第一篇：工商聯(lián)誠信建設(shè)實施內(nèi)容

鋼城區(qū)工商聯(lián)界

關(guān)于開展誠信工作的活動內(nèi)容

1、建立誠信經(jīng)營的自律機制。引導企業(yè)樹立責任意識，在信貸、納稅、履行合同等方面講究誠信，把不偷稅漏稅、不制假造假、不搞合同欺詐、不拖欠職工工資等作為企業(yè)經(jīng)營守法的基本準則。

2、狠抓信用體系建設(shè)。要把保證質(zhì)量和滿足顧客要求放在第一位，堅持“質(zhì)量第一、信譽第一”的服務宗旨，以質(zhì)量和服務為依托，狠抓全面質(zhì)量管理，建立一套規(guī)范化、科學化和制度化的質(zhì)量管理體系，提高企業(yè)質(zhì)量管理水平，更好地為群眾服務。

3、要積極更新經(jīng)營理念，推動企業(yè)誠信建設(shè)。要充分發(fā)揮企業(yè)黨工團在誠信建設(shè)中的積極作用，在維護信譽、塑造企業(yè)文化中發(fā)揮核心作用。通過廣泛開展精神文明建設(shè)，加強員工職業(yè)道德教育，增強全員信用觀念，使誠信變成員工自覺行為，貫穿于企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營過程中，為公司的持續(xù)發(fā)展打下堅實的思想道德基礎(chǔ).4、廣泛開展多種形式的主題公益活動。爭當和諧發(fā)展的表率。引導企業(yè)樹立對職工和社會的責任意識，在職工維權(quán)、環(huán)境保護、慈善募捐等方面承擔責任。實行企業(yè)包村制度，鼓勵企業(yè)投身公益事業(yè)，積極參與包村扶貧、捐資助學等光彩事業(yè)活動。

區(qū)工商聯(lián)

2014年3月3日

第二篇：誠信建設(shè)——誠信道德教育內(nèi)容

餐飲服務食品安全職業(yè)道德

我國餐飲服務行業(yè)迅速發(fā)展，從業(yè)人員隊伍不斷壯大。近年來，對烹飪專業(yè)技術(shù)的傳授與培訓取得了顯著成效，但在食品安全職業(yè)道德教育方面的力度相對較弱，少數(shù)人的不道德行為直接影響新一代從業(yè)人員隊伍的形象，影響中國飲食文化的傳承和發(fā)揚光大，影響公眾的身體健康與生命安全，黨中央、國務院在“十二五”規(guī)劃中將“保障食品藥品安全”列為公共安全體系建設(shè)的首要任務，2011年5月，國務院食品安全委員會辦公室印發(fā)了《食品安全宣傳教育工作綱要(2011—2015年)》，明確要求各類食品生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人每人每年接受不少于40小時的食品安全法律法規(guī)、科學知識和行業(yè)道德倫理的集中培訓，標志著我國食品安全職業(yè)道德培訓列入制度化范疇，2011年，溫家寶總理在同國務院參事和中央文史研究館館員座談時說，近年來相繼發(fā)生的惡性食品安全事件足以表明，誠信的缺失、道德的滑坡已經(jīng)到了何等嚴重的地步。我們必須把加強同市場經(jīng)濟、民主法治、和諧社會建設(shè)相適應的道德文化建設(shè)放到更加突出、更加重要的位置上來，要在全社會大力加強遭德文化建設(shè)，形成講誠信、講責任、講良心的強大輿論氛圍。

一、餐飲服務食品安全職業(yè)道德的基本含義

餐飲服務食品安全職業(yè)道德是餐飲服務單位從事食品經(jīng)營的基本道德，它是以一般的社會道德為基礎(chǔ)，是從業(yè)人員的食品安全意識、食品安全責任、食品安全紀律和食品安全技能在食品加工經(jīng)營過程中的綜合反映，屬于自律范圍。通過加強餐飲服務食品安全職業(yè)道德建設(shè)，對加工經(jīng)營過程予以道德性規(guī)范，既是對食品從業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為要求，又是餐飲服務單位對社會應承擔的道德責任。食品安全職業(yè)道德是整個社會道德體系的重要組成部分，是社會文明發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。因此加強餐飲服務食品安全職業(yè)道德建設(shè)是現(xiàn)代餐飲服務行業(yè)健康發(fā)展的先決條件。

