第一篇：管理會計人員的任務主要有哪些（定稿）

管理會計人員的任務主要有哪些

管理會計的業務是經營決策分析和日常規劃控制。總會計師工作的大部分涉及管理會計的內容。具體來說，管理會計人員的任務主要是有以下幾個方面：

1、記賬和報賬，為強化企業管理提供及時有用的信息，管理會計日常的記錄和控制過程中，要不斷積累財務成本數據和其他有關信息，供管理人員在經營管理中使用。

2、分析、解釋信息，提供管理人員需要集中注意的關鍵問題。會計人員對于所提供的信息要認真分析研究，解釋成本數據，提醒各任務單位和各級管理人員集中注意管理中的關鍵問題。為此，管理會計要提供調查分析報告，參與計劃的編制和控制工作。

3、提出解決問題的措施，我決策推薦方案，管理會計人員對日常經營活動中發現的問題要及時提出改進措施，對非經常性業務，要利用自己所掌握的信息資料進行分析比較和研究，權衡得失，從可供選擇的可靠性方案中選出最優方案，向有關領導推薦。

4、實行責任會計，準確評價各級責任單位生產經營活動的績效，隨著現在企業規模的日益擴大，內部分工的日益細化和彼此銜接生產日益緊密，企業內部管理制度越來越細，這就需要高度重視權、責、利相結合的責任會計制度，以此來保證降低成本費用，提高經濟效益。責任會計為了預算控制、成本管理和業績考評，需要把會計數值、責任預算指標與各責任單位的工作績效掛鉤。

通過差異分析和對比，準確測定某一職責范圍負責人的工作業績，并給出恰當的考核評價，使管理工作形成一個完整的體系。實行責任會計師管理會計的一項重要內容，也是管理會計人員的重要工作任務之一。

學會計，做財務，到理臣教育

第二篇：會計人員管理規定

1會計人員配備及應具備的條件

公司根據業務需要只設置一個會計機構，即財務部。

配備的會計人員應當具備的條件：

1）本公司正式職工（包括合同制職工）

2）應持有《會計證》和《電算化知識培訓合格證》

3）應具備必要的專業知識和專業技能。公司財務部的會計人員，40歲以上的，應具有財經專業的中專畢業學歷或取得會計（或相關）專業技術的初級職稱。40歲以下的會計人員，應具備財經或經濟管理專業的大專畢業學歷或取得會計（或相關）專業技術的中級職稱。

4）應具備的職業道德，包括六個方面：

（1）敬業愛崗。即會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

（2）熟悉法規。即會計人員應當熟悉財經法律、法規，國家統一會計制度和本單位財務會計管理制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應當按照會計法律、法規、。

會計機構負責人的任免由公司領導會議經過研究討論后決定任免。

2）會計人員的任免、調動、聘用、解聘。

公司會計人員的任免、調動、聘用、解聘由財務部提出意見，并報公司領導批準，方可辦理任免、調動、聘用、解聘手續。

3）任用會計人員應當實行回避制度。

單位領導的直系親屬不擔任本公司的財務負責人。

財務負責人的直系親屬不得在本單位會計部門擔任出納工作。各供電營業所負責人不得擔任本所會計員、出納員。

4會計工作崗位設置及其責任制

在會計機構內部和會計人員中建立崗位責任制，定人員、定崗位、明確分工、各司其責，有利于會計工作程序化、規范化，有利于落實責任和會計人員鉆研分管的業務，有利于提高工作效率和工作質量。

1）會計工作崗位的設置由財務部根據會計業務需要并結合會計電算化的特點確定。會計工作崗位一般可分為：會計部門負責人或會計主管人員、出納、財產物資（存貨、固定資產）核算、工資核算、成本核算、財務成果（收入、稅金、利潤）核算、資金（投資）核算、工程核算、往來核算、總帳報表、綜合統計分析、稽核，會計電算化管理、發票管理、檔案管理等。

2）會計工作崗位，結合本單位實際情況，可采取一人一崗，一人多崗或者一崗多人的辦法，確定財務部會計工作崗位的崗數。會計工作崗位設置須符合內部管理需要。

3）各會計人員須按工作崗位責任制進行工作，并自覺接受部門領導及公司領導的檢查和考核。

4）會計人員工作崗位責任制必須以書面形式確定，并在實際工作中不斷修訂和完善。財務部崗位責任制經公司領導批準后執行。

5會計人員工作崗位的輪換

會計人員的工作崗位可以采取根據工作需要臨時調換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業務，不斷提高業務素質。

