第一篇：“作風轉變年”活動第二階段工作總結

共青團XX縣委

“作風轉變年”活動第二階段工作總結

一、查找問題，開門評風

(一）查找問題

根據縣作風辦的要求，團縣委在“作風轉變年”活動的第二階段認真開展，仔細對照查找，積極解決整改。團縣委對照“庸懶散軟、冷硬橫推、吃拿卡要”三類突出問題和“三大要求四項務必”，在全體干部職工中開展對照查找工作，團縣委要求每一名干部先自己對照，然后相互對照，最后開全體會議，總結提高認識。通過查找，團縣委未發現問題，但團縣委代書記要求全體干部職工不能松懈，繼續保持優良作風，做好本職工作。

（二）開門評風

為廣泛征集群眾對青年工作的意見和建議，團縣委根據自身情況，結合工作實際，擬定了《共青團XX縣委作風轉變年活動第二階段征求意見表》，內容包括思想意識、工作紀律、服務質量、工作效能四個方面。團縣委向縣級各部門、各鄉鎮、各企事業單位團組織和青年朋友們無記名發放《共青團XX縣委作風轉變年活動第二階段征求意見表》共280份，收回280份，回收率100%。在征求意見表中，廣大青年朋友們對團縣委的滿意率為98.5%。對在調查統計中，個別青年朋友對團縣委提出了寶貴的意見，團縣委認真進行了研究分析，并針對調查中提出的各項建議 1

有針對性的開展專題活動，切實促進機關工作作風轉變。

二、服務為本，執政為民

(一）解決不作為、慢作為、亂作為長效機制建立情況 共青團是共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是共產黨的得力助手和后備軍，建立長效機制對團縣委保持良好作風、繼續服務群眾是極有必要。在“作風轉變年”活動中，按照“定了就干、干就干好”的要求，團縣委結合青年工作實際，建立健全各項工作制度，提高服務質量。同時，實施嚴格的問責制度，解決不作為、慢作為、亂作為的問題。

(二）解決官僚作風、部門利益至上長效機制建立情況 團縣委一項堅持民主公開，貼近群眾。在“作風轉變年”開展以來，團縣委解放思想，求真務實，以服務為本，執政為民。團縣委堅持民主集中制度，重要事項全體干部職工一起討論，擬定工作方案；堅持開門辦公，積極為群眾謀利益，主動接受社會的監督；堅持完善工作制度，擬定《共青團XX縣第十七屆委員會工作規則》，公開工作方式。

三、開展活動，服務戰略

團縣委以“一切為了人民、一切服務人民”的工作理念，積極做好本職工作，開展志愿活動，做好扶貧濟困，為XX的“一三五八”發展戰略和XX“一心、兩極、促統籌”發展戰略服務。

（一）大力開展志愿服務活動

團縣委、縣青年志愿者協會組織50多名青年志愿者利用周末，開展了以“城鄉環境共清潔，革除陋習我行動”

為主題的志愿服務活動。青年志愿者積極清掃、撿拾垃圾，開展文明勸導，發放城鄉環境綜合整治宣傳手冊，帶動了周圍群眾積極參與城鄉環境綜合治理。同時，積極開展“面對面做好事，心貼心解民憂”幫扶活動。發動西部計劃志愿者，前往XXXXXX村，慰問孤老，幫助老人打掃家中衛生，插秧。

（二）切實抓好扶貧濟困工作

團縣委分別深入到XX鎮、XX鄉、XX鎮、XX鄉、XX鎮慰問貧困留守學生。為320名貧困留守學生送去了羽絨服50套，帽子、圍巾、手套200套以及價值210元的大禮包70個。團縣委工作人員深入會龍鎮會龍村，為結對幫扶的5戶貧困戶送去了價值1000元的米、油、棉被、春聯等慰問品，并重點了解他們的生產生活情況，切實幫助他們解決困難。團縣委與科協、人口局、衛生局等單位一道先后4次前往XX、XX、XX等鄉鎮積極開展三下鄉活動，派發實用科技書籍、科普圖片、種子、種苗等農業生產資料10萬余份，廣泛宣講防艾、禁毒等常用知識，引導廣大農民群眾更新觀念，增強致富能力。同時，培育農村文化市場，推動農村文化科技衛生事業的繁榮發展。

