風氣。牢固樹立一盤棋思想，局部利益服從全局利益，個人利益服從組織利益，堅決杜絕和制止有令不行，有禁不止的不良風氣。

6、形成開拓創新的風氣。密切聯系實際，緊緊抓住關鍵環節，善謀大事，善提新思路、新舉措，著力解決影響本單位、本部門改革發展中的突出問題。

7、形成誠實守信的風氣。自覺做到辦事有章，言而有信，有諾必踐。

8、形成清正廉潔的風氣。正確對待自身利益，正確對待手中權力，正確對待工作和生活，做到“自重、自省、自警、自勵”，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。每一位干部都要算一算違法犯罪行為的政治、經濟、人生、家庭這“四筆帳”，百倍珍惜手中的這帳“飯票”。

同志們，作風紀律整頓活動目標明確，意義重大，全縣**系統務必高度重視。要通過這次作風紀律整頓活動，努力把我局建設成“學習型**”、“效能型**”、“法治型**”、“廉潔型**”，把全縣**系統干部打造成一只“政治堅定、業務熟練、作風優良、紀律嚴明、清正廉潔“的**干部隊伍，以此推動**事業邁上新臺階。

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第二篇：部隊指導員在作風紀律整頓動員會上的講話

同志們：

現在我代表連隊黨支部做這次作風紀律整頓的動員。整頓，故名思義，它不是好事，它說明我們連隊目前存在的問題，需要我們大家坐在一起進行深刻地反思，查找問題根源。近一段時間以來，連隊打架、不假外出、被糾察的事時有發生，如此發展下去，連隊戰備執勤受到嚴重影響。為盡快扭轉這種不利局面，使連隊工作走上正軌，支部決定開展這次作風紀

律整頓，為了把這次整頓搞好，提以下幾點要求：

一、全連人員思想上重視。有人認為我又沒有違反紀律，這與我沒有什么關系，以一種事不關己，高高掛起的態度對待，對這種人，我們要在思想上打支預防針。俗話說：“聰明之人善于從別人身上吸取教訓，愚蠢之人才從自己身上找教訓。”我要我們的戰士做聰明之人。

二、整頓要落到實處，不走過場。問題已經發生了，我們該如何面對這些問題，是我們連隊在教育、管理上還有疏漏，還是我們戰士思想上有問題，我們要確實查清原因，定出可行性的措施，做到懲前斃后，治病救人。

三、整頓不留死角。我們連隊分散單位多，日常的教育管理有難度，但這次整頓我們要做到一人不漏，而且遠離連隊的機動班與對空臺是我們整頓的重點之一。

最后，希望通過這次整頓，全連能有一個遵紀守法，團結友愛，緊張活潑的環境，保持高昂的士氣和旺盛的精神風貌，使我們連隊能跨入全站的先進行列。

第三篇：在作風紀律教育整頓活動動員會上的講話

在后勤部作風紀律教育整頓活動

動員會上的講話

**

（2012年5月9日）

同志們：

為了強化總隊“五型”機關創建，著重解決工作中不認真、不負責、不務實、不守規等問題，切實增強機關干部政治意識、大局意識和紀律意識，根據總隊機關黨委的部署安排，**決定在部全體機關干部中開展作風紀律教育整頓活動，力求通過教育整頓活動，使后勤部機關干部普遍受到一次觸及靈魂的教育，內植于心，外踐于行，確?？傟牂C關安全穩定，提高機關正規化建設水平。下面，就如何開展作風紀律教育整頓活動，強調幾點：

（一）思想認識要到位。近期，總隊機關先后發生兩件工作不落實、不守規的事件，給總隊黨委的工作乃至部隊建設發展帶來了較為嚴重的消極影響，希望大家引起高度警覺，要充分認識開展作風紀律教育整頓活動重要意義和必要性，做到動員發動“廣”，全員參與，不留死角；查擺問題“真”，有一說一，有二說二；整改問題“實”，不走過場，不被動應付；隊伍面貌“新”，警民關系和諧，群眾滿意度和公信度提升。教訓比經驗更寶貴，此次紀律作

