第一篇：思想作風紀律整頓第三階段動員講話

思想作風紀律整頓第二階段總結(jié)

暨第三階段動員講話

同志們：

按照思想作風紀律整頓活動安排，理論學(xué)習階段已圓滿結(jié)束。思想作風紀律整頓第三階段的工作任務(wù)即將開始。為了全面落實教育整頓活動各階段的工作，下面，我把教育整頓活動第二階段工作作個簡要小結(jié)，并就第三階段工作任務(wù)談幾點意見。

按照xxx領(lǐng)導(dǎo)要求和思想作風紀律整頓活動安排，從2012年12月20日開始，到2013年1月19日，我們組織全體干部職工圍繞政治理論、法律法規(guī)、思想道德、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)范等五個方面進行了集中學(xué)習教育，扎實開展了的“大學(xué)習、大討論”活動。總的來說，全體干部職工都能夠涌躍參與，積極參加，基本達到了學(xué)習教育活動的預(yù)期效果。

一、任務(wù)明確，認識到位

這次學(xué)習教育整頓活動從一開始，圍繞“三個缺失”和“五個方面”不足全面展開的。對此，全體黨員干部都能夠正確理解和認識，自覺投身到整頓活動中來，實現(xiàn)了對全體黨員干部的紀律再加強、作風再轉(zhuǎn)變、警示再教育的目標任務(wù)。在學(xué)習教育活動中，全體黨員干部都能從貫徹黨的十八大精神、落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，從促進xxxx全面發(fā)展的高度，充分認識開展這項活動的重要性和必要性，進一步增強了緊迫感和責任感。

二、統(tǒng)籌兼顧，落實到位

為確保整改活動開好頭、起好步，我們始終堅持統(tǒng)籌安排，把學(xué)習的內(nèi)容和要求把握好、落實好，突出“在結(jié)合上做文章、在實效上下功夫”，防止學(xué)習活動搞形式、走過場。為確保學(xué)習活動落在實處，xx確立以主要領(lǐng)導(dǎo)負總責、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、班子成員合力抓，黨小組和各科室分工協(xié)作、齊抓共管，形成了一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的良好學(xué)習機制。同時建立了學(xué)習考勤制度，為每人發(fā)放了學(xué)習筆記本；采取集中學(xué)習，每天保證不少于2學(xué)時；堅持學(xué)習期間一律不準請假，如有特殊情況，事后必須在第一時間補學(xué)。不斷打牢思想理論基礎(chǔ)，較好地解決了“怎么學(xué)”的問題。

三、內(nèi)容充實，安排到位

一是堅持用理論武裝思想。組織學(xué)習黨的十八大報告，深刻領(lǐng)會黨的十八大主題，加深理解中國特色社會主義的豐富內(nèi)涵，不斷把思想統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，把力量凝聚到實現(xiàn)黨的十八大確定的各項任務(wù)上來，把行動付諸到落實xx黨組和xx確立的各項部署上來。二是堅持用黨章強化黨員的黨性。組織學(xué)習黨的十八大通過的《黨章修正案》和《中國共產(chǎn)黨員紀律處分條例》，進一步用黨章和黨員標準規(guī)范黨員的行為，努力在學(xué)習上、工作上、生活上發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，切實以自身形象的提升推動xx整體形象的提升，以自身工作的提高推動xx整體工作的提高，最終達到讓組織滿意、領(lǐng)導(dǎo)放心！三堅持用法律規(guī)范行為。組織學(xué)習《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《中華人民共和國刑法》（節(jié)選）、《公民道德建設(shè)實施綱要》、《xx市公務(wù)員考核實施辦法》、《工作人員守則》、《作風 紀律問責辦法》以及xxxx《工作人員守則》、《考核考評辦法》、《考勤管理辦法》等內(nèi)容。進一步明確了任何個人的行為規(guī)范都必須在法律法規(guī)規(guī)定的框架內(nèi)運行，每個人都要時刻牢記“禁止的”，模范執(zhí)行“允許的”，在實踐中提升xxx工作的精、氣、神，切實維護好xx部門的良好形象。四是堅持用制度規(guī)范權(quán)力運行。組織學(xué)習xxx《業(yè)務(wù)操作規(guī)程》、《專項檢查規(guī)程》、《內(nèi)部監(jiān)督辦法》等內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程，進一步理清業(yè)務(wù)流程，理順業(yè)務(wù)程序，增強工作處理透明度和公正化，教育和引導(dǎo)業(yè)務(wù)人員依法辦事、依程序運作，大力營造想干事、會干事、不出事的勤政敬業(yè)氛圍，努力提升xxx處理的公信力。

總的來說，第二階段學(xué)習教育活動是扎實的，效果是明顯的。但是，我們也必須看到，解決思想問題不是一蹴而就的，更不是一勞永逸的，只有樹立堅持經(jīng)常學(xué)習、終生學(xué)習的理念，才是解決思想問題“靈丹妙藥”。希望我們每一個同志都能自覺地擺正學(xué)習的位子，時刻做到警鐘常鳴。

為了扎實開展好第三階段自查剖析各個環(huán)節(jié)上的工作，下面我講三點意見。

1、認真開展“四查”活動。第一、查思想，看大局觀念、中心意識、服務(wù)理念牢不牢；第二、查紀律，看政治上是否與黨中央保持高度一致，是否存在無視法紀、有令不行等問等題；第三、查作風，看是否存在作風散漫、得過且過等問題；第四、查職業(yè)道德，看精神狀態(tài)、工作標準、思想境界是否達到要求。通過對照檢查，每個同志都要寫出書面剖析材料。科室負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)要親自把關(guān)，督促干部職工個人進一步修改完善，力戒假大空。

2、大力開展批評與自我批評。在自我剖析的基礎(chǔ)上，xxx召開專題民主生活會，全體干部職工要聯(lián)系自己的思想實際，檢查對照有無思想境界與道德水準不高的問題；有無作風不正，紀律渙散的行為；有無進取意識不強、求真務(wù)實不夠、自律意識不強、服務(wù)意識不夠的現(xiàn)象；有無工作不負責任、作風漂浮的行為；有無敗壞xxx工作人員形象的失德行為。對查擺出的問題，要嚴肅認真地開展批評和自我批評。

3、切實把問題查準找實。全體干部職工要通過自己找、組織點、群眾提、相互幫等多種途徑、多種形式查擺作風紀律方面存在的突出問題。xxx領(lǐng)導(dǎo)班子和支部班子要對紀律作風方面存在的問題進行全面深入的調(diào)查、分析，把問題找準，把根源查深。要通過召開班子專題民主生活會、黨員組織生活會，積極開展交心談心活動，以對黨、對工作、對同志負責的態(tài)度，實事求是，扎實認真地開展批評與自我批評。每一個黨員干部都要自覺把自己擺進去，深入進行反思。要堅持邊查邊改、邊整邊改的原則，做到雷厲風行，不拖不推，即知即改，見諸行動。對查擺出來的問題，要進行認真梳理，深入研究，制定出切實可行的措施。

