第一篇：街道辦管理人員考勤管理制度

xxxx單位

工作人員考勤管理制度

第一條總體規定

1.考勤是社區管理服務站管理工作的基礎，是計發工資獎金等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。

2.考勤時間為周一至周五，每日兩次。（周六、周日不簽到但正常工作，可串休）

3.考勤管理由副書記直接負責，逐日認真記錄考勤；書記監管。

第二條考勤員職責

1.按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；

2.如實反映本單位考勤中存在的問題；

3.妥善保管各種休假憑證；

4.及時匯總考勤結果，及時匯報。

第三條考勤記載符號

出勤：本人簽字事假：？

病假：+曠工:×

婚、產假： □喪假：±

工傷假：=

探親假：△

會議：-

第四條考勤表每周匯總后，報書記處簽字，張貼公示一周。每月匯總后，報財務核算。病事假證明，需附在當月考勤表后。公休：# 遲到О1

第五條事假

1.工作期間遇事須親自辦理的，應該事先請假。如不能事先

請假的，可用電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。

2.工作人員請假1天內，由其直接主管審批，直接主管告知

副書記；2天以上，填寫請假條，逐級審批。獲得批準的請假條送至副書記處備案。

3.事假期間工資發放辦法:

事假5天以內，每日扣發工資10元；

事假6-10日，每日扣發當日基本工資額的50%；

事假10日以上者，每日扣發當日基本工資額的70%。

4.逢農場性、單位性重大應急性工作期間，原則上不批事假；有重要事情必須請假的，事假期間工資比照事假10日以上標準執行。

第六條病假

1、因病或因公受傷，憑醫院病休證明，準病假。

2、病假原則上不扣工資，年累計病假達到或超過3個月者，按照年工資額的60%發放工資。

3、到醫院看病，給假1天，不影響工資；超過1天按事假考

勤。如確需到外地診療者，可酌情計路程假。

4、職工疾病住院超過一個月，以社區黨工委名義進行慰問，并酌情給予慰問金或慰問品。

5、配偶、子女、父母直系親屬住院治療期間可酌情計陪護假，累計一個月以內，工資比照病假處理；累計一個月以上的假期，比照事假相關規定執行。

第七條工傷

1.因公負傷，因工致殘，持醫院診斷證明并經人社科確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發。

2.因公負傷的，傷愈復發，經鑒定后，以工傷處理。

第八條婚假

工作人員結婚持結婚證書，享受婚假4天。男女雙方都到晚

婚年齡（男26周歲、女24周歲）者增加婚假至15天；因對方在外地工作及其他原因而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發。

第九條喪假

工作人員配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假4天；祖

父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發。

第十條產假

1、女職工符合政策生育的，懷孕期間勞動時間內進行必要產

前檢查的，算作勞動時間。

2、產假一般為98天（包括產前休假15天），生育多胞胎者，每增加一個嬰兒，產假增加20天。產假應產前產后連續計算，假期工資按照農場規定執行。

3、符合晚育年齡（女24周歲，男26周歲）并領取獨生子

女證者，產假為180天。并有男方10天以內的護理假，工資照發。

4、其他未盡事宜，參照《黑龍江省青龍山農場2012年女職

工權益保護專項集體合同》相關規定執行。

第十一條曠工管理

1.凡下列情況均以曠工論處：

（1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造病假證明；

（2）未請假或請假未被批準，即不到崗；

（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；

（4）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；

（5）其他違規違紀行為造成缺勤。

2.曠工一日扣發2天工資，曠工兩日扣發4天工資，以此成倍數累積。累計曠工一個月者，扣發兩個月工資之后，報農場黨委。

第十二條遲到10分鐘以里，扣發10元工資；一次未簽到扣發當日工資額的25%。發現無故離崗者，給予通報批評，扣發當日工資，累計出現三次以上者，取消年終評優資格。

第十三條按照“多勞多得、干好多得、能多能少”的原則，年度內滿勤人員發放物質獎勵，年底一次性發放。（從考勤扣發資金中提?。?/p>

第十四條病假、事假年累計超過30天，取消年終評優資格；第十五條本制度自社區管理服務站黨政聯席會議通過后執行。本制度解釋權歸社區管理服務站。本制度未盡事宜按農場有關規定執行。

