第一篇：管理人員考勤制

**公司管理人員考勤制度

一、工作時間

公司實行每周5天半，每天8小時工作制，具體作息時間如下：

周一至周五：上午8：30—12：00

下午 13：30—17：30

周六：上午：9：00—12：00

下午：休息

周日：全天休息

二、遲到、早退

1、公司員工嚴禁遲到、早退，應按時打卡簽到。

2、打卡或簽到時間

周一至周五： 上午 08：30—08：45下午 13：30—13：40

12：00—12：1017：30—17：40

周六：上午9：00—12：003、當日未打卡簽到的按次扣除10元，由考勤員按實際到崗時間記錄，構成遲到或曠

工的按相應制度處理。

4、由于工作原因不能打卡的應發送短信報上級主管領導和考勤員并說明事由，并由

考勤員作好記錄。

5、考勤時間截止時遲到、早退15分鐘以內的扣除10元，遲到早退15分鐘以上除按

次扣除10元外并按實際遲到早退時間（起始時間按上午 08：30、12：00下午 13：30、17：30）：按月累計按雙倍事假扣除工資。

6、考勤人員每日應嚴格作好考勤記錄，對未打卡或簽到的人員應認真填寫事由。

7、對于代打卡或弄虛作假等相關人員按次扣除100元。

8、公司員工外勤工作期間有工地考勤辦法的按工地考勤制度執行，無工地制度的按

公司考勤辦法考核。

三、請假及休假規定

1、公司員工請假類別分為“婚假、產假、換休假、病假、喪假、事假”。

2、休婚假（12天）、產假（男性陪護3天，女性120日歷天）須持相關證明并且提

前2個星期向公司提出申請，辦完交接手續后方可休假，其中婚假、男性陪護假按出勤對待，女性產假休假期間月薪按月“基本工資+通訊補貼”發放。

3、員工休換休假需提前辦理請假手續，經批準后方可休假并按出勤對待。

4、病假持醫保認可的三甲醫院休假證明并經公司經批準后，可以沖抵換休假，無換

休假沖抵的病假按“基本工資+通訊補貼”發放工資，假長不超過30天，未經批準或超出假長的病假按事假處理。

5、直系親屬（父母、兄弟姐妹、子女）去世可請喪假5天（按出勤對待）。

6、事假按任職崗位對應的“［（基本工資+績效工資+交通補貼+全勤獎）÷24］÷8”

標準按小時累計在當月工資中扣除。

7、員工請假1天內的，需提前一天提出書面申請，經主管領導批準后交接好工作方

可休假。

8、員工請假2-3天的，需提前兩天提出書面申請，經公司領導批準后交接好工作方

可休假。

9、員工請假3天以上的，需提前五天提出書面申請，經公司領導批準后交接好工作

方可休假。

10、員工休假前應按要求填寫公司請假表，如遇突發情況員工不能提前辦理請假手續的應在簽到時間結束前向考勤員、主管領導發送短信請假，說明事由和請假時長，未按規定的休假或超出1天的短信請假的按雙倍事假處理。

