第一篇：作風轉變年對照檢查

作風轉變年對照檢查

在這段時間的學習，我認識到自己的作風還有待于加強。這次活動規模大、范圍廣、層次深，是一次加強教育、健全制度、創新機制，提高政治、業務素質，糾正自身不足的良好機遇。在活動中，我的不足還望領導同志們給予好的意見，我也會認真查找自己在思想、工作、作風、及生活我會時刻謹記十個嚴禁用十個嚴禁約束自己。

一、存在的主要問題

1、學習方面。學習是提高自身本領的前提和基礎。我作為一名基層干部有時候對十個嚴禁學習缺少主動性。在學習政治思想、個人業務方面有待欠缺。即使學也缺乏即時性、主動性和針對性，因此，在這方面學識，收獲較淺。只局限于弄懂本職工作，而不會將學到的知識聯系起來。

2、文明服務表面化、形式化的問題仍然存在。主要表現為未能廣泛深入地加強全心全意為人民服務宗旨意識教育，建立健全各項規章制度，尤其是在抓好各項文明服務規章制度的落實上缺乏持之以恒的韌勁和認真細致的作風

3、在平時工作中往往也忽略了政府所定下的條條款款以及規章制度。自控意識不強，有時候也違反了規章制度出現，早退、上班期間干一些與工作無關的事情。

產生這些問題的主要原因主要是：

（一）放松了政治理論學習。理論是學習的先導。只有理論上的清醒，才能做到政治上的堅定，行動上的堅決。反思自己，對政治理論學習有所放松，對學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線不系統、不全面、不扎實，滿足于現狀，自認為自己現有的理論知識，在現在的崗位上也夠用了。長期以往，潛移默化，導致了對共產主義理想信念的弱化。深思細想，危害嚴重。

（二）宗旨觀念有所淡化。在工作中，有時產生了想松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，疏遠了與群眾的聯系，群眾觀念不強，全心全意為基層服務意識不牢固。

（三）自我要求有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要。降低了自我要求，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，尤其在工作作風上有時不夠嚴謹細致，工作責任心不強。

（四）工作標準有所降低。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，有時在工作中有瞻前顧后、患得患失、得過且過。進取精神不強，滿足于維持現狀，缺乏鉆研精神。對新形勢下政治思想工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了工作的質量和效率。

下步打算在作風轉變年活動中以十個嚴禁為主題加強自身修養，通過對照檢查、剖析，使我更加清醒地認識到自己存在的問題和不足，也更加增強了我改正問題、提高自己思想素質的信心和決心，在今后的工作中，我將認真貫徹落實上級領導的講話精神，進一步提高自己的工作效率和服務質量，實現自身整體素質的新提升。

第二篇：作風轉變年活動對照檢查材料

“作風轉變年”活動對照檢查材料

通過深入開展作風轉變年第一階段各項活動，認真學習作風轉變學習材料，使我充分認識到開展作風轉變活動的重要性、必要性和緊迫性。按照《**縣“作風轉變年”活動第二階段工作重點》要求，對照“十個嚴禁”要求，我堅持理論聯系實際，認真反思，查找自己所存在的突出問題，找出問題存在的原因，找準今后努力的方向。現匯報如下：

一、個人存在的問題：

1、業務知識不夠豐富。表現在：未把工作做實、做深、做細。對業務知識的全面掌握不夠重視，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，不注重業務知識的整體性。

2、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。

3、學習的主動性和深度不夠。不太注重學習各項法律知識，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時對黨紀政紀和法律條規學習的自覺性、主動性不強。學習不夠系統，涉及政策和業務的法律學習還不夠全面，聯系實際不夠緊密。學習中存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。

二、問題產生的原因

上述問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但從思想深層次上綜合分析，主要有以下幾個方面：

1、對系統政治理論和業務知識學習的重要性和必要性缺乏有深度的認識。經常把學習當作軟任務，把工作作為硬指標，出現了學習與工作脫節的現象。因工作忙而放松學習，學習缺乏系統性和經常性，學習的高度、深度、廣度和力度不夠的問題。

2、精神狀態未能積極有效地調整到形勢發展的要求上來，自我要求有所放松。認為自己只要干好現場工作就行，有時甚至產生松口氣的念頭，滿足于不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

