第一篇：世格人力資源軟件招聘廣告中的問(wèn)題

你來(lái)到門(mén)廳

同事小楊說(shuō)：早上好！

你說(shuō)：早上好！

同事小楊說(shuō)：看了今天的《人才市場(chǎng)報(bào)》了嗎？

你說(shuō)：還沒(méi)有，怎么？

同事小楊說(shuō)：我要分析上面一個(gè)招聘廣告，但我對(duì)招聘廣告的要求還不是很清楚，一會(huì)我們到辦公室一起分析分析，好嗎？

你說(shuō)：好的。

你來(lái)到辦公室

同事小楊說(shuō)：這是那份招聘廣告，你幫我看看，分析分析有什么不對(duì)的。

你說(shuō)：好啊，其實(shí)我也沒(méi)有太多的經(jīng)驗(yàn)，我們一起分析吧。

系統(tǒng)提示：小楊給你一份招聘廣告

你查看了 小楊給的招聘廣告

你說(shuō)：設(shè)計(jì)的很漂亮啊，你覺(jué)得有什么問(wèn)題？

同事小楊說(shuō)：說(shuō)不上來(lái)，總覺(jué)得有什么地方不對(duì)。你看呢？

選擇：

1、這個(gè)職位具體做哪些工作、有什么要求都沒(méi)說(shuō)，職位名稱(chēng)雖然可以了解到一些信息，但是這是不夠的，軟件設(shè)計(jì)涵蓋的內(nèi)容是很多的，需要說(shuō)的更具體點(diǎn)。

2、沒(méi)有介紹招聘企業(yè)的背景，求職者還要花時(shí)間查詢(xún)，不方便，也不夠?qū)I(yè)。

3、招聘的截止時(shí)間沒(méi)有寫(xiě)，如果求職者過(guò)一段時(shí)間才看到廣告，他也不知道招聘有沒(méi)有結(jié)束，投不投簡(jiǎn)歷，他就很猶豫了。

4、廣告詞很有鼓動(dòng)性，不錯(cuò)啊。不過(guò)人事政策沒(méi)有寫(xiě)。

5、招聘對(duì)象含糊不清，聯(lián)系方式也太少了。

6、招聘一個(gè)普通職位，占用了半個(gè)版面，太浪費(fèi)了。

你選擇了：1 2 3 4 5 6

同事小楊說(shuō)：我的想法跟你的不太一樣，如果我是求職者，我想我會(huì)希望看到公司的背景資料、工作的內(nèi)容和要求，如果方便的話，希望可以看到薪酬、福利等相關(guān)的資料。還有就是截止日期。版面么，確實(shí)比較大，不過(guò)有助于提升企業(yè)形象，也沒(méi)什么不妥的。

你說(shuō)：你說(shuō)的有道理。

同事小楊說(shuō)：我是從求職者的角度來(lái)考慮的，我想招聘單位在寫(xiě)招聘廣告的時(shí)候，也要考慮這些因素的吧。你說(shuō)：換位思考，你的想法真不錯(cuò)。我要再看看。

同事小楊說(shuō)：那我先忙去了。

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：請(qǐng)你到我辦公室來(lái)一下。

你說(shuō)：好的。

你來(lái)到經(jīng)理辦公室

你說(shuō)：經(jīng)理，找我有什么事情？

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：是這樣的，上個(gè)月，公司在《人才市場(chǎng)報(bào)》上發(fā)布了一則招聘廣告。計(jì)劃招聘8名客戶(hù)服務(wù)人員和1名客戶(hù)服務(wù)主管，但是1個(gè)月過(guò)去，我們只收到了15份簡(jiǎn)歷，面試了5個(gè)人，最后只有2個(gè)人被錄用。效果很差。這是《人才市場(chǎng)報(bào)》，你拿去看看，好好分析一下，看看有什么問(wèn)題。

系統(tǒng)提示：經(jīng)理給你一份招聘廣告。

你說(shuō)：好的，我來(lái)看看。

你查看了 經(jīng)理給的招聘廣告

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：怎么樣，看好了嗎？

選擇：

1、沒(méi)有，我還沒(méi)有看好。

2、看好了。

你選擇了：2

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：好，那你說(shuō)說(shuō)看，這份廣告有什么問(wèn)題？

選擇：

1、沒(méi)有問(wèn)題，已經(jīng)寫(xiě)的很好了。

2、總體上講還是不錯(cuò)的，但還有些問(wèn)題。

你選擇了：2

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：嗯，你看的不錯(cuò)。我們下面來(lái)逐項(xiàng)分析分析。

你說(shuō)：好的。

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：關(guān)于版面設(shè)計(jì)方面，你覺(jué)得怎么樣？

選擇：

1、版面太小，不太引人注意。淹沒(méi)在整版的廣告中。不引人注意投簡(jiǎn)歷的人就少了。

2、可以把公司名稱(chēng)用大號(hào)字體，一般要找工作的都會(huì)留意我們這樣的大公司的招聘的。

3、沒(méi)什么問(wèn)題，客服人員要求不高，這種層次的求職者會(huì)比較關(guān)注這樣小版面的廣告。大版面的廣告會(huì)對(duì)他們?cè)斐蓧毫Γ顾麄兎炊桓覒?yīng)聘。

你選擇了：1

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：你說(shuō)得有道理。投放廣告要選擇比較好的版面才好。

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：企業(yè)在這份招聘廣告中對(duì)自身形象的設(shè)計(jì)呢，合適嗎？

選擇：

1、廣告版面太小，與我們這樣的集團(tuán)公司不相稱(chēng)。

2、像這則廣告上這樣介紹我們公司就可以了，簡(jiǎn)明扼要，不能占用太多文字，不然會(huì)有喧賓奪主的感覺(jué)。

3、版面可能是小了點(diǎn)，但是不是主要的問(wèn)題，針對(duì)不同的招聘對(duì)象，選擇不同的版面，只要起到效果就好了。

你選擇了：

1人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：廣告版面確實(shí)是問(wèn)題，不利于樹(shù)立企業(yè)形象，但是我們上面還是提到我們公司的大致信息的，這樣就可以了。

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：招聘廣告上說(shuō)了對(duì)應(yīng)聘者的相關(guān)要求了嗎？

