第一篇：河西賓館員工考勤制6doc

河西賓館員工考勤制度

1．員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化需調整工作時間由總經辦另行通知。

2．酒店員工一律實行上下班打卡簽到制度。

3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分。

4．每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考核表

5．上班后5分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；

6．員工外出辦理業務前須向部門經理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；

7．員工無故曠工半天者，扣除一天半工資，并給予警告處分。礦工一天扣除三天工資，并給予經濟處罰。當月累計曠工三天以上作除名處理；當月內遲到、早退、礦工者扣發當月全勤獎。

8．員工如需請假必須以書面形式遞交請假條，經部門主管、經理同意簽字后方可休息。

9．當月全勤者，可獲得全勤獎金。

第二篇：賓館考勤管理制度

文件編號

賓館考勤管理制度 版本狀告A/1

生效日期2012-2-1

編制：審核：批準：頁數：共2頁

編制目的：為促進賓館規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有

關法規，結合賓館實際制定本制度，以此作為全體職工出勤檢查與管

理的基本依據。

適用范圍：賓館各部門

工作時間

員工每天的工作基本時間為8小時，每周為40小時，除賓館行政管理人員實行標準工時工作制外，其他部門實行綜合計算工時工作制。

賓館的原則是不提倡加班。員工應在規定的工作時間內完成工作任務。若工作需要加班，必須事先申請，經批準同意后方可按照加班執行。申請單見“員工加班申請單”，延時工作如沒有經批準同意的“員工加班申請單”不視同加班。

遲到、早退或曠工

員工必須按規定的上下班時間上班，否則視為遲到或早退。

遲到10分鐘內一次扣款10元，半小時內一次扣款20元，一個月三次及以上遲到/早退者，每次扣款30元，并予以警告處分；遲到/早退半小時至二小時以內按照事假半天處理，遲到2小時（含）以上者，按曠工處理。

凡遲到或擅自離崗2小時（含）以上，或未經準假而不到崗，且無特殊原因者，即被視為曠工。曠工以天為計算單位，4小時以內按半天處理，超過4小時按一天處理；

員工曠工（含月累計）按以下方式處理：

曠工半天，扣罰當月基本工資、崗位補助、績效工資的20%，取消月度獎金； 曠工一天，扣當月基本工資、崗位津貼、績效工資的50%，取消月度獎金，扣罰獎金20%；

曠工一天半，扣當月基本工資、崗位津貼、績效工資的80%，取消月度獎金，扣罰獎金30%；

曠工二天，扣當月基本工資、崗位津貼、績效工資的90%，取消月度獎金，扣罰獎金30%；

曠工三天及以上，扣當月基本工資、崗位津貼、績效工資、月度獎金、獎金 100%；并作辭退處理。員工曠工除按以上條款扣罰外，須做出書面檢討。

出勤

員工考勤實行考勤打卡和部門簽到雙重考勤制度，考勤記錄作為發放工資的依據。員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得上級領導允許。除以下情況外，均須按規定準時考勤：

? 因公出差、外出并經批準者；

? 因故請假經批準者；

? 因工作需要經部門主管批準者。

如考勤系統出錯引起的無考勤記錄，員工需第一時間向綜合辦（人事處）或值班經理匯報情況，由綜合辦公室出具證明，并有部門負責人書面證明按時到崗的，按出勤處理；

如屬忘考勤，有部門主管證明按時到崗的，一個月二次以上每次扣款10元，一個月三次以上，第三次后按30元/次扣罰；如部門負責人無法證明到崗的，按曠工半天至一天計；

如屬出差，按出差手續辦理。

外出公干

所有員工外出辦理各項業務，原則上需先到賓館考勤報到。外出辦事須事先填寫“員工出差、外出、請假申請單”經各級領導批準后，交綜合辦公室備案，部門負責人外出報總經理批準。除特殊原因（審批領導外出，經電話溝通同意，且審批領導事前電話通知綜合辦公室）外，不得事后補單。未得到上司批準擅自外出，按曠工處理。

第三篇：教師考勤制

大平小學教師考勤制度

教師一天的工作，入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強教師的組織紀律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學校工作的正常開展，特制定本制度。

一、考勤內容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間考勤制。

2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

3、值周值日人員實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方可離開。

二、登記及考勤項目

1、公假、事假、病假、曠工、曠課、例會及學習、教研會、升旗。

2、從開學第一天起計假，含集體加班、考試、閱卷等。

3、雙休日、節假日集體加班。

三、審批權限

1、教師請假在2天及以下者，由校長審批；請假超過2天，由校長審批簽字后再由當事人報請上級主管部門審批。

2、教師在例會、教研會、校內集體加班時請假，由校長審批。

3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向值周領導請假。

四、考勤要求

（一）作息時間要求：

1、上午：教師有第一節課的于8：20分前到校。晨讀由語數教師自行安排，“兩操”由操前前一節課的科任教師帶班。

2、衛生值日教師必須于上課前做好相應的衛生。

3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。

（二）請假

1、請假必須履行請假手續，并在假條上注明請假原因、請假起止時間、課程節次等情況，再由校長簽字后方可離校。請假期間的工作由值周值日教師安排。

2、教師病假2天以上者，必須持鄉級及以上醫院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學校遵照教管中心有關要求執行請假手續）。