同志們，自我剖析階段是這次思想作風紀律整頓能否取得實效的關(guān)鍵。希望大家真心實意地參與進來，讓我們一起為xxxx的未來不怕?lián)敚矣趽敚?/p>

第二篇：作風紀律整頓第三階段小結(jié)

作風紀律整頓第三階段小結(jié)

縣地稅局作風紀律整頓第三階段小結(jié)

5月31日進入作風紀律整頓改進提高階段以來，我局對照第二階段自我分析和民主生活會中查找出來的思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，按照省局、市局要求，從局黨組到各單位到每一位干部職工，都認真進行了梳理，并對癥下藥制定了周密可行的整改措施，明確了整改的目標責任、時限和今后努力方向，扎扎實實抓好各項整改工作。對于能夠馬上解決的問題，立即進行整改；對于一些不能夠馬上解決的問題，也都拿出了解決的時限和要求；對于一些個別性的、根本不能解決的問題，也給大家做了清楚的解釋；對于一些全局性的、涉及工作長遠性的問題，努力在體制機制上進行加強和完善，建立長效機制。

在改進提高工作中，我們通過采取有效措施，狠抓落實，已經(jīng)有針對性地扎實解決了一些存在的問題，取得了明顯成效。具體主要表現(xiàn)在：

一是針對部分稅干思想疲軟的問題，組織開展了學(xué)習教育“回頭看”工作。我們責成整頓領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對全局稅干撰寫的學(xué)習筆記和心得體會逐個進行檢查。檢查中，對于記筆記原文照抄照搬、內(nèi)容沒有條理、字跡潦草不工整等純屬應(yīng)付交差的；對于寫心得不結(jié)合自身實際，內(nèi)容存在假、大、空，或相互照抄內(nèi)容雷同，以及從網(wǎng)上或其他書刊、報紙中照抄的，一律發(fā)回本人重新補課學(xué)習。檢查中，我們針對發(fā)現(xiàn)的問題，要求5名同志進行了補課，并作出通報批評。

二是針對一些稅干作風不實、組織紀律觀念淡薄的問題，責成局紀檢組牽頭，加大監(jiān)督檢查力度，隨時隨地監(jiān)督干部職工的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)辦稅工作中丟三落

四、應(yīng)付交差、不負責任；上班期間打撲克、玩電腦游戲等行為，發(fā)現(xiàn)一例，查處一例，決不手軟。督查中，對中途查崗無故脫崗又未履行請假手續(xù)的兩名同志，作出通報批評，并給予了扣除當月津貼的經(jīng)濟處罰。

三是針對制度建設(shè)中揭擺和查找出來的問題，進一步從實際需要出發(fā)，整章建制抓完善、抓規(guī)范、抓提高，確保實現(xiàn)以制度管人的目的。

局里專門成立了制度制定完善整理機構(gòu)，對全局從內(nèi)勤到征管、稽查，從黨建到紀檢、監(jiān)察等方方面面的各項制度，進行一次全面和徹底的整理工作。整理的重點是對目前不符合實際的、務(wù)虛的、模棱兩可的、執(zhí)行中可操作性不強或難以操作的項目和條款，該廢止的廢止，該刪減的刪減，該增補的增補。整理完善后將統(tǒng)一打印并裝訂成冊，作為今后各項管理工作的依據(jù)。

四是針對稅收業(yè)務(wù)工作中存在的問題，從征管、服務(wù)等多方面，進一步作了改進，有力地推進了組織收入工作。例如：局征管股針對去年全局征管改革后，仍然存在的信息資料傳遞不及時、各部門各行其是、考核評議和責任追究沒有充分落實等問題，建議局黨組全面實施了稅收執(zhí)法責任制，進一步完善了征管改革。農(nóng)稅分局針對前段時間契稅、耕地占用稅征收力度不大的問題，加大依法治稅力度，加大稅收宣傳和調(diào)查摸底力度，進一步優(yōu)化稅收服務(wù)，組織收入突飛猛進，目前已提前完成了全年契稅計劃任務(wù)。直屬分局針對部分個體工商戶虛假申報停歇業(yè)、偷逃稅款的問題，建議縣局從制度上、措施上實現(xiàn)停歇業(yè)戶的優(yōu)化管理；針對在服務(wù)業(yè)推廣刮獎發(fā)票工作中存在的問題，建議縣局制定下發(fā)了《違章使用發(fā)票舉報程序》，對違章用票者起到了強有力的震懾作用。近半個月來，餐飲、娛樂、住宿、洗浴等幾個重點服務(wù)行業(yè)實現(xiàn)地方稅收成倍增長；針對辦稅服務(wù)工作中的欠缺，在辦稅服務(wù)廳設(shè)立了下崗職工特快辦稅通道窗口，在實行高效、快捷服務(wù)的同時，為下崗職工提供再就業(yè)信息，進一步樹立了良好的地稅形象。

在開展整改工作中，我們還將全局以及各單位的整改措施，以會議和簡報的形式，向全體

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干部職工進行了公布，接受干部職工的監(jiān)督，促進了整改工作的深入進行。

總之，通過第三階段的改進提高，全局從思想、作風、紀律、制度到工作各方面都發(fā)生了明顯變化。政治紀律組織紀律進一步增強，思想作風工作作風進一步強化，干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強，工作紀律進一步嚴格，全局的公信力和執(zhí)行力進一步提高，形成了一種凝心和氣、愛崗和業(yè)、睦鄰和友、安內(nèi)和外的良好工作環(huán)境和氛圍，為圓滿完成今年各項地稅工作提供了良好的思想作風、紀律和組織保障。今后，我們將進一步鞏固引深整頓成果，不斷建立完善長效機制，按照省局的要求，全面推進應(yīng)縣地稅工作，確保今年作為“十一五”開局之年開好局、起好步，為促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出新的更大貢獻！

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第三篇：作風紀律整頓第三階段工作總結(jié)

作風紀律整頓第三階段工作總結(jié)

進入作風紀律整頓第三階段以來，我公司（局）對照第二階段自我分析和民主生活會中查找出來的思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，按照上級要求，從公司（局）領(lǐng)導(dǎo)干部到每一位干部職工，都認真進行了梳理，并對癥下藥制定了周密可行的整改措施，明確了整改的目標責任、時限和今后努力方向，扎扎實實抓好各項整改工作。對于能夠馬上解決的問題，立即進行整改；對于一些不能夠馬上解決的問題，也都拿出了解決的時限和要求；對于一些個別性的、根本不能解決的問題，也給大家做了清楚的解釋；對于一些全局性的、涉及工作長遠性的問題，努力在體制機制上進行加強和完善，建立長效機制。

