第一篇：XX公司會議管理章程

會議管理章程

一、目的：

（一）通過會議集思廣益，促進溝通，提高行動能力，解決公司發展過程中存在的各種問題。

（二）加強會議管理的規范性，提高會議效率。

二、適用范圍：公司所有會議。

三、通則說明：

（一）會議管理：對會議召開前、召開中、會后各種事宜的規定

四、作業流程：

（一）會議管理規定：

1、會議管理是一個過程管理，它涉及到會前、會中、會后的全 過程的統籌規劃。會前要看準備工作是否充分，會中要注意服務 是否周到，會后要追蹤會議事項及會議精神的落實情況。

2、會議時效規定：

（1）嚴格遵守會議開始時間。

（2）主持人將當次會議議題作簡單說明，以確定會議主旨。

（3）規定整個開會時間。在預定時間內將會議開完。在必須延 長會議時間時，須征得大家同意才決定延長會議時間。

（4）任何會議都須在預定時間內得出結論。不能會而不議，議 而不決，所有會議決議須交給全體參會者表決確認。

3、會議紀律規定：

（1）所有參會者將通訊器材關閉或是調動振動狀態

（2）任何會議，除極特殊情況外，任何參會人員不得遲到、早退、缺席。中途不得無故離席、走動。因故不能參會者，需提前四個小時填寫會議請假單，經會議主持單位和主持人批準后方可。

（3）會議不可發長篇大論或是講與會議無關議題，不可無故打斷他人發言。會上討論時不得進行人身攻擊。

（二）會議規范流程：

1、開會準備：

（1）會場準備：會議主持人和召集單位確定好會議地點、座位 安排、茶水茶具、獎品等

（2）決定會議的議題和議程：會議主持人和召集單位擬好會議 議程、提案、匯報總結提綱、發言要點、工作計劃草案，決議議 定草案等。

（3）會議資料準備與會議通知：會議前參會人員需準備的資料（發言稿、PPT等）由會議主持收集交會議主持單位。會議召集 單位于會議前一周（公司級會議）和前三天（部門級會議）發布 召開會議通知，通知所有參會人員。、召集開會：主持人和召集單位在規定的開會時間按會議流程 組織參會人員召開會議。、會議紀要：

（1）由會議組織單位指定會議紀錄人。對會議全過程進行紀錄。

（2）所有會議紀錄應在會議結束后14小時內由會議紀錄人整理 成文并交參會的公司領導成員簽字確認。

（3）會議紀要經參會領導確認批準后，由會議主持人或行政人 事部將會議形成的會議決議填入“工作聯絡函”，發放到會議議 案內容相關執行人員。并備案一份交行政人事部績效專員處。以 備跟催和稽核。

（三）、會議類型：

1、公司年會或高峰會議（公司級會議）：

（1）此會議為公司級會議，會議時間為每月25日。參會人員為 公司全體副經理級及以上管理人員。原則上由管理者代表組織和 主持召開。

（2）會議內容為：上月度各部門工作完成情況及各部門工作中存在嚴重問題。下月度工作計劃及工作重點。員工重要合理化建議的研討等

（3）會議資料：所有參會人員于每次開會前五天將本人或本部門會議資料（PPT形式）交行政人事部。所有單個PPT演示不能超過五分鐘。

（4）綜合管理會議形成的決議由管理者代表具體執行。每次會議須對在此期間擔任公司管理者代表者進行當場滿意度評定。

2、研發及品質管理會議（公司級會議）：

（1）此會議主題為公司技術和質量研討會議。會議時間為每月5日。參會者為總經理、管理者代表、技術總監、研究所所長、技

術部和品控部等相關部門人員。原則上由應用研究所組織、技術總監主持召開。

（2）會議內容為：總結前一階段公司在技術和質量方面取得的成就及存在的問題、客戶的投訴、討論分析質量事故等。

（3）會議形成紀要并納入績效目標內容。

3、公司員工大會（公司級會議）：

（1）此會議一般為半年一次或一年度一次。參會者為公司全體 員工。由行政人事部或管理者代表組織、主持。

（2）會議內容：上年度工作總結和下年度工作計劃

（3）各部門負責人作年度工作總結和下年度工作計劃。并形成 公司年度方針議案作為下年度公司戰略目標。

4、財務及營運工作會議(公司級會議):