11、全年請病、事假累計超過5天以上的按實際請假天數扣除年終獎。扣除金額為“［年

終獎÷（24×12）］×累計請假天數”。出勤天數少于220天的管理類員工不享有年終獎。

12、員工休假前未移交工作給公司造成損失的（例如：造成工期延誤、驗收結算延誤、合同洽談失敗）公司酌情按雙倍事假處罰，并有權解除勞動關系并不做賠償。

13、員工休假期間應在工作時間內保持通信聯系。

14、事假按2小時、4小時、8小時、日等級差計時長，不足進位計時長。

四、工傷假：

工作中受到意外傷害，經公司、醫療機構和相關部門認定符合工傷條件的經公司批

準可以休工傷假，休假期間工資按“基本工資+通訊補貼”發放，工傷假最長不超過120日歷天。

五、曠工

1、員工未按規定請假不上班的，視為曠工并按以下辦法處理。

2、曠工半日至3日以內（含3日）按三倍事假處理。

3、曠工3日以上按三倍事假處理，同時公司有權解除勞動關系，不承擔賠償責任。

4、因員工曠工給公司造成的全部損失均由曠工員工承擔，因曠工被除名的員工不

在享公司的獎勵、福利和其它待遇。

六、加班

1、公司有權依據工作、工程和生產進度的需要安排全體員工加班或員工根據工作

計劃安排申報加班。

2、本職工作范圍內未完成的工作需自行加班完成，并不計加班工時，實行傭金制

度的銷售人員和另有規定的加班工作不計加班工時。

3、加班人加班前應按要求填寫加班申請表，由公司負責人審批，考勤人員按月、按審批情況記錄存檔員工加班情況和工時。

4、員工加班工時優先以換休形式（換休假）予以補償，每累計8小時補償休假一

天。法定節假日（春節、五一、十一等）按雙倍補償。

5、員工加班工時在次月內未換休完剩余部分則按其任職崗位相對應的“基本工資

+績效工資”標準，按小時計酬并于第三個月份內以貨幣形式一次性補償。

6、加班工時按小時為單位計算、按月累計。

7、駐地施工管理人員、技術人員駐地（工地吃住）施工期間除周日外不另行記加

班工時。

8、弄虛作假、謊報加班起始時間的，當月加班不予計算并處罰作假者100元/次。

七、年休假：

1、公司轉正員工并且工作滿1年的按下列標準享有帶薪年休假：

工齡滿三年的享有5天，不滿三年的享有3天，休年假期間按出勤對待。

2、年休假需提前30天向公司提交計劃，獲得批準后方可休假，休假需一次用完。

3、由于工作原因當年內年休假未獲批準的，公司按年休假標準雙倍工資予以補償。

八、本制度由內務部負責考核，以上制度從2013年01月01日起執行！

陜西**物管工程有限公司

第二篇：教師考勤制

大平小學教師考勤制度

教師一天的工作，入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強教師的組織紀律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學校工作的正常開展，特制定本制度。

一、考勤內容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間考勤制。

2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

3、值周值日人員實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方可離開。

二、登記及考勤項目

1、公假、事假、病假、曠工、曠課、例會及學習、教研會、升旗。

2、從開學第一天起計假，含集體加班、考試、閱卷等。

3、雙休日、節假日集體加班。

三、審批權限

1、教師請假在2天及以下者，由校長審批；請假超過2天，由校長審批簽字后再由當事人報請上級主管部門審批。

2、教師在例會、教研會、校內集體加班時請假，由校長審批。

3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向值周領導請假。

四、考勤要求

（一）作息時間要求：

1、上午：教師有第一節課的于8：20分前到校。晨讀由語數教師自行安排，“兩操”由操前前一節課的科任教師帶班。

2、衛生值日教師必須于上課前做好相應的衛生。

3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。

（二）請假

1、請假必須履行請假手續，并在假條上注明請假原因、請假起止時間、課程節次等情況，再由校長簽字后方可離校。請假期間的工作由值周值日教師安排。

2、教師病假2天以上者，必須持鄉級及以上醫院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學校遵照教管中心有關要求執行請假手續）。

3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節次按實數計算。

5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處協同值周值日教師安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

6、婚、喪、產等假按上級有關規定執行，但必須履行請假手續，超假未續假者按曠工處理，繼續請假者按事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處協同值周值日教師安排。

7、由學校或其他單位組織的大型活動，除婚、喪、產等假外，任何人員不得請假。

8、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗

位、空班者自負，并追究相應責任。

9、值周值日教師不負責任，欺上瞞下的，當年不能參加評優評先。造成事故的，將從重嚴肅追究相關責任。

10、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持鄉級以上醫院開具的病假證明（急診出示相關醫院的證明，緊急情況，可用電話請假）。事假半天以上須持本人所寫請假條，須向校長或副校長請假，經批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，可以電話請假，則在返校后須補辦手續，否則按曠工處理。

11、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前2天報請校長審批。由教導處協同值周值日教師把課務安排落實好。回校后及時把課補上。

12、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、教參等相關資料，指明教學進度，以便安排課程。

13、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節課時間內的，可以向考勤登記教師請假，并要在安保處登記，如實填寫出校時間、外出事宜等內容方可離校，回校時必須寫時回校時間。

14、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。造成事故的，將從重嚴肅追究相關責任。

15、兩操、集會、學習、例會，教師都要到場（特殊情況除外），集體活動和公益勞動都要參加，否則按有關請假要求論處。

16、教師要按時上下班。按規定時間未到的均以遲到處理，提前下班的，將按早退或缺曠處理。

17、教師在工作時間內公出，要向值周值日教師或學校領導說明并在值班記錄中如實登記。私自外出，按曠工計。

18、教師因私事提早離校的，時間超過15分鐘以上者，按請假一節處理。

19、教師請假一律事先填寫請假條，如有特殊情況則要在返校后第一時間把請假條補上。

（1）事假：教師本人請假2天以內的，由校長批準，批準后由教導處協同值周值日教師登記并安排有關課程。

（2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。請假2天以內的，由校長批準，批準后由教導處協同值周值日教師登記并安排有關課程。無故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持鄉級及以上醫院診斷證明，對無病呻吟，出具假證明者，除批評教育外，其休假時間按曠工處理。

