第一篇：會計(jì)人員管理規(guī)定

會計(jì)人員管理規(guī)定

第1章總則

第1條為建設(shè)一支具有良好職業(yè)道德和較高專業(yè)技術(shù)水平的高素質(zhì)的會計(jì)隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，特制定本規(guī)定。

本制度適用于廣州萬寶集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）及其所屬控股子公司。

第2條企業(yè)會計(jì)人員的管理體制。

1．會計(jì)人員由企業(yè)財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，凡從事財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員，必須取得會計(jì)從業(yè)資格，持《會計(jì)從業(yè)資料上崗》

2．會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免。

（1）會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會議經(jīng)過研究討論后決定。

（2）會計(jì)人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘由財(cái)務(wù)部提出意見，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理任免、調(diào)動、聘用、解聘手續(xù)。

第2章會計(jì)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員任職資格

第3條會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置。

1．單獨(dú)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，應(yīng)配備會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。

2．未單獨(dú)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，應(yīng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會計(jì)人員，并在專職會計(jì)人員中指定會計(jì)主管人員。

3．會計(jì)工作崗位設(shè)置。結(jié)合本單位實(shí)際情況，會計(jì)工作崗位可采用一人一崗、一人多崗、一崗多人，但必須符合會計(jì)內(nèi)部牽制制度的要求。出納人員不得兼管稽核、會計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬簿的登記工作。單位的空白支票和有關(guān)財(cái)務(wù)印章不得由同一人保管。

第4條會計(jì)人員任職條件。

1．企業(yè)會計(jì)人員應(yīng)持有《會計(jì)證》及其他相關(guān)資格證書。

2．應(yīng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，能正確處理各種財(cái)務(wù)會計(jì)事項(xiàng)。

3．熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及國家統(tǒng)一會計(jì)制度。

4．具備良好的職業(yè)道德，主要包括以下五個方面。

（1）敬業(yè)愛崗，即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)，即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會計(jì)制度和本單位財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度，并結(jié)合會計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會計(jì)工作，保證所提供的會計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時、完整。

（4）客觀公正，即會計(jì)人員辦理會計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正。

（5）保守秘密，即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本企業(yè)的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計(jì)信息。

5．身體條件，即要求身體狀況能適應(yīng)本職工作的要求。

第5條會計(jì)從業(yè)資格管理

1．會計(jì)從業(yè)資格原則上實(shí)行集團(tuán)統(tǒng)一管理。

2．會計(jì)從業(yè)資格的取得必須按國家規(guī)定參加會計(jì)從業(yè)資格證考試。

3．會計(jì)人員繼續(xù)教育

（1）會計(jì)人員每年必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育內(nèi)容和學(xué)習(xí)時間。

（2）會計(jì)人員需接受繼續(xù)教育，每年會計(jì)人員繼續(xù)教育時間不得少于24小時。

（3）繼續(xù)教育的內(nèi)容包括會計(jì)理論與實(shí)務(wù)、財(cái)會法規(guī)制度、職業(yè)道德規(guī)范、會計(jì)電算化知識等，教育形式包括外部培訓(xùn)和本單位組織有較深會計(jì)和財(cái)務(wù)管理造詣的學(xué)者，專家授課兩種。

4．會計(jì)從業(yè)資格證實(shí)行統(tǒng)一注冊登記制度，按規(guī)定應(yīng)參加而未參加繼續(xù)教育、或參加學(xué)習(xí)考核不合格的會計(jì)人員，取消會計(jì)從業(yè)資格證年檢申報(bào)資格。

5．會計(jì)從業(yè)資格年檢不合格者，允許一年以內(nèi)重新申報(bào)會計(jì)從業(yè)資格考試并取得《會計(jì)從業(yè)資格證》，否則，調(diào)離會計(jì)工作崗位。

6．公司會計(jì)人員的會計(jì)從業(yè)資格證由財(cái)務(wù)監(jiān)督部統(tǒng)一管理。控股子公司會計(jì)人員的會計(jì)從業(yè)資格證由子公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，并于及時把在職會計(jì)人員資料和參加會計(jì)人員繼續(xù)教育的情況整理文檔，列明清單，交集團(tuán)公司財(cái)務(wù)監(jiān)督部歸檔。

第3章會計(jì)人員日常工作管理

第6條會計(jì)核算制度。

1．各單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國會計(jì)法》和國家統(tǒng)一會計(jì)制度的規(guī)定建立會計(jì)賬冊，進(jìn)行會計(jì)核算，及時提供合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會計(jì)信息。

2．根據(jù)國家統(tǒng)一會計(jì)制度的要求，在不影響會計(jì)核算要求、會計(jì)報(bào)表指標(biāo)匯總和對外統(tǒng)一會計(jì)報(bào)表的前提下，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況自行設(shè)置和使用會計(jì)科目。

3．各單位的會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會計(jì)處理方法進(jìn)行，保證會計(jì)指標(biāo)的口徑一致、相互可比和會計(jì)處理方法的前后各期相一致。

第7條會計(jì)人員輪崗制度。

1．會計(jì)人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時調(diào)換和有計(jì)劃地定期進(jìn)行輪換，以促進(jìn)會計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2．會計(jì)人員的輪崗期限限定為每3．會計(jì)人員在輪崗時應(yīng)將原分管的工作情況向接交人員詳細(xì)介紹，必要時寫出書面材料移交并存檔。

第8條會計(jì)工作交接制度。

1．會計(jì)人員工作調(diào)動、輪崗或者因故離職，都必須按企業(yè)《會計(jì)工作交接管理辦法》的規(guī)定及時辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動、輪崗或者離職。

2．對于會計(jì)人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作，需要有人接替或者代理工作的，應(yīng)當(dāng)按照《會計(jì)工作交接管理辦法》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計(jì)人員恢復(fù)工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

3．會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促經(jīng)辦人員按有關(guān)規(guī)定及時辦理手續(xù)。

第9條會計(jì)人員培訓(xùn)制度。

1．大力加強(qiáng)對會計(jì)人員的教育培訓(xùn)工作，逐步建立一支熟悉生產(chǎn)過程，懂得生產(chǎn)經(jīng)營，素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的會計(jì)隊(duì)伍。

2．做好在職會計(jì)人員的培訓(xùn)工作，不斷充實(shí)和更新會計(jì)人員的知識，把思想政治教育、職業(yè)道德教育同專業(yè)知識培訓(xùn)結(jié)合起來，促進(jìn)會計(jì)人員素質(zhì)的全面提升。