（1）此會議為公司財務管理及營運工作管理會議。會議時間為 每月20日。參會人員為財務部助理級以上人員、營運所有相關 人員，總經理列席會議。

（2）會議內容為：上月度公司財務狀況及財務管理狀況，營運 狀況分析等

5、生產管理會議：

（1）此會議主題為廠務生產管理。參會者為管理者代表、廠務 部領導及相關部門負責人等。總經理、副總經理在必要時列席會 議。

（2）會議內容為工廠生產總結，討論如何提高生產效率、達成出

貨目標并檢討生產過程中各種能耗值。

6、員工競升會議：（詳見《競升制度》）

7、部門周工作例會：由各部門根據部門工作計劃和時間安排自行召開，召開前將報相關上級領導。

五、附件：

1、會議簽到表

2、會議紀要

5、會議通知

第二篇：公司會議制度章程

公司會議制度章程

為提高公司整體工作效率，使各部門信息充分共享，特制訂以下制度：

一、辦公會議制度

1、主持與記錄：辦公會議由行政辦公室負責召集，總經理主持，行政辦公室秘書進行會議記錄。

2、召開時間：辦公會議召開的時間為每周五上午11:00。特殊原因需要延期召開的由行政辦提前通知。

3、參加人員：總經理、副總經理、總經理助理、行政總監、財務總監、技術總監、營銷總監及辦公室秘書等。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向行政辦公室請假。

4、會議內容：各參會人員將上周的工作情況匯報，包括工作內容、原定計劃的執行情況及所遇到的問題等。全體與會人員共同總結上周工作情況、商議所提議內容或問題、計劃未來工作規劃等。

二、公司行政例會制度

1、主持與記錄：行政例會由行政辦公室負責召集，總經理主持，行政辦公室秘書進行會議記錄。總經理未列席會議時，由總經理助理或行政總監主持。

2、召開時間：行政例會召開的時間為每周三下午16:30。特殊原因需要延期召開的由辦公室提前通知。

3、參加人員：小組負責人以上崗位（含小組負責人）的任職人。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向行政辦公室請假。

4、會議內容：

1）各小組或部門匯報上周工作完成情況，著重介紹在任務執行過程中出現的問題。

2）各部門按照工作要求和指標提出下周工作計劃。3）各部門將工作的最新動向向與會人員通報。

三、公司員工周會制度

1、主持與記錄：員工周會由行政辦公室負責召集，總經理主持，行政辦公室秘書進行會議記錄。總經理未列席會議時，由副總經理主持。

2、召開時間：每周五下午16:30。特殊原因需要延期召開時由行政辦公室提前通知。

3、參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向行政辦公室請假。

4、會議內容： 1）公司日常運作情況的總結。2）各小組或部門匯報上周工作任務完成情況，著重介紹在任務執行過程中出現的問題。3）全體與會人員就工作中所遇到的問題進行發言。

四、公司技術分析會制度

1、主持與記錄：技術分析會由技術總監指定專人負責召集，技術總監主持，由技術總監指定專人進行會議記錄。

2、召開時間：每月召開一次，具體時間由技術總監安排。

3、參加人員：技術部相關人員，如有必要還可通知相關部門人員列席會議。技術分析會召開前，各小組負責人必須收集所有技術人員在實際過程中所遇到的問題及所提意見和解決方案。

4、會議內容：技術人員在實際工作過程中所遇到的各類技術性問題，包括作業方法的改進意見、技術工作總結或數據分析、技術交流等。

五、公司工作述職會議制度

1、主持與記錄：工作述職會議由行政辦公室負責召集，總經理主持，行政辦公室秘書進行會議記錄。

2、召開時間：每年召開兩次，分別在年中和年末召開，具體時間由行政辦公室安排。

3、參加人員：公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向行政辦公室請假。

4、會議內容：各參會人員各自總結、匯報半年來的工作情況，如工作具體內容、工作任務執行情況及所取得的業績或成效等。

六、會議制度要求

1、所有參會人員均不得缺席、遲到、早退，會議記錄人員需登記到會情況。

2、主持人須在會議前和相關人員擬定好會議議程等，不能毫無準備地召開例會。

2、每一次例會須用專用的會議記錄本記錄會議內容，記錄本由記錄員負責保管。會議紀要須包含：會議時間（起止時間格式為年/月/日/時/分）、議題、主持人、記錄員、參會人員、缺席人員、詳細會議內容(發言記錄)、商議結果等。所有例會的會議紀要由會議記錄員在例會結束后兩個工作日內，以電子郵件形式發送到各參會人員，并文件（含電子文檔）備案。

2、所有參加例會的人員應將手機設置在無聲或振動狀態下。

本制度由總經理辦公室負責解釋，本制度自2011年1月1日起執行。

第三篇：公司管理章程

《公司管理章程》

EP∕XZ01—2016

第一章

總則

第一條

為了使員工了解本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定，從而在工作中能認真執行各項規章制度，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本章程。

