第一篇：企業用工短缺現狀分析報告

企業用工短缺現狀分析

2013年下半年以來，隨著我市經濟的企穩回暖，實體經濟逐步走出困境，特別是進入2013年以后，企業用工需求更加迫切。2013年，全市企業勞動力需求將達到歷史高位。

一、企業用工需求的現狀

1、本地工業園區迅速發展，企業用工需求增加近年來，隨著我市工業園區的不斷成長，園區企業缺工的問題逐漸顯現出來，我市近期組織了對園區部分企業的問卷調查，收回問卷66份。調查顯示，67戶企業近期缺工2萬人，年內缺工總數將達3.2萬人。從行業類型看，機械制造、食品加工、服裝加工等勞動密集型行業的用工需求較為明顯，本次調查的35戶機械制造、食品加工、服裝加工行業企業中，有6戶企業用工需求達500人以上，其中5戶是機械制造類企業，1戶是食品加工企業；11戶企業用工需求在200-500人之間。

2、中小型企業用工缺口較大

調查顯示，大型企業的用工短缺現象不明顯，一方面因為大型企業管理規范、人員流動性小；另一方面因為待遇較好，招工難度相對較低。而一些勞動密集型的中小型企業，由于工資相對較低、工作環境較差、勞動強度大等原因，對求職者的吸引力相對不高，從而使招工越來越難。部分中小企業反映“招工難”，無法滿足企業的用工需求，這是影響企業正常生產經營的重要原因。多數企業反映，近期訂單量迅速增多，現有人員即使加班加點也難以順利完成，企業一時又招不到工人。一些企業反映，招工難導致開工率不足、機器閑置，加大了企業生產成本。

3、一線工人用工需求較大

經調查，企業對普通工人的需求量最大，技術崗位有部分缺口，行政管理崗位缺口較小，一線操作工需求最為旺盛，占到需求總數的80%以上；其他管理型、技能型、研發型人才以及高技能人才等各類人才需求比例，約占需求總數20%。我市規模以下工業企業多數是勞動密集型企業，對勞動者的技能要求不高，再加上其投資小、成本低、靈活性高等特點，使得中小工業企業用工需求相對旺盛，尤其是對普通勞動工人以及初中級技術工人需求較大，而對高級工和高級技師等高層次人才需求則相對不大。

4、企業技術工人和季節性用工短缺

一些市場競爭激烈、產品更新換代快的行業技術工人短缺。如電子制造業和新能源產業等，這些企業為保持或擴大產品市場占有率，增加產品科技含量，需要具備一定文化知識和技術的工人。而一些產品銷售淡旺季分界線較明顯的企業為了節約勞動力成本，一般不會與雇傭工人簽訂長期勞動合同，而偏向于使用季節工。旺季時大量雇傭人員，淡季時只支付較低的工資，迫使雇傭人員主動離職，這些企業往往在生產旺季難以招到滿足生產需求的工人。

二、企業“招工難”的原因及存在問題

1、經濟迅猛發展促使用工需求不斷擴大

去年，我市工業增產又增效，工業經濟快速發展帶來了巨大的崗位需求。隨著國內經濟形勢的迅速回暖，企業訂單不斷增多，因生產能力擴大造成崗位需求量大。

據調查，2011年下半年到2012年，受金融影響，很多企業訂單減少，信心缺乏，裁去了部分員工。但從2012年三季度起，經濟回暖，企業手上的訂單大幅增多，用工需求大幅增加。從2012年下半年起，園區部分企業提供的普通崗位數超過了進場求職人數，“招工難”開始顯現。

2、勞動力結構性錯位導致部分行業出現用工短缺

從分析人力市場資源結構發現，部分企業有崗位但找不到員工，而包括大學生和農民工在內的不少求職者卻由于找不到合適的工作而待業。出現上述情況的原因，從勞動力需求方面看，用工出現缺口的基本來自傳統工業體系，主要集中在機械制造、食品加工、服裝加工等勞動密集型行業；同時技能人才短缺，維修技工、焊工、鉚工、車床工等技術工人缺口較大。企業一方面需要大量技術熟練工人，一方面又不愿意為培養技術工人投入合理的成本，長此以往，必然導致技術熟練工人供求關系的失衡。從勞動力供給方面看，新生代農民工逐漸成為勞動力市場的主體，他們的基本素質、擇業觀念、生活態度與老一輩農民工相比，均發生了較大的轉變。這些因素的疊加，造成了部分行業出現結構性用工短缺現象。

