第一篇：什么是企業文化師？企業文化師給企業帶來什么？

什么是企業文化師？企業文化師給企業帶來了什么？ 什么是企業文化師？

企業文化師，是指在企業經營管理活動中從事企業價值理念塑造及其轉化工作的人員。在企事業單位從事企業文化研究、建設、管理工作，其職責是制定和建立符合企業發展戰略的企業文化體系，塑造、提煉和推廣企業的愿景、共同價值觀和使命。具體工作內容包括：指導人力資源部門搭建人力資源戰略框架；通過CIS系統設計推廣企業形象；推行企業文化體系建設。

企業文化師對應分析：

企業文化師需要對本企業的文化有宏觀設計能力，能夠為企業領導在文化建設上出謀劃策，能夠推行調研、文本建設、全員化推廣、長效管理，每年還要對企業文化建設效果進行考核。所以，這也是一個需要豐富閱歷的職業，進入“企業文化師”這“二道門”之前，常常需要走過行政經理、人事經理這段路，或是有著企業文化建設、宣傳策劃、培訓、人力資源等工作經驗的復合型人才。行政管理、人力資源管理、企業管理等管理類專業，新聞、出版、中文、哲學等宣傳類專業，都是出人才的專業。

企業文化師工作內容：

（1）開展經營性企業文化建設，即在企業經營活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；

（2）開展管理性企業文化建設，即在企業管理活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；

（3）開展體制性企業文化建設，即在企業的制度安排中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；

（4）開展企業文化建設的管理工作，即對本單位企業文化現狀進行調查、總結、提煉、表述、宣傳、培育、落實、改進、交流、學習與創新等一系列塑造、轉化的實施過程進行科學管理。

企業文化師為何受到青睞和重視：

企業文化作為一種系統科學的管理理論、管理思想和管理方式，20世紀五、六十年代實踐于日本，80年代初總結于美國，并在1984年前后，隨著改革開放大潮傳入中國。我國加入WTO后，企業文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出她在經濟建設中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。

與發達國家相比，我國企業文化建設工作還相當落后，企業文化從業人員的自身素質也亟待提高。企業對專業化、職業化的企業文化管理人才的需求也十分迫切。據統計，目前，我國最少缺少10萬名企業文化師。企業文化師作為專職企業文化的建設者，其擔負著變革陳舊的企業文化、重塑適應全球經濟一體化的新企業文化的艱巨任務。

經濟繁榮靠企業，企業興旺同樣一流的企在新經濟條件下、文化已經成為企業的靈魂；企業文化是企業最重要的無形資產，是推動企業持續成長、高速運轉的強大精神力量。沒有企業文化的創新，再高明的管理手段也難以成功。企業的文化管理是企業生存的基礎、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。毫不夸張地說，企業文化直接決定著企業的興衰成敗乃至生死存亡。正由此來，近幾年來，專業化、職業化的企業文化管理人才---企業文化師越來越受到企業及其經營者的高度重視和青睞。面對挑戰的中國企業文化，建設任務艱巨，發展前景廣闊。著名學者勞倫斯·米勒先生曾經說過：“未來將是全球競爭的時代，這種時代能夠成功的企業，將是采用新企業文化的企業”。目前，中國的國有企業改革正在深入進行，中國跨國公司正在培育和壯大。改革傳統的企業管理體制，實質也是一場企業文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業文化，重塑適應全球經濟一體化條件下的中國企業跨國經營的嶄新的企業文化，是企業克服困擾，走向國際市場，進入新的發展 階段的有效選擇。這表明，中國企業文化發展前景廣闊，企業文化師作為新職業，必將擔負起它的使命，為企業的發展做出應有的貢獻。

企業文化師給企業帶了什么？

企業文化師在企業的經營、發展中將會起到什么樣的作用呢？我們來看看兩家企業。

同仁堂，創立于清康熙八年，到今天，已經在風風雨雨中走過了337年，走進北京同仁堂的總部，除了寫在大門上的“仁德”兩個字，我們在公司上下找不到任何別的口號和標語。但是，同仁堂300多年的企業文化，似乎能從它青灰的屋頂和每一根紅色的立柱上彌漫出來，給每一個到訪者以感染。

