第一篇：黨建課題調研實施方案

云南省交通休養院2011年黨建課題調研

實施方案

—新形勢下如何做好計劃外用工向黨組織靠攏的工作

為深入貫徹黨的十七大四中、五中全會和省委八屆九次、十次全委會精神，深入開展“學習楊善洲先進事跡、爭做優秀共產黨員”活動，認真領悟實踐科學發展觀深遠意義，進一步加強共產黨員的先鋒模范作用，以點帶面推動工作，推動休養院又好又快的發展，根據云交直黨?2011?20號文件精神，結合休養院實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，根據省委八屆九次、十次全委會及省委省直屬機關黨的工作會議精神，以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，不斷推進黨的建設新的偉大目標，緊密圍繞單位基層黨建工作基礎性和前瞻性的重大理論與突出現實問題，強化有關對策性、應用性的課題研究，為進一步提高我院黨建工作的針對性、有效性和科學性提供重要的理論指導作用，突出重點，突出難點，將深入研究在新形勢下如何做好計劃外用工向黨組織靠攏的問題，為休養院的發展打開瓶頸，不斷提高黨組織的建設能力，提高服務質量，為云南交通事業做好堅強后盾。

二、計劃外用工基本情況

休養院于1983年建院至今，在交通運輸廳黨組的正確領導下，在社會各界人士的大力支持下，不斷發展壯大，現已成為全國交通系統內名列前茅的一家集療養、休閑、度假、會議培訓為一體的康體療休養中心。

1、全院員工總數160人，其中計劃外用工有131人，占總員工數的82%。

2、計劃外用工中最大年齡59歲，最小的17歲，35至47歲的占多數，年齡結構偏大。素質參差不齊，學歷水平偏低，他們都在一線服務工作，承擔著很大的工作任務，休養院特殊的地理位臵，又使得我們不得不用周邊村民。

3、有的已在單位工作多年，工作表現良好，多次被評為“優秀員工”、“微笑員工”等，支部也嘗試過讓她們向黨組織靠攏，但他們還是有很多顧慮，或是思想認識還不到位。

4、計劃外用工中有兩名已經的黨員，但她們不愿將組織關系轉到單位，等等一系列的問題都制約著我們的發展。

三、目的和意義

通過本方案的實施，使休養院黨組織建設與休養院的發展緊密相聯，以黨建工作促進我院發展。

四、工作方法及措施

（一）成立研究領導小組，明確工作職責。各級黨組織要高度重視，加強領導，建立健全黨組織負責人是“第一責任人”，直接負責本單位黨建研究課題的工作責任機制。制定

工作規劃，進行工作部署。

（二）指導檢查。要加強對研究課題工作的具體指導，善于發現典型，總結推廣經驗。要通過督促檢查，推動我院黨建工作任務的落實。工作推進過程中，要及時報送信息、簡報、工作動態、計劃和總結等相關材料。

(三)認真分析問剖析問題根源

目前計劃外用工在對入黨問題上普遍存在“三種心理”。第一，缺乏信心，認為入黨無門。有些有上進心，也想加入黨組織，但不愿表露，一是認為自己不夠條件，寫申請為時過早；二是怕別人諷刺，不敢寫；三是認為自己水平低寫不好，怕別人笑話；四是對支部有偏見，認為自己和支部領導沒有關系，寫也白搭。第二，沒有上進心，認為入黨無用。思想比較陳舊，對黨組織缺乏認識，認為自己又不當官，入不入黨無所謂,想發財，入不入黨沒影響。因此不想進步，思想觀念向個人利益傾斜，滿足于解決溫飽，小富即安，政治上無所求。第三，存有擔心，認為入黨受約束。一部分怕入了黨在計劃生育、言談舉止等方面受約束；還有他們的戶口管理都是在自己所在的村委會，遞交“入黨申請書”要向村委會遞交，村委會不認可，工作是在休養院工作等等一些矛盾問題，讓他們不愿向組織靠攏，所以給我們的黨員發展工作帶來一些困難。

原因剖析：一是市場經濟利益觀念的沖擊，誘發計劃外

用工、農民、村民“外流”。當前，由于農田作業勞動強度大，生產效率低，加上社會上重工輕農，重商輕農的影響，土地已被周邊單位征用，他們也無所事事。二是思想教育失導，造成他們價值觀念“偏向”。經過多年的改革開放，他們的思想發生了很大的變化，價值觀念開始多元化，致使不計劃外用工理想信念缺乏，在政治上沒有進取心，要求入黨的往往是在村組干部崗位上工作的同志。三是黨員權利與義務“失衡”，導致農民工對黨的認識“錯位”。少數黨組織不能正確處理黨員義務與權利的關系，對黨員應有的權利，黨員在社會生活中的政治地位得不到應有的重視。普通黨員的權利意識逐步淡化，作用也僅僅局限于使廣大青年農民產生錯覺，認為入黨只有吃虧的份，積極性降低。不少青年人、村民說：“過去覺得黨員很光榮，事事有個早知道，心里有種自豪感，可現在黨員啥都不頂，事事帶頭干，處處受約束，還不如不入黨。”四是少數黨員干部違法亂紀行為損害了黨的形象，致使部分青年農民對黨“失信”。近年來，極少數黨員干部黨性意識不強，革命意志衰退，在實際工作中，或官僚主義、脫離群眾；或以權謀私，貪污受賄。由于少數黨員干部存在的這些違法違紀行為，嚴重損害了黨在群眾中的威信和形象，致使一些群眾一葉障目，對黨失去了信仰。六是村委會和單位之間存在溝通難、協調難的問題。

對策思考：要堅持以“三個代表”重要思想為指導，多

途并舉，標本兼治，對癥下藥，常抓不懈。一是正確教育引導，加強學習，努力培養廣大計劃外用工對黨的追求感。要充分利用輿論導向，進一步豐富教育形式，加大教育力度，特別是建黨積極分子中廣泛開展共產主義理想信念教育，黨的基本知識教育，黨內先進典型教育等，積極引導他們增進對黨的認識，加深對黨的了解，培養對黨的感情，擴大黨的影響，積極在全社會營造一種“入黨光榮”的良好氛圍，激發他們的政治熱情，提高他們的思想覺悟，增強黨在他們心目中的光榮感和神圣感，讓加入黨組織真正成為一生追求的目標。二是要強化自身建設，逐步加深廣大農民對黨的信任感，各級黨組織要圍繞“一個支部一座堡壘，一個黨員一面旗臶”的總體目標，努力加強思想建設、作風建設和組織建設，進一步增強黨組織的吸引力。使各支部真正做到“四不”，即：執行政策不走樣，相互配合不拆臺，務實創新不漂浮，親民為民不唯利；使廣大黨員真正做到“五帶頭”，即：帶頭發展市場經濟，帶頭講文明、樹新風，帶頭完成各項任務。同時，要切實加大對不合格黨員的處臵力度，揚正祛邪，重塑黨組織和黨員在人民心目中的形象。三是不斷鞏固廣大人民對黨的依靠感。要真正把發展作為第一要務，要通過發展，增加員工收入，使他們真正得到實惠，看到希望，促進發展。要讓群眾牢固樹立“只有共產黨才能發展中國”的思想，進一步堅定“永遠跟黨走”的信念，緊緊團結在黨的周圍。四