3、職工的勞動訴求與企業習慣用工方式產生矛盾

由于勞動力市場勞動力長期供大于求，在此情況下，部分企業漠視甚至侵犯職工權益的現象時有發生。一是部分企業工資待遇偏低，工作時間長，制約著企業招工。大部分制造類企業均是計件工資，多勞多得，企業招工時承諾的月薪1200--2000元以上，基本上都要工人超負荷地加班加點才能實現。二是部分企業雖然待遇、條件不錯，但某些崗位對健康有害，工作崗位缺乏明確的職業發展前景等因素也制約著企業招工。三是部分企業不同程度存在用工不規范的問題，一些企業甚至每天工作時間超過8小時。四是員工住宿問題沒有得到妥善解決，部分缺工企業不提供職工宿舍或住房補助。五是部分企業缺少企業文化和人文關懷，難以留住員工。六是企業缺乏人力資源儲備意識，部分企業無法合理解決淡、旺季期間員工去留問題等等。隨著就業形勢的變化，這些企業已經不能滿足求職者的就業訴求。從求職者的就業訴求看，尋找工作時更加注重企業的工資待遇、工作環境和職業未來的發展，這正是勞動者對勞動訴求不斷增強的表征。從企業的角度看，在當前資本強、勞動弱的背景下，企業忽視職工權益的保護，忽視企業文化的營造，缺少與職工的情感溝通，給企業發展帶來潛在的不穩定。同時，企業用工的臨時化和無序化，也將導致企業人力資源匱乏和生產效率低下。

第二篇：2016企業用工短缺現狀分析報告

2016企業用工短缺現狀分析報告

企業用工短缺現狀分析

2016年下半年以來，隨著我市經濟的企穩回暖，實體經濟逐步走出困境，特別是進入2016年以后，企業用工需求更加迫切。2016年，全市企業勞動力需求將達到歷史高位。

一、企業用工需求的現狀

1、本地工業園區迅速發展，企業用工需求增加近年來，隨著我市工業園區的不斷成長，園區企業缺工的問題逐漸顯現出來，我市近期組織了對園區部分企業的問卷調查，收回問卷66份。調查顯示，67戶企業近期缺工2萬人，年內缺工總數將達3.2萬人。從行業類型看，機械制造、食品加工、服裝加工等勞動密集型行業的用工需求較為明顯，本次調查的35戶機械制造、食品加工、服裝加工行業企業中，有6戶企業用工需求達500人以上，其中5戶是機械制造類企業，1戶是食品加工企業；11戶企業用工需求在200-500人之間。

2、中小型企業用工缺口較大

調查顯示，大型企業的用工短缺現象不明顯，一方面因為大型企業管理規范、人員流動性小；另一方面因為待遇較好，招工難度相對較低。而一些勞動密集型的中小型企業，由于工資相對較低、工作環境較差、勞動強度大等原因，對求職者的吸引力相對不高，從而使招工越來越難。部分中小企業反映“招工難”，無法滿足企業的用工需求，這是影響企業正常生產經營的重要原因。多數企業反映，近期訂單量迅速增多，現有人員即使加班加點也難以順利完成，企業一時又招不到工人。一些企業反映，招工難導致開工率不足、機器閑置，加大了企業生產成本。

3、一線工人用工需求較大

經調查，企業對普通工人的需求量最大，技術崗位有部分缺口，行政管理崗位缺口較小，一線操作工需求最為旺盛，占到需求總數的80%以上；其他管理型、技能型、研發型人才以及高技能人才等各類人才需求比例，約占需求總數20%。我市規模以下工業企業多數是勞動密集型企業，對勞動者的技能要求不高，再加上其投資小、成本低、靈活性高等特點，使得中小工業企業用工需求相對旺盛，尤其是對普通勞動工人以及初中級技術工人需求較大，而對高級工和高級技師等高層次人才需求則相對不大。

4、企業技術工人和季節性用工短缺

一些市場競爭激烈、產品更新換代快的行業技術工人短缺。如電子制造業和新能源產業等，這些企業為保持或擴大產品市場占有率，增加產品科技含量，需要具備一定文化知識和技術的工人。而一些產品銷售淡旺季分界線較明顯的企業為了節約勞動力成本，一般不會與雇傭工人簽訂長期勞動合同，而偏向于使用季節工。旺季時大量雇傭人員，淡季時只支付較低的工資，迫使雇傭人員主動離職，這些企業往往在生產旺季難以招到滿足生產需求的工人。

二、企業“招工難”的原因及存在問題

1、經濟迅猛發展促使用工需求不斷擴大

去年，我市工業增產又增效，工業經濟快速發展帶來了巨大的崗位需求。隨著國內經濟形勢的迅速回暖，企業訂單不斷增多，因生產能力擴大造成崗位需求量大。

據調查，2016年下半年到2016年，受金融影響，很多企業訂單減少，信心缺乏，裁去了部分員工。但從2016年三季度起，經濟回暖，企業手上的訂單大幅增多，用工需求大幅增加。從2016年下半年起，園區部分企業提供的普通崗位數超過了進場求職人數，“招工難”開始顯現。

