第一篇：會計人員管理規定

會計人員管理規定

第1章總則

第1條為建設一支具有良好職業道德和較高專業技術水平的高素質的會計隊伍，為企業的發展和經濟效益的提高做出應有的貢獻，特制定本規定。

第2條企業會計人員的管理體制。

1．會計人員由企業財務部統一管理，企業內部需要進行獨立或相對獨立核算的部門，由企業財務部委派會計人員負責該部門的會計工作。

2．會計機構負責人的任免。

（1）會計機構負責人的任免由企業領導會議經過研究討論后決定。

（2）會計人員的任免、調動、聘用、解聘由財務部提出意見，并報企業領導批準后方可辦理任免、調動、聘用、解聘手續。

第2章會計機構與會計人員任職資格

第3條會計機構設置。

1．單獨設置會計機構的單位，應配備會計機構負責人。

2．未單獨設置會計機構的單位，應在有關機構中配備專職會計人員，并在專職會計人員中指定會計主管人員。

3．會計工作崗位設置。結合本單位實際情況，會計工作崗位可采用一人一崗、一人多崗、一崗多人，但必須符合會計內部牽制制度的要求。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬簿的登記工作。單位的空白支票和有關財務印章不得由同一人保管。

第4條會計人員任職條件。

1．企業會計人員應持有《會計證》及其他相關資格證書。

2．應具備必要的專業知識和專業技能，能正確處理各種財務會計事項。

3．熟悉國家有關法律、法規、規章及國家統一會計制度。

4．具備良好的職業道德，主要包括以下五個方面。

（1）敬業愛崗，即會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

（2）熟悉法規，即會計人員應當熟悉財經法律、法規，國家統一會計制度和本單位財務會計管理制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應當按照會計法律、法規、規章、制度、規定的程序和要

求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

（4）客觀公正，即會計人員辦理會計事務應當實事求是，客觀公正。

（5）保守秘密，即會計人員應當保守本企業的商業秘密，除法律規定和企業領導同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

5．身體條件，即要求身體狀況能適應本職工作的要求。

第3章會計人員日常工作管理

第5條會計核算制度。

1．各單位應當按照《中華人民共和國會計法》和國家統一會計制度的規定建立會計賬冊，進行會計核算，及時提供合法、真實、準確、完整的會計信息。

2．根據國家統一會計制度的要求，在不影響會計核算要求、會計報表指標匯總和對外統一會計報表的前提下，企業可以根據實際情況自行設置和使用會計科目。

3．各單位的會計核算應當以實際發生的經濟業務為依據，按照規定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致、相互可比和會計處理方法的前后各期相一致。

第6條會計人員輪崗制度。

1．會計人員的工作崗位可以采取根據工作需要臨時調換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業務，不斷提高業務素質。

2．會計人員的輪崗期限限定為每3．會計人員在輪崗時應將原分管的工作情況向接交人員詳細介紹，必要時寫出書面材料移交并存檔。

第7條會計工作交接制度。

1．會計人員工作調動、輪崗或者因故離職，都必須按企業《會計工作交接管理標準》的規定及時辦清交接手續，否則不得調動、輪崗或者離職。

2．對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作，需要有人接替或者代理工作的，應當按照《會計工作交接管理標準》辦理交接手續；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續。

3．會計機構負責人應督促經辦人員按有關規定及時辦理手續。

第8條會計人員培訓制度。

1．大力加強對會計人員的教育培訓工作，逐步建立一支熟悉生產過程，懂得生產經營，素質高、作風硬、業務精的會計隊伍。

2．做好在職會計人員的培訓工作，不斷充實和更新會計人員的知識，把思想政治教育、職業道德教育同專業知識培訓結合起來，促進會計人員素質的全面提升。

3．會計人員應當按照國家有關規定參加會計業務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定的時間用于學習和參加培訓。

4．建立業務學習制度，日常業務學習應有計劃、有檢查、有考核。

5．企業鼓勵會計人員的在職業務學歷學習和會計專業技術資格考試。

第9條會計人員考核制度。

1．考核依據。根據會計人員在被考核期間的出勤狀況、優質服務、核算質量、內控管理效果、業務學習和其他工作表現情況為依據，會計結算部領導、營業機構主管對所屬員工平時工作情況隨時記錄，嚴格考核。

2．考核要求。考核要求客觀公正，考核執行人對所屬員工的考核盡可能用客觀指標來衡量，盡量避免因各類彈性考核指標的不當運用而使員工工作實績和能力考核出現結果失真，造成不公平現象。

