第一篇：如何持續不斷加強和改進作風建設

如何持續不斷加強和改進作風建設

作風建設是一個十分重要的問題。黨的作風是黨的世界觀的外在表現。有什么樣的世界觀就應該有什么樣的作風。我們的世界觀是辯證唯物主義、歷史唯物主義,我們承認社會存在決定社會意識，承認客觀世界相互聯系不斷發展，所以我們要求黨員干部的作風必須是深入實際、實事求是、一切從實際出發，必須是注重實踐、聯系群眾、尊重群眾的首創精神，必須是研究特點、著眼發展、不斷解放思想開拓創新。反過來，如果不是這樣，而是弄虛作假、閉門造車、不顧實際地憋詞憋文憋套套，或者上傳下達、等因奉此、不研究自己的特殊情況，或者思想僵化、迷信本本、跟不上時代的發展變化，這就說明不但作風發生了問題，而且思想深處、世界觀上也出現了毛病。黨的作風是黨的宗旨的必然要求。有什么樣的宗旨就應該有什么樣的作風。我們黨是最廣大人民根本利益的代表，黨的宗旨是全心全意為人民服務。同最廣大的人民群眾保持最密切的聯系，一刻也不脫離群眾，一切從人民的利益出發，而不是從個人或小集團的利益出發，向人民負責和向黨的領導機關負責的一致性，是我們黨區別于其他政黨的顯著標志。這次中央全會指出，加強和改進黨的作風建設的核心問題，是保持黨同人民群眾的血肉聯系，也就是堅持黨的全心全意為人民服務的宗旨問題。應該說，這些年來我們黨為群眾辦了許多實事、好事，多數群眾的生活得到了改善，廣大群眾是擁護我們黨的。但必須看到，不少群眾確實對我們有意見，在某些事情上意見還比較尖銳，甚至有較大的不滿情緒。“水可載舟，亦可覆舟”。我們切不可忘記這句箴言。黨的作風是貫徹黨的方針政策的必要保證。各級機關、各級干部總是要執行政策，不是正確地執行政策就是錯誤地執行政策，而政策執行得如何與作風如何有著極其密切的關系。作風好，能夠深入實際、調查研究，密切聯系群眾，方針政策的制定就比較周全，貫徹執行就比較順利；作風不好，高高在上，官僚主義，形式主義，虛華漂浮，不僅政策不能落實，還會產生其他許多問題。現在，群眾對我們的一些政策有看法，有的是政策需要完善，更多的則是政策在貫徹過程中出了問題。政策和策略是黨的生命，萬萬不可粗心大意。

對于當前黨的作風，應當講兩句話，一是總體上是好的，絕大多數黨員干部是勤政為民、廉潔奉公的，不這樣看就不能理解我們所取得的巨大成就；

一是確實存在不少問題，有些問題還十分嚴重，不這樣看就是頭腦不清醒。這些年來，為了糾正黨內不正之風，我們開了多少會，講了多少話，發了多少文件，作了多少規定，應該說也取得了不少成績，查處了一批大案要案，懲治了一批腐敗分子，為黨和國家挽回了重大損失，同時也涌現了一大批敢于同腐敗現象作斗爭的先進人物。但也要承認，黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等方面的一些問題，并沒有得到根本解決，有的甚至愈演愈烈，特別是貪污腐敗的案子越來越多，涉及的錢數越來越大，卷入干部的職務越來越高。這是一個值得深思的現象。這里確有一個對許多事情怎么看、怎么辦的問題。有些事情在改革開放和市場經濟的新形勢下是必需的，不能用舊觀念把它看成是問題；有些事情在任何時候都是不好的，不能以新形勢為借口不把它看成是問題。比如說，形式是必要的，因為沒有形式就不能有效地開展工作，但形式主義是不能要的，因為形式主義不講實效、勞民傷財，有些已發展到誤事誤國的地步。比如說，“本本”是要認真研究的，因為不弄通弄懂“本本”就難以指導實踐；但本本主義是錯誤的，因為本本主義食古不化、照抄照搬，有些已經完全脫離實際。比如說，政績是要講的，因為政績是考核干部的一個重要依據，但“政績工程”是不能搞的，因為“政績工程”沽名釣譽、華而不實，有些甚至用老百姓的救命錢往自己臉上貼金。比如說，應酬是難免的，因為應酬是對外交往的一種方式，但大吃大喝是要反對的，因為大吃大喝鋪張浪費、奢侈腐敗，嚴重影響干群關系。總之，對于黨風建設中的許多事情，我們必須從實際出發，具體問題具體分析，認真總結經驗，努力探索管用的方法。解決黨風方面的問題，六中全會作出了一系列規定。要加強思想教育，加強制度建設，加強監督管理，在當前情況下要特別強調的是領導帶頭、以身作則。什么叫領導？簡單地說，“領”就是帶領，就是走在前邊，干在前邊，身先士卒，“導”就是引導、教導。只有“領”好了，“導”才能起作用。自己滿臉臟東西，怎么號召人家講衛生？你在臺上講人，人在臺下講你，你講的還管什么用？“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”如果各級領導干部都能真正做實事求是的表率、聯系群眾的表率、艱苦奮斗的表率、清正廉潔的表率、遵守紀律的表率、批評與自我批評的表率，都能真正克服和反對形式主義，抵制和不搞任人唯親，都能身體力行，言行一致，那么許多問題就可以得到解決或者容易得到解決。當前社會上議論最多的是權錢交易、買官賣官。人們說，“有的人本事不大，但賺錢很多；有的人德才不佳，但升遷很快”。這些問題能不能切實解決，是黨風建設的一