2、勞動力結構性錯位導致部分行業出現用工短缺

從分析人力市場資源結構發現，部分企業有崗位但找不到員工，而包括大學生和農民工在內的不少求職者卻由于找不到合適的工作而待業。()出現上述情況的原因，從勞動力需求方面看，用工出現缺口的基本來自傳統工業體系，主要集中在機械制造、食品加工、服裝加工等勞動密集型行業；同時技能人才短缺，維修技工、焊工、鉚工、車床工等技術工人缺口較大。企業一方面需要大量技術熟練工人，一方面又不愿意為培養技術工人投入合理的成本，長此以往，必然導致技術熟練工人供求關系的失衡。從勞動力供給方面看，新生代農民工逐漸成為勞動力市場的主體，他們的基本素質、擇業觀念、生活態度與老一輩農民工相比，均發生了較大的轉變。這些因素的疊加，造成了部分行業出現結構性用工短缺現象。

3、職工的勞動訴求與企業習慣用工方式產生矛盾

由于勞動力市場勞動力長期供大于求，在此情況下，部分企業漠視甚至侵犯職工權益的現象時有發生。一是部分企業工資待遇偏低，工作時間長，制約著企業招工。大部分制造類企業均是計件工資，多勞多得，企業招工時承諾的月薪1200--2000元以上，基本上都要工人超負荷地加班加點才能實現。二是部分企業雖然待遇、條件不錯，但某些崗位對健康有害，工作崗位缺乏明確的職業發展前景等因素也制約著企業招工。三是部分企業不同程度存在用工不規范的問題，一些企業甚至每天工作時間超過8小時。四是員工住宿問題沒有得到妥善解決，部分缺工企業不提供職工宿舍或住房補助。五是部分企業缺少企業文化和人文關懷，難以留住員工。六是企業缺乏人力資源儲備意識，部分企業無法合理解決淡、旺季期間員工去留問題等等。隨著就業形勢的變化，這些企業已經不能滿足求職者的就業訴求。從求職者的就業訴求看，尋找工作時更加注重企業的工資待遇、工作環境和職業未來的發展，這正是勞動者對勞動訴求不斷增強的表征。從企業的角度看，在當前資本強、勞動弱的背景下，企業忽視職工權益的保護，忽視企業文化的營造，缺少與職工的情感溝通，給企業發展帶來潛在的不穩定。同時，企業用工的臨時化和無序化，也將導致企業人力資源匱乏和生產效率低下。

第三篇：關于我市部分企業用工短缺問題的分析報告

關于我市部分企業用工問題的分析報告

根據部分企業的反映，按照調研活動具體要求，由我鎮統計站及相關同志深入部分企業、培訓學校和勞務中介機構，通過看現場、聽介紹，召開不同類型座談會等形式進行廣泛深入的調研，形成如下分析報告：

一、基本情況

1、我市勞動用工由富余到短缺的演變歷程。前些年，我市勞動力資源一直比較豐富，各級黨委、政府都把勞務輸出作為一向最大的富民工程來抓，并將勞動力作為資源優勢向外推介。經過努力，在全市40.4萬個從業勞動者中，勞務輸出高峰時期達26.12萬人，其中省內16.66萬人，省外9.46萬人。近年來隨著我市招商引資力度不斷加大，新沂經濟開發區和錫沂工業園快速發展壯大，全市二、三產業迅猛發展，企業用工需求增大，自2007年開始，我市企業“招工難”的問題開始逐步顯現。為此，我市決定將農村勞動力轉移由原來的以對外輸出為主轉向以就地轉移為主。使就地轉移就業人數迅速增加到6.07萬人，其中從事高效農業1.37萬人，從事二、三產業4.34萬人，自主創業0.39萬人。市政府并在2007年元月出臺了《關于促進勞動力向開發區企業轉移工作的實施意見》（新政發[2007]2號文件），為解決開發區用工短缺問題采取了一系列具體的政策措施，建立了向開發區輸送技術工人的激勵機制，有關部門也為解決招工難的問題做了不懈努力。使企業招工難問題在一定程度上得到了緩解。受國際金融危機的影響，近年來，我市不斷有農民工陸續返鄉，去年7月起，我市外出農民工陸續返鄉達7.97萬人，占外出務工人數的31%。市委、市政府高度重視解決返鄉農民工就業問題，并采取了積極有效的措施。至今年上半年，繼續外出務工