一、出納崗位職責

1、負責現金的收付，依據當天的現金收付憑證登記“現金日記帳”，并清點庫存現金，保證庫存現金余額與現金日記帳的現金余額一致。

2、負責銀行空白票據的領購、保管，辦理銀行存款的收付業務。

3、保證銀行存款余額與銀行存款對帳單一致。

4、應認真填寫發票事項、金額，確保每張發票填開完整規范。

出納應當嚴格遵守的操作要求：

（1）按照《支付結算辦法》等國家有關規定，加強銀行賬戶的管理，嚴格按照規定管理賬戶，辦理存款、取款和結算。

（2）嚴格遵守銀行結算紀律，不準簽發沒有資金保證的票據或遠期支票，套取銀行信用；不準簽發、取得和轉讓沒有真實交易和債權債務的票據，套取銀行和他人資金；不準無理拒絕付款，任意占用他人資金；

（3）出納人員每月核對銀行賬戶，如有未達帳目，編制銀行存款余額調節表，使銀行存款賬面余額與銀行對賬單調節相符。如調節不符，應查明原因，及時報告會計或總經理處理。

（4）出納人員應當每月定期或不定期地進行現金盤點，確保現金賬面余額與實際庫存相符。如發現不符，應查明原因，及時報告會計或總經理處理。

（5）超出限額現金要及時存入銀行，確保資金安全；

（6）會計人員應當履行監督、審計職能，定期或不定期對出納人員實施抽查、盤點。

第二篇：會計人員管理規定

1會計人員配備及應具備的條件

公司根據業務需要只設置一個會計機構，即財務部。

配備的會計人員應當具備的條件：

1）本公司正式職工（包括合同制職工）

2）應持有《會計證》和《電算化知識培訓合格證》

3）應具備必要的專業知識和專業技能。公司財務部的會計人員，40歲以上的，應具有財經專業的中專畢業學歷或取得會計（或相關）專業技術的初級職稱。40歲以下的會計人員，應具備財經或經濟管理專業的大專畢業學歷或取得會計（或相關）專業技術的中級職稱。

4）應具備的職業道德，包括六個方面：

（1）敬業愛崗。即會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

（2）熟悉法規。即會計人員應當熟悉財經法律、法規，國家統一會計制度和本單位財務會計管理制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應當按照會計法律、法規、。

會計機構負責人的任免由公司領導會議經過研究討論后決定任免。

2）會計人員的任免、調動、聘用、解聘。

公司會計人員的任免、調動、聘用、解聘由財務部提出意見，并報公司領導批準，方可辦理任免、調動、聘用、解聘手續。

3）任用會計人員應當實行回避制度。

單位領導的直系親屬不擔任本公司的財務負責人。

財務負責人的直系親屬不得在本單位會計部門擔任出納工作。各供電營業所負責人不得擔任本所會計員、出納員。

4會計工作崗位設置及其責任制

在會計機構內部和會計人員中建立崗位責任制，定人員、定崗位、明確分工、各司其責，有利于會計工作程序化、規范化，有利于落實責任和會計人員鉆研分管的業務，有利于提高工作效率和工作質量。

1）會計工作崗位的設置由財務部根據會計業務需要并結合會計電算化的特點確定。會計工作崗位一般可分為：會計部門負責人或會計主管人員、出納、財產物資（存貨、固定資產）核算、工資核算、成本核算、財務成果（收入、稅金、利潤）核算、資金（投資）核算、工程核算、往來核算、總帳報表、綜合統計分析、稽核，會計電算化管理、發票管理、檔案管理等。

2）會計工作崗位，結合本單位實際情況，可采取一人一崗，一人多崗或者一崗多人的辦法，確定財務部會計工作崗位的崗數。會計工作崗位設置須符合內部管理需要。

3）各會計人員須按工作崗位責任制進行工作，并自覺接受部門領導及公司領導的檢查和考核。

4）會計人員工作崗位責任制必須以書面形式確定，并在實際工作中不斷修訂和完善。財務部崗位責任制經公司領導批準后執行。

5會計人員工作崗位的輪換

會計人員的工作崗位可以采取根據工作需要臨時調換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業務，不斷提高業務素質。

所輪換的會計人員，必須符合或基本符合新的會計工作崗位的具體任職條件。暫時未能達到要求的，應創造條件限期達到。

對調動的人員，按規定考核認定不合格的人員，病事假長期不上班的人員，工作中較長時間仍不適應崗位工作或嚴重失職的人員，都應根據工作需要及時進行個別調整；對按規定考核認定不合格被吊銷《會計證》的人員，應調離會計工作崗位，并安排符合條件的會計人員，逐步實現會計工作崗位輪換。

在機構調整的時候或定期（一般3-4年），都可以進行較大范圍的崗位輪換。

崗位輪換應根據每個會計人員的工作表現，適應能力和取得專業技術任職資格情況等進行調整，實行“能者上庸者下”的競爭機制，打破終身制。

對輪換崗位的會計人員，要按規定做好會計工作交接，并辦好簽章手續。

6會計工作交接

辦理好會計工作交接，有利于保持會計工作的連續性，有利于明確責任。會計人員工作調動、輪崗或者因故離職，都必須按我公司《會計工作交接管理標準》的規定及時辦清交接手續，否則不得調動、輪崗或者離職。

