第一篇：悅來鎮作風轉變年整改查找開展情況的工作總結
悅來鎮人民政府
關于作風轉變年活動查找整改階段工作開展
工 作 總 結
一、查找問題和開門評風活動情況
（一）查找問題
1、邀請人大代表、鎮級部門代表、離退休老干部、老黨員及村民代表與我鎮領導開展座談會，查找作風轉變存在的問題。通過此次座談會，梳理出問題8條，針對梳理出的問題，鎮黨委、政府召開專題會議，對存在的問題及時提出了整改措施。
2、開展全體機關干部和大學生村官作風轉變討論會，擺談作風轉變中存在的問題及措施。通過查找發現作風轉變年活動中存在的問題有：一是工作上存在慢作為；二是干部團隊協作意識不強。
針對反映出的問題，我鎮認真進行了研究分析，積極查找問題存在的原因，“對癥下藥”，使各項建議落到實處，切實促進機關工作作風轉變。
（二）開門評風
對村四職干部及鎮級部門進行作風轉變意見征求。共計發放《悅來鎮“作風轉變年”活動征求意見表》105份，收回105分，回收率100%。在征求意見表中，村干部對鎮級部門總體形象滿意率為99%，對工作作風、服務質量滿意率為95.5%。
二、長效機制建立情況
為切實推進作風轉變工作，將作風轉變落到實處，在“作風轉變年”活動中，按照“三大要求四項務必”的要求，我鎮結合工作實際，建立以下長效機制。
一是建立首問責任登記薄，落實首問責任制，促進限時辦結，解決不作為、慢作為的問題。由首問接待人負責對詢問人進行指導辦事流程，能辦理的就及時辦理，如不能辦理的及時帶往具體相關事務負責人辦公室辦理，并對辦結情況進行登記，由鎮行政效能室對首問責任落實情況進行跟蹤、督查，如因不負責任造成不良影響的嚴格問責。
二是建立去向指示牌，解決辦事公開的問題。標明干部是開會、下村、辦事還是在機關辦公，使辦事群眾對所要找的工作人員一目了然。
三是建立各項工作制度，增強工作執行力。
1、“三性”制分類，將我鎮政府的所有工作按時效分為“長期性、階段性、突發性”三類，實行分類管理。
2、“兩卡”制管理，為嚴格機關制度，提高工作效率，由鎮紀委牽頭為每個機關職工制作出了一張出勤卡和辦事效率卡。
三、便民服務工作推進情況
一是建立便民服務咨詢處。由每天的值班人員輪流坐崗接待辦事群眾，告知辦事人員怎么辦理、找誰辦理、在哪里辦理，為
辦事人少走“冤枉路”，工作人員因事不在機關的，就留下聯系電話。
二是深入開展“作風轉變年”活動承諾。一是規范工作態度，提高工作效率；二是轉變隊伍作風，營造良好環境；三是完善窗口平臺，提升服務質量；四是健全監督機制，接受社會監督。
三是開展面對面做好事、做實事。
1、做好臺賬。每一位機關干部平均每月要做一件實事、好事，并做好記錄。
2、做好事、實事。5月16日，全鎮機關干部及大學生村官為困難群眾進行“槍收”幫扶；5月22至24日，我鎮為困難群眾送去了大米、衣物等物質，共計幫扶了40余戶貧困戶群眾。
二0一二年五月二十五日
第二篇：作風轉變年活動查找整改階段個人剖析材料
作風轉變年活動個人剖析材料
為了切實轉變工作作風，提高工作效率，提升服務質量，圓滿完成各項工作任務，縣委和縣政府決定開展“作風轉變年”活動。活動開展以來，根據縣委、縣政府相關文件以及我院制定的“作風轉變年”活動實施方案，自己認真學習了 “作風轉變年”學習資料和有關文件，深刻領會其精神實質，提高了對加強和改進作風建設的極端重要性和緊迫性的認識。通過學習，認真對照，深刻反思，查找自身存在的問題，對自己進行了深刻的剖析。
一、存在的主要問題