3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節次按實數計算。

5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處協同值周值日教師安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

6、婚、喪、產等假按上級有關規定執行，但必須履行請假手續，超假未續假者按曠工處理，繼續請假者按事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處協同值周值日教師安排。

7、由學校或其他單位組織的大型活動，除婚、喪、產等假外，任何人員不得請假。

8、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗

位、空班者自負，并追究相應責任。

9、值周值日教師不負責任，欺上瞞下的，當年不能參加評優評先。造成事故的，將從重嚴肅追究相關責任。

10、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持鄉級以上醫院開具的病假證明（急診出示相關醫院的證明，緊急情況，可用電話請假）。事假半天以上須持本人所寫請假條，須向校長或副校長請假，經批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，可以電話請假，則在返校后須補辦手續，否則按曠工處理。

11、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前2天報請校長審批。由教導處協同值周值日教師把課務安排落實好。回校后及時把課補上。

12、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、教參等相關資料，指明教學進度，以便安排課程。

13、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節課時間內的，可以向考勤登記教師請假，并要在安保處登記，如實填寫出校時間、外出事宜等內容方可離校，回校時必須寫時回校時間。

14、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。造成事故的，將從重嚴肅追究相關責任。

15、兩操、集會、學習、例會，教師都要到場（特殊情況除外），集體活動和公益勞動都要參加，否則按有關請假要求論處。

16、教師要按時上下班。按規定時間未到的均以遲到處理，提前下班的，將按早退或缺曠處理。

17、教師在工作時間內公出，要向值周值日教師或學校領導說明并在值班記錄中如實登記。私自外出，按曠工計。

18、教師因私事提早離校的，時間超過15分鐘以上者，按請假一節處理。

19、教師請假一律事先填寫請假條，如有特殊情況則要在返校后第一時間把請假條補上。

（1）事假：教師本人請假2天以內的，由校長批準，批準后由教導處協同值周值日教師登記并安排有關課程。

（2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。請假2天以內的，由校長批準，批準后由教導處協同值周值日教師登記并安排有關課程。無故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持鄉級及以上醫院診斷證明，對無病呻吟，出具假證明者，除批評教育外，其休假時間按曠工處理。

（3）婚假：教職工本人結婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結婚，為晚婚，可適當延長婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據學校工作的實際審批后，當事人再報上級部門審批給予延長婚假數天（7天以內〈含雙休日〉）。

（4）產假：女教職工本人生育，產假期限順產一般是三個月，剖腹產是四個月。如果是晚婚晚育則再加半個月（產假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質，因此一般不與法定假期累加）。

（5）喪假：教職工三代以內的直系或旁系親屬（祖父母、外祖父母、岳祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予從去世之日起到上山之日止的喪假。延期繼續續假的，按一般事假論，未續假或續假未批者按曠工處理。

20、公假：凡教職工在星期天、節假日因公出差、學習、開會等占用的時間，按上班對待。個人學習進修、考學、計生檢查，不屬公假，按特殊事假論。可以找值周值日領導通氣后找人頂課，記特殊事假作考勤統計不扣款。弄虛作假者按曠工處理。

21、教職工在婚、產、喪假期間，國家規定的工資照發。學校內部的考核獎、全勤獎等概不享受，超過法定時間的，按事假處理。

22、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未上班而又未續假，按曠工計。教師如提前結束假期，應及時銷假，對請假時間予以更正。

23、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。

26、若教師遲到而學校已經安排教師代課，無論遲到教師上課與否，均計入代課教師的工作量。

五、考勤獎懲標準

1、遲到、早退在5分鐘（含5分鐘）以內，每人每次扣款20元。

2、遲到超過5 分鐘者，當節課程按一般事假論處。早退超過5 分鐘者，當節課程按缺曠論處。

3、兩操、集會、學習、例會、升旗，按一節課標準計算。

4、雙休日、節假日、開學、散學等加班或集會時，遲到、早退在5分鐘（含5分鐘）以內，每人每次扣款20元；一般事假者扣款50元；缺曠者扣款100元。

5、教師代課一節發給代課金20元。

6、一般事假每節扣款20元；缺曠每節扣款50元。

7、未履行請假手續請病假的，按一般事假處理，按規定持鄉級及以上衛生院證明請假的，計病假不扣款，但考勤納入半年績效考核。

8、符合考勤條款規定的特殊事假，只計假不扣款，但考勤納入半年績效考核。

9、教師每周的一般事假不得超過7節。否則，超過部分按一般缺曠處理。

10、早讀課納入正規課程管理。其責任人未上午第一節課的教師。

第四篇：員工考勤

為加強公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，嚴肅勞動紀律，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工。

