第一篇：在全市工商系統作風紀律教育整頓再動員大會上的講話

同志們：

俗話說：磨刀不誤砍柴工，行百里者半九十。在年終歲末各項工作十分繁忙之際，局黨組研究決定抽出半天時間，召集大家在這里召開這場會議，其目的就是回顧今年以來的工作情況，分秒必爭，抓緊落實今年的目標任務,認真貫徹××局長在我局科所長會議上的講話精神，深入開展隊伍紀律教育作風整頓工作，夯實下一步工作基礎。

一、回顧今年工作情況。今年以來，我局以科學發展觀為指針，以“四化建設”、“四高目標”為指導，在某省省、××市工商局和地方黨委、政府的正確領導下，努力完成年度工作部署。在業務工作方面，新注冊內資企業___家，外資企業__家，新登記個體工商戶____戶，頒發流通食品許可證__本，至目前全市共有各類企業____家，外資企業___家，個體工商戶____戶，食品類市場主體____戶；新創某省省著名商標_件，××市知名商標_件，全市共有各類商標____件；辦理動產合同抵押___件，幫助企業融資__億元；開展企業安全等__個專項整治，查處案件___多件；調解消費糾紛___起。在隊伍建設方面，組織開展學習實踐科學發展觀活動，做到“五個到位”、“五個先行”、“五個提升”，切實做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，得到了××市委學習實踐科學發展觀督導組領導的充分肯定。不斷推動全局作風紀律教育整頓、黨風廉政建設、效能建設、精神文明建設、黨建創先活動等系列工作。組織開展隊伍業務素質和業務技能教育培訓，深入開展監管執法競賽考核活動，歷時半年組織所、隊、臺、消委會等__個單位參與進行_個科目的訓練、預賽、決賽，促進監管執法實踐水平顯著提升。

二、存在的主要問題和原因。

_、工作責任意識相對弱化。責任心是干好工作的關鍵所在。部分干部工作責任感、緊迫感、危機感不強，對待工作馬虎應付、敷衍了事、得過且過，影響了工作成效。一是主動性弱化。缺乏主動性和積極性，造成一定的負面影響；二是敬業心弱化。沒有強烈的事業心和責任感，缺少吃苦精神和奉獻精神；三是歸屬感弱化。對新時期工商事業的認同感、歸屬感不斷下降，工商事業的使命感、榮譽感相對缺乏。

_、干部進取精神相對欠缺。進取心是干好工作的強大動力。一是工作標準不高。甘于現狀、甘居中游，缺乏爭先創優的積極意愿。二是創新意愿不強。一些干部求穩怕亂，怕擔風險，對于一些通過努力可以出亮點、出經驗、出成效的工作，畏首畏尾，爭先氛圍不濃，開拓創新的意愿不高。

_、各方溝通協調不夠。內部溝通協調還不夠，“全局一盤棋”的意識不夠強，整體工作合力不夠強，工作中互相支持配合、互相補臺補位十分有限。

三、如何認識和抓好今后工作。

_、要統一認識。今年，我市發生了“_.__”特大火災事故，整個隊伍出現了較大的思想波動?！啊痢辆瓢伞钡拇蠡鹨呀浵?，但留給我們深刻的教訓，就像警鐘一樣常常在耳邊鳴響。我們應該進行認真反思從中吸取教訓，得到兩點啟示：一是隨著市場主體形態的多樣化，巡查監管任務越來越嚴重，我們在巡查監管方面是否存在疏漏；二是認真履職才是自我保護，在注冊登記后現場看點是否過于形式化。實踐證明，隨隨便便、馬馬虎虎、了了草草監管執法不僅是在欺騙組織，更是在欺騙自己。我們全系統干部一定要從“_.__”的陰霾中走出來，首先要在思想上超越自己。我們不希望火災事故在××重演，也絕不放松安全監管這根弦。我們是堂堂正正的國家公務員，我相信只要做到堅守職責、認真履職，按章辦事、依法行政，我們光明磊落、心底無私、清正執法，必將平安永存！

_、要團結協作。我們應該敞開胸懷，虛心接受，組織整改。我們要建設一個和諧、融洽、團結協作的單位組織。我們要提倡內部的事情內部解決，不搞內耗。局班子要以實際行動做所班子團結協作的表率、帶動一般的表率、執行任務的表率。創新建立局班子領導有事集中碰頭協商制度，通過認真落實黨組會議議事制度、局長辦公會議制度，根據實際需要召開局黨組會議、局長辦公會議，做到互相之間能協商、能協調，有通氣、有通報，會分工、會分擔。走群眾路線，積極開展調研活動，征集有益的意見、建議，切實解決系統內部干部提出問題和困難，以及注意關注社會各界反映的熱點、難點、焦點問題，做到了解民情，聽取民意，集中民智。

_、要忠誠履職。監管執法是工商部門的基本職責，履職到位是我們的法定義務。我們要始終牢記這一使命堅持求真務實的態度，腳踏實地的作風，自覺做到忠誠履職、盡心盡責、勇于負責、敢于問責。每一位監管執法人員都要認認真真地執行落實片（段）長責任制。傳統上得過且過、馬虎應付、隨隨便便的不良作風和態度，應該

徹底擯棄。要忠于職守，在監管方面，據統計我們每個人每一周有_天上班時間，每天上班時間七個小時，工作時間按_個小時計算，一周有工作時間__小時。每一個經濟戶口監管從巡查到錄入平均按半個小時計算。一天巡查監管經濟戶口__戶，一周時間巡查監管__戶，一個月巡查監管大約___戶。我們系統有_個工商所，其中多數工商所經濟戶口不足___戶，任

務最重的城關、金峰工商所，按這樣計算，一個月左右時間也能夠組織本所干部把所有的經濟戶口巡查一遍。作為監管執法人員，要強化責任意識，要認真落實轄區監管責任制，始終把監管工作當作我們的職責所在、心之所在。馬馬虎虎、心不在焉、草草了事，有可能為自己留下終身遺憾。在服務方面，現在全局有_個辦事窗口，按____年計算，全市發放個體營業執照約____本，企業執照___本，流通食品許可證__多本，全年共發執照、許可證____本左右。我們的每一本證照的頒發，都代表著黨和政府的意愿，因此我們要認真服務、勇于負責、恪盡職守，依法許可。

_、要廉政勤政。按照××市工商局的統一部署，我局于____年__月_日至____年_月_日期間與××市工商局同步開展隊伍作風紀律教育整頓活動，切實解決隊伍作風紀律方面存在的突出問題。將工商所、窗口單位、監管執法機構等重點部位和行政審批、內部管理、廉潔自律等重點環節作為作風紀律教育整頓的重點，深入推進廉政風險點建設，真正在全系統形成一個講正氣、講作風、講紀律、講效能的良好風氣。要不斷加強廉政勤政建設，長期牢固樹立“不作為就是不廉政”的理念。我到××市工商局工作時間不長，通過調研和了解，卻發現我們的隊伍值得肯定的東西很多，我們的隊伍不乏人才。一些人品德很高尚，人品很優秀；一些人目光很敏銳，思路很清晰；一些人業務素質很高，工作能力很強；一些人作風很踏實，辦事很利索。因為看到這些人，我的內心很受鼓舞，主要大家出工出力，盡心盡力，我看到了××市工商局未來的希望。今后，我們班子領導要重點跟蹤培養那些德才兼備的中、青年干部成為全局的中堅力量，建立人才培養機制和人才庫，要經常關注、充分肯定、積極鼓勵隊伍中那些想干事、能干事、干好事的人的積極性、主動性和創造性。