北京同仁堂集團有限公司總經理梅群：“在你一進到同仁堂的時候，或者你一走入你自己的工作崗位的時候，首先告訴你的就是這個企業，它是‘同修仁德，濟世養生’的企業，它是‘炮制雖煩，必不敢省人工，品位雖貴，必不敢減物力’的企業，而且這樣的企業精神，這樣的企業文化，不是當標語貼在墻上，不是當口號放在你自己本身的桌椅板凳旁邊，或者手冊當中，而是要在你的心中，而且呢這種企業文化的精神，要不斷地來約束你，你只要在同仁堂一天，這個企業文化，這種道德規范，就永遠約束著你，不管你走到哪兒。”

“同修仁德，濟世養生”，這是同仁堂創始人樂顯揚在1669年創建同仁堂時立下的宗旨。后來，同仁堂還把“炮制雖煩，必不敢省人工，品位雖貴，必不敢減物力”作為永久的訓規。梅群認為，337年的同仁堂之所以能夠長盛不衰，企業文化的作用不可估量。

北京同仁堂集團有限公司總經理梅群：“所以我覺得作為企業也是，文化就是它的靈魂，這種靈魂的話，也可能它在一代當中，它僅僅是一個初步的總結，隨著時代的發展，可以兩代、三代、四代都可以繼承下去，而且這個靈魂，應該說是自己的一個企業長壽的根本所在。”

中國企業文化研究會秘書長孟凡馳：“那么企業在發展過程當中，應該說有自己的靈魂體系，它才能夠制定正確的發展戰略，有比較科學的經營方針和管理哲學，也有全體員工共同遵奉的價值觀和企業精神，如果沒有這種文化體系，不實施文化管理，那么企業它的管理層次就永遠上不了品位，因此說企業文化是企業發展的靈魂所在。”

如果說同仁堂依靠傳統文化打造出了百年企業的話，那么另一家大型國企：中國石油大慶煉化公司則依靠文化重鑄了企業精神。2000年，原大慶油田化工總廠和林源石化公司合并重組成為了大慶煉化公司。兩個企業，兩套人馬，兩種文化，重組之初，職工對于企業的未來捉摸不透。

中國石油大慶煉化公司工人：“那大家感覺就不一樣了，就總覺得好像是外人來了似的.”

過去，每當代表生產有可能不正常的天然氣高塔火炬被點燃，職工在幾公里以外的家里一看到，不等上級通知，馬上主動騎著車，坐出租車趕到廠里來檢修，而剛剛重組的一段時間，這種現象少了，來自兩家企業的職工都覺得，這是對方廠里的事。

中國石油大慶煉化公司總經理李正光：“我們大慶煉化公司，就像我剛才講的，他是由兩個企業融合在一起的，那么怎么把它們融合得更好，把大家的勁能夠擰成一股繩，就是兩個不同的文化背景，變化一個文化。這個怎么辦？所以我們提出就是要‘心相通、情相融、力相合’這是三相文化。”

中國石油大慶煉化黨委書記于寶祥：“心相同，就是以價值實現為目標，達成對企業共同遠景的認同，所謂情相融，就是以達成上下心里契約為目標，形成對管理團隊的認同，所謂力相合，就是以構建資源和諧型、資源節約型的和諧企業為目標，最后形成的對企業制度安排和企業道德的認同。”

經過文化的整合，消除了原來兩個企業員工之間的心理不平衡和感情隔離墻，老員工與新企業凝成了一個命運的共同體。

中國石油大慶煉化公司企業文化處副處長趙勇：“通過我們大力推行‘三相文化’，把這個隊伍和企業的發展凝結成一個共同體，所以說大家只要單位有什么事，只要需要，可以毫無怨言地滿足我們這個實際工作需要。”