餐飲服務食品安全職業(yè)道德是從業(yè)人員綜合素質(zhì)的反映，其基本要求是如何做人、如何做事。針對性地說，就是要提高餐飲服務從業(yè)人員的食品安全綜合素質(zhì)。每二名從業(yè)人員都有自己的道德認識，他們的食品安全道德觀念直接影響著食品安全狀況。發(fā)生食品安全事故對于餐飲服務單位是致命性打擊。因此餐飲服務單位要高度重視食品安全職業(yè)道德教育工作，不僅在觀念上對員工加強引導，行為上嚴格約束，還要不同斷地開展食品安全職業(yè)道德教育。工作條件、勞動強度、福利待遇、企業(yè)文化也直接影響員工的食品安全職業(yè)道德觀。餐飲服務單位要做到“依法樹德，以德服人”，應采取各項保障措施樹立員工的主人翁意識，讓員工有穩(wěn)定感、榮譽感、尊嚴感，食品安全的職業(yè)道德建設(shè)自然也就有了保證。

二、餐飲服務食品安全職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容

廣義地說，餐飲服務食品安全職業(yè)道德應包括餐飲服務單位涉及食品安全的一切行為。這里包括食品安全法律法規(guī)要求的行為和未被要求的行為。餐飲服務單位應當依法、誠信進行食品生產(chǎn)經(jīng)營活動，要牢固樹立第一責任人的意識，因此需要餐飲服務單位學習食品安全法律法規(guī)，白覺遵守法律法規(guī)要求，樹立誠信經(jīng)營意識，最大限度地減小食品安全風險，保證消費者的飲食安全。

遵守職業(yè)道德，也是保證餐飲服務單位自身健康發(fā)展的先決條件。職業(yè)道德建設(shè)不僅是精神文明建設(shè)的一個重要方面，也是一個國家經(jīng)濟發(fā)展和社會文明的重要標志之一。餐飲服務行業(yè)應大力們導以“遵守法律法規(guī)，承擔社會責任；配合監(jiān)管執(zhí)法，接受社會監(jiān)督；堅持誠信經(jīng)營，追求優(yōu)質(zhì)服務；遵守操作規(guī)程，確保飲食安全”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德觀。(一)遵守法律法規(guī)，承擔社會責任

“合格的食品是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的，更不是監(jiān)督出來的”，這是食品行業(yè)品控中常用的一旬話，食品檢驗是“破壞性”檢驗，并且由于檢驗時間、檢驗條件等諸多原因，餐飲食品不可能對其檢驗后再提供給消費者食用。監(jiān)管部門對食品安全的監(jiān)督只是某一時間點的監(jiān)督，不可能對每一天的所有食品加工過程都進行監(jiān)督。因此食品安全的控制重點在餐飲服務單位日常加工中的自覺執(zhí)行。餐飲服務單位是保證食品安全的第一責任人，應當主動承擔起保證食品安全的社會責任。

現(xiàn)代社會是一個法治社會，作為以保障食品安全為己任的餐飲服務從業(yè)人員，更應該認真學法、自覺守法。法律法規(guī)制定的各項要求是經(jīng)過食品安全風險評估，并將食品安全風險降低到可接受水平的措施，按照要求進行食品生產(chǎn)經(jīng)營活動，能夠最大限度地保證食品安全，確保避免食品安全事故對消費者和餐飲服務單位的雙重打擊。

餐飲服務單位應當認真學習貫徹定食品安全法多及其實施條例、(餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法多等法律法規(guī)，特別是(餐飲服務食品安全操作規(guī)范是對餐飲服務單位日常加工的實操性要求，對餐飲服務單位具有較強的操作性意義。同時，遵紀守法是各行各業(yè)職業(yè)道德的基本要求，也是每一個公民的道德底線和立身處世之本。(二)配合監(jiān)管執(zhí)法，接受社會監(jiān)督

