第一篇：論西周財計體系與現代會計體系的關系

論西周財計體系與現代會計制度的關系

摘要：會計在我國有著十分悠久的歷史。我國在遠古時期曾出現過“繪圖記事”、“刻記記事”和“結繩記事”等最簡單的原始會計行為，并被認為是會計的起源。西周王朝(大約公元前1100年～公元前770年)是我國奴隸社會經濟發展的鼎盛時期，當時已經出現了“會計”一詞，其基本含義是：既有日常的零星核算，又有歲終的總合核算，通過日積、月累到歲終的核算，達到正確考核王朝財政經濟收支的目的。讀史使人明志，研究我國會計的起源與發展，參透古人的智慧對于我國現代會計制度和企業財務管理都有重要的意義。本文擬將介紹西周財計體系與現代會計體系的關系出發，闡述二者的關聯與區別。

關鍵字：西周；財計體系；現代會計；財務管理；關系

一、西周財計體系簡介

西周（公元前1046年~公元前771年）是我國奴隸社會的末期，奴隸制時代是我國財計體制的初創和確立使其，由于奴隸經濟的發展，國家財政收支規模逐漸壯大，財計事項的處理和記錄需要專門的人員進行管理。夏朝時期，財計事務由各職能部門分別記錄；商朝時期，財計事務是作冊職務的一部分，不是其專職，所以此時還未出現獨立的專職財計人員。在西周時期，政治制度是分封制和宗法制的結合。神權在政治體制中已逐漸淡出，繼之而來的是王權統治的進一步加強。王權思想指導的產權結構特征是“總合的統一體表現為更高的所有者或唯一的所有者”，周王是全國土地的所有者，除了自己占有一部分土地外，他把大量的土地按照血緣關系或功勞大小，分封給同姓親屬和有功之臣。到西周中后期，分封制下的士大夫占有的土地逐漸演變為具有私有產權性質的特征，會計作為核算工具也必然反映這一產權變化的性質。這一時期的“官廳會計”思想已相當完備。為管理貢賦、徭役等征收與分配，西周王朝在官廳中專門設置了位高權重的管理全國錢糧、賦稅和官廳財物收支的“司會”一職，設立了獨立的會計部門，并與財物保管等業務部門之間有了比較明確的分工；會計與出納也有了初步的分工。此外，西周還規定了“以參互考日成，以月要考月成，以歲會考歲成”的會計檢查制度。其中的“參互”、“月要”和“歲會”，相當于當今的日報、月報和年報，初步形成了會計報表的雛形。可見，我國會計在西周時代已有相當大的發展。正如美國會計史學家查特菲爾德在其名著《會計思想史》一書中指出：“在內部控制、預算和審計程序等方面，周代在古代世界是無與倫比的”。

二、西周財計體系的特點

（一）出現專職財計人員

西周的政權組織架構，除中央行政機構外，在天子之下設三公（太師、太傅、太保〕和冢宰，三公輔助周王掌理國政，冢宰負責主管王室事務和全國的監察工

作。冢宰之下又設小宰和司會，小宰主管王朝的財物保管，司會負責王朝財政經濟收支的會計核算。小宰的屬官宰夫，則為執行具體的監察和審計業務的官吏。據《周札》記載，宰夫之職，負責“掌治法以考百官府、郡、部、縣、鄙之治，乘其財用之出入，凡失財用物辟名者，以官刑詔冢宰而誅之，其足用長財善物者，賞之。”又曰“宰夫考其出入，而定刑賞。”這就是說，宰夫掌管對百官府、諸郡都縣鄙的治理情況，考察群吏的功過得失，檢查百官在財計方面有無欺詐等劣跡，并根據官吏的政績優劣，上報冢宰而分別予以賞罰。可見，西周已經出現了專職的財計人員：冢宰、司會、小宰、宰夫。冢宰作為六官之首，輔佐紂王，統領國家行政和經濟工作，包括財計工作的籌劃、組織、管理等。據上述，冢宰的財計職責主要體現在年終依據下屬官員的匯報對官吏進行賞罰并報告給周天子，扮演的是領導者角色，并不直接參與到日常的財計具體事務中，司會、小宰、宰夫才是具體做事的人。