（3）婚假：教職工本人結婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結婚，為晚婚，可適當延長婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據學校工作的實際審批后，當事人再報上級部門審批給予延長婚假數天（7天以內〈含雙休日〉）。

（4）產假：女教職工本人生育，產假期限順產一般是三個月，剖腹產是四個月。如果是晚婚晚育則再加半個月（產假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質，因此一般不與法定假期累加）。

（5）喪假：教職工三代以內的直系或旁系親屬（祖父母、外祖父母、岳祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予從去世之日起到上山之日止的喪假。延期繼續續假的，按一般事假論，未續假或續假未批者按曠工處理。

20、公假：凡教職工在星期天、節假日因公出差、學習、開會等占用的時間，按上班對待。個人學習進修、考學、計生檢查，不屬公假，按特殊事假論。可以找值周值日領導通氣后找人頂課，記特殊事假作考勤統計不扣款。弄虛作假者按曠工處理。

21、教職工在婚、產、喪假期間，國家規定的工資照發。學校內部的考核獎、全勤獎等概不享受，超過法定時間的，按事假處理。

22、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未上班而又未續假，按曠工計。教師如提前結束假期，應及時銷假，對請假時間予以更正。

23、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。

26、若教師遲到而學校已經安排教師代課，無論遲到教師上課與否，均計入代課教師的工作量。

五、考勤獎懲標準

1、遲到、早退在5分鐘（含5分鐘）以內，每人每次扣款20元。

2、遲到超過5 分鐘者，當節課程按一般事假論處。早退超過5 分鐘者，當節課程按缺曠論處。

3、兩操、集會、學習、例會、升旗，按一節課標準計算。

4、雙休日、節假日、開學、散學等加班或集會時，遲到、早退在5分鐘（含5分鐘）以內，每人每次扣款20元；一般事假者扣款50元；缺曠者扣款100元。

5、教師代課一節發給代課金20元。

6、一般事假每節扣款20元；缺曠每節扣款50元。

7、未履行請假手續請病假的，按一般事假處理，按規定持鄉級及以上衛生院證明請假的，計病假不扣款，但考勤納入半年績效考核。

8、符合考勤條款規定的特殊事假，只計假不扣款，但考勤納入半年績效考核。

9、教師每周的一般事假不得超過7節。否則，超過部分按一般缺曠處理。

10、早讀課納入正規課程管理。其責任人未上午第一節課的教師。

第三篇：圖書館職工考勤制

圖書館職工考勤制度

為嚴肅工作紀律，規范工作要求，端正服務態度，改進工作作風，努力提高工作效率和質量，保證圖書館正常開放運行，依據《安慶師范學院人事管理試行辦法》，結合圖書館工作任務和崗位職責實際要求，特制定本考勤制度。

一、指導原則

1、服務圖書館大局，堅持圖書館利益高于個人利益，樹立“館興我榮、館衰我恥”的意識。

2、徹底杜絕懶散的工作作風，端正服務態度，提供優質服務。

3、以制度約束、思想教育為主，經濟處罰為輔，堅持以人為本、科學管理。

4、考勤結果作為對工作人員進行考核、晉職晉級、崗位聘用的依據。

二、考勤對象

圖書館全體工作人員，包含正式在編人員和臨時工作人員。

公派人員、學習人員、脫產進修人員及長期病休人員按學校有關規定執行。

三、考勤內容

1、上下班情況

（1）常白班工作人員和部（室）主任嚴格執行“朝九晚五”工作制。

（2）倒班工作人員嚴格執行排班制度，按時上下班，保證開放時間。

（3）常白班、倒班的工作人員實行上下班刷卡制度；忘記帶卡的工作人員，必須及時向部門主任說明情況，由部門主任及時報圖書館辦公室。

（4）嚴禁他人代替工作人員刷卡，嚴禁私自換班、代班。

個人確實需要換班、代班的，要及時告知并經部室（主）同意方可；代、換班人員原則上在部（室）內部解決。

2、請假制度執行情況

（1）實行事先請假制度。工作人員辦理事假，必須提前兩天以上請假；完善請假手續，填寫請假申請表，報部（室）主任審核；一天以內由部（室）主任批準，二天以上由部（室）主任報經館領導批準，五天以上須館長會議研究決定并上報學校人事處；請假申請表由辦公室統一存檔；