所輪換的會計人員，必須符合或基本符合新的會計工作崗位的具體任職條件。暫時未能達到要求的，應創造條件限期達到。

對調動的人員，按規定考核認定不合格的人員，病事假長期不上班的人員，工作中較長時間仍不適應崗位工作或嚴重失職的人員，都應根據工作需要及時進行個別調整；對按規定考核認定不合格被吊銷《會計證》的人員，應調離會計工作崗位，并安排符合條件的會計人員，逐步實現會計工作崗位輪換。

在機構調整的時候或定期（一般3-4年），都可以進行較大范圍的崗位輪換。

崗位輪換應根據每個會計人員的工作表現，適應能力和取得專業技術任職資格情況等進行調整，實行“能者上庸者下”的競爭機制，打破終身制。

對輪換崗位的會計人員，要按規定做好會計工作交接，并辦好簽章手續。

6會計工作交接

辦理好會計工作交接，有利于保持會計工作的連續性，有利于明確責任。會計人員工作調動、輪崗或者因故離職，都必須按我公司《會計工作交接管理標準》的規定及時辦清交接手續，否則不得調動、輪崗或者離職。

對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作需要有人接替或者代理工作的，也應當按照《會計工作交接管理標準》辦理交接手續；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續。

會計機構負責人，應督促經辦人員按有關規定及時辦理手續。

第三篇：會計人員管理規定

會計人員管理規定

第1章總則

第1條為建設一支具有良好職業道德和較高專業技術水平的高素質的會計隊伍，為企業的發展和經濟效益的提高做出應有的貢獻，特制定本規定。

第2條企業會計人員的管理體制。

1．會計人員由企業財務部統一管理，企業內部需要進行獨立或相對獨立核算的部門，由企業財務部委派會計人員負責該部門的會計工作。

2．會計機構負責人的任免。

（1）會計機構負責人的任免由企業領導會議經過研究討論后決定。

（2）會計人員的任免、調動、聘用、解聘由財務部提出意見，并報企業領導批準后方可辦理任免、調動、聘用、解聘手續。

第2章會計機構與會計人員任職資格

第3條會計機構設置。

1．單獨設置會計機構的單位，應配備會計機構負責人。

2．未單獨設置會計機構的單位，應在有關機構中配備專職會計人員，并在專職會計人員中指定會計主管人員。

3．會計工作崗位設置。結合本單位實際情況，會計工作崗位可采用一人一崗、一人多崗、一崗多人，但必須符合會計內部牽制制度的要求。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬簿的登記工作。單位的空白支票和有關財務印章不得由同一人保管。

第4條會計人員任職條件。

1．企業會計人員應持有《會計證》及其他相關資格證書。

2．應具備必要的專業知識和專業技能，能正確處理各種財務會計事項。

3．熟悉國家有關法律、法規、規章及國家統一會計制度。

4．具備良好的職業道德，主要包括以下五個方面。

（1）敬業愛崗，即會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

（2）熟悉法規，即會計人員應當熟悉財經法律、法規，國家統一會計制度和本單位財務會計管理制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應當按照會計法律、法規、規章、制度、規定的程序和要

求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

（4）客觀公正，即會計人員辦理會計事務應當實事求是，客觀公正。

（5）保守秘密，即會計人員應當保守本企業的商業秘密，除法律規定和企業領導同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

5．身體條件，即要求身體狀況能適應本職工作的要求。

第3章會計人員日常工作管理

第5條會計核算制度。

1．各單位應當按照《中華人民共和國會計法》和國家統一會計制度的規定建立會計賬冊，進行會計核算，及時提供合法、真實、準確、完整的會計信息。

2．根據國家統一會計制度的要求，在不影響會計核算要求、會計報表指標匯總和對外統一會計報表的前提下，企業可以根據實際情況自行設置和使用會計科目。

3．各單位的會計核算應當以實際發生的經濟業務為依據，按照規定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致、相互可比和會計處理方法的前后各期相一致。

