第一篇：2014臺州公開選拔干部考試備考面試習(xí)題二

2014臺州公開選拔干部考試備考面試習(xí)題二

問題：古人說：“人非圣賢、孰能無過。”你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)如何對待犯過錯誤的下屬?

【答案要點】

任何人都難免會犯錯誤，從來沒有過失的人是找不到的。因此，每一位領(lǐng)導(dǎo)者都面臨著

如何對待犯過錯誤的下屬的問題。它是衡量一位領(lǐng)導(dǎo)者會不會用人、會不會教育人、會不會

調(diào)動人的積極性的重要標(biāo)志。

(1)要對下屬所犯錯誤作具體分析;

(2)堅持“懲前毖后，治病救人”的方針：

(3)對犯錯誤的人要肯定其價值;

(4)對犯錯誤的人要尊重和信任，要幫助引導(dǎo);

(5)對犯錯誤的人要寬容，要放手使用。

第二篇：2014臺州公開選拔干部考試備考—廳級公選備考策略

2014臺州公開選拔干部考試備考—廳級公選備考策略

(一)了解政策，學(xué)習(xí)考綱，明確方向

廣大考生一定要及時了解相關(guān)信息，明確自己是否具備相應(yīng)的報考資格，選定最適合的報考職位。考生一定要注意，公選的一大考查方向是“考崗位適應(yīng)度”，廣大考生在選擇報

考職位時，一定要注意自身能力與崗位的匹配性，否則，很可能慘遭淘汰。

此時，就需要了解考試的相關(guān)情況，把握考試特點，為下一步的備考做好準(zhǔn)備。

由中央組織部頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選撥和競爭上崗考試大綱》是公選考試的命題

依據(jù)和內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，各位考生在復(fù)習(xí)個準(zhǔn)備的時候，一定要以“考綱”為綱，領(lǐng)會“考綱”精

神，按照考綱要求來把握內(nèi)容，做到心中有數(shù)，方向明確。

(二)制定計劃，教材先行，循序漸進(jìn)

“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”，“機(jī)會總是垂青有準(zhǔn)備之人”，考生一定要制定一個相對周詳合理的復(fù)習(xí)計劃。這就需要廣大考生根據(jù)考試時間，將各個考點細(xì)化分解，按階段、分步

驟地逐步進(jìn)行復(fù)習(xí)。

所謂“閱人無數(shù)，不如名師指路”，在復(fù)習(xí)的時候選定一本好的教材就顯得格外重要。

一本好的教材，必須對考試的政策、信息和大綱等有一個清晰、權(quán)威的講解，同時又具備系

統(tǒng)的知識體系和完善的指導(dǎo)計劃，有效地幫助考生從對考試知之甚少，到胸有成竹地走進(jìn)考

場。

當(dāng)廣大考生在書店面臨五花八門的輔導(dǎo)教材時，或許會眼花繚亂，覺得無從選擇。對此，我建議考生選擇公職考試教育業(yè)內(nèi)權(quán)威品牌編著并出自專業(yè)人士之手的輔導(dǎo)教材。

(三)參加培訓(xùn)，名師指點，全面提升

考生在研習(xí)了教材，已經(jīng)掌握了一定的知識，并具備了一定的理論基礎(chǔ)。但是，通常還

會有一些困惑，那就是學(xué)習(xí)了這么多知識，這些知識怎么來運用，怎么做到融會貫通。這個

時候，培訓(xùn)的優(yōu)點就體現(xiàn)了出來。培訓(xùn)具有集中時間復(fù)習(xí)，名師現(xiàn)場針對性指導(dǎo)等特點，手

把手地將起到“點石成金”的作用，幫助考生實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

因此，建議廣大考生解決好工作和學(xué)習(xí)的矛盾，在工作之余，適當(dāng)?shù)貐⒓右恍┡嘤?xùn)指導(dǎo)，做到更加高效地備考，避免因自身方法不當(dāng)造成的精力浪費甚至是備考方向的偏離。

教育結(jié)合多年教學(xué)經(jīng)驗和考生知識結(jié)構(gòu)特點，會適時推出了相應(yīng)的輔導(dǎo)課程，設(shè)計研發(fā)

