第一篇：創建本廉企業共建共享和諧

文章標題：創建本廉企業共建共享和諧

創建本廉企業共建共享和諧

創建本質廉潔型企業是加強黨員干部隊伍建設、營造社會良好風尚的需要，也是企業健康、持續、和諧發展的內在要求。筆者認為，在創建本質廉潔型企業的過程中，各單位應結合自身實際，在“提高”上下功夫，在“深化”上做文章，在“創新”上求實效，培育特色鮮明的企業廉潔

文化理念，讓本廉理念和共建共享和諧目標深入人心，為實現企業又好又快發展提供強力政治和思想保障。

一、在“提高”上下功夫，不斷提升創建本廉型企業層次

21世紀是知識和科技迅猛發展的時代，隨著計算機的普及、互聯網的開放，對黨員干部、職工群眾的思想觀念和價值取向的影響越來越大。創建本質廉潔型企業必須與時俱進，不斷提高科技知識含量，用現代化的管理手段推動創建工作邁上新臺階。

一是不斷提高科技含量。實踐證明，在科技迅猛發展的新形勢下，創建本質廉潔型企業不僅需要思想、組織、制度和法規保證，也迫切需要科技保證。“電子廉政工程”作為近年來促進黨風廉政建設的新舉措，能夠充分發揮信息技術在強化監督、源頭治理中的重要作用，已引起各級企業的關注和應用。企業要通過建立廉政宣傳網頁、創建廉潔文化網、舉辦網上反腐倡廉成果展覽等形式，不斷改進欄目，豐富內容，增強創建本廉企業的宣傳效果。真正發揮網絡信息技術嚴密性、程序性優勢，使職工通過正常的信息渠道，了解企業的重大決策、規章制度、政策界限，加大監督力度，使濫用權力者不敢為，不斷提高科技在廉政建設中的貢獻率。

二是不斷提高知識含量。加強傳媒、報刊陣地建設，在企業內部有線電視、廣播、內部報刊、短信平臺等媒體開辟欄目，充分發揮其感染力強、群眾基礎廣泛的優勢，及時宣傳企業在黨風廉政建設和反腐倡廉工作中的經驗、成果和本質廉潔型企業創建中的信息、經驗。發揮黨風廉潔大宣教格局優勢，不斷研究開發創作具有企業特色的廉潔文化產品，力求在制播廉潔公益廣告、創作廉潔書畫、制作勤廉兼優人物事跡光盤、結集出版廉潔文化理論研討成果、文學作品等方面出新。構建廉潔主題教育公園，把價值命題和道德標準盡可能地融入園林格局、雕塑構思，景點設置中，把倡廉明恥、勤廉執政的教育回歸和蘊涵到道德文化和環境文化的本質中，升華廉潔教育的文化深度和知識含量，不斷提升創建本質廉潔型企業的格調和品味。

三是不斷提高管理含量。要發揮制度機制在黨風建設和反腐倡廉工作中的樞紐作用，建立起“有權必有責、用權受監督、違紀受追究”的機制。完善職代會干部述職述廉和職工代表民主評廉制度，設計好黨風廉政建設和反腐成效評價體系，制定科學的考核辦法；建立黨代表、職工代表、專兼職紀監員定期監督制度，對一些專項的廉政教育活動也要進行測評，根據活動的次數、知曉度、認知度、理解度等，評估宣傳教育的效果，通過廉政評價，吸引職工更加關心廉政建設、參與廉政建設、支持廉政建設。

二、在“深化”上做文章，構建獨具特色本廉文化

把創建本質廉潔型企業工作進一步深化和升華就是本質廉潔型文化，它是企業文化的重要組成部分。構建獨具特色的本廉文化，就是要把廉潔理念內化于心、固化于制、外化于形，使之成為企業每個職工的一種原則，一種信念和一種力量，引導黨員干部以高度負責的態度做好每一項工作。

一是構建廉潔文化理念體系識別系統。圍繞“三律”三個環節，建立企業廉潔文化基本理念和系統理念。重點包括企業黨風建設和反腐倡廉工作最根本、最基礎，具有方向性、統領性和延展性的基本理念，如廉潔文化核心理念、廉潔作風、廉潔戰略、廉潔目標等。還有涵蓋廉潔價值觀、權力觀、人生觀、地位觀、利益觀等系統理念。同時要對理念內涵進行詮釋，組織廣大黨員干部進行系統學習，培育文化沃土，夯實觀念基礎，增強認同感，使理念“內化于心”，成為廣大黨員干部的自覺實踐。