3、工作標準要求不高，質量要求不嚴。對待工作沒有完全按照高標準、高質量的要求，去認真完成每一項工作；工作中被動應付性的多，而根據實際需要，主動思考、主動為領導當好參謀和助手方面，做得還不夠。

三、整改方向與措施

以上這些問題的存在都是作風不夠扎實的表現，通過多次對自己的剖析，讓自己更加明白自己的不足，在不斷改進中完善自己。

1、加強學習，提高理論素養和思想水平。加強學習是解決工作和生活中存在的突出問題的前提和基礎。充分利用時間，搶著學；結合自身工作，切實學；結合時事政治，及時學；利用各種媒體，廣泛學。在學習中總結，在學習中提高。

2、積極上進，充分發揮主觀能動性。嚴格要求自己，努力提高自己的工作能力，積極深入基層調查研究，深入非公有制企業、鄉鎮、街道辦、宗教活動場所等了解統一戰線成員中的困難和存在的問題，抓協調、解難題、尋求促進工作落實的辦法和措施。

3、嚴格要求，切實轉變工作作風。今后，一定做到對自己嚴格要求，用新標準、新的要求，加強自己思想道德的修養和人格品質的鍛煉。在班子里注重配合，注重團結，堅持嚴以律己，寬己待人，真誠直率以自己的言行維護領導干部良好形象，在廉政方面，嚴格遵守有關規定，堅持“自查、自警、自勵、自省”，要求別人做到的，自己必須做到。

今后，我將在領導和同志們的幫助支持下，在這次活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，高標準、嚴要求努力做好本職工作，取得成就。

2012年8月1日

第三篇：作風轉變年活動對照檢查材料

“作風轉變年”活動對照檢查材料

在深入開展作風轉變年各項活動以來，本人通過認真學習作風轉變學習的相關文件、講話精神，我充分認識到開展作風轉變活動在新時期的重要性、必要性和緊迫性。按照作風轉變年”活動階段工作要求，堅持理論聯系實際，認真反思，深刻查找自己所存在的突出問題，找出問題存在的原因，找準今后努力的方向。現匯報如下：

一、個人存在的問題及原因：

1、人大業務不夠熟練。表現在：對人大的業務知識的全面掌握性不夠，導致很多業務性的工作不能夠熟練掌握，沒有注重常規業務與實際工作的整體性。例如今年已經組織的人大代表活動兩次，由于受到各個原因的影響，導致視察活動開展的不夠豐富多彩。

問題原因：因為本人剛剛涉獵人大工作時間不長，平時分管集鎮建設與雙創工作比較繁雜，很多工作受群眾思想等原因的影響，導致重點工作推進較為緩慢，有時候一些群眾工作影響了大局，導致自己沒有過多的時間去學習業務知識。

2、分管工作的成績與期望值有差距。表現在：集鎮建設與雙創工作的開展情況，雖然取得了一定的成績，但是與全鎮重點工作和群眾期望相比，仍有差距，部分工作進展比較緩慢。如在集鎮改造上面，受群眾工作影響致使進度緩慢。

問題原因：集鎮建設與雙創工作比較繁雜，又處在一個人員-1-

聚集的小集鎮，大人口集鎮，群眾觀念還未跟上時代腳步，很多工作開展起來還是有困難，群眾工作，群眾問題較多，有些工作因為群眾的一個不理解，就需要用四五天工作時間去做群眾工作，其次是抓此項工作的干部少，年齡偏大，工作進展緩慢。

3、學習缺乏系統性，研究不深。主要表現在：個人自覺按時學習涉農法律法規的習慣還未養成，主動性不強，學習不系統，學習中受文件精神影響，主要學習文件精神相關的東西，造成沒有系統學習。

問題原因：平時業務工作和分管工作擠占了個人的大量時間，本人也是經常利用下班時間學習文件，領會精神。并抽出時間去學習一些其他的東西，例如民事糾紛調處，惠農政策法規等等。

二、整改方向與措施

今年是一個抓落實的年，也是我鎮提倡的行政效能提升年，我們更要以轉變作風抓落實的精神去統領工作全局，通過自己多次剖析，讓自己更加明白自己的不足，在不斷改進中完善自己。