個關鍵。我們要時刻想著，我國目前還有幾千萬農民沒有脫貧，幾千萬職工下崗失業；我們正在建立社會主義市場經濟體制，面臨許多棘手問題。我們要增強使命感、責任感，用自己的模范行動帶動群眾、影響周圍，為加強和改進黨風建設、促進社會風氣的好轉作出應有的貢獻。

第二篇：持續改進作風建設思考建議

持續改進作風建設思考建議

X.教育引導的經常化。教育是先導，通過不同形式、各種載體，不斷強化對干部的群眾路線、“X”和作風養成等專題教育，經常性開展“為民務實清廉”、“三學三強”活動等，引導各級黨員干部從思想深處清醒認識“四大危險”，努力經受“四大考驗”，帶頭反對“四風問題”。深入推進“三百實踐”、“黨員義工X”等活動，進一步純潔思想、堅定信念、規范行為，不斷增強為人民服務意識，在日常工作、學習、生活中自覺做到警鐘長鳴、木魚常敲、晨鐘暮鼓，隨著個人政治素質、道德品質和精神境界的不斷提升，最終實現干部清正、政府清廉、政治清明的目標。

X.率先垂范的引領化。榜樣是力量，實現改進作風建設常態化，關鍵要看各級領導干部是否自覺踐行“X”，喊破嗓子不如甩開膀子，只有領導干部時時處處為群眾作示范、當模范，讓群眾跟著來、一起干，才能不斷增強黨員干部投身改革的積極性和主動性。要建立健全領導干部作風建設責任制，落實領導干部下基層調研等制度，要求各級領導干部真正做到帶頭改、帶頭抓，走前頭、作表率，認真聽取群眾的意見和建議，按照群眾意愿改進工作，實現干部聯系群眾的常態化。能帶頭改、帶頭抓。

X.監督察訪的公開化。監督是手段，通過“網上民調”、社會評議、專項督查、問卷調查、監督察訪等形式，較好地構建了一整套監督體系，通過常抓常督、常抓不懈，亂作為不作為、門難進臉難看等作風問題得到了較好遏制，使敢于面對監督，勇于接受監督的氛圍越來越濃，對照推進作風建設常態化要求，還將進一步開放監督之門，主動邀請各級參與監督，通過群眾的挑刺、找茬等，不斷規范行為、增強能力、嚴格標準、提升效能。

X.密切群眾的常態化。群眾是根基，密切聯系群眾除了放下架子、撲下身子、甩開膀子外，還要堅持少坐沙發多坐板凳，少穿皮鞋多穿雨鞋，少講官話多拉家常，做到常到群眾家看看。持續深化新一輪茅山老區“百千萬”幫扶工程，按照“部門掛村、企業聯村、干部駐村”活動要求，深入基層、深入群眾，了解社情民意，問計于民、問需于民、問政于民，實實在在幫助群眾解決實際困難和問題，真正把群眾裝進心里、掛在嘴邊，始終把群眾“滿意不滿意”作為檢驗政府工作的標尺，最終得到群眾的信任和信賴。