_、要落實任務。____年只有一個月時間，我們要抓緊時間，努力沖刺，要以科學合理的方法，統籌安排、積極應對各項年終檢查，要以求真務實的態度，認真完成全年工作任務。新一年將努力為基層創造更好的執法條件，將努力解決人員編制缺口問題，將認真制定更加完善的工作計劃。今后要改革績效考評方式，機關科室要與××市局對應處室溝通協調搞好關系，凡是能在××市局績效考評第一名的，我們局也給予評上第一名，依次類推，倒數第一名的我們局也只能給倒數第一名，要鼓勵“不管白貓黑貓，能抓老鼠就是好貓”的現象。機關科室都要加強對基層的幫助和指導?；鶎庸ど趟幚砗脳l管與快管的關系，主動爭取地方黨委、政府的支持，積極配合黨委、政府的中心工作。這次我到基層調研，發現有的鄉鎮對我們工商所支持很大，有的工商所監管執法難度大，鎮政府專門派人支持。這說明這種所長善于做協調工作，這就是工作創新。新一年將成立全系統作風督導組和業務督導組。作風督導組檢查全系統人員紀律、制度落實情況，業務督導組檢查全系統的監管執法、注冊服務和消費維權等工作情況。督導組在局班子領導帶領下，定期或不定期的組織檢查、指導、評價、通報等工作。局班子領導下基層調研時，督導組協助調研督查。加強對上級部署的各項工作不折不扣執行，層層抓好落實，確保政令暢通、令行禁止，確保全系統步調一致、高效運轉。在落實中提高，在落實中完善，在落實中前進，不斷在抓部署、抓落實的過程中增強效能意識，高標準、嚴要求，主動加壓，創新作為，先行先試。

同志們，你們辛苦了，再過__天我們就將迎來新的一年——____年，在此，我代表局黨組向你們以及你們的家屬拜個早年，祝你們工作順利，闔家平安，萬事如意！

同志們，雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越，我與你們一樣，深深熱愛著××市工商局這個單位，工商局的明天就是我們的明天，我相信只要大家共同努力工作，勤奮耕耘，我們的明天一定更美好。謝謝！

第二篇：在機關作風紀律整頓動員大會上的講話

在機關作風紀律整頓動員大會上的講話

楊 文 昌

(2010年3月1日)

同志們：

09年，在大家的共同努力下，我們較好地完成了各項工作任務,建設事業取得了長足進步。今年,市委、市政府提出了“12365”總體工作思路和“6816”重點工程建設目標，對城市建設也明確了“一江兩岸、三園四區、西擴東調、南拓北進”的總體要求。如何完成市委、市政府賦予我們的工作任務，進一步完善城市功能，提升城市品位，建設生態園林城市，決定因素是人,關鍵是我們在座的全體干部職工，廣大干部隊伍思想、工作作風是否適應新形勢、新任務的要求，精神狀態是否符合新時期的需要，這是建設事業健康發展的基礎，是完成既定工作任務目標和開創建設工作新局面的重要保證。因此,黨委研究決定，用一周左右時間，開展機關作風紀律整頓。今天這個會議，既是這次整頓活動的動員大會，也是活動的部署大會。整頓活動具體實施方案由楊書記安排部署，下面，我就整頓機關作風紀律講三點意見。

一、統一思想，提高認識

作風紀律建設，是加強干部隊伍建設永恒的主題。特別是去年以來，從上到下，各個部門、各個行業都相繼開展了效能建設活動。我局作為政府的一個重要工作部門，擔負著推進城鄉建設發展的重要職責。加強干部隊伍作風紀律建設，對于更好地履行職能，提高工作效率和服務水平，實現建設生態園林城市的目標，具有非常重要的作用。

1、加強作風紀律建設，是提高執政能力的迫切需要。工作作風直接關系到政府的形象，關系到人心向背。機關干部的作風狀況、紀律狀況是人民群眾評判一個部門能否執好政的重要依據。機關作風好，紀律嚴，其執政基礎就穩固；否則就必然脫離人民群眾，失去人民群眾信任，其執政基礎就會逐漸瓦解。

2、加強作風紀律建設，是加快經濟社會發展的迫切需要。發展是硬道理，作風紀律是硬條件。作風紀律如何，不僅關系到政風民風，也影響著經濟社會的健康發展。2010年，我市城鄉建設迎來了大投入、大建設、大發展的熱潮，面對新的歷史機遇，我們建設行政主管部門的各級領導干部必須要堅持發展這個第一要務，以時不待我、只爭朝夕的緊迫感和使命感，以求實的作風、頑強的作風、團結的作風、向上的作風，鐵的紀律，應對挑戰，破難而進，爭先創優，全力推動我市城鄉建設事業持續快速健康發展，在全面建設和諧樟樹的征途上不斷創造新的業績。

3、加強作風紀律建設，是密切黨與人民群眾血肉聯系、加快構建和諧樟樹的迫切需要。近年來，我市組織實施了一系列的重點工程建設，大事多、要事多、難事多，各種矛盾十分突出。在這種情況下，如果我們的一些同志精神不振、作風粗暴，紀律松馳，“吃拿卡要”，在群眾面前耍威風、講條件，就會嚴重影響黨和政府的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾，嚴重影響和諧穩定。因此，我們的干部，我們的工作人員必須進一步牢固樹立大局意識和宗旨觀念，積極改進工作態度和服務方式，努力提高辦事效率和服務質量，讓企業、基層和群眾感到滿意，努力創造一個規范服務、優質服務、高效服務的良好環境。

4、加強作風紀律建設，是深入開展反腐倡廉，促進廉潔從政的迫切需要。我們的各個工作部門都掌握著一定的權力，這種權力本身具有兩重性，運用的好可以為人民謀利益，運用的不好也可能被權力所腐蝕。從近年來查處的腐敗案件來看，一些人違紀違法都是從作風紀律上出問題開始的。這就說明，一旦在作風紀律上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。只有加強作風紀律建設，營造一種廉潔、公正、正義的環境，才會讓腐敗行為失去滋生的土壤。

二、明確內容，把握重點

從總體上看，機關作風紀律是好的，大家團結和睦、奮發向上、求真務實、善抓機遇，以構建社會主義和諧社會為目標，全力推進重點工程建設，攻堅破難，用心想事，全力干事，圓滿完成了各項

工作任務，對我局的機關作風建設，上級領導在不同的場合也給予了充分肯定和表揚。長期以來，我們建設系統鍛造了一支團結和諧、干事創業的堅強隊伍，錘煉了一種不畏艱難、敢打硬拼的精神，形成了一種團結和諧、令行禁止的優良作風。絕大多數干職工素質高、修養好。但大家知道，先進是一個相對的標準，不同的環境下會有不同的結果。因此，我們要清醒地認識到，我們機關的作風紀律建設還存在不少問題和差距。主要表現：一是大局意識不強。事不關己，高高掛起。想問題、辦事情，不能從全局利益出發，而是片面強調客觀因素，片面考慮部門利益。二是貫徹黨委決定不堅決徹底，有打折扣馬虎應對的現象。對黨委的工作意圖把握不準，對黨委的決策部署了解不清楚，聽之任之。三是政治紀律意識淡薄，自由主義傾向嚴重，言行不檢點。四是組織紀律松馳，組織觀念淡薄。開會時竊竊私語，隨意進出會場，隨意接聽手機；上班遲到，下班提前，上班時間在電腦上聊天、打游戲、炒股，隨意串崗；集體活動借故推托不參加；外出不請假；執行“十個嚴禁”、“六條禁令”不嚴等等。五是官本位思想嚴重。樂于發號施令，拙于親身力為；不是把自己看作公仆主動服務于民，而是把自己當成衙役姬指氣使。不愿動腦，也不愿動手，滿足于交辦應付了事，缺泛公仆的勤政表現。六是敬業精神欠佳。工作不盡職，不熟悉本職業務，工作不知所以然，卻優閑自得。對職責范圍內的事，不善于歸納提煉匯總，而樂于推卻了事；工作不盡責，不愿負責，也不敢負責，凡事一推，有人擔當，心安理得；工作不盡心，不作計劃，不作謀劃，盲目而隨意，沒有針對性，也沒有預見性，做一天和不尚撞一天鐘；工作不盡力，不肯下功夫鉆研業務，不善于從主觀上想辦法，找對策。不是沒有能力做好工作，而是不愿盡力做工作。七是辦事拖拉，工作效率不高，今天不考慮明天的事，明天來做今天的事。八是玩物喪志，八小時內偷著玩，八小時外放心玩，沉溺于玩樂，把理想和抱負臵于九霄云外。九是學習不努力，不愿進行知識更新，不愿把知識轉化為能力，不求上進。十是缺乏創新精神，不求有功，但求無過，蕭規曹隨。上述問題，有的帶有共性，有的帶有個性，當然或許還有個別問題沒有點到，我們這次都要把它挖掘出來。因為這