（一）理想信念、宗旨意識和科學發展觀念不很強，全面準確把握中央、省、市和縣委的要求的水平和能力有待進一步提升。
（二）學習積極性不高，學習不系統，理論聯系實際不夠。
（三）解放思想，開拓創新，創造性開展工作的能力有待提高。有時滿足于就事論事完成領導和上級安排交辦的工作任務，不能更好地把上級要求與本地本職工作實際相結合，創造性地開展工作。
二、原因分析
通過開展對照自查，經過深刻分析，自己存在的問題主
1要有以下原因。
（一）學習不夠深入。對黨的理論、路線、方針、政策和現代社會出現的各種新知識、新信息掌握的不及時、不全面、不系統，不善于擠時間學習，不善于從理論上提高自己，滿足于一知半解；為學習而學習，不善于有的放矢、帶著問題學，理論聯系實際和學以致用有時存在欠缺。
（二）服務群眾意識不強。為群眾服務缺乏主動性，對遇到的一些事關群眾利益的棘手問題下實手解決不夠深入。
（三）工作不夠深入。抓工作促落實的力度不夠，方法 不夠活，點子不 夠 多，創造性開展工作的情況不多。
三、改進措施
（一）加強學習。進一步增強學習的自覺性，緊迫性，認真學習黨的路線、方針、政策和重大理論成果，學習國家政策法規，學習縣委關于改進工作作風嚴格工作紀律的規定和單位制定的規章制度，學習各類法律知識，全面提升自身政治業務素質。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，注重學以致用，理論聯系實際，不斷增強政治敏銳性和工作前瞻性，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識，責任意識，憂患意識，解放思想，拓展執行思路，改進執行方法，提升執行能力，完成工作任務。
（二）進一步增強法律意識、群眾意識和服務意識。振
奮精神，根治慵懶軟散，防止發生冷硬橫推問題，注重公務職業禮儀，維護黨和政府形象，增強群眾意識和服務意識，絕不做傷害群眾感情、有損群眾利益之事，多深入基層，深入群眾，密切黨群、干群關系，提高人民法院群眾滿意度。
（三）轉變作風，積極工作。按照縣委、縣政府開展作風轉變年活動意見的要求，認真落實法院深入開展作風轉變年活動實施方案的各項工作措施，做到說話和氣、辦事公道、定了就干、干就干好。嚴格遵守工作紀律，增強責任感和執行力，善于把上級要求與工作實際相結合，堅持以科學發展觀統領工作全局，工作上高起點、有新意。認真貫徹落實法院年初目標責任制和工作要求，精細管理，雙向考核，細化任務，責任到人，狠抓落實，務求實效。自覺遵章守紀、堅持原則、不徇私情、不謀私利，有令就行，有禁就止，絕不在上班時間做與工作無關的事情，努力增加辦事公開透明度，絕不推諉拖沓、刁難、甩擺服務對象。嚴守生活紀律，加強個人學修，提升道德品質和素養，提倡高尚健康生活方式，自覺抵制生活作風奢靡不良習氣，杜絕吃拿卡要、權錢交易行為，以自己的辛勤努力，為建設陜南經濟強縣作出積極貢獻。
第三篇：作風轉變年活動查找整改階段個人剖析材料
作風轉變年活動查找整改階段
個人剖析材料
縣委統戰部 XXX
為了切實轉變工作作風，提高工作效率，提升服務質量，圓滿完成各項工作任務，市、縣委和政府決定開展“作風轉變年”活動。活動開展以來，根據縣委、縣政府《關于開展“作風轉變年”活動的實施意見》和縣委統戰部“作風轉變年”活動實施方案，自己認真學習了XX縣“作風轉變年”學習資料和有關文件，深刻領會其精神實質，提高了對加強和改進作風建設的極端重要性和緊迫性的認識。進入查找整改階段以來，按照縣委統戰部《深入開展“作風轉變年”活動第二階段實施方案》的要求，積極開展“五查五看”，認真對照，深刻反思，查找自身存在的問題，對自己進行了深刻的剖析。