大慶煉話黨委書記于寶祥：“我覺得靠文化管理把企業的基礎打牢，為企業的發展提供精神動力，智力支持和文化支撐，這才是一條可行有效的發展之路。”姜榮國先生長期從事企業文化與企業管理的研究與教學，他認為，企業文化是企業在運營過程中有意識幫助員工樹立的一種信念系統，價值判斷，道德標準和行為習慣。現在很多企業意識到了企業文化的重要，但是在實踐過程中，很多依然停留在事物表面和企業家自己的一廂情愿，而無法與員工的具體實際相結合。

清華大學職業經理訓練中心副教授姜榮國：“有的員工，就是為了掙錢來的，我們沒有必要諷刺他，挖苦他，要理解他，在我們力所能及的范圍之內，在不失公平的前提下，我們讓想掙錢的員工，盡可能地掙到錢，哪怕是多掙兩塊錢，十塊錢，那也是我們努力了，員工是可以感覺得到的，如果是想來這兒來鍛煉自己，你就想辦法給他提供盡可能多的鍛煉機會，你讓想掙錢的員工掙到錢了，讓想鍛煉的員工鍛煉了，找到鍛煉的機會了，你想讓他不忠誠于你都難。”

另外，企業文化的塑造是一個漸進的過程，不可能一蹴而就。而很多國內企業忽視了這個過程，對員工提出不切實際的要求，上讓企業文化成了擺設與應景之作。

清華大學職業經理訓練副教授姜榮國：“員工對這個企業的文化，第一個是先認可、第二個臺階是接受，第三個才是歸屬，所以很多人他拋開前兩個，上來就講什么歸屬感，上來就講要有奉獻精神，為什么人們現在好像是不怎么認可這個呢，沒頭沒尾啊，沒有前面的基礎，上來就要求人家奉獻，對方馬上就回一句話，我憑什么，你怎么回答他這句話，你無從應對。所以不要把前面都掐掉，上來就抱怨人家沒有歸屬感，沒有奉獻精神。”

另外，現在雖然大家都意識到了企業文化的重要性，并掀起了向國內外優秀企業，比如向通用，海爾學習的熱潮，但事實上，企業文化是很難簡單復制的東西，必須與自身的特點、條件相結合。

清華大學職業經理訓練中心副教授姜榮國：“叫‘聽別人的故事，想自己的問題。學別人的招數，練自己的功夫。做公司的業務，長自己的能耐’企業文化也是這樣，就是太多太多的事實，積聚成一些觀點，太多太多的觀點，形成了一些理論。就是這樣，它一步步地理論逐漸升華出一些思想，思想慢慢積聚下來，就形成了歷史，歷史形成了文化，文化塑造了人們的行為和習慣。它是一個一個地這樣地傳下來的，它有一串的連帶關系，所以我們中國這塊土地上生活的人，生活的組織企業它一定不能離開我們中國的這種背景。”

中國企業文化研究會秘書長孟凡馳：“如果照抄照搬，那么企業文化雷同化，企業文化建設，沒有自己的個性，沒有針對性，它就失去了它的生命力。”另外有專家認為，目前企業文化上也出現了新的形象工程，建設企業文化成了一種展示給上級和媒體的表演，并不具有實際的意義。

遼寧省營銷文化研究會會長高立勝：“現在很多企業，出現了一些三上文化，怎么三上文化呢，說在嘴上，寫在紙上，貼在墻上，但就差了一條沒落實在行動上。所以去年，企業文化理論界有一個最響亮的口號，也是最強烈的呼聲，就是企業文化落地的問題。在我看來，如果你僅僅局限于精神層面，或理念層面，你喊得再兇，你的力度再大，也恐怕難以落實到實處，就落不了地。”

中國企業文化研究會秘書長孟凡馳：“企業文化建設應該講，它是內化于心，物化于質，然后外化于形，只是外化于形的形式，它還不能完全起到企業文化建設和管理的預期效果。”