了包括面授和遠(yuǎn)程課程的一整套公職類考試輔導(dǎo)班次體系，以滿足不同水平、知識結(jié)構(gòu)考生的需求。系統(tǒng)深入的講解和專業(yè)權(quán)威的輔導(dǎo)必將給考生插上夢想的翅膀，直達(dá)公選考試的彼

岸。

(四)調(diào)整心態(tài)，積極向上，不言放棄

考生在復(fù)習(xí)了一段時間后，在知識和能力方面通常都已經(jīng)沒有問題了，但是許多考生卻

過不了自己這一關(guān)。許多考生在考前都會有心病——對考試的畏懼，面對即將到來的考試表

現(xiàn)出悲觀絕望的情緒。這樣就造成許多考生在考試之前壓力很大，復(fù)習(xí)中稍微遇到困難就妄

自菲薄，十分悲觀，甚至中途放棄。

這時考生的自我心理調(diào)節(jié)能力就顯得十分重要，往往決定著考試的成敗。因此，考生必

須調(diào)整好自己的心態(tài)，“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚;苦心人，天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。”考生只要真正付出了努力，同時調(diào)整好心態(tài)，以積極樂觀的精神面貌應(yīng)考，并時刻保持一顆平常心，把考試當(dāng)作是一次人生契機(jī)，努力把握，盡力做到

最好，不患得患失，這樣就一定能夠取得預(yù)期效果。

(五)實戰(zhàn)模擬，磨礪心智，再上層樓

公選重點考素質(zhì)、考能力、考潛力、考崗位適應(yīng)度。素質(zhì)的提高，能力的培養(yǎng)，潛力的激發(fā)，崗位適應(yīng)度都是由過去的積累以及近期的復(fù)習(xí)所不斷獲得的，非一朝一夕所能達(dá)到。

經(jīng)歷了上面的復(fù)習(xí)備考，廣大考生所欠缺的不再是內(nèi)容方面的歷練，而在于形式方面的適應(yīng)。

公選考試雖然是重在考查能力，但是畢竟還是考試，還有一定的考試情景，會給考生造

成一定的壓力。對考試情景熟悉的考生，能很快占據(jù)主動，把自己的能力和素養(yǎng)充分地發(fā)揮

和展現(xiàn)，反之，如果考生對考試情景不了解，就會造成短時間的忙亂，表現(xiàn)就會大打折扣。

鑒于此，創(chuàng)造考場情景，進(jìn)行實戰(zhàn)模擬，就必不可少。多做題，多模擬，多進(jìn)行情景壓力下的實戰(zhàn)訓(xùn)練，相信必能達(dá)到事半功倍的復(fù)習(xí)效果。

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，希望廣大考生在面對“三關(guān)九試”考驗時，能

夠不氣餒，不急躁，沉著冷靜。把握某一階段的復(fù)習(xí)重點，循序漸進(jìn)，一關(guān)一關(guān)地逐以克服，直到攻克難關(guān)，走上自己的理想崗位。

第三篇：2014臺州公開選拔干部考試備考—健全監(jiān)督機(jī)制

2014臺州公開選拔干部考試備考—健全監(jiān)督機(jī)制

新華社北京4月12日電(記者 譚浩)最近，中央辦公廳頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用

工作責(zé)任追究辦法(試行)》(以下簡稱《責(zé)任追究辦法》)。中央組織部同步印發(fā)了《黨政領(lǐng)

導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任

用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦

法(試行)》(以下分別簡稱《有關(guān)事項報告辦法》、《“一報告兩評議”辦法》、《離任檢查辦

法》)。在上述四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度頒布實施之際，中央組織部負(fù)責(zé)人接受記者

采訪，就有關(guān)問題回答了記者的提問。

問：作為干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，請您介紹一下頒布實施這四項監(jiān)督制

度的主要背景、過程和目的。

答：2002年中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選

拔任用工作責(zé)任追究制度。黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)的一項重大任

務(wù)，明確要求加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。十七屆四中全會進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，要健全干部

選拔任用監(jiān)督機(jī)制和干部選拔任用責(zé)任追究制度，匡正選人用人風(fēng)氣。胡錦濤總書記在十七

屆中央紀(jì)委第五次全體會議上的講話中強(qiáng)調(diào)指出：“要認(rèn)真執(zhí)行和不斷完善各項監(jiān)督制度，積極探索加強(qiáng)監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度。”從兩年來開展全國組