二是構建廉潔文化行為識別系統。要建立企業黨風建設和反腐倡廉工作基本行為規范，建立黨員、領導干部、關鍵崗位人員行為規范。在不斷完善企務公開、民主管理制度的同時，完善以誠信為本的產品銷售、物資采購、工程招投標、外出創業、人事管理等廉潔從業制度。建立外部企業進入企業內部市場的“廉潔準入”制度，實施黨風建設和反腐倡廉巡察制度，圍繞“三重一大”保廉機制建設，推行廉潔論證制度。不斷建立和完善適應新情況、新形勢的機制體系，實現制度建設的與時俱進，用制度和機制保證廉潔文化理念的落實，使理念“固化于制”，逐漸形成完善的廉潔制度文化。

三是建立廉潔文化形象識別系統。以黨徽、黨旗為核心，融入廉潔理念，設計企業廉潔文化形象標識，在企業會議室、辦公室、住宅小區等場所懸掛，以標識的形式使廉潔形象在企業內部無處不在、無時不有，增強視覺沖擊力，并通過媒體、產品形象、產品開發、公益活動等向企業外部不斷輸出企業廉潔形象信息，建立企業良好的社會公共形象，切

第二篇：以人為本共建共享和諧企業

以人為本共建共享和諧企業

——試論工會如何在破產重組企業中發揮重要作用

信息管理公司周存厚

神華集團烏達礦區信息管理公司是2007年在礦業公司的統一安排下，經過破產改制重組于2007年9月10日正式注冊成立。前身是烏達礦務局信息中心，改制重組后的信管公司，員工隊伍結構發生了重大變化，員工的思想也有一些新的變化。如何管理好新的員工隊伍，讓他們安心本職工作，熱愛企業，為企業的發展發揮作用，這是擺在信管公司領導班子和工會組織的一項新的課題。

企業重組一年來，公司始終把員工的管理當作大事來抓，依法保障職工的政治民主權利和經濟利益，在人格上尊重，在生活上關心，在情感上投入，實行人性化管理，使他們感受到信管公司是一個溫馨、和諧的大家庭，是一個賴以生存的利益共同體，自己不是一個打工的臨時人員，而是企業一分子，從而自覺的把自己融入企業之中，為企業發展做貢獻。

信管公司工會的具體做法是：

一、積極宣傳《工會法》，吸納重組后的員工加入工會

組織。

企業破產重組后，為了更好的保護員工的利益，公司工會按照全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，積極向員工宣傳《工會法》，與他們溝通思想，拉近距離，讓他們了解工會的性質和作用。經過本人申請，吸收員工為工會會員，現在已吸收60名員工為會員。

公司工會從抓隊伍建設、班組建設為切入點，組織員工參加工會的各項活動，使員工在心理上找到了娘家，遇到了心煩事也都到“家”里說一說心里話，有困難了也都回“家”里求助。在工會的幫助下，員工真正感受到了依靠工會組織，成為會員才能確保自己的利益不受侵害，才能成為企業的主人，從而增強了主人翁的意識。

二、以人為本，實行人性化管理，依法保障員工的合法

權益，促進企業和諧發展。

企業的發展需要科學的管理，管理是永恒的主題。公司注重以人為本，實行人性化的管理。在公司，員工工作的好壞，直接關系到公司的經濟效益。所以，公司工會在政治上、經濟上和生活上真心實意地關心他們，愛護他們，依法保障他們的合法權益。用真情換真心，教育引導他們增強自信心、責任感和榮譽感，愛崗敬業，在生產一線發揮主力軍的作用。

1、建立穩定協調的勞動關系為目標，努力提高工會維權能力。公司工會把維護職工享有的平等就業權、獲得勞動

報酬權、休假權、勞動安全權、職工技術培訓權、社會保險和福利權作為一項政治任務來抓，定期召開職工代表大會。加強源頭維權機制的建設，深化和完善與黨政的聯席會議制度，參與涉及職工利益的有關政策的制定，及時把職工的意愿、呼聲、要求、建議上通下達，按照《勞動法》規定，解決廣大職工密切關注的工資、保險、安全生產等重點問題，切實保障職工的合法權益，盡可能把一些矛盾解決在萌芽狀態。

