第一篇：如何加強(qiáng)農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)人員的管理

如何加強(qiáng)農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)人員的管理

隨著農(nóng)村信用社改革步伐的加快，多數(shù)縣級(jí)聯(lián)社已實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一法人核算，各基層信用社按照“統(tǒng)一核算、分級(jí)管理、授權(quán)經(jīng)營”模式開展業(yè)務(wù)工作。由于經(jīng)營體制的改變，財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的編制、財(cái)務(wù)指標(biāo)的測(cè)算、目標(biāo)任務(wù)的下達(dá)，由聯(lián)社會(huì)計(jì)部門根據(jù)各信用社資產(chǎn)質(zhì)量，聯(lián)社規(guī)劃及信貸投放等情況進(jìn)行統(tǒng)一測(cè)算，然后下達(dá)到基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。原由各信用社自行繳納的稅收、按財(cái)務(wù)制度規(guī)定提取的各種費(fèi)用以及薪酬的計(jì)算等均由聯(lián)社來完成。這就形成了縣聯(lián)社核算，信用社主辦會(huì)計(jì)對(duì)門柜業(yè)務(wù)監(jiān)督，臨柜會(huì)計(jì)人員記賬的格局，使基層會(huì)計(jì)人員停留在“記賬、報(bào)賬”原始水平上，會(huì)計(jì)人員核算水平正逐步弱化，業(yè)務(wù)技能單一，大部分會(huì)計(jì)人員只能應(yīng)付門柜業(yè)務(wù)，難以承擔(dān)管理和核算工作。提高基層會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理，顯得迫在眉捷。

一、縣級(jí)聯(lián)社會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能單一，難以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展。主要表現(xiàn)在：一是門柜會(huì)計(jì)停留在簡(jiǎn)單應(yīng)付柜面業(yè)務(wù)，滿足于簡(jiǎn)單操作計(jì)算機(jī)、點(diǎn)鈔、記賬上，追求賬平、表等，每天不出差錯(cuò)。由于長(zhǎng)期使用計(jì)算機(jī)處理業(yè)務(wù)，少數(shù)會(huì)計(jì)人員不知存貸款利息怎樣計(jì)算，不會(huì)使用算盤等基本業(yè)務(wù)技能，如遇崗位調(diào)整，將難以適應(yīng)新崗位的業(yè)務(wù)需求。二是由于大多數(shù)縣級(jí)聯(lián)社在統(tǒng)一法人改革后實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一法人核算，原由信用社主辦會(huì)計(jì)承擔(dān)的稅收繳納、相關(guān)財(cái)務(wù)費(fèi)用的提取等都由聯(lián)社會(huì)計(jì)科執(zhí)行。使調(diào)整后新?lián)蔚闹鬓k會(huì)計(jì)人員對(duì)農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)制度、稅收政策不熟悉，不會(huì)編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，無法對(duì)財(cái)務(wù)收支執(zhí)行情況進(jìn)行認(rèn)真分析，僅僅局限在對(duì)門柜業(yè)務(wù)進(jìn)行事后監(jiān)督檢查。原有主辦會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)技能在弱化，新任主辦會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能欠缺，使農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)越來越薄弱。三是縣級(jí)聯(lián)社會(huì)計(jì)科人員由于長(zhǎng)期應(yīng)對(duì)聯(lián)社財(cái)會(huì)管理工作，接觸基層信用社臨柜業(yè)務(wù)實(shí)踐操作不多，同時(shí)對(duì)基層信用社的會(huì)計(jì)輔導(dǎo)較少，使會(huì)計(jì)管理崗位人員對(duì)業(yè)務(wù)操作中的薄弱環(huán)節(jié)了解不夠，難以發(fā)現(xiàn)操作中存在的問題和不足，對(duì)防范風(fēng)險(xiǎn)存在較大的不利因素。

（一）會(huì)計(jì)人員風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱。部分會(huì)計(jì)人員法制意識(shí)淡薄，制約觀念不強(qiáng)，違規(guī)違

制的情況時(shí)有發(fā)生。主要表現(xiàn)在：一是自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，如：制度規(guī)定柜員離柜必須簽退，做到人離章收，重要空白憑證入柜，而有的柜員仍然我行我素，上班期間中途離開柜臺(tái)在業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)中不作簽退，業(yè)務(wù)印章不入柜，重要空白憑證放在桌上，為他人作案提供便利。二是用人情代替制度，防范能力低。通過調(diào)閱監(jiān)控錄像，發(fā)現(xiàn)部分柜員存在授權(quán)不看內(nèi)容，盲目授權(quán)，下班對(duì)現(xiàn)金、重空不進(jìn)行交叉驗(yàn)箱等，相信一起上班的人不會(huì)作案，留下許多風(fēng)險(xiǎn)隱患。三是不按制度辦事，對(duì)明知違反規(guī)定的業(yè)務(wù)不抵制。對(duì)不符合規(guī)定的費(fèi)用、貸款不僅不抵制，仍然進(jìn)行賬務(wù)處理。由于會(huì)計(jì)人員對(duì)一些潛在風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)苗頭不能及時(shí)察覺制止，風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)淡薄，從而難以有效發(fā)揮崗位間的監(jiān)督制衡作用。

