第一篇：XX鎮關于轉變作風活動查找問題及整改措施

XX鎮關于轉變作風優化效能集中整治

活動查找問題及整改措施

根據XX鎮轉變作風優化效能集中整治活動領導小組的工作安排，我鎮于3月1日轉入轉變作風優化效能集中整治活動的第二階段，結合我鎮工作性質、特點和服務對象，認真開展查擺剖析，深刻查找自身存在的問題。一是面向機關、單位各部門以及人民群眾，采取召開座談會，發放征求意見表形式，虛心征求在辦事效率，服務態度，工作作風等方面的意見和建議；二是全鎮工作人員對照查找自身在工作責任心、黨性修養、服務宗旨、廉政建設和工作方式方法等方面所存在的問題，并剖析其存在的根源；三是圍繞工作崗位職責，開展調查研究，找準自身的差距，并撰寫提高辦事效率、改進工作方法的心得體會。

一、存在問題。在征求意見、對照自查和調查研究基礎上，經過歸納梳理，我鎮在服務宗旨、工作作風、辦事效率等方面主要存在以下問題：

1、單位、部門宗旨意識不夠強；

2、業務培訓不夠：如接待程序禮儀及政策法規的學習；

3、各單位及本機關內部溝通不夠；

4、督查、督辦不夠嚴，跟蹤不到位；

5、為領導決策提供依據不足，如提供相關政策法規；

6、同志之間溝通不夠；

7、領導班子成員和一般干部溝通不夠；

二、原因剖析

思想是一切行動的指南，歸根結底，宗旨觀念不強是辦事效率不高、工作作風不實等問題存在的深刻根源。因此，優化效能，轉變作風必須樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的民本位思想，加強宗旨觀、政績觀、民主觀、發展觀教育，堅持求真務實的工作作風，動真格、抓落實、求實效。

三、整改措施

在明確整改重點和認真分析問題存在根源的基礎上，狠抓各項整改措施落實，促進我鎮工作作風的轉變和辦事效率的進一步提高，達到效能建設目標。

1、突出思想教育，力求效能建設認識上的提高。將解決思想問題作為轉變作風優化效能的第一件事來抓，牢固樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的民本位思想。從提高機關各單位人員的綜合素質入手，建立健全學習制度，開展專題學習活動，營造“時時講學習、處處講學習，人人講學習”的良好氛圍。注重干部的理論學習和實際工作的有機結合，積極提高干部的服務水平和辦事效能；堅持學習黨內監督條例、黨紀處分條例、黨風廉政建設等規章制度，認真深入學習市委、市政府、縣委、縣政府關于轉變作風優

化效能的有關文件，積極開展討論，切實加強對規章制度的了解和掌握。

2、轉變職能，力求提高行政效率。明確責任，力求職能到位、責任到人。切實提高工作即辦率，進一步完善工作人員之間的分工協作，建立科學的運行機制，提高運轉效率。

3、完善制度建設，力求提升服務水平。以創優質服務為主題，采取有效措施，著力解決存在的問題。一是完善服務配套制度建設，確保服務承諾的實現；二是強化服務過程監控，建立以限時辦結率、當事人滿意率為主要指標的考核體系；三是建立健全服務承諾制、政務公開制等內容的服務體系。

4、強化監督機制，力求遏制不講效能、不講廉政行為。鎮轉變作風優化效能領導小組辦公室對照效能建設的各項要求，組織人員對工作人員進行多次檢查，并聽取有關單位的評價和意見；通過內部考核和外部監督有機結合，形成監督合力，切實找準存在的問題，進一步轉變作風優化效能。

5、強化制度建設。加強日常管理和職責的履行，健全績效考核制度、學習制度、上下班考勤制度，凝聚人心，增強工作干勁，樹立“創一流隊伍，建一流業績”的精神風貌。

XX鎮轉變作風優化效能領導小組辦公室2012年3月15日

第二篇：作風建設查找問題和整改措施

法制科“作風建設年”查找問題和整改措施

法制科于2月22日上午在505室召開了“作風建設年”查找問題討論會，本著實事求是的原則和認真負責的態度，從思想、紀律和服務態度三個方面查找問題、解決問題，并提出整改措施，為下一階段整改落實打下基礎。

