第一篇：招聘面試評分

招聘面試評分

一、主觀印象。著裝、談吐、禮貌共10分10分7分5分2分

二、客觀評價。5題每題10分共50分

自我簡介；

1.請自我介紹一下你自己10分7分5分2分

2.你覺得你個性上最大的優點及缺點各有哪些10分7分5分2分

3.有無類似工作經驗談談自己的工作心得體會10分7分5分2分

4.就你申請的這個職位你覺得自己有什么優勢可以勝任這份工作 10分7分5分

2分

5.上次工作離職的原因10分7分5分2分

6.你認為團隊是什么如何認知自己在團隊中的角色 10分7分5分2分

7.對于本機構你了解多少怎樣看待飼料這個行業 10分7分5分2分

三、側重專業。選擇5分、問答10分、論述15分

行政部門財務、人力資源、辦公室文職

辦公室1.對于基本辦公軟件實際操作的熟悉程度不熟一般很熟

2.你是怎樣理解行政文員這個職位的10分

3.在完成某項工作時你認為上級要求的方式不是最好的自己還有更好的方法請問你該怎么做怎樣與上級溝通10分

4.若辦公室有老師或學員過來要求退款碰到這種情況你會如何處理15分 人力資源1.對于人力資源你覺得這個崗位對公司的作用何在5分

2.你是怎樣理解人力資源這個工作崗位10分

3.關于考勤制度、員工薪酬制度對于公司有何影響10分

4.具體說說怎樣讓合適的員工在對的崗位上發揮其最大的價值15分 財務1.你覺得自己是否仔細、細心 是否含糊5分

2.對于基本財務知識的熟悉程度10分

3.否會制作財務報表10分

4.要求上機測試制作財務報表15分

第二篇：2013招聘城關協管員面試評分單

2013杭埠鎮招聘城管協管員面試評分單

面試生抽簽號（考號）：

面試試題得分情況（每題得分均為整數）：

試題一：

試題二：

試題三：

評委簽名：

2013年11月20日

2013杭埠鎮招聘城管協管員面試評分單

面試生抽簽號（考號）：

面試試題得分情況（每題得分均為整數）：

試題一：

試題二：

試題三：

評委簽名：

2013年11月20日

第三篇：幼師面試評分細則

畢節市2013年幼兒師范招生面試評分細則

一、唱歌

1、自選歌曲內容健康，積極向上。（5分）

2、聲音自然、明亮；發音標準，吐字清晰，音色美麗而有質感。（25分）

3、演唱不走音，不跑調，節奏把握準確。（15分）

4、演唱聲情并茂、有較強的音樂表現力。（15分）

二、形體

1、五官端正，身體無殘缺、無傷患，四肢健全（15分）

2、著裝得體，具有親和力（5）

3、節奏感強，上下肢動作協調（5）

4、表現力強（10分）

5、完成指定動作（5）

注：身體上有任何形式的紋身者，面試成績以0分計；身體上有自殘現象的將酌情打分。

第四篇：公務員面試評分標準表

公務員面試評分標準表

公務員面試評分標準表

面試評分表

說明：評委將終評得分逐項抄入評委用表

（二）后，將此表交計分員匯總計分。

第五篇：面試評分表（xiexiebang推薦）

面試評分表

申請人姓名：申請人號碼：

職位：第一選擇：日期：

第二選擇：面試考官一：

面試考官二：考官評價

1、外表：

6、工作經驗： □ 劣□無

□ 可□缺乏

□ 常□有相關的經驗 □ 優

2、流通交流技巧：

7、資格和技能： □ 沉默不善表達□無

□ 言語表達不流暢□部分

□ 可以，但不正面□有

□ 正面，主動，積極，表達清楚□□過高

□ 善于表達，語言有條理，令人信服

3、態度：

8、可開始工作日期： □ 不友善□不清楚，待定 □ 沉默少語□可以確定 □ 友善，但不太主動□隨叫隨到 □ 友善，又主動

4、原工作穩定程度：

9、工資要求： □ 很不穩定□要求過高 □ 可以□正常可以接受 □ 穩定，退職理由充分

□ 十分穩定，轉工作時經認真慎重考慮

5、對工作熱忱

10、總體評價 □ 對工作不太熱忱，可有可無□劣

□ 十分注重工資待遇□常

□ 可以□□好

□ 十分積極□十分好

11、其他評價： 最后決定：□第一次面試□第二次面試□拒絕

□考慮□存檔留用□不錄取