2、引導職工正確認識和處理自己同全局共同利益的關系。信管公司進行政策性破產重組后，企業的組織體系、經濟關系、勞動關系發生變化，企業改制勢必要進行經濟關系、利益格局的重新調整，必然要觸及到各方面的利益，其中，職工群眾所承受的精神壓力、經濟壓力和就業壓力最大。因此，信管公司工會充分體現了群眾組織的特點，在化解矛盾、解決企業和職工沖突方面深入基礎、深入群眾，了解職工的思想情緒和利益要求，做到關心職工疾苦，傾聽職工呼聲。特別是在實施重大決策時，要進行廣泛的宣傳和細致的思想工作，以取得職工的理解和支持，以消除誤解，化解矛盾，促進和諧。只有這樣才能取信于職工，才能調動職工的積極性，激發職工的創造性，才能使職工與企業同心同德，為企業安全生產建功立業，才能營造出一個安定、團結、祥和、穩定的和諧局面。

3、公司工會以“創建和諧企業”為宗旨，堅持以人為本，關心人，尊重人，培養人，實施情感文化，把關心職工生活落到實處。從扶貧幫困入手，解決職工群眾的實際困難和問題，按照礦業公司要求積極落實，對全體職工進行了體檢，在2007年對26人困難家庭發放慰問金5000元，為病亡職工親屬發放慰問金800元，堅持“六必訪，六必到”的好傳統。在得知公司女職工魏曉霞同志患重病住院后，工會積極組織公司員工進行捐款活動，將2600元捐款送到患病職工手中，體現了“一方有難，八方支援“的良好風氣。使企業員工感受到家的溫暖，也使員工與企業形成唇齒相依的利益共同體，共建共享和諧恒大，用愛與和諧詮釋了以人為本的真諦。

三、以安全為中心，樹立“安全為天”的理念，保障員工的生命健康權

安全是企業的靈魂，公司也不例外，在信管公司工會的領導心中，安全關乎員工的生命，員工的生命至高無上。“在企業，成在安全，敗在事故。”信管公司工會提出“安全是第一要務”，“先安全后生產，不安全不生產”。確保了信管公司的穩定和和諧發展。保證安全，重在措施。信管公司破產重組之初，應該說千頭萬緒，舉步艱難。但是，信管公司工會認準一條：保安全不惜血本，投入在前，抓安全不留情

面，嚴字當先。不以一時的疏忽和懈慢，留下一絲一毫的安全隱患。這兩年，公司在安全費用上大力投入，并建立了安全培訓機制，把安全工作的重點放在了安全培訓上，對一線員工進行脫產培訓。通過全員的安全培訓，真正提高全員的安全意識，實現全體員工“我要安全、我會安全”的目的。信管公司在破產重組以來，堅持全心全意依靠員工，真心實意關愛員工，與員工共建和諧企業，讓員工共享和諧企業發展成果，使公司的勞動關系和諧穩定，企業的凝聚力、向心力不斷爭強，企業生產得到穩步發展，連年取得好成績。在企業效益不斷增長的基礎上，員工收入也大幅度提高。總之，信管公司工會全心全意為員工分憂解難，真心實意為他們辦實事，關心他們的生活，為他們創造了和諧的生活工作環境，從而，增強了企業的凝聚力和向心力。現在公司上下政通人和，人氣旺盛，各項工作秩序井然。

春天來了，陽光明媚，百花芳香，魚兒在江河中自由游暢，雄鷹在天空中展翅飛翔，鳥兒在百花園中放聲歌唱，我們乘坐在烏達礦業公司這條大船上在煤炭商海中乘風破浪。我們要珍惜企業改制后來之不易的團結穩定的局面，珍惜來之不易的發展空間，過去的工作需要總結，今后的工作尚需努力，我們一定要同心同德、真抓實干、統一思想、抓住機遇，為共建和諧礦區而努力奮斗。

以人為本共建共享和諧企業

——試論工會如何在破產重組企業中發揮重要作用

信息管理公司

周存厚

第三篇：共享共建

爭做文明學生，共創美好校園

-----三年級“共建共享”主題班會

美麗源于愛的傾注，美麗的校園傾注了設計者的靈感，校領導的關懷，工人師傅的心血。同學們，在農村，學校成為最好的建筑與最漂亮干凈的地方。如此美麗的校園，你忍心丟下手中的廢紙，去玷污它的一塵不染嗎？你忍心大聲喧嘩，去打破它的寧靜和諧嗎？你忍心做出一些不文明的行為，去破壞它的美麗嗎？確實，在我們的校園還存在這樣的現象，這樣的少數同學，比如：語言不文明，出口成“臟”；不尊重他人，與老師、父母頂撞；下課起哄，追逐打鬧；隨地吐痰，亂扔礦泉水瓶，亂扔易拉罐，亂拋紙屑；以大欺小，以強凌弱等等。校園是我家，文明靠大家，確實要從我做起，從身邊做起，從今天做起，為了使我們能夠更好地學習、生活，我們需要一個優美和諧、秩序井然的校園環境。我們是學校的主人，理應“從我做起，從現在做起”，為建設美好校園而做出我們自己的一份貢獻。為此，我們向全校的同學們倡議：

