第一篇：庫區鄉衛生院作風轉變年工作整改情況

庫區鄉衛生院工作作風整改情況匯報

2012年3月第一季度民主評議基層站所活動，評議代表對我單位提出如下意見、建議：

一、衛生院共性問題：

1、加大培訓、學習力度，提高醫護人員素質；

2、醫技不高，服務態度不好，收費高。

二、我院存在主要問題：

1、管理跟不上；

2、服務跟不上。

針對評議代表提出的問題，我單位非常重視，著重從自身找問題，多次召開院班子、職工會議，成立組織，制定方案，注重職工培訓和業務學習，提高人員素質，提高醫療服務技能。改善服務態度，加強內容管理，從制度上約束人，以制度管理人。改善服務設施，優化就診流程，加強環境綜合整治，加強服務能力建設。

三、我院主要開展工作

1、院成立整改領導小組，院長牛亞南任組長，各科主任任成員。安排每周一院班子、科室主任會議，針對各科室存在的問題進行整改，加強每月績效考核，職工工資同平時考核有機結合，充分調動職工積極性，保證各項工作順利開展。每周四下午職工集中學習，從業務、服務態度、政策法

規方面進行強化培訓。每周日集中衛生整治，院內就診環境面貌大為改觀。

2、按照功能劃分將我院分為公共衛生管理中心、基本醫療保障中心和后勤服務管理中心進行管理，每個中心任務明確、職責分明。

3、認真執行國家物價政策和基本藥物制度，合理檢查、合理收費、合理用藥，積極控制次均門診、住院費用，減輕病人負擔。每月對我院用藥情況進行對比排查。

4、院內綠化、凈化，添置候診椅、更新病床、被褥、病房安裝電視、飲水設施、簡化農合報銷流程，出院病人當日領到補償金。安裝宣傳欄，開展健康教育宣傳，院務公開常態化，接受群眾監督。設立舉報箱和監督電話，把群眾意見和建議落到實處。

5、實行24小時值班制度，定期下鄉開展服務。

6、積極購買設備，拓寬服務項目，藥房添置中藥，為群眾提中藥服務。按照上級要求，積極組織人員進修學習。

7、加大村衛生室管理力度，保證全鄉食品、藥品安全，積極開展九項公共衛生服務。

四、通過一段時間的整改，我院各項工作較以前有了明顯變化，衛生干凈整潔、人員掛牌上崗、服裝整齊、服務態度良好，職工素質明顯提高，主要有以下變化。

1、管理規范化；

2、學習制度化，人員素質明顯提高，服務態度明顯改善；

3、合理控制醫療費用，門診次均費用13元，住院費用500元；

4、院內、病房、診室衛生干凈整潔、環境優美；

5、服務項目不斷拓寬，急診能力加強，軟硬件設施到位；

第二篇：庫區鄉衛生院執業狀況自查自糾情況

庫區鄉衛生院執業狀況自查自糾情況的說明

我院接縣衛生局轉發的洛衛《2012》54號文件后，領導重視，立即行動，2012年4月7日上午組織全院職工集中學習了文件精神，4月7日下午由劉志紅、郝志剛，胡曉東3人組成檢查小組，對我院執業情況進行了監督檢查，現就存在的問題作如下說明：

一存在的問題

1、建立了醫療質量管理和院內感染控制組織框架，有計劃、有方案，結合每月績效考核都有檢查記錄，但沒有專項列出來，未開展醫療質量與控感專項檢查及通報工作。

2、醫務人員對核心制度掌握程度不高，各項有關記錄不及時，病歷書寫有點簡單，病程記錄不及時，不詳細，無溝通記錄，一般項目有缺項，醫囑查對簽名空項，內科病房護理上無值班排班表。