選擇：

1、已經(jīng)寫(xiě)了要求了，我看這樣挺好的。

2、25歲以下的要求好像沒(méi)有必要吧。其他還好。

你選擇了：2

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：嗯，我也是這么看的。

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：招聘人員的崗位職責(zé)提到了嗎？

選擇：

1、這份簡(jiǎn)歷上沒(méi)有提到具體的工作職責(zé)，求職者從招聘廣告上不能夠知道要做什么。

2、有崗位名稱(chēng)就可以了，從崗位名稱(chēng)可以了解到，另外從對(duì)求職者的要求也可看出這個(gè)工作要做什么。你選擇了：1

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：嗯，是這樣。要把具體的崗位職責(zé)加上去。

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：嗯，人事政策呢，人事政策好像沒(méi)提，人事政策要提嗎？

選擇：

1、沒(méi)必要吧，一般企業(yè)的人事政策是不對(duì)外公開(kāi)的，因此招聘廣告上就沒(méi)必要寫(xiě)，這沒(méi)什么問(wèn)題。

2、應(yīng)該寫(xiě)吧，因?yàn)檫@會(huì)使得許多優(yōu)秀人才不知道可能獲得多少報(bào)酬而不愿意應(yīng)聘。或者當(dāng)應(yīng)聘者一旦了解企業(yè)真實(shí)報(bào)酬后不愿意被錄用，既浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間，增加成本，也浪費(fèi)求職者的時(shí)間和精力。

你選擇了：2

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：目前招聘廣告中很少直接提及工作報(bào)酬、福利等條件，而這些條件恰巧是求職者很關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。應(yīng)注明招聘崗位的薪酬待遇或是注明待遇面議。像我們集團(tuán)除了提供各種福利制度之外，還對(duì)新進(jìn)員工有各方面的培訓(xùn)，這一點(diǎn)應(yīng)該體現(xiàn)出來(lái)。這樣才能吸引更多的人才。

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：如果我們一次招聘很多職位，我們?cè)趶V告上怎樣來(lái)排這些職位呢？有沒(méi)有什么一定的說(shuō)法。

選擇：

1、排版整齊就行了。因?yàn)閼?yīng)聘者會(huì)自己找到適合自己的職位。我們只要把每個(gè)職位的要求區(qū)分開(kāi)就可以了。

2、需要按職位的不同和職位的高低進(jìn)行分類(lèi)排版，這是一種約定俗成的習(xí)慣。

你選擇了：2

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：嗯，你說(shuō)的不錯(cuò)。

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：企業(yè)要想招到合適的人才，繼續(xù)把企業(yè)發(fā)展好，寫(xiě)好招聘廣告是很重要的，這是挑選人才的最開(kāi)始，第一步的工作做好，后面的工作才能繼續(xù)。

你說(shuō)：哦，明白了。原來(lái)一則好的招聘廣告有這么多講究。

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：是的。但是最主要的是理論要能聯(lián)系實(shí)際。多學(xué)習(xí)，多實(shí)踐，多思考，就會(huì)越做越好的。

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：還有問(wèn)題嗎?

你說(shuō)：沒(méi)有了。今天了解到很多東西。

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：呵呵，那我給你個(gè)案例，看看你能不能發(fā)現(xiàn)它的問(wèn)題。

系統(tǒng)提示：經(jīng)理給你一份案例

你說(shuō)：好的。

你查看了 招聘廣告案例

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：看好了嗎？

選擇：

1、基本上看好了。

2、還沒(méi)有看好。

你選擇了：1

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了嗎？

選擇：

1、應(yīng)聘條件沒(méi)有寫(xiě)啊。

2、崗位職責(zé)不明確。

3、聯(lián)系方式?jīng)]有提供。

4、工資待遇沒(méi)有寫(xiě)。

5、公司詳細(xì)信息沒(méi)有寫(xiě)。

你選擇了：3

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：不錯(cuò)，看這么一會(huì)兒就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，還是不錯(cuò)的。不過(guò)這道題可不是簡(jiǎn)單的要你找問(wèn)題的，它是暗藏玄機(jī)的。你能發(fā)現(xiàn)玄機(jī)在哪嗎？

你說(shuō)：嗯………

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：呵呵，玄機(jī)就是——這個(gè)招聘啟事其實(shí)就是一個(gè)試題。

你說(shuō)：試題？

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：你看他們招聘的是什么職位？

你說(shuō)：市場(chǎng)部的公關(guān)經(jīng)理。

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：是啊。作為一個(gè)現(xiàn)代公關(guān)人員，思路開(kāi)闊，不循規(guī)蹈矩是首先應(yīng)具備的素質(zhì)，再有敏銳的洞察力。

你說(shuō)：哦，我猜是不是讓求職者自己想辦法找到聯(lián)系方式？

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：對(duì)，多數(shù)人認(rèn)為這是招聘單位疏忽或是報(bào)社排版錯(cuò)誤，于是，便耐心等待報(bào)社刊登更正或補(bǔ)充說(shuō)明，那他們就完全沒(méi)有機(jī)會(huì)了。

你說(shuō)：噢，看樣子我們也不能完全按部就班的來(lái)寫(xiě)招聘廣告啊。我還要多學(xué)學(xué)才行。

人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：不要著急，這不是一蹴而就的，關(guān)鍵多學(xué)習(xí)，多分析。好，那先說(shuō)到這，你去忙吧。你說(shuō)：好的。

第二篇：世格人力資源模擬實(shí)驗(yàn)

實(shí)

驗(yàn)

報(bào)

告

課 程 名 稱(chēng): 人力資源模擬實(shí)驗(yàn) 學(xué)院(直屬系): 管理學(xué)院 年級(jí)/專(zhuān)業(yè)/班: 工商0901 學(xué) 生 姓 名: XXX 學(xué) 號(hào): 實(shí) 驗(yàn) 成 績(jī): 任 課 教 師: XXX

一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康呐c任務(wù)

本課題是在學(xué)生學(xué)習(xí)了管理課程和一定的專(zhuān)業(yè)模塊課程之后進(jìn)行的，其目的是讓學(xué)生在學(xué)習(xí)了一定的理論知識(shí)后，能將這些理論運(yùn)用到實(shí)際工作中去。