在改進提高工作中，我們通過采取有效措施，狠抓落實，已經(jīng)有針對性地扎實解決了一些存在的問題，取得了明顯成效。具體主要表現(xiàn)在：

一是針對部分干部思想疲軟的問題，組織開展了學(xué)習教育警示工作。公司（局）領(lǐng)導(dǎo)小組對每一位干部撰寫的學(xué)習筆記和學(xué)習心得逐個進行檢查。檢查中，對于筆記原文照抄照搬、內(nèi)容沒有條理、字跡潦草不工整等純屬應(yīng)付交差的；對于寫心得不結(jié)合自身實際，內(nèi)容存在假、大、空，或相互照抄內(nèi)容雷同，以及從網(wǎng)上或其他書刊、報紙中照抄的，一律發(fā)回本人重新學(xué)習補寫。

二是針對一些干部工作華而不實、組織紀律觀念淡薄的問題，公司（局）加大了監(jiān)督檢查力度，隨時隨地監(jiān)督干部職工的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在工作中丟三落

四、應(yīng)付交差、不負責任；上班期間打撲克、玩電腦游戲、聊天等行為，發(fā)現(xiàn)一例，查處一例，決不手軟。

三是針對制度建設(shè)中查擺找出來的問題，進一步從實際需要出發(fā)，整章建制抓完善、抓規(guī)范、抓提高，確保實現(xiàn)以制度管人的目的。

公司（局）對各項制度進行了一次全面和徹底的整理工作。召開討論會，對公司（局）的各項制度群策群力，進行了整理和完善。整理的重點是對目前不符合實際的、務(wù)虛的、模棱兩可的、執(zhí)行中可操作性不強或難以操作的項目和條款，該廢止的廢止，該刪減的刪減，該增補的增補。整理完善后，作為今后各項工作的依據(jù)。

四是針對公司（局）工作中存在的問題，花大力氣徹底整改。在開展整改工作中，公司（局）和領(lǐng)導(dǎo)干部的整改措施，以會議形式，向全體干部職工進行了公布，接受干部職工的監(jiān)督。積極撰寫工作信息，及時讓干部職工了解作風紀律整頓方面的信息。總之干部作風整頓的各階段工作在有條不紊中開展，達到了預(yù)定的目標。

通過第三階段的改進提高，公司（局）從思想、作風、紀律、制度到工作各方面都發(fā)生了明顯變化。政治紀律組織紀律進一步增強，思想作風工作作風進一步強化，干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強，工作紀律進一步嚴格，形成了一種凝心和氣、愛崗敬業(yè)的良好工作環(huán)境和氛圍，為圓滿完成今年招商引資等各項工作提供了良好的思想、紀律和組織保障。

今后，我們將進一步鞏固整頓成果，不斷建立完善長效機制，按照上級的要求，全面推進公司（局）工作，為促進我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作出新的更大貢獻！

第四篇：在全市思想作風紀律整頓動員大會上的講話

壯士斷腕查問題刮骨療傷抓整改

為開創(chuàng)全市各項工作新局面提供堅強的作風保障

----在全市思想作風紀律整頓動員大會上的講話

中共XX市委書記 XXX（2011年9月21日）

同志們：

經(jīng)市委常委會研究，決定從今天開始，利用15天的時間，在全市范圍內(nèi)集中開展一次思想作風紀律整頓活動。活動的主題是“抓班子、帶隊伍、嚴紀律、正風氣、促發(fā)展”。市委希望，通過這次集中整頓，整出各級班子的“新氣象”，整出安國干部的“精氣神”，使全市廣大干部思想覺悟有一個大的提高，工作作風有一個大的轉(zhuǎn)變，各項工作有一個大的促進。剛才，武衛(wèi)書記傳達了集中整頓《實施方案》，希望大家認真學(xué)習，對照落實，務(wù)求實效。下面，我代表市委講幾點意見。

一、為什么要整頓干部作風

市委、市政府安排這次集中整頓，決不是心血來潮，無的放矢，而是站在全局的高度，著眼安國發(fā)展大局，在把握大勢、充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，做出的一項戰(zhàn)略部署，非常及時，非常必要，非常重要。

第一，這次整頓是錘煉隊伍、提振精神士氣的迫切需要。“人是要有點精神的”，精神和士氣是攻堅克難的無窮動力，是振興崛起的強勢支撐。市第六次黨代會提出了“圖強進位、跨越發(fā)展，重返省三十強”的奮斗目標，是市委、市政府的莊嚴承諾，是全市人民的共同意志。“圖強進位”不是寫出來的，“跨越發(fā)展”不是喊出來的，這是一個艱苦的奮斗過程。如果沒有一支過硬的干部隊伍，這些目標就不可能如期實現(xiàn)。當前，我市干部隊伍的部分人中確實存在“等靠要”的依賴心理，“懶散浮”的惰性習氣，“冷橫硬”的衙門作風，“低慢差”的辦事效率等問題。以這樣的工作作風，談什么履職盡責？談什么干事創(chuàng)業(yè)？談什么興市富民？為此，迫切需要廣大干部保持一種昂揚向上的朝氣、奮發(fā)有為的銳氣、一往無前的勇氣、舍我其誰的豪氣；需要全市上下擰成一股繩，橫下一條心，攢足一股勁，一步一個腳印地把各項任務(wù)目標落到實處。

第二，這次整頓是擺脫落后、奮起直追的必然要求。應(yīng)當講，安國這幾年確實在發(fā)展、在進步，取得了很大成績，但與先進地區(qū)比，與兄弟縣市比，我們確實落后了，有的方面差距還很大，這一點同志們都能感覺到。我來安國一個月的時間了，也到處走了走、看了看，對全市各方面的情況有了初步的了解和認識。有三方面對我觸動很大：一是綜合實力。2003年，安國在全省縣域綜合實力排名是第27位，到2009年排第66位，6年的時間下滑了39位。二是城市建設(shè)。90年代中后期，安國的城市建設(shè)、城市面貌，是全省縣級城市的標桿和樣板。外地考察團多次來參觀學(xué)習，老百姓生活在這樣的城市里感覺很幸福，也很自豪。再看我們今天的城市，雖然樓高了、路多了、面積也大了，但垃圾遍地、塵土飛揚，交通秩序混亂，馬路市場隨處可見，藥城有的地方雜草叢生，給人感覺就是臟亂差。好好的城市變成這樣，我們?nèi)绾蜗虺鞘芯用窠淮绾蜗騺戆矅挠H朋好友展示我市的形象？三是藥業(yè)經(jīng)濟。藥業(yè)是安國最主要的特色和優(yōu)勢，是安國永恒的主題，是安國人民發(fā)展經(jīng)濟的主心骨，在全國都占有舉足輕重的地位，但是現(xiàn)在這種優(yōu)勢地位已經(jīng)逐漸喪失，拿亳州市場來作比較：我市現(xiàn)有中藥飲片生產(chǎn)企業(yè)23家，藥品批發(fā)企業(yè)70余家，中藥材專業(yè)市場年交易額100億元；而亳州現(xiàn)在有中藥飲片生產(chǎn)企業(yè)110余家，藥品批發(fā)企業(yè)63家，中藥材專業(yè)市場年交易額200-300億元，預(yù)計到明年，亳州將會擁有293家藥品生產(chǎn)企業(yè)，68家藥品批發(fā)企業(yè)，外加一個超大型中藥材交易市場。照這樣的趨勢發(fā)展下去，我市將面臨被邊緣化甚至淘汰出局的危險，藥都品牌和形象就會黯然失色。如果安國人民千百年來引以為榮的藥業(yè)毀在我們這一屆手里，我們就會愧對歷史，愧對子孫，愧對后人。當前，安國優(yōu)勢不再優(yōu)、特色不再特、亮點不再亮。為什么我們在競爭中被落下了呢？冷靜地反思，答案只有一個，就是我們沒有作為。我們的差距，歸根結(jié)底，是主觀努力上的差距，是落實推進上的差距，是作風效能上的差距。能否走出發(fā)展困局，打破堅冰前行，比的是速度，看的是措施，靠的是過硬的作風，取決于我們怎么干，取決于用什么樣的作風干。一句話，作風就是跨越發(fā)展最大的推動力，這也是今后市委、市政府推進工作、謀劃全局的一個基本抓手。