一、事假：

1、各員工應依時上下班。員工因事請假要辦理書面請假手續，車間工人兩天內由車間主任（或主管）批準，同時安排好本崗位工作；兩天以上的由車間主任（或主管）批準，再由部門主管的上一級領導批準，方可休假。

2、廠部、后勤管理人員請假一天由部門主管批準；一天以上者由部門主管批準，再由部門主管的上一級領導批準（同時安排好休假崗位工作方可休假）。.3、請假需提前一天辦理手續（意外情況例外）。沒有上班又不辦理請假手續的按曠工處理。不服從工作安排，有意怠工者均按曠工論處。曠工一天扣發當事人200%日工資，曠工兩天扣發300%日工資，連續或累計曠工三天者視為自動離職。

二、病假：

1、員工因病休假需提交縣級以上的醫院或職業鑒定資格醫院開具的病假證明，無醫院

證明，又未請示部門負責人的視為曠工。

2、員工因保（維）護公司利益或在工作中受傷的給予工傷假。工傷假需填寫請假單（并

由公司分清工傷原因）。三日以內由部門主管確認，并報辦公室備案；三日以上的主管確認后報總經理批示。工傷假工資按政府規定的最低平均工資發放。

三、婚喪假：

1、公司員工本人結婚，可休假三天，符合國家法定晚婚條件的可休婚假兩周；員工直

系親屬死亡，可休喪假三天，如遇周末或法定節假日不順延給假。

四、遲到、早退及臨時事假：

1、遲到、早退：未經部門領導批準，每月連續各兩次或累計五次（暫定）視為曠工半天，連續三次，累計五次視為曠工一天。

2、臨時事假：一次性事假不超過1小時，即為臨時事假。臨時事假必須由其部門主管批準并辦理手續（特殊情況可事后補辦）。臨時事假四次記為事假半天，依次類推。

五、考勤管理：

考勤每月2號前，各部門、車間必須報公司辦公室及財務審查，同時領取下月考勤表。公司辦公室會同有關人員隨時對考勤記錄進行監督、檢查，并有檢查記錄同時給主管領導匯報。

六、本制度自總經理批準下發之日試行。

第五篇：員工考勤

員工考勤

第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

第二條 本規定適用于公司全體員工的出勤管理。

第三條 員工正常工作時間為冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午

8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季節變化需調整工作時間時由行政部另行通知）

第四條 指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上午上班簽到，下午下班

簽退，員工遵守工作時間，上下班按時考勤。中午需外出吃飯的員工，在規定吃飯時間內，外出前到指紋機處簽退，回公司后在指紋機處簽到。

第五條 員工遲到15分鐘以內為，罰款10元。超過15分鐘至1小時以內按半天事假，超過

1小時按一天事假。提前早退15分鐘以內罰款10元。超過15分鐘至1個小時提前下班者按半天事假。提前1小時至2個小時早退按一天事假。罰款當天繳到行政部，否則按雙倍由工資中扣除。如部長違紀則加倍處罰。

第六條 如有員工中午宴請（婚宴、喪宴、滿月宴），去赴宴者上班時間可推遲1個小時。超

出1個小時者按遲到處罰。在宴席期間允許少量飲酒，但不允許醉酒，如有員工醉灑失態者處罰200元。

第七條 員工應按規定時間到公司打指紋考勤。如無特殊原因漏打者不論其原因如何，均以遲

到或早退處罰。

第八條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）說明外出原因，批準并報行政

部，到門口考勤后門衛登記方可外出。回公司應先考勤后門衛處登記回公司時間。未經許可外出者處罰50元，未經許可外出超過一個小時者按曠工處罰。

第九條 如員工在上班期間家中有事必須請假的，可憑請假條到行政部登記后，到指紋機處簽

退，方可離開。

第十條 如員工因公長期出差（超過一天以上），須事先填寫差旅申請單，部門員工由部長批

準；部長出差由董事長批準；情況緊急無法向部長請假時，須由部長代填出差單并交至行政部。

第十一條 強化公司規章制度和紀律性，針對各部門部長、副部長、業務員手機定位（移動

手機）管理。定位時間：工作日早上8：00至下午6：00。如拒絕手機定位者處罰100元（員工收到邀請手機定位短信后應在3天內回復，特殊情況告知行政部）

第十二條 公司手機定位人員不得人機分離、手機呼叫轉移、關機、停機，否則處罰100元，特殊情況提前告知行政部。

第十三條 公司嚴禁上班時間外出辦私事，一經發現，即扣除50元。

第十四條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者加罰50元。

第十五條 員工無故曠工者，按兩天工資扣除，且加罰50元，并給予一次警告處分，每月

累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十六條 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須本人親自考勤。

如發現有作弊情況處100元罰款。

第十七條 考勤管理制度由行政部負責執行。