二〇一三年四月

第二篇：三原康橋現場管理人員考勤管理制度

現場管理人員考勤管理制度

陜西仁興達建筑勞務有限公司第一項目部

2012/6/18

為樹立和落實科學發展觀，切實加強精神文明建設，強化服務意識，提高工作質量和效率，進一步嚴肅工作紀律，促進工作作風的根本好轉，建設勤政、廉政、務實、高效的建筑企業，結合我公司實際情況，特制

定本考勤制度：

一、考勤標準:

⑴、遲到:

①上班時間后，五分鐘以內打卡者，視為遲到一次。（20元）

②上班時間十五分鐘以后到崗打卡者，視為曠工一小時。(30元)

③全月遲到次數之計算：全月遲到累計超過五次以上，含五次，以曠工3日論。

⑵、早退:

①下班時間十五分鐘以前無故退勤者，視為早退。（20元）②全月早退次數之計算：全月早退累計超過五次以上，含五次，以曠工3日論。

⑶、曠工:

①未經請準假或假期屆滿未經續假而擅自不到職者，均以曠工計.②曠工按日不發當日薪資，并加扣三倍日薪資.(日工資按本人月薪計算)

③每人每月請假三天,當月則無全勤獎;如無遲到、早退、曠工、請假,當月全勤獎和工資

一并發放.④當月請假超過三天,超出天數加請假天數的總和,均以曠工計.⑤未辦妥手續請假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠工按日工資的三倍給予處罰，處罰金額歸入“基金獎”；

⑥請病假沒有正式醫院電腦藥費單銷假的作曠工處理，特殊情況必須由經理批準；

⑦有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假2-7天；但必須有回來車票及

其電腦藥費單或死亡證明書拿回來銷假，否則所批假期作曠工處理，未發工資本人回

廠工作15天后給予發放。

⑧曠工之核計不滿半日以半日計。超過半日不滿一日按一日計.二、打卡程序:

⑴、上下班出勤如有未打卡情況者，除有正當理由經現場總工長證明，否則視同曠工處理。

⑵、考勤時必須保持指印錄入完整清晰，如因個人原因造成考勤機記錄不明而影響薪金核

算者，除有正當理由外不得要求重新核算。

⑶、本項目管理人員打卡，如有下列情事之一者，均以曠工一日計并按其情節酌情懲處:

①有遲到或早退情節，而故意不打卡者。

②外出人員無請假申請單、無出差時間證明者以曠工計。

⑷、外出人員如在上班時間內未出發者必須按規定打卡,否則一律按遲到處理，任何人不得以任

何理由特批。

⑸、考勤打卡結果同工資及各項獎金掛鉤。

【注】每日的出勤統計、填寫、管理、保管等工作由杜軍強負責，統一匯總，作為月薪發放憑證.三、獎金分類：

1、獎勵全勤員工100元/月的“全勤獎”；

2、遲到、早退、曠工的所有罰款及違規罰款作為本項目的“基金獎”。

四、獎勵辦法：

1、當月底統計沒有遲到、早退、請假、曠工的員工為全勤員工，給于“全勤

獎”；

2、把籌集的總“基金獎”分給全勤員工作為“基金獎” 發放當月工資時一并發放。

注:此考勤制度針對現場所有管理人員及后勤人員

陜西仁興達建筑勞務有限公司第一項目部2012/6/18

第三篇：建管辦責任狀、考勤及請銷假管理制度

工程部崗位責任狀

1、參與項目勘測外業、初步設計及施工圖設計的審查工作。

2、做好本項目各項招標的有關具體工作，準備或核對各項招標及合同文件。

3、組織設計單位進行技術交底，負責解釋、修正、補充設計圖紙和技術規范中的有關遺漏、錯誤及含糊不清之處，牽頭解決施工中重大技術問題。

4、負責進度計劃圖表、統計圖表的制訂、修正、補充和完善，并按期填繪形象進度圖。

5、負責計量工作，監督、檢查監理、承包人計量工作的實施，審核計量支付報表及原始憑證；監督承包人工程款的使用和農民工工資的兌現。

6、審核工程變更、延期和違約清償等工作，初定變更細目單價及合同性或政策性調價。

7、負責統計工作，及時掌握工程動態，按時匯總、報送各種統計報表。

8、參與工程聯檢及工程質量事故的調查分析。

9、負責相關技術資料歸檔，組織編制竣工資料、圖表和工程決算。

10、負責工程決算審計、以及技術檔案、環保等單項驗收和竣工驗收的籌備工作。

11、貫徹執行國家、本市和上級有關安全生產、文明施工、勞動保護政策法規和有關規定。在建管辦的領導下對本部門工作過程中的安全負直接責任。

12、隨時掌握安全生產動態，負責協助建管辦做好本部門安全生產責任的落實并檢查執行情況。

13、嚴格遵守建管辦考勤及請銷假管理制度。

14、認真完成建管辦領導交辦的其它任務。

建管辦主任：

工程部部長：

****年**月**日

****年**月**日

計劃工程師崗位責任狀

1、主要負責統計工作，及時掌握工程動態，按時匯總、報送各種統計報表。

2、管理和編制每月進度報告。

3、評審承包商的每周和每月進度進展報告并提出意見。

4、掌握承包商工程總體進度情況,發現潛在的延期問題或進度放慢趨勢及時協調處理,提出相應的對策與措施,加速進程以確保項目總體竣工計劃的完成。

5、參加項目有關進度計劃方面的協調管理會議。

6、協助相關技術資料歸檔，組織編制竣工資料、圖表和工程決算。

7、協助工程決算審計以及技術檔案、環保等單項驗收和竣工驗收的籌備工作。

8、貫徹執行國家、本市和上級有關安全生產、文明施工、勞動保護政策法規和有關規定。

9、嚴格遵守建管辦考勤及請銷假管理制度，在工作期間22:00前需回到駐地，禁止22:00以后擅自帶車外出，無特殊情況不得在外留宿。

10、認真完成建管辦領導交辦的其它工作。

工程部長：

計劃工程師：

****年**月**日

年 月

日

合同工程師崗位責任狀

1、參與本項目各項招標的有關具體工作，準備或核對各項招標及合同文件。

2、監督承包人工程款的使用和農民工工資的兌現。

3、負責審查工程變更、延期和違約清償等工作，協助初定變更細目單價及合同性或政策性調價。

4、協助統計工作，及時掌握工程動態，按時匯總、報送各種統計報表。

5、主要負責相關技術資料歸檔，協助組織編制竣工資料、圖表和工程決算。

6、協助工程決算審計以及技術檔案、環保等單項驗收和竣工驗收的籌備工作。

7、嚴格遵守建管辦考勤及請銷假管理制度，在工作期間22:00前需回到駐地，禁止22:00以后擅自帶車外出，無特殊情況不得在外留宿。

8、認真完成建管辦領導交辦的其它工作。

工程部長：

合同工程師：

****年**月**日

****年**月**日

計量工程師崗位責任狀

1、熟悉合同與設計文件，按照批復的設計文件修正工程量清單。

2、主要負責計量工作，監督、檢查監理、承包人計量工作的實施，審核計量支付報表及原始憑證；

3、參與審核工程變更、延期和違約清償等工作，初定變更細目單價及合同性或政策性調價。

4、協助統計工作，及時掌握工程動態，按時匯總、報送各種統計報表。

5、協助相關技術資料歸檔，組織編制竣工資料、圖表和工程決算。

6、參與工程決算審計以及技術檔案、環保等單項驗收和竣工驗收的籌備工作。

7、貫徹執行國家、本市和上級有關安全生產、文明施工、勞動保護政策法規和有關規定。

8、認真執行建管辦安全生產、文明施工計劃和月份工作要點，執行安全值班工作制度。

9、嚴格遵守建管辦考勤及請銷假管理制度，在工作期間22:00前需回到駐地，禁止22:00以后擅自帶車外出，無特殊情況不得在外留宿。

10、認真完成建管辦領導交辦的其它工作。

工程部長：

計量工程師：

****年**月**日

****年**月**日

質檢部工程師崗位責任狀

1、代表質檢部進行工程質量監督，依據合同協議，監督工程質量監控體系的組建及工作運行情況；監督施工監理、企業自檢機構在施工中的質量控制情況；不定期對工程質量進行檢查，及時掌握質量動態。