（三）、會(huì)計(jì)人員風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱。部分會(huì)計(jì)人員法制意識(shí)淡薄，制約觀念不強(qiáng)，違規(guī)違制的情況時(shí)有發(fā)生。主要表現(xiàn)在：一是自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，如：制度規(guī)定柜員離柜必須簽退，做到人離章收，重要空白憑證入柜，而有的柜員仍然我行我素，上班期間中途離開柜臺(tái)在業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)中不作簽退，業(yè)務(wù)印章不入柜，重要空白憑證放在桌上，為他人作案提供便利。二是用人情代替制度，防范能力低。通過調(diào)閱監(jiān)控錄像，發(fā)現(xiàn)部分柜員存在授權(quán)不看內(nèi)容，盲目授權(quán)，下班對(duì)現(xiàn)金、重空不進(jìn)行交叉驗(yàn)箱等，相信一起上班的人不會(huì)作案，留下許多風(fēng)

險(xiǎn)隱患。三是不按制度辦事，對(duì)明知違反規(guī)定的業(yè)務(wù)不抵制。對(duì)不符合規(guī)定的費(fèi)用、貸款不僅不抵制，仍然進(jìn)行賬務(wù)處理。由于會(huì)計(jì)人員對(duì)一些潛在風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)苗頭不能及時(shí)察覺制止，風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)淡薄，從而難以有效發(fā)揮崗位間的監(jiān)督制衡作用。

二、新時(shí)期加強(qiáng)農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)人員管理的建議

會(huì)計(jì)人員管理工作中由于主客觀因素存在著諸多不足，影響會(huì)計(jì)職能的有效發(fā)揮，今后如何發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性、不斷提高自身素質(zhì)、嚴(yán)守合規(guī)底線、切實(shí)履行好會(huì)計(jì)職能是當(dāng)前農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營健康發(fā)展的迫切需要。

（一）注重會(huì)計(jì)人員的思想教育工作

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。隨著們更進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員“記賬、算賬、用賬、報(bào)賬”的特點(diǎn)，為業(yè)務(wù)經(jīng)營提供具有參考價(jià)值的會(huì)計(jì)信息。

（三）加強(qiáng)崗位輪換制度，確保會(huì)計(jì)工作的持續(xù)性。

（四）強(qiáng)化檢查監(jiān)督管理，遏制風(fēng)險(xiǎn)。檢查監(jiān)督是對(duì)基層會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算狀況真實(shí)性、準(zhǔn)確

性的檢驗(yàn)，也是有效促進(jìn)會(huì)計(jì)基本制度、內(nèi)控制度落實(shí)的保障。

總之，管好、用好信用社會(huì)計(jì)人員，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)其進(jìn)行合理引導(dǎo)，規(guī)范培訓(xùn)，適度激勵(lì)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員工作的積極性和主動(dòng)性，對(duì)促進(jìn)會(huì)計(jì)質(zhì)量信息的提高、強(qiáng)化內(nèi)控管理，確保農(nóng)村信用社資金安全和整個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)營的健康發(fā)展都起著舉足輕重的作用。

第二篇：會(huì)計(jì)人員管理規(guī)定

1會(huì)計(jì)人員配備及應(yīng)具備的條件

公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要只設(shè)置一個(gè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，即財(cái)務(wù)部。

配備的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件：

1）本公司正式職工（包括合同制職工）

2）應(yīng)持有《會(huì)計(jì)證》和《電算化知識(shí)培訓(xùn)合格證》

3）應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。公司財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)人員，40歲以上的，應(yīng)具有財(cái)經(jīng)專業(yè)的中專畢業(yè)學(xué)歷或取得會(huì)計(jì)（或相關(guān)）專業(yè)技術(shù)的初級(jí)職稱。40歲以下的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)具備財(cái)經(jīng)或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的大專畢業(yè)學(xué)歷或取得會(huì)計(jì)（或相關(guān)）專業(yè)技術(shù)的中級(jí)職稱。

4）應(yīng)具備的職業(yè)道德，包括六個(gè)方面：

（1）敬業(yè)愛崗。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，并結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、。