1、加強學習，提高理論水平。充分利用時間，加強學習是解決工作和生活中存在的突出問題的前提和基礎。結合自身工作，切實學；結合時事政治，及時學；利用各種網絡、報紙、期刊等媒體，廣泛學、深入細致的學。力爭在學習中總結，在學習中提高。

2、深入調研，提升工作能力。進一步的嚴更格要求自己，深入調研，不斷提升自己的綜合能力。主動積極深入村組農戶調查研究，深入了解農戶實際生產生活中存在的困難和問題，深入開展“三問三解”活動，理順各項關系、破發展難題、促進工作落

實。尤其了是要積極組織人大代表進行視察調研，采取請代表“參與進來提意見”的形式，來擴大工作的影響力，提高人大代表參政議政的能力和水平。

3、狠抓落實，切實轉變作風。首先是要抓好團結，團結班子成員則干部團結，干部團結則干事創業團結，爭取在全鎮形成一個團結共事創業的良好氛圍，在工作中堅持用自己的言行維護領導干部良好形象，嚴格遵守有關廉潔紀律規定，形成工作熱情一團火，個人形象一面旗。

今后，我將在領導和同志們的幫助支持下，在這次活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，高標準、嚴要求努力做好本職工作，取得成就。

2012年8月1日

第四篇：作風轉變年

“作風轉變年”活動查擺問題及整改措施

（高速路政處一支部）

高速路政處一支部根據市局《關于深入開展“作風轉變年”活動的方案》，按照全市“作風轉變年”轉段的工作部署，結合路政工作實際，及時召開“作風轉變年”查擺問題階段專題民主生活會議，開展批評與自我批評，廣泛征求意見，針對當前黨員干部職工中存在的六個方面的問題，采取七項措施著重加以解決。檢查出來的主要問題及整改措施報告如下：

一、存在的主要問題

在廣泛征求意見的基礎上，重點從文明執法、服務車主、內部管理、路政形象等方面查找存在的突出問題，主要表現在如下幾個方面：

一是針對思想觀念方面。解決理想信念淡薄，不思進取，無所作為，缺乏主動學習的意識，眼界不寬，小進即滿，一味追求個人物質利益，只講待遇不比奉獻，缺乏事業心和責任心，工作敷衍塞責，得過且過，為車戶服務的意識淡薄，存在實事不會辦、難事不愿辦、急事拖著辦、好事辦不好的問題。

二是針對組織紀律方面。組織紀律渙散，政令不通，少 數干部職工紀律意識不強、在工作中推諉扯皮、陽奉陰違，甚至直接不服從工作安排，無視組織紀律，崗位紀律松弛，愛崗不敬業，不能嚴格要求自己，存在著上班遲到早退、擅離職守，著裝及儀表不規范，自由散漫等問題。

三是針對學習氛圍方面。思想上不求上進，個別干部職工認為知識夠用了，對學習失去興趣，安于現狀、追求享樂、玩物喪志，迷失了正確的方向；對自己崗位不熟悉，一知半解，又不注重自身的業務學習，工作標準不高，干事不盡心盡力缺乏責任心，工作中經常出現差錯，對單位組織的政治學習敷衍了事，得過且過。

四是針對制度落實方面。崗位考核落實不到位，做“老好人”，不敢抓不敢管，怕得罪人，考核蜻蜓點水，怕事、避事，躲責任，本來有權有責，盡份內的職責，秉公辦事理所當然，卻不能理直氣壯，致使崗位考核走過場，沒有充分調動干部職工的積極性；少數干部職工無視單位的各項規章制度，我行我素，自由散漫，嚴重影響了單位形象的問題。

五是針對工作效能方面。少數干部職工愛崗不敬業，工作中不求上進，在職不作為，干事不盡心盡力的問題；干部工作作風浮漂，推諉扯皮，工作不扎實、不深入，心浮氣躁，辦事效能低，服務差，作風官僚，弄虛作假等問題。

六是針對廉政建設方面。有令不行、有禁不止、有規不循，廉潔意識不強，不能嚴格要求自己，制度落實不到位、不嚴 格，部分干部職工觀念淡薄，在路政執法等方面仍然存在著不規范執法問題。