（二）審計獨立于會計

從西周的政權組織機構設置和職責來看，西周王朝為了鞏固其統治地位，達到管理和控制財政經濟的目的，在審計建制方面邁出了重要的一步，即把負責審計工作的宰夫置于負責財計部門的司會之外，獨立行使審計職權，甚早地建立了一套獨立于會計部門的審計制度。同時，又置司書、職內兩職官于司會之下兼理審計，反映了我國審計體系的萌芽。西周時期審計制度的確立，開了我國古代審計監督之先河，在我國審計史上具有重要的意大和深遠的影響。但是，西周負責審計工作的宰夫在整個國家政權組織機構中的地位比較低，不僅附屬于負責監察工作的冢宰，而且僅是負責財物保管的小宰的屬官。同時，從工作性質分析，宰夫的審計工作雖然獨立于會計核算工作以外，但審計工作在西周時期并沒有成為國家的一項獨立的財政經濟監督活動，它是與監察、行政監督等工作交織在一起的。由此可見，西周的宰夫審計制度，只是我國國家審計制度的雛形。

（三）會計部門內部分工明確

西周在行政機構中設立職司國家財計的獨立職官系統，即大宰。在大宰下面設了司會和小宰來具體負責國家的財政收入和相關會計業務。司會是會計組織部門的最高長官，負責組織官廳財政收入的全面核算，保管官府呈上的各種會計憑證的書契的副本，接受下面各個官員的會計報告，并且對其業績進行審查。然后將書契的副本和官員呈上的日成、月要和歲會等會計報告整理核查之后，供大宰管理財務使用。

司會其下設司書、職內、職歲、職幣。司書制定和掌管六典、八法等法律，保存各種書契的副本，掌管會計賬簿，職能和會計差不多。其余三個職位和現代的出納相當，職內掌管財務收入賬戶、各級官府的財務收入記錄的副本歸職內掌

管；職歲掌管財政支出賬戶，輔助上級考核各個官員的會計文書和支出；職幣掌管貨幣收支，并且做相應記錄。

小宰是國庫組織部門的最高掌長官，掌握預算。主要是負責掌管財物和王朝的法律、政策,同時依據王朝的財經制度對照審核全國各地的收支報表。小宰下面設有大府、宰夫和內宰分理收支業務。這三個職務的地位不同，其中行政地位最高的就是宰夫，他的地位比較獨立，他輔助上級考核各級官員的收支報表，并且可以越級稟報給天官和天子。

三、與現代會計制度的比較

（一）企業會計組織結構及人員設置

周朝的財計官制：周王之下設六卿，天官之長大宰為六卿之長總攬王朝政務大權，包括采集籌劃，組織與管理。下設兩大職能部門。即是說，周朝的會計管理主要是兩大部門，一個是會計組織部門，一個是國庫組織部門。管理會計工作的總負責人是大宰，即是天官。相當于企業的財務經理，接受周王的監督管理。會計組織部門類似于我們現在的圍繞企業的會計管理制度。周朝的會計組織部門設最高長官是司會，類似于現代企業的財務主管。他的主要職能有三個：一是組織對官廳財政收入的全面核算，定期提供會計報告，供大宰理財使用，接受周王檢查。在企業中，財務主管總管公司會計、報表、預算工作，定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告，同時領導會計部門定期編制會計報表，供股東以及企業其他利益相關者使用。二是通過定期鉤考，監督各種稅收的實現及財物在各管理部門的收支動態，凡財用必管，凡會計必攬。而財務主管則是負責財務部門的運行，負責制定和管理稅收政策方案及程序，制定公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準，這點也是相似的。三是通過下屬司書掌管戶籍及土地圖冊，將此數據作為考核賦稅征收的依據。這是與現代財務主管職能的不同之處。因為古代要按人頭征稅，而司會此時相當于人口統計人員，向國家提供土地面積，農作物和人口數量，以作為征稅依據。在司會下面又設了四個職能部門，分別是司書、職內、職歲、職幣。司書掌管戶籍及土地圖冊，相當于現代企業中的會計一職，管理會計核算。而職內、職歲、職幣這三個職位則相當于現代企業中的出納一職，即主要負責現金業務。而與現今出納的不同之處在于，他是將出納一職一分為三，也就是分工更細，其中職內是負責現金的流入，職歲負責現金的流出，職幣則負責現金的余額。

不同點主要在于：（1）工作強度不同：畢竟西周是奴隸制社會，奴隸經濟與現代的市場經濟不可同日而語，自然當時會計人員與當今的會計人員的工作內容和強度都差距甚大；（2）：工作效率不同：現代企業都引進了信息化管理，各種電子設備的使用都提高了現代的工作效率。（3）法律地位不同：西周屬于奴隸制