X.制度落實的規范化。制度是保障，優良作風的養成，一靠教育，二靠制度，改進作風，不僅是一場思想洗禮，也是一次制度機制變革，只有加強制度建設，才能實現改進作風常態化長效化。持續深化“一把手”抓作風建設機制，全面推行機關聯系基層、干部聯系群眾“雙聯系”制度，落實黨員干部直接聯系群眾制度，開展在職黨員到社區報到為群眾服務工作，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。不斷完善直接聯系和服務群眾制度，幫助群眾解決生產生活中的實際問題；完善專項治理機制，明確治理責任主體、規范治理工作措施、設定整改落實時限等，確保流程規范、查處有力、整改到位。真正為推動作風建設常態化提供有力的制度保障。

X.評議考核的科學化。考評是抓手，探索建立“網上民評、專項測評、組織考評，工作提質、服務提效、形象提升”?“三評三提”作風效能建設機制。“三評”，即針對涉企涉民窗口服務單位開展網上民評，結合全市重點工程推進情況督查開展專項測評，依托作風建設綜合考核開展組織考評；“三提”，即通過完善考核評價機制，把綜合評議結果與干部選拔任用、黨組織晉位升級、黨員評先評優相掛鉤等辦法，引導機關部門聚焦中心、服務重點，既重結果、更重過程，推動工作提質、服務提效、形象提升。

第三篇：持續深入改進作風

持續深入改進作風，健全密切聯系群眾制度

（十三）建立健全改進作風長效機制。一是深入持久貫徹落實中央“八項規定”、省州“十項規定”和市委、市政府“八項規定”，全面落實《關于建立健全作風建設長效機制的實施意見》，推動形成常治常嚴的新常態。二是鞏固和拓展教育實踐活動成果，嚴格對照整改方案、整改清單，上下聯動，限期整改，建立完善公示公開、群眾評議、記實評價、作風建設督查機制，持續推進整改落實。三是建立解決“四風”突出問題、關系群眾切身利益問題和聯系服務群眾“最后一公里”問題的長效機制。健全領導干部調查研究、黨員干部駐鄉進村入戶蹲點、“三本臺帳”、電視問政等制度，推動機關干部深入基層、服務群眾、轉變作風。

（十四）建立正風肅紀常態化機制。一是深化“10+3＋N”專項整治活動，鞏固正風肅紀成果，經常性開展專項整治，健全正風肅紀聯席會議制度，定期不定期開展專項督導、組織專題調研，集中研究、梳理重點、難點問題，明確正風肅紀工作重點。二是從嚴懲處頂風違紀行為。查處私設“小金庫”問題，整治黨員干部參賭涉賭、國家公職人員吸販毒等行為，抓好收受紅包禮金和濫發獎金、工資、補貼及違規購買、使用車輛等突出問題專項整治。持續加大執紀監督和公開曝光力度，增強震懾力。

（十五）健全發揮人民群眾監督作用的機制。一是堅持以公開為常態、不公開為例外，全面推進黨務、政務和各領域辦事公開，以此帶動村務公開、廠務公開、財務公開，實行村財鄉管制度。建立健全重大議定事項通報機制，完善新聞發言人制度。二是建立并定期公布政府行政權力清單，依法公開權力運行流程，堅決消除權力設租尋租空間。三是健全群眾建言獻策和利益訴求表達機制，規范旁聽、列席、討論、表決、聽證等群眾參與制度。四是推行“四議兩公開一監督”制度，規范設置社區“六站一平臺”，建立健全民生事項意見收集、公開聽證、黨員審議、群眾決議的民主決策機制。五是健全社會監督、輿論監督制度，完善群眾舉報制度，建立健全參與廣泛、渠道通暢、尊重民意的群眾評價機制。健全黨組織和黨員承諾踐諾、群眾評諾制度。

（十六）健全黨員干部直接聯系服務群眾制度。一是深化“走基層”、“掛包結幫”活動，推行機關聯系基層、干部聯系群眾“雙聯系”制度，落實鄉鎮（街道）干部駐村（社區）坐班入戶、村干部輪流坐班、民情懇談、民事代辦、結對幫扶等制度，健全領導干部“五個一”聯系服務群眾、社區“雙報到”等制度，全面推行“一線工作法”、“四心群眾工作法”，建好管好用好“3+1”臺賬，推動黨員干部與群眾常聯常新、常走常親。二是落實黨委委員聯系黨代表、黨代表聯系黨員、黨員聯系群眾的“三聯”制度，試行黨代表提案、黨代表視察調研、黨代表質詢評議、旁聽列席及“黨代表接待日”等制度，擴大黨代表履職行權途徑，發揮黨代表和廣大黨員在聯系服務群眾中的重要作用。三是健全依法維權和化解糾紛機制。持續開展“法律十進”活動，引導群眾學法、用法、守法、護法，健全市民公約、鄉規民約、村規民約、行業規章、團體章程，形成辦事依法、解決問題用法的法治良序。完善大調解工作體系，建立訴訟和非訴訟相銜接的糾紛解決機制，引導群眾理性表達訴求、依法維護權益。