些問題的存在，對你個人是一種負面影響，對我們的事業也是一種損失，必須引起全體干部職工的高度重視。在整頓過程中，我們要本著有則改之，無則加勉的原則，突出重點，有的放矢，采取有效措施，認真加以解決。

每個干部職工一定要嚴格按照要求，認真開展好這次活動，嚴禁走過場，流于形式。要通過這次整頓活動，使每一名干部職工，思想覺悟上有一次深刻的觸動，素質修養上有一個實實在在的提高，從而帶動我們的機關作風有一個明顯改觀，促進我們的各項工作更上一層樓。這次整頓，重點就是要圍繞機關干部的政治紀律、工作紀律、服務意識、服務態度、服務水平和工作作風等內容展開活動。大家都要緊密聯系實際，認真對照檢查。

三、找準問題，求得實效

通過本次機關作風紀律整頓活動，要在以下三個方面收到實際效果。一是全體機關干部職工的政治素質普遍提高，宗旨意識、創新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強；二是廉政勤政意識明顯增強，工作作風明顯改進，工作效率明顯提高；三是進一步完善規章制度，形成內部監督制約的長效機制。為此，我們要著重把握好以下幾個方面：

1、要把機關作風紀律整頓活動與建章立制有機結合起來。要通過學習，查找問題，進一步健全完善行之有效、便于操作、便于考核的工作管理制度。真正做到崗位責任具體化、工作程序簡捷化、監督考核嚴格化，確保各項工作落到實處。要通過建章立制，把作風紀律整頓中形成的經驗和做法固定下來，真正把作風紀律建設貫穿于日常工作之中，貫穿于每一位工作人員的言行之中。努力形成一整套科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作有章可循，減少工作的隨意性。要進一步嚴明紀律，動真碰硬。嚴格執行考勤獎懲制度，對無視制度規定，遲到早退的個別人,要嚴肅進行組織紀律處理,絕不姑息遷就。

2、要把機關作風紀律整頓活動與進一步加強班子建設有機地結合起來。這次整頓活動的各項措施能否扎實推行，最終能否達到預期目的，班子成員的示范帶頭作用十分關鍵。每個班子成員一定要

以身作則，要求同志們做到的班子成員首先要做到，每一位班子成員都要叫響“向我看齊”。同時，要堅持民主集中制，充分發揚民主，自覺接受干部群眾的監督。要通過這次機關作風紀律整頓，進一步提高班子的凝聚力、戰斗力和創造力，使建設局領導班子既保持思想上、政治上、組織上的高度一致，又能團結全體同志，充分發揮積極性和創造性，從而成為既有嚴密的組織紀律，又有朝氣蓬勃精神狀態的戰斗集體。

3、要把機關作風紀律整頓活動與艱苦奮斗、拒腐防變有機結合起來。倡導勤儉節約、勤儉辦一切事業，反對奢侈浪費。要加強黨風廉政建設，樹立公仆形象，嚴格執行黨風廉政建設責任制，提高黨員干部拒腐防變能力。只有保持艱苦奮斗的優良作風，踏踏實實做事，為人民服務才不是一句空話。想問題，作決策，辦事情，以人民利益為重，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，為群眾排憂解難，以人民群眾歡迎不歡迎、答應不答應作為衡量是非成敗的標準。

4、要把機關作風紀律整頓活動與加強機關團結有機地結合起

來。講團結、干實事，是一個單位思想、組織、作風狀況的集中反映，也是一個集體凝聚力和戰斗力的具體體現。團結是干事的基礎，干事是團結的目的。團結是一個人的胸懷、水平、能力的具體體現。只有團結搞好了，才能統一思想、統一行動，才能形成合力和戰斗力；只有團結搞好了，才能有效地凝聚全體干部職工的力量，不斷開創新的工作局面。如果失去團結，就不可能集中精力搞建設，勢必影響發展。因此，在此次活動中，我們要始終唱響團結這一主旋律，使我們機關的團結得到進一步加強。

同志們,開展機關作風紀律整頓是深入貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會的必然要求，是我市城鄉建設事業健康快速發展的必然要求。讓我們以這次整頓活動為契機，通過認真查擺，整改解決問題,輕裝上陣，以飽滿的熱情、高昂的斗志，以新的作風、新的干勁、新的作為，立足創新發展，全面爭創一流，為我市建設事業的更好更快發展努力奮斗！

第三篇：在全市思想作風紀律整頓動員大會上的講話

壯士斷腕查問題刮骨療傷抓整改

為開創全市各項工作新局面提供堅強的作風保障

----在全市思想作風紀律整頓動員大會上的講話

中共XX市委書記 XXX（2011年9月21日）

同志們：

經市委常委會研究，決定從今天開始，利用15天的時間，在全市范圍內集中開展一次思想作風紀律整頓活動?；顒拥闹黝}是“抓班子、帶隊伍、嚴紀律、正風氣、促發展”。市委希望，通過這次集中整頓，整出各級班子的“新氣象”，整出安國干部的“精氣神”，使全市廣大干部思想覺悟有一個大的提高，工作作風有一個大的轉變，各項工作有一個大的促進。剛才，武衛書記傳達了集中整頓《實施方案》，希望大家認真學習，對照落實，務求實效。下面，我代表市委講幾點意見。

一、為什么要整頓干部作風

市委、市政府安排這次集中整頓，決不是心血來潮，無的放矢，而是站在全局的高度，著眼安國發展大局，在把握大勢、充分調研的基礎上，做出的一項戰略部署，非常及時，非常必要，非常重要。

第一，這次整頓是錘煉隊伍、提振精神士氣的迫切需要。“人是要有點精神的”，精神和士氣是攻堅克難的無窮動力，是振興崛起的強勢支撐。市第六次黨代會提出了“圖強進位、跨越發展，重返省三十強”的奮斗目標，是市委、市政府的莊嚴承諾，是全市人民的共同意志?！皥D強進位”不是寫出來的，“跨越發展”不是喊出來的，這是一個艱苦的奮斗過程。如果沒有一支過硬的干部隊伍，這些目標就不可能如期實現。當前，我市干部隊伍的部分人中確實存在“等靠要”的依賴心理，“懶散浮”的惰性習氣，“冷橫硬”的衙門作風，“低慢差”的辦事效率等問題。以這樣的工作作風，談什么履職盡責？談什么干事創業？談什么興市富民？為此，迫切需要廣大干部保持一種昂揚向上的朝氣、奮發有為的銳氣、一往無前的勇氣、舍我其誰的豪氣；需要全市上下擰成一股繩，橫下一條心，攢足一股勁，一步一個腳印地把各項任務目標落到實處。