第二條

本章程的指導思想：以生產經營為中心，堅持以思想教育為主導，結合必要的行政手段與經濟手段，締造一支有素養、守紀律的員工隊伍，調動員工的生產、工作積極性，以保證企業的穩定、健康地發展。

第三條

本管理章程適用公司全體員工。

第二章

公司的權利和義務

第四條

自公司與員工建立勞動關系之日起，公司管理層即尊重員工的人身權利，不得對員工進行謾罵、侮辱；不得對女職工進行騷擾、虐待等犯法行為，如有發生，員工可隨時向司法機關舉報。

第五條 建立健康、安全、衛生制度，教育員工遵紀守法，確保員工得到安全知識、衛生健康、法律法規知識的培訓。

第六條 公司安全目標：安全事故發生率3 %，重大事故率0 %，事故傷亡率為 0 %。

第七條 健全的意見、建議征集制度：

公司在公司大樓設立意見箱，鼓勵員工對公司提出合理化建議，公司總經理每周開箱收集，并指派與反映問題有關的部門職能人員，立即深入了解情況，及時解決問題或提出解決方案、辦法，規定對重要意見或建議一周內必須予以答復。對意見人的姓名與涉及個人隱私的內容，將嚴律保密。

第八條 公司向員工提供的飲用水符合國家規定的飲用水標準，不向員工提供變質、不潔食物。保證工作環境安全、衛生、光線充足、出入過道暢通、消防設備配備充足且均在規定有效期內，安全撤離通道不被堵塞、部被占用；定期檢查安全消防工作，以確保員工的安全與健康。

第三章 員工的權利和義務

第九條 員工必須自覺遵守國家的政策、法規、法令。

第十條 員工必須有愛司如家的意識，樹立“我為公司，公司為我” 的企業文化理念，關心和維護企業利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

第十一條 員工必須在業余時間努力學習、積極參加培訓，提高自身的思想、文化、技術、業務水平。

第十二條 員工必須遵守公司各項規章制度，如對某制度中的條款持有異議或反對意見時，必須在繼續執行制度指令的前提下，向行政部或公司總經理提出。

第十三條 員工對各部門管理人員有提出批評、建議的權利，對管理人員 的違法、違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

第十四條 員工在工作時間內有自由入廁、飲水和因事出入工作場所的權利。

第四章 工資福利

第十五條 公司的工資管理由行政部、財務部具體負責，行政部提供績效考核結果及工資獎懲、調整等數據資料，財務部計算造冊報總經理批準發放。公司工資發放日期為次月10日前后發放上月工資。

第十六條 公司對生產線所有員工實行月薪工資制，并為鼓勵各生產線之員工提高生產效率實行計件之表現獎勵制，鼓勵人員及其他員工實行固定工資制。工資額按照不低于國家法定的最低工資額，或適當高于最低工資發放。

第十七條 本著激勵團隊士氣，提高員工積極性為目的，以公平、公正去誒原則，公司將根據企業經濟效益和員工個人業績表現，不定期地對工作優異者予以薪資晉升、職務晉升；對工作怠慢、態度不端正、有惡劣表現的員工予以降職、降薪處理。

第十八條 公司依法（在征得員工同意的情況下）為員工參加養老保險等社會保險，員工個人繳納部分在其工資中代扣。

第五章 工作紀律 第十九條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退，工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第二十條 員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。

第三十九條 員工必須高度集中精力，認真負責的進行工作把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十一條 員工應自覺執行5S管理工作制度，經常保持工作環境的整潔，維護企業良好形象。

第二十二條 員工應忠誠企業，保守公司技術、商務等機密。

第六章 安全、衛生 健康

第二十三條 公司安全生產工作實行總經理負責制。各部門主要領導負責其本部門的安全生產工作，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人及有關領導的責任，并予以必要的行政處分或經濟處罰。

第二十四條 員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。

第二十五條 開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因，堅持按照“三不放過” 的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追究清楚不放過，整改措施不制訂步步放過）嚴肅處理，并采取整改措施。

第二十六條 公司車輛和員工私人車輛（包括汽車、摩托車等機動車和自行車、電動車等非機動車）出入公司大門，限速5公里∕小時。車輛在公司園區內行駛速度不能大于10公里∕小時。