二、實(shí)驗(yàn)的基本要求

通過(guò)系統(tǒng)研究管理的基本理論和對(duì)管理人員工作現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)的方式，使學(xué)生掌握工商管理工作，人力資源管理工作方法。

三、實(shí)驗(yàn)工具

世格SIMHRM人力資源模擬系統(tǒng)

四、實(shí)驗(yàn)步驟與結(jié)果

登入系統(tǒng)

1）面試方面

2）培訓(xùn)方面

3）人力資源規(guī)劃

五、實(shí)驗(yàn)心得

為期兩周的人力資源管理實(shí)習(xí)課程已經(jīng)結(jié)束在這兩周里我完成了世格模擬實(shí)驗(yàn)。下面就這實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目總結(jié)下這兩周的實(shí)驗(yàn)心得。

這次我們世格實(shí)驗(yàn)主要圍繞人力資源三大職能即面試，培訓(xùn)，人力資源規(guī)劃三個(gè)模擬實(shí)驗(yàn)供我們練習(xí)。在實(shí)驗(yàn)里，我可以看到典型的案例，給了我很大的啟發(fā)。通過(guò)對(duì)實(shí)驗(yàn)的操作，讓我有機(jī)會(huì)實(shí)際了演練分析、決策、操作的全過(guò)程幫助我了解人力資源管理在企業(yè)中的實(shí)際運(yùn)作，極大地發(fā)揮我的主觀能動(dòng)性。通過(guò)這種模擬實(shí)踐的方式，有效提高了我的學(xué)習(xí)興趣。下面就具體的模塊進(jìn)行總結(jié)。1.面試

在本模塊中我了解到了面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備，面試過(guò)程中如何提問(wèn)、如何觀察直至最后結(jié)束面試等。在這一系列過(guò)程中，我體驗(yàn)面試的過(guò)程，了解了其中技巧的運(yùn)用，對(duì)我以后的工作將帶來(lái)事半功倍的效果。2.、培訓(xùn)

培訓(xùn)是人力資源部的重要工作，員工素質(zhì)的提高直接影響到企業(yè)的發(fā)展。本模塊從最常見(jiàn)的入職培訓(xùn)入手，讓我了解培訓(xùn)的目的和如何組織培訓(xùn)。3.人力資源供給計(jì)劃

人力資源規(guī)劃是聯(lián)系企業(yè)整體和人力資源管理的紐帶。人力資源需求的預(yù)測(cè)是以與人員需求有關(guān)的某些組織因素為基礎(chǔ)，來(lái)估計(jì)未來(lái)某個(gè)時(shí)期組織對(duì)人員的需求。

總的來(lái)說(shuō)這次實(shí)習(xí)讓我對(duì)人力資源管理了解更加深入，收獲很多。

第三篇：世格軟件實(shí)訓(xùn)(國(guó)貿(mào)篇)小結(jié)

世格軟件實(shí)訓(xùn)心得介紹

在進(jìn)行操作之前，我先了解了一下世格軟件SimTrade外貿(mào)實(shí)習(xí)的平臺(tái)的介紹。SimTrade外貿(mào)實(shí)習(xí)的平臺(tái)是模擬的B2B電子商務(wù)中心，每個(gè)參與SimTrade外貿(mào)實(shí)習(xí)的平臺(tái)實(shí)習(xí)的學(xué)生都將按照實(shí)習(xí)計(jì)劃扮演進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程中的不同當(dāng)事人，共同組成模擬貿(mào)易環(huán)境。SimTrade外貿(mào)實(shí)習(xí)的平臺(tái)采用角色扮演，宏觀調(diào)控，電子商務(wù)等符合時(shí)下真實(shí)情況的方式讓學(xué)生擔(dān)當(dāng)出口商、進(jìn)口商、供應(yīng)商、出口地銀行、進(jìn)口地銀行等角色作為獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)單位在模擬環(huán)境中為了各自的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)主動(dòng)完成工作。各角色可以在既定的規(guī)則下自由地進(jìn)尋找業(yè)務(wù)伙伴、交易的準(zhǔn)備、交易磋商、簽訂合同、履行合同等商務(wù)活動(dòng)，最終達(dá)成目標(biāo)。通過(guò)這樣相互競(jìng)爭(zhēng)和協(xié)作的角色扮演，學(xué)生們將面對(duì)出口商、進(jìn)口商、供應(yīng)商甚至銀行的日常工作，從而熟練掌握各種業(yè)務(wù)技巧。

在老師的指導(dǎo)下，我選擇了最具挑戰(zhàn)性和難度的進(jìn)口商。出口商作為獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)單位，自主制定銷(xiāo)售策略并且負(fù)責(zé)實(shí)施：同供應(yīng)商、進(jìn)口商建立業(yè)務(wù)聯(lián)系；就一個(gè)或者多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行商務(wù)談判；靈活應(yīng)用各種成交手段完成業(yè)務(wù)獲得利潤(rùn)；還要隨時(shí)掌握公司的業(yè)務(wù)、庫(kù)存和資金狀況，以便對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題做出正確判斷和合理解決。雖然已經(jīng)知道進(jìn)口商很難，心里有了一些準(zhǔn)備，但我還是在操作過(guò)程中被“嚇到了”，且不說(shuō)需要填的單子數(shù)量多切項(xiàng)目繁雜，但是選擇交易方式就讓我犯了難，因?yàn)槊恳环N交易方式搭配一種價(jià)格條款的操作流程是不同的，我不得不去了解什么是“L/C”“D/P”“T/T”“FOB”等等?..光是理解就幾乎花費(fèi)我第一天的大部分時(shí)間，更不用說(shuō)實(shí)際操作了。

后來(lái)我決定在實(shí)際操作中理解并且滲透，我選擇的是“D/P+FOB”，所謂D/P就是Documents against Payment，也就是付款交單，而我的交易方式又是D/P中的遠(yuǎn)期交單，即由我出口方開(kāi)具遠(yuǎn)期匯票，由代收行向進(jìn)口方提示，經(jīng)進(jìn)口方承兌后，于匯票到期日或匯票到期日以前，進(jìn)口方付款贖單。