社會，主管官員與下屬官員不僅職位不同，法律地位更不可能平等，現代社會，雖然同一企業中，各個會計人員職位不同，但法律地位有平等保障。

（二）會計職務內部分工明確

西周的財計體系有和現代會計體系一樣有很明確的分工，專門的人員負責專門的流程可以在崗位上累積經驗，提高工作效率。

西周財計體系如前面介紹有分成會計組織部門和國庫組織部門，這兩大職能部門下面也分設了很多不同的職位。前者掌管賬面數據，如：書契、賬簿等，和編制各種國家會計報告；后者主要做實物管理，管理財政收支量，保管財物。這兩個是很明確的賬物分離理念，跟現代會計一樣。

在現代，統一對各項職能進行了明確的分工，而且分工更加精細明確。在現代企業中，在財務副總經理的統一領導下設置兩個平行的管理部門，各部門應有明確的職責分工，并在工作中密切聯系，相互協調。（1）財務處。財務處的職能主要是籌集資金、編制預算、信用和保險、財務分析與評價以及利潤分配等。其下各部門主要職責分別為：①資金科。具體負責現金銀行存款的出納與結算、籌集資金以及控制資金結構和資金成本；②預算科。具體負責全企業各種預算的制定；③投資科。具體負責聯系投資者，對各個投資方案的現金進行估計，并對投資方案進行經濟評價；④信用科。具體負責信用政策的制定和貸款的回收，可兼管有關保險事務；⑤分析和資本運營科。具體負責企業財務狀況和經營成果的分析，尋求改善財務狀況和擴大經營成果的途徑，以及監督日常資本運營狀況。（2）會計處。會計處的職能主要是進行日常經濟業務核算，根據財務處制定的各種預算，控制預算的執行情況，提供管理所需要的各種會計信息等。其下各科室的主要職責分別為：①核算科。具體負責日常會計記賬提供會計報表等；②成本科。具體負責成本的計算，內部成本報表的編制以及成本管理工作；③資產科。具體負責材料、固定資產、產成品、低值易耗品等資產的核算與利用賬面資料進行控制和管理；④稅務科。具體負責研究稅法，申報納稅數額并控制對納稅有重要影響的經濟業務，使企業的長期總稅負降低到最低程度；⑤審計科。具體負責對內部各單位發生的各項經濟業務的真實性、執行財會規定的情況、經濟數據的可靠性等實施有效的審計與監督。

（三）報告考核制度 西周實行大計和交互考核制度。大計制度是《周禮》記載中央政權主管官員對所屬各級職官實行的定期考核制度名稱，大宰每三年都要對群吏進行一次大計，有功的官員就進行封賞，無功的官員則奪其官爵。交互考核制度是財計組織內部實行的交互考核、相互監督的考核制度。一方面是在財計組織內部實行由上對下級官員進行監督考核，也就是司會對司書、職內。職歲和職幣這四個下屬部門進

行全面考核；另一種事平行考核，也就是同級考核，司書、職內、職歲及職幣相互監督，以減少出現錯誤。

相對于西周時期的大計制度，對現代企業的業績考核時間是每一會計期間，注冊會計師通過檢查企業財務報表、實物盤點等進行審計，并編制審計報告，發表審計意見。為了規范和加強會計工作,國家制定發布了一系列會計法律、法規、規章、制度,這些會計法律、法規、規章、制度是進行會計核算、實行會計監督和從事會計管理的基本依據。會計工作者必須按照會計準則的要求進行會計工作。各個崗位之間相互監督制約。

不同點在于：西周時期，并沒有向公眾公開的財務信息披露之類的公告，而現代，上市公司必須定時并保證財務信息的真實性和質量向公眾公開財務報告。

四、結論

通過以上的闡述，我發現我國現代會計制度中存在很多西周時期財計體系的痕跡，例如：會計分工、會計主管、審計獨立于會計等等。先人的智慧為我們的會計發展貢獻了不少力量，我們也只有不斷地發掘學習會計的發展史，了解歷史，才能創造更好的會計的未來。