中國企業文化研究會副會長華銳認為，企業文化師的出現對于中國當代企業文化建設具有重大的意義，但是當他們步入工作崗位，依然面臨著困難和挑戰。

中國企業文化研究會副理事長華銳：“第一，首先是企業領導人，特別是企業第一把手，對這個問題的認識、認可、愛護和支持。第二個問題，就是我們的企業文化師，不要把自己當做圣人，不要把自己當作救世主，認為我是企業文化師，我可以拯救一切。把企業文化萬能論。這個企業文化不是萬能的。第三，我們領導重視了，企業文化師也非常優秀，但是我還要說，我們的企業文化是漸進的，是離不開社會的大環境的，不要著急，要耐著性子，先把自己武裝起來，然后培養我們的企業，培養我們的員工。”

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第二篇：什么是企業文化師

企業文化師是指在企業經營管理活動中從事企業價值理念塑造及其轉化工作的人員。

在企事業單位從事企業文化研究、建設、管理工作，其職責是制定和建立符合企業發展戰略的企業文化體系，塑造、提煉和推廣企業的愿景、共同價值觀和使命。具體工作內容包括：指導人力資源部門搭建人力資源戰略框架；通過CIS系統設計推廣企業形象；推行企業文化體系建設。

對應專業分析

企業文化師需要對本企業的文化有宏觀設計能力，能夠為企業領導在文化建設上出謀劃策，能夠推行調研、文本建設、全員化推廣、長效管理，每年還要對企業文化建設效果進行考核。所以，這也是一個需要豐富閱歷的職業，進入“企業文化師”這“二道門”之前，常常需要走過行政經理、人事經理這段路，或是有著企業文化建設、宣傳策劃、培訓、人力資源等工作經驗的復合型人才。行政管理、人力資源管理、企業管理等管理類專業，新聞、出版、中文、哲學等宣傳類專業，都是出人才的專業。

從事的主要工作內容

（1）開展經營性企業文化建設，即在企業經營活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；

（2）開展管理性企業文化建設，即在企業管理活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；

（3）開展體制性企業文化建設，即在企業的制度安排中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；

（4）開展企業文化建設的管理工作，即對本單位企業文化現狀進行調查、總結、提煉、表述、宣傳、培育、落實、改進、交流、學習與創新等一系列塑造、轉化的實施過程進行科學管理。

職業等級

本職業共設三個等級，分別為：

助理企業文化師（國家職業資格三級）、企業文化師（國家職業資格二級）、高級企業文化師（國家職業資格一級）。

注：目前開考等級：三級、二級。

職業概況

企業文化是企業在長期生產經營活動中，自覺形成并為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀和道德行為準則的綜合反映，是當代嶄新的管理理念，是現代企業之魂、成功之路，是企業的無形資產。

自八十年代初企業文化開始傳入我國，受到我國企業界和理論界的重視。我國沿海開放城市和工業比較集中的地區，率先開始了企業文化建設的實踐和探索，提出了具有本企業個性的企業精神。我國加入ＷＴＯ后，企業文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出她在經濟建設中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。

以美、日為代表的發達國家，他們之所以能夠保持經濟高速持續增長，率先跨入知識經濟社會的一個重要原因，就是他們高度重視企業文化建設。

與發達國家相比，我國企業文化建設工作還相當落后，企業文化從業人員的自身素質也亟待提高。企業文化師作為專職企業文化的建設者，其擔負著變革陳舊的企業文化、重塑適應全球經濟一體化的新企業文化的艱巨任務。

文化發展是企業發展的根本途徑，早在1993年發布的《中共中央關于建設社會主義市場經濟體制若干問題的決定》指出：“要加強職工隊伍建設，造就企業家隊伍。……加強企業文化建設，培育優良的職業道德，樹立敬業愛廠、遵法守信、開拓創新的精神。”明確提出

了建設社會主義市場經濟體制必須加強企業文化建設的客觀要求；明確指出了加強職工隊伍建設、造就企業家隊伍同加強企業文化建設的必然聯系。

以海爾、聯想為代表的中國現代企業，它們之所以能夠白手起家，迅速成為國際馳名的跨國集團公司，分別進入500強行列，其共同原因之一就是他們吸取了發達國家的文化管理經驗，把創新作為企業文化的核心理念，打造海爾“敬業報國、追求卓越”的企業精神，打造聯想“集體主義”的企業精神。