風教育整頓，意義重大，整頓的重點是干部，總隊機關作為全省消防部隊的業務指導機構，干部的思想認識深刻與否，是教育整頓活動能否收到實效的關鍵，希望大家要強化大局意識、號令意識，對上級出臺的政策規定，要聽招呼、守規矩，對領導強調的問題，要聞風而動，抓緊落實，各處室、直屬單位支部書記作為本單位作風紀律教育整頓活動的第一責任人，要抓好對所屬黨支部的教育整頓，在思想上高度重視、工作上落實責任、組織上提供保障，確?；顒痈黜椧舐涞綄嵦?，堅決杜絕和防止作風紀律教育整頓活動走過場、“一陣風”現象。

（二）剖析查擺要有力。查擺剖析是教育整頓中的重

要環節，在查擺剖析階段，要圍繞工作中不認真、不負責、不務實、不守規等問題，深入查擺，吸取教訓，舉一反三，從平常工作的情況掌握來看，有些同志樂意當“甩手掌柜”、當“二傳手”，喜歡當瓦匠“和稀泥”，喜歡當木匠“睜一只閉一只眼”，就是不喜歡當鐵匠“硬碰硬”，對上級和領導安排的任務，經常是停留在嘴上，從來不放在心上，雷聲大雨點小，缺乏務實之心，這是抓工作的大忌。所以，剖析查擺過程中必須堅持實事求是，客觀準確，有什么問題查什么問題，不遮不掩，不夸大不縮小。要從黨性原則的高度出發，堅決做到“三不怕”，即：揭短不怕丑，整改

不怕痛，查處不怕得罪人。下午在座的同志們還要逐一進行發言，要根據查找出來的問題，對產生的根源進行深刻剖析，開展批評與自我批評，查擺問題不能避實就虛、避重就輕走過場，要做到臉紅心跳，觸及靈魂深處。問題顯現出來了，就要做到措施到位，整改徹底，能整改的要立即整改，對一時難以整改的，要制定出具體的整改計劃和整改措施，絕不能查擺問題一大堆，整改措施不到位、不落實，查出的問題依然長期存在的形式主義的教育整頓。

（三）自身要求要嚴格。要通過教育整頓活動，深化

自我，強化自律。**部門管錢管物，手中有一定的權力，受到的誘惑也更多一些，是官兵關注的熱點、議論的焦點、監督的重點。所以，希望在座的各位做事要經得起領導的詢問、經得起群眾的疑問、經得起良心的拷問。要按制度辦事、按程序辦事、按權限辦事，秉公用權，當好“把門神”、“鐵公雞”，做到公道正派不作假、堅持標準不遷就、秉公辦事不徇私、嚴格自律不插手、嚴守規矩不越線，真正做到該辦的事不拖，能辦的事不等，難辦的事不推，以求真務實、真抓實干的良好形象贏得官兵的擁護和信賴。

（四）推動工作要有效。當前，**工作攤子大、戰線

長、頭緒多、任務重，希望大家通過此次活動，忠誠履行職責，推動工作落實，要有應對挑戰的勇氣，直面矛盾，不拈輕怕重，不怕得罪人，不當老好人。要有敢于擔當的魄力，對制約后勤建設發展的難題，要善于結合上級精神和部隊實際，形成符合自身特點的工作思路和解決難題的有效方法，使困難和問題得到創造性的解決。要進一步強化對上服從、對下服務、對內協作、對外協調意識，凝聚思想共識，發揮整體合力，提高執行力。后勤機關干部要用正心思，把精力用在強素質、盡職責、有作為上，把功夫下在抓好末端落實上，多培養善于調研總結的“筆桿子”、服務解難的“實干家”、熟悉業務的“多面手”，推動后勤機關建設科學發展，以一流的業績回報組織的培養。