主要參考文獻

[1] 西周時期出現審計制度的雛形，2006-08-08

[2]淺談周朝會計管理制度與現代會計管理制度的比較，2012-01-24

[3]張昱，西周財計管制對現代企業財會組織的影響分析，現代商業工貿，2012

（16）

第二篇：HACCP與ISO9000體系的關系

HACCP與ISO9000體系的關系

文章出處：發布時間：2005-03-1

3ISO是國際標準化組織(International Organization for Standarization)的簡稱。ISO9000體系的是：“由ISO/TC176技術委員會制定的所有國際標準。”它是由一些既有區別、又相互聯系在一起的系列標準組成的立體的網絡，形成了一個包括實施指南、標準要求和審核監督等多方面的完整的體系。

其核心是ISO9001-9003質量保證標準系列：當前要證實企業設計、生產合格產品的過程控制能力時，選擇和使用ISO9001--設計、開發、生產、安裝和服務的質量保證模式；當需要證實企業具備生產合格產品的過程控制能力時，選擇和使用ISO9002--生產、安裝和服務的質量保證模式；當僅要求企業保證最終檢驗和試驗符合規定要求時，應選擇ISO9003--最終檢驗和試驗的質量保證模式。

ISO9000與HACCP都是一種預防性的質量保證體系。ISO9000適用于各種產業，而HACCP只應用于食品行業，強調保證食品的安全、衛生。二者的主要區別如下：

ISO9000與HACCP的區別

項目 ISO9000 HACCP

適用范圍 適用于各行各業 應用于食品行業

目標 強調質量能滿足顧客要求 強調食品衛生，避免消費者受到危害

標準 企業可在ISO9001-9003三種模式中依自身條件選擇其一，再逐步提高作業標準 企業可依據市場所在國政府的法規或規范(如在國內銷售的產品，要依據我國農業部頒布的《水產品加工質量管理規范》生產；出口到美國的產品，要依據其聯邦法規《水產品生產與進口的安全衛生程序》)的要求生產產品 標準內容 標準內容涵蓋面廣，涉及設計、開發、生產、安裝和服務 內容較窄，以生產過程的控制為主 監控對象 無特殊監控對象 有特殊監控對象，如病原菌

實施 自愿性 由自愿逐步過渡到強制

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目前哪些國家誰行HACCP

在美國頒布強制性的水產品HACCP法規并宣布自1997年12月18日起所有對美出口的水產品企業都必需建立HACCP體系，否則其產品不得進入美國市場的情況下，體系HACCP雖然不是一個零風險體系,卻是一個食品安全控制的體系,它不是一個獨立存在的體系。HACCP必須建立在食品安全項目的基礎上才能使它運行。例如:良好操作規范(GMP)、標準的操作規范(SOP)、衛生標準操作規范(SSOP),由于HACCP建立在許多操作規范上,前期的HACCP在目前也適用于是形成了一個比較完整的質量保證體系。

使加工者知道如何去建立這個體系,如何去控制,檢查者通過判斷題適當地確定顯著的食品安全危害和企業怎樣來斷控制這些危害來驗證HACCP計劃。

第三篇：論食品安全信用體系建設與構建和諧社會的關系

論食品安全信用體系建設與構建和諧社會的關系

構建社會主義和諧社會不僅是一個漂亮的口號，而是一個復雜的系統工程。“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。和諧社會涉及人與人、人與社會、人與自然等多重關系，涵蓋了經濟生活、政治生活、文化生活及人們日常生活等各個方面。

食品安全同樣是個綜合性概念，具有社會學、政治學、經濟學和法律上的考量。它首先客觀反映的是在種植、養殖、生產加工、銷售、消費等環節的食品衛生、質量和營養等相關方面的內容。作為社會學概念的食品安全主要是指社會治理。作為政治概念的食品安全，是政府對社會最基本的責任和必須做出的承諾。作為法律概念的食品安全，國際上從社會系統工程建設的角度出發，正逐步以食品安全的綜合立法替代衛生、質量、營養等要素立法的趨勢。《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中指出，要切實“加強食品、藥品、餐飲衛生監管，保障人民群眾健康安全”，并將此作為社會事業建設的重要內容，這對政府食品監管工作提出了明確要求和基本目標。黨的十六大報告明確提出，要“健全現代市場經濟的社會信用體系”，這是我國完善市場經濟體制、構建和諧社會的重要基礎之一。市場經濟的實質就是信用經濟，良好的社會信用體系是建立和規范市場經濟秩序的重要保證，是促進經濟健康持續發展的先決條件，同時也是社會不斷進步的重要標志。加快食品安全信用體系建設，不僅是維護廣大人民群眾身體健康和生命安全的需要，也是構建和諧社會、實現經濟社會可持續發展的重要基礎設施和支撐系統。