面對挑戰的中國企業文化，建設任務艱巨，發展前景廣闊。著名學者勞倫斯.米勒先生曾經說過：“未來將是全球競爭的時代，這種時代能夠成功的企業，將是采用新企業文化的企業”。目前，中國的國有企業改革正在深入進行，中國跨國公司正在培育和壯大。改革傳統的企業管理體制，實質也是一場企業文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業文化，重塑適應全球經濟一體化條件下的中國企業跨國經營的嶄新的企業文化，是企業克服困擾，走向國際市場，進入新的發展階段的有效選擇。這表明，中國企業文化發展前景廣闊，企業文化師作為新職業的確立是非常必要。

職業學習

由國家職業技能鑒定專家委員會的企業文化專家團根據《企業文化師國家職業標準》設定的四大職業功能模塊，系統講授企業文化的理論知識與技能方法。授課內容注重案例分析，突出可操作性。具體內容如下：

（一）基礎知識

1、企業的本質

2、企業管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識

4、企業文化的含義

5、中國企業文化傳播、建設與管理

（二）企業文化診斷調研

1、調研計劃制定

2、調研計劃實施

3、調研資料分析

（三）企業文化建設規劃

1、企業文化建設規劃制定

2、企業文化建設計劃制定

3、企業文化建設項目計劃制定

（四）企業文化建設實施

1、企業文化宣傳推廣

2、企業文化建設培訓

3、企業文化建設項目實施

4、經營管理系統的文化創新

（五）企業文化建設評價

1、評價前期準備

2、評價過程管理

3、評價結果分析

鑒定對象

企業董事長、總經理、黨委書記、工會主席、團委書記、政工部部長、企業文化處處長；企業人力資源部、企業文化部、總經辦、黨辦、宣傳部、工會、團委負責企業文化管理的專職人員；企業各職能部門、分支機構兼管企業文化工作的管理人員。

報名材料

填寫《xx省職業技能鑒定申請表》《學員學籍卡》,提供單位證明（加蓋公章或人事章），身份證復印件、學歷證書復印件各一份，兩寸免冠(黑白)照片五張。

申報條件

助理企業文化師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）具有以高級技能為培養目標的高級技工學校、技師學院和職業技術學院本專業畢業證書。

（3）具有本專業或相關專業大學專科及以上畢業證書。

（4）具有其他專業大學志科及以上畢業證書，連續從事本職業工作1年以上。企業文化師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本事業工作13年以上。

（2）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（4）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（5）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

職業認證

凡參加認證人員經考試合格者，由中華人民共和國勞動和社會保障部（現為人力資源和社會保障部）職業技能鑒定中心頒發國家職業資格等級證書，全國通用。

職業考試

分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試和專業技能考核均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績。企業文化師二級還須進行綜合評審。

★ 統考時間：

國家職業資格鑒定現實行“統考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五個月進行。

2008年“統考日”為3月21、22、23日，5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。

★ 鑒定考試：

鑒定考試一年兩次，上半年5月份考試，下半年11月份考試，具體考試時間每年略有不同。

培訓內容

由國家職業技能鑒定專家委員會的企業文化專家團根據《企業文化師國家職業標準》設定的四大職業功能模塊，系統講授企業文化的理論知識與技能方法。授課內容注重案例分析，突出可操作性。具體內容如下：