（2）因病需請假治療，必須有醫院診斷確診天數的病假條，具體請假天數由圖書館研究決定。

（3）嚴格事假核準制度。事假理由必須充分，事假天數必須合理，部（室）

主任給予明確指導審核意見。

（4）嚴格銷假制度。休假上班后，要立即到館辦公室銷假，否則按曠工論處。

（5）重病急診、突然事故，要及時告知部（室）主任，事后必須補辦請假手續。

3、工作紀律執行情況

（1）上班期間，嚴格遵守勞動紀律，履行崗位職責。

（2）上班期間，嚴禁閑聊、網絡游戲和娛樂活動。

（3）上班期間，不得出現串崗、脫崗情況。職工因事離崗，須向部室主任請假并征得同意，部室主任必須做好缺崗人員的調班或頂班工作；未經請假而擅離工作崗位，以曠工論處。

（4）嚴禁在庫房和閱覽室內吸煙。

4、活動參與情況

（1）凡全校、全館組織的會議、活動等，均必須參加，無故不得缺席。確實有特殊情況的，必須事先向辦公室說明情況并備案；未履行手續而不參加會議、活動的，以曠工論處。

（2）活動參與嚴格實行簽到制度。不得代簽或補簽。

（3）因公事未能參加的，須注明事由，視同參與。

（4）活動期間，嚴格遵守工作紀律，嚴禁遲到、早退現象，活動現場不得大聲喧嘩。

5、閉庫情況

（1）法定的節假日以及圖書館統一安排的活動，將進行閉館，由辦公室張貼通知。

（2）牽涉閉庫情況，部（室）主任必須報請館長會議研究決定，任何個人無權私自關庫；部（室）主任張貼通知，辦公室負責監督記錄。

（3）凡因請假情況而導致閉庫的，部（室）主任必須妥善解決排班事宜，保證正常開放。

（4）未履行正常手續，私自閉庫的，以曠工論處，館內通報批評；情節嚴重的，以工作事故論處，上報學校人事處。

四、考勤程序

1、考勤通過刷卡和查崗方式進行。考勤工作是一項嚴肅、認真的工作，考勤人必須秉公執法,認真統計每天的刷卡記錄和每次查崗記錄,嚴格履行職責。

2、查崗采用抽查辦法進行，不定期、不聲明，無固定時間，無查崗順序，無查崗規律，行政早值班人員和各部（室）主任隨機查崗；查崗要認真記錄離崗、串崗等情況并核實具體時間。