織工作滿意度民意調(diào)查的結(jié)果看，干部群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度有明顯提高，但對選人用人中存在的一些問題反映仍然比較突出。

為此，中央組織部組織力量開展了深入調(diào)查研究，從2007年起正式會同中央紀(jì)委研究起

草《責(zé)任追究辦法》，經(jīng)廣泛征求意見、反復(fù)修改，先后報經(jīng)中央黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、中央政治局常委會議審議同意，于2010年3月7日由中央辦公廳印發(fā)。中央組織部同步研究起

草了其他三個辦法，報經(jīng)中央黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意，于2010年3月9日由中央組織部印

發(fā)。頒布實施這四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度，就是要貫徹中央的部署和要求，回應(yīng)干部

群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，堅決同用人

上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗，為進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度提供

制度保障。

問：這次集中出臺四項監(jiān)督制度，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系、解決干部選

拔任用工作的重點難點問題方面有哪些新突破?

答：主要有四個方面的新突破：一是四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重

要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。二是通過細(xì)化政策界限、規(guī)范

操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實效性。

三是進(jìn)一步強(qiáng)化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重

點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。四是改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看

干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果，這

對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題，將起到積極作用。

問：監(jiān)督制度一般都具有預(yù)防功能，這四項監(jiān)督制度在發(fā)揮警示和預(yù)防作用上有什么突

出的地方?

答：堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，是深入整治用人上不正之風(fēng)的重要方針，這四項監(jiān)督制

度充分體現(xiàn)了這一要求。《責(zé)任追究辦法》列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定了

責(zé)任追究的處理措施，使各類相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受

到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以責(zé)任追究促正確履職。《“一報告兩評

議”辦法》雖然實施于干部選拔任用工作的“事后”，但它會激勵、約束各級黨委(黨組)

及組織人事部門不斷加強(qiáng)和改進(jìn)選人用人工作，努力提高干部群眾的滿意度，對規(guī)范選人用

人全過程具有重要作用。《離任檢查辦法》將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況

與其提拔交流直接掛起鉤來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)。《有關(guān)事項報告辦法》

本身就是一項事前把關(guān)和預(yù)防制度。制定和實施這四項監(jiān)督制度，不僅為深入整治用人上不

正之風(fēng)提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防

火墻”。

問：《責(zé)任追究辦法》在界定責(zé)任主體、劃分責(zé)任情形上是如何規(guī)定的?

答：《責(zé)任追究辦法》堅持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究，將責(zé)

任追究對象劃分為黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部

和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

干部和人員等5個大類;對每一類責(zé)任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責(zé)和權(quán)限的不同，分別規(guī)定了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形，共39種。這5大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形都

比較具體，用人上出了問題，有沒有違規(guī)失責(zé)情形，應(yīng)當(dāng)追究誰的責(zé)任和怎樣追究責(zé)任，規(guī)

定得比較清楚，在解決責(zé)任認(rèn)定難的問題上取得重要突破。

問：實行責(zé)任追究制度，進(jìn)行責(zé)任調(diào)查處理是一個重要環(huán)節(jié)，《責(zé)任追究辦法》對此是

如何規(guī)定的?

答：根據(jù)責(zé)任追究的實際情況，《責(zé)任追究辦法》規(guī)定，組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須

進(jìn)行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報、查辦案件

等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。對應(yīng)

當(dāng)進(jìn)行調(diào)查處理而不進(jìn)行調(diào)查處理的，按照《責(zé)任追究辦法》的規(guī)定，也要追究責(zé)任。

問：發(fā)現(xiàn)干部“帶病提拔”如何追究選人用人責(zé)任?

答：少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴(yán)重?fù)p害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提

拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn);有的則是由

于選拔任用工作違反有關(guān)規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實防止干部“帶病提拔”，《責(zé)任

追究辦法》設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機(jī)制。規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法

受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事

部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)

干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)

定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

問：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究的方式有哪些?

答：按照《責(zé)任追究辦法》的規(guī)定，責(zé)任追究的方式有組織處理和紀(jì)律處分兩種。組織

處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等5種措施。紀(jì)律處分主要依據(jù)《中

國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定作出。其中涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

問：對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究的影響期是如何把握和規(guī)定的?