第二十七條 車輛在公司園區內不得亂停亂放，必須停放規定位置，必須保證安全通道的暢通，并禁止在公司園區內學開車輛。

第二十八條 員工在公司內如發現事故隱患，形跡可疑，或有不法行為的人或事，必須立即查找處理并及時報告有關部門，切實地消除不安全隱患，確保員工生命及公司財產安全。

第二十九條 每一位員工必須熟記火警電話號碼119，急救中心電話120，報警電話110，熟悉安全通道及出口位置，熟悉消防器材的使用方法。

第三十條 當發生火災時，如果發現火勢并不大，應立即利用周圍的消防器 材，如滅火器、消火栓等，奮力將小火控制、撲滅、在火勢越來越大，不能立即撲滅，已對人造成威脅時，應有順序疏散，直奔安全通道，切不可奔跑，以防摔倒，若火勢蔓延很大，已無法向外沖時，可向頭部、身上澆些冷水或用濕毛巾、濕布將頭部包好、身體裹好，再沖出險區。如果濃煙太大，嗆得透不過氣來，可用濕毛巾捂住口鼻，身體盡量貼近地面行進或者爬行，穿過險區。當樓梯已被燒斷，通道已被堵死，切記不可盲目跳樓，如果所在樓層較低，可以利用結實的繩索（如果找不到繩索，可利用布條，擰好成繩），拴在牢固的窗框或床架上，然后沿繩緩緩爬下。被煙火圍困暫時無法逃離的人員，應盡量呆在陽臺、窗口等易于被人發現和能避免煙火近身的地方。在白天，可以向窗外晃動鮮艷衣物，或外拋輕型晃眼的東西；在晚上，可以敲擊東西，及時發出有效得求救信號，引起救援者的注意。因為消防人員進入室內都是沿墻壁摸索行進，所以在被煙氣窒息失去自救能力時，應努力滾到墻邊或門邊便于消防人員尋找、營救。當身上衣服著火時，應趕緊設法脫掉衣服或就地打滾，壓滅火苗；能及時跳進水中或讓人向身上澆水、噴滅火劑就更有效了。請記住：就地打滾雖狼狽，烈火焚身可免除。

第三十一條 如遇其他意外事故或突發事件，員工應聽從指揮，服從管理，鼎力合作，保證公司各項求援工作的順利開展。

第三十三條 嚴格貫徹《食品法》，食堂要做到變質食品“三不”，即不購、不做、不售。生熟食品要分開存放，餐具、容器進行嚴格消毒處理。燒熟待售食品藥用紗布或紗罩罩好，以防蠅、防塵。食堂的廚房、餐廳要經常打掃衛生，（餐廳每就餐一次清掃一次）桌子、凳子擺放整齊，冰箱要沒有異味，確保食堂清潔衛生。食堂工作人員要勤洗澡、勤理發、勤剪指甲、勤洗衣服；公司必須要求執行食堂工作人員的每半年一次的體檢制度。

第三十四條 食堂食品（物）采購人員不得貪圖利益，必須嚴格把關，拒絕有毒、變質食品（物）進入采購范圍，以防止食物中毒事件的發生。

第三十五條 倉庫、站臺應嚴格按照現場安全管理要求，將物品整齊擺放在“黃線”以內，做到地面潔凈無雜物，時刻保持安全通道暢通無阻。

第七章 獎懲制度 第三十六條 公司獎勵條例 有下列事情之一者，予以通報表揚或發給獎金

a)對生產技術或企業管理工作提出改進建議，經采納實施，卓有成效者； b)節約物料或對廢料的回收利用，卓有成效者；

c)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，減少公司損失者； d)維護公司重大利益，避免重大損失者； e)對公司降低成本、增加利潤，卓有貢獻者； f)有其他特殊貢獻者。

第三十七條 行政處罰條例

有下列特殊事情之一且情節惡劣者，予以通報批評及經濟處罰： a)上班時間酗酒鬧事或嚴重影響公司工作者。

第八章 公司管理人員、員工職務與職責

張長江

職務：總經理

司職果專線的統籌管理與監督

王進

職務：監事

司職負責運轉、貨運接洽業務，協調裝卸車，并監督檢查各部門的工作。

張國強

職務：后勤

司職負責設備管理及站臺安全，社保、工資、勞保、福利與伙食等。

王守均

職務：裝卸隊長

司職負責裝卸業務，完成經理室下達的勞動任務，調整裝卸工的個人關系，即時上報反應裝卸問題。

周玉紅

職務：出納

司職負責站臺裝卸收費，公司人員的費用報賬，按時交納水、電、氣費。

李杰鑫

職務：統計、庫管員

司職負責庫房貨物的進出庫，將每日、每月、每年的各項費用數據進行統計、審核。辦公用品的購買及分發。

張揚

職務：業務員

司職負責和邦裝車請車的一切業務。

李樹兵

職務：值班員

司職負責站臺上的推送車計劃、落實與安全等工作。

李孝儀

職務：值班員

司職負責站臺上的推送車計劃、落實與安全等工作

劉云

職務：值班員

司職負責站臺上的推送車計劃、落實與安全等工作

速立達裝卸服務有限公司

第四篇：公司會議管理

公司會議管理方法

第一條 為規范公司會議管理，做好上情下達和下情上報工作，加強各部門之間的溝通協調，實現公司信息資源在各部門之間快速有效傳遞，確保會議內容及議定的事項得到有效落實，以有效地開展各項工作，特制訂本管理辦法。