一、教室專心學習，杜絕大聲喧嘩、吃東西等不文明現象的發生。

二、講究誠信，遵守紀律。

三、注意公共衛生，不要隨地吐痰、亂扔垃圾、隨意踐踏草坪，不吸煙、不酗酒。

四、科學上網，杜絕癡迷網絡，合理利用時間，爭做網絡道德模范、文明使者、安全衛士。

五、尊敬師長，團結同學，互相幫助，是我們中學生應具備的優良品德。

六、按時上課、不遲到早退、不曠課、保持良好的學習秩序。

七、以校為家，愛護公共設施，不要損壞公物，拒絕課桌文化。

八、自尊自愛，舉止文明，言行得當，不追逐打罵。

九、排隊就餐、提高效率，主動收拾餐具，創造良好的就餐環境。

十、每天做一件好事，不論大小。中學生是家之學子，國之未來。不斷提高素質文明，樹立良好的精神面貌，是我們每一位同學應該做到的。傳承中華民族的優良傳統是我們的歷史使命。從近代的鴉片戰爭到中華人民共和國的建立，中華民族在歷史長河中不斷磨練自己，形成了英勇無畏，團結一心，眾志成城，努力拼搏的民族精神，顯示了強大的凝聚力與向心力。我們小學生正處于人生中最為關鍵的成長時期，這個時期的所作所為，將潛移默化的影響到自我的心理素質，如果我們不在此時抓好自己的思想道德素質建設，那我們縱然擁有了科學文化知識，于人于己于社會又有何用呢？老師教育我們：“德才兼備謂之圣人，德才兼無謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人；凡取人之術，若無圣人君子而予之，寧予愚人，勿予小人。何哉？君子挾才以為善，小人挾才以為惡。”所以，我們應該嚴于律己，不要去做才勝德的小人，而要努力成為一個“德才”和諧發展的人。掃除不良行為習慣的關鍵在于自身思想上的認識與重視。只要我們有恒心，有毅力，就沒有攻不破的難關；只要我們真正做到“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強”；“發揚優點，正視缺點，并且敢于改正缺點”；“踏踏實實做事，堂堂正正做人”，就一定能引領校園新風貌，掃除“丑陋”，提高自我，完善自我；就一定能成為一個“德才”和諧發展的人，一個合格的中學生。親愛的同學們，讓我們從自我做起，從身邊的小事做起，把道德規范落實到每一個人的言行上。讓我們爭做文明學生，共創文明校園，展示當代中學生風采！

第四篇：以人為本 共建和諧企業

以人為本 共建和諧企業

--江蘇兆勝集團思想政治工作匯報

江蘇兆勝空調有限公司（原泰興市動力機械廠），目前中國最大的艦船用空調制造商，系集艦船用空調、冷藏、風機、冷卻器、特種空調等研發、生產和銷售三位一體的綜合型中型企業。企業現占地135000多平方米，建筑面積達95000多平方米，環境優雅，現擁有員工近千人，其中工程技術人員占30%以上，中高級職稱9人，工人技師7名,勞模1人。公司連續多年被評為泰興市“十強企業”，“AAA“級企業，連續二十多年被評為“重合同、守信用”企業。

自1985年創建以來，公司秉承“人才為根本、銷售為核心、生產為中心、技術為后盾、質量為保證”的經營理念，經營業績連創歷史新高，2011年產品銷售額達5個多億元。

兆勝集團自成立以來，在思想政治工作方面堅持“以人為本”的宗旨和與時俱進的創新，加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關系，在做好思想政治工作方面，積累了不少的經驗，也取得了一些效果。