5.61萬人，占返鄉人數的70.4%；就地就近就業1.26萬人，占返鄉人數的15.8%；自主創業、自謀職業0.45萬人，占返鄉人數的5.7%；目前尚未就業的0.24萬人，占返鄉人數的3%。加之我市尚有少數企業由于訂單減少而裁減員工，從總體上來看，目前，我市有務工能力和愿望的勞動力仍是供大于求的局面。

2、我市企業用工短缺的現狀。部分企業出現用工短缺的問題確是不爭的事實。據初步統計，我市開發區企業，特別是科倍、利誠、匯錦等企業因招不到員工，出現了部分廠房和機器閑置的現象，在一定程度上影響了企業的發展。通過

1調查我們清楚地看到，用工短缺存在著一定的區域性、行業性、結構性和季節性：一是區域性緊缺。在外來投資企業、項目集中的開發區部分企業用工緊缺，而原改制企業、本地投資者開辦的企業及分布在各鎮的企業基本不存在用工短缺問題；二是行業性緊缺。服裝業等勞動密集型行業缺工量最大，約占缺工數70%；三是結構性緊缺。女工、青工、熟練工和高中級技術人才緊缺，匯錦服飾為了正常生產從廣州沙溪縣招熟練技術工200多人。四是季節性緊缺。春節期間農民工返鄉探親和農忙季節農民工回家務農，不同程度地造成季節性缺崗現象。

二、原因分析

根據調查認為，我市部分企業用工短缺的原因頗多，主要有以下幾個方面：

1、大量勞動力外流給本市企業招用工造成較大的壓力。一是前些年的政策導向促使我市大量優秀農村勞動力流向外省外市。不少在外務工農民又以“親帶親”等傳帶形式，帶走了不少勞動力外出務工；二是近年來大中專畢業生不愿意回鄉就業，大部分留在外地就業；三是經濟發達地區有較好的用工環境，工資待遇高，文化生活較豐富，勞動保障制度較規范，吸引力大；四是勞動力用工需求競爭激烈，外地用工單位“搶走”大量優質勞動力。

2、就業機會增多后人們的擇業觀念發生了新的變化。目前，我市仍然存在招工難與就業難并存的問題。原因是除一部分人因年齡偏大、文化偏低、技術缺乏而難以就業外，也有一部分是因為就業觀念方面的原因。一些人認為紡織、服裝行業噪音大、粉塵多、工時長，屬臟苦累工種，不愿涉足。特別是現在獨生子女多，他們對工作更挑剔，往往傾向那些工作環境比較舒適的職業和行業。也有一部分人受習慣思維影響，認為外面的世界更精彩，走出去能開闊眼界，發展空間大，不愿在本地就業。同時，隨著農村稅費改革和種糧補貼等政策的實施，也吸引一部分人立足農業搞創業。

3、生產模式，管理方式是造成企業用工難留人難的重要因素。我市的紡織服裝企業大部分屬民營企業，且是靠訂單生產的外貿加工企業，抗御風險能力小，受宏觀經濟控制。2008年以來受世界金融危機的影響，外部需求萎縮導致出口大幅下降，造成企業效益下滑，虧損增加，有的企業采取輪崗、待崗培訓、發放生活費、穩崗待產、共度難關。有的采取停工停產，裁員減員。而同為民營的潤宇服裝公司，面對危機和挑戰，實行人性化管理，沒有外貿訂單，開發生產自己的品牌，雖然月工資在1800元左右，但穩定了在崗人員，現正在籌辦與上海東

華大學聯營，搞服裝基地建設。二是工人都是實行計件工資，且都受市場形勢，供求關系，季節性生產等影響，企業訂單不足時，工人掙不到錢，訂單充足時，企業加班加點，一天要工作12小時以上，工人工資仍按計件計算，計件工資代替加班加點工資，饑一頓飽一頓，造成收入不穩定。象前幾年，科倍公司訂單充足時，每天工人工作12個小時以上，月工資仍僅在1500元左右，近年有所好轉，平均在2000-2500左右。三是用工管理不規范，用人機制不健全，大部分民營企業屬集團公司的分公司。高中層管理人員頻繁調換，使工人沒有安全感、穩定感。嚴重影響了工作的連續性和工作質量，也嚴重影響了員工的穩定性和企業的向心力。如科倍公司最近一年換了四任人力資源部經理，車間主任、班、組長經常調整，造成管理混亂，這些因素的存在別說留不住員工，連管理人員也留不住。

