第一篇：安全工作總結：構筑安全新高地（定稿）

安全工作總結：構筑安全新高地

一是強力推進風險體系創建。以實現“安全風險管理年”為目標，制定實施方案及風險管理辦法，在全段上下認真貫徹執行。并重新修訂安全風險數據庫，不人為設置風險等級，對安全風險點進行再排查，建立了19大項59小項風險源（點），制作了段、車間、工區上墻風險示意圖，完善了安全風險管理制度。同時，繼續強化風險研判和預警，深入分析安全風險源頭，通過“自下而上、自上而下”的排查、評估，全面分析設備、作業、環境狀況和管理中存在的安全問題。根據不同時期、不同季節特點，分部門分析和選取安全重點問題，及時發布重要安全風險預警提示，全面加強安全風險預防工作。

二是注重效果抓好“四查”活動。注重開展以查安全管理、查干部作風為主要內容的安全大檢查活動。以查車間、班組在安全生產中的思想問題，理清認識上的誤區，使干部職工牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想；以查勞動紀律，各級管理人員深入一線情況，重點檢查設備狀態、防護設置、施工作業及機動車輛管理等，加大查處“紅線”及“兩違”的力度；以查勞務工管理，查勞務工是否經崗前培訓并考試合格，作業和上下工是否有路工帶領，制止勞務工單獨使用車輛機具等。以查施工作業和重點工作進行專項檢查。通過活動，逐步形成全員大膽管理，敢說真話，盡心盡責抓安全的良好局面。截止6月底，全段共發現問題862個,按照邊查邊改、查改結合的原則，已全部落實了整改。

三是深入開展勞動安全檢查。緊緊抓住防護員這一作業及人身安全風險關鍵環節，采取培訓與自學相結合的方式，對防護員進行全員考試，每周“3+2”核查組對現場防護作業進行重點檢查等，進一步規范防護作業，提高防護人員責任意識和業務技能，發揮好作業現場“耳朵、眼睛、嘴巴”的作用，確保作業安全得到有效控制。同時，加強高空作業檢查。對搜山掃危、棚洞（架）工程、隧道治漏、防護網工程腳手架搭設等高空作業進行檢查，并認真抓好夏季勞動人身安全，嚴把避開高溫時段作業關，避免從業人員中暑，及時采購發放防暑降溫飲品和防護用品。

四是切實抓好路外安全工作。為沿線9個縣（市）政府、護路辦、交通局、建設局發放《鐵路安全保護條列》，函請地方相關部門積極參與群團組織活動，深入鐵路沿線集鎮、學校、企事業單位、人口聚居區等重要場所，向居民、學生宣傳鐵路相關法律法規等安全知識，對行人違法上道、大牲畜在安全保護區內放養甚至上道的情況進行勸阻和制止。與此同時，組織安排人員對管內沿線私設人行過道進行再清理、再拆除，全面清理站內、區間、路口、隧道、橋梁等警示標志，對缺失、破損或字跡不清的防護設施全面補強，有效的降低了路外安全風險。

五是抓好安全重點工作落實。進一步完善機動車“用、管、修”制度，嚴禁不合格車輛上道運行，要求機動車駕駛員嚴格遵守道路交通安全法規，杜絕違法行車，確保運行安全。并加強對自輪運轉設備運行前、運行中及入庫后的檢查和修理工作，確保設備運用安全。同時，強化各項重點工作的落實，以專項整治工作為抓手，大力提升防洪、防脹、設備能力保安全。并抓好了防火、防爆、防中毒、防破壞、特種設備安全管理等工作，還對全段壓力容器進行了定期年檢。

第二篇：遵義縣實施人才培養工程構筑人才新高地材料

創新人才培養新機制加快發展實現新跨域

----遵義縣實施人才培養工程構筑人才新高地材料

小康大業，人才為本。富民強縣，人才為先。

在實施“人才強縣”戰略中，近年來，遵義縣深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“抓隊伍、聚人才、促發展”的工作思路，以培養新時期干事創業型人才、構建人才新高地為重點，以實現遵義縣經濟社會科學發展、率先發展、加快發展為目標，以“四項措施”為抓手，大力實施人才培養工程，為愛才、識才、用才、聚才探索和創新了工作新機制，促使各類人才建功立業夯實了就堅實基礎。具體做法是：