一、適應新機制，打造一支過硬思想政治工作隊伍

公司員工來源廣泛，流動性大，思想情況十分復雜。所以，公司十分重視思想政治工作，建立了一支以公司黨總支、高管層為核心，各部室和分部負責人為骨干，基層管理人員和共產黨員為主要力量的思想政治工作隊伍。為了使這支隊伍能夠深入到員工，開創性地開展工作并發揮作用，公司進行了多種形式的培訓和教育，增強了他們的理想信念觀念和黨性意識，提高業務素質和創新能力。并建立了雙向交流機制，使員工和政工員的交流渠道暢通，做到上情下達、下情上達，及時了解員工的思想動態和反映，把各種不良苗頭消滅在萌芽中。

二、創新內涵，堅持抓好“三個結合”

1、把思想政治工作和企業生產經營相結合。圍繞“一個中心”，即一切圍繞為企業，把思想政治工作融于經營管理的各個環節中，以搞好生產經營、提高經濟效益為中心開展思想政治工作，實現“兩手抓，兩促進”。

2、把思想政治工作和組織工作相結合。加強企業黨的建設，使企業黨組織成為思想政治工作的主要力量，亮明黨員身份，強化黨員意識。加強工會組織建設，始終堅持黨建帶工建的發展思路，發揮橋梁紐帶作用，發揮政工優勢，營造和諧氛圍。

3、把思想政治工作和企業文化建議相結合，加強公司廉政建設，確保公司健康發展。在一年一度的企業文化周，我們向職工展示優秀的企業文化和企業精神，宣講企業發展規劃，對職工進行愛企業、愛崗位教育，增強職工的歸屬感、對企業的認同感和集體榮譽感；利用集體簽名儀式，引導職工認清形勢、明確任務，增強職工隊伍的責任感和使命感。2012年組織舉辦了兆勝之歌學習活動、讀書活動、羽毛球賽、籃球隊等豐富多彩、健康有益的文體活動。一年一度的年終晚會廣大職工更是踴躍參加，積極出主意，想點子，自編自導自演，既活躍了文化生活，發揮了職工的潛能，又養成了大家健康、時尚的生活方式。

三、創新方式，運用多種方法開展思想政治工作。

1、發揮科技優勢，開展思想政治工作。充分利用和發揮櫥窗、標語、內刊《兆勝風采》、內部網絡及總經理郵箱等媒介的作用，堅持正確的輿論導向、思想觀念引導和形勢任務教育，深入宣傳黨的十七大精神、科學發展觀和社會主義榮辱觀教育，積極開展了安全生產知識學習、黨員答題競賽、先進典型宣傳等系列活動；利用《兆勝風采》這一宣傳內刊，大力推廣各部門在踐行科學發展觀中的新鮮經驗和好的做法，宣傳重點工程和先進典型。

2、采用典型引路，現身說法，加強企業思想政治工作。在全體職工中深入開展了“我建議” 活動和“管理質量達標年”活動；開展了“創先爭優”先進集體和先進個人的評選活動，發揮了先進典型的示范引路作用，調動了方方面面的積極性；我們以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為依托，結合業務學習、技能培訓等活動，在職工中倡導自覺學習、終身學習的理念。2012年，共舉辦各類培訓班246項，職工培訓達1769人次，培訓率達85%以上，訓合格率達到了100%；每次培訓評選學習標兵，每個月評選質量之星，每年評選優秀員工，以這種先進典型帶動為激勵手段，不斷激發職工的學習熱情，提高職工的崗位技術素質，為企業的發展做了堅實的人才儲備。

3、設立黨團員義務救助系統，黨員和先進典型示范帶動，努力培養員工“熱愛公司、愛崗敬業”的奉獻精神。

4、通過激勵和關心員工，使思想政治工作深入人心，成為“暖心工程”。企業加大了對福利設施和文化娛樂設施的投入，對職工宿舍、食堂進行了修繕，增添了設施；每年組織先進工作者及家屬外出旅游，每年組織一次全體員工常規體檢，每月為生日員工發蛋糕券和賀卡，每月至少開展一次文體活動。在節假日、高溫期、生產旺季慰問一線職工、勞模、特殊崗位職工及退休工。

開展幫扶工作，及時解決員工家庭存在的困難，使員工時刻感受到大家庭般的溫暖。2012年工會發起4次募捐活動，募集善款共40余萬；為困難職工發放救濟、慰問金16600元。這些“以人為本，關愛職工”活動的開展，使廣大職工體會到了組織的溫暖，堅定了大家與企業同呼吸、共命運的主人翁意識和同心協力把企業搞好的決心。