一、存在的主要問題
（一）理想信念、宗旨意識和科學發展觀念不很強，全面準確把握中央、省、市和縣委的要求的水平和能力有待進一步提升。
（二）學習積極性不高，學習不系統，理論聯系實際不夠。
（三）解放思想，開拓創新，創造性開展工作的能力有待提高。有時滿足于就事論事完成領導和上級安排交辦的工作任務，不能更好地把上級要求與本地本職工作實際相結合，創造性地開展工作。
二、原因分析
通過開展“五查五看”和“五對照五解決”，經過深刻分析，自己存在的問題主要有以下原因。
（一）學習不夠，領會不深。平時拘于日常工作瑣事，對黨的路線、方針、政策和重大理論成果學習不夠，領會不深，理論聯系實際，指導工作不夠。
（二）思想觀念不夠解放，開拓進取精神不強，年近五旬，有退坡思想，滿足于完成任務，創造性思維能力不強。
（三）宗旨意識、群眾意識和服務意識不夠強烈，與群眾的要求和希望還有一定差距。
三、改進措施
（一）加強學習。進一步增強學習的自覺性，緊迫性，認真學習黨的路線、方針、政策和重大理論成果，學習國家政策法規，學習縣委關于改進工作作風嚴格工作紀律的規定和單位制定的規章制度，學習民族宗教工作知識，全面提升自身政治業務素質。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，注重學以致用，理論聯系實際，不斷增強政治敏銳性和工作前瞻性，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局
意識，責任意識，憂患意識，正確準確把握中央、省、市和縣委、縣政府的工作要求，解放思想，拓展執行思路，改進執行方法，提升執行能力，完成工作任務。
（二）進一步增強宗教意識、群眾意識和服務意識。振奮精神，根治慵懶軟散，防止發生冷硬橫推問題，注重公務職業禮儀，維護黨和政府形象，增強群眾意識和服務意識，絕不做傷害群眾感情、有損群眾利益之事，多深入基層，深入群眾，密切黨群、干群關系，切實為少數民族和信教群眾服好務，為共同建設和諧美好新XX出力。
（三）轉變作風，積極工作。積極實施市委、市政府“23444”作風建設工程，按照縣委、縣政府開展作風轉變年活動意見的要求，認真落實單位深入開展作風轉變年活動
第二階段實施方案的各項工作措施，做到說話和氣、辦事公道、定了就干、干就干好。嚴格遵守工作紀律，增強責任感和執行力，善于把上級要求與工作實際相結合，堅持以科學發展觀統領工作全局，工作上高起點、有新意，認真貫徹落實中央、省、市民族宗教工作會議精神，加大對少數民族群眾幫扶力度，依法管理宗教事務，完成規定動作，努力創新自選動作，推進全縣民族宗教工作平衡發展。認真貫徹落實縣委、縣政府年初目標責任制和工作要求，精細管理，雙向考核，細化任務，責任到人，狠抓落實，務求實效。自覺遵章守紀、堅持原則、不徇私情、不謀私利，有令就行，有禁
就止，絕不在上班時間做與工作無關的事情，努力增加辦事公開透明度，絕不推諉拖沓、刁難、甩擺服務對象。嚴守生活紀律，加強個人學修，提升道德品質和素養，提倡高尚健康生活方式，自覺抵制生活作風奢靡不良習氣，杜絕吃拿卡要、權錢交易行為，以自己的辛勤努力，為全縣民族團結，宗教和睦，社會穩定，為建設四川丘區強縣作出積極貢獻。
2012年5月
第四篇：xx鎮開展作風轉變年活動實施方案