4、工資待遇偏低，工作時間長是造成企業用工短缺的關鍵因素。目前，缺工企業與南方同行業相比，職工工資水平存在較大差距。調查顯示，很多開發區的外來投資企業老板，追求使用廉價勞動力的觀念較強，從主觀意識上認為蘇北的勞動力給點錢就可以打發了，沒有意識到目前勞動力市場的開放性。新沂市企業用工最低工資目前是950元/月，從7月1日起執行新標準，每月1100元。而凡招工難、留工難的企業，工資標準低于外地企業20-40%，月平均工資為1500元左右。外出務工，以服裝行業為例，平均在2200元左右。本地企業月平均工資在1500元以內工作10小時的企業普遍招工難，1500-1800元每天工作10小時的企業招工較難，2500元以上工作時間不超過10個小時的用工沒有問題。我市有些企業雖承諾工資待遇可以達到2200-2500元/月，但名不符實，因實行計件工資，很少有人拿到。開發區利誠紡織的一線員工，普遍工資已經達到3000元左右；上海桂田制衣馬陵山鎮分公司的一線員工的平均工資也已經達到2000-2500元。因此，本市近年雖然我們1-3季度舉辦了多次招聘會，但進入服裝行業的人員并不多。這充分說明，工資待遇、工作時間在勞動者就業中發揮著重要的導向作用。

從我們調研的情況看，用人性化管理，真正能夠把企業員工作為企業生存發展生命線看待的企業，勞動用工緊缺矛盾就相對較小，而且能夠形成勞動用工的良性循環，甚至不存在用工短缺問題。如絕大部分改制企業因社會保險落實到位，企業注重關愛員工，這些年來，職工隊伍穩定，招工門檻不斷抬高，始終保持“一崗難求”的態勢。本市唐店潤宇服裝廠馬

冬菊廠長說：我們的企業從來不專門去招工，工人都是自己找上門來的，還有好多是從郯城、東海等地來的。我們始終堅持做到，給員工一個崗位，要讓員工有充分發揮才干的機會，并讓員工享受到“家”的溫暖。把企業、員工、家庭三個方面結合起來考慮，如對女職工，要考慮她們要照顧孩子，要照顧家庭，就靈活安排作息時間。因此，我的企業5—10年內不會缺工。

三、對策及建議

強化以人為本，營造招得進、留得住的企業用工環境。用工環境對于企業招工及有效留人至關重要。而要有效改善用工環境，一是要靠企業的自律，二是要靠相關部門的依法監管。

首先，企業要逐步形成良性的用工機制。具體要做到“一個降低、兩個提高、三個增強”：“一個降低”，即要適當降低招工門檻。針對勞動力結構失衡、專項技能員工存量少的實際，對應聘者的年齡、性別、文化程度等要求不高的勞動密集型企業，招工條件應適當放寬，既要招熟練工，也要招非熟練工，通過培訓上崗。“兩個提高”，要提高企業誠信度。凡是招工章程上宣傳的承諾必須認真兌現，防止員工產生上當受騙的感覺；要提高工資待遇。要根據不同工種、不同崗位，制定科學合理的勞動力工資價位。盡量縮小與經濟發達地區的工資差距，確保不低于周邊地區及本市同行業職工的收入水平。“三個增強”，即一要增強守法意識。按《勞動法》有關規定簽訂勞動合同，為職工繳納社會保險，改善工作環境，杜絕隨意拖欠職工工資、延長勞動時間、增加勞動強度現象；二要注重增強員工歸屬感。企業要留住員工，必須要實行人性化管理，不能把工人也當機器一樣看待，只有真心關愛員工，把員工當作朋友，員工才會真心為你付出，才能留得住人才。因此，企業一定要善待員工，按照勞動法的規定安排作息時間，對必要的加班，要付給符合相關規定的加班費。要注重改善職工生產、生活條件，提供較好的食宿、洗浴及文化娛樂設施。如有的企業給職工免費提供住宿，節假日由企業報銷返家探親的車票，給職工送生日禮品，提拔優秀員工進入企業管理層等，使員工對企業產生了良好的認同感和歸屬感，值得倡導。三要增強企業文化的感染力。建立能夠體現企業價值觀、經營理念、團隊意識、人文關懷、追求卓越、支持創新，使企業相關人之間形成強大的凝聚力和向心力的企業文化。讓員工溶入企業的生產、生活、文化的各項活動中，激發員工對企業的自豪感、成就感，激發員工熱愛自己的企業。

其次，要對企業遵守勞動保障法律法規情況進行監管。要正確認識和處理依法監管與優化投資環境的關系。如果放縱企業違反勞動保障法律法規，不但不利于企業招工和留住職工，從長遠來看，更不利于企業的健康發展。因此，勞動保障監察部門必須加大勞動監察和執法力度，努力維護職工合法權益。一方面，要加大勞動保障法律法規宣傳力度，通過多種形式和渠道，大力宣傳勞動保障法律法規，增強經營者依法用工的意識，提高廣大勞動者依法維權的意識。另一方面，要以勞動合同管理、工資發放、社會保險辦理等為重點，加強勞動用工年檢和日常巡查工作，并暢通投訴舉報渠道，形成強有力的勞動保障監管機制，及時預防和處理違反勞動保障法律法規的行為，為打造和諧的用工環境、解決用工短缺問題奠定扎實的基礎。