3．會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加會計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會計(jì)人員每年有一定的時間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。

4．建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)有計(jì)劃、有檢查、有考核。

5．企業(yè)鼓勵會計(jì)人員的在職業(yè)務(wù)學(xué)歷學(xué)習(xí)和會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

第10條會計(jì)人員考核制度。

1．考核依據(jù)。根據(jù)會計(jì)人員在被考核期間的出勤狀況、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理效果、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他工作表現(xiàn)情況為依據(jù)，會計(jì)結(jié)算部領(lǐng)導(dǎo)、營業(yè)機(jī)構(gòu)主管對所屬員工平時工作情況隨時記錄，嚴(yán)格考核。

2．考核要求。考核要求客觀公正，考核執(zhí)行人對所屬員工的考核盡可能用工作崗位要求的客觀指標(biāo)來衡量，盡量避免因各類彈性考核指標(biāo)的不當(dāng)運(yùn)用而使員工工作實(shí)績和能力考核出現(xiàn)結(jié)果失真，造成不公平現(xiàn)象。

第11條責(zé)任處理

1．公司有關(guān)單位或個人不得對依法履行職責(zé)、抵制違法違規(guī)行為的會計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

2．各控股子公司未經(jīng)公司同意，違反本制度自行安排或聘用會計(jì)人員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除立即停止聘用外，對直接責(zé)任人按規(guī)定進(jìn)行處分。自行聘用期間的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任，由聘用單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

3．會計(jì)人員有玩忽職守、利用職權(quán)侵占、破壞國家財(cái)產(chǎn)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除責(zé)令其按規(guī)定進(jìn)行糾正外，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須賠償，具體賠償金額報(bào)公司研究決定；調(diào)離會計(jì)崗位,并報(bào)經(jīng)會計(jì)從業(yè)資格管理部門取消會計(jì)從業(yè)資格。涉嫌職務(wù)犯罪的，由公司移交司法機(jī)關(guān)立案處理。會計(jì)人員偽造、變造、故意毀滅會計(jì)憑證、帳薄、報(bào)表等會計(jì)資料，提供虛假會計(jì)信息的，按《會計(jì)法》的規(guī)定追究責(zé)任。

第12條附則

1．本辦法與國家法律法規(guī)和相關(guān)制度相抵觸的，以國家法律法規(guī)和相關(guān)制度為準(zhǔn)。

2．本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

3．本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：會計(jì)人員管理規(guī)定

1會計(jì)人員配備及應(yīng)具備的條件

公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要只設(shè)置一個會計(jì)機(jī)構(gòu)，即財(cái)務(wù)部。

配備的會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件：

1）本公司正式職工（包括合同制職工）

2）應(yīng)持有《會計(jì)證》和《電算化知識培訓(xùn)合格證》

3）應(yīng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能。公司財(cái)務(wù)部的會計(jì)人員，40歲以上的，應(yīng)具有財(cái)經(jīng)專業(yè)的中專畢業(yè)學(xué)歷或取得會計(jì)（或相關(guān)）專業(yè)技術(shù)的初級職稱。40歲以下的會計(jì)人員，應(yīng)具備財(cái)經(jīng)或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的大專畢業(yè)學(xué)歷或取得會計(jì)（或相關(guān)）專業(yè)技術(shù)的中級職稱。

4）應(yīng)具備的職業(yè)道德，包括六個方面：

（1）敬業(yè)愛崗。即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)。即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會計(jì)制度和本單位財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度，并結(jié)合會計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會計(jì)法律、法規(guī)、。

會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免由公司領(lǐng)導(dǎo)會議經(jīng)過研究討論后決定任免。

2）會計(jì)人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘。

公司會計(jì)人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘由財(cái)務(wù)部提出意見，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理任免、調(diào)動、聘用、解聘手續(xù)。

3）任用會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。

單位領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬不擔(dān)任本公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的直系親屬不得在本單位會計(jì)部門擔(dān)任出納工作。各供電營業(yè)所負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任本所會計(jì)員、出納員。

4會計(jì)工作崗位設(shè)置及其責(zé)任制

在會計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部和會計(jì)人員中建立崗位責(zé)任制，定人員、定崗位、明確分工、各司其責(zé)，有利于會計(jì)工作程序化、規(guī)范化，有利于落實(shí)責(zé)任和會計(jì)人員鉆研分管的業(yè)務(wù)，有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。

1）會計(jì)工作崗位的設(shè)置由財(cái)務(wù)部根據(jù)會計(jì)業(yè)務(wù)需要并結(jié)合會計(jì)電算化的特點(diǎn)確定。會計(jì)工作崗位一般可分為：會計(jì)部門負(fù)責(zé)人或會計(jì)主管人員、出納、財(cái)產(chǎn)物資（存貨、固定資產(chǎn)）核算、工資核算、成本核算、財(cái)務(wù)成果（收入、稅金、利潤）核算、資金（投資）核算、工程核算、往來核算、總帳報(bào)表、綜合統(tǒng)計(jì)分析、稽核，會計(jì)電算化管理、發(fā)票管理、檔案管理等。

2）會計(jì)工作崗位，結(jié)合本單位實(shí)際情況，可采取一人一崗，一人多崗或者一崗多人的辦法，確定財(cái)務(wù)部會計(jì)工作崗位的崗數(shù)。會計(jì)工作崗位設(shè)置須符合內(nèi)部管理需要。

3）各會計(jì)人員須按工作崗位責(zé)任制進(jìn)行工作，并自覺接受部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)的檢查和考核。

4）會計(jì)人員工作崗位責(zé)任制必須以書面形式確定，并在實(shí)際工作中不斷修訂和完善。財(cái)務(wù)部崗位責(zé)任制經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5會計(jì)人員工作崗位的輪換

會計(jì)人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時調(diào)換和有計(jì)劃地定期進(jìn)行輪換，以促進(jìn)會計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

所輪換的會計(jì)人員，必須符合或基本符合新的會計(jì)工作崗位的具體任職條件。暫時未能達(dá)到要求的，應(yīng)創(chuàng)造條件限期達(dá)到。