對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作需要有人接替或者代理工作的，也應當按照《會計工作交接管理標準》辦理交接手續；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續。

會計機構負責人，應督促經辦人員按有關規定及時辦理手續。

第三篇：會計人員管理規定

會計人員管理規定

第1章總則

第1條為建設一支具有良好職業道德和較高專業技術水平的高素質的會計隊伍，為企業的發展和經濟效益的提高做出應有的貢獻，特制定本規定。

本制度適用于廣州萬寶集團有限公司（以下簡稱“公司”）及其所屬控股子公司。

第2條企業會計人員的管理體制。

1．會計人員由企業財務部統一管理，凡從事財務會計工作人員，必須取得會計從業資格，持《會計從業資料上崗》

2．會計機構負責人的任免。

（1）會計機構負責人的任免由企業領導會議經過研究討論后決定。

（2）會計人員的任免、調動、聘用、解聘由財務部提出意見，并報企業領導批準后方可辦理任免、調動、聘用、解聘手續。

第2章會計機構與會計人員任職資格

第3條會計機構設置。

1．單獨設置會計機構的單位，應配備會計機構負責人。

2．未單獨設置會計機構的單位，應在有關機構中配備專職會計人員，并在專職會計人員中指定會計主管人員。

3．會計工作崗位設置。結合本單位實際情況，會計工作崗位可采用一人一崗、一人多崗、一崗多人，但必須符合會計內部牽制制度的要求。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬簿的登記工作。單位的空白支票和有關財務印章不得由同一人保管。

第4條會計人員任職條件。

1．企業會計人員應持有《會計證》及其他相關資格證書。

2．應具備必要的專業知識和專業技能，能正確處理各種財務會計事項。

3．熟悉國家有關法律、法規、規章及國家統一會計制度。

4．具備良好的職業道德，主要包括以下五個方面。

（1）敬業愛崗，即會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

（2）熟悉法規，即會計人員應當熟悉財經法律、法規，國家統一會計制度和本單位財務會計管理制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應當按照會計法律、法規、規章、制度、規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

（4）客觀公正，即會計人員辦理會計事務應當實事求是，客觀公正。

（5）保守秘密，即會計人員應當保守本企業的商業秘密，除法律規定和企業領導同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

5．身體條件，即要求身體狀況能適應本職工作的要求。

第5條會計從業資格管理

1．會計從業資格原則上實行集團統一管理。

2．會計從業資格的取得必須按國家規定參加會計從業資格證考試。

3．會計人員繼續教育

（1）會計人員每年必須完成規定的繼續教育內容和學習時間。

（2）會計人員需接受繼續教育，每年會計人員繼續教育時間不得少于24小時。

（3）繼續教育的內容包括會計理論與實務、財會法規制度、職業道德規范、會計電算化知識等，教育形式包括外部培訓和本單位組織有較深會計和財務管理造詣的學者，專家授課兩種。

4．會計從業資格證實行統一注冊登記制度，按規定應參加而未參加繼續教育、或參加學習考核不合格的會計人員，取消會計從業資格證年檢申報資格。

5．會計從業資格年檢不合格者，允許一年以內重新申報會計從業資格考試并取得《會計從業資格證》，否則，調離會計工作崗位。

6．公司會計人員的會計從業資格證由財務監督部統一管理。控股子公司會計人員的會計從業資格證由子公司財務部統一管理，并于及時把在職會計人員資料和參加會計人員繼續教育的情況整理文檔，列明清單，交集團公司財務監督部歸檔。

第3章會計人員日常工作管理

第6條會計核算制度。

1．各單位應當按照《中華人民共和國會計法》和國家統一會計制度的規定建立會計賬冊，進行會計核算，及時提供合法、真實、準確、完整的會計信息。

2．根據國家統一會計制度的要求，在不影響會計核算要求、會計報表指標匯總和對外統一會計報表的前提下，企業可以根據實際情況自行設置和使用會計科目。

3．各單位的會計核算應當以實際發生的經濟業務為依據，按照規定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致、相互可比和會計處理方法的前后各期相一致。

第7條會計人員輪崗制度。

1．會計人員的工作崗位可以采取根據工作需要臨時調換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業務，不斷提高業務素質。

2．會計人員的輪崗期限限定為每3．會計人員在輪崗時應將原分管的工作情況向接交人員詳細介紹，必要時寫出書面材料移交并存檔。

第8條會計工作交接制度。

1．會計人員工作調動、輪崗或者因故離職，都必須按企業《會計工作交接管理辦法》的規定及時辦清交接手續，否則不得調動、輪崗或者離職。

2．對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作，需要有人接替或者代理工作的，應當按照《會計工作交接管理辦法》辦理交接手續；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續。