（三）狠抓青年工作

團縣委專門組織2012年新團員五四前在黃繼光紀念館舉行入團集中宣誓儀式，來自縣內6所初高中的556名新團員參加了宣誓活動。在5月4日前后，團縣委舉行了學習胡錦濤總書記“五四”重要講話精神座談會等一系列活動。團縣委舉辦了XX縣第五屆“十大杰出青年”頒獎典禮，評選出XX縣第五屆“十大杰出青年”10名、優秀青

年標兵10名、五四紅旗團委8個、五四紅旗團支部2個、優秀共青團干部10名、優秀共青團員10名、青年文明號10個。有效地引導和激勵了青年為落實“一心、兩極、促統籌”發展戰略，為建設XXXX強縣貢獻青春力量。

第二篇：作風轉變年活動總結

“作風轉變年”活動總結

根據《**縣“作風轉變年”活動實施意見方案》的總體安排，****高度重視，精心安排，扎實開展了“作風轉變年”活動。通過精心組織，周密安排，結合工作實際，**開展了召開座談會、發放征求意見表，積極落實整改措施，全面總結開展作風轉變活動的特點、做法和成效，建立健全轉變作風長效機制等工作，使全支部黨員干部對開展“作風轉變年”活動的重要性和必要性有了較為深刻的認識，在實現解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，干凈干事有新氣象等方面均取得了顯著成效。現將**開展“作風轉變年”活動工作總結如下：

一、細化活動載體，助推中心工作

緊緊圍繞“十個嚴禁”“五個圍繞”總體要求，以“教育培訓、三聯共建、三問三解、同心品牌實踐”活動為載體，充分發揮自身優勢和職能作用，進一步把黨員干部的思想和行動統一到維護社會和諧穩定，促進經濟快速發展上來。

1、緊扣中心突出重點工作。圍繞機關中心工作，扎實開展“同心”品牌實踐活動，成立了活動領導小組，制定了詳實的《實施方案》，明確目標任務，細化活動內容，落實具體責任人。一是加強黨外代表人士隊伍建設。全面開展了黨外干部和代表人士調查摸底工作，建立和完善黨外代表人士人才庫，對調查摸底的對象進行建檔立卡，實行動態管理，為縣委加強黨外代表人士隊伍建設提供科學依據和意見建議。二是開展聯系交友活動。班子成員結合各自分管工作，分別與5名有影響力、有代表性的黨外代表

5、走訪非公經濟黨外代表人士。走訪了**位規模以上非公經濟黨外代表人士，深入了**公司等**余家非公企業進行調研，努力引導黨外非公經濟人士創辦實業、改善管理，提高經營效益。積極協調解決企業發展中遇到的困難，主動搭建服務平臺，開展政策解讀、人才供需等活動，做好政策、技術、人才、維權、信息等服務，提高企業自主創新力，為縣域經濟發展增添活力。

6、在非公企業中“創樹典型”。牽頭組織****等單位聯合開展了優秀中國特色社會主義事業建設者評選推薦活動，經過醞釀、推薦及征求意見，向****推薦了具有代表性優秀中國特色社會主義建設者**名，受到市上表彰獎勵。

二、建立長效機制，鞏固活動成效

為鞏固創先爭優活動成效,**建立健全了活動長效機制。進一步修訂完善了干部學習、干部考核、厲行節約等制度規定，不斷完善長效管理機制，形成了用制度管人、管事、辦事的良好規范，切實改進干部作風，提高工作效率。認真履行領導干部“一崗雙責”責任，積極深入聯系點進行工作指導，有效發揮了以點帶面的作用。始終堅持民主集中制，進一步完善議事決策制度。把重點放在領導干部權力運用上，定期召開支部會議，討論重大事項，做出正確決策，強化了領導干部權力運用的約束。

三、存在的不足及今后的打算

我支部作風轉變活動扎實開展、載體鮮明、推進有力、成效明顯，但也存在諸如支部工作還有待進一步規范化管理，個別黨員干部工作方法簡單等問題需要我們在今后的工作中采取有力措施，切實加以解決。