第三，這次整頓既是落實上級要求，更是安國人民的熱切期盼。省委張慶黎書記到任后，先后在不同會議上對發(fā)展、民生、穩(wěn)定、黨建提出了許多新的要求，特別是針對干部隊伍建設(shè)，提出了“約法八章”，這是全省各級干部的行為準則，是加強干部隊伍建設(shè)的總綱。當前，我們安國干部作風的現(xiàn)狀，距離這一要求還有較大差距。群眾不僅希望干部有本事，還希望干部辦實事；不僅要求干部有公心，還希望干部能貼心，這些無一不落腳到干部的境界、能力和作風上。老百姓最樸實，也最現(xiàn)實，對不干實事、作風不好的干部，自然看不起、看不上、看不慣。群眾對干部期望越高，對作風看得就越重，一言不慎，可能會引起干群的對立；一時拖拉，可能會導(dǎo)致民怨民憤；一事不周，可能釀成事端。群眾對干部寄予厚望，對整頓干部作風的呼聲很高。民意不可丟，民心不可違，如果我們再不痛下決心，徹底轉(zhuǎn)變作風，就會有悖于上級的要求，就無法向人民群眾交待，就會背離全心全意為人民服務(wù)的宗旨。對此，我們一定要高度重視，認真對待，以更大的決心，更實的舉措，大力開展作風整頓，推動全市干部作風有一個根本性的好轉(zhuǎn)。

二、當前我市干部隊伍中存在的突出問題

我市干部隊伍的主流是好的，絕大多數(shù)干部是好干部，但對存在的問題，我們不能視而不見、聽而不聞。既然是集中整頓，就要敢說真話，敢說實話，敢揭短、敢亮丑，這個問題上我們沒必要護病忌醫(yī)。前幾天，紀委對全市干部紀律作風進行了明查暗訪，發(fā)現(xiàn)了許多問題，集中表現(xiàn)在以下幾方面：

一是精神不振。在我市干部隊伍中，精神不振、狀態(tài)不佳的同志不在少數(shù)。有的干部對工作缺乏熱情，對事業(yè)缺乏激情，對群眾缺乏感情。當著安國的官，掙著人民的工資，就要給安國人民干實事；有的干部對工作拈輕怕重，畏首畏尾，對土地、資金、穩(wěn)定等棘手問題，不敢管、不敢抓，一味的怨天尤人；有的在其位不謀其政，在其職不履其責，做一天和尚撞一天鐘，整天渾渾噩噩，無所事事，不推不動，甚至推也不動。這些干部沒有職業(yè)道德，沒有人生抱負，沒有責任意識，怎么能夠為民謀利、為民造福，怎么能夠推動安國的發(fā)展？

二是執(zhí)行不力。為什么許多工作推動不了，關(guān)鍵是干部執(zhí)行力和落實力的問題，責任心不強，擔不了責、盡不了職。典型的三類：一類是“官油子”，不學(xué)習、不充電，胸無點墨，一副市儈形象，整天夸夸其談，只有唱功、沒有做功、善于見風使舵、邀功諉過；一類是“花瓶子”，年歲大了，感到升遷無望，對于棘手的矛盾視而不見，對單位的問題能躲則躲，只會得過且過混日子，從來不愿解決問題；一類是“太平官”，不求有功，但求無過，平平安安過小日子的。這三類干部，在安國不是少數(shù)，影響的更是一大批人。

三是紀律不嚴。有些干部，不按制度辦事，不按規(guī)定執(zhí)行，對黨紀國法、規(guī)章制度缺乏敬畏之心，不負責任、不守紀律、松弛散漫。有的干部遲到早退，上班不在狀態(tài)，值班不在崗，連最基本的工作紀律都不能遵守。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一個星期上不了兩天班，即使上班也是快中午才到，下午睡一覺就走。一些村支部書記、村主任，平時住在城里，回村就像串親戚，一年在村里待不了幾天，對村里的情況兩眼一摸黑，像這樣的干部，談什么深入群眾，談什么創(chuàng)新工作？特別是有些“一把手”平時工作靠“遙控”，匯報靠“想象”，單位管理混亂，一盤散沙，根本沒有把心思用到工作上。每天到單位點個卯、照個面，喝喝茶、看看報，就開始聯(lián)系中午的酒場，聯(lián)系下午的賭場，實行半天工作制。結(jié)果是“上梁不正下梁歪”，機關(guān)干部上行下效，各行其事，自由散漫，想來就來，想走就走，辦事找不到人，單位冷冷清清，有時群眾辦事，跑十幾趟也找不到一個經(jīng)辦人員；有的干部即使上班也不是在工作，而是在“議事”，議論已經(jīng)發(fā)生的事，觀望正在發(fā)生的事，傳播和預(yù)測將要發(fā)生的事，整個單位就是一個龐大的“議事”機構(gòu)；有的干部連市委、政府組織的會都不參加，也不請假，從會風就看到你的作風，連起碼的會議都參加不了，說明你不遵守紀律、不自重。甚至市委、政府在聽單位匯報時，“一把手”不來，找個副職代替，這是不懂業(yè)務(wù)、不懂工作，自由散漫的最直接表現(xiàn)，是一種失職。

四是風氣不正。有的干部心浮氣躁、作風漂浮，整天不琢磨事，光琢磨人，心思不是放在干事業(yè)上，腦筋專門花在投機鉆營上，熱衷于找關(guān)系、跑門路，要待遇、要提拔，不遺余力往上鉆；有的坐而論道，只當“裁判員”，不當“運動員”，只吹哨、不上場，自己不干事，也不讓別人干成事，說三道四，這也不行那也不行，就是不說怎么行，這個不好，那個不好，就是不說自己不好；有的搞庸俗的官場關(guān)系，拉拉扯扯、團團伙伙，拜把子，認干親，講關(guān)系不講原則，講人情不講黨性，互相利用，互拉選票；有的成天忙于請吃請喝，把人情臵于工作之上；更有甚者臵黨紀國法于不顧，唯利是圖，不知廉恥，當面做人，背后做鬼，特別在土地出讓、工程招投標、建筑市場、社會治安管理等領(lǐng)域，與社會黑惡勢力同流合污，狼狽為奸，為他們充當保護傘，擾亂社會的公平正義。