我就講這些！

第四篇：作風紀律整頓會動員講話

同志們，這次作風紀律整頓會暨樹立正確攀比觀教育座談會是局黨組研究決定召開的，我們從去年開始狠抓了各種思想教育活動，例如科學發展觀活動、干部作風建設年活動，目的是什么？就是讓大家具備平和的心態、純正的思想、奮進的精神，這都是開展德育教育的體現，借此機會，我想進一步和大家探討我的一個觀點，我們的干

部要作到厚德修身、厚德立業、厚德育人。我想講六個問題。

一關于道德水準的劃分問題，“人之初，性本善。；人從呱呱墜地至兒童時代，其本性都是至純、至真、至善而無邪的，隨著年齡的增長、閱歷的增加、以及來自社會、家庭的教育、影響，到成人后從道德的角度，我看開始分為三類。即在道德水準上沒有一點瑕疵的厚德人；徹底失去道德水準的無德人；處于厚德和無德之間的道德水準平常的人。厚德之人少之又少，可以說這是人類道德追求的“烏托邦”，我們不大可能成為一個在道德上沒有一點瑕疵的人，厚德之人就是圣人，古往今來能成為圣人的能有幾個？無德之人就是不具備任何德行，徹底喪失道德水準，甚至違背法紀而身陷囹圄的人。這些人亦是少數。而大多數的人屬于道德平常人，他們在某個方面或某件事情上可能德行水準很高，但在某個方面或某件事情上可能德行水準又很低。其具備厚德的特點，但又會有失德的表現。這看似矛盾的道德多重性在一個人身上的體現，實際恰恰符合了人類的社會和自然屬性，是完全正常的表現。

二厚德的內涵，幾千年厚德一直是中華文化的精髓，先哲們都在不斷豐富著“德”的內涵。敬業奉獻、樂于助人、刻苦鉆研、妻賢子孝、鄰里和睦、情趣高雅等等這都是厚德的要求吧。厚德的內涵是說不盡、修不止、做不完的。其實所有一切健康、文明、和諧、向上、美好的東西都屬于厚德的范疇，按照我們共產黨人的要求厚德就是具備完美個人品德、優秀職業道德、高尚社會公德、良好家庭美德的統一。如果一個人將這“四德”完美的集于一身，那么就能說他是一個厚德之人。

三為什么要追求厚德

從大處看，追求厚德是人類發展的必然要求，當今社會我們在享受現代文明的同時也飽受其負面效應的侵害，地球變暖、環境污染、公共安全事件等等其背后原因是什么？我看其根源是道德大廈的傾斜甚至坍塌，如果人類在無德的倫理支撐下，發展生產力，我們的文明能發展多久呢？從實際看，追求厚德是加強稅務干部隊伍建設作好稅收工作的需要，這些年來，我們各方面的條件好了，由走著下戶發展到開車下戶，由手工開票發展到微機開票，由簡陋陳舊發展到寬敞明亮。但我們的思想受大環境影響是不是也發生著變化，情趣低下、怨天尤人、錯誤攀比、失職失責、自私計較、甚至是違法亂紀，一句話條件好了、腦子變了。物質生活豐富了，精神家園貧瘠了。試想有這樣的思想、這樣的心態、這樣的精神、能做好我們的稅收工作嗎？你自己快樂嗎？大家高興嗎？組織滿意嗎？家庭放心嗎？所以作好工作的前提在于帶好隊伍、帶好隊伍的關鍵在于抓思想、抓思想的關鍵在樹厚德。從自身看，追求厚德是個人發展成長的需要，做事須先做人，做人是做事的根本。人作不好什么也就作不好，每個人成長進步的前提是不斷的加強道德修養，如果放松自身的道德修養，其結果是抵御不了腐朽思想的侵蝕，是心態的扭曲，是精神的頹廢，這怎么成長，如何進步？