在和扮演工廠，進(jìn)口商的同學(xué)打過(guò)招呼后，我的“人玉王火火股份有限公司”正式開(kāi)張運(yùn)營(yíng)了，可能這個(gè)名字有點(diǎn)怪，是因?yàn)槲沂褂昧瞬鹱址ǎ瑢⒁晃辉谛?nèi)頗有名氣的同學(xué)的名字拆開(kāi)，并且“誠(chéng)聘”他做本公司的法人，效仿一下社會(huì)上的“名人效應(yīng)”。

首先，由工廠一方起草合同，我在調(diào)查市場(chǎng)，并且商量進(jìn)價(jià)后，達(dá)成協(xié)議，并且完成交易。隨后，我便開(kāi)始起草一份給出口商的合同，將庫(kù)存貨物賣(mài)給他。由此，正式開(kāi)始了我手忙腳亂的交易過(guò)程。由于出口商是和國(guó)外的進(jìn)口商進(jìn)行交易，所以要擬的合同幾乎是全英文的，雖然我也學(xué)了很多年的英語(yǔ)，但是面對(duì)那么多專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和貿(mào)易用詞還是顯得一籌莫展。幸虧每一份單據(jù)都有幫助頁(yè)面，我的腦細(xì)胞才不至于大規(guī)模死亡。但即使是這樣，第一次填寫(xiě)后，系統(tǒng)幫我檢查后顯示我的正確率只有80%，而且無(wú)法通過(guò)。我不得不重頭檢查，不是地址寫(xiě)錯(cuò)，就是格式不準(zhǔn)，在經(jīng)歷了幾次的返工以后，終于算是合格了后將合同發(fā)送到進(jìn)口商。

一開(kāi)始以為合同簽完以后就成功了一大半，但是看到提示的流程以后我才明白，這才剛剛開(kāi)始。需要到海關(guān)報(bào)關(guān)，我必須填寫(xiě)報(bào)關(guān)單，商業(yè)發(fā)票，之前還必須洽訂艙位，預(yù)付運(yùn)費(fèi)等等???.這一堆單子填得我頭昏腦脹的，而且在填完之后往往無(wú)法一次性通過(guò)，即使通過(guò)了準(zhǔn)確率也不高。我就像一個(gè)剛剛學(xué)步的孩子，深一步淺一步的進(jìn)行著操作，時(shí)不時(shí)地還要磕磕絆絆的。終于辦完所有的手續(xù)后，等待銀行審單后，再進(jìn)行了核銷(xiāo)，退稅后，我終于完成了第一筆生意，除去各種費(fèi)用，我獲得了幾十萬(wàn)的收益。雖然比起那種真正的企業(yè)家來(lái)說(shuō)，我所遇到的情況真是簡(jiǎn)單而又細(xì)微，但是這一筆的成功使我對(duì)企業(yè)管理和商業(yè)管理，以及進(jìn)出口流程有了一個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。趁熱打鐵，我乘勝追擊，又做成另一筆生意，并且和其他公司合作，最后我的“人玉王火火股份有限公司”坐擁九百多萬(wàn)的資產(chǎn)，并且在出口商排行榜上排名第5。

在經(jīng)歷了出口商的磨練以后，我又嘗試了工廠，出進(jìn)口銀行以及進(jìn)口商角色扮演。每一次都使我對(duì)所扮演的角色有了更深刻的理解。

進(jìn)口商和出口商的工作量都差不多，不同的是，進(jìn)口商必須緊跟本國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)和國(guó)際貿(mào)易市場(chǎng)的變化，合理調(diào)配有限的資金，不斷變化思路，憑借敏銳的感覺(jué)，選擇最有利潤(rùn)的項(xiàng)目，加快公司的資金周轉(zhuǎn)率。同時(shí)還要從選擇可靠的業(yè)務(wù)伙伴開(kāi)始，逐步完成具體的事務(wù)。

工廠，在做進(jìn)口商時(shí)我首先接觸的就是工廠。因?yàn)樗俏业呢浳飦?lái)源，我必須通過(guò)工廠才能有貨物出口。在扮演工廠時(shí)，我體會(huì)到雖然工廠不需要像進(jìn)口商一樣填那么多讓人頭大的單子。但在決定定價(jià)以及協(xié)商上需要下功夫，因?yàn)榻灰走^(guò)程中會(huì)有很多附加的衍生費(fèi)用，價(jià)格太低會(huì)導(dǎo)致入不敷出，價(jià)格太高進(jìn)口商又不愿意。做好工廠也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。

出進(jìn)口銀行的工作較為輕松，只需發(fā)放貸款和審單為出進(jìn)口商牽線搭橋。不過(guò)現(xiàn)實(shí)中的銀行工作肯定不會(huì)像我們這樣那么輕松。

二周的實(shí)訓(xùn)很快就過(guò)去了，雖然很快很短暫，但是這一周對(duì)我來(lái)說(shuō)是將來(lái)的一筆財(cái)富。

第四篇：人力資源軟件

人力資源軟件—鴻太鑫人力資源管理軟件

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東莞鴻太鑫軟件科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)鴻太鑫科技), 鴻太鑫科技成立于2002年,是專(zhuān)業(yè)從事eHR人力資源、智能后勤一卡通、OA辦公自動(dòng)化、管理咨詢(xún)、應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)集成和銷(xiāo)售的高科技企業(yè)。鴻太鑫科技積累多年行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，緊跟業(yè)界最新技術(shù)潮流，以先進(jìn)的技術(shù)產(chǎn)品和完善的售后服務(wù)贏得了廣大用戶(hù)的支持，培養(yǎng)和鍛煉了一批有技術(shù)、懂管理、經(jīng)驗(yàn)豐富的信息化人才隊(duì)伍。鴻太鑫科技對(duì)多年服務(wù)大、中、小企業(yè)信息化的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了總結(jié),現(xiàn)已具備了大、中、小企業(yè)信息化技術(shù)開(kāi)發(fā)、咨詢(xún)規(guī)劃和項(xiàng)目實(shí)施等方面的能力。鴻太鑫科技通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化和高水準(zhǔn)的企業(yè)管理軟件、解決方案及咨詢(xún)服務(wù)，幫助廣大的大、中、小企業(yè)快速且持續(xù)地提高管理水平、經(jīng)營(yíng)績(jī)效和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