五是親民親商不夠。突出表現(xiàn)在：官僚主義、衙門作風，拿老百姓的事不當事，“推拖躲繞”，辦事情不為群眾著想，不為百姓謀利；不是執(zhí)政為民，而是以權(quán)謀私。違法行政，越權(quán)執(zhí)法，損害民利。有些單位服務(wù)意識差，工作效率低下，辦事人員霸氣十足、盛氣凌人，門難進、臉難看、話難聽、事難辦。這些問題更多發(fā)生在單位中層和辦事人員，作為“一把手”，希望大家都來衡量一下，自己的監(jiān)督和管理是否到位？

“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心”。立黨為公，執(zhí)政為民，是我們黨的本質(zhì)屬性。我們要把一個基本問題搞清楚，你的權(quán)力是誰給的？權(quán)力是用來干什么的？我們有的同志膽子太大，囿權(quán)思想嚴重，權(quán)力部門化、個人化、利益化。個別執(zhí)法人員“有利越位，無利缺位”，以權(quán)謀私、弄權(quán)枉法、吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，講情面、憑關(guān)系、搞變通成了“潛規(guī)則”。關(guān)系近、感情深，什么違反原則的事都敢干；關(guān)系遠、感情淺，符合政策的事也頂著不辦，出難題、要好處，嚴重損害了安國的形象。一味地把職權(quán)當成“搖錢樹”、把企業(yè)當成“唐僧肉”，這些惡劣行徑天理不容，國法不容！

以上種種問題，客觀上看，有紀律約束不夠、追究查處不力的原因，但更主要的是我們的干部心態(tài)出了問題，認識上出了偏差：一是不能正確對待工作。機關(guān)工作人員和其他勞動者一樣，都是靠付出勞動創(chuàng)造價值，工作崗位是我們安身立命的根本。不講職業(yè)道德，拿著俸祿不干工作，最起碼的底線都講不過去，不愛惜自己的崗位，怠慢自己的工作，本身就是失職。二是不能正確對待利益。片面強調(diào)部門利益、小團體利益，將部門利益臵于大局之上，有利就干，無利則推。如果大家都是這樣，該干的不干，該干好的不往好干，群眾不滿意，企業(yè)不滿意，影響安國發(fā)展，部門利益又在哪里？三是不能正確對待進步。每一個同志都想進步，都想發(fā)揮自己的聰明才智，都想實現(xiàn)自己的人生價值，這是正常的。從某種意義上說，這也是事業(yè)前進的重要動力。但謀求進步必須靠真干實干和出色的工作業(yè)績來說話，讓群眾來認可。一旦個人的想法不能實現(xiàn)，就覺得組織欠了自己，鬧情緒，拿工作開玩笑，本身就是不成熟的表現(xiàn)。

三、這次整頓的主要任務(wù)和目標要求

市委這次整頓下了鐵的決心，各級各部門務(wù)必高度重視，頭腦清醒，以鐵的紀律，鐵的手段，狠剎歪風，達到“班子和、政令暢、紀律嚴、服務(wù)優(yōu)、工作實”的目標。具體講就是“六治”：

一要治“軟”。就是要解決“膽小，手軟”的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)包括市級領(lǐng)導(dǎo)對分管工作，不敢抓、不敢管，也不會抓、不會管，力度不夠，“底氣”不足。在推動重點工作落實上，各級干部首先自己要硬起來，要挺直腰桿，絕不能“前怕狼、后怕虎 ”。當官不敢負責，不愿得罪人，遇事繞道走，那是“為官”者的最大恥辱。各級干部尤其是單位“一把手”，必須要敢抓敢管、敢于碰硬、敢于較真。既要敢碰事，更要敢碰人。敢碰事，就是不怵事、敢擔事，關(guān)鍵時刻站得出來，危難時刻豁得出去。絕不能碰見難事、硬事，自己敗下陣來。敢碰人，就是對有損安國事業(yè)發(fā)展的害群之馬，敢管敢抓。誰擾亂安國的發(fā)展秩序，誰破壞安國的發(fā)展環(huán)境，就堅決砸掉誰的飯碗。

二要治“懶”。就是要著力解決“沒有精神、不能創(chuàng)新”的問題。一個人懶惰成性，就會蹉跎歲月、一事無成；一個地方和單位懶風蔓延，就會喪失機遇、停滯不前。各級干部要利用這次整頓活動，自查自糾，改掉懶惰毛病，促使自己勤奮。要加強學(xué)習，克服思想上的“懶”。加強學(xué)習是提高修養(yǎng)的重要渠道和形式。學(xué)習什么？學(xué)習黨的路線、方針、政策，學(xué)習書本知識，學(xué)習別人的長處，這一點十分重要。我敢保證，我們干部隊伍當中，有的人畢業(yè)以后，沒完整的讀過一本超過200頁的書，整天凈講一些似是而非的道理，講一些套話、胡話、亂話，言之無物，這是不學(xué)習、不思考、不提高的結(jié)果。我們必須增強學(xué)習的自覺性，每天拿出一點時間，靜下心來讀會兒書，潛心研究工作方法、工作措施，及時總結(jié)得與失，用正確的方法指導(dǎo)工作，不僅會“望聞問切”，還會“開方治病”。要勤奮工作，克服行動上的“懶”。要牢固樹立發(fā)展意識、履責意識，無論在什么崗位，條件多么艱苦，都要傾心用力，以百倍的努力把工作干好。要勇于擔當，不能推拖躲讓，表面看，你推掉的是工作；實際上，你推掉的是為官做人的品行，推掉的是鍛煉才干的舞臺，推掉的是個人進步的機遇。

三要治“庸”。就是解決“不盡職責”的問題。人可以平凡，但不能平庸，平凡可以偉大，但平庸只能無為。我們要干事創(chuàng)業(yè)，就必須鉚足“四股勁”：永不言敗、勇攀高峰的“心勁”，不抓則已、一抓到底的“實勁”，敢擔風險、敢創(chuàng)新路的“闖勁”，咬定目標、百折不撓的“韌勁”。各級干部要珍惜崗位、敬畏工作，樹立一流目標、爭創(chuàng)一流業(yè)績。要把發(fā)展作為中心任務(wù)，在發(fā)展實踐中數(shù)英雄、論成敗，在推進工作中露鋒芒、論伯仲。要用心想事、用心謀事、用心干事，特別是對重點工作、重點項目、重大工程，要盯住不放，不達目的不罷休。這里，我強調(diào)一點，今年，全市的工作目標、考核辦法、獎懲措施都不變，各級各部門要按照年初市委、市政府制定的目標任務(wù)，扎實工作，確保圓滿完成。年底，要考核排隊，較真叫板，彰先策后。

