第一篇：者黑中學(xué)作風(fēng)轉(zhuǎn)變年整改方案

師宗縣者黑中學(xué)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”

活動(dòng)整改方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校作風(fēng)全面建設(shè)，切實(shí)解決我校師德師風(fēng)中存在的問(wèn)題，轉(zhuǎn)變?nèi)w教職員工的思想作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)、生活作風(fēng)和工作作風(fēng)，使得師風(fēng)有明顯改進(jìn)，愛(ài)崗敬業(yè)、為人師表、奉獻(xiàn)社會(huì)的觀念有進(jìn)一步增強(qiáng)，在全社會(huì)真正樹(shù)立學(xué)校的良好形象、教師的良好形象、教育的良好形象，特制訂本整改方案。

一、整改內(nèi)容

根據(jù)前階段教職工、學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)反饋的問(wèn)題。主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改。

1、對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，融會(huì)貫通的學(xué)習(xí)觀念不強(qiáng)。

2、部分教師中存在工作作風(fēng)不認(rèn)真、不踏實(shí)的現(xiàn)象。

3、部分教師業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，課堂教育教學(xué)水平不高，不遵守學(xué)校工作紀(jì)律。

4、部分教師服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，愛(ài)心不夠，特別是對(duì)雙差生缺少足夠的耐心和信心，缺少教育學(xué)和心理學(xué)方面的知識(shí)，過(guò)多的嚴(yán)厲訓(xùn)斥。

5、部分教師不能分工協(xié)作，工作的主動(dòng)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)。

二、整改措施

1、切實(shí)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。

進(jìn)一步健全、完善和落實(shí)學(xué)習(xí)制度，緊密結(jié)合當(dāng)前教學(xué)工作實(shí)際，組織全體教師學(xué)習(xí)心理健康和其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。黨支部、年級(jí)組、教研組、切實(shí)跟蹤抓好落實(shí)，確保效果。不斷提高思想理論水平和工作水平，融會(huì)貫通，學(xué)以致用，認(rèn)真研究解決教育新形勢(shì)下教育教學(xué)工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。積極開(kāi)展崗位專(zhuān)業(yè)練兵活動(dòng)，邊干邊學(xué)，邊學(xué)邊干，努力提高大家的業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)完善和堅(jiān)持新老教師結(jié)對(duì)制度，搞好 “傳幫帶”，使老教師把自身豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法傳授給大家，教學(xué)相長(zhǎng)，共同提高，促進(jìn)全校業(yè)務(wù)水平的不斷提高。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)。

團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)才有戰(zhàn)斗力。因此，每位教師都要把團(tuán)結(jié)作為自覺(jué)的行動(dòng)，說(shuō)話(huà)辦事都要時(shí)時(shí)處處從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，加強(qiáng)修養(yǎng)，相互理解，相互尊重，相互支持，從大局著眼，既要講原則，又要講風(fēng)格，彼此消除工作中的誤解，建立起精誠(chéng)合作的團(tuán)隊(duì)，共同探索工作新思路，研究工作新方法。學(xué)校堅(jiān)持召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，在廣泛征求各方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，實(shí)事求是地認(rèn)真解決好各種問(wèn)題，充分發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，共同謀求工作新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)工作新跨越。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍的管理，增強(qiáng)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。認(rèn)真實(shí)行管理責(zé)任制，校長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，各處（室）、年級(jí)組的負(fù)責(zé)同志要對(duì)相關(guān)部門(mén)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，使管理工作消除死角，嚴(yán)之到位，確保效果。嚴(yán)格工作考勤制度，各自年級(jí)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)每天采取不定時(shí)的檢查形式，經(jīng)常不斷地下到自己的責(zé)任區(qū)，檢查辦公紀(jì)律，聽(tīng)課，并及時(shí)在全年級(jí)進(jìn)行通報(bào)曝光，對(duì)無(wú)故遲到、早退、曠工、辦公效率低等問(wèn)題突出的，嚴(yán)肅批評(píng)教育，切實(shí)防止和糾正作風(fēng)松懈、紀(jì)律松馳的現(xiàn)象，并把遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況納入學(xué)期考核，同全年考核等級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰相掛鉤。通過(guò)嚴(yán)格有效的制度措施，真正建立起良好規(guī)范的工作秩序，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作有序、圓滿(mǎn)地完成。對(duì)考核不夠理想的同志多談心，通過(guò)深入的談心活動(dòng)，切實(shí)了解大家在工作、學(xué)習(xí)和生活中的各種情況和問(wèn)題，及時(shí)化解各種矛盾，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)大家的工作積極性，創(chuàng)造和藹、融洽、團(tuán)結(jié)的良好氛圍。

4、充分發(fā)揮榜樣的激勵(lì)作用。

榜樣的力量是無(wú)窮的，學(xué)校要充分發(fā)揮榜樣的示范、導(dǎo)向、引領(lǐng)作用。請(qǐng)榜樣做經(jīng)驗(yàn)介紹，讓他們以先進(jìn)典型的思想和情操影響和帶動(dòng)全體教職員工，激勵(lì)全體教師把積極性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來(lái)。