3．會計機構負責人應督促經辦人員按有關規定及時辦理手續。

第9條會計人員培訓制度。

1．大力加強對會計人員的教育培訓工作，逐步建立一支熟悉生產過程，懂得生產經營，素質高、作風硬、業務精的會計隊伍。

2．做好在職會計人員的培訓工作，不斷充實和更新會計人員的知識，把思想政治教育、職業道德教育同專業知識培訓結合起來，促進會計人員素質的全面提升。

3．會計人員應當按照國家有關規定參加會計業務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定的時間用于學習和參加培訓。

4．建立業務學習制度，日常業務學習應有計劃、有檢查、有考核。

5．企業鼓勵會計人員的在職業務學歷學習和會計專業技術資格考試。

第10條會計人員考核制度。

1．考核依據。根據會計人員在被考核期間的出勤狀況、優質服務、核算質量、內控管理效果、業務學習和其他工作表現情況為依據，會計結算部領導、營業機構主管對所屬員工平時工作情況隨時記錄，嚴格考核。

2．考核要求。考核要求客觀公正，考核執行人對所屬員工的考核盡可能用工作崗位要求的客觀指標來衡量，盡量避免因各類彈性考核指標的不當運用而使員工工作實績和能力考核出現結果失真，造成不公平現象。

第11條責任處理

1．公司有關單位或個人不得對依法履行職責、抵制違法違規行為的會計人員進行打擊報復。

2．各控股子公司未經公司同意，違反本制度自行安排或聘用會計人員的，一經發現，除立即停止聘用外，對直接責任人按規定進行處分。自行聘用期間的一切經濟責任，由聘用單位負責人承擔。

3．會計人員有玩忽職守、利用職權侵占、破壞國家財產行為的，一經發現，除責令其按規定進行糾正外，給公司造成經濟損失的，必須賠償，具體賠償金額報公司研究決定；調離會計崗位,并報經會計從業資格管理部門取消會計從業資格。涉嫌職務犯罪的，由公司移交司法機關立案處理。會計人員偽造、變造、故意毀滅會計憑證、帳薄、報表等會計資料，提供虛假會計信息的，按《會計法》的規定追究責任。

第12條附則

1．本辦法與國家法律法規和相關制度相抵觸的，以國家法律法規和相關制度為準。

2．本辦法未盡事宜，按國家有關法律、法規的規定執行。

3．本制度自下發之日起執行。

第四篇：會計人員管理規定

1會計人員配備及應具備的條件

公司根據業務需要只設置一個會計機構，即財務部。

配備的會計人員應當具備的條件：

1）本公司正式職工（包括合同制職工）

2）應持有《會計證》和《電算化知識培訓合格證》

3）應具備必要的專業知識和專業技能。公司財務部的會計人員，40歲以上的，應具有財經專業的中專畢業學歷或取得會計（或相關）專業技術的初級職稱。40歲以下的會計人員，應具備財經或經濟管理專業的大專畢業學歷或取得會計（或相關）專業技術的中級職稱。

4）應具備的職業道德，包括六個方面：

（1）敬業愛崗。即會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

（2）熟悉法規。即會計人員應當熟悉財經法律、法規，國家統一會計制度和本單位財務會計管理制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應當按照會計法律、法規、規章、制度、規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。并敢于堅持原則，抵制和拒絕一切違法違規的財務行為。

（4）客觀公正。即會計人員辦理會計事務應當實事求是，客觀公正。

（5）搞好服務。即會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善內部管理、提高經濟效益服務。

（6）保守秘密。即會計人員應當保守本公司的商業秘密，除法律規定和公司領導同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

5）身體條件。即要求身體狀況能適應本職工作的要求。

2財務部門負責人的配備及其應具備的條件

財務負責人是公司負責會計工作的中層領導人員，對包括會計基礎工作在內的所有會計工作起組織、管理等作用。

會計機構負責人，除了具備會計人員的條件外，還應當具備下列基本條件：

1）政治思想條件，即要堅持共產黨領導，堅持社會主義，堅持原則，廉潔奉公。

2）專業技術資格，即要具有財經專業大專及以上學歷或會計師及以上的會計專業資格，具有較高的業務素質。

3）工作經歷條件，從事電力企業財務工作5年以上，并且主管一個部門或一個部門內一個重要方面的財務會計工作時間不少于二年。

4）政策業務水平。即熟悉和掌握國家財政、稅務、金融、投資、價格等有關法律、法規，熟悉國家財務會計制度，掌握電力行業業務管理的有關知識。

5）組織能力，即有較強的組織協調能力、口頭表達能力和文字表達能力。

3會計人員的任免

1）會計機構負責人的任免。

會計機構負責人的任免由公司領導會議經過研究討論后決定任免。

2）會計人員的任免、調動、聘用、解聘。

公司會計人員的任免、調動、聘用、解聘由財務部提出意見，并報公司領導批準，方可辦理任免、調動、聘用、解聘手續。

3）任用會計人員應當實行回避制度。

單位領導的直系親屬不擔任本公司的財務負責人。

財務負責人的直系親屬不得在本單位會計部門擔任出納工作。各供電營業所負責人不得擔任本所會計員、出納員。

4會計工作崗位設置及其責任制

在會計機構內部和會計人員中建立崗位責任制，定人員、定崗位、明確分工、各司其責，有利于會計工作程序化、規范化，有利于落實責任和會計人員鉆研分管的業務，有利于提高工作效率和工作質量。