第三篇：作風轉變年活動階段總結

作風轉變年活動階段總結

按照全市“作風轉變年”活動總體部署，我局堅持以市委、市政府《關于開展“作風轉變年”活動的實施意見》為指導，認真組織開展第一階段各項活動，突出抓好動員部署、制定方案、組織學習、開展討論、公開承諾等環節的工作，并結合單位實際，統籌兼顧，認真實施，有效保證“作風轉變年”活動良好開局，取得實效。

一、高度重視、精心安排。為扎實開展“作風轉變年”活動，我局于4月18日上午由局黨組書記、局長XXX主持召開了“作風轉變年”活動動員大會，并制定印發了《市TJ局關于開展“作風轉變年”活動的實施方案》，進一步明確開展此次活動的重要性、必要性和實施步驟及日程安排，為確保活動扎實開展，我局成立了以黨組書記、局長為組長、班子成員為副組長，各科室負責人為成員的“作風轉變年”活動領導小組和辦公室。并在人員、時間、精力、措施等方面力求做到四到位，確保開展活動與TJ工作兩不誤、互促進。

二、強化宣傳、推進工作。一是認真組織干部職工學習相關文件及會議精神，撰寫心得體會，開展服務承諾。二是開設活動學習網頁，加強學習交流與思想討論，進一步提高認識，積極營造風清氣正、銳意進取、在崗盡責、昂揚向上的良好工作風氣。三是把活動開展與推進工作、三問三解、爭先創優及優化環境等工作相結合，使“作風轉變年”活動深入有效開展。

三、嚴格紀律，規范行為。嚴格遵守“十個嚴禁”規定，并結合TJ工作實際，制訂TJ人員“十不準”的規定，建立干部職工上下班考勤臺賬，實行科室考勤，辦公室不定期對各科室活動的開展情況及工作紀律執行情況進行檢查與抽查，發現問題及時要求整改，并嚴格按照有關問責規定和紀律要求，追究相關人員的責任。確保活動切實抓出成效。

四、走基層轉作風樹形象。在全市作風轉變年活動開展以來，我局結合全市“企業一套表”實施情況，深入基層單位和企業開展TJ工作指導并征求基層意見。召開座談會，主動聽取各縣區對加強和改進全市TJ工作的意見和建議，特別是如何支持幫助縣區TJ工作，提高TJ服務水平，樹立TJ行業新風尚等方面的意見。目的是找準問題，邊查邊改，促進作風轉變。

一是走訪企業。緊扣TJ“四大工程”建設主題，以一套表工作為核心，以TJ法制宣傳為重點，分別由局領導帶隊，深入全市近30家重點工業、貿易、建筑業企業進行走訪、座談，開展業務指導，并在技術、服務等方面給予企業幫助和支持。并對部分企業存在TJ基礎薄弱，工作不規范的問題，提出限期整改要求，收效較好。

二是走訪群眾。定期對幫扶的平利縣八角廟村貧困戶、結對幫扶的雙女戶以及秋河小學貧困學生進行走訪慰問，把黨和政府的溫暖與關懷及時送到困難群眾、學生手中，全力解決他們生活中的實際困難。

三是立足本職，服務經濟發展。密切關注國家、省、市宏觀經濟政策走向，關注全市主要經濟指標在全省地市間的橫向對比變化，積極做好TJ監測，加強經濟預警研判，從中尋求全市經濟發展的亮點與不足，及時提出應對措施和政策建議。特別是圍繞全市“雙過半”目標，從6月初開始，由市局張曉明局長親自帶隊，提前深入各縣區進行實地調研，認真分析上半年各縣區的經濟運行情況，并就各相關行業的主要經濟指標完成情況進行分析研判，做到提前預警，確保全市“雙過半”目標如期實現。積極發揮TJ工作“晴雨表”、“參謀部”的作用。

四是服務中心，各項任務實現雙過半。上半年，市TJ局按照市委市政府下達的目標任務，強化措施，狠抓落實，各項任務實現雙過半。TJ四大工程順利推進，實現三上企業網報率100%；TJ普法教育和TJ執法任務提前完成全年任務；三上企業成功申報45戶，完成任務的81.8%；TJ專項調查、TJ改革和依法行政示范單位創建工作順利推進，新農村、雙創、支教、漢江綠化和三聯共建活動扎實開展，并取得階段成效。