作風(fēng)轉(zhuǎn)變是一個(gè)系統(tǒng)而又復(fù)雜的工程，一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，是永恒的主題。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，學(xué)校要上 下步調(diào)一致、和諧統(tǒng)一，以黨風(fēng)引領(lǐng)政風(fēng)，帶動(dòng)師風(fēng)，影響教風(fēng)，促進(jìn)學(xué)風(fēng)，形成校風(fēng)，要繼續(xù)鞏固基礎(chǔ)工作，全面開(kāi)拓創(chuàng)新，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，提高工作效率，苦練內(nèi)功，外樹(shù)形象，建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，不斷改進(jìn)我校的作風(fēng)。把作風(fēng)建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為追求卓越的工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)化為志在成功的執(zhí)著信念，轉(zhuǎn)化為打造品牌的理想目標(biāo)。

師宗縣者黑中學(xué) 2013年6月29日

第二篇：局“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”第二階段整改方案及措施

局“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”第二階段整改方案及措施

整改提高是“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)。按照縣《關(guān)于認(rèn)真做好“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)第二階段工作指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》要求，認(rèn)真開(kāi)展學(xué)習(xí)、深入進(jìn)行查擺。根據(jù)局作風(fēng)轉(zhuǎn)變上存在的突出問(wèn)題和旅游業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，我局特制定如下整改方案：

一、存在問(wèn)題通過(guò)開(kāi)展廣泛地征求意見(jiàn)活動(dòng)和深入分析查擺工作，結(jié)合我單位的具體實(shí)際，共查擺出了存在于班子集體方面的問(wèn)題涉及六個(gè)方面：

１、解放思想的力度不夠大，觀念需進(jìn)一步更新，局機(jī)關(guān)干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高，缺乏抱團(tuán)干和相互協(xié)作的精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)有待進(jìn)一步樹(shù)立。

２、加大景區(qū)建設(shè)的投資力度及行業(yè)管理的督察力度。主要是在景區(qū)點(diǎn)的規(guī)范化管理方面存在有不足之處，具體表現(xiàn)在農(nóng)賓館、飯店的經(jīng)營(yíng)管理方面，標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化明確，管理不夠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。在具體工作中有“軟”的思想存在。

3、極個(gè)別同志缺乏干大事創(chuàng)大業(yè)的信心和勇氣。

4、在工作作風(fēng)和紀(jì)律方面還存在有懶的現(xiàn)象。

5、極個(gè)別人員還存在有執(zhí)行能力差現(xiàn)象，這包括兩個(gè)方面。一是思想認(rèn)識(shí)跟不上，有懶惰情緒；另一方面就是業(yè)務(wù)知識(shí)不熟悉，缺乏執(zhí)行能力。

二、存在這些問(wèn)題的原因存在這些問(wèn)題的原因是多方面的，但最主要的原因首先是思想認(rèn)識(shí)跟不上。重點(diǎn)是解放思想的力度不夠大，理想信念

有所淡化、理論水平不高，放松了思想教育。其具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先是表現(xiàn)在學(xué)習(xí)方面，就存在以“整天忙于工作，忙于業(yè)務(wù)，大空沒(méi)有，小空看不見(jiàn)”的懶惰思想；雖然單位開(kāi)展了打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)，但集中學(xué)習(xí)較少，自學(xué)都跟不上，很多人不愿意也不想去擠時(shí)間學(xué)習(xí)，認(rèn)為思想問(wèn)題沒(méi)什么了不起，只要將工作任務(wù)完成就可以，其它都是次要的。所以說(shuō)對(duì)國(guó)家的政策法規(guī)時(shí)事以及其它相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)從思想深處就認(rèn)為學(xué)不學(xué)無(wú)關(guān)緊要。干工作滿(mǎn)足于一般化，不動(dòng)腦筋，不思開(kāi)拓，不思進(jìn)取，不想方設(shè)法去干的更好。因此就導(dǎo)致政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平有所滑坡。工作中缺乏通力協(xié)作精神和抱團(tuán)干的精神。其次表現(xiàn)在帶隊(duì)伍方面，存在有好人主義現(xiàn)象，遇到問(wèn)題不想也不愿意去拋開(kāi)情面認(rèn)真對(duì)待，有得過(guò)且過(guò)，你好我好他也好，即使有時(shí)間分派的任務(wù)不能完全執(zhí)行下去，也還存在有不想批評(píng)人處理人的思想，認(rèn)為只要工作任務(wù)勉強(qiáng)能夠完成，就不愿說(shuō)難聽(tīng)話(huà)，不想去得罪人。這樣的結(jié)果往往是導(dǎo)致一些不良現(xiàn)象產(chǎn)生的根源，致使一些工作不能開(kāi)拓創(chuàng)新，更談不上發(fā)展。第三就是表現(xiàn)在干工作方面有危難情緒和自滿(mǎn)心理，說(shuō)穿了就是有平庸的思想意識(shí)，不愿意也不想去開(kāi)創(chuàng)性工作，擔(dān)心經(jīng)費(fèi)等方方面面的問(wèn)題，滿(mǎn)足于完成上級(jí)分配的任務(wù)。

存在這些問(wèn)題的第二方面的原因就是管理隊(duì)伍方面的原因。在隊(duì)伍管理方面雖然完善了一系列的管理措施，但在執(zhí)行方面缺乏“嚴(yán)”和“釘”的精神。在具體工作中尤其是紀(jì)律方面沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，導(dǎo)致有遲到現(xiàn)象。在抓工作方面缺乏一件事情“釘”到底的落實(shí)精神，致使有些工作遲遲不能落實(shí)到位。