是加大培養力度，切實增強各級黨組織的責任感。黨支部要表現好的，時機成熟的計劃外用工提要求、交任務、壓擔子，指導他們圍繞黨政工作大局開展各項工作和活動。做好身邊的小事，培養強烈的責任感，做一個對單位、對集體有用的人。五是支部采取多形式和他們交心談心，隨時掌握他們的思想動態，加強和他們所在村委會的溝通協調，將他們的思想、生活、工作情況及時反饋的村委會。

第二篇：黨建課題調研報告

***黨總支黨建課題調研報告

一、企業現狀：

今年上半年，公司面臨的生產經營狀況相當嚴峻，雖然各廠部門努力工作，還是沒有完成時間過半任務過半的要求。相對來說，二季度是***公司產品銷售的上升期，可是今年的形式不容樂觀。從各項指標的完成情況看，從上半年銷售、資金回籠兩個關鍵指標都沒有完成公司年初確定的目標。

二、黨建工作具體內容：

公司黨組織緊緊圍繞企業中心工作，認真學習貫徹中央十七屆五中、六中全會精神，堅持把生產經營工作中的難點作為黨建思想政治工作的重點，把急需破解的問題當作黨建工作攻關的課題，不斷創新黨建工作的方式方法，增強了黨建工作的實效性。主要表現在以下方面：

(一)加強思想教育，以提升黨員干部隊伍素質

1、學習胡錦濤“七一”重要講話及公司***總經理在干部大會上的重要講話的內容有機結合起來，不斷增強領導干部的責任意識和危機意識，并分層次、分步驟地在黨員、干部和全體員工中開展。將上級領導的要求與企業全年經濟工作完成情況及新一年企業所面臨的經濟形勢和需要完成各項經濟計劃相結合，在干部大會、職代會、支部書記例會、工會主席例會、班組長會等途徑加以宣傳動員，書面材料發放至各廠部門，通過黨小組、團員組織生活和班組等形式學習傳達。來統一全體員工的思想認識，明確企業所處的地位，立足本崗作出貢獻。

2、規范企業內各層次人員的學習內容，并與黨支部工作考核相結合。每季度將公司黨政班子人員中心組學習、各廠中心組學習、黨員組織生活、各工會小組等學習的內容及學習材料，以書面形式統一下發到各黨支部。

3、為了提高黨政領導干部的政治理論學習和一線工作實踐的具體做法，有計劃的將一些好的管理書籍和學習方法，創新理念加以推薦。從今年起額外為黨政班子、支部書記訂閱《宣傳通信》、《老板顧問》、《易友》管理版等書刊。總經辦還充分利用資源每周工作安排刊登有關做事做人的小故事、小文章，發放到各廠各部門，引導公司各層次人員從書籍和每周一遍短小文章中去遐想、去思考、去吸取智慧和力量，從而更有效地做好群眾性工作和管理工作。

4、2012年上半年共組織了五次黨政班子中心組學習和一次黨政班子民主生活會。提升領導班子成員的政治思想素質和理論水平，用務實、認真的工作作風帶領全體員工克服困難，全面完成公司各項經濟指標。

5、做好《公司簡報》的出版，每月出版一期，主要刊登企業有關活動內容、先進事跡及好人好事等內容加以報道和宣傳。

6、每季度組織入黨申請的員工參加“學黨章、學理論”的雙學小組的學習，至今以持了三年以上。上半年派送二位同志參加華誼《黨的基礎》培訓。

(二)進一步深化“創先爭優”活動，全面提升黨建工作價值

1、開展黨員民主評議工作。每位黨員對照《黨章》要求，通過民主生活會的方式進行評議，民主評議后，按黨員人數的7%的比例（一線黨員不得低于于4%）推薦先進共產黨員人選，要在多方征求意見的基礎上做縱向和橫向比較，把先進典型推選出來，并在7.1黨員大會上進行表彰。通過黨員民主評議工作，推動黨員做實事活動，如黨員提合理化建議和黨員好人好事事跡宣傳等。

2、2012年公司在《合理化建議管理條例》的基礎上，繼續開展“合理化建議宣傳推廣周”活動，改每年的二月集中一次提合理化建議為每日隨時都可提，但每季集中一次上報合理化建議小組。建議范圍有十個方面，全年分為四個階段，職工可以在任何時間段提建議，期間有價值的合理化建議會及時反饋到相關部門實施，年底由合理化建議工作小組進行總評。本次活動，使全體員工對公司內的各方面工作更加關心，及時完善和提高了公司內部各項工作質量。

3、每二年開展的“公司明星”評比活動，分別從生產經營管理、銷售、技術、質量、生產、創新、管理、服務八個方面評審。還特定制了*** “公司明星杯”，并把優秀員工的名字銘刻在明星杯上，金光燦燦的“明星杯”將作為爾華杰員工心目中的豐碑，不僅記載著優秀員工名字，也將伴著***公司發展的業績，載入***公司的史冊。

4、以評比“質量信得過員工”活動為載體，提高員工質量管理意識，今年將對符合“質量信得過員工”要求的員工每季度跟蹤考核，考核請況予以公示。

三、存在不足

工作方法上缺乏創造性、實效性，黨的組織優勢難以體現，黨員先鋒模范難以發揮。目前企業經營狀況不佳，黨建工作的要求更高了、任務更重了、難度更大了。為了加強提高黨組織的戰斗力和凝聚力，我們還要進一步開動腦筋，加強黨員隊伍建設，改進黨建工作方法，健全工作中的規章制度，真正把黨建工作抓上手，抓在點子上，抓出成效。

中共***公司總支部委員會

二〇一二年八月三十一日

第三篇：黨建課題調研論文

黨建課題調研論文

以 人 為 本 構 建 和 諧 學 校

中共華豐中學支部

以人為本 構建和諧校園

中共華豐中學黨支部

以人為本，構建和諧校園應與全面落實科學發展觀的任務聯系起來，從師生最現實、最關心、最直接的利益入手，切實解決師生工作、學習、生活中的突出問題，讓師生享受教育教學的成果，得到發展、提升的實惠。以法規、道德、政策和輿論的力量，有效調控師生的差異，確保學校的穩定和諧，實現學校全面、協調、可持續發展。