（一）基礎知識

1、企業的本質

2、企業管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識

4、企業文化的含義

5、中國企業文化傳播、建設與管理

（二）企業文化診斷調研

1、調研計劃制定

2、調研計劃實施

3、調研資料分析

（三）企業文化建設規劃

1、企業文化建設規劃制定

2、企業文化建設計劃制定

3、企業文化建設項目計劃制定

（四）企業文化建設實施

1、企業文化宣傳推廣

2、企業文化建設培訓

3、企業文化建設項目實施

4、經營管理系統的文化創新

（五）企業文化建設評價

1、評價前期準備

2、評價過程管理

3、評價結果分析

職業前景

企業文化作為一種系統科學的管理理論、管理思想和管理方式，20世紀五、六十年代實踐于日本，80年代初總結于美國，并在1984年前后，隨著改革開放大潮傳入中國。我國加入ＷＴＯ后，企業文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出她在經濟建設中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。與發達國家相比，我國企業文化建設工作還相當落后，企業文化從業人員的自身素質也亟待提高。企業對專業化、職業化的企業文化管理人才的需求也十分迫切。據統計，目前，我國最少缺少10萬名企業文化師。企業文化師作為專職企業文化的建設者，其擔負著變革陳舊的企業文化、重塑適應全球經濟一體化的新企業文化的艱巨任務。著名經濟學家于光遠說過：“國家富強靠經濟，經濟繁榮靠企業，企業興旺靠管理，管理關鍵在于文化。”一流的民族文化造就一流的國家，同樣一流的企業文化造就一流的企業，而一流的企業文化則需要一流的企業文化師。在新經濟條件下、文化已經成為企業的靈魂；企業文化是企業最重要的無形資產，是推動企業持續成長、高速運轉的強大精神力量。沒有企業文化的創新，再高明的管理手段也難以成功。企業的文化管理是企業生存的基礎、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。毫不夸張地說，企業文化直接決定著企業的興衰成敗乃至生死存亡。正由此來，近幾年來，專業化、職業化的企業文化管理人才越來越受到企業及其經營者的高度重視和青睞。面對挑戰的中國企業文化，建設任務艱巨，發展前景廣闊。著名學者勞倫斯?米勒先生曾經說過：“未來將是全球競爭的時代，這種時代能夠成功的企業，將是采用新企業文化的企業”。目前，中國的國有企業改革正在深入進行，中國跨國公司正在培育和壯大。改革傳統的企業管理體制，實質也是一場企業文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業文化，重塑適應全球經濟一體化條件下的中國企業跨國經營的嶄新的企業文化，是企業克服困擾，走向國際市場，進入新的發展 階段的有效選擇。這表明，中國企業文化發展前景廣闊，企業文化師作為新職業的確立是非常必要。

更多資料：http://blog.tianya.cn/blogger/post_read.asp?BlogID=3797683&PostID=34249379

第三篇：什么是企業文化師

什么是企業文化師

企業文化師，又稱企業文化管理師，是在企事業單位從事企業文化研究、建設、管理工作的專業人員，其職責是制定和建立符合企業發展戰略的企業文化體系，塑造、提煉和推廣企業的愿景、共同價值觀和使命

第四篇：企業文化師

宣傳冊內容

第一頁：封面

國家職業資格認證——高級企業文化師

說明書

河北省人才服務協會制作

第二頁： “企業文化師”國家職業資格認證簡介

目前企業的競爭已經上升到了文化的層面，一流企業傳播文化、二流企業經營市場、三流企業生產產品已成為企業家們的共識。企業文化作為企業最重要的無形資產，已成為企業的靈魂，是推動企業持續成長、高速運轉的強大精神力量。企業創新離不開先進文化的培養，80后、90后的管理更離不開個性化的文化，新產品的成功同樣離不開對流行文化與思潮的理解。

企業的文化管理是企業生存的基礎、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。毫不夸張地說，企業文化直接決定著企業的興衰成敗乃至生死存亡，專業化、職業化企業文化管理勢在必行。

因此，專業化、職業化的企業文化管理人才越來越受到企業及其經營者的高度重視和青睞。為在全社會范圍內規范企業文化管理人員的職業行為和職業能力，保證這支人才隊伍的健康成長和發展，中華人民共和國人力資源和社會保障部根據國家職業資格證書制度，適時制定并頒布了《企業文化師國家職業標準》。該《標準》將企業文化師定義為“從事企業文化管理活動并承擔企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員”。該標準的頒布實施標志著我國企業文化管理人員的職業培訓及資格認證有了統一規范和科學依據，并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。依照該標準，經過正規培訓并且鑒定考試合格者，可獲得由人