3、每位職工應積極支持考勤工作。對考勤人員的調查應實事求是地配合，不得謊報情況，有意見可向本部（室）主任反映，必要時可直接向館長反映。

4、技術部專門負責刷卡記錄統計，部（室）主任負責部門工作人員的考勤記錄；圖書館辦公室負責全館的考勤統計工作，主管領導負責核實檢查。

五、獎懲制度

1、請假按照規定的曠工30元/天、事假20元/天、病假10元/天，遲到、早退10元/次從圖書館考勤津貼中扣除；婚假、產假根據學校政策執行。

2、全勤、模范遵守勞動紀律和創造性開展活動的，經核實，將給予適當的物質和精神獎勵，并在考核評優中優先考慮。

3、有下列情況之一者，年終考核不能評為優秀：本被館內通報批評者；出現工作事故者；全年病事假在半個月以上者；全年遲到、早退3次以上者。

4、有下列情況之一者，年終考核不能定為合格：本被學校通報批評者；出現重大事故者；全年曠工3次以上者；全年遲到、早退10次以上者。

5、有下列情況之一的，上報學校人事處：請假五天以上的；拒不執行工作安排的；工作紀律差，經教育不改的。

六、監督機制

1、圖書館采取外部監督和內部監督相互結合，獎勵和懲罰相結合的監督激勵機制。

2、工號照片上墻。圖書館每個員工照片配合工號上墻，接受讀者監督；圖書館定期將讀意見反饋給員工本人，嚴重的在全館進行公布。

3、月報制度。辦公室每月匯總考勤情況，報請館長審批，在全館范圍內通報考勤結果。

4、行政值班制度。辦公室負責安排行政值班人員，每天加強對到崗和工作紀律執行情況的檢查和監督，做好相應記錄，及時反饋情況。

5、干部問責制度。凡是出現脫崗、私自閉庫等情況，造成負面影響的，除追究當事人責任外，將加強對部（室）主任的問責。

6、民主監督制度。館內工作人員相互監督，部（室）之間相互監督。

七、相關說明

1、在正常工作之外，承擔額外工作任務的為加班。經認定后，須報辦公室備案。

2、在正常工作時間內，因工作需要，臨時頂替他人崗位的為頂班。經認定后，報辦公室備案。

3、本制度解釋權在館辦公室。

4、本制度自正式公布日起開始施行。

安慶師范學院圖書館

二O一O年三月一日

第四篇：XX鄉干部考勤制

XX鄉干部考勤制

為了嚴肅干部紀律，提高工作效率，結合本鄉實際，特制定本制度。

一、工作時間為早8點半至下午6點。下村工作一般當日晚回鄉政府，以便參加集中學習或臨時性召開的工作會議。

二、根據鄉工作的實際，不實行雙休工作制，工作和休息時工作情況由鄉黨委、鄉政府統一安排。

三、考勤工作由文書負責，每月底公布考勤，接受全鄉干部的監督。

四、全鄉干部有事必須請假，請假一律以請假條為準，回來后及時銷假。主要負責人請假按上級有關規定執行；計生專干請假由計生站長和分管領導填注意見后由書記、鄉長審批。其他干部請假由包村組長填注意見后由書記、鄉長審批。

五、無故曠工一天扣發當日工資，連續曠工五天以上的，年終不評先進。停發工資、限期調離。曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，按國家公務員法和縣組織、人事部門有關規定執行。

六、一次性請假不超過七天，確有特殊情況需延長假期時及時補假，批準請假后方可離開工作崗位。

七、病假、婚假、產假按鄉上工作情況另行規定。

八、考勤和平時考核結果作為年終考核評分的重要依據。

第五篇：考勤績效扣分制

考勤績效扣分制

為適應本酒店的發展，提高管理水平和服務水平，實行崗位目標責任制，特制定以下處罰細則：

1、曠工1天扣（100分）；曠工2天及以上扣全年（考評分）并且交人事處處理。

2、月事假1—3天扣（5分）；4—5天扣（20分）；6天以上扣（60分）。

3、月病假1—3天扣（5分）；4—7天扣（20分）；7天以上扣（50分）。

4、遲到、早退每次扣（5分）；月累計10次扣（50分）；10次以上扣（100分）。

5、工作時間擅自離崗扣(10分)；串崗、溜崗扣（3分）；離崗、串崗造成影響和損失的扣（20分）。

6、工作時間喝酒扣（5分）；造成影響的扣（10分）；酒后滋引發不良后果的扣（30分）。

7、在工作崗位上吵架每次扣（5分）；罵人扣（10分）；打架扣（50分）。

8、搞小團體，拉幫結伙，破壞團結，挑弄是非的扣（60分）。

9、工作時間打麻將，下棋，打撲克，打臺球和乒乓球，每次扣（30分）；賭博的扣（80分）。

10、不參加酒讓內部會議、集體活動的扣（5分）。

11、完不成工作任務每次扣（3分）；消極怠工和出工不出力扣（10分）。

12、不服分配的扣（10分）；頂撞領導的每次扣（20分）。

13、未經主管同意私開領親戚、朋友、同學等到宿舍住宿及到餐廳吃喝的扣（30分）。

14、服務意識差，服務態度不好，發現每次扣（10分）。

15、不按規定著裝上崗一次扣（5分）；儀表儀容不整扣（3分）；說話粗魯、不文明用語扣（3分）。

16、不講公德，隨地吐痰，亂扔雜物扣（3分）。

17、工作不認真，馬馬虎虎，不按照操作程序，造成客人投拆的。扣（80分）。

18、不愛護公共物品和私拿公共物品的扣（20分）。

說明：

1、本細則為本酒店員工考評之用，有與本酒店規定和要求不符的，按酒店的規定辦。

2、本細則月考評滿分100分，月扣除超過100分依次累計，全年為1200分。

3、本細則由各部經理檢查執行。本酒店級成由各部主管參加的檢查小組，不定期地抽查，發現問題，按處罰細則加倍扣罰。

4、此項規定除了扣分以外，按相關規定處罰現金。

5、月考評低于60分以下員工當月獎金、福利取消。