對調(diào)動的人員，按規(guī)定考核認(rèn)定不合格的人員，病事假長期不上班的人員，工作中較長時間仍不適應(yīng)崗位工作或嚴(yán)重失職的人員，都應(yīng)根據(jù)工作需要及時進(jìn)行個別調(diào)整；對按規(guī)定考核認(rèn)定不合格被吊銷《會計(jì)證》的人員，應(yīng)調(diào)離會計(jì)工作崗位，并安排符合條件的會計(jì)人員，逐步實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作崗位輪換。

在機(jī)構(gòu)調(diào)整的時候或定期（一般3-4年），都可以進(jìn)行較大范圍的崗位輪換。

崗位輪換應(yīng)根據(jù)每個會計(jì)人員的工作表現(xiàn)，適應(yīng)能力和取得專業(yè)技術(shù)任職資格情況等進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行“能者上庸者下”的競爭機(jī)制，打破終身制。

對輪換崗位的會計(jì)人員，要按規(guī)定做好會計(jì)工作交接，并辦好簽章手續(xù)。

6會計(jì)工作交接

辦理好會計(jì)工作交接，有利于保持會計(jì)工作的連續(xù)性，有利于明確責(zé)任。會計(jì)人員工作調(diào)動、輪崗或者因故離職，都必須按我公司《會計(jì)工作交接管理標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定及時辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動、輪崗或者離職。

對于會計(jì)人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作需要有人接替或者代理工作的，也應(yīng)當(dāng)按照《會計(jì)工作交接管理標(biāo)準(zhǔn)》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計(jì)人員恢復(fù)工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，應(yīng)督促經(jīng)辦人員按有關(guān)規(guī)定及時辦理手續(xù)。

第三篇：會計(jì)人員管理規(guī)定

會計(jì)人員管理規(guī)定

第1章總則

第1條為建設(shè)一支具有良好職業(yè)道德和較高專業(yè)技術(shù)水平的高素質(zhì)的會計(jì)隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，特制定本規(guī)定。

第2條企業(yè)會計(jì)人員的管理體制。

1．會計(jì)人員由企業(yè)財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，企業(yè)內(nèi)部需要進(jìn)行獨(dú)立或相對獨(dú)立核算的部門，由企業(yè)財(cái)務(wù)部委派會計(jì)人員負(fù)責(zé)該部門的會計(jì)工作。

2．會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免。

（1）會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會議經(jīng)過研究討論后決定。

（2）會計(jì)人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘由財(cái)務(wù)部提出意見，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理任免、調(diào)動、聘用、解聘手續(xù)。

第2章會計(jì)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員任職資格

第3條會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置。

1．單獨(dú)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，應(yīng)配備會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。

2．未單獨(dú)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，應(yīng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會計(jì)人員，并在專職會計(jì)人員中指定會計(jì)主管人員。

3．會計(jì)工作崗位設(shè)置。結(jié)合本單位實(shí)際情況，會計(jì)工作崗位可采用一人一崗、一人多崗、一崗多人，但必須符合會計(jì)內(nèi)部牽制制度的要求。出納人員不得兼管稽核、會計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬簿的登記工作。單位的空白支票和有關(guān)財(cái)務(wù)印章不得由同一人保管。

第4條會計(jì)人員任職條件。

1．企業(yè)會計(jì)人員應(yīng)持有《會計(jì)證》及其他相關(guān)資格證書。

2．應(yīng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，能正確處理各種財(cái)務(wù)會計(jì)事項(xiàng)。

3．熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及國家統(tǒng)一會計(jì)制度。

4．具備良好的職業(yè)道德，主要包括以下五個方面。

（1）敬業(yè)愛崗，即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)，即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會計(jì)制度和本單位財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度，并結(jié)合會計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、規(guī)定的程序和要

求進(jìn)行會計(jì)工作，保證所提供的會計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時、完整。

（4）客觀公正，即會計(jì)人員辦理會計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正。

（5）保守秘密，即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本企業(yè)的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計(jì)信息。

5．身體條件，即要求身體狀況能適應(yīng)本職工作的要求。

第3章會計(jì)人員日常工作管理

第5條會計(jì)核算制度。

1．各單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國會計(jì)法》和國家統(tǒng)一會計(jì)制度的規(guī)定建立會計(jì)賬冊，進(jìn)行會計(jì)核算，及時提供合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會計(jì)信息。

2．根據(jù)國家統(tǒng)一會計(jì)制度的要求，在不影響會計(jì)核算要求、會計(jì)報(bào)表指標(biāo)匯總和對外統(tǒng)一會計(jì)報(bào)表的前提下，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況自行設(shè)置和使用會計(jì)科目。

3．各單位的會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會計(jì)處理方法進(jìn)行，保證會計(jì)指標(biāo)的口徑一致、相互可比和會計(jì)處理方法的前后各期相一致。

第6條會計(jì)人員輪崗制度。

1．會計(jì)人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時調(diào)換和有計(jì)劃地定期進(jìn)行輪換，以促進(jìn)會計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2．會計(jì)人員的輪崗期限限定為每3．會計(jì)人員在輪崗時應(yīng)將原分管的工作情況向接交人員詳細(xì)介紹，必要時寫出書面材料移交并存檔。

第7條會計(jì)工作交接制度。

1．會計(jì)人員工作調(diào)動、輪崗或者因故離職，都必須按企業(yè)《會計(jì)工作交接管理標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定及時辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動、輪崗或者離職。

2．對于會計(jì)人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作，需要有人接替或者代理工作的，應(yīng)當(dāng)按照《會計(jì)工作交接管理標(biāo)準(zhǔn)》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計(jì)人員恢復(fù)工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

3．會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促經(jīng)辦人員按有關(guān)規(guī)定及時辦理手續(xù)。

第8條會計(jì)人員培訓(xùn)制度。

1．大力加強(qiáng)對會計(jì)人員的教育培訓(xùn)工作，逐步建立一支熟悉生產(chǎn)過程，懂得生產(chǎn)經(jīng)營，素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的會計(jì)隊(duì)伍。

2．做好在職會計(jì)人員的培訓(xùn)工作，不斷充實(shí)和更新會計(jì)人員的知識，把思想政治教育、職業(yè)道德教育同專業(yè)知識培訓(xùn)結(jié)合起來，促進(jìn)會計(jì)人員素質(zhì)的全面提升。

3．會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加會計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會計(jì)人員每年有一定的時間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。

4．建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)有計(jì)劃、有檢查、有考核。

5．企業(yè)鼓勵會計(jì)人員的在職業(yè)務(wù)學(xué)歷學(xué)習(xí)和會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