第二條 會議原則：會前通知、會始簽到、會中記錄、會后落實 第三條 本管理辦法適用于公司所有會議。

第四條 會務工作主要由行政部承辦，其它部門主辦或召集的會議，行政部應予以協助。

第五條 會議資料統一歸口行政部整理、分發、存檔。

第六條 會議類型：

一、周例會 會議時間：每周五 16：30-17：30（16:00-17:00）

會議主持：生產部負責人 參會人員：總經理助理，銷售、采購、技術、生產、行政部門相關職員及部門負責人 會議內容：

1.各部門匯報本周工作完成情況，及進度說明。

2.商討工作實施過程中存在問題的解決方案，制定整改計劃；

3.協調各部門工作進度，達到各項生產、經營活動按照預期目標有序進行

4.落實主要事項的責任人，完成時間；

5.下周工作安排。

二、總經理辦公會 會議時間：每月的第一個周一上午 10：00-11：30 會議主持：總經理助理（總經理助理不在由總經理主持）

參會人員：總經理、各總監、部門經理 會議內容：

1.聽取總經理助理匯報上月工作情況；若總經理助理不在，由公司各部門經理匯報上月工作情況，包括：重大事項進展情況、存在的問題及解決辦案； 2.檢查落實總經理辦公會議決定事項的執行情況； 3.檢查落實各部門負責人履行職責情況； 4.征求各部門經理對公司經營管理工作中的建議； 5.對各部門經理提交的各項工作方案的意見； 5.討論公司日常經營管理中各項重大事項； 6.討論公司月度活動方案和公司月度營收、支出預算方案； 7.對重要事項的方案決策及相應任務的分配。

三、會議

會議時間：每年 1 月 25 日 15：00-17：30

會議主持：總經理

會議內容：

1.各部門負責人對本部門上的工作進行總結匯報，包括：

1）

相關經營指標的完成情況以及與上相關數據的對比分析； 2）

上重點工作的開展情況及成效； 3）

特色工作與主要成績 4）

主要工作經驗與體會 2.對部門和公司的意見或建議 3.本本部門的工作安排，包括：本的主攻方向 4.各部門指標的討論及確定 5.部門負責人與總經理簽訂責任狀 第七條 根據工作需要公司將召開臨時會議，其會議組織者應提前告知行政部，由行政部統一書面通知召開會議的具體情況。

第八條 生產車間每月必須組織召開會議一次，并形成會議紀要存檔。會議組織者為生產部經理，會議主要內容，就本月會議生產任務完成的情況、生產安全、生產質量、紀律衛生等進行通報。

第九條 會議記錄及會議文件發放，由行政部負責記錄整理，經會議主持人審核后于會議召開后的第二天下班前發給會議主持人，經會議主持人確認后，交各參會人員簽字后存檔，同時發電子文檔給各參會人員。

第十條 因故取消或延遲會議召開的，行政部原則上提前 1 天發布書面通知，若事發較急至少提前 30 分鐘通知相關人員。

第十一條 由于特殊原因不能參加例會的，應提前向行政部請假，并安排代理人參加。

第十二條 行政部應在每次會議開始前完成會場的布置、設備的架設等準備工作，會后應在 30分鐘內完成會場的清潔工作，特殊情況除外。

第十三條 周例會時間原則上控制在 40 分鐘之內，各部門匯報工作掌握在 5 分鐘之內。其它會議時間視情況而定，原則上最長不得超過 2 小時，若會議時間較長，會議主持者視情況安排中場休息。