（一）狠抓師德師風建設，規范師生行為，全面提升校園文明程度

一、進一步強化師德師風建設

1、開展“校以育人為本，師以敬業為樂，生以成才為志”的活動，激勵全體教職工“愛崗敬業、團結奉獻”的精神。在對照檢查階段，學校開展師德師風“對照檢查”活動，就我校教師在教育教學活動中經常遇到的一些問題，一些困惑，進行思考、討論、交流，在平等民主交流中以求明晰，達成共識，形成規范。譬如：①《教師行為十不準》中明確規定：嚴禁體罰和變相體罰學生。如何克服？②請分析自己在以下方面的特點：學歷、知識、能力、特長、氣質、經濟基礎，社會基礎等。作為教師這些方面你各有什么優勢？如果從事其它行業，你又有什么優勢？③你如何與家長交往，調動他們關心學校、關心班級的積極性？諸如此類的問題，學校在廣泛征求意見的基礎羅列出來，老師結合自己的實際進行剖析、暢談，推心置腹，各報己見。既交流看法，又溝通心靈，既解剖自己，又傾聽他人，達到真正從內心深處反思、自悟。在交流中一些老同志誠摯地談到了自己從教經歷和心路歷程，使年輕教師受到了極大地啟發。

2、舉辦師德師風演講比賽活動。學校在去今年元月舉辦了30歲以下青年教師“師德師風演講比賽”。演講中，老師們以自己的認識、體會、故事，暢談了師德建設的必要性與努力方向。

3、開展“崗位賽師德”活動。師德師風學習教育、整改提高的最佳效果應該體現在教師各自的工作崗位中，體現在自己教書育人的工作實際中。因此，學校工會開展“4435”崗位賽師德活動，即在各自崗位中做到“四講”：講政治、講學習、講紀律、講奉獻；“四樹立”：樹立學者、師德、師范、師表形象；“三比”：比覺悟、比素質、比優劣；“五承諾”：不亂收費、不歧視學困生、不加重學生負擔、不怠慢家長、不體罰學生。“崗位賽師德”活動，賽的過程，賽的效果，與學校每月教師考核結合起來，將言與行結合起來，做到從形式走向自覺，促進教職工良好師德的鞏固形成與持久深入。

4、塑典型，比有目標，學有榜樣。在整個教育活動中，學校抓住了“塑典型”這一切實舉措，如“學習阮文發先進事跡”，收到了良好的效果。譬如聽了阮文發先進事跡這一動人的報告，一樁樁感人的事跡，引發了全校教師的強烈震憾。正如學校青年教師寫道：“阮老師用他的實際行動給了我們最好的答案，那就是擁有一顆愛學生的心。愛是教育的前提的基礎，是教育的靈魂……”

二、對學生加強行為規范教育，養成良好的行為習慣

1、養成教育是學校教育工作的基礎，本學期，我們組織學生學習新的《中學生日常行為規范》，繼續認真實施《歸莊中學學生常規》，各班對照評比條例強化訓練，做到條條對照，時時督促。

2、加強基地教育建設，充分借助德育基礎的力量，組織七年級學生到到學校德育教育展開展德育教育活動。

3、在認真執行日常行為規范的基礎上，開展優秀班集體的評比活動，通過對優秀班集體的考核細則進行適當的修改、補充、完善，充分調動師生的積極性，增強學生的競爭意識，培養學生的集體榮譽感。

4、做好每周一“升旗儀式”。重視每一個環節的教育意義：出旗--精神飽滿、唱國歌--歌聲響亮、國旗下講話有號召力，把每周一次的升旗儀式作為引導學生增強愛國意識的基本途徑。

5、加強反饋檢查的力度，發揮學校櫥窗、黑板報的宣傳功能，對檢查情況及時公布，樹典型，造氛圍。

6、加強學生的課間文明教育，做到“五不”：不隨便出校門；不追逐、打鬧；不隨地吐痰、亂拋紙屑；不說粗話、臟話；不破壞公物。

7、學生自我管理隊伍認真負責，本學期，學生參與了門衛禮儀崗、校園護綠小隊，充分發揮了學生自我敎育、自我管理、自我服務等方面的作用。

三、在黨建工作中做到“人無我有，人有我優，人優我新”

1、圍繞教師隊伍建設做文章，做好教師培訓工作，穩定了教師隊伍。

教師隊伍建設是踐行“三個代表”，辦人民滿意教育，實現學校事業發展的力量源泉。一方面，我校在縣教育局的指導下，按照“平等自愿，協商一致”的原則，對全體教職工實施了聘任制，合理的配置了人才資源，優化了教師隊伍；另一方面，我校加大了骨干教師建設力度，每學年培養骨干教師多人，充實和壯大了教師隊伍；另外，適應新形勢的需要，加大了對教師的培訓力度和外出學習機會，學校在97年曾組織骨干教

師與學校行政人員到漳平市官橋中學、泉州十一中進行校際聯系學習，吸收新鮮的血液提高我校教育教學水平。對新進我校的教師我校實施“傳幫帶”，開展新教師開匯報課、中年教師開優質課、老教師開觀摩課的教研活動。對中老年老師加強新課程改革培訓和多媒體應用技術校本培訓，基本普及了多媒體教學。

2、打造“文明校園”，建筑建設和諧校園的精神支柱。

我校深入開展了社會主義榮辱觀教育、愛國主義教育、理想信念教育、法制教育、公民道德教育、師德教育、學生文明養成教育等群眾性精神文明創建活動。積極引導全校師生員工，把“創文明校園、創文明班級、做文明師生”等為主要內容的群眾性精神文明創建活動深入擴展到教學、教研、管理、服務等各個方面，成績顯著。

3、堅持以人為本，打造“人文校園”，為建設和諧校園凝聚人心。

人為本是構建和諧校園的基本前提。以人為本，貴在人心。我校積極倡導和諧、誠信、關愛、親和等人文理念, 積極營造兩個氛圍，即“良好的人際關系氛圍和濃厚的學術氛圍”，使師生員工在人文精神的影響下擺脫偏見,消除隔閡和矛盾,達到人與人之間的互相尊重、理解、關愛和幫助的目的，做到以真情溫暖民心，齊心協力營造和諧、溫馨的人文校園環境。學校組織開展了“凝聚力”工程活動，想方設法為全校教職工排憂解難，定期或不定期地慰問病困教師。積極倡導尊老敬老傳統美德，在重陽節舉辦退休教師座談會。

4、打造“平安校園”，為建設和諧校園提供保障。

校園安全無小事、學生安全重于泰山。為了維護學生的合法權益，讓家長放心，我校花大力氣，認真創建平安校園。牢記“安全高于一切、安全就是質量、安全就是效益”的理念、堅持“安全第一，預防為主”的方針，建立健全組織機構，成立安全工作領導小組。制定并完善了《君山學校安全工作條例》。大力宣傳各種安全知識，經常性地梳理和排查各種安全隱患并及時整改。嚴格遵守食品、消防、用電、財務、鍋爐、門衛、交通等安全管理制度，對全校各類設施、設備做到及時檢查、維修、保養。嚴格執行岳陽市《食堂衛生量化分級管理》的要求。定期對學生進行心理健康、法紀和安全教育。