第二，這次整頓是擺脫落后、奮起直追的必然要求。應當講，安國這幾年確實在發展、在進步，取得了很大成績，但與先進地區比，與兄弟縣市比，我們確實落后了，有的方面差距還很大，這一點同志們都能感覺到。我來安國一個月的時間了，也到處走了走、看了看，對全市各方面的情況有了初步的了解和認識。有三方面對我觸動很大：一是綜合實力。2003年，安國在全省縣域綜合實力排名是第27位，到2009年排第66位，6年的時間下滑了39位。二是城市建設。90年代中后期，安國的城市建設、城市面貌，是全省縣級城市的標桿和樣板。外地考察團多次來參觀學習，老百姓生活在這樣的城市里感覺很幸福，也很自豪。再看我們今天的城市，雖然樓高了、路多了、面積也大了，但垃圾遍地、塵土飛揚，交通秩序混亂，馬路市場隨處可見，藥城有的地方雜草叢生，給人感覺就是臟亂差。好好的城市變成這樣，我們如何向城市居民交代，如何向來安國的親朋好友展示我市的形象？三是藥業經濟。藥業是安國最主要的特色和優勢，是安國永恒的主題，是安國人民發展經濟的主心骨，在全國都占有舉足輕重的地位，但是現在這種優勢地位已經逐漸喪失，拿亳州市場來作比較：我市現有中藥飲片生產企業23家，藥品批發企業70余家，中藥材專業市場年交易額100億元；而亳州現在有中藥飲片生產企業110余家，藥品批發企業63家，中藥材專業市場年交易額200-300億元，預計到明年，亳州將會擁有293家藥品生產企業，68家藥品批發企業，外加一個超大型中藥材交易市場。照這樣的趨勢發展下去，我市將面臨被邊緣化甚至淘汰出局的危險，藥都品牌和形象就會黯然失色。如果安國人民千百年來引以為榮的藥業毀在我們這一屆手里，我們就會愧對歷史，愧對子孫，愧對后人。當前，安國優勢不再優、特色不再特、亮點不再亮。為什么我們在競爭中被落下了呢？冷靜地反思，答案只有一個，就是我們沒有作為。我們的差距，歸根結底，是主觀努力上的差距，是落實推進上的差距，是作風效能上的差距。能否走出發展困局，打破堅冰前行，比的是速度，看的是措施，靠的是過硬的作風，取決于我們怎么干，取決于用什么樣的作風干。一句話，作風就是跨越發展最大的推動力，這也是今后市委、市政府推進工作、謀劃全局的一個基本抓手。

第三，這次整頓既是落實上級要求，更是安國人民的熱切期盼。省委張慶黎書記到任后，先后在不同會議上對發展、民生、穩定、黨建提出了許多新的要求，特別是針對干部隊伍建設，提出了“約法八章”，這是全省各級干部的行為準則，是加強干部隊伍建設的總綱。當前，我們安國干部作風的現狀，距離這一要求還有較大差距。群眾不僅希望干部有本事，還希望干部辦實事；不僅要求干部有公心，還希望干部能貼心，這些無一不落腳到干部的境界、能力和作風上。老百姓最樸實，也最現實，對不干實事、作風不好的干部，自然看不起、看不上、看不慣。群眾對干部期望越高，對作風看得就越重，一言不慎，可能會引起干群的對立；一時拖拉，可能會導致民怨民憤；一事不周，可能釀成事端。群眾對干部寄予厚望，對整頓干部作風的呼聲很高。民意不可丟，民心不可違，如果我們再不痛下決心，徹底轉變作風，就會有悖于上級的要求，就無法向人民群眾交待，就會背離全心全意為人民服務的宗旨。對此，我們一定要高度重視，認真對待，以更大的決心，更實的舉措，大力開展作風整頓，推動全市干部作風有一個根本性的好轉。

二、當前我市干部隊伍中存在的突出問題

我市干部隊伍的主流是好的，絕大多數干部是好干部，但對存在的問題，我們不能視而不見、聽而不聞。既然是集中整頓，就要敢說真話，敢說實話，敢揭短、敢亮丑，這個問題上我們沒必要護病忌醫。前幾天，紀委對全市干部紀律作風進行了明查暗訪，發現了許多問題，集中表現在以下幾方面：

一是精神不振。在我市干部隊伍中，精神不振、狀態不佳的同志不在少數。有的干部對工作缺乏熱情，對事業缺乏激情，對群眾缺乏感情。當著安國的官，掙著人民的工資，就要給安國人民干實事；有的干部對工作拈輕怕重，畏首畏尾，對土地、資金、穩定等棘手問題，不敢管、不敢抓，一味的怨天尤人；有的在其位不謀其政，在其職不履其責，做一天和尚撞一天鐘，整天渾渾噩噩，無所事事，不推不動，甚至推也不動。這些干部沒有職業道德，沒有人生抱負，沒有責任意識，怎么能夠為民謀利、為民造福，怎么能夠推動安國的發展？

二是執行不力。為什么許多工作推動不了，關鍵是干部執行力和落實力的問題，責任心不強，擔不了責、盡不了職。典型的三類：一類是“官油子”，不學習、不充電，胸無點墨，一副市儈形象，整天夸夸其談，只有唱功、沒有做功、善于見風使舵、邀功諉過；一類是“花瓶子”，年歲大了，感到升遷無望，對于棘手的矛盾視而不見，對單位的問題能躲則躲，只會得過且過混日子，從來不愿解決問題；一類是“太平官”，不求有功，但求無過，平平安安過小日子的。這三類干部，在安國不是少數，影響的更是一大批人。

三是紀律不嚴。有些干部，不按制度辦事，不按規定執行，對黨紀國法、規章制度缺乏敬畏之心，不負責任、不守紀律、松弛散漫。有的干部遲到早退，上班不在狀態，值班不在崗，連最基本的工作紀律都不能遵守。一些鄉鎮干部一個星期上不了兩天班，即使上班也是快中午才到，下午睡一覺就走。一些村支部書記、村主任，平時住在城里，回村就像串親戚，一年在村里待不了幾天，對村里的情況兩眼一摸黑，像這樣的干部，談什么深入群眾，談什么創新工作？特別是有些“一把手”平時工作靠“遙控”，匯報靠“想象”，單位管理混亂，一盤散沙，根本沒有把心思用到工作上。每天到單位點個卯、照個面，喝喝茶、看看報，就開始聯系中午的酒場，聯系下午的賭場，實行半天工作制。結果是“上梁不正下梁歪”，機關干部上行下效，各行其事，自由散漫，想來就來，想走就走，辦事找不到人，單位冷冷清清，有時群眾辦事，跑十幾趟也找不到一個經辦人員；有的干部即使上班也不是在工作，而是在“議事”，議論已經發生的事，觀望正在發生的事，傳播和預測將要發生的事，整個單位就是一個龐大的“議事”機構；有的干部連市委、政府組織的會都不參加，也不請假，從會風就看到你的作風，連起碼的會議都參加不了，說明你不遵守紀律、不自重。甚至市委、政府在聽單位匯報時，“一把手”不來，找個副職代替，這是不懂業務、不懂工作，自由散漫的最直接表現，是一種失職。

四是風氣不正。有的干部心浮氣躁、作風漂浮，整天不琢磨事，光琢磨人，心思不是放在干事業上，腦筋專門花在投機鉆營上，熱衷于找關系、跑門路，要待遇、要提拔，不遺余力往上鉆；有的坐而論道，只當“裁判員”，不當“運動員”，只吹哨、不上場，自己不干事，也不讓別人干成事，說三道四，這也不行那也不行，就是不說怎么行，這個不好，那個不好，就是不說自己不好；有的搞庸俗的官場關系，拉拉扯扯、團團伙伙，拜把子，認干親，講關系不講原則，講人情不講黨性，互相利用，互拉選票；有的成天忙于請吃請喝，把人情臵于工作之上；更有甚者臵黨紀國法于不顧，唯利是圖，不知廉恥，當面做人，背后做鬼，特別在土地出讓、工程招投標、建筑市場、社會治安管理等領域，與社會黑惡勢力同流合污，狼狽為奸，為他們充當保護傘，擾亂社會的公平正義。