監(jiān)督管理部門的監(jiān)管執(zhí)法是行政機關(guān)依照法定權(quán)限和法定程序，行使行政管理職權(quán)、履行職責、貫徹和實施法律的活動。餐飲服務的食品安全監(jiān)督執(zhí)法也是在驗證餐飲服務單位是否按照法律法規(guī)的要求進行食品生產(chǎn)經(jīng)營活動，其最終目的是保障消費者的飲食安全，這一點與餐飲服務單位的食品安全責任是一致的。如上所述；法律法規(guī)制定的各項要求是經(jīng)過食品安全風險評估，并將食品安全風險降低到可接受水平的措施。法律法規(guī)的要求有根多是技術(shù)性要求，從業(yè)人員不易理解，監(jiān)督執(zhí)法也是監(jiān)督人員幫助餐飲服務單位理解其要求，并按照要求進行食品生產(chǎn)經(jīng)營活動，幫助餐飲服務單位最大限度地保證食品安全。因此餐飲服務單位應積極主動地配合監(jiān)督執(zhí)法，對監(jiān)督人員提出的整改措施加以改進。

社會監(jiān)督是一種非國家性質(zhì)的監(jiān)督。主要方式是對餐飲服務單位的食品安全措施情況提出批評建議和對違法違紀行為進行控告檢舉等，不產(chǎn)生法律后果，也不具有法律上的強制性。社會監(jiān)督是同家監(jiān)督的重要來源和重要補充，體現(xiàn)了人民直接參加國家管理、行使當家做主的權(quán)力，可以使監(jiān)管部門的監(jiān)管工作與餐飲服務單位的食品安全控制建立在廣泛的群眾基礎(chǔ)之上。主要途徑是：①公眾監(jiān)督。主要是指公民通過批評、建議、檢舉、揭發(fā)、申訴、控告等基本方式對餐飲服務單位食品安全情況進行監(jiān)督。②社會團體監(jiān)督。主要指各種社會組織和利益集團對餐飲服務單位的食品安全情況進行監(jiān)督。社會團體通過對話、輿論宜傳等形式，構(gòu)成監(jiān)督。③輿論監(jiān)督。是指社會利用各種傳播媒介和采取多種形式表達和傳導有一定傾向的議論、意見及種法，以實現(xiàn)對餐飲服務單位食品安全運行中偏差行為的矯正和制約。對新聞媒體有關(guān)的批評性報道，要本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，實事求是地及時進行調(diào)查和處理。

每一位能夠接觸到餐飲食品的社會成員，都有權(quán)對餐飲服務單位的食品安全進行監(jiān)督。如此龐大的社會監(jiān)督隊伍以及他們對食品安全的自覺監(jiān)督，是餐飲服務單位改進食品安全控制措施的重要信息來源。餐飲服務單位應主動接受社會監(jiān)督，不斷改進食品安全管理制度。(三)堅持誠信經(jīng)營，追求優(yōu)質(zhì)服務

誠信經(jīng)營是各行業(yè)職業(yè)道德的靈魂，是餐飲服務食品安全職業(yè)道德的核心和基礎(chǔ)。誠信是道德，有人將其形象地比喻為公民的第二個“身份證”，是行為誠實與承諾守信的組合。誠信是人人必備的優(yōu)良品格，是“立人之道”。即待人處事真誠、老實、講信譽，言必信、行必果。誠實守信，既是食品安全職業(yè)道德的重要內(nèi)容，又是餐飲服務單位在市場竟爭中生存和發(fā)展的基石。餐飲服務單位在接待每一位消費者時，實際上已經(jīng)對該名消費者進行了食品安全的承諾。安全是食品的基本物性，但安全性通過感官很難判斷，因此餐飲服務單位必須在行為上誠實守信，兌現(xiàn)對消費者的承諾；嚴格按照餐飲服務食品安全的

相關(guān)要求進行食品加工，不弄虛作假、不偷工減料、不以次充好，隨意降低食品安全控制成本，變相損害消費者利益。

優(yōu)質(zhì)服務的宗旨是做到讓消費者滿意，消費者滿意的不僅是美味的食品、典雅的裝修和周到的服務，更是安全的食品。安全的食品不僅是消費者的健康需求，也是消費者合法權(quán)益的保護，同樣是餐飲服務提供者應盡的義務。在食品安全備受關(guān)注的今天，保證食品安全應當成為優(yōu)質(zhì)服務中重要的組成部分。對待消費者，要本著高度的責任感，尊重消費者權(quán)益，它是餐飲從業(yè)人員職業(yè)道德要求的最終歸宿。網(wǎng)際著名飯店創(chuàng)始人希爾頓先生說：“我寧愿住在只有破舊的地氈和簡陋的環(huán)境里，也不愿走進只有豪華設(shè)施，卻沒有真誠微笑的地方。”同樣，在目前人們高度關(guān)注健康的時代，寧愿食品的口味差一點，也不