3、在急救藥品、急救車輛和器械管理方面

無急救車輛管理制度，車輛管理不規范，無交接班記錄，無出車記錄，急救藥品有欠缺。

4.在醫院感染控制方面

重點科室建筑布局、工作流程尚合理，部分醫務人員對感染控制知識匱乏，未認真落實標準規范要求，消毒記錄不及時，醫療廢物為分類放置。

5.在依法執業方面

部分醫務人員未取得衛生專業技術資格，但是在執業醫師的指導下開展工作，放射科、B超室診斷專業沒有相應的衛生專業技術人員。

二、下一步自糾工作安排

1.完善各項制度，明確崗位職責，特別是認真落實醫療質量和醫院感染控制專項監督檢查工作。

2.完善各項記錄，查漏補缺，如：出車記錄、車輛物品交接記錄、各科室學習記錄、醫患溝通記錄等。

3.調整人員崗位，避免無衛生專業技術人員從事放射、超聲診斷工作。

庫區鄉衛生院2012年4月8日

第三篇：衛生院2012作風轉變年第二階段總結

兩衛字（2012）43號

兩河鎮中心衛生院 關于上報《兩河鎮中心衛生院2012年“作風轉變年”活動第二階段的 工作總結》的報告

縣衛生局：

現將《兩河鎮中心衛生院2012年“作風轉變年”第二階段工作總結》報來，請審閱。

附件：《兩河鎮中心衛生院2012年“作風轉變年”

第二階段工作總結》

二0一二年九月二十日

抄送：歸檔。

兩河鎮中心衛生院

2012年“作風轉變年”第二階段工作總結

通過第一階段的認真學習，全院職工對作風轉變有了更加深刻的認識，為了認真貫徹落實好作風轉變年工作任務，更好的將作風轉變年精神運用到實際工作中，我院組織職工開展了6次作風轉變年活動的學習，現將作風轉變年第二階段工作總結如下：

一、開展的工作

按照縣衛生局《衛生系統“作風轉變年”活動第二階段工作安排意見》，自查整改，排查存在的問題。八月中旬，衛生院召開職工會議，對照“十個禁止”，認真開展了批評與自我批評，各自查找了自己在作風建設方面存在的突出問題進行了自我剖析，找準了根源，明確了解決問題的方向。

二、存在的主要問題

1、學習不夠系統。在日常工作當中，單位學習氛圍還欠濃厚，主要表現在對院感知識，當前新技術、新理論的學習滯后，沒有形成按時學習的習慣，導致對一些新的政策、信息理解不夠及時，不能準確把握當前醫學信息和社會趨向。

2、理論聯系實際不夠透徹。日常工作和生活中遇到的事情，有時沒有把學到的理論知識結合到實際應用當中。特別是對單位績效考核還沒有和個人從事的崗位特殊性體現出來進行差異化考核。

3、單位制度執行力度不夠。單位制定了比較完善的績效考核

制度和工作管理辦法，突然嚴格執行單位考核制度，個別職工抵觸情緒明顯。

三、解決方法

1、養成定期學習的習慣。為了更好的實現“作風轉變”，一個好的學習習慣必不可少，在今后的工作中，會注重業余時間的利用，組織職工加強對上級政策、時事新聞、社會發展信息的收集和學習，形成定期學習，針對性關注的習慣，爭取在今后的工作中，做到信息同步、學習跟進，警鐘長鳴。

2、進一步完善本單位績效考核為核心的綜合評價體系。今年七月份，局領導要求我院要進一步完善單位績效考核方案。經過院委會認真討論，八月初，制定了《兩河鎮中心衛生院績效考核實施方案》，每個月按照服務質量、服務數量、患者滿意度、醫療服務行為等四方面綜合考核，把“十個嚴禁”納入醫療服務行為分項考核，占總考核分值10分，凡是觸犯單位規章制度的，都要在當月考核中扣分，并計入醫德醫風檔案。

3、強化日常教育。一方面要繼續加強單位精神文明建設，以“作風轉變年”、“三好一滿意”活動為載體，切實加強單位干部職工的思想意識和政治思想覺悟。另一方面要注意單位職工日常的思想動態，有消極因素要及時進行個別談話，充分利用職工 特長，鼓舞職工積極性，積極為她營造良好地工作氛圍，讓他的價值得到充分的體現。