四怎樣厚德修身

一要學習，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表思想，科學發展觀等無產階級理論；學習國學精華，諸如論語、道德經、大學等；學習模范人物的優秀事跡，學習周圍同志在德行上的長處。二要思悟，就是要通過學習到的東西，經過自己大腦的加工，去理解、思考、感悟，通過不斷的思悟切實提高思想認識、切實平和自身心態、切實使優秀的思想轉化為自身的道德營養，作到有所學、有所思、有所得。三要踐行，就是要在實際中切實踐行良好的道德水準，當然有時這是一個非常艱難甚至痛苦的過程、因為很多道德的實踐是以放棄自身的私利為代價的。但是應該說，你戰勝了自身私利的想法，你就向道德的高地又前進了一步，結果是非?？鞓返?。四要反復，就是周而復始的不斷重復學、悟、行這三個過程，只有這樣不斷的修為，我們的思想才會端正、我們的道德水準才會不斷提高。但我還要說明一個問題，按照人的自然屬性和社會屬性，我們不太可能成為一個完全厚德的人，人都是有七情六欲的，人必須要適應社會的，我們不可能無欲無求而又對事業充滿無限熱情，這是完全現實而正確的事實和規律，但我們必須要追求厚德的境界，這是矛盾的一個問題，追求不到怎么還要追求呢？因為只有在不斷追求中，我們才會擺正心態、端正思想、凈化心靈，才會獲得充實、快樂、和諧、熱情。才會快樂工作、快樂學習、快樂生活；才會獲得支撐自己個人進步和事業發展道德脊梁。

五怎樣厚德立業，業即事業，一談到事業，我們總把他想象的轟轟烈烈，驚天動地。這是一個誤區，事業其實就是我們每個人的本職工作，說白

了就是你手頭的那些活。按照崗位分工和上級要求把每天手中的活作好，這就是事業。平凡孕育偉大、偉大體現平凡，把每一件看似細小、甚至重復枯燥的工作作好、作精可以說就是偉大的事業。作好工作需要厚德的支撐，唯厚德才以立業，厚德立業就是要貴和、尚公，珍惜由于工作聯系而產生的同志關系，牢固樹立家和萬事興的理念，作到團結協作、包容禮讓、和諧共事。

要象愛護自己的眼睛那樣珍視團結、維護團結；作到上下和諧、內外和諧、左右和諧。要看人之長、改己之短；克服極端利己主義，樹立集體意識、大局觀念、一切以國家、集體的利益為重。作到集體的榮譽就是自己的榮譽、集體的事情就是自己的事情,集體的利益就是自己的利益.遵守共同的道德倫理標準。厚德立業就要感恩、敬業，是國家和國稅局給了我們一個謀生的崗位，是黨和組織教育和培養了我們，鴉有反哺之意，羊有跪乳之心，何況人乎？我們要在去年開展的基礎上進行再教育、當前就是要開展好樹立正確攀比觀教育，以正確的攀比來擺正心態、知足常樂。要滿懷激情的工作，把稅收工作作為自己生命的一部分、哪怕就是報一張會計報表、哪怕就是收一分稅款也決不有絲毫的懈怠。精益求精、厚德做事，盡心工作，讓組織放心、群眾滿意。厚德立業就要尊崇、誠信，尊崇法律、敬畏法律、嚴格守法、嚴格執法；尊崇廣大納稅人，真誠優質的為他們服務，擯棄老爺作風、衙門習氣；尊崇自然，社會、他人，作到文明、重禮、和諧共存。開展稅收誠信體系建設，把誠信作為開展稅收工作的一條主線，提高納稅人依法納稅、誠信納稅的意識，作到誠信工作、誠信做人。