第9條會計(jì)人員考核制度。

1．考核依據(jù)。根據(jù)會計(jì)人員在被考核期間的出勤狀況、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理效果、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他工作表現(xiàn)情況為依據(jù)，會計(jì)結(jié)算部領(lǐng)導(dǎo)、營業(yè)機(jī)構(gòu)主管對所屬員工平時工作情況隨時記錄，嚴(yán)格考核。

2．考核要求。考核要求客觀公正，考核執(zhí)行人對所屬員工的考核盡可能用客觀指標(biāo)來衡量，盡量避免因各類彈性考核指標(biāo)的不當(dāng)運(yùn)用而使員工工作實(shí)績和能力考核出現(xiàn)結(jié)果失真，造成不公平現(xiàn)象。

一、出納崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付，依據(jù)當(dāng)天的現(xiàn)金收付憑證登記“現(xiàn)金日記帳”，并清點(diǎn)庫存現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金余額與現(xiàn)金日記帳的現(xiàn)金余額一致。

2、負(fù)責(zé)銀行空白票據(jù)的領(lǐng)購、保管，辦理銀行存款的收付業(yè)務(wù)。

3、保證銀行存款余額與銀行存款對帳單一致。

4、應(yīng)認(rèn)真填寫發(fā)票事項(xiàng)、金額，確保每張發(fā)票填開完整規(guī)范。

出納應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守的操作要求：

（1）按照《支付結(jié)算辦法》等國家有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)銀行賬戶的管理，嚴(yán)格按照規(guī)定管理賬戶，辦理存款、取款和結(jié)算。

（2）嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算紀(jì)律，不準(zhǔn)簽發(fā)沒有資金保證的票據(jù)或遠(yuǎn)期支票，套取銀行信用；不準(zhǔn)簽發(fā)、取得和轉(zhuǎn)讓沒有真實(shí)交易和債權(quán)債務(wù)的票據(jù)，套取銀行和他人資金；不準(zhǔn)無理拒絕付款，任意占用他人資金；

（3）出納人員每月核對銀行賬戶，如有未達(dá)帳目，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使銀行存款賬面余額與銀行對賬單調(diào)節(jié)相符。如調(diào)節(jié)不符，應(yīng)查明原因，及時報(bào)告會計(jì)或總經(jīng)理處理。

（4）出納人員應(yīng)當(dāng)每月定期或不定期地進(jìn)行現(xiàn)金盤點(diǎn)，確保現(xiàn)金賬面余額與實(shí)際庫存相符。如發(fā)現(xiàn)不符，應(yīng)查明原因，及時報(bào)告會計(jì)或總經(jīng)理處理。

（5）超出限額現(xiàn)金要及時存入銀行，確保資金安全；

（6）會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督、審計(jì)職能，定期或不定期對出納人員實(shí)施抽查、盤點(diǎn)。

第四篇：會計(jì)人員管理規(guī)定

1會計(jì)人員配備及應(yīng)具備的條件

公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要只設(shè)置一個會計(jì)機(jī)構(gòu)，即財(cái)務(wù)部。

配備的會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件：

1）本公司正式職工（包括合同制職工）

2）應(yīng)持有《會計(jì)證》和《電算化知識培訓(xùn)合格證》

3）應(yīng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能。公司財(cái)務(wù)部的會計(jì)人員，40歲以上的，應(yīng)具有財(cái)經(jīng)專業(yè)的中專畢業(yè)學(xué)歷或取得會計(jì)（或相關(guān)）專業(yè)技術(shù)的初級職稱。40歲以下的會計(jì)人員，應(yīng)具備財(cái)經(jīng)或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的大專畢業(yè)學(xué)歷或取得會計(jì)（或相關(guān)）專業(yè)技術(shù)的中級職稱。

4）應(yīng)具備的職業(yè)道德，包括六個方面：

（1）敬業(yè)愛崗。即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)。即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會計(jì)制度和本單位財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度，并結(jié)合會計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會計(jì)工作，保證所提供的會計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時、完整。并敢于堅(jiān)持原則，抵制和拒絕一切違法違規(guī)的財(cái)務(wù)行為。

（4）客觀公正。即會計(jì)人員辦理會計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正。

（5）搞好服務(wù)。即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會計(jì)信息和會計(jì)方法，為改善內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

（6）保守秘密。即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和公司領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計(jì)信息。

5）身體條件。即要求身體狀況能適應(yīng)本職工作的要求。

2財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的配備及其應(yīng)具備的條件

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是公司負(fù)責(zé)會計(jì)工作的中層領(lǐng)導(dǎo)人員，對包括會計(jì)基礎(chǔ)工作在內(nèi)的所有會計(jì)工作起組織、管理等作用。

會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，除了具備會計(jì)人員的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

1）政治思想條件，即要堅(jiān)持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會主義，堅(jiān)持原則，廉潔奉公。

2）專業(yè)技術(shù)資格，即要具有財(cái)經(jīng)專業(yè)大專及以上學(xué)歷或會計(jì)師及以上的會計(jì)專業(yè)資格，具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3）工作經(jīng)歷條件，從事電力企業(yè)財(cái)務(wù)工作5年以上，并且主管一個部門或一個部門內(nèi)一個重要方面的財(cái)務(wù)會計(jì)工作時間不少于二年。

4）政策業(yè)務(wù)水平。即熟悉和掌握國家財(cái)政、稅務(wù)、金融、投資、價(jià)格等有關(guān)法律、法規(guī)，熟悉國家財(cái)務(wù)會計(jì)制度，掌握電力行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識。

5）組織能力，即有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力和文字表達(dá)能力。

3會計(jì)人員的任免

1）會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免。

會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免由公司領(lǐng)導(dǎo)會議經(jīng)過研究討論后決定任免。

2）會計(jì)人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘。

公司會計(jì)人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘由財(cái)務(wù)部提出意見，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理任免、調(diào)動、聘用、解聘手續(xù)。

3）任用會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。

單位領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬不擔(dān)任本公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的直系親屬不得在本單位會計(jì)部門擔(dān)任出納工作。各供電營業(yè)所負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任本所會計(jì)員、出納員。

4會計(jì)工作崗位設(shè)置及其責(zé)任制

在會計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部和會計(jì)人員中建立崗位責(zé)任制，定人員、定崗位、明確分工、各司其責(zé)，有利于會計(jì)工作程序化、規(guī)范化，有利于落實(shí)責(zé)任和會計(jì)人員鉆研分管的業(yè)務(wù)，有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。