一、食品安全信用體系建設的意義

“政以民為本，民以食為天，食以安為先”，食品安全關系到人民群眾的身體健康和生命安全，關系到經濟發展和社會穩定，關系到黨和政府的形象。食品安全監管責任重于泰山，做好食品安全工作意義重大。目前我省食品安全狀況還是不容樂觀的，一些深層次的問題尚未能根本解決，食品安全形勢依然嚴峻。食品安全信用體系建設是食品安全的治本之策和長效機制。現實生活中個別食品生產經營企業，利欲熏心，不按標準生產甚至在食品生產中摻雜使假、以次充好，尤其是濫用食品添加劑和非食品原料加工食品的問題非常突出。從實際情況看，這些問題主要并不是因為這些企業的生產技術條件落后所造成的，而是少數生產經營者喪盡天良，見利忘義，造假售假所致。要從根本上解決食品安全問題，必須從最基礎的、最根本的建設抓起。食品安全信用體系建設以培養食品生產經營企業遵紀守法為核心，通過相應的制度規范、運行系統和運行機制的建設，實現褒獎守信、懲戒失信，從而全面提高食品安全水平，保障人民群眾的身體健康和生命安全。

二、食品安全信用體系建設對構建社會主義和諧社會的重要意義

和諧社會的內容和要求是十分豐富的，體現在社會建設的各個方面。但無論是社會本身的發展還是滿足人民群眾的基本要求，社會公共安全是社會主義和諧社會的最基本的內容和保障，而食品安全是我國社會公共安全的重要內容。關注食品安全，就是關注人的生命健康，就是尊重人、關愛人，是和諧社會本質的生動體現。反思引起全社會廣為關注的阜陽劣質奶粉等一系列食品安全事件給公眾帶來的消費恐慌，可以看出食品安全還關系到社會穩定和人心凝聚、關系到黨和政府的形象和威信，對構建社會主義和諧社會具有重要意義。食品安全

是人民群眾最基本的生命健康需求，是人的全面發展的基礎。如果說我們連這一基本需求都滿足不了，那根本就談不上促進人的全面發展了。食品安全信用體系建設是完善食品安全監管的重要內容，也是全面提高食品安全水平的治本之策。加快推進食品安全信用體系建設，有利于進一步規范食品市場經營秩序，建立起新型的食品安全治理機制，實現食品行業的可持續健康發展;有利于促進經濟的協調發展和社會的全面進步。加強食品安全信用體系建設，是保障食品安全的長效機制和治本之策，是加強社會信用體系建設的重要組成部分，是構筑和諧社會的重要內容。加快食品安全信用體系建設，有利于從根本上保障廣大人民群眾的身體健康和生命安全。

三、構建和諧社會加快食品安全信用體系建設需要注意的問題

構建和諧社會是以市場經濟是信用經濟、法制經濟為基礎。研究和諧社會構建的信用基礎，將社會主義和諧社會的構建與食品安全信用體系建設密切結合起來，建設以食品安全信用體系為保障之一，以和諧社會為社會狀態內核的社會主義社會，筆者認為應從以下幾方面促進食品安全信用體系建設，推動和諧社會的構建。

(一)完善法律法規體系

一個體系的建立離不開法律作為保障。通過制定食品安全信用法律法規，可以用國家的意志強制賦予食品安全信用體系以相應的法律地位、確認食品安全信用體系中各項制度的普遍法律效力、明示食品安全信用信息的權威性和指導作用。在我國現行的法律體系中，體現誠信原則、確立信用機制的法律法規無論在總體上還是在食品行業專門領域都偏少，有待于進一步的完善。

(二)加強道德教育

在食品安全信用體系中，道德約束和法律建設相輔相成，互相促進。道德和法律相比較，在食品安全的覆蓋領域方面要比后者廣泛得多，可以彌補法律規范的不足。政府應在食品行業大力開展道德教育和加強宣傳教育，提高企業主的誠信意識和責任意識，使他們認識到食品安全信用體系建設對社會、企業本身的重要性。精心組織食品安全法律知識、社會信用基礎知識、食品安全事故案例和食品放心工程等的培訓教育工作，切實提高企業的信用知識水平，為食品安全信用體系建設提供思想保障。