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免由公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議經(jīng)過研究討論后決定任免。

2）會(huì)計(jì)人員的任免、調(diào)動(dòng)、聘用、解聘。

公司會(huì)計(jì)人員的任免、調(diào)動(dòng)、聘用、解聘由財(cái)務(wù)部提出意見，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理任免、調(diào)動(dòng)、聘用、解聘手續(xù)。

3）任用會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。

單位領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬不擔(dān)任本公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)部門擔(dān)任出納工作。各供電營業(yè)所負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任本所會(huì)計(jì)員、出納員。

4會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置及其責(zé)任制

在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部和會(huì)計(jì)人員中建立崗位責(zé)任制，定人員、定崗位、明確分工、各司其責(zé)，有利于會(huì)計(jì)工作程序化、規(guī)范化，有利于落實(shí)責(zé)任和會(huì)計(jì)人員鉆研分管的業(yè)務(wù)，有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。

1）會(huì)計(jì)工作崗位的設(shè)置由財(cái)務(wù)部根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要并結(jié)合會(huì)計(jì)電算化的特點(diǎn)確定。會(huì)計(jì)工作崗位一般可分為：會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員、出納、財(cái)產(chǎn)物資（存貨、固定資產(chǎn)）核算、工資核算、成本核算、財(cái)務(wù)成果（收入、稅金、利潤(rùn)）核算、資金（投資）核算、工程核算、往來核算、總帳報(bào)表、綜合統(tǒng)計(jì)分析、稽核，會(huì)計(jì)電算化管理、發(fā)票管理、檔案管理等。

2）會(huì)計(jì)工作崗位，結(jié)合本單位實(shí)際情況，可采取一人一崗，一人多崗或者一崗多人的辦法，確定財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)工作崗位的崗數(shù)。會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置須符合內(nèi)部管理需要。

3）各會(huì)計(jì)人員須按工作崗位責(zé)任制進(jìn)行工作，并自覺接受部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)的檢查和考核。

4）會(huì)計(jì)人員工作崗位責(zé)任制必須以書面形式確定，并在實(shí)際工作中不斷修訂和完善。財(cái)務(wù)部崗位責(zé)任制經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5會(huì)計(jì)人員工作崗位的輪換

會(huì)計(jì)人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時(shí)調(diào)換和有計(jì)劃地定期進(jìn)行輪換，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

所輪換的會(huì)計(jì)人員，必須符合或基本符合新的會(huì)計(jì)工作崗位的具體任職條件。暫時(shí)未能達(dá)到要求的，應(yīng)創(chuàng)造條件限期達(dá)到。

對(duì)調(diào)動(dòng)的人員，按規(guī)定考核認(rèn)定不合格的人員，病事假長(zhǎng)期不上班的人員，工作中較長(zhǎng)時(shí)間仍不適應(yīng)崗位工作或嚴(yán)重失職的人員，都應(yīng)根據(jù)工作需要及時(shí)進(jìn)行個(gè)別調(diào)整；對(duì)按規(guī)定考核認(rèn)定不合格被吊銷《會(huì)計(jì)證》的人員，應(yīng)調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位，并安排符合條件的會(huì)計(jì)人員，逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作崗位輪換。

在機(jī)構(gòu)調(diào)整的時(shí)候或定期（一般3-4年），都可以進(jìn)行較大范圍的崗位輪換。

崗位輪換應(yīng)根據(jù)每個(gè)會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)，適應(yīng)能力和取得專業(yè)技術(shù)任職資格情況等進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行“能者上庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破終身制。

對(duì)輪換崗位的會(huì)計(jì)人員，要按規(guī)定做好會(huì)計(jì)工作交接，并辦好簽章手續(xù)。

6會(huì)計(jì)工作交接

辦理好會(huì)計(jì)工作交接，有利于保持會(huì)計(jì)工作的連續(xù)性，有利于明確責(zé)任。會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)、輪崗或者因故離職，都必須按我公司《會(huì)計(jì)工作交接管理標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定及時(shí)辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動(dòng)、輪崗或者離職。

對(duì)于會(huì)計(jì)人員臨時(shí)離職或者因病因事暫時(shí)不能工作需要有人接替或者代理工作的，也應(yīng)當(dāng)按照《會(huì)計(jì)工作交接管理標(biāo)準(zhǔn)》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時(shí)離職或者因病因事暫離崗的會(huì)計(jì)人員恢復(fù)工作的，也要與臨時(shí)接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，應(yīng)督促經(jīng)辦人員按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理手續(xù)。

第三篇：會(huì)計(jì)人員管理規(guī)定

會(huì)計(jì)人員管理規(guī)定

第1章總則

第1條為建設(shè)一支具有良好職業(yè)道德和較高專業(yè)技術(shù)水平的高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，特制定本規(guī)定。