愿食用不安全的食品，影響自己的健康。因此餐飲服務單位每一名從業(yè)人員要以認真負責的態(tài)度制做每一道萊品，保證每一種萊品的安全。只有消費者滿意，員工的工作才能得到認可，餐飲服務單位才能贏得消費者的贊譽。(四)遵守操作規(guī)程，確保飲食安全

餐飲服務食品安全法律法規(guī)對餐飲服務單位保障食品安全提出了要求。我國餐飲服務行業(yè)種類繁多、千差萬別，有世界百強的跨國公司，也有十幾個座位的小吃店，法律法規(guī)在制定過程中盡可能全面考慮，但也會存在未被顧及的方面。因此要求餐飲服務單位依照法律法規(guī)總體要求，從職業(yè)道德的角度出發(fā)，制定本單位保障食品安全的操作規(guī)程。制定食品安全操作規(guī)程應從本單位實際操作狀況出發(fā)，確保可實施性和有效性。例如《餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法》要求餐飲服務提供者應當嚴格遵守國家食品藥品監(jiān)督管理部門制定的餐飲服務食品安全操作規(guī)范，其中要求在制作加工過程中應當檢查待加工的食品及食品原料，發(fā)現(xiàn)有腐敷變質(zhì)或者其他感官性狀異常的，不得加工或者使用。餐飲服務單位應當依照此要求制定更為適合本單位的操作規(guī)程：針對本單位加工食品的種類，制定各類食品在不同加工環(huán)節(jié)的感官鑒別標準，對涉及的操作人員實施培訓，要求操作人員認真執(zhí)行，并定期對其考核。因此作為一名優(yōu)秀的食品從業(yè)人員，廚師不但要有精湛的烹飪技法，還須嚴格執(zhí)行食品安全操作規(guī)程，為消費者提供安全的食品；餐廳服務員不僅要能掌握嫻熟的禮儀服務技能，為消費者消費做好各方面的細致服務工作，還要掌握食品安全的基本常識，如食品的就餐時限、基本的感官鑒別等；管理人員要具備統(tǒng)籌全局、防微杜漸的能力，努力為消費者營造安全的飲食環(huán)境，還要深人研究掌握食品安全法律法規(guī)要求，結(jié)合本單位自身特點，建立健全食品安全控制措施和制度，制訂各項操作規(guī)程，培訓從業(yè)人員并遵照執(zhí)行。

餐飲服務單位從業(yè)人員的文化水平、專業(yè)素質(zhì)和食品安全意識，直接影響到我國餐飲服務行業(yè)的健康發(fā)展。幾年前，某市餐飲系統(tǒng)曾對市內(nèi)26家飯店70名從業(yè)人員進行了學歷抽樣調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大專學歷占1.4%，高中文化程度占22.9%，初中文化程度占40%，小學文化程度占35.7%。在崗位的一批30～45歲的從業(yè)人員，小學學歷占52.6%。他們都是年富力強的企業(yè)骨于，有著過硬的烹飪技藝，能烹制出色、香、味、形俱全的菜品，但對食品安全知識、科學合理烹調(diào)等理論知識了解少，這在很大程度上阻礙了餐飲服務行業(yè)的整體發(fā)展。因此只有不斷提高餐飲從業(yè)人員科學文化水平，加強食品安全知識教育，掌握先進的技能，積累豐富的經(jīng)驗，才能在現(xiàn)代餐飲服務行業(yè)中發(fā)揮更大作用。

綜上所述，在餐飲服務行業(yè)應大力倡導以“遵守法律法規(guī)，承擔社會責任；配合監(jiān)管梆法，接受社會監(jiān)督；堅持誠信經(jīng)營，追求優(yōu)質(zhì)服務；遵守操作規(guī)程，確保飲食安全”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德觀。重視職業(yè)道德教育與專業(yè)技能培訓，完善保障餐飲服務食品安全各項規(guī)章制度，為促進和諧社會的發(fā)展做出貢獻。

餐飲服務食品安全職業(yè)道德建設(shè) 餐飲服務食品安全職業(yè)道德建設(shè)應從培養(yǎng)良好的職業(yè)認識、職業(yè)情感、職業(yè)信念、職業(yè)行為和職業(yè)習慣等五個方面著手進行。也就是在不斷提高職業(yè)認識的基礎(chǔ)上，逐步加深職業(yè)感情，磨練職業(yè)意志，進而堅定職業(yè)信念，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為和習慣，達到具有高尚職業(yè)道德的目的。