(三)加強公平氛圍的建設

政府在建立我國食品安全信用體系時，越注重營造公平氛圍，就越能夠為信用體系打下堅實的基礎。在對食品企業的責任追究以及信用權益保障上，政府應當一視同仁;信用信息的收集、記錄和使用單位應當遵循公正、規范的原則，客觀中立;獎優懲劣，在政策扶持、權利義務分配上不搞平均主義;要避免在信用體系建立過程中，發生食品企業間以大欺小、相互貶損的事件。

(四)建立統一的信用控制體系

加快制定統一的信用統計指標和評價規范，按照規范要求對部門信用信息資源進行整

合，逐步建立統一的信用控制體系，包括信用登記、信用評估、信用風險預警、信用風險管理，完善信用征集及評價體系。一是食品安全信用體系建設與食品安全專項整治相結合。二是食品安全信用體系建設與打造特色區域經濟相結合。要把加強食品安全信用體系建設作為提高地方經濟成長性和發展后勁的重要措施來抓。

第四篇：課程與教學論內容框架體系

第一次作業

課程與教學論內容框架體系

班級：學科教學（音樂）姓名：張小黨

學號：12045111004

1、課程與教學論定義：為受教育者提供一系列學習機會的計劃

2、研究對象：

課程與教學問題、課程與教學活動、教學制度與教學思想。

3、研究目的：認識課程與教學對象、揭示課程與教學規律、指導課程與教學實踐。

4、課程與教學基本內容：（1）課程論與教學論（2）課程選擇與編排（3）課程制定的依據

（4）課程與教學的組織及實施（5）課程與教學目標的制定（6）課程與教學活動的的實踐（7）課程與教學的開發、設計及評價（8）當代課程與教學研究及改革

5、當前課程與教學研究中的問題：

（1）我認為最重要的一點是：當前從事課程與教學人員大部分在高校和研究所工作，由于當代科研評價體系的制約，大家研究出來的是很合理的理論成果而不是實踐成果。

（2）理論研究結果的真實性與可實施性無法得到實踐的驗證：由于多種條件的制約，某些看似很科學的研究無法在現實的教學活動中得以實施，從而導致了理論與實踐兩成皮的現狀。

（3）研究方法及研究思維方式的科學性也無法得到教學實踐的驗證。

（4）現有的教學評價體系需要改變。當前的應試教育依然居于主要地位，雖然多方專家致力于教學改革，但是以教學成績評價教師的好壞卻依然盛行，以至于多數教師不敢創新。

（5）在教學過程中，教師的教與學生的學的關系有待更近一步的研究。

5、對存在問題的解決辦法

在參考了一些資料以及結合自己在教學過程中遇到的問題，簡單的綜合的說一下我對以上問題的看法：

（1）從教師方面來講，現在大多數學校需要合格的師范生，但是師范生很多，有多少合格的呢？有多少師范畢業的學生步入工作崗位后不是按照原來自己喜歡的老師的方法去教學呢？很多都忽略了教育學、心理學、教育的長期性與發展性。更有甚者，為了一些自己的利益而對學生不負責任呢？

（2）從學生方面來講，也是學生與老師兩方面，師生之間缺乏有效地交流。這不能把責任全歸老師，因為現在一個老師教多個班級，接觸的學生較多，每個學生都照顧到也不是一件容易的事情。實行小班教學在當前看來又不太現實。（3）學校的課程規劃方面，現在多數學校在課程安排方面不是有專業的課程教學老師，而是由其他老師來安排，所以就造成課程安排的不合理，教課老師教的不舒服，學生也不愿意學，領導級層也懊惱。

（4）在教育評價方面，前面已經說過，現在是應試教育居主要地位，不能怪老師。很多方面評價一所學校、一個老師的好與不好，只看重升學率與成績，而成績取得的方法不重要，學生在學校中是否得到真正意義上的成長也被忽略。因此造成惡性循環的情況，成績提高，其他各方面卻不見增長。

（5）在教師評價方面，學生與領導的意見也許不同，但是依舊以領導為準，學生不居主體地位。

參考文獻

（1）魏曉婧.本土化中國課程教學論建構方法論研究 湖南師范大學

（2）施良方．課程理論一課程的基礎、原理與問題【M】．北京：人民教育出版社，1996．

（3）泰勒.課程與教學的基本原理【M】.羅康，張閱，譯.北京：中國輕工業出版社

（4）孫亞玲.課堂教學有效性便準研究北京：教育科學出版社，2008.(5)叢立新．教學論三問【J】．教育研究，1996．（6）焦煒，陳思.課程與教學論研究的責任與使命 教育研究2012第3期

（7）馬勇軍 我們該怎樣做研究——對課程與教學論主流研究范式的反思 課程 教材 教法第31卷第7期

（8）施良方 崔云漷.教學理論：課堂教學的原理、策略與研究【M】.上海：華東師范大學出版社，1999.