1）會計工作崗位的設置由財務部根據會計業務需要并結合會計電算化的特點確定。會計工作崗位一般可分為：會計部門負責人或會計主管人員、出納、財產物資（存貨、固定資產）核算、工資核算、成本核算、財務成果（收入、稅金、利潤）核算、資金（投資）核算、工程核算、往來核算、總帳報表、綜合統計分析、稽核，會計電算化管理、發票管理、檔案管理等。

2）會計工作崗位，結合本單位實際情況，可采取一人一崗，一人多崗或者一崗多人的辦法，確定財務部會計工作崗位的崗數。會計工作崗位設置須符合內部管理需要。

3）各會計人員須按工作崗位責任制進行工作，并自覺接受部門領導及公司領導的檢查和考核。

4）會計人員工作崗位責任制必須以書面形式確定，并在實際工作中不斷修訂和完善。財務部崗位責任制經公司領導批準后執行。

5會計人員工作崗位的輪換

會計人員的工作崗位可以采取根據工作需要臨時調換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業務，不斷提高業務素質。

所輪換的會計人員，必須符合或基本符合新的會計工作崗位的具體任職條件。暫時未能達到要求的，應創造

條件限期達到。

對調動的人員，按規定考核認定不合格的人員，病事假長期不上班的人員，工作中較長時間仍不適應崗位工作或嚴重失職的人員，都應根據工作需要及時進行個別調整；對按規定考核認定不合格被吊銷《會計證》的人員，應調離會計工作崗位，并安排符合條件的會計人員，逐步實現會計工作崗位輪換。

在機構調整的時候或定期（一般3-4年），都可以進行較大范圍的崗位輪換。

崗位輪換應根據每個會計人員的工作表現，適應能力和取得專業技術任職資格情況等進行調整，實行“能者上庸者下”的競爭機制，打破終身制。

對輪換崗位的會計人員，要按規定做好會計工作交接，并辦好簽章手續。

6會計工作交接

辦理好會計工作交接，有利于保持會計工作的連續性，有利于明確責任。會計人員工作調動、輪崗或者因故離職，都必須按我公司《會計工作交接管理標準》的規定及時辦清交接手續，否則不得調動、輪崗或者離職。

對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作需要有人接替或者代理工作的，也應當按照《會計工作交接管理標準》辦理交接手續；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續。

會計機構負責人，應督促經辦人員按有關規定及時辦理手續。

7會計人員的培訓

1）大力加強對會計人員的教育培訓工作，逐步建立一支熟悉生產過程，懂得生產經營、素質高、作風硬、業務精的會計隊伍。

2）建立業務學習制度，日常業務學習應有計劃、有檢查、有考核。

3）鼓勵會計人員的在職業務學歷學習和會計專業技術資格考試。

8會計人員考核

1）對財務部會計人員考核主要通過《本公司財務部個人日常工作考核表》進行考核，制定具體考核辦法，對會計人員實行按月考核。

2）對會計人員的考核，主要從思想品德和職業道德、履行本崗位職責的工作能力、出勤情況、工作成績等方面考核。

3）在考核中，對忠于職守、堅持原則、作出顯著成績的會計機構、會計人員，財務部應建議公司給予必要的精神和物質獎勵；會計人員忠于職守、堅持原則、受到錯誤處理的，應予以糾正；玩忽職守、喪失原則；不宜擔任會計工作的，財務部應要求公司予以撤職或免職。

4）按規定考核認定不合格吊銷《會計證》的人員應調離會計工作崗位。

5）定期檢查考核會計人員情況，并作為會計人員晉升、晉級，聘任會計工作崗位、聘任專業職務、表彰獎勵的主要考核依據。

第五篇：會計人員繼續教育規定

會計人員繼續教育規定

第一章 總 則

第一條 為加強持有會計從業資格證書人員（以下簡稱會計人員）繼續教育的管理，推進會計人員繼續教育工作科學化、規范化、信息化，培養造就高素質的會計隊伍，提高會計人員專業勝任能力，根據《中華人民共和國會計法》（以下簡稱《會計法》）和《會計從業資格管理辦法》的規定，制定本辦法。

第二條 會計人員繼續教育的管理適用本辦法。

第三條 會計人員繼續教育應當緊密結合經濟社會發展和會計行業發展要求，統籌規劃，強化服務，注重質量，全面推進會計人才隊伍建設，為經濟社會和會計行業發展提供人才保證和智力支持。