第十四條 會議主持人應控制會議時間，掌握會議節奏與進度，適時把握會議重點，不偏離主題。

第十五條 在舉行會議時，會議主持人應平衡發言，發揮群體力理，確保每位與會人員都發表意見，善用群體專長，加強每位與會人員對會議結論的支持。

第十六條 會議結束時，確認提出未完成事項，同時明確責任人及完成的具體期限。

第十七條 全體與會人員均有保證會議不受干擾的責任。

第十八條 與會人員會議期間手機關機或將手機調整為振動；會議期間原則上不允許接打電話，如有緊急事務處理，需征得主持人同意后到會場以外的地方接聽。

第十九條 會議期間，未經主持人許可，不許交頭接耳或處理與會議無關事宜； 第二十條 會議期間如遇急事需要親自處理時，應知會主持人； 第二十一條 需要提問時，首先應征得主持人同意，或在主持人的安排下發言； 第二十二條 與會人員在會議開始時，須在《會議簽到表》上簽到，否則，依缺席情況處理。

第二十三條 每周例會必須及時召開，會議主持人無法按時召開的，應委托其它相關人員主持召開，以保證各部門的有效溝通。

第二十四條 參會人員應嚴格遵守會議時間，會議召開時不遲到，不浪費全體參會人員的時間；會中不早退、不無故中途離場，尊重與會人員，不斷提高自身素質。

第二十五條 本管理辦法有規定的內容，若相關人員未遵照執行的，行政部視情節輕重，給予警告、記過、辭退等處理。

第二十六條 本管理辦法由行政部制定、修改與解釋，經總經理批準后實施。

第五篇：保安公司管理章程(空白)

保安公司管理章程

第一章：總則

第一條、為適應建立現代企業制度的需要，規范本公司的組織行為，保護企業、股東和債權人的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》、《公司登記管理條例》、《保安服務管理條例》，制訂本章程。

第二條、本公司依據法律，法規和本章程，在國家法律和政策指導下，依法開展經營活動。

第三條、本公司的宗旨和主要任務是發展經濟，協助公安機關維護社會治安秩序，保障公民合法權益，保護國家和人民群眾生命財產安全，促進公司的經濟效益。通過合理有效地利用股東投入到公司的財產，使其創造出最佳經濟效益，目的是發展經濟，為國家提供稅收，為股東奉獻投資效益。

第四條、公司依法經登記機關核準登記，取得企業法人資格。第二章：公司名稱和住所

第五條、公司名稱：_______保安有限責任公司（以下簡稱“公司”）。第六條/公司住所：______市_____區____路_____號。第三章：公司經營范圍和經營期限

第七條、公司的經營范圍：安全保衛服務；押運服務；特種保安服務；保安犬的服務；保安咨詢；提供保安駕駛員和代駕服務；勞務服務；安全技術防范工程的設計與安裝；開、修鎖服務；安全技術防范新產品的研制開發、推廣應用；消防工程的設計與安裝及器材的銷售維修服務；民用爆炸物品服務；家政服務；保潔服務；非公機構公章刊刻；打印機維修；物業管理服務；保安服加工（在分支機構經營）；銷售：安保器材，鎖，免疫、犬飼料，保安裝備，保安服裝，辦公設備及電腦耗材，汽車配件，保安裝備，日用百貨（經營范圍以工商登記機關依法核準的為準）。

第八條、公司經營范圍中涉及須報經審批和須領取經營許可證的，經有關部門批準，領取許可證。

第九條、營業期限：自工商注冊登記之日起。第四章：公司注冊資本

第十條、公司股東出資總額為人民幣_____萬元。第十一條、公司的注冊資本_____萬元。

第十二條、公司的注冊資本全部由股東投資。在注冊資本總額中，貨幣資金_____萬元，占資本總額______%。第五章：股東的姓名或名稱 第十三條、公司由以下股東出資設立 ______市公安局出資_____萬元； _____市保安總服務公司出資______萬元。第六章：股東的權利和義務

第十四條、公司股東均依法享有下列權利

（一）分配紅利；

（二）優先購買其他股東轉讓的出資； 風險提示：

公司的出資情況千差萬別，如果由于某些特殊情況不能完全按照出資比例行使表決權，或者股份出資比例特殊，比如各占50%將導致表決權無法行使。如果有這些情況，股東出資人可以在公司章程中約定不按照出資比例行使表決權，賦予某些特定股東特別表決權，或者在無法表決時按照特定比例通過表決或者特定股東直接決定。

比如在章程中約定“股東不按持股比例行使表決權，由一方持有較多表決權”或者“股東會普通決議需半數以上（含半數）表決權通過”來解決。當然，在公司章程對股東行使表決權的方式沒有明確規定時，應依照公司法的規定按照出資比例行使表決權。