六怎樣厚德育人，一要用厚德教育下屬，這主要是對我們的中層干部和班子成員說的，領導干部負有帶好隊伍的重要職責，收稅重在帶隊、帶隊重在育人、育人重在育德，干部的道德水準上去了，隊伍就會有戰斗力、凝聚力、就會有正氣、朝氣。當然德治不可能起到短期的管理效力，處理應急的情況需要法治，德治也不是一蹴而就的事情，但德育所產生的基礎性、長遠性、根本性作用是任何管理方法不能代替的。在干部隊伍管理形勢日益復雜的今天，我們必須加強隊伍的厚德教育，用厚德牢牢占領每個干部的思想高地。最近我一直在總結和反思我們開展近一年的德育教育，是德育教育這種模式讓我們找到、找準了有利于隊伍和諧、健康、長遠發展的最佳方法，為了進一步深化這項工作，我提一個目標，就是“創建厚德型組織，打造厚德型團隊”。這將是我們今后孟村國稅隊伍建設的總綱領、總目標。有關股室要圍繞這個提法，拿出詳細的實施方案。當然我們加強德育并不等于放棄法治，要很好的把德治和法治結合起來。對于不識教化、甚至違法違紀的干部，我們要運用法治的手段果斷嚴肅的給以處理。二要用厚德培養后代、厚德的培養還是應從娃娃抓起，面對我們的孩子，我們要作好表率，起好帶頭作用，培養他們的厚德意識，教育他們做個厚德的人。我們將來留給孩子物質財富的多與少并不重要，而精神財富的多與少是關乎后代成長進步的關鍵。三要用厚德感染他人，要做厚德的傳播使者，要用自己高尚的德行去影響身邊的親屬、感染周圍的同志，形成厚德大合唱、協作曲，把中華民族厚德的聲音繼承下來，傳承下去。

第五篇：在全省國稅系統行風評議動員會上的講話

同志們：

為認真貫徹落實省紀委三次全會和全省國稅系統黨風廉政建設工作會議精神，省局決定今年在全省國稅系統開展行風評議工作。下面，我代表省局黨組對這次行風評議工作講幾點意見。

一、統一思想，切實加強對行風評議工作的領導

國稅機關是國家重要的經濟執法部門,國稅工作直接關系到人民群眾尤其是廣大納稅人的切身利益，國稅系統行業風氣的好壞直接關系黨和政府在人民心目中的形象。多年來，我省國稅系統高度重視行風建設，將其作為一把手工程，列入重要議事日程，堅持不懈地抓好全系統的行風工作；各級國稅機關積極采取措施，加強督導檢查，內強素質，外樹形象，扎實工作；廣大干部職工熱情參與，主動工作，自覺接受納稅人和新聞媒體的監督，全系統行風建設成效明顯。2000年被省委、省政府命名為全省首家文明行業，各市（州）國稅局也相繼全部建成了市（州）級文明行業。省局連續6年獲省政府目標管理先進單位。但是，在成績面前還應看到，全省國稅系統的行風建設發展不盡平衡，還存在一些問題和不足。比如，個別干部在納稅戶“吃拿卡要報”，少數干部執法不嚴和執法隨意，有的服務意識不強、辦事效率不高，有的紀律松懈、作風渙散、精神不振、自滿和畏難情緒并存，等等。小洞不補，大洞難堵。這些問題雖然發生在個別單位、個別人身上，如不采取措施加以治理，將侵蝕干部隊伍肌體，敗壞行風、政風和社會風氣，損害國稅機關在納稅人中的形象。我們要通過開展動態行風評議工作，進一步加強行風建設，切實鞏固行風建設成果。

開展行風評議具有十分重要的意義。黨的十六屆四中全會審議通過了《加強黨的執政能力建設的決定》。要提高黨的執政能力，關鍵在于搞好黨的建設，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力。《決定》明確指出，要加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭。要把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務抓緊抓實。國稅系統開展黨風廉政建設，必須結合實際，認真解決群眾反映的突出問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風；認真查處濫用權力、謀取私利的違法違紀案件，嚴厲懲處腐敗分子。開展行風評議實際是對我們行風建設的一次“回頭看”，不但能檢驗國稅系統行風建設效果，真實了解社會各界對國稅工作的認可度，而且能找準行風建設存在的薄弱環節和問題；通過行風評議這面“鏡子”揭痛亮短，自加壓力，有利于進一步加強全省國稅系統黨風廉政建設和行風建設，認真落實“聚財為國、執法為民”，增強黨員干部勤政廉政、拒腐防變的能力，提升國稅機關的社會滿意度，推進整體工作上臺階。