一、餐飲服務食品安全職業(yè)道德建設(shè)的途徑

餐飲服務食品安全職業(yè)道德建設(shè)著力從以下五個方面進行：(一)提高職業(yè)認識

就是按照餐飲服務食品安全職業(yè)道德的要求，牢固樹立食品安全意識，深刻認識自己所從事職業(yè)的性質(zhì)、地位和作用，明確服務對象、食品安全操作規(guī)范和應達到的目標，認識自己在餐飲服務活動中應該承擔的責任和義務，以提高熱愛本職工作的自覺性。(二)培養(yǎng)職業(yè)感情

就是在熱愛本職工作的基礎(chǔ)上，從高處著想，低處著手，一點一滴地培養(yǎng)自己對本職工作的感情，不斷加深對自身職業(yè)的光榮感和責任感。

(三)磨練職業(yè)意志

就是要求從事職業(yè)活動和履行職業(yè)職責的從業(yè)人員，在對消費者提供優(yōu)質(zhì)服務的過程中，努力鍛煉自己，用堅強的意志去克服和解決各種矛盾，處理好內(nèi)外的人際關(guān)系。始終堅持優(yōu)質(zhì)服務，營造安全的飲食環(huán)境為宗旨，狠抓服務質(zhì)量、服務效率和服務效果三個重要環(huán)節(jié)，用細心、耐心、誠心換取消費者放心和滿意。(四)堅定職業(yè)信念

就是要求不同崗位上的從業(yè)人員，干一行，愛一行，專一行，在工作中加強食品安全知識和技能的學習，不斷提升業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)技能，出類拔萃，為實現(xiàn)職業(yè)理想而堅持不懈地努力。(五)養(yǎng)成良好的職業(yè)行為和習慣

職業(yè)行為和習慣是在職業(yè)認識、情感、意志和信念的支配下所采取的行動。經(jīng)過反復實踐，當良好的職業(yè)行為成為自覺的行動而習以為常的時候，就形成了職業(yè)習慣。

以上各個因素之間，是相互聯(lián)系、相互作用、相互促進的，只有發(fā)揮所有職業(yè)因素的作用，才能達到具有高尚的食品安全職業(yè)道德的目的。

二、餐飲服務食品安全職業(yè)道德建設(shè)的保障措施

餐飲服務食品安全職業(yè)道德建設(shè)，要從餐飲服務單位整個運營系統(tǒng)的實際情況出發(fā)，把食品安全職業(yè)道德建設(shè)與日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合起來；與加強員工隊伍建設(shè)結(jié)合起來；與推進科學化、規(guī)范化管理結(jié)合起來。從業(yè)人員要自覺服從食品安全職業(yè)道德建設(shè)的總?cè)蝿蘸涂傄螅故称钒踩殬I(yè)道德建設(shè)的任務貫穿、滲透和分解落實到各項具體工作中，腳踏實地，務求實效。重點應在以下方面強化保障措施：

(一)自覺遵守食品安全各項法律法規(guī)

餐飲服務單位要自覺遵守國家(食品安全法)等相關(guān)法律法規(guī)。嚴格執(zhí)行(餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法多和(餐飲服務食品安全操作規(guī)范)，樹立良好的食品安全社會信譽與形象。(二)健全企業(yè)管理紀律

紀律是職業(yè)道德建設(shè)的首要條件，遵守餐飲服務食品安全職業(yè)道德應從食品安全紀律上嚴格約束員工。紀律有兩方面的內(nèi)容；一是公司制度，二是具體的崗位責任。從業(yè)人員應當遵守公共的社會職業(yè)道德，在此基礎(chǔ)上嚴格執(zhí)行本單位的各項食品安全管理制度，在自己的崗位上做好本職食品安全工作。(三)秉承市場交易規(guī)則

加強從業(yè)人員隊伍素質(zhì)建設(shè)，開展公平競爭，追求誠信第一。把“以德經(jīng)商”和“誠信為本”作為餐飲服務單位的經(jīng)營理念。嚴禁弄虛作假、掩蓋食品缺陷、以次充好。強化制度建設(shè)和管理，提供優(yōu)質(zhì)服務，培育品牌和信譽。(四)加強職業(yè)道德組織管理