2、對工程質量具有檢查鑒定權，凡經檢查發現存在質量問題的已完工程，報質檢部領導有對其進行的計量與支付活動行使否決權。

3、檢查各級監理機構組織、人員、設備配置是否滿足有關文件及本項目合同要求。對不符合要求的報部門領導決定限期整改或清退。

4、監督、檢查各級施工、監理、測試人員是否執行施工與監理規范、技術標準及設計文件等。

5、對合同段工程質量，除不定期的檢查外，要參加總監辦、質量監督站組織的質量檢查，按照部門領導將檢查結果通報各有關單位。

6、在質檢部領導的主持或委派下，會同有關部門參與處理工程質量問題與質量事故。

7、負責審核工程質量監理月報表，并匯總上報。

8、監督、參與工程中間交工驗收工作。協助部門領導組織全線交、竣工驗收前的質量檢測工作，參加質量檢查評比工作。

9、參加工程（交）、竣工驗收。

10、貫徹執行國家、本市和上級有關安全生產、文明施工、勞動保護政策法規和有關規定。

11、認真執行建管辦安全生產、文明施工計劃和月份工作要點，執行安全值班工作制度。

12、嚴格遵守建管辦考勤及請銷假管理制度，在工作期間22:00前需回到駐地，禁止22:00以后擅自帶車外出，無特殊情況不得在外留宿。

13、認真完成建管辦領導交辦的其它工作。

質檢部長：

年

月

質檢部工程師：

****年**月**日

日

質檢部崗位責任狀

1、代表建設單位進行工程質量監督，依據合同協議，監督工程質量監控體系的組建及工作運行情況；監督施工監理、企業自檢機構在施工中的質量控制情況；不定期對工程質量進行檢查，及時掌握質量動態；

2、對工程質量具有簽認權、否決權，凡經檢查發現存在質量問題的已完工程，質量監督部有權對其進行的計量與支付活動行使否決權；

3、檢查各級監理機構組織、人員、設備配置是否滿足有關文件及本項目合同要求。對不符合要求的限期整改或清退；

4、監督、檢查各級施工、監理、測試人員是否執行施工與監理規范、技術標準及設計文件等。對認真負責執行規定的人員提出表揚，對不認真履行規定的提出批評，對嚴重違規操作的進行處罰；