（二）抓好黨風廉政建設，做好黨建帶“三建”（工、青、婦建設）工作

一、深入開展黨性黨風黨紀教育

1、建章立制，落實到位

書記、校長在年初與市教育局簽定了“黨風廉政建設責任書”，學校必須認真貫徹執行上級有關黨風廉政建設的方針、政策和規定，結合學校實際，制定了黨風廉政建設

工作計劃，并組織實施，制定了《華豐中黨風廉政建設制度》，要求學校行政班子成員牢記為人民服務的宗旨。堅持原則，秉公辦事，努力為教學和師生服務。建立廉政建設責任制，校長對全校的廉政建設負責，副校長支部成員對分管處室的廉政建設負責，處室負責人對本部門的廉政建設負責。黨支部把黨風廉政建設列入年終考核內容，對違法違紀的人和事，予以嚴肅處理。同時，制定了相應的《工作守則》和《廉潔自律規定》，自覺接受教代會和教職工的監督，切實保證計劃和規章制度的落實到位。學校黨支部組織黨員干部認真學習黨風廉政建設方面的有關規定和要求，采取靈活多樣的形式，開展黨性、黨風、黨紀教育，每學期均召開2次專題民主生活會，要求黨員干部做以身作則的表率，做廉政勤政的楷模，做肯于學習的模范。

2、校務公開，民主管理

學校進一步規范民主管理，大力推行校務公開制度，學校制定了《華豐中校務公開項目實施細則》，在財務管理上，嚴格執行財經紀律，堅決落實收支兩條線，收支情況定期匯報，每學期進行一次財務稽查。加強民主理財，進一步完善監督機制，接受教代會“財務稽核小組”的監督。工程建設方面，建筑項目確定與資金來源公開，工程建設實行招投標，工程建設的造價要符合國家核定的標準，對工程質量進行檢查，工程竣工后要進行驗收，決算結果向教職工通報。在大型教學設備的添置和大宗物品的購買上，嚴格執行市政府的有關規定要求，定點采購，公開公示，陽光操作，接受教代會的“工程建設質量與大宗物品采購小組”的監督。在學校招生事務上，嚴格執行市教育局的“三限”政策，收費標準上報縣教育局，不收“人情生”。在職稱評審方面，學校成立考核組、評審組，嚴格按規定執行，晉升對象均公示，做到公平公正。

3、收費明朗，操作規范

學校的收費項目及標準范圍嚴格按照市教育局、物價局和財政局三家聯合下發的有關文件執行，不另立收費項目，不超標準收費。每學期收費標準，張榜公布，收費發票使用財政局的正式發票，不使用一般收款收據。學校集體訂購省、市教育部門明文規定以外的各種教輔資料，切實做好學生“減負”工作。學校要求教師不得統一為學生代辦保險。

二、做好黨建帶“三建”（工、青、婦建設）工作

學校支部認真做好工會、共青團、女工等群團組織，作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在黨建工作中具有獨特的不可替代的作用。黨組織要堅持“黨建帶工建、團建、婦建”的工作思路，進一步加強對群團組織的領導，建立和完善定期專題研究群團工作制度，主動關心和支持他們依照法律和各自的章程創造性地開展工作，為群團組織的發展創設良好環境。

學校支部加強了工會工作的領導，充分發揮工會參政、監督、維權、建家的職能。校工會堅持依法建會，依法治會，召開教代會討論審議了《學校工作報告》、《學校工會工作報告》、《華豐中學規劃工程建設方案》，推動了教工民主參與、民主管理和民主監督校務工作的落實。工會圍繞中心，服務大局，創特色，聚人心，認真履行四項基本職能，充分發揮在學校民主管理中的作用，維護教職工合法權益，確保教職工民主決策、民主管理、民主監督的權利，全面建設好“教工之家”。學校工會堅持每常年召開教代會，討論學校的重大決策。積極組織教職工開展文體活動，活躍教工業余文化生活；關心教職工的身體健康，每兩年組織全體教師進行體檢。關心教職工的實際困難，救濟貧困或遇到重大災害的教師。重陽節，教師節工會委員一起到退休教師家中慰問看望他們，給他們送組織的關懷。學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。看望住院13人次650元，結婚3對780元，慰問貧困5人次440元，退休4人次920元，家屬亡故2人次420元，生育4人次260元，教師體檢12800元，及三八節環城跑以及重陽節組織全體教師登山活動等共二萬多元。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。

學校支部加強了共青團工作的領導，充分發揮共青團的生力軍作用。高度重視和發揮團、學組織在學生自我教育、管理中的作用，加強團委和學生會的自身建設，做好團委、學生會委員的增補和班委、團干及入團積極分子的培訓；認真做好團員發展工作和教師入黨積極分子推優工作；開展了形式多樣的校園文化活動和道德實踐活動。

（三）以人為本，打造良好的育人環境

創建和諧的教育服務。學校積極搞好綠化建設，建設綠化帶、生物園、花壇，栽種優良花草樹木，使四季花紅草綠、鳥語花香、環境優美、景色宜人。學校不斷完善教育設施，建設和諧的校園文化，開發教育資源，為學生搭建展現風采的舞臺，使學校成為學生成長和發展的樂園。如懸掛國旗、校訓、班風、名人畫像、名言警句；建設圖書閱覽室、實驗室、勞技活動室、電腦室、多媒體教室等；創辦光榮榜、榮譽窗、作文展、書法展、美術展、作業展等；開辦舞蹈、歌詠、籃球、田徑、乒乓球、象棋、書畫等興趣小組及各類文體比賽；開設校本課程和開辟德育基地、德育展室等。組織學生下農村、蹲基地等進行社會實踐和考察，以開放性、豐富性、多樣性激發學生的學習興趣和求知欲望，為學生創造暢通、靈活、自由的學習、實踐、體驗、發展、創新的時間和空間，挖掘學生的潛能和創造力，培養學生的創新精神和實踐能力。

我校按“以人為本，構建和諧校園”為宗旨，遵循依法治校、以德育人的辦學理念，大力推進素質教育，形成了“科學務實，文明創新”的校風，“樂業愛生，嚴謹進取”的教風，“樂學善思，探究合作”的學風，實現了精神文明和物質文明的和諧發展，構建出一個和諧協調的好校園。

第四篇：黨建帶團建課題調研

XX黨建帶團建課題調研報告

近年來，XX黨委全面加強對團委的領導，把群團建設納入黨建工作總體部署，堅定和深化黨建帶團建工作機制，以打造“青年工作品牌”為重點，切實提高凝聚、服務青年的實效性，推進局青年工作上新臺階。