信息化管理軟件 對(duì)于快速發(fā)展中的企業(yè)，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理壓力，已經(jīng)開(kāi)始意識(shí)到，企業(yè)業(yè)務(wù)流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，如產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)等，都離不開(kāi)人的參與，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，往往都表現(xiàn)為人的問(wèn)題。員工的素質(zhì)與士氣已成為企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，信息化管理已經(jīng)成為企業(yè)管理和發(fā)展的主要癥結(jié)所在。良好的信息化管理效率與開(kāi)發(fā)能力將有助于企業(yè)營(yíng)造人才發(fā)展環(huán)境，提升競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)的信息化管理已經(jīng)成為企業(yè)各種管理中的重要基礎(chǔ)內(nèi)容和支柱。利用信息技術(shù)，建立企業(yè)信息化管理信息系統(tǒng)，提高管理的效率和效益，已經(jīng)成為企業(yè)信息化的重要內(nèi)容和任務(wù)。

至今，鴻太鑫科技已經(jīng)得到數(shù)千家用戶(hù)的支持與肯定,為企事業(yè)單位提供了一體化的信息化管理信息化解決方案。

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第五篇：中控考勤軟件設(shè)置問(wèn)題

中控考勤軟件設(shè)置問(wèn)題（主要涉及排班和人員設(shè)置）

發(fā)布者:武漢金博大系統(tǒng)工程有限公司

來(lái)源:中控

發(fā)布時(shí)間:2014-6-6 一.問(wèn)：如何刪除已有的班次？

答：1.可以先增加一個(gè)新的空班次，然后在員工排班中用空班次取代將用刪除的班次，然后再到班次管理中刪除相應(yīng)班次即可；

2.也可以先在員工排班中將班次去掉，再到班次管理中將相應(yīng)的班次刪掉，最后再到時(shí)間段維護(hù)中刪除相應(yīng)的時(shí)間段。

二.問(wèn)：為什么下載全部紀(jì)錄時(shí)保存的數(shù)據(jù)比下載的數(shù)據(jù)要少？

答：下載記錄時(shí)，考勤程序會(huì)對(duì)下載的考勤記錄進(jìn)行判定，重復(fù)的記錄會(huì)自動(dòng)刪除，已保存的記錄也將不會(huì)再一次保存。

三.問(wèn)：為什么下載顯示有記錄，但是在查詢(xún)時(shí)找不到？

答：1.在員工維護(hù)中檢查是否員工編號(hào)前有0，如00001號(hào)，或者一個(gè)員工對(duì)應(yīng)兩個(gè)編號(hào)，這樣會(huì)導(dǎo)致無(wú)法查詢(xún)記錄；確定你查詢(xún)的時(shí)間范圍與下載記錄的考勤時(shí)間是否一致，可以在下載記錄后查看考勤記錄的年月日，或者打開(kāi)數(shù)據(jù)庫(kù)（att2000.mdb），進(jìn)入checkinout表，就可以看到所有的原始記錄，確認(rèn)考勤原始記錄的時(shí)間是否在查詢(xún)的時(shí)間范圍之內(nèi)，尤其要注意記錄的年份，有可能脫機(jī)設(shè)備中設(shè)置的時(shí)間與實(shí)際時(shí)間不一致，從而導(dǎo)致考勤記錄時(shí)間不正確。

2.檢查此員工是否為離職員工，如果為離職員工，請(qǐng)先進(jìn)行恢復(fù)再進(jìn)行查詢(xún)。3．請(qǐng)?jiān)诔銮谟涗浿胁樵?xún)，看是否能查詢(xún)到。如果出勤記錄中可以查詢(xún)到出勤記錄，但是報(bào)表里面確查詢(xún)不到。那么請(qǐng)檢查員工是否有排班，或者員工的班次是否過(guò)期。

四.問(wèn)：為什么我有正常考勤，但在統(tǒng)計(jì)時(shí)卻顯示我有曠工？

答：首先查看你的時(shí)間段設(shè)置，確認(rèn)您的考勤記錄在簽到退的時(shí)間范圍之內(nèi)，例如：您設(shè)置的簽退時(shí)間是從17：00---18：00，而你的考勤記錄是16：30，那么該記錄屬于無(wú)效記錄，系統(tǒng)將判定您該天曠工（考勤規(guī)則中設(shè)置無(wú)簽退記錄時(shí)為曠工）。其次，在數(shù)據(jù)庫(kù)中查看你的考勤記錄時(shí)間是否正確。需注意一點(diǎn)：在中午必須考勤的情況下，上午下班的結(jié)束簽退時(shí)間和下午上班的開(kāi)始簽到時(shí)間不能有交叉。

2.檢查一下，出勤記錄的狀態(tài)，如果是外出，外出返回，加班簽到簽退，這些狀態(tài)的記錄，軟件默認(rèn)為無(wú)效，不進(jìn)入正常統(tǒng)計(jì)。

五.問(wèn)：為什么考勤統(tǒng)計(jì)總表中有遲到/早退，而記錄查詢(xún)中沒(méi)有遲到早退記錄？

答：請(qǐng)查詢(xún)考勤規(guī)則中考勤計(jì)算里的設(shè)置，看上班無(wú)簽到記錄時(shí)記遲到/早退'是否打勾，如果有選取該項(xiàng)，那么曠工時(shí)系統(tǒng)將判定為遲到/早退。六.問(wèn)：公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)需簽到退，但要計(jì)算為正常考勤，如何設(shè)置？ 答：（1）進(jìn)入員工維護(hù)下的考勤設(shè)置，將考勤有效去除就可以；

（2）設(shè)置一個(gè)無(wú)需簽到退的時(shí)段，并生成一個(gè)班次，將該班次應(yīng)用于對(duì)應(yīng)的人員即可。七.問(wèn)：為什么我在班次管理無(wú)法添加新的班次？

答：該程序必須先設(shè)置班次時(shí)間段，然后才能設(shè)置班次，請(qǐng)先查看有否設(shè)置班次時(shí)間段。

八.問(wèn)：怎么樣設(shè)置固定時(shí)間加班？

答:在班次管理里面，添加一個(gè)新的班次，然后選擇固定加班的時(shí)間段，并在左邊的“該時(shí)段記為加班”打上勾，設(shè)置好記加班分鐘數(shù)；對(duì)于即需上正常班又需上加班的情況，需先設(shè)定固定加班的時(shí)間段，然后在班次管理中在原班次中添加這個(gè)時(shí)段并在“該時(shí)段記為加班”打上勾即可。