第2條企業(yè)會(huì)計(jì)人員的管理體制。

1．會(huì)計(jì)人員由企業(yè)財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，企業(yè)內(nèi)部需要進(jìn)行獨(dú)立或相對(duì)獨(dú)立核算的部門，由企業(yè)財(cái)務(wù)部委派會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)該部門的會(huì)計(jì)工作。

2．會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免。

（1）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議經(jīng)過研究討論后決定。

（2）會(huì)計(jì)人員的任免、調(diào)動(dòng)、聘用、解聘由財(cái)務(wù)部提出意見，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理任免、調(diào)動(dòng)、聘用、解聘手續(xù)。

第2章會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員任職資格

第3條會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置。

1．單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，應(yīng)配備會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。

2．未單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，應(yīng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會(huì)計(jì)人員，并在專職會(huì)計(jì)人員中指定會(huì)計(jì)主管人員。

3．會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置。結(jié)合本單位實(shí)際情況，會(huì)計(jì)工作崗位可采用一人一崗、一人多崗、一崗多人，但必須符合會(huì)計(jì)內(nèi)部牽制制度的要求。出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬簿的登記工作。單位的空白支票和有關(guān)財(cái)務(wù)印章不得由同一人保管。

第4條會(huì)計(jì)人員任職條件。

1．企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)持有《會(huì)計(jì)證》及其他相關(guān)資格證書。

2．應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，能正確處理各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)。

3．熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度。

4．具備良好的職業(yè)道德，主要包括以下五個(gè)方面。

（1）敬業(yè)愛崗，即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)，即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，并結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、規(guī)定的程序和要

求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

（4）客觀公正，即會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正。

（5）保守秘密，即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本企業(yè)的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。

5．身體條件，即要求身體狀況能適應(yīng)本職工作的要求。

第3章會(huì)計(jì)人員日常工作管理

第5條會(huì)計(jì)核算制度。

1．各單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)提供合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息。

2．根據(jù)國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的要求，在不影響會(huì)計(jì)核算要求、會(huì)計(jì)報(bào)表指標(biāo)匯總和對(duì)外統(tǒng)一會(huì)計(jì)報(bào)表的前提下，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況自行設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目。

3．各單位的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)指標(biāo)的口徑一致、相互可比和會(huì)計(jì)處理方法的前后各期相一致。

第6條會(huì)計(jì)人員輪崗制度。

1．會(huì)計(jì)人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時(shí)調(diào)換和有計(jì)劃地定期進(jìn)行輪換，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2．會(huì)計(jì)人員的輪崗期限限定為每3．會(huì)計(jì)人員在輪崗時(shí)應(yīng)將原分管的工作情況向接交人員詳細(xì)介紹，必要時(shí)寫出書面材料移交并存檔。

第7條會(huì)計(jì)工作交接制度。

1．會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)、輪崗或者因故離職，都必須按企業(yè)《會(huì)計(jì)工作交接管理標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定及時(shí)辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動(dòng)、輪崗或者離職。

2．對(duì)于會(huì)計(jì)人員臨時(shí)離職或者因病因事暫時(shí)不能工作，需要有人接替或者代理工作的，應(yīng)當(dāng)按照《會(huì)計(jì)工作交接管理標(biāo)準(zhǔn)》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時(shí)離職或者因病因事暫離崗的會(huì)計(jì)人員恢復(fù)工作的，也要與臨時(shí)接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

3．會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促經(jīng)辦人員按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理手續(xù)。

第8條會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)制度。

1．大力加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)工作，逐步建立一支熟悉生產(chǎn)過程，懂得生產(chǎn)經(jīng)營，素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

2．做好在職會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，不斷充實(shí)和更新會(huì)計(jì)人員的知識(shí)，把思想政治教育、職業(yè)道德教育同專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)結(jié)合起來，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的全面提升。

3．會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定的時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。

4．建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)有計(jì)劃、有檢查、有考核。

5．企業(yè)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員的在職業(yè)務(wù)學(xué)歷學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

第9條會(huì)計(jì)人員考核制度。

1．考核依據(jù)。根據(jù)會(huì)計(jì)人員在被考核期間的出勤狀況、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理效果、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他工作表現(xiàn)情況為依據(jù)，會(huì)計(jì)結(jié)算部領(lǐng)導(dǎo)、營業(yè)機(jī)構(gòu)主管對(duì)所屬員工平時(shí)工作情況隨時(shí)記錄，嚴(yán)格考核。