五是親民親商不夠。突出表現在：官僚主義、衙門作風，拿老百姓的事不當事，“推拖躲繞”，辦事情不為群眾著想，不為百姓謀利；不是執政為民，而是以權謀私。違法行政，越權執法，損害民利。有些單位服務意識差，工作效率低下，辦事人員霸氣十足、盛氣凌人，門難進、臉難看、話難聽、事難辦。這些問題更多發生在單位中層和辦事人員，作為“一把手”，希望大家都來衡量一下，自己的監督和管理是否到位？

“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心”。立黨為公，執政為民，是我們黨的本質屬性。我們要把一個基本問題搞清楚，你的權力是誰給的？權力是用來干什么的？我們有的同志膽子太大，囿權思想嚴重，權力部門化、個人化、利益化。個別執法人員“有利越位，無利缺位”，以權謀私、弄權枉法、吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，講情面、憑關系、搞變通成了“潛規則”。關系近、感情深，什么違反原則的事都敢干；關系遠、感情淺，符合政策的事也頂著不辦，出難題、要好處，嚴重損害了安國的形象。一味地把職權當成“搖錢樹”、把企業當成“唐僧肉”，這些惡劣行徑天理不容，國法不容！

以上種種問題，客觀上看，有紀律約束不夠、追究查處不力的原因，但更主要的是我們的干部心態出了問題，認識上出了偏差：一是不能正確對待工作。機關工作人員和其他勞動者一樣，都是靠付出勞動創造價值，工作崗位是我們安身立命的根本。不講職業道德，拿著俸祿不干工作，最起碼的底線都講不過去，不愛惜自己的崗位，怠慢自己的工作，本身就是失職。二是不能正確對待利益。片面強調部門利益、小團體利益，將部門利益臵于大局之上，有利就干，無利則推。如果大家都是這樣，該干的不干，該干好的不往好干，群眾不滿意，企業不滿意，影響安國發展，部門利益又在哪里？三是不能正確對待進步。每一個同志都想進步，都想發揮自己的聰明才智，都想實現自己的人生價值，這是正常的。從某種意義上說，這也是事業前進的重要動力。但謀求進步必須靠真干實干和出色的工作業績來說話，讓群眾來認可。一旦個人的想法不能實現，就覺得組織欠了自己，鬧情緒，拿工作開玩笑，本身就是不成熟的表現。

三、這次整頓的主要任務和目標要求

市委這次整頓下了鐵的決心，各級各部門務必高度重視，頭腦清醒，以鐵的紀律，鐵的手段，狠剎歪風，達到“班子和、政令暢、紀律嚴、服務優、工作實”的目標。具體講就是“六治”：

一要治“軟”。就是要解決“膽小，手軟”的問題。有的領導包括市級領導對分管工作，不敢抓、不敢管，也不會抓、不會管，力度不夠，“底氣”不足。在推動重點工作落實上，各級干部首先自己要硬起來，要挺直腰桿，絕不能“前怕狼、后怕虎 ”。當官不敢負責，不愿得罪人，遇事繞道走，那是“為官”者的最大恥辱。各級干部尤其是單位“一把手”，必須要敢抓敢管、敢于碰硬、敢于較真。既要敢碰事，更要敢碰人。敢碰事，就是不怵事、敢擔事，關鍵時刻站得出來，危難時刻豁得出去。絕不能碰見難事、硬事，自己敗下陣來。敢碰人，就是對有損安國事業發展的害群之馬，敢管敢抓。誰擾亂安國的發展秩序，誰破壞安國的發展環境，就堅決砸掉誰的飯碗。

二要治“懶”。就是要著力解決“沒有精神、不能創新”的問題。一個人懶惰成性，就會蹉跎歲月、一事無成；一個地方和單位懶風蔓延，就會喪失機遇、停滯不前。各級干部要利用這次整頓活動，自查自糾，改掉懶惰毛病，促使自己勤奮。要加強學習，克服思想上的“懶”。加強學習是提高修養的重要渠道和形式。學習什么？學習黨的路線、方針、政策，學習書本知識，學習別人的長處，這一點十分重要。我敢保證，我們干部隊伍當中，有的人畢業以后，沒完整的讀過一本超過200頁的書，整天凈講一些似是而非的道理，講一些套話、胡話、亂話，言之無物，這是不學習、不思考、不提高的結果。我們必須增強學習的自覺性，每天拿出一點時間，靜下心來讀會兒書，潛心研究工作方法、工作措施，及時總結得與失，用正確的方法指導工作，不僅會“望聞問切”，還會“開方治病”。要勤奮工作，克服行動上的“懶”。要牢固樹立發展意識、履責意識，無論在什么崗位，條件多么艱苦，都要傾心用力，以百倍的努力把工作干好。要勇于擔當，不能推拖躲讓，表面看，你推掉的是工作；實際上，你推掉的是為官做人的品行，推掉的是鍛煉才干的舞臺，推掉的是個人進步的機遇。

三要治“庸”。就是解決“不盡職責”的問題。人可以平凡，但不能平庸，平凡可以偉大，但平庸只能無為。我們要干事創業，就必須鉚足“四股勁”：永不言敗、勇攀高峰的“心勁”，不抓則已、一抓到底的“實勁”，敢擔風險、敢創新路的“闖勁”，咬定目標、百折不撓的“韌勁”。各級干部要珍惜崗位、敬畏工作，樹立一流目標、爭創一流業績。要把發展作為中心任務，在發展實踐中數英雄、論成敗，在推進工作中露鋒芒、論伯仲。要用心想事、用心謀事、用心干事，特別是對重點工作、重點項目、重大工程，要盯住不放，不達目的不罷休。這里，我強調一點，今年，全市的工作目標、考核辦法、獎懲措施都不變，各級各部門要按照年初市委、市政府制定的目標任務，扎實工作，確保圓滿完成。年底，要考核排隊，較真叫板，彰先策后。

四要治“散”。就是解決“政令不暢、人心渙散”的問題。“散”是干部作風的頑疾，我們必須向頑疾開刀，向問題叫板。無論是鄉鎮、部門，作為一級領導，首先要有中心意識、大局意識，所有的工作都要聽從于中心大局、服務于中心大局、要對中心大局負責，自覺跳出自己的“小圈子”，融入到全市“一盤棋”中來，對市委、市政府的決策部署做到及時響應、主動對接、快速落實。各級干部要精心維護團結，如果在團結上出了問題，一班人離心離德，一盤散沙，不是“戰斗的堡壘”，而是“在堡壘里戰斗”，必然導致人心渙散、內耗嚴重，工作受阻，事業延誤，個人也會身心疲憊。所以，一個班子，要多交流、多溝通、多協作，不動搖、不懈怠、不折騰，必須團結一致、同心同德、攻堅克難。各級班子的“一把手”，應當牢記并踐行五句話：統攬不包攬，果斷不武斷，放手不撒手，大度不失度，合唱不獨唱。各級班子的副職，要扮好三個“角色”：一是在參與決策方面學“諸葛亮”，做分管工作的行家里手、“業務權威”。二是在維護團結方面學“藺相如”，以事業為重，維護團結。三是在推進工作方面學《亮劍》中的“李云龍”，身先士卒，敢于亮劍，善于調動士兵的積極性，“一鼓作氣”地贏得勝利。

五要治“亂”。就是要解決“責權不清，亂作為”的問題。對政出多門，多龍治水，亂收費、亂審批等破壞環境的行為，要明確管理權限，規范審批程序，充分發揮行政服務中心功能，實行“一站式”辦公，堅決杜絕重復審批、重復收費等行為，徹底消除客商、企業的后顧之憂。今后，無論辦什么事情，特別是在土地出讓、工程招投標、政府采購、產權交易等重點領域、重大項目上，必須堅持凡事照規矩辦理、凡事依程序運作、凡事按章程實施，決不允許各行其是、另搞一套。市委、市政府要用紀律和法律“兩把快刀”，來保障決策執行，保障工作落實。今后，凡是不按規矩辦事的人，不僅要批評教育，而且要采取組織措施；不僅要追究工作失誤，而且要查處腐敗問題。希望大家要自省自重，好自為之，不要撞到法律和紀律的槍口上。一旦出現問題，堅決一查到底，從重懲處。