一、強化人才培訓，提高綜合素質，培養新型人才，不斷發展壯大人才隊伍。

一是實施干部素質提升工程。首先，堅持全員培訓。強化中心學習組和干部職工每周政治理論學習做到經常化，并不斷豐富學習形式和內容，增強學習效果。其次，堅持專題培訓。緊緊圍繞縣委中心工作和重點工作，采取請進來、走出去培訓等方式，在浙江大學、北京大學等高等院校，2007年以來，共舉辦專題培訓班36期，培訓干部4540人次；邀請省內外知名專家學者舉辦專題輔導講座18期、培訓各類干部7500余人次；今年，已探索舉辦了兩周一次的“周末大課堂”講座6期，培訓副科級以上實職領導干部2760余人次。圍繞主導產業發展，組織各級干部到現代農業發展項目、新農村建設、基層組織建設綜合示范點上參觀學習50次5000余人（次）；二是實施農村實用人才培訓工程。實施農村優秀青年或民選村干部學歷提升工程。從2007 1

年以來，已對230名農村優秀青年和村干部進行了提升學歷培訓；利用農村黨員干部現代遠程教育，實施農村萬名黨員培訓工程。有12600多名農村黨員的“雙帶”能力普遍提高，其宗旨意識明顯增強。此外，還實施“陽光工程”、“雨露計劃”、“綠色證書”培訓等培訓計劃，培訓新型農民28000多人，開展農村勞動力引導性培訓近40000人次，實現農民工就業轉移14500余人次。三是實施專業技術人才培訓工程。重點是對事業單位的專業技術人才進行業務培訓。縣醫院安排10多名醫務人員到浙江省第一人民醫院進行業務學習。教育系統實施“萬名城鎮教師支援農村學校計劃”，4年來，共有489人次的城鎮教師到邊遠學校支教,有效解決了城區學校教師超編與邊遠學校教師短缺的矛盾。同時，教育系統選派19位校長分兩期到杭州、深圳參加了2010年現代名校教學管理暨品牌建設交流研討會，選派109名校長在西南大學進行了為期一周的培訓，選派17名寄宿制工程學校校長參加了全省農村寄宿制校園安全專題培訓，組織中小學教師教育技術能力遠程培訓6期培訓人數3441人。

二、加大掛職鍛煉力度，磨練意志品格，增強工作能力，提高工作水平，鍛造一批干事創業人才。

一是選派干部到基層掛職鍛煉。堅持把干部放到困難最多、矛盾最復雜的地方去實踐鍛煉，通過參與重點工程項目建設、現代農業發展和新農村建設，使干部意志在困難中得到磨練，本領在實踐中得到提高。近年來，已選派150名年輕干部到鎮（鄉）和企業掛職鍛煉；二是選派科級領導掛職鍛煉。先后選派20名干部到桐梓縣邊遠鎮（鄉）掛職鍛煉；三是選派年輕干部參與企業管理鍛煉。2009年來，先后分兩批選派30名干部到重慶工業園區掛職鍛煉，為培養企業經驗經營人

才奠定了基礎；四是選派干部互派鍛煉。從2008年以來，遵義縣全縣30個鎮(鄉)采取分別選派干部到鎮或村掛職鍛煉，截止目前已有70多名干部參加了為期1—2個月的互派掛職鍛煉。通過多種方式的干部鍛煉，進一步提高了干部的工作水平和工作能力。

三、創新選人用人育人新機制，搭建施展才能大舞臺，培養一批高素質人才隊伍，促進經濟社會健康發展。

一是建立開展高層次人才健康體檢服務機制。每年財政都拿出專項經費，為全縣604名有副高職稱且受聘的專業技術人員進行身體健康體檢，并建立身體健康檔案和工作績效檔案。二是建立農村實用人才服務聯系幫扶機制，采取政策傾斜、資金鼓勵、領導聯系幫扶等方式，著力扶持農村實用人才發展種養殖業。目前，結合“城鄉結對子、聯動共創建”、“農村政治思想教育”、“三項活動”等工作開展，3000多名縣直機關黨員干部深入農村，采取協調貸款、引進資金和項目等方式，幫助發展種、養、小型加工等項目150多個，幫助化解發展中土地流轉、糾紛調解等問題2000多個。三是出臺鼓勵農業科技人員帶頭領辦農業項目激勵政策，縣財政每年列支100萬元建立現代農業項目獎勵基金，今年，有459名農業科技人員或干部領辦現代農業項目，15864名返鄉農民工自主創業，返鄉創業項目5976個。四是建立高層次人才津貼激勵機制，對考核獲合格以上等次的高層次人才每月提供200元的津貼，激發高層次人才敬業工作。