5、對合同段工程質量，除不定期的檢查外，要參加總監辦、質量監督站組織的質量檢查，將檢查結果通報各有關單位；

6、在建管辦領導的主持或委派下，會同有關部門負責處理工程質量問題與質量事故；

7、負責審核工程質量監理月報表，并匯總上報；

8、監督、參與工程中間交工驗收工作。組織全線交、竣工驗收前的質量檢測工作，參加質量檢查評比工作；

9、參加工程（交）、竣工驗收；

10、完成領導交辦的其他各項工作。

建管辦主任：

質檢部部長：

****年**月**日

****年**月**日

征地拆遷辦崗位責任狀、負責開展土地征地拆遷的宣傳發動和前期準備工作。

2、負責制定土地征地拆遷工作方案和有關細則，并做好土地征地拆遷工作所涉相關文件資料檔案和臺帳的收集和整理工作。

3、負責土地丈量、政策宣傳和處理工作，及時掌握補償資金發放情況以及相關特殊問題的處理情況。

4、負責征地拆遷報件和相關前期工作。

5、負責土地報批涉及的項目包裝等各項工作。

6、負責部門內部資料的收集、整理、歸檔工作。

7、負責本部門工作計劃、工作總結，統計報表和信息報送，給領導提供可靠的征地拆遷數據資料。

8、負責土地征收政策調查研究，熟悉掌握有關法律法規，配合地方征地部門做好地方老百姓的工作。

9、完成領導交辦的征地拆遷協調解釋溝通工作。

11、貫徹執行國家、本市和上級有關安全生產、文明施工、勞動保護政策法規和有關規定。在建管辦的領導下對本部門工作過程中的安全負直接責任。

12、隨時掌握安全生產動態，負責協助建管辦做好本部門安全生產責任的落實并檢查執行情況。

13、嚴格遵守建管辦考勤及請銷假管理制度及相關規定。

14、認真完成建管辦領導交辦的其它任務。

建管辦：

征地拆遷辦：

****年**月**日

****年**月**日

征地拆遷辦工作人員崗位責任狀、協助征拆辦領導開展征地拆遷的宣傳發動和前期準備工作。

2、參與制定土地征地拆遷工作方案和有關細則，并做好土地征地拆遷工作所涉相關文件資料檔案和臺帳的收集和整理工作。

3、參與土地丈量、政策宣傳和處理工作，及時掌握補償資金發放情況以及相關特殊問題的處理情況。

4、參與征地拆遷報件和相關前期工作。

5、協助領導辦理土地報批涉及的項目包裝等各項工作。

6、做好部門內部資料的收集、整理、歸檔工作。

7、做好本部門工作計劃、工作總結，統計報表和信息報送，給領導提供可靠的征地拆遷數據資料。

8、做好土地征收政策調查研究，熟悉掌握有關法律法規，配合地方征地部門做好地方老百姓的工作。

9、嚴格執行建管辦安全生產、文明施工工等工作制度。

10、嚴格遵守建管辦考勤及請銷假管理制度，在工作期間22:00前需回到駐地，禁止22:00以后擅自帶車外出，無特殊情況不得在外留宿。

11、完成領導交辦的征地拆遷協調解釋溝通工作，認真完成領導交辦的其它任務。

征拆辦主任：

征拆辦成員：

****年**月**日

****年**月**日

安全部崗位責任狀

為加強安全生產監督管理，杜絕特大事故、遏制重大事故、減少一般事故，保護國家財產和人民生命的安全，促進經濟發展，特制定本責任狀。

1、切實加強對安全生產工作的領導，堅持“安全第一、預防為主”的方針，按照《安全生產法》的要求，全面落實國務院《關于進一步加強安全生產工作的決定》，依法履行安全生產管理。建立安全生產長效機制，構建“政府統一領導、部門依法監管、企業全面負責、群眾參與監督、全社會廣泛支持”的安全生產工作新格局。

2、建立健全安全生產各項制度，落實安全生產責任制和責任追究制。要健全完善安全生產監督管理機構，制訂安全生產工作計劃，計劃內容應具體詳實，目標明確，措施得力。每月至少召開一次安全生產工作例會，每兩個月召開一次防范重大安全事故工作會議，分析安全生產工作，研究防范事故措施。設立專項安全生產監督管理保障經費，確保安全生產工作的開展。

3、突出重點施工作業崗位、工點，推進安全生產專項整治。加強對安全生產事故隱患的排查，發現隱患，及時采取有力措施予以整改。做好對重點危險源的排查、登記、建檔工作，按時上報本項目、本部門事故隱患。加強對危險化學品、施工現場、道路交通、特種設備、項目部等安全生產重點部位的專項整治。制定重特大事故應急救援預案，組建應急救援隊伍。每月組織安全生產大檢查。

4、加強安全生產的宣傳教育和培訓，提高從業人員的素質和安全意識。建立安全生產宣傳教育制度，組織開展好“安全生產月”活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動，安全生產法律、法規學習班。

5、加強安全生產基礎工作，提高自身安全的素質，搞好安全內業管理。安全生產工作應樹立為施工服務，及時發現和解決安全生產工作中的新問題，及時總結推廣施工創造的新經驗。