四要治“散”。就是解決“政令不暢、人心渙散”的問題。“散”是干部作風的頑疾，我們必須向頑疾開刀，向問題叫板。無論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門，作為一級領(lǐng)導(dǎo)，首先要有中心意識、大局意識，所有的工作都要聽從于中心大局、服務(wù)于中心大局、要對中心大局負責，自覺跳出自己的“小圈子”，融入到全市“一盤棋”中來，對市委、市政府的決策部署做到及時響應(yīng)、主動對接、快速落實。各級干部要精心維護團結(jié)，如果在團結(jié)上出了問題，一班人離心離德，一盤散沙，不是“戰(zhàn)斗的堡壘”，而是“在堡壘里戰(zhàn)斗”，必然導(dǎo)致人心渙散、內(nèi)耗嚴重，工作受阻，事業(yè)延誤，個人也會身心疲憊。所以，一個班子，要多交流、多溝通、多協(xié)作，不動搖、不懈怠、不折騰，必須團結(jié)一致、同心同德、攻堅克難。各級班子的“一把手”，應(yīng)當牢記并踐行五句話：統(tǒng)攬不包攬，果斷不武斷，放手不撒手，大度不失度，合唱不獨唱。各級班子的副職，要扮好三個“角色”：一是在參與決策方面學(xué)“諸葛亮”，做分管工作的行家里手、“業(yè)務(wù)權(quán)威”。二是在維護團結(jié)方面學(xué)“藺相如”，以事業(yè)為重，維護團結(jié)。三是在推進工作方面學(xué)《亮劍》中的“李云龍”，身先士卒，敢于亮劍，善于調(diào)動士兵的積極性，“一鼓作氣”地贏得勝利。

五要治“亂”。就是要解決“責權(quán)不清，亂作為”的問題。對政出多門，多龍治水，亂收費、亂審批等破壞環(huán)境的行為，要明確管理權(quán)限，規(guī)范審批程序，充分發(fā)揮行政服務(wù)中心功能，實行“一站式”辦公，堅決杜絕重復(fù)審批、重復(fù)收費等行為，徹底消除客商、企業(yè)的后顧之憂。今后，無論辦什么事情，特別是在土地出讓、工程招投標、政府采購、產(chǎn)權(quán)交易等重點領(lǐng)域、重大項目上，必須堅持凡事照規(guī)矩辦理、凡事依程序運作、凡事按章程實施，決不允許各行其是、另搞一套。市委、市政府要用紀律和法律“兩把快刀”，來保障決策執(zhí)行，保障工作落實。今后，凡是不按規(guī)矩辦事的人，不僅要批評教育，而且要采取組織措施；不僅要追究工作失誤，而且要查處腐敗問題。希望大家要自省自重，好自為之，不要撞到法律和紀律的槍口上。一旦出現(xiàn)問題，堅決一查到底，從重懲處。

六要治“腐”。就是要解決“不自重，不清正”的問題。公生明，廉生威。道理很簡單，領(lǐng)導(dǎo)者的臺，自己不拆，別人拆不了；領(lǐng)導(dǎo)者定的規(guī)矩，自己不破，別人不好破。當官首先是做人，沒有好的人品做底子，從政就容易出問題。做人關(guān)鍵是個“德”字，只有干部立好了德，做人才會有“底氣”，做事才會有“硬氣”，從政才會有“正氣”。各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要做到秉公用權(quán)、廉潔從政，樹立規(guī)則意識、法紀意識，克服權(quán)力越位、錯位和移位現(xiàn)象；要勤政愛民、管住小節(jié)，培養(yǎng)健康向上的生活情趣，自覺抵制賭博風、吃喝風，遠離低級趣味，不碰道德“防線”，不碰為人“底線”，不踩法紀“紅線”。

人生一世，草木一秋，其實非常短暫。每個干部都應(yīng)該經(jīng)常想一想過去，知足常樂；想一想百姓，于心何忍；想一想后果，法網(wǎng)無情。縱觀歷史，政府的官員可以分成三種：一種是不顧百姓，甚至坑民害民，他們是隱藏在政府內(nèi)部的罪人；一種是心中只有領(lǐng)導(dǎo)而沒有百姓，這樣的人不是好官，不會為民服務(wù)；一種是常懷赤子之心，常修愛民之德，這種人才是各級政府的中流砥柱。評價一個時代、一個地方，就是看哪一種干部占主流。“政聲人去后”，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要在有限的政治生涯，多做好事、少做錯事、不做壞事，這樣心里才踏實，才對得起我們的衣食父母。

四、以過硬的措施確保作風整頓取得實效

作風建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，是一項長期任務(wù)，不可能一蹴而就，畢其功于一役，要持之以恒、常抓不懈。著力在五個方面下功夫：

一是抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓。我們在經(jīng)濟上常講大力實施品牌戰(zhàn)略。對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部來講，自己的形象就是品牌，只有形象好了，才有公信力、親和力和號召力。當前，我們干部思想紀律作風方面存在的一些問題，根子主要在上面而不在下面，主要在領(lǐng)導(dǎo)干部而不在普通干部。因此，抓思想作風紀律建設(shè)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部首先要帶頭，特別是四大班子、各級各部門“一把手”，要帶頭強化責任，帶頭改進作風，帶頭解決實際問題，帶頭樹立新風正氣。組織給你領(lǐng)導(dǎo)崗位，是讓你發(fā)揮聰明才智的，不是讓你來享受的；是讓你解決難題、突破創(chuàng)新，把工作往前推、往上提的，不是讓你看家守攤子的。大家一方面要認識到管好自己，才能帶領(lǐng)大家；只有抓好本級，才能帶好下級；只有一級帶著一級干，才能體現(xiàn)一級對一級負責的道理，始終堅持身體力行、以身作則，做到守土有責，當好榜樣和表率；另一方面，要管好下屬、教育好干部，認真查找本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門干部隊伍在思想作風紀律建設(shè)上存在的問題。在這里，我也代表四大班子表個態(tài)：在今后工作中，班子每個成員都要從我做起，以身作則，風清氣正，狠抓工作落實。請全市廣大干部群眾給予監(jiān)督。

二是強化監(jiān)督。要把組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督貫穿于作風整頓的全過程。紀檢監(jiān)察、組織人事等部門都要認真履行黨內(nèi)監(jiān)督的職能，繼續(xù)派出專人，固定兩臺攝像機，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門進行明察暗訪，對發(fā)現(xiàn)的違反紀律的人和事，要公開曝光、及時查處。要充分利用新聞媒體，在電視臺連續(xù)搞五期特約評論，從思想根源、社會根源、解決措施等方面，進行深入報道，以促進工作，促進發(fā)展。“一把手”要圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾，在電視臺公開承諾，半年后再回放，只說不做不行，說了不做也不行，以此較真叫板。要充分發(fā)揮人大、政協(xié)、各人民團體的民主監(jiān)督作用。要堅持“開門整頓”，發(fā)動人民群眾積極參與監(jiān)督，暢通人民群眾監(jiān)督的渠道。總之，要通過發(fā)揮方方面面的強大監(jiān)督作用，促使全市干部作風有一個明顯的好轉(zhuǎn)。