第6條會計人員輪崗制度。

1．會計人員的工作崗位可以采取根據工作需要臨時調換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業務，不斷提高業務素質。

2．會計人員的輪崗期限限定為每3．會計人員在輪崗時應將原分管的工作情況向接交人員詳細介紹，必要時寫出書面材料移交并存檔。

第7條會計工作交接制度。

1．會計人員工作調動、輪崗或者因故離職，都必須按企業《會計工作交接管理標準》的規定及時辦清交接手續，否則不得調動、輪崗或者離職。

2．對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作，需要有人接替或者代理工作的，應當按照《會計工作交接管理標準》辦理交接手續；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續。

3．會計機構負責人應督促經辦人員按有關規定及時辦理手續。

第8條會計人員培訓制度。

1．大力加強對會計人員的教育培訓工作，逐步建立一支熟悉生產過程，懂得生產經營，素質高、作風硬、業務精的會計隊伍。

2．做好在職會計人員的培訓工作，不斷充實和更新會計人員的知識，把思想政治教育、職業道德教育同專業知識培訓結合起來，促進會計人員素質的全面提升。

3．會計人員應當按照國家有關規定參加會計業務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定的時間用于學習和參加培訓。

4．建立業務學習制度，日常業務學習應有計劃、有檢查、有考核。

5．企業鼓勵會計人員的在職業務學歷學習和會計專業技術資格考試。

第9條會計人員考核制度。

1．考核依據。根據會計人員在被考核期間的出勤狀況、優質服務、核算質量、內控管理效果、業務學習和其他工作表現情況為依據，會計結算部領導、營業機構主管對所屬員工平時工作情況隨時記錄，嚴格考核。

2．考核要求。考核要求客觀公正，考核執行人對所屬員工的考核盡可能用客觀指標來衡量，盡量避免因各類彈性考核指標的不當運用而使員工工作實績和能力考核出現結果失真，造成不公平現象。

一、出納崗位職責

1、負責現金的收付，依據當天的現金收付憑證登記“現金日記帳”，并清點庫存現金，保證庫存現金余額與現金日記帳的現金余額一致。

2、負責銀行空白票據的領購、保管，辦理銀行存款的收付業務。

3、保證銀行存款余額與銀行存款對帳單一致。

4、應認真填寫發票事項、金額，確保每張發票填開完整規范。

出納應當嚴格遵守的操作要求：

（1）按照《支付結算辦法》等國家有關規定，加強銀行賬戶的管理，嚴格按照規定管理賬戶，辦理存款、取款和結算。

（2）嚴格遵守銀行結算紀律，不準簽發沒有資金保證的票據或遠期支票，套取銀行信用；不準簽發、取得和轉讓沒有真實交易和債權債務的票據，套取銀行和他人資金；不準無理拒絕付款，任意占用他人資金；

（3）出納人員每月核對銀行賬戶，如有未達帳目，編制銀行存款余額調節表，使銀行存款賬面余額與銀行對賬單調節相符。如調節不符，應查明原因，及時報告會計或總經理處理。

（4）出納人員應當每月定期或不定期地進行現金盤點，確保現金賬面余額與實際庫存相符。如發現不符，應查明原因，及時報告會計或總經理處理。

（5）超出限額現金要及時存入銀行，確保資金安全；

（6）會計人員應當履行監督、審計職能，定期或不定期對出納人員實施抽查、盤點。

第四篇：會計人員管理規定

會計人員管理規定

第1章總則

第1條為建設一支具有良好職業道德和較高專業技術水平的高素質的會計隊伍，為企業的發展和經濟效益的提高做出應有的貢獻，特制定本規定。

本制度適用于廣州萬寶集團有限公司（以下簡稱“公司”）及其所屬控股子公司。

第2條企業會計人員的管理體制。

1．會計人員由企業財務部統一管理，凡從事財務會計工作人員，必須取得會計從業資格，持《會計從業資料上崗》

2．會計機構負責人的任免。

（1）會計機構負責人的任免由企業領導會議經過研究討論后決定。

（2）會計人員的任免、調動、聘用、解聘由財務部提出意見，并報企業領導批準后方可辦理任免、調動、聘用、解聘手續。

第2章會計機構與會計人員任職資格

第3條會計機構設置。

1．單獨設置會計機構的單位，應配備會計機構負責人。

2．未單獨設置會計機構的單位，應在有關機構中配備專職會計人員，并在專職會計人員中指定會計主管人員。

3．會計工作崗位設置。結合本單位實際情況，會計工作崗位可采用一人一崗、一人多崗、一崗多人，但必須符合會計內部牽制制度的要求。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬簿的登記工作。單位的空白支票和有關財務印章不得由同一人保管。