1）會計(jì)工作崗位的設(shè)置由財(cái)務(wù)部根據(jù)會計(jì)業(yè)務(wù)需要并結(jié)合會計(jì)電算化的特點(diǎn)確定。會計(jì)工作崗位一般可分為：會計(jì)部門負(fù)責(zé)人或會計(jì)主管人員、出納、財(cái)產(chǎn)物資（存貨、固定資產(chǎn)）核算、工資核算、成本核算、財(cái)務(wù)成果（收入、稅金、利潤）核算、資金（投資）核算、工程核算、往來核算、總帳報(bào)表、綜合統(tǒng)計(jì)分析、稽核，會計(jì)電算化管理、發(fā)票管理、檔案管理等。

2）會計(jì)工作崗位，結(jié)合本單位實(shí)際情況，可采取一人一崗，一人多崗或者一崗多人的辦法，確定財(cái)務(wù)部會計(jì)工作崗位的崗數(shù)。會計(jì)工作崗位設(shè)置須符合內(nèi)部管理需要。

3）各會計(jì)人員須按工作崗位責(zé)任制進(jìn)行工作，并自覺接受部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)的檢查和考核。

4）會計(jì)人員工作崗位責(zé)任制必須以書面形式確定，并在實(shí)際工作中不斷修訂和完善。財(cái)務(wù)部崗位責(zé)任制經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5會計(jì)人員工作崗位的輪換

會計(jì)人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時調(diào)換和有計(jì)劃地定期進(jìn)行輪換，以促進(jìn)會計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

所輪換的會計(jì)人員，必須符合或基本符合新的會計(jì)工作崗位的具體任職條件。暫時未能達(dá)到要求的，應(yīng)創(chuàng)造

條件限期達(dá)到。

對調(diào)動的人員，按規(guī)定考核認(rèn)定不合格的人員，病事假長期不上班的人員，工作中較長時間仍不適應(yīng)崗位工作或嚴(yán)重失職的人員，都應(yīng)根據(jù)工作需要及時進(jìn)行個別調(diào)整；對按規(guī)定考核認(rèn)定不合格被吊銷《會計(jì)證》的人員，應(yīng)調(diào)離會計(jì)工作崗位，并安排符合條件的會計(jì)人員，逐步實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作崗位輪換。

在機(jī)構(gòu)調(diào)整的時候或定期（一般3-4年），都可以進(jìn)行較大范圍的崗位輪換。

崗位輪換應(yīng)根據(jù)每個會計(jì)人員的工作表現(xiàn)，適應(yīng)能力和取得專業(yè)技術(shù)任職資格情況等進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行“能者上庸者下”的競爭機(jī)制，打破終身制。

對輪換崗位的會計(jì)人員，要按規(guī)定做好會計(jì)工作交接，并辦好簽章手續(xù)。

6會計(jì)工作交接

辦理好會計(jì)工作交接，有利于保持會計(jì)工作的連續(xù)性，有利于明確責(zé)任。會計(jì)人員工作調(diào)動、輪崗或者因故離職，都必須按我公司《會計(jì)工作交接管理標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定及時辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動、輪崗或者離職。

對于會計(jì)人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作需要有人接替或者代理工作的，也應(yīng)當(dāng)按照《會計(jì)工作交接管理標(biāo)準(zhǔn)》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計(jì)人員恢復(fù)工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，應(yīng)督促經(jīng)辦人員按有關(guān)規(guī)定及時辦理手續(xù)。

7會計(jì)人員的培訓(xùn)

1）大力加強(qiáng)對會計(jì)人員的教育培訓(xùn)工作，逐步建立一支熟悉生產(chǎn)過程，懂得生產(chǎn)經(jīng)營、素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的會計(jì)隊(duì)伍。

2）建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)有計(jì)劃、有檢查、有考核。

3）鼓勵會計(jì)人員的在職業(yè)務(wù)學(xué)歷學(xué)習(xí)和會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

8會計(jì)人員考核

1）對財(cái)務(wù)部會計(jì)人員考核主要通過《本公司財(cái)務(wù)部個人日常工作考核表》進(jìn)行考核，制定具體考核辦法，對會計(jì)人員實(shí)行按月考核。

2）對會計(jì)人員的考核，主要從思想品德和職業(yè)道德、履行本崗位職責(zé)的工作能力、出勤情況、工作成績等方面考核。

3）在考核中，對忠于職守、堅(jiān)持原則、作出顯著成績的會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員，財(cái)務(wù)部應(yīng)建議公司給予必要的精神和物質(zhì)獎勵；會計(jì)人員忠于職守、堅(jiān)持原則、受到錯誤處理的，應(yīng)予以糾正；玩忽職守、喪失原則；不宜擔(dān)任會計(jì)工作的，財(cái)務(wù)部應(yīng)要求公司予以撤職或免職。

4）按規(guī)定考核認(rèn)定不合格吊銷《會計(jì)證》的人員應(yīng)調(diào)離會計(jì)工作崗位。

5）定期檢查考核會計(jì)人員情況，并作為會計(jì)人員晉升、晉級，聘任會計(jì)工作崗位、聘任專業(yè)職務(wù)、表彰獎勵的主要考核依據(jù)。

第五篇：會計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定

會計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)持有會計(jì)從業(yè)資格證書人員（以下簡稱會計(jì)人員）繼續(xù)教育的管理，推進(jìn)會計(jì)人員繼續(xù)教育工作科學(xué)化、規(guī)范化、信息化，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的會計(jì)隊(duì)伍，提高會計(jì)人員專業(yè)勝任能力，根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》（以下簡稱《會計(jì)法》）和《會計(jì)從業(yè)資格管理辦法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 會計(jì)人員繼續(xù)教育的管理適用本辦法。

第三條 會計(jì)人員繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和會計(jì)行業(yè)發(fā)展要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，強(qiáng)化服務(wù)，注重質(zhì)量，全面推進(jìn)會計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)社會和會計(jì)行業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支持。

第四條 會計(jì)人員繼續(xù)教育工作應(yīng)當(dāng)遵循下列基本原則：

（一）以人為本，按需施教。把握會計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢和會計(jì)人員從業(yè)基本要求，突出提升會計(jì)人員專業(yè)勝任能力，引導(dǎo)會計(jì)人員更新知識、拓展技能，提高解決實(shí)際問題的能力。