一、存在的問題：

1、思想方面：政治理論學習不足，深度不夠，政治敏銳性不強；缺乏創新意識，工作沿用老思路、老辦法、老格局。

2、紀律方面：偶爾有遲到現象和著裝不規范；開會不專心，沒有認真聽會、做記錄；工作期間存在開小差現象。

3、服務方面：業務不熟練，案件核審不及時；與各業務科室及基層工商所聯系少，法制業務指導不積極。

二、整改措施：

1、加強理論和業務學習。每個人每天安排保證不少于半小時的理論學習和半小時的業務知識學習，每周開展至少一次業務討論會，專題研究工作中遇到的重大疑難問題，每個月撰寫一篇學習體會或者研究論文。

2、工作紀律做到六個“嚴格”。嚴格遵守作息時間；嚴格遵守請銷假制度；嚴格遵守崗位責任制度；嚴格遵守考勤制度；嚴格遵守制服穿戴規范；嚴格遵守文明工作語言規范。

3、責任追究不手軟。無論哪個人違反紀律，都要第一時間向局里匯報，絕不護短，做到違章必糾，違紀必罰。

第三篇：市扶貧辦作風轉變年活動突出問題整改措施

扶貧辦“作風轉變年”活動專題民主生活會

突出問題整改措施方案

（討論稿）

為認真抓好市扶貧辦“作風轉變年”活動第二階段（查找整改）的各項工作，確保活動開展在第二階段取得實效，市扶貧辦結合自身實際，廣泛征求了縣（市）區扶貧部門及項目建設鄉鎮的意見和建議。發出征求意見表32份，收回32份，收集到四點意見建議：一是多與省辦溝通協調，爭取每年下達項目的時間盡量提前，以便給基層多有點時間做規劃方案及實施方案。二是進一步加強對基層的調研，要根據群眾需要確定項目的投向。三是建議把扶貧資金多投向基礎設施建設。四是積極向市爭取縣級扶貧機構的獨立及增加人員編制。結合市扶貧辦工作實際，在此基礎上制定如下整改措施：

一、加強理論學習，著力提高領導干部的政治修養和業務素質

進一步修改完善干部職工理論學習計劃和制度，堅持把學習貫徹落實十八大精神及《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀條規作為重點學習內容，聯系工作實際制定合理可行學習計劃和方案，使理論學習形成經常化、制度化，努力營造濃厚的學習氛圍，通過內容、時間的合理計劃安排，使領導干部能把這些內容理解深、掌握牢、運用好，不斷提升政治修養。一是加強對理論學習的重視，堅持把個人學習情況作為黨組民主生活會評議的首要內容，作為評判工作質量的重要杠桿。二是在學習內容安排上做到科學合理，統籌兼顧，在重點把握十八大精神及《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀條規的基礎上，有針對性地安排市場經濟理論、金融知識、科技知識、法制理論和扶貧政策、業務的學習，做到既突出中心學習任務，又豐富知識層面，確保領導干部思想涵養不斷拓展，應對能力持續增強，業務素質反復提高。三是在學習時間的安排上實際具體，年初制訂好黨組中心組學習計劃，堅持每兩個月一次集中學習，每次學習突出一個主題，由1—2名同志作交流發言。建立個人自學時間表，合理安排個人自學需完成的讀書筆記和心得體會的數量。

責任人：XXX 責任科室：綜合科

時限要求：10月底前按要求完善機關理論學習制度，形成一套系統完備的理論學習制度。

二、貫徹落實“作風轉變年”活動要求，認真抓好領導班子思想作風建設

將“作風轉變年”活動與 “四群”教育工作緊密結合，緊緊圍繞“轉作風、興產業、促跨越、建小康”主題，著力解決機關干部特別是領導干部作風方面存在的突出問題，重點推進領導班子思想作風建設，完善學習制度、規范教育管理、強化

督促檢查，努力確保領導班子做好“八個帶頭”：帶頭加強學習，帶頭強化政治觀念，帶頭深入基層關注民生，樹立節儉意識反對鋪張浪費，帶頭廉潔從政，帶頭遵守民主集中制原則，帶頭勤奮工作務求實效，帶頭培養健康的生活情趣。真正把領導班子思想作風建設工作做細做實。

責任人：XXX 責任科室：綜合科

時限要求：綜合科10月底前結合“作風轉變年”活動將黨組中心組理論學習計劃及實施方案修訂完畢，確保黨組按計劃繼續組織理論學習和教育。

三、突出重點,開拓創新，確保全市扶貧開發各項工作順利開展

一是千方百計爭取中央和省的支持，整合各種資源，加大對扶貧開發的投入。二是著重抓好烏蒙山片區和滇桂黔石漠化片區扶貧攻堅的實施。在編制好連片特困地區區域發展與扶貧攻堅規劃的基礎上，積極創新扶貧開發思路，因地制宜分類指導，突出重點任務，努力提升產業發展、基礎設施、生態環境、社會事業和公共服務水平，提高貧困人口的自我發展能力。切實加強組織領導，落實各方責任，強化各方參與，以實施片區規劃為契機，把全社會的力量匯聚到兩個片區的區域發展與扶貧攻堅中來。確保片區開發范圍內的貧困群眾實現整體脫貧。三是認真落實《曲靖市農村扶貧開發綱要（2011—2020年）》