二、下一步整改措施

為著重解決以上六個方面問題采取以下七項措施

一是加強政治理論和業務學習。制定具體、詳細學習計劃，加強理想宗旨和路政職業道德教育，開展干部職工思想狀況調查分析和談心交流活動，認真開展領導干部職工事業心、進取心、責任心“三心”教育活動；本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，加強崗位練兵和技能培訓，強化對干部職工的學習培訓，支部組織集中學習時間每月不少于1天，各中隊根據本隊需求，確定培訓內容和培訓方式，每月集中學習時間不少于1天。

二是增強創新意識。解放思想，破除安于現狀、墨守成規陋習，按照年初工作會議要求，在全隊開展“四講四看”活動，即“講激情、比創業，講服務、比奉獻，講執行、比效率，講清正、比形象”，在全隊形成“風正、氣順、勁足、和諧”的良好氣氛。

三是推進機制創新。進一步完善目標管理考核辦法，加強制度建設，完善考勤管理辦法，提高服務效能，強化責任管理和責任追究，把干部職工的“責、權、利”與制度有機結合，充分調動干部的積極性和創造性，努力提高服務水平。四是強化服務意識。防止和克服形式主義、官僚主義的傾向，把真心真意為干部職工和車戶服務作為工作的出發點和落腳點。圍繞中心工作，領導干部率先垂范，深入調查研究，聽民意，解民憂，實實在在為車主、為群眾多辦好事、多做實事，解決在實際工作和生活中遇到的各種難題；全面提升服務效能。

五是狠抓工作落實。著重對“懶、散、庸、拖、貪、推”等“職業病”進行有效治理，認真落實“一線工作法”，促使領導在一線指揮、干部在一線工作、問題在一線解決、成績在一線，實實在在地為車戶做實事。對群眾關注的突出問題，要實施重點監督，抓整改、抓落實、抓責任追究，敢于較真碰硬。

六是開展“創先爭優”活動。將精神文明創建活動與改進工作作風緊密結合起來。以我處面臨省級精神文明單位創建這一契機，把精神文明單位創建作為作風建設的一個重要載體，查找薄弱環節，以更高標準、更高目標進一步深化精神文明創建，激發路政人員做好本職工作的積極性和主動性；以創先爭優為主要內容，在各中隊和黨員中開展形式多樣的“技能比武”、“崗位能手”競賽活動，形成“比學習、比業務”的良好氛圍。

七是培育廉政文化。在廉政教育引導基礎上，加大黨紀條規和警示教育力度，完善和健全制度，形成靠制度管權、靠制度辦事、靠制度管人的規范廉潔從政的機制；加強監督檢查，重點對不廉潔行為、辦事拖沓、效能低下的人和事進行告誡和責任追究。

二0一二年五月十六日 5

第五篇：作風轉變年

“作風轉變年”心得體會

我鎮今年初開展了“作風轉變年”的活動推進大會，通過這次推進大會，使我進一步認識到開展轉變干部作風建設，首先要解決態度問題、認識問題。作為一名普通的志愿者，首先要形成良好積極的心態，樹立和弘揚服務人民、開拓創新、顧全大局、真抓實干、務求實效、艱苦奮斗的作風，也就是要端正思

想，樹立和落實科學發展觀。

然后是要增強工作責任感，提高責任心。責任感就是事業心，對事業的熱愛，對事業孜孜以求的精神，會使一個人對這一事業牽腸掛肚，會想方設法地去做好這一工作。對于我現在就職于我鎮計生部門，從事計劃生育有關事項，要不斷學習計生方面的政策法規，堅持依法行政，打造公平計生，嚴格執行人口和計劃生育相關法律、法規，認真履職盡責，做到文明執法、公正執法，工作上更加敬業，盡職盡責，恪盡職守，注重細節。

最后是要有激情，干實事，持久保持良好的作風。性格決定習慣，習慣決定命運。作風問題就是人的性格和內在修養問題，有好的作風就有好的工作習慣，人人有好的工作習慣，我們的工作效率就會提高，工作效率提高了，才會更好的為人民服務，為人民提供便利。

這次轉變干部作風建設活動猶如春風化雨，作為一名計生部門的志愿者，我將積極配合計生部門做好各項工作，按時按質完成計生辦主任及黨委政府領導交給的各項工作任務，努力將2012年計生工作更上一個新臺階。