（二）突出重點(diǎn)，提高能力。會計(jì)人員繼續(xù)教育面向會計(jì)人員，全面提高會計(jì)人員整體素質(zhì)，進(jìn)一步改善會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)。

（三）加強(qiáng)指導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制。在統(tǒng)籌規(guī)劃的前提下，有效利用各方面教育資源，引導(dǎo)社會辦學(xué)單位參與會計(jì)人員繼續(xù)教育，并不斷豐富繼續(xù)教育內(nèi)容，創(chuàng)新繼續(xù)教育方式，整合繼續(xù)教育資源，提高繼續(xù)教育質(zhì)量，逐步形成政府部門規(guī)劃指導(dǎo)、社會單位積極參與、用人單位支持督促的會計(jì)人員繼續(xù)教育新格局。

第五條 會計(jì)人員享有參加繼續(xù)教育的權(quán)利和接受繼續(xù)教育的義務(wù)。

第六條 會計(jì)人員繼續(xù)教育的對象是取得會計(jì)從業(yè)資格的人員。

取得會計(jì)從業(yè)資格的人員，應(yīng)當(dāng)自取得資格的次年開始參加繼續(xù)教育，并在規(guī)定時間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。

第二章 管理體制

第七條 財(cái)政部負(fù)責(zé)全國會計(jì)人員繼續(xù)教育管理的下列事項(xiàng)：

（一）制定全國會計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)劃；

（二）制定全國會計(jì)人員繼續(xù)教育制度；

（三）擬定全國會計(jì)人員繼續(xù)教育工作重點(diǎn)；

（四）組織開發(fā)、評估、推薦全國會計(jì)人員繼續(xù)教育重點(diǎn)教材；

（五）組織全國會計(jì)人員繼續(xù)教育師資培訓(xùn)；

（六）指導(dǎo)、督促各地區(qū)和有關(guān)部門開展會計(jì)人員繼續(xù)教育工作。

第八條 各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局）（以下簡稱省級財(cái)政部門）負(fù)責(zé)本地區(qū)會計(jì)人員繼續(xù)教育管理的下列事項(xiàng)：

（一）依據(jù)全國會計(jì)人員繼續(xù)教育制度，制定本地區(qū)的會計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法；

（二）依據(jù)全國會計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)劃和工作重點(diǎn)，制定本地區(qū)會計(jì)人員繼續(xù)教育計(jì)劃并組織實(shí)施；

（三）確定本地區(qū)各級財(cái)政部門會計(jì)人員繼續(xù)教育管理工作的具體職責(zé)和權(quán)限；

（四）組織推薦適合本地區(qū)的會計(jì)人員繼續(xù)教育教材，或者選用財(cái)政部統(tǒng)一組織開發(fā)、推薦的全國會計(jì)人員繼續(xù)教育重點(diǎn)教材；

（五）組織本地區(qū)會計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和會計(jì)人員繼續(xù)教育師資培訓(xùn)；

（六）指導(dǎo)、監(jiān)督本地區(qū)會計(jì)人員繼續(xù)教育工作，規(guī)范會計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)市場；

（七）監(jiān)督、檢查會計(jì)人員接受繼續(xù)教育情況。

第九條 中共中央直屬機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、國家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、中國人民解放軍總后勤部、中國人民武裝警察部隊(duì)后勤部（以下簡稱中央主管單位）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局應(yīng)當(dāng)按照會計(jì)從業(yè)資格管理體制，分別負(fù)責(zé)中央在京單位、中國人民解放軍系統(tǒng)、中國人民武裝警察部隊(duì)系統(tǒng)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局會計(jì)人員繼續(xù)教育的組織實(shí)施工作。

中央主管單位和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局管理會計(jì)人員繼續(xù)教育的職責(zé)，比照本辦法第八條執(zhí)行。

第十條 會計(jì)人員所在單位負(fù)責(zé)組織和督促本單位的會計(jì)人員參加繼續(xù)教育。

會計(jì)人員所在單位應(yīng)當(dāng)遵循教育、考核、使用相結(jié)合的原則，鼓勵、支持并組織本單位會計(jì)人員參加繼續(xù)教育，保證學(xué)習(xí)時間，提供必要的學(xué)習(xí)條件。

第三章 內(nèi)容與形式

第十一條 會計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容主要包括會計(jì)理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、技能訓(xùn)練和職業(yè)道德等。

（一）會計(jì)理論繼續(xù)教育，重點(diǎn)加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)理論和應(yīng)用理論的培訓(xùn)，提高會計(jì)人員用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力；

（二）政策法規(guī)繼續(xù)教育，重點(diǎn)加強(qiáng)會計(jì)法規(guī)制度及其他相關(guān)法規(guī)制度的培訓(xùn)，提高會計(jì)人員依法從事會計(jì)工作的能力；

（三）業(yè)務(wù)知識和技能訓(xùn)練繼續(xù)教育，重點(diǎn)加強(qiáng)履行崗位職責(zé)所必備的會計(jì)準(zhǔn)則制度等專業(yè)知識、內(nèi)部控制、會計(jì)信息化等方面的培訓(xùn)，提高會計(jì)人員的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)技能；

（四）職業(yè)道德繼續(xù)教育，重點(diǎn)加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德的培訓(xùn)，提高會計(jì)人員職業(yè)道德水平。

第十二條 會計(jì)人員可以自愿選擇參加本辦法規(guī)定的繼續(xù)教育形式。

第十三條 會計(jì)人員繼續(xù)教育的形式主要有：

（一）參加縣級以上地方人民政府財(cái)政部門、中央主管單位、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局（以下簡稱繼續(xù)教育管理部門）組織的會計(jì)人員繼續(xù)教育師資培訓(xùn)、會計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)化會計(jì)培訓(xùn)；

（二）參加繼續(xù)教育管理部門公布的會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)組織的會計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)化會計(jì)培訓(xùn)；

（三）參加繼續(xù)教育管理部門公布的會計(jì)人員所在單位組織的會計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)化會計(jì)培訓(xùn)；

（四）參加財(cái)政部組織的全國會計(jì)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)；

（五）參加財(cái)政部組織的大中型企事業(yè)單位總會計(jì)師素質(zhì)提升工程培訓(xùn)；

（六）參加省級財(cái)政部門、中央主管單位、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局組織的高端會計(jì)人才培訓(xùn)；