九.問(wèn)：在軟件中有多個(gè)地方設(shè)置考勤規(guī)則的時(shí)候，請(qǐng)問(wèn)軟件以什么地方的設(shè)置為準(zhǔn)？

答：軟件中多個(gè)地方可以設(shè)置是否簽到簽退，人員排班中考勤規(guī)則設(shè)置>考勤規(guī)則>時(shí)間段維護(hù)中考勤規(guī)則設(shè)置 記遲到時(shí)間以時(shí)間段維護(hù)中設(shè)置為準(zhǔn)。十.問(wèn)：如何知道當(dāng)前考勤程序的安裝目錄？

答：簡(jiǎn)單的辦法是在桌面的“考勤管理程序”圖標(biāo)上單擊右鍵，選擇“屬性”，可以查看當(dāng)前程序的位置。

十一.問(wèn)：為什么我的考勤報(bào)表里面顯示的出勤狀態(tài)都是上班簽到？ 答：我們的黑白屏考勤機(jī)系統(tǒng)默認(rèn)的就是上班簽到，但是這個(gè)不影響考勤報(bào)表。如果使用帶有有狀態(tài)鍵的考勤機(jī)，就會(huì)有顯示正常的考勤狀態(tài)了。考勤機(jī)只是收集數(shù)據(jù)的作用，實(shí)際的對(duì)數(shù)據(jù)篩選，處理工作都是在軟件中完成的。考勤軟件會(huì)根據(jù)員工的排班自動(dòng)辨別上下班狀態(tài)。十二.問(wèn)：我是否可以查詢(xún)離崗員工的出勤記錄?

答：可以。在軟件維護(hù)設(shè)置-部門(mén)管理-部門(mén)錄用員工菜單下，把離崗員工重新錄入即可查詢(xún)記錄。

十三.問(wèn)：為什么查詢(xún)出勤記錄時(shí)，選擇了最大一級(jí)部門(mén)，選擇所有員工，看不到記錄，而實(shí)際上下載時(shí)顯示保存了記錄？

答：（1）有可能是記錄的時(shí)間超出了查詢(xún)的范圍，查看一下原始記錄的時(shí)間，打開(kāi)考勤數(shù)據(jù)庫(kù)（att2000.mdb），進(jìn)入checkinout表，就可以看到所有的原始記錄，確認(rèn)考勤原始記錄的時(shí)間是否在查詢(xún)的時(shí)間范圍之內(nèi)，尤其要注意記錄的年份；

（2）可能是將總公司名稱(chēng)刪除后，又添加了最大一級(jí)部門(mén)，安裝完成后默認(rèn)的最大一級(jí)部門(mén)總公司不能刪除，但可以在考勤規(guī)則中修改它的名稱(chēng)。（3）以上2種可能性排除之后，看一下軟件版本是否是build144、145版本的，如果是請(qǐng)于我們官網(wǎng)更新新版本的軟件即可。

十四.問(wèn)：我已經(jīng)排了班，為什么統(tǒng)計(jì)結(jié)果反映不出曠工、遲到、早退？ 答：第一步，檢查班次設(shè)置。首先到班次管理中察看設(shè)定班次的情況，正確的情況下和班次名稱(chēng)對(duì)應(yīng)右邊時(shí)間框中有藍(lán)色時(shí)間段顯示。

第二步，檢查班次啟用時(shí)間。到員工排班中，查看給員工所排班次的啟用日期，是不是在統(tǒng)計(jì)時(shí)間范圍之前，如果不是重新排班，確定新的啟用日期。第三步，檢查報(bào)表中是否過(guò)濾掉曠工，遲到，早退。在查詢(xún)報(bào)表時(shí)還要注意是否過(guò)濾掉了曠工這一項(xiàng)。十五.問(wèn)：怎么樣設(shè)置延時(shí)加班？

答:1）、在時(shí)間段設(shè)置中下班結(jié)束簽退的時(shí)間盡量的延長(zhǎng)； 2）、在員工排班——員工考勤設(shè)置里面選中計(jì)算加班；

3）、在考勤規(guī)則――考勤計(jì)算里面，選中下班××分鐘后記為加班。這樣設(shè)置之后，系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的時(shí)候會(huì)自動(dòng)的將從下班開(kāi)始到員工簽退的考勤時(shí)間記為加班時(shí)間。

十六.問(wèn)：?jiǎn)T工有在時(shí)間范圍內(nèi)打卡，但是在查詢(xún)是否在崗情況時(shí)顯示的是不在崗呢？

答：這是由于員工在考勤機(jī)里面按了除上班簽到以外的狀態(tài)鍵，我們的考勤軟件顯示在崗的情況必須要是狀態(tài)鍵為上班簽到，否則在查詢(xún)是否在崗時(shí)就顯示的是不在崗。

十七.問(wèn)：如果員工忘記打卡時(shí),如何補(bǔ)增簽到/簽退記錄,如何設(shè)置假類(lèi)功能？

答：打開(kāi)軟件，在考勤處理中，員工忘簽到/簽退處理中可進(jìn)行補(bǔ)增記錄的設(shè)置。在員工公出/請(qǐng)假中可以設(shè)置不同的假類(lèi)。例如：一員工前短時(shí)間因婚假而沒(méi)有打卡,進(jìn)而在報(bào)表中出現(xiàn)了曠工的狀態(tài),此時(shí)可補(bǔ)上婚假設(shè)置,根據(jù)具體日期增補(bǔ),然后重啟軟件,再進(jìn)行報(bào)表查詢(xún)計(jì)算,這樣,原來(lái)曠工的狀態(tài)就變成婚假狀態(tài)了.十八.問(wèn)：某段時(shí)間的記錄日期或時(shí)間錯(cuò)誤，如2007.7.5變成了2004.7.5？ 答：可能是由于電腦系統(tǒng)中病毒等原因造成的，可以直接在數(shù)據(jù)庫(kù)中checkinout表里把日期改過(guò)來(lái)，或在員工忘簽到/簽退處理中人為添加有效記錄即可。

十九.問(wèn)：在時(shí)間段維護(hù)，班次管理，員工排班都做好了，統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)班次異常情況里沒(méi)有班次，統(tǒng)計(jì)結(jié)果明細(xì)記錄都是上班簽到？