一、帶思想建設，堅定青年理想信念

一是保證思想和行動與黨中央保持高度一致。堅定貫徹落實各級黨委的工作部署，局黨委、團委通過培訓、座談和教育實踐活動等多種形式，組織青年認真學習領會總書記系列重要講話精神、中國特色社會主義理論體系、中央治國理政新理念新戰略新部署以及XX會黨委、團中央、XXX局黨委、局黨委的各項要求。二是扎實推進社會主義核心價值觀建設活動。2015年圍繞“社會主義核心價值”主題開展征文活動，共收到青年員工的優秀征文10余篇，充分展現了青年員工在踐行社會主義核心價值觀過程中所思所想以及典型事跡。2016年舉辦“我講社會主義核心價值觀”主題學習講座2期，局7名干部職工（含4名青年干部）從不同視角主動宣講，加深青年干部職工對社會主義核心價值觀內涵的理解。同時，在局內網開設“培育和踐行社會主義核心價值觀”專欄，鼓勵青年員工向區局內網“傳遞正能量”專欄進行投稿，截至目前，局內網已刊發稿件56篇，向區局投送稿件33篇。三是多管齊下加強青年理想信念教育。舉辦“黨委領導與青年面對面談成長”活動，黨委領導及時傾聽青年員工的工作感受和訴求，引導青年干部立足本職崗位，增加職業責任感與自豪感；組織青年員工參與“身邊的榜樣”微視頻創作活動，讓青年員

工深入了解XX前輩精益求精的工作態度，真切感受到榜樣的力量；舉辦讀書活動，向員工推薦《新常態改變中國》等優秀書籍，并購買《曾國藩》、《二月河文集》等豐富局閱覽室藏書，鼓勵青年員工利用業余時間多讀書、讀好書，同時開辟內網“學習園地”專欄進行讀書交流。四是積極運用新媒體平臺交流思想動態。把準青年脈搏，組織青年員工搭建微信群、即時通等新媒體交流平臺，及時隨地分享學習心得，營造濃厚的交流氛圍；鼓勵青年員工利用“XX青年”APP，分享工作和生活感悟，在互相學習中共同成長。

二、帶隊伍建設，發揮團結引領作用

一是注重團干部隊伍建設。目前局團員及青年員工（35歲以下）共計26人，占在職員工總人數的30%，局根據《XXX局團委關于落實<中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見>的>具體措施》相關要求，及時選拔、配備團干部，保持青年工作的系統性和連續性。二是促進黨委組織和青年的溝通交流。把握青年員工新進局、年輕干部掛職鍛煉、年輕干部提拔、青年節慶日、青年干部有需求五個“談心”關鍵點，加強局黨委與青年干部的交流，談工作，談思想，詢意見、聽訴求、解疑惑，鼓舞青年干部信心和士氣。三是加強青年成長觀教育和廉政教育。廣泛開展參觀、演講、宣講等主題活動，深入學習黨史和革命傳統，促進青年干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高責任感和使命感，把實現個人價值與X業 事業發展實踐有機統一起來。如“七一”期間，各黨支部連同青年團員一道通過參觀紅軍長征突破烈士紀念碑園、參觀“古蓮文化”廉政教育基地、到縣上孟村學習基層黨組織建設經驗、調研金融幫扶農村脫貧致富情況等，開展了主題突出、內涵豐富的黨建活動；在中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年之際，通過組織黨員干部和團干部共同參觀美國飛虎隊X遺址公園、自發參加“勝利日馬拉松”活動，開展了教育意義濃厚的系列紀念活動。四是強化青年專業能力培養。局黨委重視發揮團組織作用，圍繞X業 中心任務，及時搜集青年員工的培訓需求，舉辦“青年微講堂”活動，邀請在某一專業、某一領域具有專長的青年，給其他青年當老師、講體會、做輔導。同時完善培養體系，做好新老搭配，立足于“老帶新 一幫一”青年成長計劃，讓青年干部與經驗豐富、業務能力突出的老同志結對子，做好傳、幫、帶，引導青年干部立足本職崗位。

三、帶組織建設，服務 質效提升

一是積極推進X市金融團工委建設。在局黨委的指導和支持下，局團委強化溝通協調，主動爭取共青團X市委、X市金融辦、X轄區各金融機構的支持，于2016年3月10日，成立共青團X市金融工作委員會。二是找準著力點，全面深化“團合作”。局團委在局黨委的指導下，積極強化與團市委溝通協調，有力有序推進X轄區選派X業優秀青年干部赴縣級團委掛職工作開展，2016年10月第一批掛職工作已結束，在推動農村青年創業就業金融扶持、縣鄉金融知識宣傳普及、農村青年信用示范戶建設、農村青年致富帶頭人培養、農村基層團組織建設上取得了較好的成效。三是樹立團隊合作理念，建立協同互助機制。在黨委組織充分挖掘和發揮青年工作團隊和青年興趣小組等青年組織的作用，通過編譯信息寫作小組、法律事務工作小組、輿情監測小組等多

個跨部門學習團隊，為青年干部開展思想交流和業務研討提供平臺，形成青年互幫、互促、互進的良好氛圍，并推動各項重點工作有效開展。五是建立調查研究機制，營造學習思考氛圍。建立青年員工調研機制，要求局35周歲（含）以下青年員工積極深入基層、深入鄉村開展調研活動，每人每年至少主筆撰寫或獨立完成一篇綜合調研信息。并定期對青年員工調研情況進行督導通報，同時將青年員工調研開展情況納入考核，與評先評優相掛鉤，有力引導青年干部加強對 工作的思考和深入研究，促進青年干部在發現問題、思考問題、解決問題中成長，2016年X局被上級刊物采用的72篇調研信息中由青年員工主筆撰寫的占63篇，其中獲XX會采用12篇，國辦采用4篇，有力提升了工作質效。

四、帶創優爭先，注重典型示范引領

一是打造青年品牌，創立青年核心文化。以XX會系統“青春風采杯”活動為契機，立足重點工作，鼓勵青年干部在全局中心工作中勇擔重任、敢挑大梁，成功打造“青年信息團隊”青年品牌，獲得2014年XX會系統“青春風采杯”青年精品工作項目優秀獎；合作科的青年干部在 工作中創新實行“零距離 ”工作法，獲得2015年XXX局系統“青春風采杯”青年精品工作項目優秀獎；2016年局向XXX局推薦了“青年成長計劃”兩個項目，其中“青年成長計劃”被推薦到XX會。二是開展各類勞動競賽，提升 專業素質。黨委領導致力于為青年員工提供各類平臺，引導青年爭創一流業績。截至目前，局連續5年在區局信息考核中保持領先，并連續5年被評為“XX會信息報送先進單位”；局工會獲評“全區

模范職工之家”，并被推評為“全國模范職工之家”；在2015年XXX局 統計勞動競賽中，局獲得集體二等獎、3項個人二等獎的成績；三是樹立青年榜樣，激發“生力軍”能量。做好推優工作和先進典型選樹工作，激發青年學習先進、追趕先進、爭當先進的持久內生動力。近年來，局先后有6名青年干部通過競爭上崗走上科級領導干部崗位，2名青年干部入選區局專家庫，3名青年干部入選區局專業團隊，80、90后青年干部成長為局各部門的骨干力量。局X 二科獲2010-2011、2012-2013“中國XX會系統青年文明號”榮譽稱號，多名青年干部先后獲得全國金融系統優秀共青團員、XX會系統優秀團干、XX會系統青年崗位能手、全國X業“學雷鋒標兵”.五、帶機制建設，助力青年健康成長