（一）正確認識和把握群眾訴求導向，下決心解決好歷史遺留問題和人民群眾關注的熱點、難點問題。一是加快推進城市核心區改造升級。實施名店街過街天橋、一環路西段（文匯路）下穿通道等一批城市暢通工程。實施航天大道東延線、勝利路接四袁路等一批斷頭路通暢工程。實施航天大道、勝利路、三岔口南路等一批人行道綠化景觀升級改造工程。實施勝利路、魏家灣等一批街道路面整治工程。二是加快推進老城區綜合整治。全面實施老城區南街、北街等13條街道和吉羊巷、后營巷等18條街巷的路面、地下管網、街景綠化、消防安全等十項整治工程。三是加快推進回遷安置房建設。把回遷安置房建設放在重中之重來抓，安排專項資金30億元，確保完成“二個百萬”目標任務，即：確保100萬平方米回遷安置房開工建設、100萬平方米回遷安置房竣工回遷。四是抓好鄉村建設年建設。整合資金投入50億元，推進“鄉村建設年”各項工作。重點抓好省級第二輪新農村建設示范項目；繼續實施好安哈長板橋村彝家新寨建設,有序推進安寧鎮等14個鄉鎮的規劃編制和修編工作；完成通村水泥路305.9公里；完成西溪—安哈等通鄉油路改造。重點抓好大橋水庫引調水、河西渠主干渠綜合整治等十項農田水利基本建設項目。

第四篇：持續改進、執行力建設

堅持持續改進，加強執行力建設

今年以來，貴州玉舍煤業有限公司安全生產及經營工作與年初制定的目標差距較大，主要體現在產量不高、進尺偏低、虧損加劇、效益低下。出現這些問題，除市場環境低迷這一客觀因素外，主要是公司在管理方面存在諸多缺點和不足，尤為突出的是管理粗放和執行力、落實力大打折扣，一些現場隱患和問題重復出現，安全質量標準化未實現真正動態達標，影響生產的各種因素沒有得到有效解決，連續生產時間沒有完全控制住。就前8個月的情況看，不僅公司沒有擺脫困境，實現突圍；同時還需要集團公司幫助解決資金、工資等問題；加重了集團公司負擔。為了徹底改變玉舍公司當前窘迫的狀況，實現根本性改變，著力圍繞生產任務的完成，著力抓好安全生產管理，努力尋求突破，走出困境。在今后的工作中，玉舍公司將圍繞“堅持持續改進、加強執行力建設”這一主線，抓實抓好各項工作，確保既定目標能夠按期實現。

一、堅持持續改進理念

持續改進就是增強滿足要求的能力的循環過程，其核心就在于企業的自我完善、自我修煉的持續改進，增強企業可持續發展能力。

一是抓好建章立制工作，結合玉舍公司的實際，認真梳理，修改完善各類規章制度，廢舊立新，及時糾偏，讓制度更加規范，體現其實用性、時效性、針對性和可操作性。

二是安全管理上的轉變，過去，我們在工作中思想守舊，方法單一，安全質量標準化意識不強，安全抱著僥幸心理，認為有些安全隱患不影響大局，聽之任之，“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針意識不強。對現場查出的安全隱患整改力度不夠，認為先生產，找時間再整改，存在著麻痹僥幸思想。

今年以來，我們開展煤礦安全教育實踐活動，同步進行了“5.25”、“6.11”等事故案例警示教育，加大了安全管理力度，也取得了一些效果。但還存在一些問題，如：“公司開展自查自糾查出的安全隱患經整改合格后，后期有重復出現的現象。”“雖然加強了瓦斯治理和管理工作，但仍有瓦斯超限現象，未真正做到瓦斯零超限”。“通過加強職工的安全教育培訓工作，職工的安全操作技能有所提高，但習慣性違章作業現象時有發生，未徹底杜絕工傷事故。”等等。要解決這些問題，必須要進行持續改進。