第五篇：論企業文化與現代企業制度的關系

企業管理概論大作業

姓名：曾黎明

學號：

班級：熱動

成績：

201002000722 1007

論企業文化與現代企業制度的關系

摘要：企業文化概念的提出和研究,源自20世紀七八十年代日本企業的崛起以及日本經濟實力的強大對美國乃至西歐經濟形成的威脅和挑戰。人們通過關注日美企業管理模式以及文化的不同對企業管理和經營業績的影響,進而發現了社會文化與組織管理融合的產物——企業文化。而企業制度則是指企業范圍內的各種正式和非正式規則的集合,其目的是約束本企業及其成員追求效用最大化的行為。它包括從企業的產權制度到企業的內部管理制度等各個方面。本文分別闡述了企業文化和現代企業制度的基本概念和主要內容，論述了企業制度和企業文化的基本關系，以及在現代企業制度下加強企業文化建設的要求下，提出了在現代企業制度下加強企業文化建設的建議。

關鍵詞：企業文化、現代企業制度、企業管理、關系

企業文化強調企業經營中的基本理念、價值觀和行為規范對企業員工的約束和激勵作用，強調員工的內在自覺和自律,而企業制度卻更多地強調外在監督與控制,重視規范、程序之類的強制性約束力量。企業文化和企業制度在具體的經營管理活動中是相輔相成的。

一、企業文化的概念和內容

企業文化是社會文化與組織管理實踐相融合的產物,特指在一定的社會經濟條件下,一個企業通過其長期的經營實踐所形成的,并為全體企業員工所公認和遵循的價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。企業文化最能體現一個企業組織的價值觀、行為標準、制度設計和工作程序。現代企業文化是一種重要的企業組織力量,它能將一個組織的眾多成員聚集在一起,圍繞一項共同的事業協同工作。企業文化的威力首先來自它所具有的精神魅力。首先,是一種理想、追求信仰所具有的約束力,感召力和激發力。其次,作為一種共同利益基礎上的價值觀和相沿成習的行為規范的企業文化,常常借助于行為個體間的傳導、共同體內的熏陶、群體行為的誘導、集體精神的感染以及文化共同體對“叛逆”的懲處,把企

業對企業員工的“軟管理”和“硬管理”統一起來。企業文化是企業的靈魂是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容,其中最主要的應包括如下幾點:(1)經營哲學,也稱企業哲學,是一個企業特有的從事生產經營和管理活動的方法論原則。它是指導企業行為的基礎;(2)價值觀念,是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們(個人、組織)本身的存在、行為和行為結果進行評價的基本觀點;(3)企業精神,是指企業基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向,并經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌;(4)企業制度,是在生產經營實踐活動中所形成的,對人的行為帶有強制性,并能保障一定權利的各種規定。企業制度作為職工行為規范的模式,使個人的活動得以合理進行,內外人際關系得以協調,員工的共同利益受到保護,從而使企業有序地組織起來為實現企業目標而努力。

二、現代企業制度

企業制度從企業文化中分化出來。現代企業制度是適應社會化大生產和社會主義市場經濟發展要求,以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為主要特征的企業制度,公司制是現代企業制度的載體,公司治理結構是現代公司制的核心。現代企業制度是由現代企業的組建而形成和制度化的。現代企業是由一群領取薪水的高、中層經理人員所管理的企業資產所有者和經營者相分離的多單位企業。企業從單人業主制、合伙制、公司制發展到現代公司制,不論從企業規模、組建制度,還是企業營銷戰略方面都有質的突破。

三、企業文化與現代企業制度之間的關系

(一)制度建設推動企業文化的發展

綜觀企業管理的發展史,可以發現制度建設正是企業文化發展的關鍵因素。由于制度的建立使企業管理由經驗管理邁入了科學管理,而制度柔性化建設則使企業管理由科學管理走向了文化管理。科學管理的一個特征就是制度的規范化,可以說在科學管理方式下,制度對人的行為的規范作用發揮到了極致。不可否認,這種制度的完善對于促進企業發展曾經 起了巨大的推動作用。然而物極必反,制度的日趨規范使員工的責任十分明確,為了避免承擔責任,出于趨利避害的本能,使員工在工作中形成嚴格按照制度辦事的原則,員工被束縛于嚴謹的制度中,限制了人的主動性、積極性、創造性。同時使人與制度之間的對立轉化為人與人、部門與部門之間的利益對立,增加了溝通成本。在這種情況下,科學管理已不能適