三、整改方案針對(duì)以上查擺出的問(wèn)題，經(jīng)班子分析研究制定出了一系

列的整改方案，并且付諸實(shí)施。

１、借打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的東風(fēng)，加大學(xué)習(xí)力度，健全學(xué)習(xí)制度，更新思想觀念，提高旅游管理人員的綜合素質(zhì)學(xué)習(xí)是解放思想、堅(jiān)定理想信念、陶冶思想道德，加強(qiáng)理論武裝頭腦的重要途徑，也是創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法理論基礎(chǔ)，只有深入加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能達(dá)到提高素質(zhì)，提高水平的目的。

制度是執(zhí)行任務(wù)的保證，沒(méi)有完善的制度保障，工作就象脫軌的火車(chē)，隨時(shí)都有失去方向的可能。為了解決學(xué)習(xí)不深入的問(wèn)題，機(jī)關(guān)首先完善了學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持每周四下午為我單位集中學(xué)習(xí)日，這是長(zhǎng)效機(jī)制，如果工作太忙耽誤了學(xué)習(xí)，就要擠時(shí)間補(bǔ)課。同時(shí)還結(jié)合大討論活動(dòng)進(jìn)行了短期的學(xué)習(xí)安排，把學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、主講人，制成表格發(fā)放到各個(gè)科室，將學(xué)習(xí)任務(wù)落實(shí)到科室、落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人身上，限期完成任務(wù)。同時(shí)還將聘請(qǐng)市旅游局領(lǐng)導(dǎo)、洛陽(yáng)旅游學(xué)院講師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)輔導(dǎo)。局班子成員以身作則帶頭落實(shí)。認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真輔導(dǎo)，認(rèn)真記學(xué)習(xí)筆記，認(rèn)真寫(xiě)心得體會(huì)。針對(duì)自學(xué)問(wèn)題，定期檢查學(xué)習(xí)筆記。同時(shí)，制訂學(xué)習(xí)考評(píng)辦法，半年、年終對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果做為年終評(píng)先的依據(jù)之一。

另外，鼓勵(lì)同志們參加函大、黨校等學(xué)歷學(xué)習(xí)，并保證其自學(xué)時(shí)間。同時(shí)，盧鳳華局長(zhǎng)還強(qiáng)調(diào)把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種素質(zhì)、一種修養(yǎng)、一種覺(jué)悟、一種終身提高自己的方式。以此激勵(lì)同志們努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，提高綜合素質(zhì)，成為旅游行業(yè)的行家里手。

2、加大旅游投資力度，行業(yè)管理力度，確保旅游業(yè)又好又快發(fā)展。

（1）加大旅游項(xiàng)目建設(shè)。貫徹落實(shí)“旅游富民”戰(zhàn)略，結(jié)合“三篇

文章一起做”，以旅游項(xiàng)目建設(shè)為核心，以提升現(xiàn)有景區(qū)品位為重點(diǎn)，以打造旅游精品線(xiàn)路為目標(biāo),南部以漢函谷關(guān)、千唐志齋、洞真觀等文化游為重點(diǎn)，北部以龍?zhí)洞髰{谷、青要山、黛眉山、荊紫山、萬(wàn)山湖等為重點(diǎn)，打造黛眉山地質(zhì)文化旅游園區(qū)，進(jìn)一步做大做強(qiáng)旅游產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)三產(chǎn)服務(wù)業(yè)的發(fā)展。

（2）規(guī)范旅游市場(chǎng)秩序，加大行業(yè)管理力度。組織專(zhuān)門(mén)人員（行管科人員）按照家庭賓館、旅游飯店經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)龍?zhí)秿{及青要山景區(qū)的農(nóng)家賓館、紫燕大廈、新安賓館進(jìn)行整頓，并督促農(nóng)家賓館上星，目前對(duì)龍?zhí)秿{景區(qū)的上星農(nóng)家賓館正在運(yùn)營(yíng)之中。

（3）加大招商引資力度，為旅游開(kāi)發(fā)提供資金保證。隨著新安旅游業(yè)逐漸火爆，也暴露出了一系列的不足之處，要發(fā)展大旅游就要下大力氣進(jìn)行投資，進(jìn)行建設(shè)。這就給招商引資工作提出了新的挑戰(zhàn)。積極參加招商會(huì)等，對(duì)外推介旅游項(xiàng)目，與投資商建立聯(lián)系，激發(fā)外商投資新安旅游熱情。同時(shí)還要?jiǎng)?chuàng)新招商引資方式，提高招商引資質(zhì)量，力爭(zhēng)為新安旅游招來(lái)更多的開(kāi)發(fā)資金，實(shí)現(xiàn)旅游招商引資的大突破。

３、加大宣傳推介力度。

自2009年3月開(kāi)始，我局成功舉辦了四屆河南黛眉山旅游文化節(jié)，包括荊紫山、爛柯山、金斗山廟會(huì)；百名記者新安采風(fēng)活動(dòng)；“誰(shuí)不說(shuō)俺家鄉(xiāng)好”詩(shī)歌散文征集大賽。“聚焦新安山水”攝影大賽和到周邊500公里以?xún)?nèi)的推介等活動(dòng)。同時(shí)還在中央電視臺(tái)推出了“北國(guó)水鄉(xiāng)·峽谷奇觀”的宣傳風(fēng)光片，另外還在洛陽(yáng)電視臺(tái)、洛陽(yáng)廣播電視報(bào)刊出了宣傳廣告。