第四篇：水資源短缺的現狀分析

水資源短缺的現狀分析

水資源短缺的現狀分析

[摘要]：近幾十年來，隨著全球人口的增長、社會經濟的發展，以及人們生活水平的提高，導致人類對淡水資源的需求與日俱增不少地區出現了水資源不足和用水緊張的問題。與此同時，人類活動所造成的水污染，又使大量寶貴的水資源失去了利用價值，從而進一步加劇了水資源的危機。水資源短缺的問題，目前已引起國際社會以及我國政府和民眾的廣泛關注。

[關鍵詞]：水資源我國浪費污染

水，滋潤萬物，與人們的生產生活息息相關。水是甘甜的。但有時又是苦澀的；水是寶貴的，但有時它又泛濫成災；水是清冽的，但在一些地方它卻變得污濁不堪；一切生物都離不開水，但在一些特別需要水的地方，它卻變得那樣吝嗇??面對我們日日不可或缺的生命之源一-水，我們知道的到底有多少?

人均水資源占有量十分有限 據世界銀行1998年對132個國家的統計，我國水資源總量占世界第4位，但人均水資源占有量卻排到了82位。按照國際標準，人均水資源量2000立方米為嚴重缺水邊緣，人均1000立方米為人類生存起碼要求。目前我國有15個省、區、市人均水資源嚴重低于缺水線，有7個省、區(寧夏、河北、山東、河南、山西、遼寧、江蘇)人均水資源量低于生存的起碼要求。

那么，我們面臨的水資源現狀到底有哪些呢？

水污染程度嚴重,損失巨大 據水利部對全國700余條河流約10萬公里河長開展的水資源質量評價，46.5%河長受到污染；10.6%的河長嚴重污染，水體己喪失使用價值。90%以上的城市水域污染嚴重。在全國七大流域中，太湖、淮河、黃河流域均有70%以上的河段受到污染；海河、松遼河流域污染也相當嚴重，污染河段占60%以上，全國有1／4的人口飲用不符合衛生標準的水。水污染直接影響著我國民眾生活、生存環境。

河湖萎縮，黃河斷流 黃河從1972年開始出現斷流到1998年的27年間，黃河利津站共有21年發生斷流，斷流頻率已達四年五斷，共計斷流1050天，平均每個斷流年份50天，其中1997年斷流226天，斷流河段長達704公里，占下游河段總長的90%。海河流域中下游平原地區的河流基本干涸，河口淤積加劇，生態環境破壞嚴重。由于徑流劇減，城鎮排出的污水得不到稀釋.形成不少污水河，被形象地稱為：“無河不干，有水則污。” 調查表明，近30年來，我國湖泊水面面積已縮小了30%。

水土流失面廣量大，后果堪優 我國己成為世界上水土流失最嚴重的國家之一，全國水土流失面積達367萬平方公里，占國土面積的38%，其中水力侵蝕面積179萬平方公里。此外，每年流失土壤50多億噸，全國每年因水土流失新增荒漠化面積2100平方公里，因同樣原因而損失的耕地面積達7萬多公頃。黃土高原每年水土流失帶走的氮、磷、鉀就達4000萬噸，相當于全國一年的化肥產量。贏水污染事故頻發。近些年，全國各地水污染事故頻繁發生，平均每年在1600起以上。1994年淮河特大污染事故，造成蘇皖兩省150萬人飲水困難。1996年春節后，淮河再次發生污染事故，使蚌埠市70萬人陷入水荒。近

10年來，僅海河流域的水污染事故就達數百起，由水污染導致的地區間糾紛不斷發生，嚴重影響社會穩定。

這樣嚴峻的形勢，對我們國家的將來又會有什么樣的影響呢？

有關專家指出，嚴峻的水資源形勢，對我國的可持續發展構成了極大的威脅。從人口增長看，2030年左右，我國人口將達到16億，人均占有水資源量將減少1/5，降至1700立方米左右。從經濟增長看，今后幾十年，我國經濟仍將處于快速增長期，到本世紀中葉，國內生產總值要增長10倍以上，城市和工業用水將有較大幅度增長，廢污水排放量也將相應增加。從城市發展看，21世紀中葉我國城市化率可能達到70%，城市水供求矛盾必將更加尖銳。從糧食生產看，我國北方產糧區水資源條件并不富余，2050年前國家需要增加1.4億噸糧食的要求，將導致水資源短缺的形勢更加嚴峻。因此，開源節流和保護水資源的任務十分艱巨。