力資源和社會保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》（簡稱為國家職業

資格證書）。

河北省人才服務協會在省內首次依據國家標準開展“高級企業文化師”職業

資格鑒定專項培訓，將“高級企業文化師”認證培訓正式引入我省。

第三頁證書介紹

根據原勞動部、人事部共同頒發的《職業資格證書規定》（勞部發[1994]98號）的有

關規定，《國家職業資格證書》是國家對持證者學識、技術、能力的認可，是求職、任職、獨立開業和單位錄用的主要依據，其特點是：

1、由政府直接管理和頒發，《企業文化師國

家職業資格證書》就是由人力資源和社會保障部簽章并頒發的；

2、反映的是國家認證，而

不是一般的民間認證，因此《國家職業資格證書》是被國家所承認、具有法律效力的一種證

書；

3、國際通行，按照我國政府與世界上眾多國家之間簽訂的條約，《國家職業資格證書》

可以在這些國家實現互通互認（必要時可由政府換發為英文版證書）。

有關原勞動部、人事部共同頒發的《職業資格證書規定》（勞社部發[1994]98號）的詳細內容，可瀏覽中華人民共和國中央人民政府網站了解

（http:///fwxx/bw/rsb/content_475288.htm）。

企業文化師作為一種新的職業，和其他職業一樣，同樣分為三個層次，由低到高分別是：

助力企業文化師（三級）、企業文化師（二級）、高級企業文化師（一級）。其中，高級企

業文化師雖然與其它類型（如：一級心理咨詢師、一級人力資源管理師）同處于一個級別，但由于高級企業文化師所從事的工作是直接協助落實企業一把手的文化管理理念等管理工

作，其在企業內的地位和角色要遠比同級其它崗位更為關鍵，相當于許多外國企業中的首席

企業文化官角色，能夠獲得該證書對于個人在企業中的發展非常有利。

第四頁 培訓特色

河北省人才服務協會為了保證資格認證培訓的效果，提出并落實三個標準化：

教材標準化：選用由人力資源和社會保障部組織編寫的企業文化師資格認證標準教材。

講師標準化：全部授課講師均是教材編寫委員會成員或國家題庫出題專家，經驗豐富。

授課標準化：嚴格按照資格認證考試的要求，結合教材進行系統地講解，避免東拉西扯，保證學員既學到備考知識又提高分析和解決實際問題的技能。

企業文化師培訓所采用的國家標準教材包括三冊：《企業文化師基礎知識》、《企業文化

師》、《高級企業文化師》，教材由中國財政經濟出版社出版。

標準培訓體系包括如下五個板塊：

（一）企業文化基礎知識

1、企業的本質

2、企業管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識

4、企業文化的含義

5、中國企業文化傳播、建設與管理

（二）企業文化診斷調研

1、調研計劃制定

2、調研計劃實施

3、調研資料分析

（三）企業文化建設規劃

1、企業文化建設規劃制定

2、企業文化建設計劃制定

3、企業文化建設項目計劃制定

（四）企業文化建設實施

1、企業文化宣傳推廣

2、企業文化建設培訓

3、企業論建設項目實施

4、經營管理系統的文化創新

（五）企業文化建設評價

1、評價前期準備

2、評價過程管理

3、評價結果分析

教材圖片（圖）

第五頁：報考資格與報考流程

報考資格：

A、高級企業文化師（國家職業資格一級）（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作 18 年以上。

（2）取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作 2 年以上，（3）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業或相關職業工作年以上。

（4）取得碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作 10 年以上。

B、企業文化師（國家職業資格二級）（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作 12 年以上。

（2）取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作 4 年以上

（3）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作 5 年以上。（4）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作 2 年以