第四篇：作風轉變年活動階段總結

各位領導：

市“作風轉變年”活動啟動后，我局黨組高度重視，結合自身實際，迅速部署，精心組織，全面完成了“作風轉變年”活動第一階段“深化認識，公開承諾”各項任務，在市直民政系統掀起了以“轉變作風、狠抓落實、”為主題的“作風轉變”活動熱潮。主要呈現出“快、實、嚴”三大特點

一、反應“快

”。市委、市政府召開“作風轉變年”活動動員大會后，我局迅速行動起來，扎實開展“作風轉變年”活動，以作風建設的良好成效，推動全市民政工作跨越式發展。4月18日，分別召開局黨組會和局務會，對“作風建設年”活動進行安排部署，進一步細化工作職責。4月19日上午召開局機關全體干部職工和局屬單位負責人動員大會，對市委、市政府關于開展“作風建設年”活動的實施意見及領導講話進行認真學習；討論印發了《安康市民政局“作風轉變年”活動實施方案》，就活動開展作了周密部署。成立了以局黨組書記、局長馮尚勇為組長，局黨組副書記、副局長劉林為責任副組長，局黨組其它成員為副組長的領導小組，切實加強對“作風建設年”活動的組織領導。

二、活動“實”。為確保“作風轉變年”活動有的放矢，我局緊密圍繞影響全市民政事業發展的干部作風問題和“十個嚴禁”要求，深化學習，注重監督宣傳，確保活動不走過場。

一是強化教育引導，突出解決干部作風不強的問題。組織全體干部職工認真學習黨的路線、方針、政策和民政法律法規，加強形勢教育、規范行政管理、完善措施辦法。自活動啟動以來，局系統各支部以干部作風轉變為契機，先后組織各類學習活動22次，系統全面學習學習市委、市政府開展“作風建設年”活動有關文件，學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨章》、十七屆六中全會精神和胡錦濤總書記在中紀委十七屆六次全會上的重要講話以及第十三次全國民政會議和省第十二次黨代會精神等。購置專門學習筆記本，要求每個黨員干部嚴格執行《安康市民政局作風建設年活動學習制度》，不得缺席，每人學習筆記不少于5000字，每人至少向機關黨支部上交一篇以“切實轉變作風、為安康民政事業越發展建功立業”為主要內容的心得體會，基本做到了統一制定活動檔案、統一下發活動筆記本、統一會議記錄。通過學習教育，全系統干部職工以主動、積極的態度投身到“作風轉變年”活動中，認識更加明確，開展活動的熱情更加高漲，扎實開展活動的氛圍更加濃烈。

二是抓好輿論宣傳，暢通投訴舉報渠道。為了營造活動的濃厚氛圍，我局在安康民政網設立了“作風建設”專欄，對外公布了市民政局“作風轉變年”活動投訴舉報電話和舉報郵箱，市民政局“作風建設年”活動領導小組及辦公室和“作風建設年”活動實施方案等各類文件和相關信息；在市民政局辦公樓設立了投訴舉報信箱，懸掛了宣傳橫幅、標語，制作了活動專欄和學習專欄，將“十個嚴禁”內容，制成版面，懸掛在機關醒目的地方，將“十個嚴禁”內容印制卡片發放給每名工作人員；積極推行承諾制，根據本單位職能和崗位職責，由機關全體干部職工向局黨組作出轉變作風的承諾，單位向社會作出服務承諾，共有收回書面轉變作風承諾36份，涉及承諾事項196項；充分利用電視、報紙、網絡等宣傳載體，及時報送信息，推廣好的做法和經驗，大力宣傳先進典型，營造活動氛圍。目前共在機關LED屏滾動播放有關轉變作風抓落實10余次，辦學習專欄2期，掛宣傳橫幅3條，在《安康日報》刊登稿件6篇，省民政廳網站4篇，市政府網站2篇，安康民政網站10篇。

三是堅持開展正面鼓勵和反面警示教育。局黨組下發向全國民政系統先進工作者妙光勝同志學習活動的通知，組織全系統干部職工學習妙光勝同志先進模范事跡，以典型引路，弘揚先進、鞭策后進；組織機關全體干參觀由省紀委、省監察廳主辦的“十七大以來陜西省反腐倡廉建設成果展安康巡展”，觀看典型腐敗案例，剖析反面教材，教育黨員干部自覺遵守廉潔自律規定，謹慎使用手中的權力，珍惜來之不易的工作崗位和幸福的家庭生活，進一步增強廉潔從政的自覺性，從源頭上杜絕干部職工履職失范、濫用權力、弄虛作假行為的發生。