答：這種情況可能是因?yàn)樵O(shè)置了臨時(shí)排班，臨時(shí)排班優(yōu)先于其他班次，在員工排班里點(diǎn)“取消所有臨時(shí)排班”即可.臨時(shí)排班>人員排班>智能排班 二十.問(wèn)：我們公司一共有3班次0：00－8：008：00－16：0016：00－0：00當(dāng)上0：00－8：00的班時(shí)，現(xiàn)在員工上什么班次不固定，請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該怎么排班？

答：您可以先在時(shí)間段維護(hù)中增加3個(gè)時(shí)間段，然后在人員排班中智能排班選項(xiàng)中把這3個(gè)時(shí)間段全部增加上去。

這樣我們的軟件就會(huì)根據(jù)員工的上下班時(shí)間自動(dòng)的來(lái)判定員工上的什么班次。

注意：智能排班的時(shí)候，幾個(gè)時(shí)間段的打卡時(shí)間必須能區(qū)分出來(lái)，即不能有重合的情況，不然軟件就不能正常的尋班。

二十一.問(wèn)：在時(shí)間段維護(hù)里未設(shè)簽到或簽退時(shí)間范圍對(duì)統(tǒng)計(jì)是否有影響？ 答：軟件里面的時(shí)間段里一定要設(shè)開(kāi)始簽到、簽退，結(jié)束簽到、簽退時(shí)間。如果不設(shè)，則每天的23:58分最后一條記錄判斷為簽退記錄。上班時(shí)間取上班時(shí)間點(diǎn)一個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)的一條記錄。

二十二.問(wèn)：考勤軟件怎樣實(shí)現(xiàn)在局域網(wǎng)內(nèi)連接其它電腦的數(shù)據(jù)庫(kù)？ 答：1.使用access數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，將要連接的數(shù)據(jù)庫(kù)文件設(shè)置為共享并允許更改，打開(kāi)考勤軟件在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)置下面直接選擇網(wǎng)上鄰居,選擇要使用的數(shù)據(jù)庫(kù)。2.使用sqlserver數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)置下選擇需要連接到數(shù)據(jù)庫(kù)的電腦IP地址，數(shù)據(jù)庫(kù)名稱(chēng)以及sa密碼，既可。

注：請(qǐng)到營(yíng)銷(xiāo)管理系統(tǒng)-5.0考勤軟件中下載如何新建sqlserver數(shù)據(jù)庫(kù) 二十三.問(wèn)：考勤軟件支持幾種數(shù)據(jù)庫(kù)格式？

答：目前只支持ACCESS和SQL的數(shù)據(jù)庫(kù)。Oracle暫時(shí)不支持，如需使用orcale或其他數(shù)據(jù)，請(qǐng)聯(lián)系當(dāng)?shù)劁N(xiāo)售人員進(jìn)行定制開(kāi)發(fā)。二十四.問(wèn)：自由加班可以跨天統(tǒng)計(jì)嗎？

答：不行。如果自由加班需要跨天統(tǒng)計(jì)，需要配合有狀態(tài)間的考勤機(jī)，上班時(shí)按上班簽到，下班時(shí)按下班簽退。否則不能正常的進(jìn)行計(jì)算。二十五.問(wèn)：丟失數(shù)據(jù)的問(wèn)題應(yīng)該怎樣解決？ 答：可以分以下幾種情況：

1，查一下機(jī)器里有多少條記錄，下載時(shí)提示下載了多少條記錄，如果數(shù)據(jù)相同，則數(shù)據(jù)沒(méi)有丟失，已保存在數(shù)據(jù)庫(kù)里，可能是員工打卡時(shí)出現(xiàn)了誤判，保存為其它人的記錄，這時(shí)可以調(diào)高匹配閥值。或者給誤判的員工重新錄入一個(gè)指紋。

2，還有一種情況需注意：?jiǎn)T工登記號(hào)碼前面不能帶0，如00001這樣的登記號(hào)碼不能存在，否則查詢(xún)這個(gè)人時(shí)將查不到記錄。

3，如果下載數(shù)據(jù)少于考勤機(jī)中保存的數(shù)據(jù)，在用串口連接的情況下，可以將波特率調(diào)低，如38400，9600，可以多下載幾次，如果還是丟失數(shù)據(jù)則可能是串口問(wèn)題，請(qǐng)與我們或代理商聯(lián)系；在用以太網(wǎng)通訊的情況下，可以將網(wǎng)絡(luò)速率調(diào)到10M-F，并多下載幾次，還可以在運(yùn)行里ping一下機(jī)器的IP看是否有調(diào)包的現(xiàn)象，如果有，說(shuō)明網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定，可以將機(jī)器直接用交叉線連在電腦上，如果仍會(huì)調(diào)包，則可能是網(wǎng)絡(luò)芯片的問(wèn)題，請(qǐng)與我們聯(lián)系。4.請(qǐng)問(wèn)您的機(jī)器是否支持U盤(pán)功能，如果支持，請(qǐng)用U盤(pán)下載考勤記錄后，把考勤記錄發(fā)給我們，給您檢查一下。（1_attlog.dat）。如果不支持U盤(pán)功能，請(qǐng)及時(shí)給我們聯(lián)系。

5.請(qǐng)檢查您的用戶(hù)權(quán)限，是否有權(quán)限查詢(xún)員工記錄。二十六.問(wèn)：我們的軟件可以在哪些操作系統(tǒng)中使用？

答：目前可以在WindowsXP、windows7 32 64位、vista、windows server2000 2003 2008中使用。幾乎所有的windows平臺(tái)上都可以使用 二十七.問(wèn)：怎么把軟件中的數(shù)據(jù)全部刪除

答：進(jìn)入軟件，進(jìn)入數(shù)據(jù)——初始化數(shù)據(jù)庫(kù)菜單，選擇初始化數(shù)據(jù)庫(kù)即可。如下圖：

二十八.問(wèn)：5.0考勤軟件中，人員維護(hù)中員工不是按照正常的排序順序排列，而是按照11213221?類(lèi)似的排序方式。怎么處理？

答：1.這個(gè)問(wèn)題是我們的軟甲排序按照字符類(lèi)型排序的，請(qǐng)進(jìn)入軟件-維護(hù)設(shè)置-系統(tǒng)設(shè)置-功能配置-《支持登記號(hào)碼前加0》。設(shè)置好以后再查看一下即正常。或者如圖所示點(diǎn)擊即可。2.軟件中無(wú)，《支持登記號(hào)碼前加0》選項(xiàng)，請(qǐng)進(jìn)入軟件安裝目錄下，找到option.dat文件，然后找到allowSort這個(gè)參數(shù)，請(qǐng)把這個(gè)參數(shù)改成allowSort=1，修改以后再進(jìn)行查詢(xún)即正常。

二十九.問(wèn)：電腦重新安裝系統(tǒng)，怎么找回以前的數(shù)據(jù)?