餐飲服務單位要加強食品安全職業(yè)道德的組織管理，各級管理者要切實把食品安全職業(yè)道德建設(shè)納入管理對象，要與生產(chǎn)經(jīng)營工作同規(guī)劃、同部署、同考核，把從業(yè)人員的食品安全職業(yè)道德素質(zhì)作為考核、評比的重要內(nèi)容，塑造典型，揭示問題，倡導自律。(五)弘揚企業(yè)文化、培養(yǎng)團隊精神

團結(jié)協(xié)作是一種團隊精神，是集體主義觀念的具體體現(xiàn)，是企業(yè)文化的基本內(nèi)涵。企業(yè)文化直接影響從業(yè)人員的食品安全職業(yè)道德觀。企業(yè)員工應顧全大局、相互協(xié)助、相互關(guān)心、互幫互學，實現(xiàn)共同目標。餐飲服務單位要把企業(yè)文化的立貫過程變成對員工再教育、思想觀念再更新的過程，發(fā)揮企業(yè)文化核心理念的引領(lǐng)作用，為樹立企業(yè)員工正確的食品安全職業(yè)道德觀和食品安全意識，提供強大的精神支柱和文化保障。

總之，餐飲服務單位應當善于從精神層面營造食品安全職業(yè)道德建設(shè)氛圍，在企業(yè)管理中凝聚文化，在文化氛圍中管理企業(yè)，不斷提升食品安全職業(yè)道德水準，促進餐飲行業(yè)發(fā)展。

第三篇：誠信體系建設(shè)實施情況匯報

三、探索工作措施，建立信息發(fā)布機制

我縣堅持以項目為中心，以審批流程為主線，按照“誰主管、誰發(fā)布”的原則，要求項目管理部門做好信息的采集、整理和發(fā)布工作，辦公室做好后臺及技術(shù)的支持工作，同時我縣將專欄建設(shè)工作和動態(tài)監(jiān)測工作相結(jié)合，優(yōu)化信息采集流程，由項目管理部門上傳項目手續(xù)辦理信息，便于動態(tài)了解項目手續(xù)辦理情況及存在的問題，做到了信息一次發(fā)布多處共享，節(jié)省了人力物力和財力。同時，進一步完善了信息公開發(fā)布制度和流程，制定《從江縣工程建設(shè)領(lǐng)域項目信息公開制度》，確定了各部門專人負責信息公開工作，并組織成員單位的具體承辦人開展專項培訓工作，規(guī)范信息采集、發(fā)布程序，落實部門和相關(guān)人員責任，即項目管理部門定期上報，分管領(lǐng)導把關(guān)審查，確保了專欄信息的更新和維護。

四、存在的困難和下一步工作重點

通過一段時間的工作開展，我縣信息公開工作取得了一定成效，同時也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要有：部門發(fā)布的部分信息材料不全；對信息的審核把握不太準確，所涉及的機密和隱私的尺度拿不準；信息公開標準不夠詳細。

下一步，我縣將繼續(xù)加大工作力度，推進項目信息公開和誠信體系建設(shè)工作深入開展。重點做好以下幾方面工作：

一是加強工程建設(shè)項目、信用信息公開。按照縣工治辦統(tǒng)一部署，擴大項目公開范圍，同時，進一步加大平臺建設(shè)工作，不斷充實完善信息平臺相關(guān)信息，力爭做到覆蓋全縣工程建設(shè)各個領(lǐng)域，并注意及時更新維護，保證信息公開的及時、真實、有效。

二是強化監(jiān)督檢查。堅持檢查從嚴、監(jiān)督從嚴，以檢查信息內(nèi)容完整性、內(nèi)容規(guī)范性及內(nèi)容更新及時性等方面情況為重點，及時處理發(fā)現(xiàn)的問題，落實整改工作責任制，確保工作不斷推進，不斷有新突破。

三是加強部門工程建設(shè)領(lǐng)域項目檔案資料的整理，相關(guān)部門各負其責，各司其職，按照工作要求，盡快督促相關(guān)部門完成建設(shè)項目信用信息公開錄入工作。

四是加強工作溝通協(xié)調(diào)和指導，實行定期或不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，同時，積極做好信息反饋和材料上報工作。