六要治“腐”。就是要解決“不自重，不清正”的問題。公生明，廉生威。道理很簡單，領導者的臺，自己不拆，別人拆不了；領導者定的規矩，自己不破，別人不好破。當官首先是做人，沒有好的人品做底子，從政就容易出問題。做人關鍵是個“德”字，只有干部立好了德，做人才會有“底氣”，做事才會有“硬氣”，從政才會有“正氣”。各級干部特別是領導干部要做到秉公用權、廉潔從政，樹立規則意識、法紀意識，克服權力越位、錯位和移位現象；要勤政愛民、管住小節，培養健康向上的生活情趣，自覺抵制賭博風、吃喝風，遠離低級趣味，不碰道德“防線”，不碰為人“底線”，不踩法紀“紅線”。

人生一世，草木一秋，其實非常短暫。每個干部都應該經常想一想過去，知足常樂；想一想百姓，于心何忍；想一想后果，法網無情?？v觀歷史，政府的官員可以分成三種：一種是不顧百姓，甚至坑民害民，他們是隱藏在政府內部的罪人；一種是心中只有領導而沒有百姓，這樣的人不是好官，不會為民服務；一種是常懷赤子之心，常修愛民之德，這種人才是各級政府的中流砥柱。評價一個時代、一個地方，就是看哪一種干部占主流?！罢暼巳ズ蟆?，各級領導干部要在有限的政治生涯，多做好事、少做錯事、不做壞事，這樣心里才踏實，才對得起我們的衣食父母。

四、以過硬的措施確保作風整頓取得實效

作風建設是一項系統工程，是一項長期任務，不可能一蹴而就，畢其功于一役，要持之以恒、常抓不懈。著力在五個方面下功夫：

一是抓領導、領導抓。我們在經濟上常講大力實施品牌戰略。對于各級領導干部來講，自己的形象就是品牌，只有形象好了，才有公信力、親和力和號召力。當前，我們干部思想紀律作風方面存在的一些問題，根子主要在上面而不在下面，主要在領導干部而不在普通干部。因此，抓思想作風紀律建設，各級領導干部首先要帶頭，特別是四大班子、各級各部門“一把手”，要帶頭強化責任，帶頭改進作風，帶頭解決實際問題，帶頭樹立新風正氣。組織給你領導崗位，是讓你發揮聰明才智的，不是讓你來享受的；是讓你解決難題、突破創新，把工作往前推、往上提的，不是讓你看家守攤子的。大家一方面要認識到管好自己，才能帶領大家；只有抓好本級，才能帶好下級；只有一級帶著一級干，才能體現一級對一級負責的道理，始終堅持身體力行、以身作則，做到守土有責，當好榜樣和表率；另一方面，要管好下屬、教育好干部，認真查找本鄉鎮、本部門干部隊伍在思想作風紀律建設上存在的問題。在這里，我也代表四大班子表個態：在今后工作中，班子每個成員都要從我做起，以身作則，風清氣正，狠抓工作落實。請全市廣大干部群眾給予監督。

二是強化監督。要把組織監督、民主監督、輿論監督、群眾監督貫穿于作風整頓的全過程。紀檢監察、組織人事等部門都要認真履行黨內監督的職能，繼續派出專人，固定兩臺攝像機，對各鄉鎮、各部門進行明察暗訪，對發現的違反紀律的人和事，要公開曝光、及時查處。要充分利用新聞媒體，在電視臺連續搞五期特約評論，從思想根源、社會根源、解決措施等方面，進行深入報道，以促進工作，促進發展?！耙话咽帧币獓@服務發展、服務群眾，在電視臺公開承諾，半年后再回放，只說不做不行，說了不做也不行，以此較真叫板。要充分發揮人大、政協、各人民團體的民主監督作用。要堅持“開門整頓”，發動人民群眾積極參與監督，暢通人民群眾監督的渠道?？傊?，要通過發揮方方面面的強大監督作用，促使全市干部作風有一個明顯的好轉。

三是嚴肅查處。抓作風整頓，最主要的就是要弘揚正氣，狠剎歪風。我始終認為，肯定正面的，不如否定反面的，作風整頓不堅決查處幾個反面典型，就難以產生應有效果，就可能流于形式，正義正氣就難以弘揚，歪風邪氣就難以遏制，黨心民心就難以凝聚。紀檢監察和檢察院要采取鐵心硬手，堅決查處那些腐敗墮落、拆臺礙事、群眾反映強烈的反面典型。對出現問題的單位，堅決實行一票否決制；對涉及到的單位領導，要一查到底，絕不姑息；對于一般干部，要嚴格落實一次查實下崗制，直至開除公職；對個別情節嚴重、觸犯法律者，要移交司法機關，依法嚴懲，絕不手軟。要通過嚴肅處理，讓一些人知道疼、長記性，有刻骨銘心的感覺，做到殺一儆百、敲山震虎。

四是端正用人導向。大家對這個問題比較關注。市委用人的態度很明確，就是注重德才兼備、以德為先。具體來說就是三重：重品德、重能力、重公論。重品德主要看政治敏感性、人性修養、執政為民、清正廉潔四方面。重能力就是工作能力和工作方法，要會干事、能干事、干成事、不出事。重公論，大家都有十幾、二十幾年的工作經歷，你的工作水平、工作能力，別人都有客觀公正的評論，這也是我們選拔干部的重要標準之一?？傊褪且痪湓挘耗芨墒?、干成事、社會形象好，我們就用；不干事、干不成事、社會形象差，我們就不用。真正讓想干事、能干事的人有舞臺，讓有本事、有作為的人有地位，讓不愿干事、不思進取的人沒有市場，讓拆臺礙事、跑官要官的人受到懲處，在全市營造一個風清氣正的用人環境。

五是完善制度。這次整頓時間很短，只是給大家提供一個自我剖析，自我完善的機會，大家要把這次整頓作為一個良好的開端，把好的做法和經驗固定下來，建立長效機制，使作風建設逐步納入規范化、科學化和制度化的軌道，確保各項工作有章可循、有序進行。各級各部門要對照發現的問題，本著目標明確、內容充實、具體管用、便于量化考核的原則，按照措施不在多、不在全，而在硬的要求，進一步建立健全各項規章制度，真正做到崗位責任具體化、工作程序簡捷化、監督考核嚴格化，切實推動工作落實。

同志們，風正民心順，官賢弊自絕。干部作風建設，只有起點、沒有終點，只有更好、沒有最好。各級各部門和廣大黨員干部，一定要以這次作風整頓為契機，進一步轉變作風，提高素質，優化形象，以作風建設的實際成效取信于民，造福于民。請大家相信，本屆市委有決心、有水平、有能力和全市人民一起再創安國新輝煌

第四篇：在思想作風紀律整頓活動動員大會上的講話

在XXX單位思想作風紀律整頓活動動員大會上的講話

同志們：

很高興參加我們XX思想作風紀律整頓活動動員大會，借此機會，首先讓我代表局黨委向大家表示親切的慰問！

LPEOIXJTU改革以來，HHD隊伍一直處于待崗狀態，在工作和生活上產生了一定的影響，但是廣大干部職工始終以高度的政治責任感支持國家改革，加強安全管理，確保隊伍穩定，積極有序地做好各項工作，為JT事業健康發展做出了貢獻，這是全省JT系統廣大干部職工有目共睹的。根據省政府、省編委《關于加強HD管理工作妥善安置JJ費HHD人員的通知》精神，HHD系統整建制轉崗，開展WCKHHD執法工作。按照廳黨組的統一安排，從9月1日起，SGPVHD執法XX就交由SGPV市JTYYYSS局代管，涉及人員安置、隊伍組建和資產移交的各項工作正在有序開展。當前，正處在HHD人員整體轉崗安置和HD執法隊伍整合的關鍵時期，妥善解決好HHD人員轉崗安置工作關系到整個行業的穩定，關系到每位HHD職工的切身利益，SGPVXX在轉崗