2．考核要求。考核要求客觀公正，考核執(zhí)行人對(duì)所屬員工的考核盡可能用客觀指標(biāo)來衡量，盡量避免因各類彈性考核指標(biāo)的不當(dāng)運(yùn)用而使員工工作實(shí)績(jī)和能力考核出現(xiàn)結(jié)果失真，造成不公平現(xiàn)象。

一、出納崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付，依據(jù)當(dāng)天的現(xiàn)金收付憑證登記“現(xiàn)金日記帳”，并清點(diǎn)庫存現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金余額與現(xiàn)金日記帳的現(xiàn)金余額一致。

2、負(fù)責(zé)銀行空白票據(jù)的領(lǐng)購、保管，辦理銀行存款的收付業(yè)務(wù)。

3、保證銀行存款余額與銀行存款對(duì)帳單一致。

4、應(yīng)認(rèn)真填寫發(fā)票事項(xiàng)、金額，確保每張發(fā)票填開完整規(guī)范。

出納應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守的操作要求：

（1）按照《支付結(jié)算辦法》等國家有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)銀行賬戶的管理，嚴(yán)格按照規(guī)定管理賬戶，辦理存款、取款和結(jié)算。

（2）嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算紀(jì)律，不準(zhǔn)簽發(fā)沒有資金保證的票據(jù)或遠(yuǎn)期支票，套取銀行信用；不準(zhǔn)簽發(fā)、取得和轉(zhuǎn)讓沒有真實(shí)交易和債權(quán)債務(wù)的票據(jù)，套取銀行和他人資金；不準(zhǔn)無理拒絕付款，任意占用他人資金；

（3）出納人員每月核對(duì)銀行賬戶，如有未達(dá)帳目，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使銀行存款賬面余額與銀行對(duì)賬單調(diào)節(jié)相符。如調(diào)節(jié)不符，應(yīng)查明原因，及時(shí)報(bào)告會(huì)計(jì)或總經(jīng)理處理。

（4）出納人員應(yīng)當(dāng)每月定期或不定期地進(jìn)行現(xiàn)金盤點(diǎn)，確保現(xiàn)金賬面余額與實(shí)際庫存相符。如發(fā)現(xiàn)不符，應(yīng)查明原因，及時(shí)報(bào)告會(huì)計(jì)或總經(jīng)理處理。

（5）超出限額現(xiàn)金要及時(shí)存入銀行，確保資金安全；

（6）會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督、審計(jì)職能，定期或不定期對(duì)出納人員實(shí)施抽查、盤點(diǎn)。

第四篇：會(huì)計(jì)人員管理規(guī)定

會(huì)計(jì)人員管理規(guī)定

第1章總則

第1條為建設(shè)一支具有良好職業(yè)道德和較高專業(yè)技術(shù)水平的高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，特制定本規(guī)定。

本制度適用于廣州萬寶集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）及其所屬控股子公司。

第2條企業(yè)會(huì)計(jì)人員的管理體制。

1．會(huì)計(jì)人員由企業(yè)財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，凡從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，持《會(huì)計(jì)從業(yè)資料上崗》

2．會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免。

（1）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議經(jīng)過研究討論后決定。

（2）會(huì)計(jì)人員的任免、調(diào)動(dòng)、聘用、解聘由財(cái)務(wù)部提出意見，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理任免、調(diào)動(dòng)、聘用、解聘手續(xù)。

第2章會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員任職資格

第3條會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置。

1．單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，應(yīng)配備會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。

2．未單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，應(yīng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會(huì)計(jì)人員，并在專職會(huì)計(jì)人員中指定會(huì)計(jì)主管人員。

3．會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置。結(jié)合本單位實(shí)際情況，會(huì)計(jì)工作崗位可采用一人一崗、一人多崗、一崗多人，但必須符合會(huì)計(jì)內(nèi)部牽制制度的要求。出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬簿的登記工作。單位的空白支票和有關(guān)財(cái)務(wù)印章不得由同一人保管。

第4條會(huì)計(jì)人員任職條件。

1．企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)持有《會(huì)計(jì)證》及其他相關(guān)資格證書。

2．應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，能正確處理各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)。

3．熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度。

4．具備良好的職業(yè)道德，主要包括以下五個(gè)方面。

（1）敬業(yè)愛崗，即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)，即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，并結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

（4）客觀公正，即會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正。

（5）保守秘密，即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本企業(yè)的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。

5．身體條件，即要求身體狀況能適應(yīng)本職工作的要求。

第5條會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理

1．會(huì)計(jì)從業(yè)資格原則上實(shí)行集團(tuán)統(tǒng)一管理。

2．會(huì)計(jì)從業(yè)資格的取得必須按國家規(guī)定參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試。

3．會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育

（1）會(huì)計(jì)人員每年必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育內(nèi)容和學(xué)習(xí)時(shí)間。