這次行風評議工作在省局黨風廉政建設領導小組和省糾風辦的領導下進行。省局設行風評議辦公室，成員單位為監察室、人事處、教育處、征管處、法制處、辦公室，由監察室具體負責行風評議的組織協調和日常工作。行風評議辦公室下設若干行風評議組，由省局與省糾風辦共同選聘行風評議代表組成，具體負責實施此次行風評議工作，向行風評議辦公室反饋評議情況。各評議單位要高度重視，一把手負總責，分管領導各負其責，相關部門協調配合，把行風評議工作納入各級領導班子和主要領導的重要議事日程，精心組織，上下聯動，協調配合，認真開展好自查工作，積極主動地配合行風評議組開展工作，確保評議工作客觀公正。

二、突出重點，扎實有序地搞好行風評議工作

這次行風評議將選擇21個市、州國稅局和省局稽查局、直屬分局三分之一的單位進行。作為全省國稅系統第一次行風調查評議，其主要的特點是體現公開性。我們邀請了來自社會各界的評議代表來評議，既有人大代表，又有政協委員，既有政府機關干部，又有重點企業董事長或者財務負責人，還有省局特邀監察員。他們經常與國稅機關打交道，對國稅工作十分了解，具有很強的代表性。同時，我們還采取隨機方式發放了行風評議表，廣泛征求社會意見。9月下旬，省局已發文對行風評議工作作了部署，各評議單位要注意把握幾點：

（一）評議的主要內容

包括以下四個方面:一是依法征稅方面?？词欠褡龅綉毡M收，不違規減、免、緩稅，不收過頭稅；公平稅負，不收人情稅、關系稅；及時足額入庫，不混級混庫。二是嚴格執法方面。看是否做到認真宣傳和嚴格執行稅收政策，規范執法行為；全面落實下崗再就業、涉農稅收、西部大開發、調高增值稅起征點等稅收優惠政策；貫徹落實《行政許可法》，規范行政審批，維護納稅人合法權益。三是熱情服務方面?？词欠衤鋵嵤讍栘撠?、服務承諾、納稅約談和限時辦結等制度；做到文明辦稅“十公開”；推行“一站式”、“一窗式”服務及多元化納稅申報方式，最大限度方便納稅人。四是清正廉潔方面?？词欠駠栏駡绦卸悇崭刹俊笆宀粶省币幎?，嚴格執行省局《五條禁令》；杜絕向納稅人亂收費、亂罰款、亂攤派；杜絕在稅收征管中“吃、拿、卡、要、報、借”。原創文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網。

（二）評議的主要方法

按照定性與定量相結合、以定量為主的原則進行。定性是指：行風評議組根據被評議單位自查和召開座談會、走訪所了解的情況，對被評議單位作出的評價；省國稅局相關處室根據日常掌握的情況，對被評議單位行風建設作出的考核。定量是指：通過發放一定數量的行風評議表，根據測評結果對被評議單位進行量化打分。

行風評議采取集中評議和省局考核相結合的方式進行，分別實行百分制。集中評議、省局考核分值分別按70%、30%的比例折算為行風評議基本分，再根據被評議單位當年發生影響行業形象的違法違紀案件等情況進行減分后，即為被評議單位全年行風評議結果。原創文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網。