第4條會計人員任職條件。

1．企業會計人員應持有《會計證》及其他相關資格證書。

2．應具備必要的專業知識和專業技能，能正確處理各種財務會計事項。

3．熟悉國家有關法律、法規、規章及國家統一會計制度。

4．具備良好的職業道德，主要包括以下五個方面。

（1）敬業愛崗，即會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

（2）熟悉法規，即會計人員應當熟悉財經法律、法規，國家統一會計制度和本單位財務會計管理制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應當按照會計法律、法規、規章、制度、規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

（4）客觀公正，即會計人員辦理會計事務應當實事求是，客觀公正。

（5）保守秘密，即會計人員應當保守本企業的商業秘密，除法律規定和企業領導同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

5．身體條件，即要求身體狀況能適應本職工作的要求。

第5條會計從業資格管理

1．會計從業資格原則上實行集團統一管理。

2．會計從業資格的取得必須按國家規定參加會計從業資格證考試。

3．會計人員繼續教育

（1）會計人員每年必須完成規定的繼續教育內容和學習時間。

（2）會計人員需接受繼續教育，每年會計人員繼續教育時間不得少于24小時。

（3）繼續教育的內容包括會計理論與實務、財會法規制度、職業道德規范、會計電算化知識等，教育形式包括外部培訓和本單位組織有較深會計和財務管理造詣的學者，專家授課兩種。

4．會計從業資格證實行統一注冊登記制度，按規定應參加而未參加繼續教育、或參加學習考核不合格的會計人員，取消會計從業資格證年檢申報資格。

5．會計從業資格年檢不合格者，允許一年以內重新申報會計從業資格考試并取得《會計從業資格證》，否則，調離會計工作崗位。

6．公司會計人員的會計從業資格證由財務監督部統一管理。控股子公司會計人員的會計從業資格證由子公司財務部統一管理，并于及時把在職會計人員資料和參加會計人員繼續教育的情況整理文檔，列明清單，交集團公司財務監督部歸檔。

第3章會計人員日常工作管理

第6條會計核算制度。

1．各單位應當按照《中華人民共和國會計法》和國家統一會計制度的規定建立會計賬冊，進行會計核算，及時提供合法、真實、準確、完整的會計信息。

2．根據國家統一會計制度的要求，在不影響會計核算要求、會計報表指標匯總和對外統一會計報表的前提下，企業可以根據實際情況自行設置和使用會計科目。

3．各單位的會計核算應當以實際發生的經濟業務為依據，按照規定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致、相互可比和會計處理方法的前后各期相一致。

第7條會計人員輪崗制度。

1．會計人員的工作崗位可以采取根據工作需要臨時調換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業務，不斷提高業務素質。

2．會計人員的輪崗期限限定為每3．會計人員在輪崗時應將原分管的工作情況向接交人員詳細介紹，必要時寫出書面材料移交并存檔。

第8條會計工作交接制度。

1．會計人員工作調動、輪崗或者因故離職，都必須按企業《會計工作交接管理辦法》的規定及時辦清交接手續，否則不得調動、輪崗或者離職。

2．對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作，需要有人接替或者代理工作的，應當按照《會計工作交接管理辦法》辦理交接手續；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續。

3．會計機構負責人應督促經辦人員按有關規定及時辦理手續。

第9條會計人員培訓制度。

1．大力加強對會計人員的教育培訓工作，逐步建立一支熟悉生產過程，懂得生產經營，素質高、作風硬、業務精的會計隊伍。

2．做好在職會計人員的培訓工作，不斷充實和更新會計人員的知識，把思想政治教育、職業道德教育同專業知識培訓結合起來，促進會計人員素質的全面提升。

3．會計人員應當按照國家有關規定參加會計業務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定的時間用于學習和參加培訓。