四、加大人才宣傳教育力度，激勵人才干事創業熱情，營造風清氣盛的人才發展環境。

一是利用各級媒體加大人才工作和人才事跡的宣傳。主要利用《中國共產黨新聞網》、《大學生村官網》、《遵義日報》、《遵義縣通訊》以

及《遵義縣人才工作簡報》、遵義縣黨建網、遵義縣電視臺等媒體，大力宣傳人才開展情況，各級媒體采用遵義縣人才工作信息40多篇次。二是每兩年開展一次“十佳”和“奉獻基層標兵”評選表彰活動，每兩年開展一次“十大杰出青年”評選活動。已評選表彰“十佳”200名、“奉獻基層標兵”21名、“十大杰出青年”40名。三是向上級積極推薦優秀人才。先后向國家、省和市各級推薦各類人才進行表彰，僅2009年我縣獲市級以上表彰的各類人才有107人次，從而激發了各類人才干事創業的積極性和創造性。四是以召開各種會議加大我縣人才工作的宣傳力度，以營造愛才、識才、聚才、用才的良好環境。

通過實施四項人培養工程，2006年以來，我縣人才總量由35407人增加到50691人。通過各類人才的努力，遵義縣經濟社會發展步入快速發展機遇期。至2009年，全縣地區生產總值由2006年的72.69億元增加到116.8億元，年均增長13.6%；財政收入由7.52億元增加到12億元，年均增長12.4%，地方財政收入達6.21億元，比上年增長23.2%；工業增加值由25.04億元增加到42.23億元，年均增長17.0%；糧食產量由52.84萬噸增加到66.88萬噸，年均增長6.1%；農民人均純收入由3111元增加到4800元，年均增長10.3%。

遵義縣委組織部人才科2010年9月21日

第三篇：構筑道德高地,建設精神家園

構筑道德高地，建設精神家園

最近，浙江衛視在轉播中央電視臺新聞聯播后播放的第一個廣告“最美浙江人”讓人印象深刻：

世界上什么最美？杭州人說，孫楊、葉詩文最美；衢州人說，教師陳霞、姜文、江忠紅最美；金華人說，人民警察吳連表最美；寧波人說，千村慈善幫扶基金最美；然而，浙江人說，年輕的媽媽吳菊萍最美，普通的司機吳斌最美。走在創造“物質富裕、精神富有”的隊伍里，務實、守信、崇學、向善，在浙江人共同價值觀的坐標上，你們是一座座豐碑，在這用座座豐碑構筑起的道德高地上，你們用絢麗的生命之花昭示世人，在這個世界上什么最美，正因為有了你們，我們可以驕傲地告訴世人，在黨的陽光下，你們是浙江最美！

與此同時，新浪新聞網、網易新聞中心、青年時報、錢江晚報、今日早報等各個網絡及新聞媒體同時宣傳由《十月的陽光》導演組制作的詩歌《最美浙江人》及最美浙江人物。

是的，在浙江，最美是個流行詞。最美媽媽、最美爸爸、最美護士、最美大學生、最美姑娘、最美爺爺、最美教師……一年多來，一個個最美故事，正在社會上廣為傳頌。這些最美人物，根在基層，長在民間。他們并非傳統意義上的“英雄”、“偶像”，但正因為真實，因為平凡，所以走出的每一個步點都拍打在人們心中，共鳴聲聲。在一個民族陷入集體的道德焦慮之時，這些最美的人、最美的心靈，激發起社會對真善美的強烈呼喚——呼喚弘揚最美的風尚，呼喚正能量的輸出。越來越多的人受“最美”浸潤，愿意從我做起、身體力行。

感謝吳菊萍的“驚世一舉”、黃小榮的“驚人一躍”，正是這些語義豐富的個體“符號”，托起了浙江人與人之間互助、互信、奉獻和給予之基，喚起了努力向善的社會風尚和群眾性的價值覺醒。