作風轉變年活動是對單位干部職工綜合素質提升的有效措施，是開展“三好一滿意”活動的具體表現，是充分發揚“以人為本，構建和諧社會”的重要舉措，是提升衛生系統形象，提高醫務人員綜合能力，關愛群眾健康的具體要求。我院將繼續按照衛生局的活動要求，認真、扎實開展“作風轉變年”活動，進一步提升我院的綜合服務能力。

第四篇：作風轉變年

“作風轉變年”活動查擺問題及整改措施

（高速路政處一支部）

高速路政處一支部根據市局《關于深入開展“作風轉變年”活動的方案》，按照全市“作風轉變年”轉段的工作部署，結合路政工作實際，及時召開“作風轉變年”查擺問題階段專題民主生活會議，開展批評與自我批評，廣泛征求意見，針對當前黨員干部職工中存在的六個方面的問題，采取七項措施著重加以解決。檢查出來的主要問題及整改措施報告如下：

一、存在的主要問題

在廣泛征求意見的基礎上，重點從文明執法、服務車主、內部管理、路政形象等方面查找存在的突出問題，主要表現在如下幾個方面：

一是針對思想觀念方面。解決理想信念淡薄，不思進取，無所作為，缺乏主動學習的意識，眼界不寬，小進即滿，一味追求個人物質利益，只講待遇不比奉獻，缺乏事業心和責任心，工作敷衍塞責，得過且過，為車戶服務的意識淡薄，存在實事不會辦、難事不愿辦、急事拖著辦、好事辦不好的問題。

二是針對組織紀律方面。組織紀律渙散，政令不通，少 數干部職工紀律意識不強、在工作中推諉扯皮、陽奉陰違，甚至直接不服從工作安排，無視組織紀律，崗位紀律松弛，愛崗不敬業，不能嚴格要求自己，存在著上班遲到早退、擅離職守，著裝及儀表不規范，自由散漫等問題。

三是針對學習氛圍方面。思想上不求上進，個別干部職工認為知識夠用了，對學習失去興趣，安于現狀、追求享樂、玩物喪志，迷失了正確的方向；對自己崗位不熟悉，一知半解，又不注重自身的業務學習，工作標準不高，干事不盡心盡力缺乏責任心，工作中經常出現差錯，對單位組織的政治學習敷衍了事，得過且過。

四是針對制度落實方面。崗位考核落實不到位，做“老好人”，不敢抓不敢管，怕得罪人，考核蜻蜓點水，怕事、避事，躲責任，本來有權有責，盡份內的職責，秉公辦事理所當然，卻不能理直氣壯，致使崗位考核走過場，沒有充分調動干部職工的積極性；少數干部職工無視單位的各項規章制度，我行我素，自由散漫，嚴重影響了單位形象的問題。

五是針對工作效能方面。少數干部職工愛崗不敬業，工作中不求上進，在職不作為，干事不盡心盡力的問題；干部工作作風浮漂，推諉扯皮，工作不扎實、不深入，心浮氣躁，辦事效能低，服務差，作風官僚，弄虛作假等問題。

六是針對廉政建設方面。有令不行、有禁不止、有規不循，廉潔意識不強，不能嚴格要求自己，制度落實不到位、不嚴 格，部分干部職工觀念淡薄，在路政執法等方面仍然存在著不規范執法問題。

二、下一步整改措施

為著重解決以上六個方面問題采取以下七項措施

一是加強政治理論和業務學習。制定具體、詳細學習計劃，加強理想宗旨和路政職業道德教育，開展干部職工思想狀況調查分析和談心交流活動，認真開展領導干部職工事業心、進取心、責任心“三心”教育活動；本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，加強崗位練兵和技能培訓，強化對干部職工的學習培訓，支部組織集中學習時間每月不少于1天，各中隊根據本隊需求，確定培訓內容和培訓方式，每月集中學習時間不少于1天。