x發[2012]17號
中共xx鎮委員會 xx鎮人民政府 關于印發開展作風轉變年活動實施方案的通 知
各村（社區）支部、村委會、駐鎮企事業單位：
經鎮黨委、政府研究，現將《xx鎮開展“作風轉變年”活動實施方案》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。
特此通知。
中共xx鎮委員會
xx鎮人民政府
2012年5月7日
抄報：縣委辦、政府辦；檔
（二）。xx鎮開展“作風轉變年”活動實施方案
為深入貫徹落實縣委、縣政府《關于開展“作風轉變年”活動的實施意見》、《關于印發<開展“作風轉變年”活動實施方案>的通知》及xxx同志在全縣2011目標責任考核總結表彰暨“作風轉變年”動員大會上的講話精神，進一步加強領導班子和干部隊伍作風建設，大力提高干部整體素質，扎實提高服務效率，優化發展環境，推動各項工作有效落實，促進全鎮經濟社會健康發展，根據作風轉變年活動領導小組辦公室《關于印發
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“轉變作風、狠抓落實”為主題，以“三問三解、創先爭優”為載體，以保持黨員干部隊伍作風純潔為根本，以各村、駐鎮單位和機關、干部為重點，以解決領導班子和機關、村組干部工作作風方面存在的突出問題為突破口，以人民滿意為最高目標，切實抓好思想教育、督促檢查、集中整頓、完善制度四個關鍵環節，不斷增強干部隊伍的創造能力、執行能力、服務能力，為實現我鎮“產業興鎮、構建和諧“這一目標提供堅強的作風保障。
二、總體要求
黨員、干部工作作風是否過硬直接關系到黨在農村各項惠農政策是否落到實處，廣大農民群眾是否得到實惠，因此我鎮在開展此次活動要緊扣一個核心（強化執行意識、狠抓工作落實），抓住三個重點（“連心工程、三問三解”、“三聯共建”、“創先爭優”），遵循五個堅持（一是堅持統籌兼顧、協調推進。把“作風轉變年”活動與“創先爭優”、“連心工程聚民力，三問三解惠民生”等主題活動相結合，與改革發展穩定各項工作相結合，確保兩不誤、兩促進。二是堅持教育引導、提升提高。以學習為先導，把加強學習、深化認識、提升境界、解放思想貫穿始終，促進廣大干部不斷改進學風和思想作風。三是堅持突出重點、整頓整改。注意抓重點、抓關鍵，切實查擺并解決存在的突出問題。四是堅持領導帶頭、先行先試，影響、帶動、促進干部作風大轉變。五是堅持著眼長遠、建章立制，建立健全務實管用的干部教育管理監督機制，創新完善轉變作風抓落實、深入基層惠民生的長效機制，用制度機制保障轉作風、抓落實、惠民生。）。
三、階段安排
“作風轉變年”活動從2012年4月中旬開始，到2013年4月底基本結束，分為四個階段：
（一）深化認識、公開承諾階段（2012年4月中旬至6月底）。基本要求是，圍繞鎮黨委統一安排，迅速謀劃啟動，深入思想發動，開展專題學習，實行公開承諾，形成強大聲勢。重點抓好以下環節：一是結合我鎮實際，制定“作風轉變年”活動實施方案，成立領導小組和工作機構，迅速啟動活動。二是集中組織全鎮干部職工學習“作風轉變年”活動有關文件，開展作風建設專題學習討論活動，增強轉作風抓落實的自覺性和責任感。三是根據行業特點、部門職能和崗位職責，由干部職工向組織作出轉變作風的承諾，部門向社會作出服務承諾。四是運用公開欄、網站、電視等形式公示承諾，接受組織、群眾和社會監督。