一是建立工作動態溝通反饋機制。局黨委每年召開青年工作會議，認真聽取團委工作情況匯報，明確工作項目立項、團隊組成、負責人、目標、工作時限及各部門任務分工，保證工作落實到位。暢通匯報渠道，日常工作中注意加強統籌協調。二是逐步完善團日活動制度。以傳統節日或重大歷史事件紀念日為契機，設計開展主題團日活動。如植樹節牽頭組織轄區金融機構參加X市全民義務植樹活動；推進學雷鋒日活動，組織青年開展“保護母親河、助力健康行”生態環保活動、無償獻血、“美麗X 清潔城鄉”義務清掃、警惕校園網貸風險宣傳等活動，通過志愿公益活動傳播履行社會責任的正能量，引導系統青年在志愿公益活動中陶冶情操、接受教育，進一步踐行社會主義核心價值觀。三是推動普惠金融宣傳工作常態化。立足行業特色，形成金融宣傳常態

化工作機制，鼓勵青年積極參與“金融知識進萬家”、“普及金融知識萬里行”、“送金融知識下鄉”、“送金融知識進校園”等活動為平臺，常態化進行金融知識宣傳，提升普惠金融宣傳服務質效。四是積極服務青年工作和生活。關注青年訴求，如根據局青年婚戀交友實際需求，積極開展單身青年聯誼活動，舉辦了XX業金融機構青年聯誼交友活動；根據青年生活需要，在食堂開辦晚餐。

二、面臨的問題和困難

一是資源保障機制建立難度較大。團委與其他職能部門工作聯動、工作資源整合力度不足，缺乏有效機制實現與其他職能資源共享，工作開展可能掣肘于工作經費、干部力量、活動陣地等問題。

二是談心談話制度需進一步健全。應及時明確局黨組織和青年干部談心談話制度，使黨委領導能夠了解青年的工作情況、存在的困惑和真實的意愿心聲，從而幫助青年明晰工作方向、增強歸屬感。

三是青年員工培訓成效有限。目前上級部門對局青年員工的培訓大多是以視頻培訓的方式進行，對基層 員來說缺乏針對性，面對面培訓機會較少，培訓效果不甚理想，在幫助青年員工掌握X業改革發展最新狀況、創新業務模式及具體 要求和方法方面作用有限。

三、下一步的工作思路和建議

一是積極推動落實黨建帶團建制度，爭取把團委工作納入局黨委黨建工作規劃和考核內容，充分利用黨建工作資源推動團的工作。主動加強與系統內外團組織的工作聯系，加強與各級

工會組織的互動協調，積極向同級黨委、上級團組織和地方團組織爭取資源傾斜，在業務指導、活動安排、資金支持等方面加大對團委的支持力度。

二是強化局團委當好黨委聯系青年的紐帶作用。建立健全談心談話機制，同時積極向局黨委匯報青年工作，深入開展“黨委領導與青年面對面談成長”活動，營造黨委領導關心、關愛、培養青年的文化氛圍，為黨委領導了解青年的意愿心聲搭建平臺，同時幫助青年更好地理解、貫徹黨委的決策部署。

三是加強服務青年學習工作。深入開展各種形式的讀書、薦書活動，引導青年多讀書、讀好書、善讀書；同時拓展青年讀書和學習心得的發布、交流的平臺，推動形成青年互幫、互促、互進良好氛圍。為局青年創造有針對性、有實效的面對面培訓機會，多形式強化青年學習培訓，促進青年成長成才。

四是進一步加強和改進團組織建設。建立健全聯系青年的長效機制，爭當黨的群眾路線的堅定執行者和黨的群眾工作的行家里手，把嚴和實的精神貫穿團的工作和建設，加強團干部管理，加強團干部對青年的直接聯系、服務，經常性聯系基層團員青年，與青年交流，為青年辦實事，切實改進團干部工作作風。

第五篇：黨建課題調研報告（xiexiebang推薦）

崔寨鎮黨建課題調研報告

調研課題：

1、基層黨委如何抓黨建？黨委書記的職責是什么？應該抓什么？

2、農村黨支部如何抓黨員、管隊伍？支部作用如何發揮？

3、支部書記應該干什么、不能干什么？干到什么程度才算好，有什么標準？

4、基層典型應該樹什么，怎么樹？

5、農村經濟發展如何有特色？村集體經濟如何發展？ 調研對象：

前街管區： 張吉峰 趙中峰（前街村）崔寨管區： 孫玉亮 周茂成（程袁村）鄧官管區： 杜振林 孫修樞（孫大村）青寧管區： 陳 勇 劉德剛（青寧村）李善仁管區：閆立功 孫更水（西孫村）王河管區： 薛慶泉 劉曰森（封劉村）調研人：張 健 高成軍 朱俊泊

一、抓監督、促務實，創新發展，夯實基層黨建工作基礎

當前形勢下，抓好黨建工作，落實黨建監督檢查是凝聚力量、統一思想、增進團結、搞好黨群、干群關系的有力抓手。為此在工作中，我們應當發現問題，改正問題，積極探索黨建新思路、新方法：

（一）增強務實，落實監督，矢志不渝地抓緊抓好組織黨建工作。

據調研，黨建工作務虛多、務實少，迎查多、實事少，許多工作流于形式，成為當前村黨支部反映集中的問題。黨建工作實施過程中，存在著依賴年底檢查，日常監督機制不完善；文件通知多，執行力不足，實際活動不夠等問題，一定程度上制約了黨建工作的發展與完善。

針對這些暴露出來的問題與矛盾，我們應當有矢志不渝抓緊抓好組織黨建工作的決心，杜絕上面查的緊，下面干的多，上面不要求，下面就放松的不良現象。應當創新監督檢查機制，做到監督落實在平日，打分獎懲看現場。把考核中的諸多項目落實到平時，按月按季度檢查、抽查，將日常檢查的情況，作為年終考核的重要組成部分，納入到監督檢查的范圍中來。

鎮黨委計劃實施?農村基層黨員隨訪制度?。一方面，在進一步完善農村基層黨員通訊錄，落實崔寨鎮1448名農村黨員的聯系方式的基礎上，不定期抽查隨訪部分黨員，檢查村黨支部材料發放、活動開展、黨員管理等工作落實情況；另一方面，發放印有

組織委員、組織干事、管區書記聯系方式的黨員聯系卡，暢通黨員訴求渠道，減少越級上訪情況的發生。

（二）面對新形勢，實現新發展，切實落實發展黨員制度。在當前新形勢下，發展農村黨員工作，涌現新機遇，存在新挑戰。一方面，隨著農村經濟發展，城鎮化速度加快，城鄉一體化進程穩步推進。農村群眾素質不斷提高，學歷層次、結構發生明顯變化。使得越來越多的優秀、年輕人才被組織發現并吸收入黨，改善和發展了農村基層黨組織的構成與面貌；另一方面，進城務工數量增加，人才輸出力度加大，使得農村人口具有了更高的流動性，從而對發展年輕、優秀黨員造成一定制約，對黨員管理提出了新的挑戰。