首先是端正思想態度，牢固樹立“安全第一、質量第二、生產第三”的意識，加大現場安全工作的檢查力度，對查出的安全隱患，立查立改。強化生產現場管理，消除隱患，優化安全生產的“硬環境”。在安全管理上注重從細節入手，不忽視每一個細微環節，不放過每一個細小的漏洞，不留死角。對上級監管部門和自身查找出的各項安全隱患，認真制定整改措施、按“五定”要求進行整改。

其次是增強質量標準意識。質量的好壞，關系到企業的生存與發展。今年，我們礦井安全質量標準化要達到一級，圍繞這一目標，要注重對各項工作的質量管理，嚴格考核，將質量與工資進行掛鉤，對不合格的工程，堅決推倒重來。為使礦井安全質量標準化達到一級標準，我們先后興辦三期質量標準化培訓班，對公司各級管理人員進行培訓，以此增強管理人員的質量標準意識。

第三是轉變工作作風。今年，我們要以開展煤礦安全教育實踐活動為契機，認真把安全工作擺在首要位置來對待，進一步轉變工作作風。領導班子成員和中層管理人員嚴格執行跟帶班制度，堅持深入一線，深入現場，進行調查研究，找出問題的本質和解決問題的方法。對存在的問題，廣泛聽取區隊管理人員、班組的意見和看法，集思廣益，找到簡單有效的方法，解決工作中的問題。

三是生產組織上的轉變。首要工作是保證采掘不斷檔，目標是“一采、一備、一治、一準”，圍繞目標定措施，抓好采掘優化布置，形成“礦管全局、技術管系統、區隊管范圍、班組管現場、個人管崗位”的格局。

抓好瓦斯治理保掘進。掘進能否連續的關鍵在于瓦斯治理，要加大瓦斯治理力度，強力推行“兩堵一注”封孔工藝和本煤層上巷治理下巷瓦斯治理措施，增加大功率的鉆機等，同時考慮備用工作面，既給瓦斯治理留出時間和空間，又可保證施工進度。

堅決走機械化道路，保證掘進進尺不斷提高。要搞好機械化，設備是保障，人員是基礎，玉舍公司從事綜掘多年，要發揮好綜掘設備的優勢，現在11093機巷、風巷、11015風巷已經上綜掘，效果明顯，11182機巷、風巷具備條件時堅決上綜掘施工，提高工作效率，提升單進水平；

認真組織好11014采面回采工作，確保組織有序，措施得力，圍繞每月5萬噸的產量目標,抓好各項措施落實，減少主觀影響，努力完成每月生產任務。

二、強化執行力建設

執行力，簡單地說就是保質保量的完成上級決策部署、實現預期目標的能力。提高執行力歸根結底要不斷提高各級干部抓落實的能力。

礦井安全質量標準化的反復，安全隱患的重復出現，“三違”人員和工傷事故的不斷發生，都是執行規章制度落實不到位造成。目前，在公司少數干部職工中安全生產執行不力、落實不下去，對安全生產存有僥幸心理，工作中耍大膽，使重復性違章屢見不鮮。因此，解決好嚴得起來、落實下去，必須優化軟環境，努力實現“要我安全”向“我要安全”的轉變。為此，公司將進一步加大制度建設，抓好落實，用制度管人管事。工作既強調過程，又注重結果。

在認識層面強化執行意識，切實增強各級干部抓落實的自覺性和主動性，解決好“想不想抓”的問題。為此，要把引導各級干部把真抓實干、務求實效作為我們推進各項工作的根本途徑，把心思用在干事業上，把精力投入到抓落實中，努力形成真抓實干、推動落實的工作導向和濃厚氛圍。

一是建立良好的導向機制。要營造良好的干事氛圍，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。要通過良好的用人導向，讓廣大干部把逐步抓落實作為自覺行動，真正變“要我抓落實”為“我要抓落實”。

二是強化督促檢查機制。決策一旦確定，就要即時起動督促檢查機制，并把督察工作常態化，加強動態跟蹤和過程管理，以切實加強督察和及時反饋。

三是健全完善考核考評機制。以科學發展觀為導向，完善考評，對工作落沒落實、落實得怎么樣，要有一個比較客觀、易于操作的評價標準。

四是健全強化問責機制。要建立主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，形成無縫責任鏈條，明確工作責任和工作規程，做哪些事、由誰做、達到什么效果，責任到人，限期完成，確保落實到位。五是認真開展一面一策、一頭一策，每個施工頭面從設計和方案制定開始，在征詢多方意見、認真分析研究的基礎上，出臺系列管理、考核、問責、獎罰等相應對策措施，一旦方案落地，堅持不折不扣貫穿始終。