（七）參加中國注冊會計(jì)師繼續(xù)教育培訓(xùn)；

（八）參加繼續(xù)教育管理部門組織的其他形式培訓(xùn)。

繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，定期公布會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)或會計(jì)人員所在單位名稱等相關(guān)信息。

第十四條 除本辦法第十三條規(guī)定的繼續(xù)教育形式外，會計(jì)人員繼續(xù)教育的形式還包括：

（一）參加財(cái)政部組織的全國會計(jì)領(lǐng)軍人才考試，以及省級財(cái)政部門、中央主管單位、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局組織的高端會計(jì)人才考試；

（二）參加會計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，以及注冊會計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊稅務(wù)師考試；

（三）參加國家教育行政主管部門承認(rèn)的會計(jì)類專科以上學(xué)位學(xué)歷教育；

（四）承擔(dān)繼續(xù)教育管理部門或其認(rèn)可的會計(jì)學(xué)術(shù)團(tuán)體的會計(jì)類研究課題，或在有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）的經(jīng)濟(jì)管理類報(bào)刊上發(fā)表會計(jì)類論文；

（五）公開出版會計(jì)類書籍；

（六）參加省級以上財(cái)政部門、中央主管單位、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局組織或其認(rèn)可的會計(jì)類知識大賽；

（七）繼續(xù)教育管理部門認(rèn)可的其他形式。

第十五條 會計(jì)人員繼續(xù)教育內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計(jì)人員的從業(yè)要求，綜合運(yùn)用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式等教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量。

第十六條 繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)積極推廣網(wǎng)絡(luò)教育、遠(yuǎn)程教育、電化教育等方式，提高會計(jì)人員繼續(xù)教育教學(xué)和管理的信息化水平。

第四章 學(xué)分管理

第十七條 會計(jì)人員參加繼續(xù)教育采取學(xué)分制管理制度，每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不得少于24學(xué)分。

會計(jì)人員參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分，在全國范圍內(nèi)有效。

第十八條 會計(jì)人員參加本辦法第十三條規(guī)定的繼續(xù)教育形式，繼續(xù)教育學(xué)分計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）參加繼續(xù)教育管理部門組織的會計(jì)人員繼續(xù)教育師資培訓(xùn)、會計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)化會計(jì)培訓(xùn)，考試或考核合格的，每學(xué)時折算為1學(xué)分；

（二）參加繼續(xù)教育管理部門公布的會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)組織的會計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)化會計(jì)培訓(xùn)，考試或考核合格的，每學(xué)時折算為1學(xué)分；

（三）參加繼續(xù)教育管理部門公布的會計(jì)人員所在單位組織的會計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)化會計(jì)培訓(xùn)，考試或考核合格的，每學(xué)時折算為1學(xué)分；

（四）參加財(cái)政部組織的全國會計(jì)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)，考試或考核合格的，每學(xué)時折算為1學(xué)分；

（五）參加財(cái)政部組織的大中型企事業(yè)單位總會計(jì)師素質(zhì)提升工程培訓(xùn)，考試或考核合格的，每學(xué)時折算為1學(xué)分；

（六）參加省級財(cái)政部門、中央主管單位、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局組織的高端會計(jì)人才培訓(xùn)，考試或考核合格的，每學(xué)時折算為1學(xué)分；

（七）參加中國注冊會計(jì)師繼續(xù)教育培訓(xùn)，經(jīng)所屬注冊會計(jì)師協(xié)會確認(rèn)的，每學(xué)時折算為1學(xué)分。

第十九條 會計(jì)人員參加本辦法第十四條規(guī)定的繼續(xù)教育形式，繼續(xù)教育學(xué)分計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）參加財(cái)政部組織的全國會計(jì)領(lǐng)軍人才考試，以及省級財(cái)政部門、中央主管單位、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局組織的高端會計(jì)人才考試，被錄取的，折算為24學(xué)分；

（二）參加會計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，以及注冊會計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊稅務(wù)師考試，每通過一科考試，折算為24學(xué)分；

（三）參加國家教育行政主管部門承認(rèn)的會計(jì)類專科以上學(xué)位學(xué)歷教育，通過當(dāng)一個學(xué)習(xí)科目考試或考核的，折算為24學(xué)分；

（四）獨(dú)立承擔(dān)繼續(xù)教育管理部門或其認(rèn)可的會計(jì)學(xué)術(shù)團(tuán)體的會計(jì)類研究課題，課題結(jié)項(xiàng)的，每項(xiàng)研究課題折算為24學(xué)分；與他人合作完成的，每項(xiàng)研究課題的第一作者折算為24學(xué)分，其他作者每人折算為12學(xué)分；

（五）獨(dú)立在有國內(nèi)統(tǒng)一刊號的經(jīng)濟(jì)管理類報(bào)刊上發(fā)表會計(jì)類論文的，每篇論文折算為24學(xué)分；與他人合作發(fā)表的，每篇論文的第一作者折算為24學(xué)分，其他作者每人折算為12學(xué)分；

（六）獨(dú)立公開出版會計(jì)類書籍的，每本會計(jì)類書籍折算為24學(xué)分；與他人合作出版的，每本會計(jì)類書籍的第一作者折算為24學(xué)分，其他作者每人折算為12學(xué)分；

（七）參加省級以上財(cái)政部門、中央主管單位、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局組織或其認(rèn)可的會計(jì)類知識大賽，成績合格或受到表彰的，折算為24學(xué)分。

會計(jì)人員參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分，均在當(dāng)有效，不得結(jié)轉(zhuǎn)下。

第二十條 會計(jì)人員在省級財(cái)政部門、中央主管單位、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局管轄范圍之間辦理調(diào)轉(zhuǎn)登記時，未按規(guī)定完成繼續(xù)教育的，應(yīng)當(dāng)分情況進(jìn)行處理:

（一）會計(jì)人員未按規(guī)定完成以前繼續(xù)教育的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)出地完成以前繼續(xù)教育后，才能辦理會計(jì)從業(yè)資格調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

（二）會計(jì)人員未按規(guī)定完成當(dāng)繼續(xù)教育的，調(diào)出地應(yīng)當(dāng)在其調(diào)轉(zhuǎn)登記表中予以注明，會計(jì)人員辦理調(diào)轉(zhuǎn)后，應(yīng)當(dāng)在調(diào)入地完成當(dāng)繼續(xù)教育。