建管辦主任簽字：

安全部長簽字：

****年**月**日

****年**月**日

安全員崗位責任狀

1、宣傳貫徹黨和國家及上級關于安全生產的方針、政策、文件和要求，負責日常安全生產培訓、考核和安全生產活動。

2、實施安全生產、文明施工計劃和公司質量體系文件《施工安全管理控制程序》。

3、監督檢查施工過程中安全負責標準化的執行情況，做好腳手架搭設與各項防護措施方案的審核并參加驗收。

4、監督檢查承包人各類安全防護用品的購買、使用及產品質量情況。對發現的問題及時上報安全部領導。

5、監督檢查承包人特種作業人員持有效操作證件上崗。協助辦理操作證件的年審、換證、取證等項工作。

6、實施安全跟蹤管理，做到“一清、二查、三落實”。

7、開展安全、文明施工檢查，填寫《文明施工安全檢查評分表》對存在的問題填發《五定表》和《隱患通知書》，并按時復查。

8、負責工傷事故的統計、上報。參加工傷事故的調查、分析，提出防范措施。

9、參加生產工作會，了解生產過程和施工進度，提出安全防護標準和安全措施意見。

10、嚴格遵守建管辦考勤及請銷假管理制度，在工作期間22:00前需回到駐地，禁止22:00以后擅自帶車外出，無特殊情況不得在外留宿。

11、認真完成領導交辦的其它任務。

安全部長簽字：

安全員簽字：

****年**月**日

****年**月**日

建管辦考勤及請銷假管理制度

為了增強建管辦人員的組織紀律觀念，強化內部管理，嚴明工作紀律，提高工作效能，規范請銷假行為，保障建管辦人員的合法權益，結合我建管辦實際情況，制訂本制度：

一、建管辦人員必須自覺遵守勞動紀律，嚴格按照作息時間工作，不得擅離職守，不得從事與本職工作無關事情，有事外出必須請假。

二、建管辦人員因病休假必須有正規醫院出具的建議病休證明信，經核實后方可按病假處理。

三、請、銷假制度及審批權限

1.建管辦人員因事請假，由本人事先填寫《請假條》，一天以內者向部門負責人申請批準，一天至三天向副主任申請批準，三天以上由副主任根據實際情況簽署意見，報建管辦主任批準；

2.各部門負責人請假二天以內須有建管辦副主任簽字批準，兩天以上須建管辦主任批準；

3.因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續假手續，原則上續假 應由主任批準，續假時間在兩天以內的，可以電話請示，征得主任同意后，方可續假（病假除外）。

四、有下列情況之一者按曠工論處：

1.未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者；

2.本人要求請假，但未經同意而擅自離開工作崗位者；

3.請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處；

4.擅離工作崗位的；

5.假期滿未辦理續假手續而未按時上班者；

6.假滿后未在上班當日及時向批準人銷假的；

7.請假理由與事實不符者。

五、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經查實將扣除當月工地津貼。

六、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經查實，連同簽字主管一同給予扣除當月工地津貼處罰。

七、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統計，并于每月10日前報主任審核。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。

八、綜合部負責考勤的整理工作。考勤人員應如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存備查，建管辦憑考勤記錄核發工資。

九、綜合部考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見及時上報建管辦領導，由主任簽字后公布執行。

十、本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止;所有員工等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。

國道335線集寧至科布爾段一級公路

建設項目管理辦公室

2016年8月1日

第四篇：管理人員考勤制

**公司管理人員考勤制度

一、工作時間

公司實行每周5天半，每天8小時工作制，具體作息時間如下：

周一至周五：上午8：30—12：00

下午 13：30—17：30

周六：上午：9：00—12：00

下午：休息

周日：全天休息

二、遲到、早退

1、公司員工嚴禁遲到、早退，應按時打卡簽到。

2、打卡或簽到時間

周一至周五： 上午 08：30—08：45下午 13：30—13：40

12：00—12：1017：30—17：40

周六：上午9：00—12：003、當日未打卡簽到的按次扣除10元，由考勤員按實際到崗時間記錄，構成遲到或曠

工的按相應制度處理。

4、由于工作原因不能打卡的應發送短信報上級主管領導和考勤員并說明事由，并由

考勤員作好記錄。

5、考勤時間截止時遲到、早退15分鐘以內的扣除10元，遲到早退15分鐘以上除按

次扣除10元外并按實際遲到早退時間（起始時間按上午 08：30、12：00下午 13：30、17：30）：按月累計按雙倍事假扣除工資。

6、考勤人員每日應嚴格作好考勤記錄，對未打卡或簽到的人員應認真填寫事由。

7、對于代打卡或弄虛作假等相關人員按次扣除100元。

8、公司員工外勤工作期間有工地考勤辦法的按工地考勤制度執行，無工地制度的按

公司考勤辦法考核。

三、請假及休假規定

1、公司員工請假類別分為“婚假、產假、換休假、病假、喪假、事假”。

2、休婚假（12天）、產假（男性陪護3天，女性120日歷天）須持相關證明并且提

前2個星期向公司提出申請，辦完交接手續后方可休假，其中婚假、男性陪護假按出勤對待，女性產假休假期間月薪按月“基本工資+通訊補貼”發放。

3、員工休換休假需提前辦理請假手續，經批準后方可休假并按出勤對待。

4、病假持醫保認可的三甲醫院休假證明并經公司經批準后，可以沖抵換休假，無換

休假沖抵的病假按“基本工資+通訊補貼”發放工資，假長不超過30天，未經批準或超出假長的病假按事假處理。

5、直系親屬（父母、兄弟姐妹、子女）去世可請喪假5天（按出勤對待）。

6、事假按任職崗位對應的“［（基本工資+績效工資+交通補貼+全勤獎）÷24］÷8”