（2）會(huì)計(jì)人員需接受繼續(xù)教育，每年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育時(shí)間不得少于24小時(shí)。

（3）繼續(xù)教育的內(nèi)容包括會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)、財(cái)會(huì)法規(guī)制度、職業(yè)道德規(guī)范、會(huì)計(jì)電算化知識(shí)等，教育形式包括外部培訓(xùn)和本單位組織有較深會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理造詣的學(xué)者，專家授課兩種。

4．會(huì)計(jì)從業(yè)資格證實(shí)行統(tǒng)一注冊(cè)登記制度，按規(guī)定應(yīng)參加而未參加繼續(xù)教育、或參加學(xué)習(xí)考核不合格的會(huì)計(jì)人員，取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證年檢申報(bào)資格。

5．會(huì)計(jì)從業(yè)資格年檢不合格者，允許一年以內(nèi)重新申報(bào)會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試并取得《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》，否則，調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位。

6．公司會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證由財(cái)務(wù)監(jiān)督部統(tǒng)一管理。控股子公司會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證由子公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，并于及時(shí)把在職會(huì)計(jì)人員資料和參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的情況整理文檔，列明清單，交集團(tuán)公司財(cái)務(wù)監(jiān)督部歸檔。

第3章會(huì)計(jì)人員日常工作管理

第6條會(huì)計(jì)核算制度。

1．各單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)提供合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息。

2．根據(jù)國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的要求，在不影響會(huì)計(jì)核算要求、會(huì)計(jì)報(bào)表指標(biāo)匯總和對(duì)外統(tǒng)一會(huì)計(jì)報(bào)表的前提下，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況自行設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目。

3．各單位的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)指標(biāo)的口徑一致、相互可比和會(huì)計(jì)處理方法的前后各期相一致。

第7條會(huì)計(jì)人員輪崗制度。

1．會(huì)計(jì)人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時(shí)調(diào)換和有計(jì)劃地定期進(jìn)行輪換，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2．會(huì)計(jì)人員的輪崗期限限定為每3．會(huì)計(jì)人員在輪崗時(shí)應(yīng)將原分管的工作情況向接交人員詳細(xì)介紹，必要時(shí)寫出書面材料移交并存檔。

第8條會(huì)計(jì)工作交接制度。

1．會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)、輪崗或者因故離職，都必須按企業(yè)《會(huì)計(jì)工作交接管理辦法》的規(guī)定及時(shí)辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動(dòng)、輪崗或者離職。

2．對(duì)于會(huì)計(jì)人員臨時(shí)離職或者因病因事暫時(shí)不能工作，需要有人接替或者代理工作的，應(yīng)當(dāng)按照《會(huì)計(jì)工作交接管理辦法》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時(shí)離職或者因病因事暫離崗的會(huì)計(jì)人員恢復(fù)工作的，也要與臨時(shí)接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

3．會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促經(jīng)辦人員按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理手續(xù)。

第9條會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)制度。

1．大力加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)工作，逐步建立一支熟悉生產(chǎn)過程，懂得生產(chǎn)經(jīng)營，素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

2．做好在職會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，不斷充實(shí)和更新會(huì)計(jì)人員的知識(shí)，把思想政治教育、職業(yè)道德教育同專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)結(jié)合起來，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的全面提升。

3．會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定的時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。

4．建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)有計(jì)劃、有檢查、有考核。

5．企業(yè)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員的在職業(yè)務(wù)學(xué)歷學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

第10條會(huì)計(jì)人員考核制度。

1．考核依據(jù)。根據(jù)會(huì)計(jì)人員在被考核期間的出勤狀況、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理效果、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他工作表現(xiàn)情況為依據(jù)，會(huì)計(jì)結(jié)算部領(lǐng)導(dǎo)、營業(yè)機(jī)構(gòu)主管對(duì)所屬員工平時(shí)工作情況隨時(shí)記錄，嚴(yán)格考核。

2．考核要求。考核要求客觀公正，考核執(zhí)行人對(duì)所屬員工的考核盡可能用工作崗位要求的客觀指標(biāo)來衡量，盡量避免因各類彈性考核指標(biāo)的不當(dāng)運(yùn)用而使員工工作實(shí)績(jī)和能力考核出現(xiàn)結(jié)果失真，造成不公平現(xiàn)象。

第11條責(zé)任處理

1．公司有關(guān)單位或個(gè)人不得對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違法違規(guī)行為的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

2．各控股子公司未經(jīng)公司同意，違反本制度自行安排或聘用會(huì)計(jì)人員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除立即停止聘用外，對(duì)直接責(zé)任人按規(guī)定進(jìn)行處分。自行聘用期間的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任，由聘用單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