為此，我們應當堅定信心，狠抓機遇，夯實基底，應對挑戰。堅持完善、執行?三推三示兩票決?、?兩考三審?等基礎性制度，嚴格把關，在發展黨員環節不放松，杜絕家族觀念、任人唯親等違規違紀現象。創新流動黨員管理辦法和發展、納新黨員管理制度，努力消滅三年不發展黨員村支部，吸收年輕、優秀血液融入黨組織、進入村班子，帶活農村基層黨組織，使其煥發活力。

為落實發展黨員任務，做好黨員活動、班子建設等主要工作，黨委通過深入基層、考察研究，計劃制定符合崔寨實際的?四級承諾責任制度?，即對于發展黨員、黨員活動、班子建設、設施提升等組織黨建工作實行：村班子成員向村支部書記承諾、負責；村支部書記向管區書記承諾、負責；管區書記向組織委員承諾、負責；組織委員向黨委承諾、負責的層層承諾負責制。使每項工作層層承諾，責任到人。當工作完成或出現問題時，采取責任倒追的方式，給予每級責任人相應的獎勵或者懲罰。

（三）深入貫徹學習黨的十八精神，加強培訓學習，發揮指導幫帶作用。

從黨員代表了解到，當前農村黨員培訓學習活動中，存在以下矛盾：較高的培訓需求和學習熱情同較少的培訓學習機會的矛盾、有利的培訓機遇和較新的培訓思路同較低的支部書記文化素質、較少的培訓講師的矛盾。

為切實解決現有矛盾，我們應當抓住黨的十八大勝利召開的有利機遇，以深入貫徹學習黨的十八大精神為載體，加大組織農村黨員培訓學習的力度，滿足農村黨員群眾高漲的學習熱情。

加強教育培訓力度的同時，跟進配套軟實力必不可少。針對有利的培訓機遇和較新的培訓思路同較低的支部書記文化素質、較少的培訓講師的矛盾，黨委在調研過程中創新性的提出了，旨在發揮指導幫帶作用，提高培訓質量的?‘機關-農村’幫扶聯動制度?。首先，黨委書記帶領班子成員，在抓經濟促建設的同時，也應加強對黨員隊伍建設、培訓學習活動等組織黨建工作的關注與落實程度。每位班子成員都應當準備一份有特色的黨課教案，根據包管區的情況，劃定分工區域，用一年的時間對全鎮69個村，開展黨課教育培訓活動；其次，在提振機關黨總支學習教育力度的前提下，由班子成員帶頭，管區書記做先鋒，組織機關黨支部

與村黨支部形成結對聯動關系，采取機關黨支部集體包村的形式，用一年的時間在全鎮69個村，組織專業對口的學習教育活動；最后，結合?第一書記?制度和?百千萬?工程，發揮縣派專職第一書記輻射帶動作用，對幫扶村及周邊輻射村定期開展學習培訓活動。

二、抓作風、增黨性，促團結、做先鋒，做實支部建設與黨員隊伍管理工作

（一）抓班子、樹威信，完善黨支部承諾公示制度。

農村黨支部如何抓黨員、管隊伍，最根本的要從強化自身班子建設，樹立群眾威信做起。抓黨員先要抓班子，只有班子硬了，支部建設才能落到實處；管隊伍就要樹威信，只有從群眾出發，為群眾著想，才能使黨員隊伍管理做大做強。

?黨支部承諾公示制度?，是一項有崔寨特色，旨在抓班子、樹威信的基本工作制度。制度規定，農村班子成員，每年年初討論、制定本村工作計劃，報黨委研究考察。黨委經過考察，決定本各村的1-2項重點工作，形成雙向承諾書，一是村班子向村民簽署工作承諾書并在村公示欄張榜公示；二是村班子向黨委簽署工作承諾書，并由黨委統一制作各村重點工作完成情況公告欄，督促各村班子切實落實重點工作開展。年終，根據承諾完成情況，予以獎懲。

（二）增黨性、做先鋒，起好模范帶頭作用。

崔寨鎮作為濟陽南大門、北跨橋頭堡，是搞好城鎮化建設的

關鍵地帶。經濟指標高、建設任務重、人地矛盾突出。這就對崔寨鎮的農村基層黨員的黨性意識、大局觀念提出了較高的要求。調研時反映出，少數黨員干部思想落后、意識淡薄，利己主義嚴重。

這就要求各村黨支部要緊抓黨員隊伍建設不放松，從教育入手，開展系列活動，依托將要實施的?農村基層黨員隨訪制度?調查了解農村黨員思想狀況，時刻關注基層黨員對黨委政策了解情況，讓每位黨員認清黨員義務，重溫入黨誓詞，擺正自己的位臵。時刻關注村集體的大事、實事、要緊事，在遇占地、拆遷、補償等關鍵問題時與黨委政府保持高度一致，起好模范帶頭作用。

（三）促團結、愛群眾，充分發揮村委會、村主任、村民代表議事會作用。

做好支部建設的同時，應當健全兩委制度，不忘發揮村委會、村主任及村民代表議事會的作用，充分調動普通群眾積極性與參與感，使群眾在發展黨員、事務管理、監督檢查等各個方面發揮正面效用，讓黨員與群眾有交流、有互動，真正實現黨員為群眾做表率，群眾對黨員有監督；真正搞好、搞活黨群、干群關系。黨支部委員會與村民委員會不能像坐蹺蹺板，而是應當水漲船高，兩手抓兩手都要硬，做到共同發展，一齊進步。

在今后的工作中，一方面，要在積極分子三推、黨員納新、黨課教育、黨員大會等活動中增加群眾代表比例，邀請群眾觀摩團、監督團、評議團參加到各項黨員活動當中；另一方面，黨委

準備打造?新黨員亮身份活動?在原有?亮身份?活動的基礎上，為各支部制作農村黨員展示牌，在公示欄內張貼，對黨員學習進度、守法情況、評議結果、星級管理等情況予以公示，邀請群眾監督。

（四）做好四項規范，充分發揮村黨支部領導帶頭作用。為凝聚班子力量，正確引導村黨支部帶領黨員、團結群眾、民主履職、接受監督。鎮黨委提出?做好做實四項規范?的基本要求：一是要規范黨支部任期承諾和承諾制度，結合將要實施的?四級承諾制?和?黨支部承諾公示制?，抓緊抓好三年任期承諾和承諾的落實；二是要規范民主決策，成立由老干部、老教師、致富能手組成的村民事務理事會，提高群眾出鏡率、參與度；三是要規范群眾監督，出臺完善農村?三務?聽證公開制度，即讓群眾對黨務、村務、財務有監督、能問責；最后是要規范考核獎懲制度，一方面規范村支部對黨員、班子成員的考核獎懲，另一方面是規范鎮一級的考核星級打分及獎懲制度，由原來的懲罰為主逐步向獎懲并舉注重獎勵、引導為主的新模式。