答：我們考勤軟件的所有數(shù)據(jù)都是儲(chǔ)存在數(shù)據(jù)庫(kù)中的，如果重新安裝系統(tǒng)，需要先把以前的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行備份。（安裝目錄下的att2000.mdb）待重新安裝軟件以后，把備份的文件拷貝到新安裝軟件的安裝目錄下即可。

如果客戶(hù)使用的是sqlserver數(shù)據(jù)庫(kù)，則需要備份客戶(hù)的sqlserver數(shù)據(jù)庫(kù)，安裝好系統(tǒng)之后，再還原數(shù)據(jù)庫(kù)，然后軟件指向這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)就可以了。數(shù)據(jù)庫(kù)備份還原方法請(qǐng)參見(jiàn)：CRM系統(tǒng)知識(shí)庫(kù) 三十.問(wèn)：在一臺(tái)U160機(jī)器上登記員工，通過(guò)U盤(pán)直接上傳到另外一臺(tái)設(shè)備中。提示成功，為什么會(huì)打卡失敗？

答：那是因?yàn)樵搩膳_(tái)機(jī)器的算法版本不一樣。請(qǐng)到系統(tǒng)設(shè)置中把兩臺(tái)考勤機(jī)切換成相同的指紋算法。

或者是一臺(tái)機(jī)器為黑白屏考勤機(jī)，一臺(tái)為彩屏考勤機(jī)。黑白屏考勤機(jī)和彩屏考勤機(jī)不能直接用U盤(pán)互相傳數(shù)據(jù)。需要先把數(shù)據(jù)先下載到軟件中，然后再導(dǎo)出到U盤(pán)，再上傳到另外一臺(tái)設(shè)備中即可。

三十一.問(wèn)：客戶(hù)以前有使用其他考勤軟件，目前新安裝中控公司的軟件，怎么樣把以前的人員信息一次性的導(dǎo)入到5.0考勤軟件標(biāo)準(zhǔn)軟件中。答：5.0考勤軟件支持使用CSV格式的人員信息導(dǎo)入，注意：人員信息中工號(hào)，和姓名欄位不能為空。您可以留一個(gè)郵箱地址給我們，我們可以給您發(fā)一個(gè)視頻操作文檔。您按照視頻操作文檔操作即可。文檔可以在CRM系統(tǒng)中下載即可。

三十二.問(wèn)：軟件連接上設(shè)備，下載人員信息的時(shí)候，每一次下載，軟件里面都是新增很多姓名為空，登記號(hào)碼為：644829981此類(lèi)的數(shù)據(jù)，而設(shè)備中根本不存在這些登記號(hào)碼。

答：這個(gè)可能是您的軟件版本比較低造成的，請(qǐng)?jiān)谖覀兊木W(wǎng)站上下載新版本的考勤軟件，覆蓋安裝一下即可。注意：一定要覆蓋安裝，（以前安裝在什么位置現(xiàn)在也安裝在什么位置）三十三.問(wèn)：設(shè)備中時(shí)間顯示格式是以24小時(shí)制顯示，如下午１點(diǎn)鐘顯示為１３：:００但是我使用軟件把數(shù)據(jù)下載下來(lái)，發(fā)現(xiàn)時(shí)間顯示為１：:００即是以１２小時(shí)制顯示的。請(qǐng)問(wèn)我怎么才能把軟件中的數(shù)據(jù)以１２小時(shí)制顯示出來(lái)？

答：軟件中的時(shí)間格式，是取的電腦中的時(shí)間格式，請(qǐng)更改電腦中的時(shí)間格式為２４小時(shí)制就可以了。

三十四.問(wèn)：我的軟件中上下班時(shí)間表中表格太小，可以顯示星期和上下班時(shí)間，這樣顯示不全，是否可以把星期給去掉？如圖：

答：我們軟件的日期格式是按照電腦的日期格式進(jìn)行設(shè)置的。您需要在修改一下電腦的日期格式就可以了。操作流程：控制面板---區(qū)域和語(yǔ)言選項(xiàng)

然后點(diǎn)擊自定義進(jìn)入下一步

然后進(jìn)入日期選項(xiàng)卡。

在長(zhǎng)日期格式欄位中修改長(zhǎng)日期格式：修改如下：

三十五.問(wèn)：我公司的軟件，使用的時(shí)間比較長(zhǎng)，很多年以前的記錄仍然存在設(shè)備中，我現(xiàn)在想清楚一部分?jǐn)?shù)據(jù)，請(qǐng)問(wèn)改怎么辦？

答：5.0考勤軟件中自帶有清除過(guò)期數(shù)據(jù)的功能。進(jìn)入軟件左上角數(shù)據(jù)菜單，如圖： 然后進(jìn)入清除過(guò)期數(shù)據(jù)菜單，如圖：

設(shè)置好時(shí)間以后清除即可（此次清除的數(shù)據(jù)只有前10天的）。

三十六.問(wèn)：5.0考勤軟件中數(shù)據(jù)菜單-清除過(guò)期數(shù)據(jù)菜單下有3種類(lèi)型的數(shù)據(jù)，請(qǐng)問(wèn)這3種數(shù)據(jù)分別指的是什么？ 答：清除過(guò)期數(shù)據(jù)菜單下分別有考勤簽到記錄，考勤例外記錄，考勤時(shí)間設(shè)定數(shù)據(jù)3個(gè)菜單。

其中考勤簽到記錄指的是員工的打卡記錄（checkinout表里面的記錄）考勤例外記錄指的是員工的請(qǐng)假記錄（CHECKEXACT表里面的記錄）