據統計地球表面的水儲量大約有140億億立方米，但淡水資源只有3.5億億立方米，在這有限的淡水資源中，僅有0.34%是人類可以利用的，由于分布不平衡，生活浪費，全世界60%的地區供水不足，嚴重缺乏用水，情況嚴峻。

各種有害的物質，如農藥、重金屬、化學物質、致病微生物、油類以及各種廢棄放射性物質……，被人為地排入水中，并超出了水本身的進化能力，于是就發生了水污染。大量的污水物排入河流，造成內陸水域污染，繼而使湖泊和海灣污染，就連地下水也難逃厄運。水污染對人的健康危害極大，污水中的致病菌可引起傳染病的流行。各種工業廢水、農藥等有毒物質排入水中，可使飲水人中毒。重金屬污染的水進入人體，會使人慢性中毒等等。

因而，我們要保護水資源，防止水污染，從身邊的小事做起。比如：節約用水、使用無磷的洗衣粉??。我們要大力宣傳水資源的保護知識，看見破壞水資源的行為，要向有關部門舉報。

為解決水資源短缺危機，國家和政府將做不懈的努力

據了解，國家將在統籌規劃、綜合治理的基礎上，采取實際步驟加強水資源節約和保護工作。在計劃上，改變以往單純的工程計劃方式，將節水、水資源優化調度、水環境保護等方面的項目擺到重要位置，加快建設和發展。在體制上，切實加強流域管理職能，積極推進城市水務局管理體制的建立，為水資源的科學配置提供體制保障。在管理上，制訂和完善科學的管理制度和措施，充分利用水價、水資源費等經濟杠桿，采用有效的科技和經濟手段實現水資源的優化配置，提高水資源的利用率，發揮綜合效益。在法治上，堅決執行《水法》、《防洪法》、《水土保持法》等有關法律法規，做好有關法律法規和規章制度的配套建設，特別是《水法》的修改工作，加大執法力度，堅持依法管理水資源。在科研上，突破以往水利工程科學的科研模式，不僅要加強水利基礎科學，而且要發展綜合學科、交叉學科，不僅要研究水利工程特別是樞組工程問題，而且要緊緊圍繞我國水利面臨的突出矛盾和問題，研究各種治理措施的相互關系，科學配置，促進水資源管理與經濟發展、生態環境緊密結合，促進經濟效益、社會效益與環境效益的協調統一。

要解決水資源短缺危機，我們自己又該做些什么呢？

1、要有惜水意識，長期以來，人們普遍認為水 “取之不盡，用之不竭”，不知道愛惜，有的甚至將水白白浪費。應當知道我國水資源人均量并不豐富，地區分布也不均勻，而且年際差別很大，年內也變化莫測，再加上污染，使水資源緊缺，自來水更加來之不易。愛惜水是節水的基礎，只有意識到“節約水光榮，浪費水可恥”，才能時時處處注意節水。

2、養成好習慣，據分析，家庭只要注意改掉不良的習慣，就能節水70%左右。與浪費水有關的習慣很多，比如：用抽水馬桶沖掉煙頭和碎細廢物；為了接一杯熱水，而白白放掉許多冷水；先洗土豆、胡蘿卜后削皮，或沖洗之后再擇蔬菜；用水時的間斷（開門接客人，接電話，改變電視機頻道時），未關水龍頭；停水期間，忘記關水龍頭；洗手、洗臉、刷牙時，讓水一直流著；睡覺之前、出門之前，不檢查水龍頭；設備漏水，不及時修好。

3、使用節水器具，家庭節水除了注意養成良好的用水習慣以外，采用節水器具很重要，也最有效。為了省錢，很多人寧可放任自流，也不肯更換節水器具，其實，交這么多水費長期下來是更不合算的。使用節水器具，既省錢，還能保護環境，豈不是一舉兩得？節水器具種類繁多，有節水型水箱、節水龍頭、節水馬桶等。隨便用上幾個就為節水做出了不少貢獻啊！

4、查漏塞流，在家中“滴水成河”并非開玩笑。要經常檢查家中自來水管路。防微杜漸，不要忽視水龍頭和水管節頭的漏水。發現漏水，要及時請人或自己動手修理，堵塞流水。一時修不了的漏水，干脆用總開關暫時控制水流也好。管好水龍頭，把水龍頭的水門擰小一半，漏水流量自然也小了，同樣的時間里流失水量也減少一半。