在洛陽(yáng)火車(chē)站、谷水市場(chǎng)都做了廣告宣傳牌。用這些方式將新安美麗的山水推介給世人，展示給世人，以迎來(lái)新安旅游的輝煌。

四、整改措施為促進(jìn)工作作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，特制定八項(xiàng)措施。一是以服務(wù)企業(yè)項(xiàng)目建設(shè)為載體，深入基層，督促協(xié)調(diào)解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持項(xiàng)目建設(shè)周報(bào)制度，為旅游項(xiàng)目建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格工作紀(jì)律。完善了考勤制度，堅(jiān)持簽到制度；加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)管理，在工作時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)打電子游戲和上網(wǎng)聊天、看電影、炒股以及瀏覽不健康網(wǎng)站。

要求上班做到六個(gè)不準(zhǔn)，即不準(zhǔn)工作時(shí)間下棋、玩撲克、打麻將；不準(zhǔn)工作時(shí)間隨意串崗、扎堆聊天；不準(zhǔn)制造、傳播各種謠言和小道消息，破壞團(tuán)結(jié)；不準(zhǔn)推諉扯皮、敷衍賽責(zé)、貽誤工作；不準(zhǔn)工作日午間飲酒；不準(zhǔn)無(wú)故關(guān)閉通信工具以致聯(lián)絡(luò)不到，影響工作。

三是堅(jiān)持科室每周一次述職制度。局每周召開(kāi)一次工作會(huì)議，分別由科室負(fù)責(zé)人對(duì)當(dāng)周的工作進(jìn)行述職，安排下周工作。這樣，既增加了科室工作的透明度和急迫感，同時(shí)也便于全局互通信息，步調(diào)一致，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

四是實(shí)行干部職工工作去向日公示制度。設(shè)置公示牌，對(duì)每天干部職工的工作去向進(jìn)行公示，更好地方便了群眾，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，建立了促使機(jī)關(guān)工作效能進(jìn)一步提升。

五是深入開(kāi)展“下基層訪(fǎng)民意”活動(dòng)，與所分包的小區(qū)住戶(hù)結(jié)對(duì)子，交朋友，加強(qiáng)聯(lián)系，做到每月至少與聯(lián)系的居民交流一次。

六是落實(shí)股室責(zé)任制承諾制。簽訂“十個(gè)不準(zhǔn)”諾書(shū)。各股室建立了工作臺(tái)賬，督促每項(xiàng)工作的進(jìn)展情況、完成情況。

七是堅(jiān)持“重大工作回頭看”的工作制度，總結(jié)共作經(jīng)驗(yàn)和失誤，激

勵(lì)今后工作的開(kāi)展。

八是堅(jiān)持學(xué)習(xí)筆記檢查制度，杜絕了一些懶散和自學(xué)不積極的現(xiàn)象發(fā)生，使工作的執(zhí)行力明顯提高。

五、工作要求一要高度重視，責(zé)任明確。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，帶頭抓好整改。機(jī)關(guān)同志要根據(jù)存在的問(wèn)題，提出切實(shí)可行的整改措施。落實(shí)整改工作責(zé)任制，做到整改內(nèi)容、具體措施、完成時(shí)限、責(zé)任人“四落實(shí)”。局“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)檢查和具體協(xié)調(diào)，及時(shí)了解整改進(jìn)展情況。

二要狠抓落實(shí)。實(shí)行整改工作承諾制，組織實(shí)施好各項(xiàng)整改措施的落實(shí)，保證整改提高體現(xiàn)在工作中，落實(shí)在行動(dòng)上，使整改不“走過(guò)場(chǎng)”。要把整改與建章立制結(jié)合起來(lái)，用制度來(lái)規(guī)范機(jī)關(guān)行為。要把整改提高與旅游工作緊密結(jié)合，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變的實(shí)效來(lái)促進(jìn)旅游各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

第三篇：作風(fēng)轉(zhuǎn)變年第二階段個(gè)人剖析及整改方案

作風(fēng)轉(zhuǎn)變年第二階段個(gè)人剖析及整改方案

作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，根據(jù)XX縣委、縣政府《關(guān)于開(kāi)展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》和XX局“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)實(shí)施方案，自己認(rèn)真學(xué)習(xí)了XXX縣“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”學(xué)習(xí)資料和有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，提高了對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。進(jìn)入查找整改階段以來(lái)，按照縣《深入開(kāi)展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)第二階段工作指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求，認(rèn)真對(duì)照，深刻反思，查找自身存在的問(wèn)題，對(duì)自己進(jìn)行了深刻的剖析。

一、存在的問(wèn)題

（一）學(xué)習(xí)積極性不高，平時(shí)拘于日常工作瑣事，主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高，特別學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)全面性，以致在實(shí)際工作中經(jīng)常遇到棘手的事情，沒(méi)有自覺(jué)地把理論和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，給自己的工作帶來(lái)很大阻力。

（二）工作方法特別機(jī)械，遇到困難泛急躁情緒。

（三）創(chuàng)造性開(kāi)展工作的能力有待提高。有時(shí)只是為了工作而工作，只能滿(mǎn)足干手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成，不能開(kāi)拓性的開(kāi)展工作，缺乏工作主動(dòng)性和能動(dòng)性。

二、原因分析經(jīng)過(guò)剖析歸納，自己存在的諸多問(wèn)題主要有以下兩個(gè)方面的原因：

（一）是客觀的政策約束，工作循規(guī)蹈矩，按照政策按

部就班多，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開(kāi)創(chuàng)性的工作。

（二）是主觀上的宗旨意識(shí)、群眾意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)烈，與群眾的要求和希望還有一定的距離。