五是完善制度，建立長效機制。結(jié)合工作實際，立足長遠，積極完善制度，努力探索建立長效機制。一方面，建立、完善工程建設(shè)領(lǐng)域項目信息采集、整理、審核、發(fā)布機制，使項目信息公開常態(tài)化、制度化、規(guī)范化;另一方面，推動出臺誠信體系建設(shè)相關(guān)制度，以信用信息為基礎(chǔ)，建立企業(yè)

信用檔案，推進我縣工程建設(shè)領(lǐng)域守信激勵制度和失信懲戒

第四篇：建設(shè)實施階段工作內(nèi)容

建設(shè)實施階段工作內(nèi)容：施工準備、全面施工和生產(chǎn)準備、交工驗收。

建設(shè)項目的費用由建筑工程費、設(shè)備安裝工程費、設(shè)備工具器具及生產(chǎn)家具購置費、工程建設(shè)其他費。

施工定額由勞動定額、機械消耗定額、材料消耗定額三個相對獨立的部分組成。

施工定額的作用是衡量工人勞動生產(chǎn)率的主要標準、是施工企業(yè)編制施工組織設(shè)計和施工作業(yè)計劃的依據(jù)、是編制施工預算的主要依據(jù)、是施工隊向班組簽發(fā)施工任務單和限額領(lǐng)料的基本依據(jù)、是加強企業(yè)成本核算和實現(xiàn)施工投標承包制的基礎(chǔ)。

編制方法：實物法、實物單價法。

勞動定額可分為時間定額和產(chǎn)量定額。

施工過程按時使用的工具設(shè)備的機械化程度不同分為手工施工過程、機械施工過程和機手并動施工過程；按施工過程組織上的復雜程度不同可分為工序、工作過程和綜合工作過程。勞動定額的編制方法：觀察法、類推比較法、統(tǒng)計分析法、經(jīng)驗估計法。

計算觀察法又分為測時法、寫實記錄法、工作日寫實法、簡易測定法。

預算定額的作用：1是編制建筑工程施工圖預算，合理確定建筑工程預算造價的依據(jù)2對實行招標投標的工程，建筑工程預算定額是計算確定工程標底和投標報價的依據(jù)3是建設(shè)單位和建筑施工企業(yè)進行工程結(jié)算和決算的依據(jù)4是編制建筑工程預算定額和概算指標的依據(jù)5是編制建筑工程概算定額和核算指標的依據(jù)6是建筑施工企業(yè)編制施工計劃、組織施工、進行經(jīng)濟核算加強經(jīng)營管理的重要工具。

預算定額內(nèi)的材料按其使用性質(zhì)、用途和用量大小可劃分為：主要材料、周轉(zhuǎn)性材料、次要材料。

概算指標的內(nèi)容：1總說明2經(jīng)濟指標3結(jié)構(gòu)特征及工程量指標4建筑物結(jié)構(gòu)示意圖。人工工資單價由基本工資、工資性津貼、生產(chǎn)工人輔助工資、職工福利費、生產(chǎn)工人勞動保護費組成。

建筑工程費由直接費、間接費、利潤和稅金組成。

直接費由直接工程費和措施費組成。

直接工程費是指施工過程中耗費的構(gòu)成工程實體的各項費用，包括人工費、材料費、施工機械使用費。

間接費由規(guī)費、企業(yè)管理費組成。

第五篇：168實施內(nèi)容

168實施內(nèi)容

1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與推廣“168”工作模式結(jié)合起來，按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動“四句話”目標和先進基層黨組織“五個好”要求，制定工作計劃，提出具體目標要求，認真抓好落實。要按照優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“五帶頭”的要求，圍繞具體工作任務，在無職黨員中開展設(shè)崗定責活動，做到每個黨員都有責任、有任務，把身份亮出來，把承諾的事情做起來，努力發(fā)揮先鋒模范作用。

2、充分發(fā)揮黨支部功能化作用，推動科學發(fā)展。根據(jù)各支部的功能進行了分工定責，農(nóng)業(yè)科技支部負責村民日常實用技術(shù)的教育培訓工作，提高農(nóng)民的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，并為村民提供技術(shù)服務，以“農(nóng)業(yè)增效”為主題組織開展優(yōu)勢農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和推廣。社會事務支部以“和諧連茂”為主題，抓好村務管理、民主建設(shè)，負責對法律、精神文明、移風易俗等方面知識宣傳和群眾糾紛的排解，同時，關(guān)心群眾疾苦，維護群眾的合法權(quán)益，切實減輕群眾負擔，促進社會和諧穩(wěn)定。非公企業(yè)支部監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和法律、法規(guī)，維護勞資雙方的合法權(quán)益，關(guān)心和幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題，以適當方式提出意見和建議，轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式，并依托工業(yè)小區(qū)，指導村民變工人、變股民、變商人。