標準按小時累計在當月工資中扣除。

7、員工請假1天內的，需提前一天提出書面申請，經主管領導批準后交接好工作方

可休假。

8、員工請假2-3天的，需提前兩天提出書面申請，經公司領導批準后交接好工作方

可休假。

9、員工請假3天以上的，需提前五天提出書面申請，經公司領導批準后交接好工作

方可休假。

10、員工休假前應按要求填寫公司請假表，如遇突發情況員工不能提前辦理請假手續的應在簽到時間結束前向考勤員、主管領導發送短信請假，說明事由和請假時長，未按規定的休假或超出1天的短信請假的按雙倍事假處理。

11、全年請病、事假累計超過5天以上的按實際請假天數扣除年終獎。扣除金額為“［年

終獎÷（24×12）］×累計請假天數”。出勤天數少于220天的管理類員工不享有年終獎。

12、員工休假前未移交工作給公司造成損失的（例如：造成工期延誤、驗收結算延誤、合同洽談失?。┕咀们榘措p倍事假處罰，并有權解除勞動關系并不做賠償。

13、員工休假期間應在工作時間內保持通信聯系。

14、事假按2小時、4小時、8小時、日等級差計時長，不足進位計時長。

四、工傷假：

工作中受到意外傷害，經公司、醫療機構和相關部門認定符合工傷條件的經公司批

準可以休工傷假，休假期間工資按“基本工資+通訊補貼”發放，工傷假最長不超過120日歷天。

五、曠工

1、員工未按規定請假不上班的，視為曠工并按以下辦法處理。

2、曠工半日至3日以內（含3日）按三倍事假處理。

3、曠工3日以上按三倍事假處理，同時公司有權解除勞動關系，不承擔賠償責任。

4、因員工曠工給公司造成的全部損失均由曠工員工承擔，因曠工被除名的員工不

在享公司的獎勵、福利和其它待遇。

六、加班

1、公司有權依據工作、工程和生產進度的需要安排全體員工加班或員工根據工作

計劃安排申報加班。

2、本職工作范圍內未完成的工作需自行加班完成，并不計加班工時，實行傭金制

度的銷售人員和另有規定的加班工作不計加班工時。

3、加班人加班前應按要求填寫加班申請表，由公司負責人審批，考勤人員按月、按審批情況記錄存檔員工加班情況和工時。

4、員工加班工時優先以換休形式（換休假）予以補償，每累計8小時補償休假一

天。法定節假日（春節、五一、十一等）按雙倍補償。

5、員工加班工時在次月內未換休完剩余部分則按其任職崗位相對應的“基本工資

+績效工資”標準，按小時計酬并于第三個月份內以貨幣形式一次性補償。

6、加班工時按小時為單位計算、按月累計。

7、駐地施工管理人員、技術人員駐地（工地吃住）施工期間除周日外不另行記加

班工時。

8、弄虛作假、謊報加班起始時間的，當月加班不予計算并處罰作假者100元/次。

七、年休假：

1、公司轉正員工并且工作滿1年的按下列標準享有帶薪年休假：

工齡滿三年的享有5天，不滿三年的享有3天，休年假期間按出勤對待。

2、年休假需提前30天向公司提交計劃，獲得批準后方可休假，休假需一次用完。

3、由于工作原因當年內年休假未獲批準的，公司按年休假標準雙倍工資予以補償。

八、本制度由內務部負責考核，以上制度從2013年01月01日起執行！

陜西**物管工程有限公司

第五篇：考勤管理制度

富士房產考勤管理制度

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。

各位經紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規定的時間上下班

二、考勤統計規定：

考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內未報到；

早退：上班時間結束前30分鐘內擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經理的除外； 請假未經批準或不服從工作安排；

不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關領導辦理續假手續； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

四、請假規定： 1.病假：

經紀人病假一般須經鎮級以上醫院開具證明,可向部門經理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經總經理批準；經紀人如患疾病需立即通知公司相關領導，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內由部門經理批準, 3天以上須經總經理批準；未經批準的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：

連續曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權限

1、請假，必須經批準

2、經理級以下經紀人請假3天以內的由部門經理批準，3天以上由總經理批準。

3、部門經理請假須由總經理批準;