（二）查找問題、深刻剖析階段（2012年7月至9月中旬）。基本要求是，圍繞作風轉變年活動的四個方面重要任務，開展對照檢查，認真查擺問題，深入剖析原因，找準癥結，明確轉變作風的著力點。重點做好以下環節：一是組織開展以“我的作風”為命題的文章，各干部對個人作風進行自查。二是鎮成立轉作風建設督查組對全體干部職工進行考察。三是通過走訪群眾、召開座談會、設立意見箱等形式，廣泛征求基層群眾和社會各界的意見建議。堅持“自己找、相互提、領導點、組織查、社會評”相結合，深入查找鎮村單位存在的突出問題，深入查找干部作風存在的突出問題。四是對查擺的問題梳理歸類，全面深入剖析，找準問題根源，明確解決問題的方向。
（三）深入整改、破解難題階段（2012年9月下旬至2013年1月底）。基本要求是，對查擺的問題逐條制定整改措施，克難攻堅，集中力量解決一批作風建設中的重點、熱點和難點問題，一座墳建設的實際成效取信于民。重點轉好以下環節：一是認真制定整改措施，鎮作風督查室就班子班子和干部職工建設方面存在的突出問題制定整改方案，突出整改重點、明確整改時間、落實整改責任。全體干部職工針對自身存在的突出問題提出整改措施，明確整改期限。二是集中轉好整改落實，有效解決問題。建立作風建設整改太正，對當下能夠解決的問題，要立即進行解決；對一時解決不了的，要研究對策，制定計劃，限期落實。三是嚴肅查處典型案件，嚴肅處理干部作風建設方面的違規違紀行為。
（四）群眾評議、建章立制階段（2013年2月至2013年4月底）。基本要求是，圍繞鞏固深化干部作風轉變成效，廣泛開閘評議，強化薄弱環節，認真總結經驗，完善規章制度，建立作風建設的長效機制。一是對活動開展及整改落實情況進行“回頭看”，整改工作不到位的要督促抓緊整改到位。二是對全體干部職工開展作風轉變情況進行滿意度測評，測評結果作為考核評價干部職工的重要依據，并在一定范圍內公布。三是認真抓好總結提升，進一步健全完善各項規章制度，對好的經驗和做法要形成制度，構建作風建設長效機制。
四、措施保障
（一）加強領導，落實責任。成立xx鎮“作風轉變年”活動領導小組，加強對“作風轉變年”活動的領導和指導，鎮紀委要做好組織協調，部門各負其責，形成齊抓共管、層層抓落實的工作格局。領導干部要充分發揮表率作用，帶頭研究部署，帶頭查擺問題，帶頭整改，一級抓一級，一級帶一級，把活動不斷引向深入。
xx鎮“作風轉變年”活動領導小組成員名單。組 長：xxx（鎮黨委書記）副組長：xxx（鎮人大主席）、xxx（鎮政府鎮長）成 員：xxxx（鎮黨委副書記、紀委書記）xxxxx（鎮政府副鎮長）xxxxx（鎮政府副鎮長）xxxxx（鎮政府副鎮長）xxx（鎮綜治辦主任）xxx（鎮司法所所長）xxx（鎮武裝部部長）xxx（鎮財政所所長）xxx（鎮政府鎮長助理）
領導小組辦公室在鎮黨政辦，由xx、xx二同志仁辦公室主任，xxx同志負責具體辦公。
（二）深入宣傳，營造氛圍。要將“作風轉變年”活動列入今年宣傳工作重點，開展系列宣傳活動，充分運用各種宣傳工具，大力宣傳開展“作風轉變年”活動的重大意義，推廣基層的好做法、好經驗，宣傳活動取得的成效和群眾的反映。堅持正確的輿論導向，大力宣傳正面典型，及時曝光反面典型，促進活動深入開展。
（三）跟進督查，增進實效。鎮成立作風建設督察組對鎮村及駐鎮各部門和各干部職工進行不定期督查，作風建設督查組要根據方案的要求、內容，切實履行督查職責，及時發現問題，反饋情況，限期整改，建立通報制度，并對督查情況進行通報，督查結果在干部考核中予以運用，力爭實效。鎮作風建設督察組要加強具體指導，組織好群眾評議，及時召開交流會、座談會、匯報會，總結經驗，樹立典型，把作風轉變工作抓實抓好，抓出成效。