三是嚴肅查處。抓作風整頓，最主要的就是要弘揚正氣，狠剎歪風。我始終認為，肯定正面的，不如否定反面的，作風整頓不堅決查處幾個反面典型，就難以產(chǎn)生應(yīng)有效果，就可能流于形式，正義正氣就難以弘揚，歪風邪氣就難以遏制，黨心民心就難以凝聚。紀檢監(jiān)察和檢察院要采取鐵心硬手，堅決查處那些腐敗墮落、拆臺礙事、群眾反映強烈的反面典型。對出現(xiàn)問題的單位，堅決實行一票否決制；對涉及到的單位領(lǐng)導(dǎo)，要一查到底，絕不姑息；對于一般干部，要嚴格落實一次查實下崗制，直至開除公職；對個別情節(jié)嚴重、觸犯法律者，要移交司法機關(guān)，依法嚴懲，絕不手軟。要通過嚴肅處理，讓一些人知道疼、長記性，有刻骨銘心的感覺，做到殺一儆百、敲山震虎。

四是端正用人導(dǎo)向。大家對這個問題比較關(guān)注。市委用人的態(tài)度很明確，就是注重德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取＞唧w來說就是三重：重品德、重能力、重公論。重品德主要看政治敏感性、人性修養(yǎng)、執(zhí)政為民、清正廉潔四方面。重能力就是工作能力和工作方法，要會干事、能干事、干成事、不出事。重公論，大家都有十幾、二十幾年的工作經(jīng)歷，你的工作水平、工作能力，別人都有客觀公正的評論，這也是我們選拔干部的重要標準之一。總之，就是一句話：能干事、干成事、社會形象好，我們就用；不干事、干不成事、社會形象差，我們就不用。真正讓想干事、能干事的人有舞臺，讓有本事、有作為的人有地位，讓不愿干事、不思進取的人沒有市場，讓拆臺礙事、跑官要官的人受到懲處，在全市營造一個風清氣正的用人環(huán)境。

五是完善制度。這次整頓時間很短，只是給大家提供一個自我剖析，自我完善的機會，大家要把這次整頓作為一個良好的開端，把好的做法和經(jīng)驗固定下來，建立長效機制，使作風建設(shè)逐步納入規(guī)范化、科學(xué)化和制度化的軌道，確保各項工作有章可循、有序進行。各級各部門要對照發(fā)現(xiàn)的問題，本著目標明確、內(nèi)容充實、具體管用、便于量化考核的原則，按照措施不在多、不在全，而在硬的要求，進一步建立健全各項規(guī)章制度，真正做到崗位責任具體化、工作程序簡捷化、監(jiān)督考核嚴格化，切實推動工作落實。

同志們，風正民心順，官賢弊自絕。干部作風建設(shè)，只有起點、沒有終點，只有更好、沒有最好。各級各部門和廣大黨員干部，一定要以這次作風整頓為契機，進一步轉(zhuǎn)變作風，提高素質(zhì)，優(yōu)化形象，以作風建設(shè)的實際成效取信于民，造福于民。請大家相信，本屆市委有決心、有水平、有能力和全市人民一起再創(chuàng)安國新輝煌

第五篇：作風紀律整頓會動員講話

同志們，這次作風紀律整頓會暨樹立正確攀比觀教育座談會是局黨組研究決定召開的，我們從去年開始狠抓了各種思想教育活動，例如科學(xué)發(fā)展觀活動、干部作風建設(shè)年活動，目的是什么？就是讓大家具備平和的心態(tài)、純正的思想、奮進的精神，這都是開展德育教育的體現(xiàn)，借此機會，我想進一步和大家探討我的一個觀點，我們的干

部要作到厚德修身、厚德立業(yè)、厚德育人。我想講六個問題。

一關(guān)于道德水準的劃分問題，“人之初，性本善。；人從呱呱墜地至兒童時代，其本性都是至純、至真、至善而無邪的，隨著年齡的增長、閱歷的增加、以及來自社會、家庭的教育、影響，到成人后從道德的角度，我看開始分為三類。即在道德水準上沒有一點瑕疵的厚德人；徹底失去道德水準的無德人；處于厚德和無德之間的道德水準平常的人。厚德之人少之又少，可以說這是人類道德追求的“烏托邦”，我們不大可能成為一個在道德上沒有一點瑕疵的人，厚德之人就是圣人，古往今來能成為圣人的能有幾個？無德之人就是不具備任何德行，徹底喪失道德水準，甚至違背法紀而身陷囹圄的人。這些人亦是少數(shù)。而大多數(shù)的人屬于道德平常人，他們在某個方面或某件事情上可能德行水準很高，但在某個方面或某件事情上可能德行水準又很低。其具備厚德的特點，但又會有失德的表現(xiàn)。這看似矛盾的道德多重性在一個人身上的體現(xiàn)，實際恰恰符合了人類的社會和自然屬性，是完全正常的表現(xiàn)。

二厚德的內(nèi)涵，幾千年厚德一直是中華文化的精髓，先哲們都在不斷豐富著“德”的內(nèi)涵。敬業(yè)奉獻、樂于助人、刻苦鉆研、妻賢子孝、鄰里和睦、情趣高雅等等這都是厚德的要求吧。厚德的內(nèi)涵是說不盡、修不止、做不完的。其實所有一切健康、文明、和諧、向上、美好的東西都屬于厚德的范疇，按照我們共產(chǎn)黨人的要求厚德就是具備完美個人品德、優(yōu)秀職業(yè)道德、高尚社會公德、良好家庭美德的統(tǒng)一。如果一個人將這“四德”完美的集于一身，那么就能說他是一個厚德之人。

三為什么要追求厚德

從大處看，追求厚德是人類發(fā)展的必然要求，當今社會我們在享受現(xiàn)代文明的同時也飽受其負面效應(yīng)的侵害，地球變暖、環(huán)境污染、公共安全事件等等其背后原因是什么？我看其根源是道德大廈的傾斜甚至坍塌，如果人類在無德的倫理支撐下，發(fā)展生產(chǎn)力，我們的文明能發(fā)展多久呢？從實際看，追求厚德是加強稅務(wù)干部隊伍建設(shè)作好稅收工作的需要，這些年來，我們各方面的條件好了，由走著下戶發(fā)展到開車下戶，由手工開票發(fā)展到微機開票，由簡陋陳舊發(fā)展到寬敞明亮。但我們的思想受大環(huán)境影響是不是也發(fā)生著變化，情趣低下、怨天尤人、錯誤攀比、失職失責、自私計較、甚至是違法亂紀，一句話條件好了、腦子變了。物質(zhì)生活豐富了，精神家園貧瘠了。試想有這樣的思想、這樣的心態(tài)、這樣的精神、能做好我們的稅收工作嗎？你自己快樂嗎？大家高興嗎？組織滿意嗎？家庭放心嗎？所以作好工作的前提在于帶好隊伍、帶好隊伍的關(guān)鍵在于抓思想、抓思想的關(guān)鍵在樹厚德。從自身看，追求厚德是個人發(fā)展成長的需要，做事須先做人，做人是做事的根本。人作不好什么也就作不好，每個人成長進步的前提是不斷的加強道德修養(yǎng)，如果放松自身的道德修養(yǎng)，其結(jié)果是抵御不了腐朽思想的侵蝕，是心態(tài)的扭曲，是精神的頹廢，這怎么成長，如何進步？