三、改進(jìn)方案

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、緊迫性，通過(guò)學(xué)習(xí)，牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和前瞻性，更好地全面貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，全面提高自身素質(zhì)。不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，解放思想，擴(kuò)寬執(zhí)行思路，改進(jìn)執(zhí)行方法，加強(qiáng)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（二）善于思考。沒(méi)有思考就沒(méi)有智慧，沒(méi)有思考能力的干部就難以形成獨(dú)到見(jiàn)解。特別是在工作遇到困難時(shí)一次深思熟慮，勝過(guò)百次草率行動(dòng)。思考的越深入，目標(biāo)就越清晰，做起事來(lái)就越到位，越能產(chǎn)生事半功倍的效果。

（三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極工作，增強(qiáng)群眾觀念，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，努力為XXXXX排憂(yōu)解難。

二〇一二年五月十一日

第四篇：作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)方案

民族新村社區(qū)管委會(huì)

關(guān)于開(kāi)展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)實(shí)施方案

縣紀(jì)委：

為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變社區(qū)工作作風(fēng)，增強(qiáng)社區(qū)大局意識(shí)，服務(wù)意識(shí)和工作緊迫感，提高工作效能，提升干部形象，根據(jù)縣委《關(guān)于在全縣開(kāi)展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》和縣紀(jì)委《關(guān)于認(rèn)真做好作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)近期各項(xiàng)工作的通知》文件精神，現(xiàn)結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，特制定如下方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、服務(wù)基層、推動(dòng)跨越”為主線(xiàn)，以提高執(zhí)行力為核心，以群眾滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)“機(jī)關(guān)效能有新提高、發(fā)展環(huán)境有新優(yōu)化、服務(wù)基層群眾有新氣象、社會(huì)滿(mǎn)意度有新提升、促進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越有新成效”為目標(biāo)，緊密聯(lián)系當(dāng)前社區(qū)全體職工的思想和作風(fēng)實(shí)際，堅(jiān)持自學(xué)、自查、自糾的原則，認(rèn)真解決社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和社區(qū)職工在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)社區(qū)作風(fēng)和職工精神面貌的新轉(zhuǎn)變，切實(shí)提高社區(qū)效能、服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越、提升社區(qū)形象和職工形象，為爭(zhēng)創(chuàng)一流社區(qū)提供有力保障。

二、總體要求

社區(qū)開(kāi)展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)要以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展、社會(huì)和諧

穩(wěn)定、改革穩(wěn)步推進(jìn)為目標(biāo)，以勤政廉政、提高效率、優(yōu)化環(huán)境、執(zhí)政為民為主要內(nèi)容，以思想教育、建章立制、督查考核為主要手段，切實(shí)解決機(jī)關(guān)作風(fēng)中存在的突出問(wèn)題，以增強(qiáng)對(duì)人民群眾的感情和干事業(yè)的激情為根本，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)辦事效率提高，干部形象提升，工作落實(shí)提位，樹(shù)立工作高效、服務(wù)規(guī)范、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)為民的機(jī)關(guān)新形象。同時(shí)，要培育和造就“服務(wù)一流、群眾滿(mǎn)意、作風(fēng)過(guò)硬”的好機(jī)關(guān)和“心系群眾、無(wú)私奉獻(xiàn)、辦事公道”的好干部。

三、工作重點(diǎn)

開(kāi)展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)要把開(kāi)展“聯(lián)村聯(lián)戶(hù)、為民富民”行動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)干部下基層、大走訪(fǎng)、解難題活動(dòng)相結(jié)起來(lái)，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，要緊緊圍繞“四落實(shí)”，開(kāi)展好“四個(gè)一”為內(nèi)容的主題活動(dòng)。

“四落實(shí)”：

1、切實(shí)把目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到位。圍繞縣委、縣政府、紅柳灣鎮(zhèn)年初確定的重點(diǎn)任務(wù)和2012年簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)內(nèi)容，深入開(kāi)展調(diào)查研究活動(dòng)，進(jìn)一步理清工作思路，細(xì)化目標(biāo)管理責(zé)任制，把各自承擔(dān)的職責(zé)和重點(diǎn)工作任務(wù)，層層進(jìn)行細(xì)化和延伸，將工作目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到崗位和個(gè)人。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭，按照“加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高能力抓落實(shí)；突出重點(diǎn)、破解難題抓落實(shí)；完善機(jī)制、形成合力抓落實(shí)；

整頓作風(fēng)、提高效能抓落實(shí)”的要求，創(chuàng)新管理體制，形成盯住干、馬上辦、快節(jié)奏、高效率的工作機(jī)制，確保全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿(mǎn)完成。

2、切實(shí)把服務(wù)措施落實(shí)到位。進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)理念，深入開(kāi)展“三優(yōu)一滿(mǎn)意”（優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境，做人民滿(mǎn)意的公務(wù)員）活動(dòng)。按上級(jí)的要求，深入開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部下基層、大走訪(fǎng)、解難題活動(dòng)，多為群眾辦實(shí)事、辦好事。進(jìn)一步落實(shí)服務(wù)舉措，完善 “一站式”服務(wù)流程，公開(kāi)辦事程序，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，落實(shí)首問(wèn)責(zé)任和限時(shí)辦結(jié)等服務(wù)舉措；采取設(shè)臵意見(jiàn)箱、政務(wù)公開(kāi)欄、居務(wù)公開(kāi)欄和開(kāi)通熱線(xiàn)電話(huà)等方式，暢通群眾監(jiān)督和表達(dá)意愿的渠道；完善基層服務(wù)、服務(wù)于民的長(zhǎng)效機(jī)制，為群眾提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，努力創(chuàng)建名牌社區(qū)。