及《關于實施山區綜合開發促進區域協調發展的意見》，以山區連片綜合扶貧開發為載體，對《綱要》和《意見》進行同步規劃，融合實施，認真抓好每年45個村委會山區連片綜合扶貧開發試點工作。四是加快項目實施進度，扎實推進專項扶貧措施。積極向上爭取，力爭項目資金能在一季度前下達，確保項目在黃金期內實施。

責任科室：項目科、易地科、信貸科、革命老區科 責任人：XXX、XXX、XXX 時限要求：積極向省辦處室反映，爭取每年的項目早下達早規劃早實施，同時，按項目實施周期，分階段地抓好項目實施的督促檢查。

四、因地制宜，有效地加強對基層扶貧開發工作的指導和督促檢查

一是健全深入基層調查研究和檢查指導工作的制度，每年制訂調研計劃，一年分類確定3-4個調研課題，分期分批到貧困地區進行調研，將調研成果及時運用于扶貧開發工作中。結合扶貧項目建設進度表，每季度至少安排7—10個工作組深入基層項目建設點檢查指導，準確掌握扶貧項目實施情況。二是及時發現總結、宣傳、推廣扶貧工作先進經驗。切實提高《“千村扶貧，百村整體推進”工作簡報》的辦刊水平，擴大贈送范圍，充分發揮其宣傳、推廣先進經驗的作用。三是進一步建立健全

扶貧開發情況和扶貧工作信息的報送制度和考核辦法，更好地掌握全市的扶貧工作開展情況。

責任科室：綜合科、項目科、信貸科、易地科、革命老區科

責任人：XXX、XXX、XXX、XXX 時限要求：10月底前，綜合科要完善調研計劃，分類確定好調研課題，進一步明確責任人及調研報告完成時限。其余科室要結合所管項目完善每季度項目督促檢查計劃，并及時組織按計劃要求進行項目督查。

五、夯實基礎，加大干部隊伍建設的力度

一是健全干部職工業務學習培訓制度，制定切實可行的學習培訓計劃及獎懲措施，強化干部職工的學習和培訓。二是及時掌握干部職工隊伍的思想動態和基本情況，樹立先進典型，批評落后現象，及時處理違規違紀問題，加強思想政治工作，提高干部職工的思想政治素質和綜合素質。三是提升全市扶貧系統干部能力素質，積極組織全市扶貧系統干部進行能力素質提升培訓，全面提升全市扶貧系統為貧困地區人民群眾服務的能力。四是積極向市領導和市委組織部等相關部門反映扶貧辦的辦公條件和人員編制結構情況，爭取組織人事部門和各縣（市）區領導幫助支持，盡可能解決基層扶貧部門辦公經費不足，辦公條件差、人員結構不合理、干部晉升困難等問題，優

化辦公條件，提升干部隊伍素質，提高全市扶貧系統干部職工工作的積極性和主動性。

責任人：XXX 責任科室：綜合科

時限要求：按主任的要求做好各項學習培訓計劃，并及時組織實施。

二Ｏ一三年八月五日

第四篇：干部作風轉變年活動查找問題剖析材料

干部作風轉變年活動查找問題剖析材料

今年開展作風轉變年活動以來，通過聯系和對照自己的思想、工作、紀律、作風等各方面的實際情況，經過認真查擺，對自己進行了自我剖析，發現還有很多方面存在不足，需要認真加以改正和提高。現將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下：

一、存在的主要問題

1、在圍繞干部增強自我完善、自我提高等方面還存在一些問題，主要體現在對黨的認識還不夠深入，平時的理論學習不多，雖然能按單位的統一部署和要求參加集中學習和討論，但在現實中，由于忙于業務工作，實際上用在學習上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也是缺乏學習的原因。在學習上存在隨意性，有興趣就學一下，工作忙時往往又把學習忘了，理論聯系實際不夠，沒有把理論的東西與實際工作中的問題結合起來，不能很好地運用正確的理論來指導自已的工作。