3．會(huì)計(jì)人員有玩忽職守、利用職權(quán)侵占、破壞國家財(cái)產(chǎn)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除責(zé)令其按規(guī)定進(jìn)行糾正外，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須賠償，具體賠償金額報(bào)公司研究決定；調(diào)離會(huì)計(jì)崗位,并報(bào)經(jīng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格。涉嫌職務(wù)犯罪的，由公司移交司法機(jī)關(guān)立案處理。會(huì)計(jì)人員偽造、變?cè)臁⒐室鈿鐣?huì)計(jì)憑證、帳薄、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料，提供虛假會(huì)計(jì)信息的，按《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定追究責(zé)任。

第12條附則

1．本辦法與國家法律法規(guī)和相關(guān)制度相抵觸的，以國家法律法規(guī)和相關(guān)制度為準(zhǔn)。

2．本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

3．本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：會(huì)計(jì)人員管理規(guī)定

1會(huì)計(jì)人員配備及應(yīng)具備的條件

公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要只設(shè)置一個(gè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，即財(cái)務(wù)部。

配備的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件：

1）本公司正式職工（包括合同制職工）

2）應(yīng)持有《會(huì)計(jì)證》和《電算化知識(shí)培訓(xùn)合格證》

3）應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。公司財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)人員，40歲以上的，應(yīng)具有財(cái)經(jīng)專業(yè)的中專畢業(yè)學(xué)歷或取得會(huì)計(jì)（或相關(guān)）專業(yè)技術(shù)的初級(jí)職稱。40歲以下的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)具備財(cái)經(jīng)或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的大專畢業(yè)學(xué)歷或取得會(huì)計(jì)（或相關(guān)）專業(yè)技術(shù)的中級(jí)職稱。

4）應(yīng)具備的職業(yè)道德，包括六個(gè)方面：

（1）敬業(yè)愛崗。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，并結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。并敢于堅(jiān)持原則，抵制和拒絕一切違法違規(guī)的財(cái)務(wù)行為。

（4）客觀公正。即會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正。

（5）搞好服務(wù)。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

（6）保守秘密。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和公司領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。

5）身體條件。即要求身體狀況能適應(yīng)本職工作的要求。

2財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的配備及其應(yīng)具備的條件

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是公司負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作的中層領(lǐng)導(dǎo)人員，對(duì)包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在內(nèi)的所有會(huì)計(jì)工作起組織、管理等作用。

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，除了具備會(huì)計(jì)人員的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

1）政治思想條件，即要堅(jiān)持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義，堅(jiān)持原則，廉潔奉公。

2）專業(yè)技術(shù)資格，即要具有財(cái)經(jīng)專業(yè)大專及以上學(xué)歷或會(huì)計(jì)師及以上的會(huì)計(jì)專業(yè)資格，具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3）工作經(jīng)歷條件，從事電力企業(yè)財(cái)務(wù)工作5年以上，并且主管一個(gè)部門或一個(gè)部門內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于二年。

4）政策業(yè)務(wù)水平。即熟悉和掌握國家財(cái)政、稅務(wù)、金融、投資、價(jià)格等有關(guān)法律、法規(guī)，熟悉國家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，掌握電力行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)。

5）組織能力，即有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力和文字表達(dá)能力。

3會(huì)計(jì)人員的任免

1）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免。

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免由公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議經(jīng)過研究討論后決定任免。

2）會(huì)計(jì)人員的任免、調(diào)動(dòng)、聘用、解聘。

公司會(huì)計(jì)人員的任免、調(diào)動(dòng)、聘用、解聘由財(cái)務(wù)部提出意見，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理任免、調(diào)動(dòng)、聘用、解聘手續(xù)。

3）任用會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。

單位領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬不擔(dān)任本公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)部門擔(dān)任出納工作。各供電營業(yè)所負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任本所會(huì)計(jì)員、出納員。

4會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置及其責(zé)任制

在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部和會(huì)計(jì)人員中建立崗位責(zé)任制，定人員、定崗位、明確分工、各司其責(zé)，有利于會(huì)計(jì)工作程序化、規(guī)范化，有利于落實(shí)責(zé)任和會(huì)計(jì)人員鉆研分管的業(yè)務(wù)，有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。

1）會(huì)計(jì)工作崗位的設(shè)置由財(cái)務(wù)部根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要并結(jié)合會(huì)計(jì)電算化的特點(diǎn)確定。會(huì)計(jì)工作崗位一般可分為：會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員、出納、財(cái)產(chǎn)物資（存貨、固定資產(chǎn)）核算、工資核算、成本核算、財(cái)務(wù)成果（收入、稅金、利潤(rùn)）核算、資金（投資）核算、工程核算、往來核算、總帳報(bào)表、綜合統(tǒng)計(jì)分析、稽核，會(huì)計(jì)電算化管理、發(fā)票管理、檔案管理等。