三、措施“新”。我局將執行力建設作為整個“作風轉變年”活動的主題，動員廣大黨員干部圍繞工作改作風，轉變作風促工作，把作風往實處變，把勁往實處使，確保“作風轉變年”工作與日常工作“兩促進、兩不誤”。一是清理原有各項工作和管理制度，安排相關科室抓緊研究和制定符合科學發展觀要求的各項工作管理制度。二是建立了局領導班子成員聯系點制度，結合“三問三解”活動開展，建立領導干部包單位、包成效的聯系點責任制度，促進干部深入基層，搞好調查研究，制定和落實發展措施，切實解決存在的實際問題。三是扎實開展調查研究活動，組織領導干部帶著問題下基層搞調研，詢計問策，要求每位班子成員必須通過調研為基層解決一些實際問題。為推動領導干部帶頭參加學習實踐活動，帶頭記筆記寫體會，帶頭下基層搞調研，撰寫調研文章，帶頭查找問題，制定和落實整改措施。四是集中群眾智慧，擴大民主監督。為了聽取群眾意見，集中群眾智慧，做到讓群眾參與，請群眾評判，受群眾監督，使群眾滿意，我們不但修改完善了市民政局向社會承諾，而且還組織局機關黨員干部制定、公開個人承諾。五是為推動黨員領導干部切實轉變作風，圍繞“三問三解

”和“三聯共建”活動，建立黨員干部幫扶新農村前困難黨員制度，辦幾件讓群眾看得見、摸得著的好事、實事，積極為困難黨員排憂解難。

通過以上措施的落實，以局領導班子成員的實際行動，進一步密切黨群、干群關系，推動干部作風轉變，促進水務工作明確新標準，探索新途徑，構建新機制，提高新本領，營造新環境，創建新業績。目前，我局縣級領導和機關科室共建立基層聯系單位24個，下基層走訪群眾800人次，發放活動調查表600余份，入戶調研120戶，征求意見103條，梳理問題25個，已解決8個。

通過活動第一階段扎實開展，我單位作風得到明顯好轉，主要表現在以下三個方面：

1、單位干部職工上下遲到早退現象得到根本扭轉，2、會議簽到制度得到認真貫徹執行，無一違規；

2、請銷假上，有事請假并寫出請假條，回來及時銷假；

4、工作時間上網聊天、玩電腦游戲、炒股或從事與工作無關活動得到徹底根治。下一步我們將繼續深入“作風轉變年”活動，把此項工作作為一項長期性、全局性、根本性、戰略性的重大舉措，進一步加大力度，一招不讓地抓好各項措施的落實，力求“有震動、有突破、見成效”，以振奮的精神、高昂的斗志、真抓實干的作風，完成今年的各項目標任務，創造新的工作業績。

第五篇：作風轉變年

“作風轉變年”活動查擺問題及整改措施

（高速路政處一支部）

高速路政處一支部根據市局《關于深入開展“作風轉變年”活動的方案》，按照全市“作風轉變年”轉段的工作部署，結合路政工作實際，及時召開“作風轉變年”查擺問題階段專題民主生活會議，開展批評與自我批評，廣泛征求意見，針對當前黨員干部職工中存在的六個方面的問題，采取七項措施著重加以解決。檢查出來的主要問題及整改措施報告如下：

一、存在的主要問題

在廣泛征求意見的基礎上，重點從文明執法、服務車主、內部管理、路政形象等方面查找存在的突出問題，主要表現在如下幾個方面：

一是針對思想觀念方面。解決理想信念淡薄，不思進取，無所作為，缺乏主動學習的意識，眼界不寬，小進即滿，一味追求個人物質利益，只講待遇不比奉獻，缺乏事業心和責任心，工作敷衍塞責，得過且過，為車戶服務的意識淡薄，存在實事不會辦、難事不愿辦、急事拖著辦、好事辦不好的問題。

二是針對組織紀律方面。組織紀律渙散，政令不通，少 數干部職工紀律意識不強、在工作中推諉扯皮、陽奉陰違，甚至直接不服從工作安排，無視組織紀律，崗位紀律松弛，愛崗不敬業，不能嚴格要求自己，存在著上班遲到早退、擅離職守，著裝及儀表不規范，自由散漫等問題。