3、切實(shí)把制度規(guī)范落實(shí)到位。進(jìn)一步健立完善抓落實(shí)的制度和激勵(lì)約束機(jī)制，完善和推行“十項(xiàng)制度”，即：重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制度、重點(diǎn)工作責(zé)任督查制度、重點(diǎn)工作定期匯報(bào)制度、重點(diǎn)工作會(huì)診制度、重點(diǎn)工作獎(jiǎng)懲制度、崗位責(zé)任制度、服務(wù)承諾制度、限時(shí)辦結(jié)制度、干部業(yè)績(jī)考核制度、末位淘汰制度等制。對(duì)縣上確定的重點(diǎn)工作實(shí)行每月一督查、每季一通報(bào)、半年一評(píng)比、年底一獎(jiǎng)懲的“四個(gè)一”督查制度，解決好工作中“三多三少”（說(shuō)的多、做的少，安排多、落實(shí)少，檢查多解決問(wèn)題少）現(xiàn)象，用制度規(guī)范行

為，促進(jìn)各項(xiàng)工作上臺(tái)階、上水平。

4、切實(shí)把績(jī)效監(jiān)督落實(shí)到位。認(rèn)真執(zhí)行“日考勤、季評(píng)議、年述職、定期考核”制度，建立和完善考評(píng)辦法，通過(guò)定量和定性相結(jié)合，客觀、公正、全面地評(píng)價(jià)每位工作人員的業(yè)績(jī)，并與考核、“雙比”活動(dòng)、職工調(diào)整、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，加強(qiáng)監(jiān)督管理，全面推進(jìn)社區(qū)隊(duì)伍建設(shè)。

“四個(gè)一”：

5、公開(kāi)一份承諾書(shū)。推行重點(diǎn)工作承諾制度，圍繞重點(diǎn)工作干什么、怎么干、干到什么程度，由單位向社會(huì)作出公開(kāi)承諾，并通過(guò)“一把手”上電視、政務(wù)公開(kāi)欄、居務(wù)公開(kāi)欄、展板等多種形式向社會(huì)公布承諾內(nèi)容，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督；每一名社區(qū)職工也要圍繞崗位目標(biāo)、個(gè)人能力提升、作風(fēng)轉(zhuǎn)變提高等方面向單位承諾，明確努力方向，提高辦事效率。

6、簽訂一份責(zé)任書(shū)。圍繞單位重點(diǎn)工作任務(wù)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等內(nèi)容層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，把每個(gè)項(xiàng)目、每項(xiàng)任務(wù)、每件實(shí)事都細(xì)化分解落實(shí)到責(zé)任人身上，做到逐級(jí)抓落實(shí)和權(quán)責(zé)相統(tǒng)一的工作格局。

7、建立一項(xiàng)幫扶機(jī)制。組織實(shí)施“聯(lián)村聯(lián)戶(hù)、為民富民”行動(dòng)，堅(jiān)持到群眾中去，到基層中去，宣傳黨的政策、反映社情民意、幫助脫貧致富，化解矛盾糾紛，深入基層工作。堅(jiān)持班子帶頭、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、干部參與，爭(zhēng)取做到每一名

干部聯(lián)系一戶(hù)以上的貧困戶(hù)，幫助群眾解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難。要根據(jù)縣上分配的任務(wù)，制訂實(shí)施方案，明確提出貧困戶(hù)的具體幫扶目標(biāo)、幫扶措施，堅(jiān)持量力而行，講求實(shí)效，通過(guò)為幫扶群眾“提出切實(shí)可行的產(chǎn)業(yè)發(fā)展措施、扶持一個(gè)增收項(xiàng)目、化解排除一些矛盾糾紛”等實(shí)實(shí)在在的具體措施，切實(shí)為困難群眾辦實(shí)事、辦好事，增進(jìn)干部與群眾的感情，讓群眾從聯(lián)系幫扶活動(dòng)中盡快改變貧困現(xiàn)狀，得到實(shí)惠和發(fā)展。

8、開(kāi)展一次評(píng)議活動(dòng)。圍繞科學(xué)發(fā)展、服務(wù)意識(shí)、廉潔從政、自身建設(shè)等方面開(kāi)展評(píng)議活動(dòng)，由單位評(píng)議個(gè)人，由社會(huì)評(píng)議單位。評(píng)議個(gè)人由單位結(jié)合年初簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，在開(kāi)展個(gè)人自查的基礎(chǔ)上，對(duì)每位干部職工履職能力、工作業(yè)績(jī)、作風(fēng)形象等進(jìn)行評(píng)議；評(píng)議單位要結(jié)合單位在履行職責(zé)、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾等方面進(jìn)行社會(huì)評(píng)議。個(gè)人評(píng)議情況要在單位內(nèi)部公布，對(duì)評(píng)議排名靠后、存在問(wèn)題比較突出的個(gè)人，明確提出要求措施限期進(jìn)行整改；單位評(píng)議結(jié)果向社會(huì)公布，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的內(nèi)容。