（四）嚴明紀律，抓好落實。嚴格執行“xxxx”，對違反“xxxx”的，作風建設不力，問題嚴重的機關、部門和村組，要嚴肅追究領導責任，對查出的典型案件及通報評批等定期公開曝光。
第五篇：鎮作風轉變年活動上半年工作總結
中共@@鎮委員會@@鎮人民政府
關于機關 “作風轉變年”活動上半年工作總結
區作風轉變領導小組辦公室：
按照《中共重慶市合川區委、重慶市合川區人民政府關于在全區開展以“一抓兩促”為主題的機關“作風轉變年”活動的實施意見》（合川委發［2009］4號）文件精神，我鎮開展了以“抓作風轉變，促工作落實，促效能提升”為主題的機關“作風轉變年”活動，按照活動的安排部署，查擺整改階段已基本結束，即將進入總結提高階段。現將上半年機關“作風轉變年”活動總結如下：
（一）高度重視，加強領導。
成立了機關作風轉變年活動領導小組，統籌組織安排全鎮機關作風轉變年活動的全面工作。鎮機關作風轉變年活動領導小組由鎮黨委書記**同志為組長，鎮長***同志、人大主席***同志、紀委書記***同志為副組長，組織委員***同志、宣傳委員***同志、紀委副書記***同志、黨政辦主任***同志、綜治辦主任***同志、財政所所長***同志為成員。領導小組下設辦公室負責具體工作，由組織委員兼任主任，成員由黨政辦干事組成，為我鎮機關作風轉變年活動的開展提供了組織保證。
（二）宣傳發動，明確責任。
根據區委、區政府的活動部署，2月26日黨委政府召開黨
委會研究部署我鎮作風轉變年活動。結合本鎮的實際，制定了我鎮的機關作風轉變年活動工作方案。3月2日，@@鎮黨委政府組織召開全鎮機關干部以及村社區四職干部參加的機關作風轉變年活動動員大會。會上就我鎮開展機關作風轉變年活動提出了明確要求并作出了具體安排，明確了開展機關作風轉變年活動的目標、任務及方法。5月4日，召開作風轉變對照學習動員階段工作總結暨轉入整改查擺階段動員大會，按照區委作風轉變領導小組的部署和要求，我鎮對整改查擺階段階段的工作進行了動員和部署；同時在平時召開的會議上注重作風轉變的宣傳發動，切實轉變工作作風。
（三）圍繞主題，深化學習。
一是制定了學習計劃。按《@@鎮作風轉變年活動工作方案》要求，制定了學習計劃，明確了學習內容和方式，把學習教育貫穿整個活動的始終。二是突出了學習重點。重點學習了《黨章》、《公務員法》、《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《合川區機關日常行為規范》、《合川區服務發展最佳公務員和最差公務員評選辦法（試行）》、區委政府《關于在全區開展干部作風轉變年活動的實施意見》和區委王書記在全區作風轉變動員會議上的講話等一系列文件材料。三是拓展了學習形式。堅持集中學習與個人自學相結合、座談討論與專題交流相結合，形成了互相學習的學風，各部門多次召開會議集中學習討論，并撰寫學習筆記。
鎮黨委書記、鎮長親自動員，親自講課，帶頭學習，鎮黨委書記作了《作風轉變，從我做起》、鎮長作了《以“一抓兩促”為重點、切實抓好作風轉變，為推動@@鎮域經濟又好又快發展提供強力支撐》專題講座。四是撰寫心得體會。為確保主題學習取得實效，要求每位機關干部至少撰寫字數1000字以上心得體會一篇。
（四）分析匯總，制訂方案