（三）評議的具體步驟

這次評議共分動員部署、集中評議、反饋意見、省局考核和整改總結五個步驟。各評議單位要抓住三個重點環節。

一是宣傳發動。要深入開展行風評議重要性的教育，澄清模糊認識和思想誤區，增強接受行風評議的自覺性，形成“要我評”為“我要評”的共識。教育國稅干部樹立正確的權力觀、道德觀和法紀觀，為人民執好法、用好法，為經濟建設服好務。自覺接受社會各界人士特別是廣大納稅人的監督。

二是自查自糾。各單位都要召開專門會議，貫徹落實這次行風評議動員大會精神，按照這次行風評議方案所確定的評議內容和要求自查自糾，并對所在單位近兩年來開展行風建設的工作情況進行總結，在行風評議組到達前完成自查自糾報告。自查自評要找準單位和個人在行風方面存在的問題，不怕自揭傷疤，自我亮丑。

三是整改總結。被評議單位要將自查出的、公開征集的、行評代表反饋的各類行風問題進行梳理歸類，全面客觀地分析成績和不足。對存在的突出問題，及時制定針對性強、便于操作的整改措施，認真抓好整改，做到“事事有回音，件件有落實”，給行評代表、納稅人和廣大人民群眾一個滿意的答復。省局行風評議辦公室根據集中評議、省局考核分值折算的行風評議基本分確定行風評議結果。在80分以上的為“合格”單位；60—79分為“留觀”單位；59分以下為“留評”單位。被列為“留觀”的單位，要限期進行整改；被列為“留評”的單位，實行目標考核一票否決。

三、以評促建，鞏固和擴大國稅系統行風建設成果

開展民主評議行風工作要與當前國稅工作相結合。要找準結合點，推進工作，確保實效。省局要求，開展行風評議要與學習貫徹黨的十六屆四中全會精神相結合，與保持共產黨員先進性教育相結合，與開展領導班子巡視工作相結合，與稅收執法檢查相結合，相互促進、聯動配合，確保各項國稅工作任務的完成。

開展民主評議行風工作要做到準確把握實情，切實解決問題。在評議中，各單位要努力求實。一是在思想上求實。要立足于靠解決問題推動行風建設，不能一味追求名次，更不能靠弄虛作假去爭榮譽。二是在工作上抓實。要做到領導責任到位，一把手切實把評議抓到手上；承諾兌現到位，向社會各界公開承諾的事項要如期兌現；解決問題到位，納稅人反映的問題能解決的都要解決，暫時不能解決的要說明情況，明確時限；制度建設到位，真正建立健全切合實際、具有可操作性的整改和防范制度。三是在作風上務實。參加行風評議的同志要深入到基層和群眾之中，探索評議的新特點，總結新經驗，推廣好做法。

行風評議是手段，評議成效看效果。各單位要正確對待評議，正確對待名次，正確對待自己，不畏難、不抵觸，本著“有則改之、無則加勉”的態度，虛心聽取社會各界和評議組的意見和建議，自覺接受評議和監督，認真查問題、找差距、抓整改、促提高。評議效果如何，不僅要看各單位的排名，更要看是否解決了實質性問題。一看部門的風氣是否比過去好了，二看工作效率是否提高了，三看納稅人反映的突出問題是否解決了，四看是否建立起了防止問題反彈的機制和制度。各級國稅機關要把行風評議和行風建設緊密結合起來，不但要關注調查評議結果，更要著力分析和解決實際問題，以評促建。要認真研究制定進一步加強行風建設的有效措施，完善行風建設的長效機制，有針對性地每年解決1—2個社會各界特別是納稅人反映的突出問題，努力從源頭上遏制國稅系統的行業不正之風，力求帶一流隊伍，建一流行風，樹一流業績。

同志們，這次行風評議任務要求已經明確。希望各地加強領導，密切配合，扎實有效地開展行風評議工作，鞏固行風建設成果，努力實現文明辦稅讓納稅人滿意、依法行政讓社會滿意、勤政廉潔讓群眾滿意的行風建設“三個滿意”目標，進一步推進稅收事業的健康發展。