2、在三問三解上存在問題，了解群眾疾苦方面工作做的不夠。

3、思想上宗旨意識不強，工作缺少主動積極性。思想上還不夠解放，缺少緊迫感、危機感，接受新的東西比較慢，工作上方法單一，因循守舊，缺少創新。在平時工作生活當中沒有做到與領導同志們多交流、多溝通。

二、產生問題的原因分析

1、平時疏于學習。以往我總是認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，致使在實際工作中政策水平較低，其實學習與工作是相輔相成的，只有堅持經常學習各方面的知識，才能更好地勝任自己的工作。

2、群眾觀念弱化。作為一名計生干部面對的是廣大群眾，沒有利用更多的時間去了解群眾所需，解群眾所困，為群眾服務的觀念有所弱化。

三、下步打算及整改措施

針對查找出來的一系列問題，深入分析產生問題的原因，決定從以下幾個方面加以改進。

1、加強學習。既要經常學習理論知識，還要不斷學習更新業務知識，要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發展觀等重要思想的學習，努力掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，并把它作為今后工作的指南

2、工作上勇于承擔，大膽創新。一是在工作上要進一步解放思想、大膽創新，結合本職工作，要敢于提出新的工作思路，遇到問題多請示，匯報，思考多種渠道去解決問題。二是要克服小進則喜，小勝則優的自滿思想，不滿足于現狀，增強緊迫感和危機感，以良好的精神面貌、創新的思路開展工作，工作中不斷的自我加壓，從身邊每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。

3、遵紀守法，廉潔自律。在工作和生活中永遠牢記“兩個務必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵紀守

法，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。一是樹立堅定的理想信念，二是努力改進作風，三是自覺遵守廉潔從政的各項規定，總之，要努力做到不為名、不圖利，做一名合格的干部。

二○一二年九月二日

第五篇：企業科查找問題及整改措施

企業科查找問題及整改措施

從3月份開始,財政系統開展了“改進思想作風，提升服務效能”主題活動，根據局黨組的要求，我們召開科務會,學習了市重點工作交辦會議、市政府全體（擴大）會議和市財稅工作會議精神，通過學習周局長在“改進思想作風，提升服務效能”主題活動動員會上的講話，并進行了認真的討論，大家充分認識到開展這次活動的重要性、緊迫性和必要性，提高了參與這次活動的自覺性。從更深層次挖掘了自身的不足，形成了“認識不足是改正不足的起點”這一共識。

通過認真對照,我們發現主要存在以下幾個方面的問題:

1、學習政治理論的自覺性不高，業務學習的氛圍不濃，有些東西還是本本主義，有時掌握政策不透徹、全面，辦事時需要查文件、查資料。

2、創新意識不強，好辦的事立馬就辦，難辦的事就等等再說，或等領導有指示時再辦。

3、有時工作效率不高，主動性不強，辦事拖拉的現象時有發生，覺得多一事不如少一事，事不關已，高高掛起，沒有把企業的事、單位的事當成自己的事來辦。

4、在辦公室坐的時間多，深入基層不多，工作滿足于量的完成，不重視質的提升。資金管理跟蹤問效不夠，財政監督不完全到位。

查找問題是為了更好地解決問題，對照以上存在的問題，我們企業科在今后的工作中一定加以改進，現制定整改措施如 1

下：

1、認真學習理論、業務知識，每周抽出一定的時間學習業務知識和政策性文件，特別是政府出臺的一系列優惠政策，不斷提高工作能力和業務素質。

2、牢固樹立服務意識，端正服務態度，提高服務質量。樹立為企業為部門服務的思想，換位思考，站在別人的立場上想“假如我到財政局企業科辦事希望怎么辦？”今后我們科室做到：能辦的事馬上辦，目前不好辦的事要告訴人家怎么辦，是局內部科室之間的事主動幫助協調，做到首問負責制，不能辦的事要告訴人家不能辦的理由。

3、深入開展調查研究，到基層到企業了解情況，建立財企聯系制度，全面了解企業生產經營情況，適時掌握企業所需應對危機的財政政策，積極向上爭取項目和資金，與企業共渡難關。

4、加強國有資產管理，完善國有資產管理體制。以非稅收入改革為契機，對行政事業單位利用房產、設備、設施等國有資產出租、出借的行為進行監管，并對其有償使用情況進行跟蹤管理，確保非稅收入應收盡收。

5、落實黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設要求融入到日常工作中，不以善小而不為，不以惡小而為之，樹立廉潔奉公的財政企業新形象。

2009年4月1日2