找準本單位、本部門存在的突出問題。對照查擺整改階段，通過發放76份《征求意見表》、交心談心等形式，共收集征評意見和建議13條，歸納整理為五個方面的突出問題。對照“做一個合格的機關干部”標準，找準個人存在的突出問題。針對個人在對照查擺階段查找出來的具體問題，從思想深處找原因，從修養上挖根源，要求每個機關干部至少查找出三至四個突出問題，認真加以分析，制訂切實可行的整改方案。按照區委作風轉變領導小組的統一部署，針對查找出來的突出問題，有針對性地制訂整改方案。在方案制訂過程中，我們堅持措施步驟責任到人，堅持責任領導具體落實。
（五）形成制度，切實整改
按照整改措施的時間要求，對整改措施進行了細化分解。其中，對具備整改條件的問題，馬上整改；對于群眾反映強烈、通過努力能夠解決的問題，限期整改；堅持邊整邊改，切實解決問題。實行個體崗位考核，嚴格工作紀律。全鎮制作機關工作人員去向標識牌。機關每位同志當日辦公、請假、開會、出差、請假、下村有關事項一目了然。制定和完善了 “首問首接責任制”、“限時辦結制”、“服務承諾制”、“失職追究制”機關值班管理等一系列工作制度和管理制度，做到有章可循，且嚴格責任追究。建立長效工作機制，開展半年工作測評。為提高工作效能和服務水平，結合我鎮實際制作@@鎮公開服務承諾書，并向社會公開，接受群眾監督；積極參加機關服務品牌創建活動，制作了以“情系肖家，真誠為民”為主題的服務承諾卡，真正做到方便于民服務為民。
（六）深入開展，取得實效。
一是服務意識有所轉變。通過半年來學習教育活動，廣大干部對自身的職責有了更加深刻的認識，事業心和責任感有所增強，能夠努力做到從小處入手，從點滴做起，很多干部把群眾的難事、雜事、小事作為自己的份內事來做，服務態度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。同時，遲到早退、上班期間做與工作無關的事、提前就餐等現象明顯改革。
二是服務能力有所增強。通過學習，機關干部的服務能力有了明顯的增強，增強了服務意識，提高了業務工作能力和依法行政能力，減化辦事程序，提高了解決問題的能力；通過建章立制，強化工作責任感，提高了為基層、為企業、為群眾服務的能力；通過廉政教育，提高了拒腐防變的能力。
三是綜合素質有所提高。深化了對干部作風轉變活動重要性的認識，進一步增強了干部的開拓精神、創新精神，使干部的思
想作風、工作作風發生了顯著變化，班子的凝聚力、干部的向心力明顯增強。
四是認真開展“村居民開放日”活動。分別于3月26日、5月26日、6月29日在@@鎮社區廣場開展了“村（居）民開放日”活動，三次活動共發放宣傳資料20余種，5000余份，接受群眾咨詢230人次，接待受理群眾訴求逐漸減少。進一步密切黨群干群關系，確保“小事不出村（居）、大事不出鎮、矛盾不上交”，努力構建平安和諧肖家。
通過上半年“機關作風轉變”活動開展，初步解決了機關作風中存在的“服務意識不強、辦事效率不高、工作落實不力”等突出問題。總的來看，上半年的工作取得了一定效果，但也存在一定差距。主要表現在，一是個別部門及干部對開展機關作風轉變年活動重大意義的認識有待進一步提高；二是嚴格執行各項規章制度需持之以恒；三是學習的氛圍不濃，在運用理論解決實際問題上下功夫不夠等。因此我們還需進一步的深化學習，扎實作好總結提高階段的工作，以新的作風形成新的環境，以新的環境促進肖家經濟社會又好又快的發展。
中共合川區@@鎮委員會合川區@@鎮人民政府
2009年7月1日
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