兆勝集團，將繼續堅持可持續發展，在實現產業轉型升級的同時，繼往開來，與時俱進，開拓創新，拼搏進取，為建設和諧社會作出更大的貢獻。

第五篇：共創共建共享 促進精神文明創建

共創共建共享

促進精神文明創建

近年來，澠池縣檢察院以社會主義核心價值觀建設為根本，結合檢察工作實際，積極探索新時代精神文明建設新路子。堅持以文明創建推動檢察工作創新發展，全警動員、全員參與，以共創為基礎，共建為手段，共享為目的，不斷豐富創建內涵和載體，促進了四個文明建設健康協調發展，文明創建實現新跨越。繼連續三次被命名為省級文明單位后，日前再次通過省級精神文明標兵單位順利驗收。

一是“實”字打底，筑牢創建基礎

建立組織責任實。成立以院黨組書記、檢察長為組長的精神文明工作領導小組。黨組會、院務會和全體干警大會，逢會必講精神文明創建工作。細化任務措施實。專門研究制定了精神文明創建責任分工，對把創建體系中的十一項工作落實給每個領導成員，并確定責任部門和配合部門。文明辦負責督導落實堅持掛圖作戰，對標交賬。全員參與效果實。召開了精神文明創建動員大會，發動全體干警積極參與各項活動。組織干警先后開展扶貧送春聯、三八巾幗志愿者服務活動、清明節烈士陵園祭奠活動、五四薪火相傳活動、端午節包粽子等主題活動。開展扶貧村幫扶活動9次;先后開展了10次志愿者服務活動，累計服務時長266小時。

二是“新”字著眼，豐富創建載體

氛圍新，樹立精品意識，抽調精兵強將，充分利用機關辦公樓現有資源，精心打造形式新穎特色濃郁的檢察文化走廊。榮譽室做到形式和內容精致;圖書室開展了“薦好書，讀好書，用好書”活動;干警活動室購置了高標準的運動器材，建立了干警心理疏導室。形式新，文明實踐活動精彩紛呈。以內設機構改革為契機，內部挖潛，放手把新時代文明實踐活動交給新設立的各部來承辦，激發干警共同參與熱情。先后自行舉辦了“唱響青春故事”

“中國夢檢察情”等十期不同風格的主題活動，開展了文明服務主題演講比賽，主動承辦了全縣的“道德在心中，文明澠池縣人民檢察先行”道德模范專題活動，干警直接參與率達到百分之百，建立了干警們檢察自信。服務新，服務全縣經濟建設載體不斷創新。以非公有制企業作為服務重點。構建了打擊、保護、預防、監督、教育“五位一體”服務非公經濟工作模式。成立了由6名檢察官和2名知名律師組成的服務團隊，并對全縣近百家重點非公企業設立服務點、服務站，選派骨干提供一對一“菜單式”法律服務，受到了非公企業經營者的一致好評。

三是“融”字用情，共享創建成果

扶貧扶志，讓精神文明創建成為脫貧的原生動力。進村入戶，開展精神文明幫扶，堅持精神幫扶與物質幫扶同部署同推進同提高。第一黨支部走進果園鄉西村村，開展主題為“初心助扶貧，檢群謀發展”新時代文明實踐活動，對衛生勞動模范戶、產業脫貧戶和種植模范戶進行表彰，提高了文明水平。共創共促，檢察機關與群眾同促進共提高。深入天池鎮陳溝村，舉辦“傳家訓、立家規、揚家風”主題主題活動。邀請全市道德模范王家臣講述孝老愛親故事，對村民集體評選出的文明家庭、好媳婦、好婆婆等18人進行了表彰。村民們熱情高漲，自發組織了廣場舞。幫村民樹立了早日脫貧致富、積極向上的目標和志向。主動服務，開展“檢企共建”活動，深度融合民企，護航民營企業健康發展，走進仰韶酒業，與企業聯合承辦了以

“初心照亮征程

用心做好服務”為主題的檢察服務進企業文明實踐活動，把法律服務帶進企業，干警們學到了非公有制企業“工匠精神”，促進檢企精神文明共同提高。

通過精神文明創建的開展，澠池縣院實現了檢察業務創新發展、隊伍素質進一步提高、檢察形象全面提升等多方共贏的良好效果。先后被最高人民檢察院命名為“全國文明接待室”“國家一級規范化檢察室”“全國檢察宣傳先進單位”。連續獲得“全省檢察宣傳先進單位”“河南省檔案規范化管理省特級”，先后被澠池縣委、縣政府授予“群眾和信訪工作先進集體”“績效考核先進單位”“精神文明建設先進單位”等榮譽。