四、活動(dòng)步驟

民族新村社區(qū)作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)從2012年2月中旬開(kāi)始，至12月中旬結(jié)束，分三個(gè)階段進(jìn)行：

1、動(dòng)員部署階段（2月中旬—3月上旬）。根據(jù)我社區(qū)

實(shí)際情況情況，制定工作方案，并根據(jù)方案開(kāi)展行動(dòng)。

2、組織實(shí)施階段（3月上旬—11月下旬）。圍繞作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)和工作要求，重點(diǎn)開(kāi)展好“四個(gè)一”主題活動(dòng)，結(jié)合自身實(shí)際，深入群眾，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)等多種形式廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，認(rèn)真查找影響工作作風(fēng)和工作效能方面的突出問(wèn)題，對(duì)查找出的突出問(wèn)題，切實(shí)采取有效措施，有步驟、有計(jì)劃、有針對(duì)性地抓好整改。

3、考核總結(jié)階段（11月下旬—12月中旬）。對(duì)開(kāi)展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)的情況進(jìn)行檢查、考核和總結(jié)。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)工作人員進(jìn)行檢查和考核。考核結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)作風(fēng)轉(zhuǎn)變工作進(jìn)行總結(jié)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)典型，通報(bào)后進(jìn)典型。并要認(rèn)真做好迎接縣、鎮(zhèn)的檢查和考核的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

五、保障措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。對(duì)作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)要高度重視，把這次活動(dòng)列入重要議事日程，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，領(lǐng)導(dǎo)班子成員是直接責(zé)任人，要分工抓。要加大宣傳力度，積極營(yíng)造氛圍，加強(qiáng)工作配合，形成齊抓共管格局。

2、找準(zhǔn)問(wèn)題，切實(shí)整改。要在查找問(wèn)題和落實(shí)整改這兩個(gè)環(huán)節(jié)上下功夫，花力氣，通過(guò)學(xué)習(xí)討論、主題活動(dòng)、居民評(píng)議等活動(dòng)，認(rèn)真排查找準(zhǔn)作風(fēng)中存在的突出問(wèn)題，有針對(duì)性地進(jìn)行整改，確保活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

3、加強(qiáng)監(jiān)督，務(wù)求實(shí)效。要狠抓落實(shí)，做到目標(biāo)明、要求高、措施實(shí)，把活動(dòng)納入今年年終目標(biāo)考核。要切實(shí)強(qiáng)化抓落實(shí)的意識(shí)，提高抓落實(shí)的水平，注重抓落實(shí)的效果。作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)群眾反映的突出問(wèn)題組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督查，并將督查情況及時(shí)向上級(jí)作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)辦公室匯報(bào)，對(duì)存在問(wèn)題的個(gè)人提出整改和處理意見(jiàn)。同時(shí)，聘請(qǐng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變監(jiān)督員，形成監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。年底，將按照相關(guān)的要求，組織對(duì)開(kāi)展學(xué)習(xí)教育、主題活動(dòng)、提高效能、落實(shí)問(wèn)責(zé)、勤政廉政等成效進(jìn)行考核驗(yàn)收。

附：民族新村社區(qū)管委會(huì)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)人員信息表

二〇一二年三月七日

第五篇：作風(fēng)轉(zhuǎn)變年

“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)查擺問(wèn)題及整改措施

（高速路政處一支部）

高速路政處一支部根據(jù)市局《關(guān)于深入開(kāi)展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)的方案》，按照全市“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”轉(zhuǎn)段的工作部署，結(jié)合路政工作實(shí)際，及時(shí)召開(kāi)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”查擺問(wèn)題階段專(zhuān)題民主生活會(huì)議，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，廣泛征求意見(jiàn)，針對(duì)當(dāng)前黨員干部職工中存在的六個(gè)方面的問(wèn)題，采取七項(xiàng)措施著重加以解決。檢查出來(lái)的主要問(wèn)題及整改措施報(bào)告如下：

一、存在的主要問(wèn)題

在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)從文明執(zhí)法、服務(wù)車(chē)主、內(nèi)部管理、路政形象等方面查找存在的突出問(wèn)題，主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

一是針對(duì)思想觀念方面。解決理想信念淡薄，不思進(jìn)取，無(wú)所作為，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，眼界不寬，小進(jìn)即滿(mǎn)，一味追求個(gè)人物質(zhì)利益，只講待遇不比奉獻(xiàn)，缺乏事業(yè)心和責(zé)任心，工作敷衍塞責(zé)，得過(guò)且過(guò)，為車(chē)戶(hù)服務(wù)的意識(shí)淡薄，存在實(shí)事不會(huì)辦、難事不愿辦、急事拖著辦、好事辦不好的問(wèn)題。

二是針對(duì)組織紀(jì)律方面。組織紀(jì)律渙散，政令不通，少 數(shù)干部職工紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)、在工作中推諉扯皮、陽(yáng)奉陰違，甚至直接不服從工作安排，無(wú)視組織紀(jì)律，崗位紀(jì)律松弛，愛(ài)崗不敬業(yè)，不能?chē)?yán)格要求自己，存在著上班遲到早退、擅離職守，著裝及儀表不規(guī)范，自由散漫等問(wèn)題。

三是針對(duì)學(xué)習(xí)氛圍方面。思想上不求上進(jìn)，個(gè)別干部職工認(rèn)為知識(shí)夠用了，對(duì)學(xué)習(xí)失去興趣，安于現(xiàn)狀、追求享樂(lè)、玩物喪志，迷失了正確的方向；對(duì)自己崗位不熟悉，一知半解，又不注重自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，干事不盡心盡力缺乏責(zé)任心，工作中經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，對(duì)單位組織的政治學(xué)習(xí)敷衍了事，得過(guò)且過(guò)。