小善如涓涓細流，必將匯成江河。在凝練和倡導當代浙江人共同價值觀的過程中，無數分散的“善良因子”聚合、裂變、升華，噴薄出道德的力量，醞釀了彌足珍貴的實踐經驗。更重要的是，它們身上釋放著一種正能量，讓人不禁重新審視自己與“奉獻”、“擔當”的距離；當我們的心靈感到困惑，總能從中汲取智慧和力量。

在以“務實、守信、崇學、向善”為內涵的當代浙江人共同價值觀的指引下，一個個承載著大愛的“最美”故事在周圍接連發生。而我們沒有看到的“最美”，會比我們看到的更多，吳菊萍、葉霄雯、吳斌、黃小榮做過的事，有人曾做過，有人正在做，有人還會做。

這正是社會主義核心價值體系建設在浙江的一次次生動實踐。浙江，在享有物質富裕的現代化生活的同時，也是當之無愧的道德高地。對于浙江人來說，十八大報告中有關核心價值觀的描述尤能引起共鳴：“富強、民主、文明、和諧”，是我們一以貫之的追求，“自由、平等、公正、法治”，是我們持續努力的目標，“愛國、敬業、誠信、友善”，是我們內心永恒的堅守。

十八大報告強調要加強社會主義核心價值體系建設，全面提高公民道德素質，豐富人民精神文化生活，增強文化整體實力與競爭力，必將激發浙江干群持續踐行“務實、守信、崇學、向善”的當代浙江人共同價值觀。浙江各界愛心人物在十八大精神的激勵下，在最美的土壤里播撒著道德的種子，在根植于中華民族深厚道德積淀的沃土中，延展著愛的基因和溫情的血脈。

第四篇：安全月工作總結構筑安全長城

構筑安全長城----集團公司２００３年“安全生產月”搞得有聲有色

本報訊 為貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，根據全國“安全生產月”組委會要求和省市《“安全生產月”活動方案》，結合本企業實際情況，集團公司于２００３年６月１至３０日廣泛開展了以“實施安全生產法，人人事事保安全”為主題的安全生產月活動。

一、領導重視、全面發動，正確處理安全與生產的關系

根據國家有關部、局關于開展全國“安全生產月”活動的文件精神和安全工作會議要求，集團公司結合本企業的安全生產實際制定了“安全月”活動實施意見，并于５月３０日召開了集團范圍內的“安全生產月”活動專題會議，統一了思想認識，使大家明確了“管生產的必須管安全”和“誰主管，誰負責”的真正內含、意義和作用。會上就“安全月”活動的時間、步驟、主題、目標和要求，分別作了統一安排，同時責承總裁辦、企劃部認真抓好此次活動。抓好落實，不走過場，正確處理好生產與安全的關系，生產安全兩不誤。

二、利用多種形式、加大宣傳教育力度、提高安全生產意識

在宣傳發動階段，集團總部及各子公司，掀起了安全生產人人有責、積極開展“安全月”活動的熱潮，根據集團公司的“安全生產月”活動實施意見，結合各自的安全工作實際和重點，分別組織召開了不同形式的會議，進行了宣傳發動。集團總部在公司大門、廠區主要道路及醒目處分別制作懸掛了“安全生產月”活動口號的橫、豎七處，消防安全常識，板報兩期，對警隊和職工進行了消防知識培訓，各子公司也充分利用板報、專欄等形式，充分重視安全生產的宣傳工作。

三、強化檢查、加大整改、確保安全

集團各公司遵循“誰主管、誰負責”的原則，認真組織開展“遵章守紀，杜絕三違”為內容的安全生產檢查活動，組織開展了自檢、自糾活動，把“安全生產月”與安全專項整治有機結合起來，抓住有影響的重大安全問題，發揮群眾監督作用，強化責任意識，落實防范措施，集中消除一批事故隱患，既保證了“安全生產月”各項活動不出安全事故，又保障了全集團安全生產形勢的穩定。各公司在安全檢查，自查自糾階段，做到了“三個相結合”即：安全巡回檢查與安全現場管理檢查相結合，專業性檢查與重點部位檢查相結合；檢查與落實整改相結合，各類安全檢查特別對一些死角部位，做到了邊檢查、邊落實、邊整改并有記錄。對每次查出的問題進行張貼通報。對重大的事故隱患還制定了防范措施，整改要求，整改時限及責任人，做到了隱患、落實，整改率為１００％，集團公司進行了跟蹤復查并做到了處罰分明。