二是增強創新意識。解放思想，破除安于現狀、墨守成規陋習，按照年初工作會議要求，在全隊開展“四講四看”活動，即“講激情、比創業，講服務、比奉獻，講執行、比效率，講清正、比形象”，在全隊形成“風正、氣順、勁足、和諧”的良好氣氛。

三是推進機制創新。進一步完善目標管理考核辦法，加強制度建設，完善考勤管理辦法，提高服務效能，強化責任管理和責任追究，把干部職工的“責、權、利”與制度有機結合，充分調動干部的積極性和創造性，努力提高服務水平。四是強化服務意識。防止和克服形式主義、官僚主義的傾向，把真心真意為干部職工和車戶服務作為工作的出發點和落腳點。圍繞中心工作，領導干部率先垂范，深入調查研究，聽民意，解民憂，實實在在為車主、為群眾多辦好事、多做實事，解決在實際工作和生活中遇到的各種難題；全面提升服務效能。

五是狠抓工作落實。著重對“懶、散、庸、拖、貪、推”等“職業病”進行有效治理，認真落實“一線工作法”，促使領導在一線指揮、干部在一線工作、問題在一線解決、成績在一線，實實在在地為車戶做實事。對群眾關注的突出問題，要實施重點監督，抓整改、抓落實、抓責任追究，敢于較真碰硬。

六是開展“創先爭優”活動。將精神文明創建活動與改進工作作風緊密結合起來。以我處面臨省級精神文明單位創建這一契機，把精神文明單位創建作為作風建設的一個重要載體，查找薄弱環節，以更高標準、更高目標進一步深化精神文明創建，激發路政人員做好本職工作的積極性和主動性；以創先爭優為主要內容，在各中隊和黨員中開展形式多樣的“技能比武”、“崗位能手”競賽活動，形成“比學習、比業務”的良好氛圍。

七是培育廉政文化。在廉政教育引導基礎上，加大黨紀條規和警示教育力度，完善和健全制度，形成靠制度管權、靠制度辦事、靠制度管人的規范廉潔從政的機制；加強監督檢查，重點對不廉潔行為、辦事拖沓、效能低下的人和事進行告誡和責任追究。

二0一二年五月十六日 5

第五篇：作風轉變年

“作風轉變年”心得體會

我鎮今年初開展了“作風轉變年”的活動推進大會，通過這次推進大會，使我進一步認識到開展轉變干部作風建設，首先要解決態度問題、認識問題。作為一名普通的志愿者，首先要形成良好積極的心態，樹立和弘揚服務人民、開拓創新、顧全大局、真抓實干、務求實效、艱苦奮斗的作風，也就是要端正思

想，樹立和落實科學發展觀。

然后是要增強工作責任感，提高責任心。責任感就是事業心，對事業的熱愛，對事業孜孜以求的精神，會使一個人對這一事業牽腸掛肚，會想方設法地去做好這一工作。對于我現在就職于我鎮計生部門，從事計劃生育有關事項，要不斷學習計生方面的政策法規，堅持依法行政，打造公平計生，嚴格執行人口和計劃生育相關法律、法規，認真履職盡責，做到文明執法、公正執法，工作上更加敬業，盡職盡責，恪盡職守，注重細節。

最后是要有激情，干實事，持久保持良好的作風。性格決定習慣，習慣決定命運。作風問題就是人的性格和內在修養問題，有好的作風就有好的工作習慣，人人有好的工作習慣，我們的工作效率就會提高，工作效率提高了，才會更好的為人民服務，為人民提供便利。

這次轉變干部作風建設活動猶如春風化雨，作為一名計生部門的志愿者，我將積極配合計生部門做好各項工作，按時按質完成計生辦主任及黨委政府領導交給的各項工作任務，努力將2012年計生工作更上一個新臺階。