4．建立業務學習制度，日常業務學習應有計劃、有檢查、有考核。

5．企業鼓勵會計人員的在職業務學歷學習和會計專業技術資格考試。

第10條會計人員考核制度。

1．考核依據。根據會計人員在被考核期間的出勤狀況、優質服務、核算質量、內控管理效果、業務學習和其他工作表現情況為依據，會計結算部領導、營業機構主管對所屬員工平時工作情況隨時記錄，嚴格考核。

2．考核要求。考核要求客觀公正，考核執行人對所屬員工的考核盡可能用工作崗位要求的客觀指標來衡量，盡量避免因各類彈性考核指標的不當運用而使員工工作實績和能力考核出現結果失真，造成不公平現象。

第11條責任處理

1．公司有關單位或個人不得對依法履行職責、抵制違法違規行為的會計人員進行打擊報復。

2．各控股子公司未經公司同意，違反本制度自行安排或聘用會計人員的，一經發現，除立即停止聘用外，對直接責任人按規定進行處分。自行聘用期間的一切經濟責任，由聘用單位負責人承擔。

3．會計人員有玩忽職守、利用職權侵占、破壞國家財產行為的，一經發現，除責令其按規定進行糾正外，給公司造成經濟損失的，必須賠償，具體賠償金額報公司研究決定；調離會計崗位,并報經會計從業資格管理部門取消會計從業資格。涉嫌職務犯罪的，由公司移交司法機關立案處理。會計人員偽造、變造、故意毀滅會計憑證、帳薄、報表等會計資料，提供虛假會計信息的，按《會計法》的規定追究責任。

第12條附則

1．本辦法與國家法律法規和相關制度相抵觸的，以國家法律法規和相關制度為準。

2．本辦法未盡事宜，按國家有關法律、法規的規定執行。

3．本制度自下發之日起執行。

第五篇：會計人員管理規定

1會計人員配備及應具備的條件

公司根據業務需要只設置一個會計機構，即財務部。

配備的會計人員應當具備的條件：

1）本公司正式職工（包括合同制職工）

2）應持有《會計證》和《電算化知識培訓合格證》

3）應具備必要的專業知識和專業技能。公司財務部的會計人員，40歲以上的，應具有財經專業的中專畢業學歷或取得會計（或相關）專業技術的初級職稱。40歲以下的會計人員，應具備財經或經濟管理專業的大專畢業學歷或取得會計（或相關）專業技術的中級職稱。

4）應具備的職業道德，包括六個方面：

（1）敬業愛崗。即會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

（2）熟悉法規。即會計人員應當熟悉財經法律、法規，國家統一會計制度和本單位財務會計管理制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應當按照會計法律、法規、規章、制度、規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。并敢于堅持原則，抵制和拒絕一切違法違規的財務行為。

（4）客觀公正。即會計人員辦理會計事務應當實事求是，客觀公正。

（5）搞好服務。即會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善內部管理、提高經濟效益服務。

（6）保守秘密。即會計人員應當保守本公司的商業秘密，除法律規定和公司領導同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

5）身體條件。即要求身體狀況能適應本職工作的要求。

2財務部門負責人的配備及其應具備的條件

財務負責人是公司負責會計工作的中層領導人員，對包括會計基礎工作在內的所有會計工作起組織、管理等作用。

會計機構負責人，除了具備會計人員的條件外，還應當具備下列基本條件：

1）政治思想條件，即要堅持共產黨領導，堅持社會主義，堅持原則，廉潔奉公。

2）專業技術資格，即要具有財經專業大專及以上學歷或會計師及以上的會計專業資格，具有較高的業務素質。

3）工作經歷條件，從事電力企業財務工作5年以上，并且主管一個部門或一個部門內一個重要方面的財務會計工作時間不少于二年。

4）政策業務水平。即熟悉和掌握國家財政、稅務、金融、投資、價格等有關法律、法規，熟悉國家財務會計制度，掌握電力行業業務管理的有關知識。

5）組織能力，即有較強的組織協調能力、口頭表達能力和文字表達能力。

3會計人員的任免

1）會計機構負責人的任免。

會計機構負責人的任免由公司領導會議經過研究討論后決定任免。

2）會計人員的任免、調動、聘用、解聘。

公司會計人員的任免、調動、聘用、解聘由財務部提出意見，并報公司領導批準，方可辦理任免、調動、聘用、解聘手續。

3）任用會計人員應當實行回避制度。

單位領導的直系親屬不擔任本公司的財務負責人。

財務負責人的直系親屬不得在本單位會計部門擔任出納工作。各供電營業所負責人不得擔任本所會計員、出納員。

4會計工作崗位設置及其責任制

在會計機構內部和會計人員中建立崗位責任制，定人員、定崗位、明確分工、各司其責，有利于會計工作程序化、規范化，有利于落實責任和會計人員鉆研分管的業務，有利于提高工作效率和工作質量。