四是針對(duì)制度落實(shí)方面。崗位考核落實(shí)不到位，做“老好人”，不敢抓不敢管，怕得罪人，考核蜻蜓點(diǎn)水，怕事、避事，躲責(zé)任，本來(lái)有權(quán)有責(zé)，盡份內(nèi)的職責(zé)，秉公辦事理所當(dāng)然，卻不能理直氣壯，致使崗位考核走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性；少數(shù)干部職工無(wú)視單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，我行我素，自由散漫，嚴(yán)重影響了單位形象的問(wèn)題。

五是針對(duì)工作效能方面。少數(shù)干部職工愛(ài)崗不敬業(yè)，工作中不求上進(jìn)，在職不作為，干事不盡心盡力的問(wèn)題；干部工作作風(fēng)浮漂，推諉扯皮，工作不扎實(shí)、不深入，心浮氣躁，辦事效能低，服務(wù)差，作風(fēng)官僚，弄虛作假等問(wèn)題。

六是針對(duì)廉政建設(shè)方面。有令不行、有禁不止、有規(guī)不循，廉潔意識(shí)不強(qiáng)，不能?chē)?yán)格要求自己，制度落實(shí)不到位、不嚴(yán) 格，部分干部職工觀念淡薄，在路政執(zhí)法等方面仍然存在著不規(guī)范執(zhí)法問(wèn)題。

二、下一步整改措施

為著重解決以上六個(gè)方面問(wèn)題采取以下七項(xiàng)措施

一是加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。制定具體、詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，加強(qiáng)理想宗旨和路政職業(yè)道德教育，開(kāi)展干部職工思想狀況調(diào)查分析和談心交流活動(dòng)，認(rèn)真開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部職工事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心“三心”教育活動(dòng)；本著“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，加強(qiáng)崗位練兵和技能培訓(xùn)，強(qiáng)化對(duì)干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，支部組織集中學(xué)習(xí)時(shí)間每月不少于1天，各中隊(duì)根據(jù)本隊(duì)需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，每月集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1天。

二是增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。解放思想，破除安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)陋習(xí)，按照年初工作會(huì)議要求，在全隊(duì)開(kāi)展“四講四看”活動(dòng)，即“講激情、比創(chuàng)業(yè)，講服務(wù)、比奉獻(xiàn)，講執(zhí)行、比效率，講清正、比形象”，在全隊(duì)形成“風(fēng)正、氣順、勁足、和諧”的良好氣氛。

三是推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新。進(jìn)一步完善目標(biāo)管理考核辦法，加強(qiáng)制度建設(shè)，完善考勤管理辦法，提高服務(wù)效能，強(qiáng)化責(zé)任管理和責(zé)任追究，把干部職工的“責(zé)、權(quán)、利”與制度有機(jī)結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性和創(chuàng)造性，努力提高服務(wù)水平。四是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。防止和克服形式主義、官僚主義的傾向，把真心真意為干部職工和車(chē)戶(hù)服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。圍繞中心工作，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，深入調(diào)查研究，聽(tīng)民意，解民憂(yōu)，實(shí)實(shí)在在為車(chē)主、為群眾多辦好事、多做實(shí)事，解決在實(shí)際工作和生活中遇到的各種難題；全面提升服務(wù)效能。

五是狠抓工作落實(shí)。著重對(duì)“懶、散、庸、拖、貪、推”等“職業(yè)病”進(jìn)行有效治理，認(rèn)真落實(shí)“一線(xiàn)工作法”，促使領(lǐng)導(dǎo)在一線(xiàn)指揮、干部在一線(xiàn)工作、問(wèn)題在一線(xiàn)解決、成績(jī)?cè)谝痪€(xiàn)，實(shí)實(shí)在在地為車(chē)戶(hù)做實(shí)事。對(duì)群眾關(guān)注的突出問(wèn)題，要實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)督，抓整改、抓落實(shí)、抓責(zé)任追究，敢于較真碰硬。

六是開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。將精神文明創(chuàng)建活動(dòng)與改進(jìn)工作作風(fēng)緊密結(jié)合起來(lái)。以我處面臨省級(jí)精神文明單位創(chuàng)建這一契機(jī)，把精神文明單位創(chuàng)建作為作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要載體，查找薄弱環(huán)節(jié)，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更高目標(biāo)進(jìn)一步深化精神文明創(chuàng)建，激發(fā)路政人員做好本職工作的積極性和主動(dòng)性；以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為主要內(nèi)容，在各中隊(duì)和黨員中開(kāi)展形式多樣的“技能比武”、“崗位能手”競(jìng)賽活動(dòng)，形成“比學(xué)習(xí)、比業(yè)務(wù)”的良好氛圍。

七是培育廉政文化。在廉政教育引導(dǎo)基礎(chǔ)上，加大黨紀(jì)條規(guī)和警示教育力度，完善和健全制度，形成靠制度管權(quán)、靠制度辦事、靠制度管人的規(guī)范廉潔從政的機(jī)制；加強(qiáng)監(jiān)督檢查，重點(diǎn)對(duì)不廉潔行為、辦事拖沓、效能低下的人和事進(jìn)行告誡和責(zé)任追究。

二0一二年五月十六日 5