第二十一條 會計(jì)人員參加未經(jīng)繼續(xù)教育管理部門公布的會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)組織開展的會計(jì)人員繼續(xù)教育，繼續(xù)教育管理部門不為其辦理繼續(xù)教育事項(xiàng)登記。

會計(jì)人員參加未經(jīng)繼續(xù)教育管理部門公布的會計(jì)人員所在單位組織開展的會計(jì)人員繼續(xù)教育，繼續(xù)教育管理部門不為其辦理繼續(xù)教育事項(xiàng)登記。

第五章 機(jī)構(gòu)管理

第二十二條 繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)建設(shè)，構(gòu)建分工明確、優(yōu)勢互補(bǔ)、布局合理、競爭有序的會計(jì)人員繼續(xù)教育體系。

會計(jì)人員繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮國家會計(jì)學(xué)院、中華會計(jì)函授學(xué)校、會計(jì)學(xué)會、總會計(jì)師協(xié)會、縣級以上地方人民政府財(cái)政部門和中央主管單位會計(jì)人員培訓(xùn)基地（中心）等教育資源的主渠道作用，鼓勵、引導(dǎo)高等院校、科研院所等單位參與會計(jì)人員繼續(xù)教育工作。

第二十三條 會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)必須同時符合下列條件：

（一）具備承擔(dān)培訓(xùn)工作相適應(yīng)的教學(xué)場所和教學(xué)設(shè)施；

（二）擁有與承擔(dān)培訓(xùn)工作相適應(yīng)的師資隊(duì)伍和管理力量；

（三）制定完善的教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃、管理制度和其他相關(guān)制度；

（四）能夠完成所承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)，保證培訓(xùn)質(zhì)量；

（五）符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

第二十四條 會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)劃和工作重點(diǎn)等，改進(jìn)培訓(xùn)方式，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)教學(xué)管理，提高教學(xué)水平，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

第二十五條 會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全會計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)檔案，如實(shí)記載會計(jì)人員繼續(xù)教育情況，并在培訓(xùn)結(jié)束后及時將有關(guān)情況報(bào)送所在地繼續(xù)教育管理部門。

第六章 師資與教材

第二十六條 會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)人員，應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、較高的理論政策水平、扎實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ)，有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，掌握現(xiàn)代教育培訓(xùn)理論和方法，具備勝任教學(xué)、科研工作的能力。

第二十七條 繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會計(jì)人員繼續(xù)教育教材建設(shè)，逐步形成會計(jì)人員繼續(xù)教育教材體系，以適應(yīng)會計(jì)人員繼續(xù)教育的需要。

第二十八條 會計(jì)人員繼續(xù)教育教材的建設(shè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持開發(fā)與利用相結(jié)合，加強(qiáng)教材開發(fā)的針對性和實(shí)用性。提倡會計(jì)人員繼續(xù)教育教材開發(fā)社會化，鼓勵社會上有能力的部門和單位按照統(tǒng)一的會計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)劃和工作重點(diǎn)等，參與編制會計(jì)人員繼續(xù)教育教材。

第二十九條 繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對會計(jì)人員繼續(xù)教育教材的編寫、評估、推薦、出版、發(fā)行、使用情況的管理和監(jiān)督。

第三十條 任何部門、單位和個人不得向會計(jì)人員強(qiáng)行推銷、搭售會計(jì)人員繼續(xù)教育教材。

第七章 監(jiān)督與檢查

第三十一條 會計(jì)人員繼續(xù)教育管理實(shí)行登記制度。

會計(jì)人員辦理繼續(xù)教育事項(xiàng)登記，可以通過以下兩種途徑：

（一）會計(jì)人員參加繼續(xù)教育經(jīng)考試或考核合格后，應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)持會計(jì)從業(yè)資格證書、相關(guān)證明材料向所屬繼續(xù)教育管理部門辦理繼續(xù)教育事項(xiàng)登記；

（二）繼續(xù)教育管理部門根據(jù)公布的會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)或會計(jì)人員所在單位報(bào)送的會計(jì)人員繼續(xù)教育信息，為會計(jì)人員辦理繼續(xù)教育事項(xiàng)登記。

繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全會計(jì)人員從業(yè)檔案信息系統(tǒng)，如實(shí)記載會計(jì)人員接受繼續(xù)教育情況。

第三十二條 會計(jì)人員由于病假、在境外工作、生育等原因，無法在當(dāng)年完成繼續(xù)教育取得規(guī)定學(xué)分的，應(yīng)當(dāng)提供合理證明，經(jīng)繼續(xù)教育管理部門審核確認(rèn)后，其沒有取得的繼續(xù)教育學(xué)分可以順延至下一取得。

第三十三條 繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對會計(jì)人員繼續(xù)教育情況的監(jiān)督與檢查，并將監(jiān)督、檢查結(jié)果作為會計(jì)人員參加先進(jìn)會計(jì)工作者評選、頒發(fā)會計(jì)人員榮譽(yù)證書等的依據(jù)之一。

對未按規(guī)定參加繼續(xù)教育或者參加繼續(xù)教育未取得規(guī)定學(xué)分的會計(jì)人員，繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。

第三十四條 繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)定期對所在地會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查、評估。

第三十五條 會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)不得有下列行為：

（一）采取虛假、欺詐等不正當(dāng)手段招攬生源的；

（二）以會計(jì)人員繼續(xù)教育名義組織境內(nèi)外公費(fèi)旅游或者進(jìn)行其他高消費(fèi)活動的；

（三）違反國家有關(guān)規(guī)定擅自印發(fā)與會計(jì)人員繼續(xù)教育相關(guān)培訓(xùn)證書的；

（四）以會計(jì)人員繼續(xù)教育名義亂收費(fèi)或者只收費(fèi)不培訓(xùn)的。

第三十六條 繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)將各單位會計(jì)人員繼續(xù)教育情況作為《會計(jì)法》執(zhí)行情況檢查、會計(jì)從業(yè)資格情況檢查的內(nèi)容。

第八章 附則

第三十七條 省級財(cái)政部門、中央主管單位和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局可根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施辦法，并報(bào)財(cái)政部備案。

第三十八條 本辦法自2013年10月1日起施行。財(cái)政部2006年11月20日發(fā)布的《會計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（財(cái)會〔2006〕19號）同時廢止。