1）會計工作崗位的設置由財務部根據會計業務需要并結合會計電算化的特點確定。會計工作崗位一般可分為：會計部門負責人或會計主管人員、出納、財產物資（存貨、固定資產）核算、工資核算、成本核算、財務成果（收入、稅金、利潤）核算、資金（投資）核算、工程核算、往來核算、總帳報表、綜合統計分析、稽核，會計電算化管理、發票管理、檔案管理等。

2）會計工作崗位，結合本單位實際情況，可采取一人一崗，一人多崗或者一崗多人的辦法，確定財務部會計工作崗位的崗數。會計工作崗位設置須符合內部管理需要。

3）各會計人員須按工作崗位責任制進行工作，并自覺接受部門領導及公司領導的檢查和考核。

4）會計人員工作崗位責任制必須以書面形式確定，并在實際工作中不斷修訂和完善。財務部崗位責任制經公司領導批準后執行。

5會計人員工作崗位的輪換

會計人員的工作崗位可以采取根據工作需要臨時調換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業務，不斷提高業務素質。

所輪換的會計人員，必須符合或基本符合新的會計工作崗位的具體任職條件。暫時未能達到要求的，應創造

條件限期達到。

對調動的人員，按規定考核認定不合格的人員，病事假長期不上班的人員，工作中較長時間仍不適應崗位工作或嚴重失職的人員，都應根據工作需要及時進行個別調整；對按規定考核認定不合格被吊銷《會計證》的人員，應調離會計工作崗位，并安排符合條件的會計人員，逐步實現會計工作崗位輪換。

在機構調整的時候或定期（一般3-4年），都可以進行較大范圍的崗位輪換。

崗位輪換應根據每個會計人員的工作表現，適應能力和取得專業技術任職資格情況等進行調整，實行“能者上庸者下”的競爭機制，打破終身制。

對輪換崗位的會計人員，要按規定做好會計工作交接，并辦好簽章手續。

6會計工作交接

辦理好會計工作交接，有利于保持會計工作的連續性，有利于明確責任。會計人員工作調動、輪崗或者因故離職，都必須按我公司《會計工作交接管理標準》的規定及時辦清交接手續，否則不得調動、輪崗或者離職。

對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作需要有人接替或者代理工作的，也應當按照《會計工作交接管理標準》辦理交接手續；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續。

會計機構負責人，應督促經辦人員按有關規定及時辦理手續。

7會計人員的培訓

1）大力加強對會計人員的教育培訓工作，逐步建立一支熟悉生產過程，懂得生產經營、素質高、作風硬、業務精的會計隊伍。

2）建立業務學習制度，日常業務學習應有計劃、有檢查、有考核。

3）鼓勵會計人員的在職業務學歷學習和會計專業技術資格考試。

8會計人員考核

1）對財務部會計人員考核主要通過《本公司財務部個人日常工作考核表》進行考核，制定具體考核辦法，對會計人員實行按月考核。

2）對會計人員的考核，主要從思想品德和職業道德、履行本崗位職責的工作能力、出勤情況、工作成績等方面考核。

3）在考核中，對忠于職守、堅持原則、作出顯著成績的會計機構、會計人員，財務部應建議公司給予必要的精神和物質獎勵；會計人員忠于職守、堅持原則、受到錯誤處理的，應予以糾正；玩忽職守、喪失原則；不宜擔任會計工作的，財務部應要求公司予以撤職或免職。

4）按規定考核認定不合格吊銷《會計證》的人員應調離會計工作崗位。

5）定期檢查考核會計人員情況，并作為會計人員晉升、晉級，聘任會計工作崗位、聘任專業職務、表彰獎勵的主要考核依據。