（三）股東會上的表決權；

（四）依法按公司章程規定轉讓其出資；

（五）查閱公司章程、股東會議記錄和財務會計賬目；監督公司的生產經營和財務管理，并提出建議或咨詢；

（六）被推選擔任執行董事、監事及高級管理人員（法律、法規另有規定的除外）；

（七）在公司清算時，對剩余財產的分享；

（八）法律、法規和本章程規定享有的其他權利。第十五條、公司股東承擔下列義務

（一）遵守本章程，執行股東會決議；

（二）依其所認購出資額和出資方式按其繳納股金；

（三）法律、法規及本章程規定應承擔的其他義務。第十六條、公司設置股東名冊，記載下列事項

（一）股東的姓名或名稱、住所、出資方式、出資數額；

（二）登記為股東的日期；

（三）其他關有事項。

第七章：股東出資方式和出資額和出資時間

第十七條、公司股東出資方式、出資資額、出資時間如下 出資方式： 出資資額： 出資時間：

第十八條、公司有下列情形之一的，增加注冊資本

（一）股東增加投資；

（二）公司盈利；

（三）其他原因需要增加注冊資本。

第十九條、公司減少注冊資本只能是經營虧損。公司減少資本后的注冊資本不低于《公司法》、《保安服務管理條例》規定的最低限額。

第二十條、公司減少注冊資本，由股東大會作出決議。需要股東表決通過。公司減少注冊資本，依法向公司登記機關辦理變更登記。

第八章：股東轉讓出資的條件

第二十一條、股東之間可以相互轉讓其出資。股東向股東以外的人轉讓其出資時，須經全體股東同意，不同意轉讓的股東應當購買該股東轉讓的出資，否則視為同意。

第二十二條、股東依法轉讓其出資后，公司須重新編制新的股東名冊。第九章：公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第二十三條、公司設股東大會，由全體股東組成。股東會議按股東出資比例行使表決權。股東會是公司的權力機構；依照法律、法規和公司章程行使職權。

第二十四條、股東大會分為定期會和臨時會。

第二十五條、股東定期會每年至少召開一次，于每年的三月份舉行。第二十七條有下列情形之一的，召開股東臨時會

（一）股東提議時；

（二）執行董事認為必要時；

（三）監事認為必要時。

第二十六條、公司召開股東會議，于十日以前通知全體股東。通知以書面形式發送，并載明會議的時間、地點內容及其他有關事項。

第二十七條、股東會行使下列職權

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換執行董事，決定有關執行董事的報酬事項；

（三）選舉和更換監事，決定有關監事的報酬事項；

（四）審議批準執行董事工作報告；

（五）審議批準監事工作的報告；

（六）審議批準公司的財務預算方案，決算方案；

（七）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（八）對公司增加或減少注冊資本作出決議；

（九）對發行公司債券作出決議；

（十）對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；

（十一）對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議；

（十二）修改公司章程。

第二十八條、股東會由執行董事召集并主持。執行董事因特殊原因不能主持股東會議時，由執行董事指定的股東主持。

第二十九條、股東會作會議記錄，出席會議的股東須在會議記錄上簽名。會議記錄由執行董事或其指定的人員妥善保管。

第三十條、公司不設董事會，設一名執行董事。

第三十一條、公司不設監事會，設一名監事。監事行使下列職權：

（一）檢查公司的財務； 風險提示：

公司法規定股東會的召集權在董事會，當董事會或董事長不履行法定職責時，為了避免公司運營遭受影響，損害股東權益，應當在章程中賦予符合一定條件的股東，在特殊情況下有直接召集股東會的權利。可做如下規定： “如果董事會違反本章程規定，拒絕召集股東會，或不履行職責時，持有公司10%（比例可以根據公司具體情況酌定）以上的股東，享有不通過董事會自行召集股東會的權利”

“股東自行召集的股東會由參加會議的出資最多的股東主持。”