答：鑒于選人用人中的違規(guī)失責(zé)問題危害更大、影響更壞，對干部選拔任用工作責(zé)任追

究的影響期堅持了從嚴(yán)的原則。規(guī)定受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受

到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得

提拔;受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔。受到紀(jì)律處分的，執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條

例》及有關(guān)規(guī)定的影響期。同時受到組織處理和紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

問：《有關(guān)事項報告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報告的事項，規(guī)定這12種報告事項主要

有哪些考慮?

答：《有關(guān)事項報告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報告的事項，其中有些是容易產(chǎn)生用人

上不正之風(fēng)的問題，有些是容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題。12種報告事項

分為兩類：一類是應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行的事項，包括

越級提拔干部，機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干

部等5種情況;另一類是作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門意見的事項，包括破格提拔

干部，領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位(系統(tǒng))內(nèi)提拔任用或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提

拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員，被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部影響期

滿擬重新任用等7種情況。通過實施報告制度，實行事前把關(guān)，以有效地強(qiáng)化對選人用人行

為的監(jiān)督，防范用人上違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

問：對應(yīng)當(dāng)報告而未報告的情況，發(fā)現(xiàn)之后將如何處理?

答：按照規(guī)定報告有關(guān)事項，是干部選拔任用工作的一條重要紀(jì)律。對應(yīng)當(dāng)事先報告而

未報告的干部選拔任用工作事項，《有關(guān)事項報告辦法》規(guī)定，凡違反本辦法作出的干部任

用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。《責(zé)任追究辦法》將此列為責(zé)

任追究情形之一，明確對不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的，將追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。

問：《“一報告兩評議”辦法》中，為什么要設(shè)計對新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議?

答：按照《“一報告兩評議”辦法》規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作

和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。“干部選得行不行，要讓群眾評一評。”對新選拔任用

領(lǐng)導(dǎo)干部逐人進(jìn)行評議，是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。將兩項評

議結(jié)果進(jìn)行對照、綜合分析，有利于客觀評價一個地區(qū)的干部選拔任用工作，也有利于發(fā)現(xiàn)

干部選拔任用工作中存在的問題，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理。

問：各級黨委、政府工作部門和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國有企事業(yè)單位是

否也要開展“一報告兩評議”?

答：按照《“一報告兩評議”辦法》規(guī)定，各級黨委、政府工作部門和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國有企事業(yè)單位黨委(黨組)參照本辦法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)

干部總結(jié)或者考核開展“一報告兩評議”。也就是說，凡是有干部任免權(quán)的地區(qū)和

單位黨委(黨組)，都將普遍開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”。

問：按照規(guī)定普遍開展“一報告兩評議”后，各地區(qū)、各單位每年都將形成一個評議結(jié)

果，對這些評議結(jié)果將如何運用?

答：用好民主評議結(jié)果是“一報告兩評議”工作取得實效的重要環(huán)節(jié)。每年“一報告兩

評議”工作結(jié)束后，各級組織人事部門將及時向各地區(qū)、各單位反饋民主評議結(jié)果，并將民

主評議結(jié)果作為考核評價各地區(qū)、各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。按照規(guī)定，對民主

評議滿意度高、工作成績突出的地區(qū)和單位，上級組織人事部門要予以表揚;對民主評議滿

意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，要按照《責(zé)任追究辦法》有關(guān)規(guī)

定，追究負(fù)有責(zé)任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改;對

民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級組織人事部門要對其選拔任用情

況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

問：實施《離任檢查辦法》，如果離任檢查的民主評議結(jié)果較差，即將離任的市縣黨委

書記會受到什么樣的影響?

答：對此，《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定。離任檢查民主評議中，干部群眾對即將

離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率

合計不足三分之二，或者對其任職地區(qū)用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不

足三分之二的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應(yīng)的組織處理措施。

其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其提拔使用的資格。

問：離任檢查發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)用人問題如何處理?

答：按照《離任檢查辦法》規(guī)定，檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重

違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)

導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，要進(jìn)行調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)

有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分;對于擬提拔使用的，先取消其提

拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。

問：如何保證四項監(jiān)督制度能夠不折不扣地得到落實，切實發(fā)揮應(yīng)有的作用?