貴州玉舍煤業公司 2015年9月 11日

第五篇：如何改進作風建設

如何改進作風建設

黨的十八大以來，總書記多次強調，黨員干部特別是領導干部“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己、謀事要實、創業要實、做人要實”，這為新時期廣大黨員干部提供了基本遵偱。我們要充分認識“三嚴三實”的科學內涵及要求，切實推進作風建設常態化。

總書記提出的“三嚴三實”內涵豐富。“三嚴”中，嚴以修身指的是“要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣”；嚴以用權指的是“要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私”；嚴以律己指的是“要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉”。“三實”中，謀事要實指的是“要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際”；創業要實指的是“要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”；做人要實指的是“要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派”。“三嚴”和“三實”是一個有機統一的整體，密切相聯的，相互促進。“三嚴”是內在要求，指向是主觀世界的改造，有了“三嚴”，“三實”就有了基礎。只要真正做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，時刻牢記黨的宗旨，時時處處嚴格要求自己，就能經得起各種各樣的沖擊和誘惑，自覺做到為民務實清廉。“三實”是行為取向，指向是客觀世界的改造，有了“三實”，“三嚴”的實際價值才得以體現。只要真正做到謀事要實、創業要實、做人要實，就會在實踐中不斷提升自己。具體而言：

所謂嚴以修身，就是要加強黨性修養。作為黨的領導干部，接觸面廣，在群眾中影響面大，務必要樹立起“黨員是公仆，干部是服務，領導是責任”的理念，時刻約束自身言行，勤于修身、勤政廉潔。保持這一份清醒的認識，才能始終管住自己，把住小節，真正做到“擋得住誘惑，耐得住清貧，經得起考驗”。

所謂嚴以用權，就是要堅持用權為民。每一名黨員干部在對待權力的問題上，都要切實擺正自己的位置。按規則、按制度、按法制行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。

所謂嚴以律己，就是要規范自身言行。一是要慎始、慎終。無論何時何地，都必須保持清醒的頭腦，珍惜黨和人民給予自己的榮譽和地位，小心謹慎地走好人生的每一步。二是要慎言、慎行。要嚴禁反黨、反國家、反民族立場言論，嚴守保密紀律，做忠誠于黨、表里如一的好干部。三是要慎欲、慎交。黨員干

部要培養健康的生活情趣，樹立良好的生活作風，擇善而交。四是要慎獨、慎微。無論何時要謹言慎行、重視小事、注重細節。

所謂謀事要實，就是要求真務實。我們要腳踏實地地做好每一項工作。具體來說，一是察實情。想問題辦事情，一定要從實際情況出發，吃透上情，摸準下情。二是出實招。履行好各項職責，注重在促進發展、深化改革、依法監督、防范風險上出實招。三是鼓實勁。黨員干部尤其是領導干部要鼓足精氣神，用自己的言行感染和帶動廣大人民更加自覺地投身到全面建成小康社會的偉大事業當中。四是辦實事。從最廣大人民的利益出發，發揚釘釘子的精神，一心一意為老百姓辦實事、辦好事。五是求實效。只要布置了就要有落實，不落實就不布置。創業要實就是要敢于擔當。在全面深化改革的現階段，各級黨員干部理應具有直面矛盾的勇氣、化解矛盾的能力、敢于擔當的品格。自覺學習并善于用創新思維和法治辦法推動工作，抓住機遇，敢于啃“硬骨頭”，勇于“涉險灘”，在協調推動“四個全面”的戰略布局中敢于開拓、敢抓敢管、敢擔責任。所謂做人要實，就是要始終踏實做人。一是要對黨對組織忠誠老實。各級干部要自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，向黨中央看齊，做人民滿意的黨員干部。二是要對同志對人民公道正派。無論對上級還是對下級、無論是工作還是生活，做事都要公公正正，光明磊落。三是對工作認

真踏實。做工作，要認真扎實、高度負責，一步一個腳印，實打實去做。

總之，作風建設是一項持久戰，必須常抓不懈。總書記提出的“三嚴三實”，是黨員干部的立身之本、立德之本、立言之本、立功之本。我們要發揚釘釘子精神，自覺踐行“三嚴三實”，持之以恒轉變作風，切實把“三嚴三實”內化于心、外化于行。