（二）對執行董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；

（三）當執行董事經營的行為損害公司的利益時，要求執行董事和經理予以糾正；

（四）提議召開臨時股東會；

（五）公司章程規定的其他職權。監事列席股東會議。第三十二條、公司設經理，經理行使下列職權

（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會議決議；

（二）組織實施經營計劃和投資方案；

（三）擬訂公司的內部管理機構設置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規章；

（六）提請聘任或者解聘公司副總經理，財務負責人；

（七）聘任或解聘除應由股東會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

（八）公司章程規定的其他職權。

第三十三條、經理在行使職權時，不得變更股東會的決議和超越授權范圍。經理不在時，由經理指定的其他人代其行使職權。

第三十四條、公司經理由執行董事聘任。第十章：公司的法定代表人

第三十五條、執行董事為公司的法定代表人。執行董事由股東大會選舉、罷免。第三十六條、執行董事行使下列職權

（一）負責召集和主持股東會議；

（二）檢查股東會議的實施情況并向股東會報告；

（三）審查經理提出的公司發展計劃及執行結果并向股東會報告；

（四）簽署公司向其他企業投資參股等重要文件；

（五）法律、法規和本章程規定的其他職權。第十一章：公司財務會計和利潤分配

第三十七條、公司依照法律、行政法規的規定建立公司的財務會計機構和賬冊制度。公司除法定的會計賬冊外，不另立會計賬冊，對公司資產，不以任何個人名義開立賬戶存儲。

第三十八條、公司在每一會計終了時，制作財務會計報告，并依法經查驗證。財務會計報告包括下列財務會計報表及附屬明細表：

（一）資產負債表；

（二）損益表；

（三）財務狀況說明書；

（四）財務狀況變動表；

（五）利潤分配表。

第三十九條、財務會計報告在股東大會十日以前置備于公司并送交各股東，以便查閱。第四十條、公司分配當年稅后利潤時，提取利潤的10%作為法定公積金，提取利潤的5%--10%作為法定公益金。

第四十一條、公司的法定公積金不足彌補上一公司虧損的，用當年利潤彌補虧損。公司在提取法定公積金后，經股東會議決定可在稅后利潤中提取任意公積金。公司在彌補虧損和提取公積金、公益金后，所余利潤按照股東的出資比例分配。第四十二條、公司的法定公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司注冊資本。公司的法定公益金用于公司員工的集體福利。

第十二章：公司的解散事由與清算辦法

第四十三條、公司有下列情形之一的，予以解散和清算：

（一）因不可抗力迫使公司無法繼續經營；

（二）股東會議決定解散；

（三）公司因違反法律、行政法規被依法責令關閉；

（四）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時。第四十四條、公司依照前條規定解散的，在十五日內成立清算組織，進行清算。清算組織由股東代表組成。被依法責令關閉的，由有關機關組織成立清算組織，進行清算。第四十五條、清算組織在成立之日起十日內通知債權人，并于八十日內在報紙上至少公告三次。債權人應當自接到通知書之日起三十日內（未接到通知書自第一次公告之日起八十日內），向清算組織申報其債權。

債權人申報其債權時，要說明債權的有關事項并提供證明材料。清算組織應當對債權進行登記。

第四十六條、清算組織在清算期間行使下列職權

（一）清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；

（二）通知或者公告債權人；

（三）處理與清算有關的公司未了結的業務；

（四）清繳所欠稅款；

（五）清理債權、債務；

（六）處理公司清償債務后剩余財產；

（七）代表公司參與民事訴訟活動。

第四十七條、清算組織在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，制定清算方案。公司財產能夠清償債務的，分別支付清算費用，職工工資和勞動保險費用，繳納所欠稅款清償公司債務。

公司財產按前款規定清償后的剩余財產按照股東的出資比例分配。清算期間公司不開展新的經營活動。公司財產未按規定清償前，不分配給股東。

第四十八條、清算組織在發現公司財產不足清償公司債務時，停止清算，并向人民法院申請破產。

公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組織將清算事務移交給人民法院。

第四十九條、公司清算結束，清算組織將清單報告報送公司登記機關，辦理公司注銷登記，清算組織負責公告公司終止。

第五十條、清算組織成員應當忠于職守，依法履行清算義務。清算組織成員不得利用職權為自己謀取私利。清算組織成員因故意或者重大過失，給公司或者其他債權人造成損失的，承擔賠償責任。

第十三章：股東認為需要規定的其他事項

第五十一條、執行董事、監事、經理或者其他高級職員必須按公司賦予的權力行使職權，不得利用在公司的地位和職權為自己謀私利，不得侵占公司的財產。任何股東不得挪用公司資金或將公司資金借貸給他人不得將本公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲，不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。

第五十二條、公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產勞動保護，勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。

公司研究決定生產經營的重大問題，制定重要的規章制度，應當聽取公司工會和職工的意見或者建議。

第五十三條、公司職工依據《工會法》建立工會組織，工會依法開展活動。第五十四條、需要建立其他組織或機構的，公司按法律、法規定執行。第十四章：附則

第五十五條、本章程規定和公司的登記事項，以公司登記機關核定的為準。本章程經公司登記機關核準后生效。

第五十六條、本章程未規定到的法律責任和其他事項，按法律、法規執行。

第五十七條、本章程未盡事宜，由股東會加以補充。股東會通過的有關本章程的修改、補充條款，均為本章程的組成部分，經公司登記機關登記備案后生效。

股東簽名：

_________保安有限責任公司 ______年_____月_____日