第四條 會計人員繼續教育工作應當遵循下列基本原則：

（一）以人為本，按需施教。把握會計行業發展趨勢和會計人員從業基本要求，突出提升會計人員專業勝任能力，引導會計人員更新知識、拓展技能，提高解決實際問題的能力。

（二）突出重點，提高能力。會計人員繼續教育面向會計人員，全面提高會計人員整體素質，進一步改善會計人員知識結構。

（三）加強指導，創新機制。在統籌規劃的前提下，有效利用各方面教育資源，引導社會辦學單位參與會計人員繼續教育，并不斷豐富繼續教育內容，創新繼續教育方式，整合繼續教育資源，提高繼續教育質量，逐步形成政府部門規劃指導、社會單位積極參與、用人單位支持督促的會計人員繼續教育新格局。

第五條 會計人員享有參加繼續教育的權利和接受繼續教育的義務。

第六條 會計人員繼續教育的對象是取得會計從業資格的人員。

取得會計從業資格的人員，應當自取得資格的次年開始參加繼續教育，并在規定時間內取得規定學分。

第二章 管理體制

第七條 財政部負責全國會計人員繼續教育管理的下列事項：

（一）制定全國會計人員繼續教育規劃；

（二）制定全國會計人員繼續教育制度；

（三）擬定全國會計人員繼續教育工作重點；

（四）組織開發、評估、推薦全國會計人員繼續教育重點教材；

（五）組織全國會計人員繼續教育師資培訓；

（六）指導、督促各地區和有關部門開展會計人員繼續教育工作。

第八條 各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）（以下簡稱省級財政部門）負責本地區會計人員繼續教育管理的下列事項：

（一）依據全國會計人員繼續教育制度，制定本地區的會計人員繼續教育實施辦法；

（二）依據全國會計人員繼續教育規劃和工作重點，制定本地區會計人員繼續教育計劃并組織實施；

（三）確定本地區各級財政部門會計人員繼續教育管理工作的具體職責和權限；

（四）組織推薦適合本地區的會計人員繼續教育教材，或者選用財政部統一組織開發、推薦的全國會計人員繼續教育重點教材；

（五）組織本地區會計人員繼續教育培訓和會計人員繼續教育師資培訓；

（六）指導、監督本地區會計人員繼續教育工作，規范會計人員繼續教育培訓市場；

（七）監督、檢查會計人員接受繼續教育情況。

第九條 中共中央直屬機關事務管理局、國家機關事務管理局、中國人民解放軍總后勤部、中國人民武裝警察部隊后勤部（以下簡稱中央主管單位）和新疆生產建設兵團財務局應當按照會計從業資格管理體制，分別負責中央在京單位、中國人民解放軍系統、中國人民武裝警察部隊系統和新疆生產建設兵團財務局會計人員繼續教育的組織實施工作。

中央主管單位和新疆生產建設兵團財務局管理會計人員繼續教育的職責，比照本辦法第八條執行。

第十條 會計人員所在單位負責組織和督促本單位的會計人員參加繼續教育。

會計人員所在單位應當遵循教育、考核、使用相結合的原則，鼓勵、支持并組織本單位會計人員參加繼續教育，保證學習時間，提供必要的學習條件。

第三章 內容與形式

第十一條 會計人員繼續教育的內容主要包括會計理論、政策法規、業務知識、技能訓練和職業道德等。

（一）會計理論繼續教育，重點加強會計基礎理論和應用理論的培訓，提高會計人員用理論指導實踐的能力；

（二）政策法規繼續教育，重點加強會計法規制度及其他相關法規制度的培訓，提高會計人員依法從事會計工作的能力；

（三）業務知識和技能訓練繼續教育，重點加強履行崗位職責所必備的會計準則制度等專業知識、內部控制、會計信息化等方面的培訓，提高會計人員的實際工作能力和業務技能；

（四）職業道德繼續教育，重點加強會計職業道德的培訓，提高會計人員職業道德水平。

第十二條 會計人員可以自愿選擇參加本辦法規定的繼續教育形式。

第十三條 會計人員繼續教育的形式主要有：

（一）參加縣級以上地方人民政府財政部門、中央主管單位、新疆生產建設兵團財務局（以下簡稱繼續教育管理部門）組織的會計人員繼續教育師資培訓、會計脫產培訓、遠程網絡化會計培訓；