四、總結經驗，鞏固成效，以月促年

在整個“安全生產月”活動中，廣泛開展了多種形式的宣傳教育，加大了各項安全生產檢查和事故隱患整改工作的力度，采取了各種有效的措施，上下一條心，齊抓共管，使本次“安全生產月”活動取得了較好的活動成效。

“安全月”活動已圓滿結束，集團公司將把“安全月”活動做為契機，進一步貫徹執行安全工作的方針，強化各項安全管理工作，繼續抓好安全考核的力度，做到常抓不懈，實現優質高產、安全低耗的生產目的，為企業的經濟發展保駕護航。李艷玲 李新華

第五篇：解放思想構筑精神高地活動方案

“解放思想、構筑精神高地”大討論活動實施方案

根據市委辦公室《關于印發“解放思想、構筑精神高地”大討論活動實施方案的通知》（鄂州辦文【2012】55號文件）精神，結合我局“喜迎十八大、爭創新業績”活動要求，為了進一步解放思想推動發展跨越，以構建精神高地贏得發展高位，局黨組決定，在全系統開展“解放思想、構筑精神高地”大討論活動。現制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“解放思想、構筑精神高地”為主題，堅持解放思想不停頓、自主改革不動搖、創新機制不停息、重點突破不懈怠，著力解決影響改革發展的思想觀念問題，充分調動和激發廣大干部群眾干事創業的熱情，在全局上下形成銳意進取、勇于擔當、創新創造、奮力趕超的良好氛圍，全面推進各項工作，促進鄂州廣播影視事業跨越發展。

二、活動安排

“解放思想、構筑精神高地”大討論活動從2012年6月開始到2012年8月基本結束，主要開展以下活動：

1、開展學習活動。圍繞解放思想，提振精神區位，廣泛開展形式多樣的學習活動。一是認真組織廣大黨員干部學習省市有關文件、會議精神，局中心組組織2次以上專題學習討論。二是擬于近期組織新聞業務骨干參加全市新聞研修班培訓。6月中旬組織新聞頻道、監評辦等單位業務骨干赴省內兄弟單位學習新聞和監評業務。三是邀請省委黨校教授進行一次以保持黨的純潔性

為主題的輔導講座。各基層黨組織至少組織2次以上專題學習，黨員干部至少撰寫一篇學習體會或調研文章。

2、開展解放思想大討論、“我為廣電跨越發展獻一策”活動。各單位要圍繞局臺年初下達的調研課題，組織黨員干部開展大討論、獻計獻策。局臺擬組織部分黨員領導干部外出調研，找學習標桿，找發展路徑，找精神動力，進一步開闊視野、開闊思路、開闊胸襟，以更高的標準和要求，以更大的能力和膽略，推進我市廣播影視事業跨越發展。

3、開展業務技能比武活動。根據今年組織的非編教程和高清設備業務學習內容，在6月底開展技能比武活動。在全局范圍形成你追我趕、人人爭先學習的良好氛圍，進一步改變工作作風，提升精神面貌，樹立職工的主人翁意識，共同推進我局各項事業的跨越發展。

4、開展“解放思想、構筑精神高地”演講比賽活動。結合大討論、獻計獻策活動，6月中下旬在全局范圍內開展“解放思想、構筑精神高地”演講比賽活動。同時，從局演講比賽中篩選優秀者參加全市“解放思想、構筑精神高地”演講比賽活動。

三、工作要求

1、大討論活動是“喜迎十八大、爭創新業績”主題實踐活動的一項重要內容，各單位主要領導要親自發動和組織廣大干部群眾積極參與到大討論活動中來，積極拓展群眾建言獻策的渠道，形成全局上下共同參與的良好局面。

2、局臺擬在七一表彰大會上對各單位在大討論各項活動中的開展情況進行通報、表彰。各單位要立足實際，認真組織好各

項活動的開展，切實增強活動實效性。

中共鄂州市廣播電影電視局直屬機關委員會 2012年5月30日