三、帶領好、管理好、服務好，做好當家人、有心人、知心人

調研過程中，許多黨員、群眾提到，支部書記是村里的當家人，村民的大家長。這種形象的說法充分體現了黨員、群眾對支部書記的信任與期許。因此如何做好支部書記，實際上也是如何做好當家人，怎樣帶好頭、服好務的問題。

首先，做好當家人。就是要身先士卒，擁有堅定地理想信念、堅強地黨性，有為村務擔責任、為群眾做表率的決心和信心。干部干部先干一步，這就要求支部書記一是要自身清、自身正，不做違法亂紀之事；二是能帶頭致富，率先提高自己的經濟能力，為村民斬荊棘、趟路子；三是有端正的生活作風、和睦的家庭關系、和諧的鄰里關系。真正做好黨員、群眾的帶頭人。

其次，做好有心人。不但要對村級事務、各項工作上心，還要對黨員、群眾上心，更要對發現、培養、教育，優秀人才上心。貫徹落實?雙推雙考?基本制度，杜絕班子成員家族化、老齡化、陳舊化等不良現象。真正做到發現、發掘、發展有潛力的年輕人成為村班子后備干部，促進班子成員年輕化、活力化，為班子建設和本村發展提供人才支持。

最后，做好知心人。一方面，做到體民情、查民意、知冷暖，切實掌握村情、戶況，特別是對困難黨員、群眾要做到心中有數，并在日常生活中對困難村民給予及時的幫助；另一方面，要對村中好人好事、優秀黨員、道德模范深入發掘，及時上報，充分發揮典型榜樣的帶動作用。

為規范支部書記行為，提升黨務、村務、財務公開透明程度，幫助黨員、群眾了解、理解村支書工作。鎮黨委研究制定?村級財務黨員聽證制度?，制度規定，在原有的村賬月報制度的基礎上，增加黨員聽證環節。村支書每月報賬前，需召集過半數以上本村黨員，召開村級財務收支、使用聽證會。會后，持由參會黨員簽字的報告單方可向鎮農財辦公室報送賬務。本制度推開后，聽證

會逐步覆蓋至村務、黨務，形成?農村‘三務’聽證制度?。以此增強支部書記責任意識，督促支部書記做好當家人。

四、樹立先進典型，發揮榜樣力量，搞好帶活黨建新局面 當今社會，網絡的應用、媒體的發展使得榜樣的力量不可小覷，樹典型、立榜樣、引導正能量逐漸成為社會各界的共識。在農村基層不乏優秀黨員和鮮活榜樣，發現、發掘、發揮榜樣力量成為目前黨建工作有成效、出亮點的重要抓手。

（一）放開思路，打開角度，開創樹立典型新模式

通過調研了解，基層黨員、群眾對什么是典型，如何樹榜樣有著許多不同的思路與觀點。一方面充分證明，農村基層確實有大量典型可挖可樹；另一方面，還有力說明，樹榜樣方式應當推陳出新，不拘泥于原有模式。

老書記、老黨員歷經風雨，德高望重，其黨性意識、集體意識、大局關鍵都是年輕黨員、群眾學習的榜樣，挑選、樹立優秀老黨員作為樹典型的重點對象，有利于形成積極向上、服從大局的良好風尚；

在經濟社會迅猛發展的今天，有能力、會致富、肯帶頭的優秀黨員被大量發掘，道德層面典型榜樣數量相對不足。做好經濟建設與道德建設雙管齊下的典型樹立方式，成為做好黨建工作的重中之重；

集體典型作為一種創新榜樣宣傳模式應當同個人典型一樣被重視，集體典型往往體現出團結、和諧、奮進的優良精神，是做

好班子建設和隊伍管理的優秀素材。大力倡導集體典型，有力與增加村班子凝聚力、戰斗力，為今后黨建工作順利開展夯實基礎。

（二）新老同樹，打造立榜樣、樹典型新風尚

當前，樹典型工作中存在著典型少、重復高、獎勵過分集中的不足。對群眾宣傳，向上級匯報的典型事跡往往集中在少數優秀黨員那里，上級頒發的各種獎勵也多集中在少部分優秀典型身上，不利于發掘新典型、樹立新榜樣。因此，在樹典型時應注意，在樹立老典型的同時，要下大力氣促進榜樣的新鮮化、年輕化、時代化，對于上級榮譽要多考慮更多的優秀典型，給優秀人才更多的獎勵和出場機會。

黨委計劃，今年從每村中推選一名優秀共產黨員，將69名先進榜樣集合成冊，編輯《崔寨鎮優秀共產黨員風采》，在七一前后出版，下發到各村，做到將典型找出來、說出來、寫出來，宣傳出去，增加影響，探索出樹立典型的新路子。

五、積極探索新思路、新方式，努力增加農村集體收入

農村集體經濟收入，是保障村集體正常運轉，煥發基層黨組織活力，提高黨員、群眾生活、文化水平的關鍵與保證。調研時發現，村集體收入的多寡，很大程度上決定了村容村貌、村級公路、辦公場所、活動設施等的興建與修繕；同時也左右著村班子的凝聚力、創造力與戰斗力的高低。可見，縣委組織部在促進城鎮化發展和實現小康社會的攻堅時期提出的三年內提升村集體收入達三萬元的目標，是順應形勢、深入調研、合理分析后作出的

正確決定。

以往來看，集體收入較高的村，經常依靠的是占地、占壓、拆遷等補償與租賃費用。這樣的模式，不具有普遍性也無法在全體鄉村推廣實施。因此，要發展村集體收入，就應創新收入方式，因地制宜，聯系實際，走出適合自身發展的增收新路子。

村集體增收，首先要有底線、有責任、有原則。在大力倡導科學發展與生態建設的大背景、大環境下，應當杜絕村村點火、戶戶冒煙的粗放型增收模式。對重污染、重消耗、低產能的企業與項目堅決不予準入。

村集體收入，應當結合農村實際，從土地與剩余勞動力方面做文章，經過調研與座談，發下以下新思路可以借鑒：

一方面，應當考慮利用農村土地優勢，結合生態環保的現代方式，開展引進大規模養殖、種植項目，村集體以獨立開發、合作開發或土地入股的形式達到集體收入增收的目標；

另一方面，結合當前剩余勞動力與進城務工人員增多的現狀，積極探索村辦勞務輸出中介模式，以村集體為單位成立中介性勞務市場，一邊完善收集村內勞動力技能、特長與狀況，一邊積極聯系用工單位，打造專業化的勞務平臺，以此為契機，增加集體收入。

增加村集體收入，還應做好配套服務工作，加快土地流轉與臵換，積極爭取資金整修暢通村級公路等都是增加村集體收入的有力保障。