3、建立“設(shè)崗定責”機制，激發(fā)組織活力。要著眼“人盡其才、全員奉獻”，依據(jù)無職黨員自身特長，按需設(shè)崗，因事設(shè)崗，以崗定責，責任到人，設(shè)置經(jīng)濟發(fā)展、思想政治、公共事務

等三個方面若干個類型的崗位。要建立相應的工作制度，明確相應的崗位職責，制定相應的考核標準；認崗：由村黨支部召開動員大會通報崗位設(shè)置情況，無職黨員根據(jù)自身情況自我選擇一個崗位或若干個崗位并向支部申報；定崗：支部召開支委會，本著尊重個人意愿和總體平衡的原則，對各個崗位初步人選進行討論審定，確定最終人選，并簽訂目標管理責任書；明崗：設(shè)立上崗黨員榮譽欄，向全體村民公布無職黨員的定崗情況和崗位職責要求，接受群眾監(jiān)督；履崗：根據(jù)目標管理責任書規(guī)定的崗位目標任務，履行好自身職責，要注意加強對上崗黨員進行黨性和履職能力教育培訓，引導上崗黨員在崗位上發(fā)揮作用；評崗：要把黨員履崗考評與黨員年終民主評議相結(jié)合，采取“一季一評、半年初評、年終總評”的辦法，加強對黨員履責情況的考核評價，要把考評結(jié)果作為民主評議黨員和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

4、完善“六事”制度，推進基層民主。要認真總結(jié)吸收 “168”模式“六步工作法” 與“四議兩公開”的經(jīng)驗、做法，進一步完善以“黨員干部問事、群眾說事、集中議事、承諾辦事、定期評事、檢查督事”為主要內(nèi)容的“六事”制度，使 “六事”模式在機制上更加健全完善、在方式上更加具體可行、在操作上更加規(guī)范簡便。同時要充分發(fā)揮在崗黨員的作用，訪問民情、收集民意、評議民事、解決民憂，暢通服務群眾的渠道，切實解決群眾反映的“辦事難”等農(nóng)村工作中存在的突出問題，密切干群關(guān)系，推進基層民主。

5、加強黨員隊伍建設(shè)，強化核心作用。做好在優(yōu)秀青年農(nóng)民、婦女和進城務工人員中發(fā)展黨員工作，優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。大力實施“三向培養(yǎng)”工程，把致富能手培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成致富能手、把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部。嚴格執(zhí)行《福鼎市貫徹落實<2009—2013年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃>的意見》，建立完善黨員崗前培訓、在崗學習、定期交流、實踐鍛煉等制度。根據(jù)不同類型、不同層次、不同崗位黨員的實際需求，通過遠程教育、電化教育、以會代訓、觀摩點評等形式，加大培訓力度，提高黨員隊伍整體素質(zhì)。進一步建立健全農(nóng)村黨員激勵、關(guān)懷、幫扶機制，健全老黨員、困難黨員生活保障等制度。

6、搭建活動平臺，充分發(fā)揮八個方面作用。進一步明確各個組織、各支隊伍的職責要求，積極搭建村級各類組織和各支隊伍發(fā)揮作用的有效平臺。在農(nóng)民黨員中開展帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的“雙帶”活動，在團員青年中開展爭當創(chuàng)業(yè)標兵、爭當致富能手的“雙爭”活動，在婦女中開展比發(fā)展、比貢獻的“雙比”活動，在民兵中開展強素質(zhì)、強本領(lǐng)的“雙強”活動，在農(nóng)村“六大員”隊伍中開展提高服務群眾能力、提高服務群眾質(zhì)量的“雙提”活動，在農(nóng)民專業(yè)合作組織中開展聯(lián)市場、聯(lián)農(nóng)戶的“雙聯(lián)”活動，在老人協(xié)會中開展促進民主管理、促進新農(nóng)村建設(shè)的“雙促”活動，凝心聚力推進新農(nóng)村建設(shè)。