應企業發展的要求,怎樣降低溝通成本,提高員工的積極性、創造性就成為企業發展的新課題。由此催生了企業文化這一新的文化管理方式。通過建立企業文化,明確企業的使命、愿景,為企業確立一個科學的、高層次的超級目標,求得員工的認同,來弱化制度的剛性,解決上述沖突,降低溝通成本。企業文化演進是漸進式的,制度的演進是跳躍式的,但二者同處于一個過程中,從制度到文化,再建新制度,再倡導新文化,二者交互上升,企業管理正是在這種交互上升中不斷優化。不得不承認，文化管理是在科學管理基礎上的創新,相對于科學管理的剛性化,文化管理更體現了一種柔性化的管理,它是一種人性管理,它強調通過員工對企業文化的認同,從而認同企業的發展方向、目標,通過構建這一超級目標,最大限度的凝聚人心,從而調動員工的積極性、創造性。但是文化管理的柔性是 相對而言的,它作為制度化管理進化的產物,必然繼承了科學管理的部分剛性。企業實行文化管理必須有完善的制度作支撐,但是作為一種柔性管理,企業文化中制度的一個最大特性就是:文化管理下的制度更強調員工認同下的自我約束。由此可見,制度作為企業管理的支柱,無論在科學管理還是文化管理中都起著舉足輕重的作用。

（二）企業文化指導和約束企業制度

企業文化是指導和約束企業整體行為以及員工行為的價值理念,而這些指導與約束規范,具體表現為企業的管理制度。企業制度與企業文化理念要保持高度一致,企業制度與企業文化理念的契合應從以下角度入手。一是將企業文化理念作為制定企業制度的指導思想,并貫穿于制度執行的全過程;二是依據已經確認的企業文化理念和行為準則,檢查企業現行制度中有無與文化理念相違背的內容,強化與企業文化相融合的部分,修正或廢棄與企業文化不相容的部分;三是以企業文化理念為基準,對企業制度進行經常性的檢查,以適應變化和提升了的理念,并通過組織和管理手段,防止剛性的制度對文化理念的侵蝕;四是通過企業控制體系,控制企業文化發展的基本走向,及時糾正偏差,不斷更新和發展企業文化理念，指導和約束企業制度。

四、加強現代企業制度下的企業文化建設的建議

首先, 注重企業價值觀念的轉變。要培育和建立現代企業制度下的企業文化就必須摒棄舊的企業價值觀念,樹立市場經濟條件下的新的企業價值觀念。建立現代企業制度旨在提高企業活力,而釋放企業活力之關鍵在于企業價值觀念的轉變。

其次,注重培育良好的企業精神。確立共同目標需要企業在大目標中融合員工的小目標,使員工感受到企業每一個目標的實現給他們帶來的利益與榮耀,促使員工奮發向上,引導員工樹立與企業一致的價值觀念并付諸行動,從而產生價值共識。企業精神的形成,不是一個自然的形成過程,它需要理性提煉和培養,具體途徑為:確立企業共同目標。

最后,不斷提高企業管理者素質是重點。伴隨著我國現代企業制度的健全與完善,企業要成為市場的主體,就要有具備戰略意識,富有競爭性、開拓性的真正的現代企業管理者。因此,現代企業制度下企業文化建設的重點之一是企業管理者素質的培育和提高。

企業制度和企業文化在組織的發展過程中相互促進,每個組織都應該將企業制度調節和企業文化調節緊緊結合起來使用。企業所面臨的環境是不斷變化的,企業制度也應隨之改變。同時在企業文化建設過程中,企業文化也是在不斷豐富和發展的。企業文化的變化,必然會對企業制度提出發展要求,只有適應這種要求,企業文化才能不斷的發展,企業才能不斷進步。正確的制度建設,可以大大提高企業的管理效力、決策與實施的速度,提高企業的競爭能力與生存能力。規范化的作業流程與員工工作行為,形成了企業一個融洽、競爭、有序的工作環境,良好的企業文化才能誕生,并維持生存。

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