四怎樣厚德修身

一要學(xué)習，學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表思想，科學(xué)發(fā)展觀等無產(chǎn)階級理論；學(xué)習國學(xué)精華，諸如論語、道德經(jīng)、大學(xué)等；學(xué)習模范人物的優(yōu)秀事跡，學(xué)習周圍同志在德行上的長處。二要思悟，就是要通過學(xué)習到的東西，經(jīng)過自己大腦的加工，去理解、思考、感悟，通過不斷的思悟切實提高思想認識、切實平和自身心態(tài)、切實使優(yōu)秀的思想轉(zhuǎn)化為自身的道德營養(yǎng)，作到有所學(xué)、有所思、有所得。三要踐行，就是要在實際中切實踐行良好的道德水準，當然有時這是一個非常艱難甚至痛苦的過程、因為很多道德的實踐是以放棄自身的私利為代價的。但是應(yīng)該說，你戰(zhàn)勝了自身私利的想法，你就向道德的高地又前進了一步，結(jié)果是非常快樂的。四要反復(fù)，就是周而復(fù)始的不斷重復(fù)學(xué)、悟、行這三個過程，只有這樣不斷的修為，我們的思想才會端正、我們的道德水準才會不斷提高。但我還要說明一個問題，按照人的自然屬性和社會屬性，我們不太可能成為一個完全厚德的人，人都是有七情六欲的，人必須要適應(yīng)社會的，我們不可能無欲無求而又對事業(yè)充滿無限熱情，這是完全現(xiàn)實而正確的事實和規(guī)律，但我們必須要追求厚德的境界，這是矛盾的一個問題，追求不到怎么還要追求呢？因為只有在不斷追求中，我們才會擺正心態(tài)、端正思想、凈化心靈，才會獲得充實、快樂、和諧、熱情。才會快樂工作、快樂學(xué)習、快樂生活；才會獲得支撐自己個人進步和事業(yè)發(fā)展道德脊梁。

五怎樣厚德立業(yè)，業(yè)即事業(yè)，一談到事業(yè)，我們總把他想象的轟轟烈烈，驚天動地。這是一個誤區(qū)，事業(yè)其實就是我們每個人的本職工作，說白

了就是你手頭的那些活。按照崗位分工和上級要求把每天手中的活作好，這就是事業(yè)。平凡孕育偉大、偉大體現(xiàn)平凡，把每一件看似細小、甚至重復(fù)枯燥的工作作好、作精可以說就是偉大的事業(yè)。作好工作需要厚德的支撐，唯厚德才以立業(yè)，厚德立業(yè)就是要貴和、尚公，珍惜由于工作聯(lián)系而產(chǎn)生的同志關(guān)系，牢固樹立家和萬事興的理念，作到團結(jié)協(xié)作、包容禮讓、和諧共事。

要象愛護自己的眼睛那樣珍視團結(jié)、維護團結(jié)；作到上下和諧、內(nèi)外和諧、左右和諧。要看人之長、改己之短；克服極端利己主義，樹立集體意識、大局觀念、一切以國家、集體的利益為重。作到集體的榮譽就是自己的榮譽、集體的事情就是自己的事情,集體的利益就是自己的利益.遵守共同的道德倫理標準。厚德立業(yè)就要感恩、敬業(yè)，是國家和國稅局給了我們一個謀生的崗位，是黨和組織教育和培養(yǎng)了我們，鴉有反哺之意，羊有跪乳之心，何況人乎？我們要在去年開展的基礎(chǔ)上進行再教育、當前就是要開展好樹立正確攀比觀教育，以正確的攀比來擺正心態(tài)、知足常樂。要滿懷激情的工作，把稅收工作作為自己生命的一部分、哪怕就是報一張會計報表、哪怕就是收一分稅款也決不有絲毫的懈怠。精益求精、厚德做事，盡心工作，讓組織放心、群眾滿意。厚德立業(yè)就要尊崇、誠信，尊崇法律、敬畏法律、嚴格守法、嚴格執(zhí)法；尊崇廣大納稅人，真誠優(yōu)質(zhì)的為他們服務(wù)，擯棄老爺作風、衙門習氣；尊崇自然，社會、他人，作到文明、重禮、和諧共存。開展稅收誠信體系建設(shè)，把誠信作為開展稅收工作的一條主線，提高納稅人依法納稅、誠信納稅的意識，作到誠信工作、誠信做人。

六怎樣厚德育人，一要用厚德教育下屬，這主要是對我們的中層干部和班子成員說的，領(lǐng)導(dǎo)干部負有帶好隊伍的重要職責，收稅重在帶隊、帶隊重在育人、育人重在育德，干部的道德水準上去了，隊伍就會有戰(zhàn)斗力、凝聚力、就會有正氣、朝氣。當然德治不可能起到短期的管理效力，處理應(yīng)急的情況需要法治，德治也不是一蹴而就的事情，但德育所產(chǎn)生的基礎(chǔ)性、長遠性、根本性作用是任何管理方法不能代替的。在干部隊伍管理形勢日益復(fù)雜的今天，我們必須加強隊伍的厚德教育，用厚德牢牢占領(lǐng)每個干部的思想高地。最近我一直在總結(jié)和反思我們開展近一年的德育教育，是德育教育這種模式讓我們找到、找準了有利于隊伍和諧、健康、長遠發(fā)展的最佳方法，為了進一步深化這項工作，我提一個目標，就是“創(chuàng)建厚德型組織，打造厚德型團隊”。這將是我們今后孟村國稅隊伍建設(shè)的總綱領(lǐng)、總目標。有關(guān)股室要圍繞這個提法，拿出詳細的實施方案。當然我們加強德育并不等于放棄法治，要很好的把德治和法治結(jié)合起來。對于不識教化、甚至違法違紀的干部，我們要運用法治的手段果斷嚴肅的給以處理。二要用厚德培養(yǎng)后代、厚德的培養(yǎng)還是應(yīng)從娃娃抓起，面對我們的孩子，我們要作好表率，起好帶頭作用，培養(yǎng)他們的厚德意識，教育他們做個厚德的人。我們將來留給孩子物質(zhì)財富的多與少并不重要，而精神財富的多與少是關(guān)乎后代成長進步的關(guān)鍵。三要用厚德感染他人，要做厚德的傳播使者，要用自己高尚的德行去影響身邊的親屬、感染周圍的同志，形成厚德大合唱、協(xié)作曲，把中華民族厚德的聲音繼承下來，傳承下去。