的關鍵時期組織開展這項思想作風紀律整頓活動，很重要、也很必要。剛才，XX黨委SSS書記、紀委MMM書記就開展思想作風紀律整頓教育活動作了動員，DDD副XX長又宣讀了《開展思想作風紀律整頓教育活動實施方案》，YYY長也就思想作風紀律整頓教育活動作了一個很重要的講話，我完全同意，希望大家抓好貫徹落實。下面就開展整頓活動我談三點意見。

一、充分認識開展整頓活動的重大意義，努力打造一流的JT執法隊伍

在過去19年的JTHHD工作中，SGPVHHD處始終是JT戰線上一支政治堅定，作風過硬，形象良好，貢獻突出的隊伍，連年超額完成JT規費征收任務，為JTYYYSS事業發展做出了突出貢獻。我謹代表SGPV市JTYYYSS局黨委向大家曾經付出的辛勤努力表示衷心地感謝！

LPEOIXJTU改革實施以來，SGPVHHD隊伍由于沒有明確的工作任務，加之部分骨干力量先后轉崗到稅務部門和省廳兩大集團，在一定程度影響了我們這XX的整體素質?？赡苡袀€別同志在思想認識、學習培訓和勞動紀律等方面有不同程度的松懈現象，甚至還出現一些不和諧因素，這不僅嚴重損害了我們這XX

伍的整體形象，也是與SGPV新一輪JT事業跨越式發展的要求不相符的。開展這項整頓活動，可以看出SGPVXX班子的思想是統一的、也是堅定的，干部隊伍的主流是積極的、也是進取的，同時也能感受到大家做好工作的信心和決心。市局黨委一貫高度重視干部作風建設工作，特別是去年開展了為期一年的“作風建設年活動”，取得了較好成效，今年局黨委對作風建設工作也提出了明確要求。我們XX今天開展這項活動，就是要把廣大黨員干部職工的思想和行動統一到省委、省政府，市委、市政府和廳黨組的安排部署上來，統一到局黨委的具體要求上來，進一步加強理論學習，提高思想素質，改進工作作風，樹立良好形象，以新姿態、新面貌迎接新的工作任務。

希望大家緊緊抓住這次難得的機會和這一段寶貴的時間，扎實開展活動，認真開展調查研究，摸透情況，掌握實情，深入查找存在的突出問題，妥善解決職工的利益問題，消除干部職工的思想疑慮和后顧之憂，使大家全身心地投入到JT事業新的工作中去。各單位要按照XX的統一部署，注重教育引導，強化學習培訓，加強勞動紀律，嚴格考核獎評，繼續發揚以往HHD工作中的好傳統、好作風，進一步統一思想，提振精神，提升

境界，凝聚力量，打開新局面，樹立新形象。全力打造一支政治堅定，作風過硬，紀律嚴明，廉潔高效的一流執法隊伍，為今后HD執法工作奠定堅實的基礎。

二、堅定信心，為新一輪JTYYYSS事業發展再立新功 “十一五”以來，全市JTYYYSS系統在市委、市政府的正確領導和省JTYYYSS廳的大力支持下，SGPVJTYYYSS事業各項工作取得了顯著成績。四年來，我市JT建設投資累計完成AAA億元，其中WCKH建設和養護完成AAA億元，YYYSS站場完成AAAA億元，公共JT建設完成AAA億元。截至去年底，全市WCKH總達到，網密度達到AA。市境內WW，實現了縣縣通TGH的目標。特別是從今年開始實施二級WCKH項目，計劃兩年內投資PP億元，建設總OOO，形成“三HH，三ZZ，三FS”的路網格局。我市干線WCKH養護管理成果斐然、引領全省，農村WCKH建設和養護為全國提供了示范，城鄉一體化發展在全國JTYYYSS行業創造了“SGPV模式”。農村客運網絡快速發展，全市100%的鄉鎮、91%的行政村通了客車。SGPV至周邊中心城市快速客運“千公里一日JT圈”已基本形成。全市已基本形成了布局合理、結構優化、干支結合、環境優美的WCKH網絡和城鄉客運一體化體

系，為SGPV經濟社會發展提供了堅實的JTYYYSS保障。

目前，SGPVJT事業正處在大發展、大跨越的關鍵時期，這就需要大量的優秀人才共同完成這一艱巨的歷史任務?，F在有了這XX伍的加入，SGPVJTYYYSS隊伍將更加壯大，力量將更加充實，我們非常歡迎，也非常希望大家為SGPVJT事業貢獻力量。對于大家的轉崗安置工作，局黨委高度重視，成立了專門的工作機構，已先后召開了兩次黨委會進行了專題研究，通過充分研討，初步制訂了既符合SGPVJT工作實際，又適應JT事業長遠發展的《實施意見》。對做好HHD隊伍轉崗安置工作局黨委是有信心、也是有決心的，請大家以大局為重，以事業為重，為新一輪JTYYYSS事業發展再立新功。

三、統籌兼顧，確保整頓活動取得實效

各單位要把開展整頓活動列入重要議事日程，做到認識到位、責任到位、措施到位，及時掌握情況，解決突出問題，抓好督導檢查，確保取得實效。

第一，要高度重視。各單位要把開展整頓活動作為強化自身建設的一項重要內容，切實加強領導，精心組織，在成立活動領導小組的基礎上，形成主管領導親自抓，分管領導具體抓，— 5 —

一級抓一級，層層抓落實的工作格局。要根據整頓活動的實施意見，結合各自實際，在健全各項工作制度的基礎上，提出改進作風，嚴明紀律的具體辦法和措施。

第二，要加強督查。開展這項活動既要有聲勢，營造全面整頓的良好氛圍；又要有重點，扎扎實實推動中心工作。活動領導小組辦公室要對各單位開展整頓活動進行督導檢查，各單位要按照XX安排認真扎實的開展活動?？梢酝ㄟ^采取分層次召開座談會、調查研討、隨機抽查等方式，了解活動進展，通報活動情況，總結交流開展整頓活動的做法和經驗，系統研究解決干部職工的思想矛盾和實際問題。在深入了解掌握活動具體情況的同時，及時通報好的經驗和做法。對于活動中涌現的先進典型要進行大力宣傳，充分發揮榜樣的力量。

第三，要統籌兼顧。各單位要把開展整頓活動作為XX建設的一項重要的經常性工作常抓不懈，形成長效機制。要統籌協調，把整頓活動與全市JTYYYSS事業進一步加快發展的主題結合起來，與各單位中心工作和干部職工實際結合起來，與落實整改措施結合起來，與加強日?？己斯ぷ鹘Y合起來，努力實現XX干部職工思想認識明顯提高，工作作風明顯轉變，組織紀律

明顯加強，業務能力明顯提升“四個明顯”的目標。

同志們，開展這次思想作風紀律整頓活動，就是要求我們放下包袱，消除顧慮，統一思想，解決問題，以更新的姿態迎接JT事業新的挑戰。我相信，在大家的共同努力下，我們這XX伍一定會再次成為我市JTYYYSS工作中一支新的生力軍，也一定會為JTYYYSS事業又好又快發展做出新的更大的貢獻。

謝謝大家！

第五篇：在全局作風紀律整頓動員大會上的講話定稿3

在全局作風紀律整頓動員大會上的講話

同志們：

5月30日，我在全局黨的群眾路線教育實踐推進大會上就改進作風曾提出過要求、做出過強調。今天又緊急召開全局紀律作風整頓動員大會，其原因大家不言自明，那就是我局在7月3日召開的全縣政風行風社會測評大會上被評了3個倒數第一、1個倒數第三，還作了3個表態發言，數據不可謂不耀眼，成果不可謂不豐碩，場面不可謂不宏大。剛才，玉云書記傳達了《茶陵縣2014政風行風社會測評實施方案》文件精神；志文局長通報了我局上半年的政風行風評比結果，其目的就是希望全局干部職工認真領會，深刻反思，立行立改。下面，我就作風紀律整頓工作講四點意見。