（二）參加繼續教育管理部門公布的會計人員繼續教育機構組織的會計脫產培訓、遠程網絡化會計培訓；

（三）參加繼續教育管理部門公布的會計人員所在單位組織的會計脫產培訓、遠程網絡化會計培訓；

（四）參加財政部組織的全國會計領軍人才培訓；

（五）參加財政部組織的大中型企事業單位總會計師素質提升工程培訓；

（六）參加省級財政部門、中央主管單位、新疆生產建設兵團財務局組織的高端會計人才培訓；

（七）參加中國注冊會計師繼續教育培訓；

（八）參加繼續教育管理部門組織的其他形式培訓。

繼續教育管理部門應當按照管理權限，定期公布會計人員繼續教育機構或會計人員所在單位名稱等相關信息。

第十四條 除本辦法第十三條規定的繼續教育形式外，會計人員繼續教育的形式還包括：

（一）參加財政部組織的全國會計領軍人才考試，以及省級財政部門、中央主管單位、新疆生產建設兵團財務局組織的高端會計人才考試；

（二）參加會計、審計專業技術資格考試，以及注冊會計師、注冊資產評估師、注冊稅務師考試；

（三）參加國家教育行政主管部門承認的會計類專科以上學位學歷教育；

（四）承擔繼續教育管理部門或其認可的會計學術團體的會計類研究課題，或在有國內統一刊號（CN）的經濟管理類報刊上發表會計類論文；

（五）公開出版會計類書籍；

（六）參加省級以上財政部門、中央主管單位、新疆生產建設兵團財務局組織或其認可的會計類知識大賽；

（七）繼續教育管理部門認可的其他形式。

第十五條 會計人員繼續教育內容應當根據會計人員的從業要求，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法，提高培訓效果和質量。

第十六條 繼續教育管理部門應當積極推廣網絡教育、遠程教育、電化教育等方式，提高會計人員繼續教育教學和管理的信息化水平。

第四章 學分管理

第十七條 會計人員參加繼續教育采取學分制管理制度，每年參加繼續教育取得的學分不得少于24學分。

會計人員參加繼續教育取得的學分，在全國范圍內有效。

第十八條 會計人員參加本辦法第十三條規定的繼續教育形式，繼續教育學分計量標準如下：

（一）參加繼續教育管理部門組織的會計人員繼續教育師資培訓、會計脫產培訓、遠程網絡化會計培訓，考試或考核合格的，每學時折算為1學分；

（二）參加繼續教育管理部門公布的會計人員繼續教育機構組織的會計脫產培訓、遠程網絡化會計培訓，考試或考核合格的，每學時折算為1學分；

（三）參加繼續教育管理部門公布的會計人員所在單位組織的會計脫產培訓、遠程網絡化會計培訓，考試或考核合格的，每學時折算為1學分；

（四）參加財政部組織的全國會計領軍人才培訓，考試或考核合格的，每學時折算為1學分；

（五）參加財政部組織的大中型企事業單位總會計師素質提升工程培訓，考試或考核合格的，每學時折算為1學分；

（六）參加省級財政部門、中央主管單位、新疆生產建設兵團財務局組織的高端會計人才培訓，考試或考核合格的，每學時折算為1學分；

（七）參加中國注冊會計師繼續教育培訓，經所屬注冊會計師協會確認的，每學時折算為1學分。

第十九條 會計人員參加本辦法第十四條規定的繼續教育形式，繼續教育學分計量標準如下：

（一）參加財政部組織的全國會計領軍人才考試，以及省級財政部門、中央主管單位、新疆生產建設兵團財務局組織的高端會計人才考試，被錄取的，折算為24學分；

（二）參加會計、審計專業技術資格考試，以及注冊會計師、注冊資產評估師、注冊稅務師考試，每通過一科考試，折算為24學分；

（三）參加國家教育行政主管部門承認的會計類專科以上學位學歷教育，通過當一個學習科目考試或考核的，折算為24學分；

（四）獨立承擔繼續教育管理部門或其認可的會計學術團體的會計類研究課題，課題結項的，每項研究課題折算為24學分；與他人合作完成的，每項研究課題的第一作者折算為24學分，其他作者每人折算為12學分；

（五）獨立在有國內統一刊號的經濟管理類報刊上發表會計類論文的，每篇論文折算為24學分；與他人合作發表的，每篇論文的第一作者折算為24學分，其他作者每人折算為12學分；

（六）獨立公開出版會計類書籍的，每本會計類書籍折算為24學分；與他人合作出版的，每本會計類書籍的第一作者折算為24學分，其他作者每人折算為12學分；

（七）參加省級以上財政部門、中央主管單位、新疆生產建設兵團財務局組織或其認可的會計類知識大賽，成績合格或受到表彰的，折算為24學分。

會計人員參加繼續教育取得的學分，均在當有效，不得結轉下。

第二十條 會計人員在省級財政部門、中央主管單位、新疆生產建設兵團財務局管轄范圍之間辦理調轉登記時，未按規定完成繼續教育的，應當分情況進行處理:

（一）會計人員未按規定完成以前繼續教育的，應當在調出地完成以前繼續教育后，才能辦理會計從業資格調轉手續。

（二）會計人員未按規定完成當繼續教育的，調出地應當在其調轉登記表中予以注明，會計人員辦理調轉后，應當在調入地完成當繼續教育。

第二十一條 會計人員參加未經繼續教育管理部門公布的會計人員繼續教育機構組織開展的會計人員繼續教育，繼續教育管理部門不為其辦理繼續教育事項登記。

會計人員參加未經繼續教育管理部門公布的會計人員所在單位組織開展的會計人員繼續教育，繼續教育管理部門不為其辦理繼續教育事項登記。

第五章 機構管理

第二十二條 繼續教育管理部門應當加強會計人員繼續教育機構建設，構建分工明確、優勢互補、布局合理、競爭有序的會計人員繼續教育體系。

會計人員繼續教育應當充分發揮國家會計學院、中華會計函授學校、會計學會、總會計師協會、縣級以上地方人民政府財政部門和中央主管單位會計人員培訓基地（中心）等教育資源的主渠道作用，鼓勵、引導高等院校、科研院所等單位參與會計人員繼續教育工作。

第二十三條 會計人員繼續教育機構必須同時符合下列條件：

（一）具備承擔培訓工作相適應的教學場所和教學設施；

（二）擁有與承擔培訓工作相適應的師資隊伍和管理力量；

（三）制定完善的教學培訓計劃、管理制度和其他相關制度；

（四）能夠完成所承擔的培訓任務，保證培訓質量；

（五）符合有關法律法規的規定。

第二十四條 會計人員繼續教育機構應當根據會計人員繼續教育規劃和工作重點等，改進培訓方式，科學設置培訓內容，加強教學管理，提高教學水平，保證培訓質量。

第二十五條 會計人員繼續教育機構應當建立健全會計人員繼續教育培訓檔案，如實記載會計人員繼續教育情況，并在培訓結束后及時將有關情況報送所在地繼續教育管理部門。

第六章 師資與教材

第二十六條 會計人員繼續教育機構的教學人員，應當具有良好的職業道德修養、較高的理論政策水平、扎實的專業知識基礎，有一定的實際工作經驗，掌握現代教育培訓理論和方法，具備勝任教學、科研工作的能力。

第二十七條 繼續教育管理部門應當加強會計人員繼續教育教材建設，逐步形成會計人員繼續教育教材體系，以適應會計人員繼續教育的需要。

第二十八條 會計人員繼續教育教材的建設應當堅持開發與利用相結合，加強教材開發的針對性和實用性。提倡會計人員繼續教育教材開發社會化，鼓勵社會上有能力的部門和單位按照統一的會計人員繼續教育規劃和工作重點等，參與編制會計人員繼續教育教材。

第二十九條 繼續教育管理部門應當加強對會計人員繼續教育教材的編寫、評估、推薦、出版、發行、使用情況的管理和監督。

第三十條 任何部門、單位和個人不得向會計人員強行推銷、搭售會計人員繼續教育教材。

第七章 監督與檢查

第三十一條 會計人員繼續教育管理實行登記制度。

會計人員辦理繼續教育事項登記，可以通過以下兩種途徑：

（一）會計人員參加繼續教育經考試或考核合格后，應當在3個月內持會計從業資格證書、相關證明材料向所屬繼續教育管理部門辦理繼續教育事項登記；

（二）繼續教育管理部門根據公布的會計人員繼續教育機構或會計人員所在單位報送的會計人員繼續教育信息，為會計人員辦理繼續教育事項登記。

繼續教育管理部門應當建立健全會計人員從業檔案信息系統，如實記載會計人員接受繼續教育情況。

第三十二條 會計人員由于病假、在境外工作、生育等原因，無法在當年完成繼續教育取得規定學分的，應當提供合理證明，經繼續教育管理部門審核確認后，其沒有取得的繼續教育學分可以順延至下一取得。

第三十三條 繼續教育管理部門應當加強對會計人員繼續教育情況的監督與檢查，并將監督、檢查結果作為會計人員參加先進會計工作者評選、頒發會計人員榮譽證書等的依據之一。

對未按規定參加繼續教育或者參加繼續教育未取得規定學分的會計人員，繼續教育管理部門應當責令其限期改正。

第三十四條 繼續教育管理部門應當定期對所在地會計人員繼續教育機構進行檢查、評估。

第三十五條 會計人員繼續教育機構不得有下列行為：

（一）采取虛假、欺詐等不正當手段招攬生源的；

（二）以會計人員繼續教育名義組織境內外公費旅游或者進行其他高消費活動的；

（三）違反國家有關規定擅自印發與會計人員繼續教育相關培訓證書的；

（四）以會計人員繼續教育名義亂收費或者只收費不培訓的。

第三十六條 繼續教育管理部門應當將各單位會計人員繼續教育情況作為《會計法》執行情況檢查、會計從業資格情況檢查的內容。

第八章 附則

第三十七條 省級財政部門、中央主管單位和新疆生產建設兵團財務局可根據本辦法制定具體實施辦法，并報財政部備案。

第三十八條 本辦法自2013年10月1日起施行。財政部2006年11月20日發布的《會計人員繼續教育規定》（財會〔2006〕19號）同時廢止。