上。

報考流程（圖）：

第六頁：企業文化師培訓核心講師團隊

王學秀(附照片）

國內著名企業文化專家，文化管理領域領軍人物。歷史學碩士，管理學博士，南開大學

商學院《南開管理評論》編輯部主任、南開大學企業文化研究中心秘書長。主要研究方向：

企業文化理論及操作、中國文化與管理思想。出版著作10部，文章30余篇，主持和參與國

家及省部級課題6項。服務過的客戶有：中遠集團、招商銀行、中信銀行、上海港機重工、神華店里等，現任山東濟發集團、天津電力建設公司、中信銀行等企業文化（管理）顧問。

葛樹榮(附照片）

青島大學國際商學院教授、海爾文化專家、歐美同學會會員、中國企業聯合會培訓中心

客座教授、德國康斯坦茨工業技術大學高級訪問學者。擅長：中/日/德/美跨文化工作態度比

較與員工素質提升；職業精神國際化；中國傳統文化與企業管理；海爾文化服務營銷創新個

案跟蹤研究；海信企業文化追蹤研究等。

黎群(附照片）經濟學博士，美國杜肯大學商學院訪問學者。現任北京交通大學經濟管理學院教授。兼

任北京交通大學企業文化研究所所長。研究領域：企業文化、產業經濟。主持：株洲時代集

團公司、中國鐵路、中國國際貨運航空有限公司、重慶機場集團等企業文化研究等。出版著

作10余部、發表論文30余篇。

趙軍(附照片）

趙軍，歷史學碩士、管理學博士（品牌管理方向），畢業于南開大學商

學院，現任河北師范大學商學院教授、河北師范大學文化品牌研究中心主任。

兼任中國社會科學院中國市場學會品牌管理專業委員會副主任、國家人力資源和社會保障部專家委員會委員、國家“企業文化師”國家職業標準起草組成員兼《企業文化師》認證教材編寫小組負責人。清華大學職業經理訓練中心講座專家、亞洲品牌委員會資深委員。

主要研究方向為品牌戰略管理、企業文化管理、員工職業素質提升、系統營銷與策劃等，服務過的企業上百家。

第七頁河北省人才服務協會簡介

河北省人才服務協會主管單位為河北省人力資源和社會保障廳，是在省民政廳備案的社會團體。

協會是由從事人才服務業務有關的機構、團體和個人自愿組成的、非營利性的、全省性的社會團體。

協會宗旨：河北省人才服務行業協會堅持以鄧小平人事人才理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，團結從事人才服務的機構、團體和個人，加強行業內自我規范，自我監督、自我管理、自我發展；遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德；維護行業利益，反映會員呼聲；開展人才服務的理論研究、學術交流和業務合作，促進人才服務的發展，為我省社會主義現代化建設和改革開放事業做出貢獻。

河北省人才服務協會（章）

第八頁 封底

資格認證培訓機構：河北省人才服務協會

協會辦公地址：石家莊市合作路81號河北省人力資源和社會保障廳（西院）三樓3XX室

報名咨詢電話：0311-***0

郵編：050051

附

大樓照片（圖）

第五篇：企業文化師

一、職業定義 企業文化師的職業定義

在企業經營管理活動中，從事企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員

二、申報條件

——助理企業文化師（三級）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）具有以高級技能為培養目標的高級技工學校、技師學院和職業技術學院本專業畢業證書。

（3）具有本專業或相關專業*大學專科及以上畢業證書。

（4）具有其他專業大學專科及以上畢業證書，連續從事本職業工作1年以上。

（5）具有其他專業大學專科及以上畢業證書，經本職業助理企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

——企業文化師（二級）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

——高級企業文化師（一級）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業或相關職業工作13年以上。

（5）具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上。

*本標準中相關專業是指：哲學、經濟學、社會學、馬列理論、政治學、社會工作、管理學、工商管理、市場營銷、人力資源管理、行政管理、公共管理、勞動與社會保障。

三、鑒定方式

分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業能力考核：助理企業文化師采用閉卷筆試方式進行；企業文化師、高級企業文化師采用閉卷筆試、面試等方式進行；理論知識考試和專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。企業文化師和高級企業文化師還須進行綜合評審。

四、教材信息