三是針對學習氛圍方面。思想上不求上進，個別干部職工認為知識夠用了，對學習失去興趣，安于現狀、追求享樂、玩物喪志，迷失了正確的方向；對自己崗位不熟悉，一知半解，又不注重自身的業務學習，工作標準不高，干事不盡心盡力缺乏責任心，工作中經常出現差錯，對單位組織的政治學習敷衍了事，得過且過。

四是針對制度落實方面。崗位考核落實不到位，做“老好人”，不敢抓不敢管，怕得罪人，考核蜻蜓點水，怕事、避事，躲責任，本來有權有責，盡份內的職責，秉公辦事理所當然，卻不能理直氣壯，致使崗位考核走過場，沒有充分調動干部職工的積極性；少數干部職工無視單位的各項規章制度，我行我素，自由散漫，嚴重影響了單位形象的問題。

五是針對工作效能方面。少數干部職工愛崗不敬業，工作中不求上進，在職不作為，干事不盡心盡力的問題；干部工作作風浮漂，推諉扯皮，工作不扎實、不深入，心浮氣躁，辦事效能低，服務差，作風官僚，弄虛作假等問題。

六是針對廉政建設方面。有令不行、有禁不止、有規不循，廉潔意識不強，不能嚴格要求自己，制度落實不到位、不嚴 格，部分干部職工觀念淡薄，在路政執法等方面仍然存在著不規范執法問題。

二、下一步整改措施

為著重解決以上六個方面問題采取以下七項措施

一是加強政治理論和業務學習。制定具體、詳細學習計劃，加強理想宗旨和路政職業道德教育，開展干部職工思想狀況調查分析和談心交流活動，認真開展領導干部職工事業心、進取心、責任心“三心”教育活動；本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，加強崗位練兵和技能培訓，強化對干部職工的學習培訓，支部組織集中學習時間每月不少于1天，各中隊根據本隊需求，確定培訓內容和培訓方式，每月集中學習時間不少于1天。

二是增強創新意識。解放思想，破除安于現狀、墨守成規陋習，按照年初工作會議要求，在全隊開展“四講四看”活動，即“講激情、比創業，講服務、比奉獻，講執行、比效率，講清正、比形象”，在全隊形成“風正、氣順、勁足、和諧”的良好氣氛。

三是推進機制創新。進一步完善目標管理考核辦法，加強制度建設，完善考勤管理辦法，提高服務效能，強化責任管理和責任追究，把干部職工的“責、權、利”與制度有機結合，充分調動干部的積極性和創造性，努力提高服務水平。四是強化服務意識。防止和克服形式主義、官僚主義的傾向，把真心真意為干部職工和車戶服務作為工作的出發點和落腳點。圍繞中心工作，領導干部率先垂范，深入調查研究，聽民意，解民憂，實實在在為車主、為群眾多辦好事、多做實事，解決在實際工作和生活中遇到的各種難題；全面提升服務效能。

五是狠抓工作落實。著重對“懶、散、庸、拖、貪、推”等“職業病”進行有效治理，認真落實“一線工作法”，促使領導在一線指揮、干部在一線工作、問題在一線解決、成績在一線，實實在在地為車戶做實事。對群眾關注的突出問題，要實施重點監督，抓整改、抓落實、抓責任追究，敢于較真碰硬。

六是開展“創先爭優”活動。將精神文明創建活動與改進工作作風緊密結合起來。以我處面臨省級精神文明單位創建這一契機，把精神文明單位創建作為作風建設的一個重要載體，查找薄弱環節，以更高標準、更高目標進一步深化精神文明創建，激發路政人員做好本職工作的積極性和主動性；以創先爭優為主要內容，在各中隊和黨員中開展形式多樣的“技能比武”、“崗位能手”競賽活動，形成“比學習、比業務”的良好氛圍。

七是培育廉政文化。在廉政教育引導基礎上，加大黨紀條規和警示教育力度，完善和健全制度，形成靠制度管權、靠制度辦事、靠制度管人的規范廉潔從政的機制；加強監督檢查，重點對不廉潔行為、辦事拖沓、效能低下的人和事進行告誡和責任追究。

二0一二年五月十六日 5