就生產而言，特別對一些高消耗水的行業，我們要圍繞如何優化水系統的運行，如何提高循環水的濃縮倍數，如何提高水資源的循環利用等作為節水工作的重點，積極組織技術攻關，提高水的綜合利用率；同時制定切實可行的操作制度，對產品水消耗實行定額管理，并作為一項技術經濟指標進行考核，減少浪費現象。

長期以來，大多數人有節約用水的理念，但缺少具體的行動，大手大腳的現象還比較普遍。一些人認為家大業大，再加上身處長江邊，總認為這源泉取之不盡，用之不竭，缺少節水的緊迫感和憂患意識。如果真正到了“水比油貴”之時，我們再抓節水工作就悔之晚矣.為了我們共同的家園，保護水資源勢在必行！

曾經有人說，地球應該叫做水球。因為當一個人在太空向地球了望時，他將看到一顆巨大的藍色球體，因為他看到的是覆蓋地球大部分的海洋，因而使地球成為一顆“藍色的行星”。因為在表面積為 5.11×108平方千米的地球中大部分都是海洋、江河、湖泊只有 1.49×108平方千米是陸地，因而科學家得到了一個結論：地球上七分是海洋，三分是陸地。

因此絕大多數人都認為地球上的水有那么多，浪費一點也沒有事，反正地球上的水用之不盡，取之不竭。但是他們并不知道，全球雖然有71%為海洋，但是供人類用的淡水資源卻很少。在全球71%的海洋中，約有97%為海洋水，即咸水或其他人類不可用的水資源，而人類所需的淡水卻僅占全球水量的2.5% 地球上的淡水資源，絕大部分為兩極和高山的冰川，其余大部分為深層地下水。目前人類利用的淡水資源，主要是江河湖泊水和淺層地下水，僅占全球淡水資源的0.3%

我國是一個貧水的國家。與世界各國相比，我國水資源總量少于巴西、俄羅斯、美國和印度尼西亞，位于世界第6位；若按人均水資源計算，則僅為世界水平的1/4排在第110位之后。缺水情況在全國范圍內普遍存在，而且又不斷加劇的趨勢。以城市供水為例，全國大約670個城市中，一半以上存在著不同程度的缺水現象，其中嚴重缺水的有110多個。

然而近幾十年來，隨著全球人口的增長、社會經濟的發展，以及人們生活水平的提高，導致人類對淡水資源的需求與日俱增不少地區出現了水資源不足和用水緊張的問題。與此同時，人類活動所造成的水污染，又使大量寶貴的水資源失去了利用價值，從而進一步加劇了

水資源的危機。水資源短缺的問題，目前已引起國際社會以及我國政府和民眾的廣泛關注。有專家預言，水資源短缺將成為人類二十一世紀面臨的最為嚴重的資源問題。

請不要讓眼淚成為最后一滴水！

保護水資源要從我做起，保護水資源就是保護人類自己。

參考文獻：《水資源短缺》

《水資源環保》

《水資源短缺風險評價》

《危害+保護》

第五篇：企業用工狀況分析報告

企業用工狀況分析報告

為適應經濟社會發展，及時掌握企業用工情況，抓緊研判就業形勢，提前做好招用工部署，引導勞動力合理流動，為政府制定勞動就業政策提供科學依據，對我鎮企業用工情況進行調查，現將本次調查情況分析報告如下：

一、企業員工工資水平

引導企業加強內部管理。以提高整體的薪資水平為主要，引導企業逐步提升職工的工資福利待遇，增強對外來人員的吸引力；引導企業加強員工管理、基礎條件、企業文化等方面的建設，改善企業用工環境，形成“待遇留人、事業留人、感情留人”的良好用工氛圍；

二、企業用工情況穩中有升

從總體調查情況來看，企業經濟形勢逐步上升，企業一線生產，用工情況有所提高，呈較快增長趨勢。從用工角度來看，相對于金融危機是滯后的。企業用工是向好的方向發展的，企業用工持續增長，農民工、大學生就業問題得以緩解。針對就業問題，各級政府迅速行動，果斷出臺了一系列穩定擴大就業、鼓勵

創業的積極就業政策發揮了作用，從為企業減負到加強職業培訓，再到各種專場招聘會，政府部門不斷釋放的促就業信號及切實的行動，為需要就業的人們帶來了希望。基本上解決了社會上存在的突出問題，就業狀況良好，社會穩定。

一、應對措施

強化監督管理職能，維護農民工各項權益。作為公共就業服務機構，我們將切實履行工作職責，強化職業介紹工作。拓寬信息發布的渠道，便于農民工在內的廣大求職者及時、全面了解到企業的用工信息。針對農民工在內的困難就業群體將舉辦“春風行動”、“就業援助月”等專項活動；積極開展職業技能培訓, 進一步加大職業培訓力度和規模，更有效地提升勞動者的就業創業能力。