一、從高認識，牢牢把握作風紀律整頓的重要意義

思想是行動的先導，要解決好作風紀律問題必須先解決好思想認識問題。我縣每年組織開展2次政風行風評議大會，其目的就是要以此擴大基層民主，強化群眾監督，促進作風紀律建設；促進政府部門和行業為基層、企業和社會服務，優化經濟發展環境。作為執法部門、窗口單位，國土資源部門始終處在社會監督、輿論監督的風口浪尖，稍有風吹草動，就可能出現捕風捉影、嘩然一片的不良后果。面對當前國土資源工作外部環境不佳、內生動力不足的嚴峻處境，開展作風紀律整頓已刻不容緩。應努力消除以下不良傾向：一是有恃無恐。有些同志總認為，國土資源部門是保障部門，干部職工就是當然的“土地菩薩”，思想上放松了對自己的要求，吃點、喝點、拿點無所謂、不算什么；有時工作出了差錯、有了問題，領導就會出面，都可以一笑了之，從容帶過。俗話說“靠娘娘會老，靠墻墻會倒”，如果越過了法律的紅線，誰能全身而退!二是不管不問。個別部門、個別同志對于群眾反映最為強烈的問題總是能做到“事不關己，高高掛起”、“明哲保身，泰然處之”。比如機關業務辦理“服務態度冷漠”、“總是走回頭路”的問題；比如基層所“上逢墟班”、“收了費不辦證”的問題；比如執法部門不能“一碗水端平”、耕地開發質量不高的問題，凡此種種，不一而論。殊不知個人的人格、單位的現象、部門的威信，往往就是在這樣的“不管不問”過程中慢慢銷蝕殆盡。三是得過且過。因各種原因，我局部分人員工作積極性、主動性不夠，就希望“任務輕一點、管理松一點、假期多一點、待遇高一點”，“等、靠、要”表現異常突出。有的同志紀律觀念淡薄、全局意識不強，簽到時間及時出現、上班時間了無蹤影；個人利益總擺第一、集體榮譽全然不顧。古訓說得好“皮之不存，毛將焉附”，你不愛單位，誰又能心甘情愿地愛你呢。這些都是作風紀律整頓必須糾正、解決的問題。

二、從實出發，敢于直面深究自身存在的突出問題。

近年來，茶陵縣國土資源局在老局長陳佳同志的帶領下，鍛造出了一支作風硬、素質高、業務強的優秀隊伍，大部分同志在想事、會干事、能成事，也為縣域經濟發展和本部門發展作出過較大貢獻。但連續幾年的現實情況卻是：主要經濟指標方面老是受縣里表揚，政風行風評議結果總是排名靠后。排除客觀原因，我們的隊伍在紀律作風、盡職履職、聯系服務群眾等方面也確實存在這樣、那樣的問題。一是服務群眾不深入的問題。個別干部宗旨觀念不強，服務群眾的意識不夠，小范圍依然存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，存在辦事“冷、硬、推、拖”的情況；有的干部總是習慣于群眾找上門，不愿主動下基層調研解決問題，群眾想什么、急什么根本不清楚。二是作風紀律漂浮的問題。有的同志工作紀律松弛，目前仍有個別同志上班遲到、早退、隨意外出辦私事，甚至玩游戲，群眾反映特別突出的基層國土所“上班期間找不到人”、“上逢墟班”的現象仍然存在。有的同志整天無所事事，對工作能推則推，對群眾能躲則躲，能做好的不去做，不符合規定的亂表態，這嚴重損害了群眾對國土資源部門的信任。三是辦事程序、事項繁瑣的問題。由于政策原因，國土部門業務辦理辦事程序、事項繁瑣是一個客觀事實。作為基層國土資源部門，我們對符合政策的一定要做到統一受理、快速辦理，讓群眾對結果滿意；對不符合規定的一定要耐心解釋好、引導好，讓群眾對過程滿意。目前，我們仍然存在個人解釋說明不清、部門銜接不暢、跟蹤服務不到位等系列問題，一次性告知率低、工作效率低、群眾滿意度低，由此讓群眾產生由此及彼的慣性思維。他們沒有理由不對我們的工作說“不”。四是地籍辦證歷史遺留問題。對歷史遺留辦證問題，有些同志思想認識不清，認為“新法不管舊法”、“現任難顧前任”，總是跳不出個人這個小“圈圈”。遇到問題，不分青紅皂白，總是以各種理由推脫。結果問題越積越多，小問題最終成了大難題。五是土地整理開發問題。在土地整理項目實施過程中，有的沒有及時與項目所在地的鄉鎮村組進行溝通協調，沒有深入群眾上門了解情況，對矛盾也沒有及時化解，對質量把關不夠嚴格。結果“好事做成了壞事”，甚至出現越級訪群體訪事件。六是執法監察問題。因各種原因，我們在執法過程中，沒有完全、徹底執法到位，導致老百姓任務國土資源執法是看“看人下菜”。上述情況的存在嚴重影響了國土資源部門形象，這也是我們在歷次政風行風評議中，名次老是靠后的根本原因。

三、從嚴要求，努力確保作風紀律整頓工作深入推進

作風建設是一項系統工程，也是一項長期工作，不可能一蹴而就。要真正實現“整出紀律、整出作風、整出形象”的總體目標，就必須進一步加強組織領導，進一步抓好宣傳服務，進一步顯化成果運用。

（一）加強組織領導，層層落實責任。

為確保全局作風紀律整頓工作的深入開展，將成立全局作風紀律整頓工作領導小組，由本人任組長，志文局長任常務副組長，牽頭負責作風紀律整頓各項工作；其他黨組成員任副組長，各股室、所、隊負責人為成員。領導小組下設辦公室在政工人事股，鐘振成任辦公室主任。局黨組成員要認真做好表率，認真抓好分管部門、分管領域所涉作風紀律問題的整改落實工作；各股室、所、隊負責人，尤其是執法、窗口單位及國土資源中心所負責人，一定要嚴格對照本部門的實際和自查問題制定整改方案，明晰目標任務，務必做到意見到人、問題到人、責任到人，努力形成抓作風紀律大整頓的整體合力。

（二）抓好宣傳服務，爭取理解支持。

要加強對全局干部職工的宣傳動員，充分認識作風紀律整頓的重要意義，增強參與活動的積極性和自覺性。要運用縣電視臺、局門戶網站機關宣傳欄等宣傳陣地，采用撰寫稿件、報送信息、懸掛標語等不同形式，向各級黨政領導、企事業單位和社會各界宣傳我局作風紀律整頓的進展、成效和典型；要切實做好耕地保護獎勵資金沒到位、重點工程安置戶發證不及時等相關問題的解釋說明工作，力爭盡快落實，贏得主動，努力營造良好的外部環境。

（三）顯化成果運用，嚴格獎優罰劣。

要加強巡視督導，通過走訪調查、定期通報、民意測評等方式，引導作風紀律整頓活動向縱深推進。要建立考核機制，將作風紀律整頓活動納入績效考核范疇，與年終獎金直接掛鉤。對作風優良、表現突出、成績明顯的予以表彰；對工作不力、整改不到位，搞形式、走過場的予以嚴厲問責，各部門負責人負連帶責任。

同志們，實干只為茶陵發展，嚴管才有國土明天。面對新形勢和新任務，我們唯有深入開展作風紀律整頓，才能用鐵的紀律保護隊伍，用鐵的紀律保障發展，為樹立“勤政、高效、廉潔、文明”的國土資源隊伍形象不懈努力。