2）會(huì)計(jì)工作崗位，結(jié)合本單位實(shí)際情況，可采取一人一崗，一人多崗或者一崗多人的辦法，確定財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)工作崗位的崗數(shù)。會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置須符合內(nèi)部管理需要。

3）各會(huì)計(jì)人員須按工作崗位責(zé)任制進(jìn)行工作，并自覺接受部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)的檢查和考核。

4）會(huì)計(jì)人員工作崗位責(zé)任制必須以書面形式確定，并在實(shí)際工作中不斷修訂和完善。財(cái)務(wù)部崗位責(zé)任制經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5會(huì)計(jì)人員工作崗位的輪換

會(huì)計(jì)人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時(shí)調(diào)換和有計(jì)劃地定期進(jìn)行輪換，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

所輪換的會(huì)計(jì)人員，必須符合或基本符合新的會(huì)計(jì)工作崗位的具體任職條件。暫時(shí)未能達(dá)到要求的，應(yīng)創(chuàng)造

條件限期達(dá)到。

對(duì)調(diào)動(dòng)的人員，按規(guī)定考核認(rèn)定不合格的人員，病事假長(zhǎng)期不上班的人員，工作中較長(zhǎng)時(shí)間仍不適應(yīng)崗位工作或嚴(yán)重失職的人員，都應(yīng)根據(jù)工作需要及時(shí)進(jìn)行個(gè)別調(diào)整；對(duì)按規(guī)定考核認(rèn)定不合格被吊銷《會(huì)計(jì)證》的人員，應(yīng)調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位，并安排符合條件的會(huì)計(jì)人員，逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作崗位輪換。

在機(jī)構(gòu)調(diào)整的時(shí)候或定期（一般3-4年），都可以進(jìn)行較大范圍的崗位輪換。

崗位輪換應(yīng)根據(jù)每個(gè)會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)，適應(yīng)能力和取得專業(yè)技術(shù)任職資格情況等進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行“能者上庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破終身制。

對(duì)輪換崗位的會(huì)計(jì)人員，要按規(guī)定做好會(huì)計(jì)工作交接，并辦好簽章手續(xù)。

6會(huì)計(jì)工作交接

辦理好會(huì)計(jì)工作交接，有利于保持會(huì)計(jì)工作的連續(xù)性，有利于明確責(zé)任。會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)、輪崗或者因故離職，都必須按我公司《會(huì)計(jì)工作交接管理標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定及時(shí)辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動(dòng)、輪崗或者離職。

對(duì)于會(huì)計(jì)人員臨時(shí)離職或者因病因事暫時(shí)不能工作需要有人接替或者代理工作的，也應(yīng)當(dāng)按照《會(huì)計(jì)工作交接管理標(biāo)準(zhǔn)》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時(shí)離職或者因病因事暫離崗的會(huì)計(jì)人員恢復(fù)工作的，也要與臨時(shí)接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，應(yīng)督促經(jīng)辦人員按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理手續(xù)。

7會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)

1）大力加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)工作，逐步建立一支熟悉生產(chǎn)過程，懂得生產(chǎn)經(jīng)營、素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

2）建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)有計(jì)劃、有檢查、有考核。

3）鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員的在職業(yè)務(wù)學(xué)歷學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

8會(huì)計(jì)人員考核

1）對(duì)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)人員考核主要通過《本公司財(cái)務(wù)部個(gè)人日常工作考核表》進(jìn)行考核，制定具體考核辦法，對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行按月考核。

2）對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核，主要從思想品德和職業(yè)道德、履行本崗位職責(zé)的工作能力、出勤情況、工作成績(jī)等方面考核。

3）在考核中，對(duì)忠于職守、堅(jiān)持原則、作出顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員，財(cái)務(wù)部應(yīng)建議公司給予必要的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；會(huì)計(jì)人員忠于職守、堅(jiān)持原則、受到錯(cuò)誤處理的，應(yīng)予以糾正；玩忽職守、喪失原則；不宜擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的，財(cái)務(wù)部應(yīng)要求公司予以撤職或免職。

4）按規(guī)定考核認(rèn)定不合格吊銷《會(huì)計(jì)證》的人員應(yīng)調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位。

5）定期檢查考核會(huì)計(jì)人員情況，并作為會(huì)計(jì)人員晉升、晉級(jí)，聘任會(huì)計(jì)工作崗位、聘任專業(yè)職務(wù)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的主要考核依據(jù)。