答：抓落實的有效方法就是要抓具體、使狠勁，咬住不放、一抓到底。中央組織部針對

每一項制度的要點和特點，分別研究提出了抓好貫徹實施的若干具體措施。比如，為抓好《責(zé)

任追究辦法》的貫徹實施，將推動各省(區(qū)、市)黨委組織部盡快開通網(wǎng)上舉報，健全完善全

國組織系統(tǒng)信訪舉報、“12380”電話舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò);認(rèn)真執(zhí)行立

項督查制度，進(jìn)一步完善和落實舉報查核工作責(zé)任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起;督促各地區(qū)、各單位制定和實行領(lǐng)導(dǎo)干部

選拔任用工作記實辦法，為實施責(zé)任追究提供依據(jù);同時要求各地區(qū)、各單位定期將實施責(zé)

任追究情況特別是對“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”情況報告上一級組織人事部

門，發(fā)現(xiàn)落實制度不到位的，將及時進(jìn)行糾正和問責(zé)。要以貫徹實施四項監(jiān)督制度為契機(jī)，進(jìn)一步加大整治用人上不正之風(fēng)工作力度，確保實現(xiàn)黨的十七大提出的提高選人用人公信度的目標(biāo)。

第四篇：2014臺州公開選拔干部考試備考—筆試備考“四要”

2014臺州公開選拔干部考試備考—筆試備考“四要”

要想在公選筆試中取患上抱負(fù)的成績，就應(yīng)在筆試備考階段相識公選考試的特點，明確

筆試備考的方向，理出筆試備考的思路，做好筆試備考的各類準(zhǔn)備。

筆試是領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試的第一道兒程序，是逐輪裁減的“第一關(guān)”，縱然在某些筆試

成績只占總成績一定比例的公選考試中，筆試成績高的也會成為上風(fēng)，故向來為干部考生所

看重。要想在公選筆試中取患上抱負(fù)的成績，就應(yīng)在筆試備考階段相識公選考試的特點，明

確筆試備考的方向，理出筆試備考的思路，做好筆試備考的各類準(zhǔn)備。

分析所考職務(wù)層級的公選筆試特點

《辦事員法》第四十五條規(guī)定：“廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其它相

當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，孕育發(fā)生任職挑選出的人。”

可見，同是公選，從職務(wù)層級看，有科級、處級、廳級之分;從職務(wù)類別看，有黨務(wù)、行政、經(jīng)濟(jì)、文教、政法等類。職務(wù)層級和類別差別，公選筆試的要求當(dāng)然也就差別。干部考生在決定報名參加公選后，首先就要按照自己報名投考的職務(wù)層級分析其筆試特點，并據(jù)此購買

資料，選擇方法。

判斷差別層級的公選筆試特點，需要依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試綱領(lǐng)》的規(guī)定和各地公選的通常做法。領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試與辦事員任命考試、研究生入學(xué)考試有著

顯著區(qū)分，更加注重意見聯(lián)系實際，注重黨的路線方針政策，注重當(dāng)前社會時政熱點，注重

領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識需要解答的題目、分析需要解答的題目、解決需要解答的題目的實際事情能力

等。

從內(nèi)部實質(zhì)意義看，首要是相識考不考專業(yè)知識。如果考，是把公共知識和專業(yè)知識聯(lián)

合在一起，還是分科制卷考兩門;是通用專業(yè)知識還是與報名投考部分事情密切的相關(guān)專業(yè)

知識。還要按照公選公告看看是否明確了考或不考當(dāng)?shù)氐氖∏槭星榭h情。

從難度看，副處級以下的公選筆試難度較低，卷子上的客觀性、影象性知識占有不小的比例。正處級以上的公選筆試則多考主觀性、經(jīng)驗性內(nèi)部實質(zhì)意義，表現(xiàn)以考查能力為主的引導(dǎo)思惟。不考死記硬違的知識，也是為了用主觀性試題打造過濾“考試專業(yè)戶”的“防火

墻”;從題型看，副處級以下的公選筆試題型往往有《公選考試綱領(lǐng)》沒規(guī)定的簡答題或簡

述題，正處級以上的公選筆試一般嚴(yán)酷采用《公選考試綱領(lǐng)》規(guī)定的題型。

選覓盡量齊備的復(fù)習(xí)資料

既然是筆試，一定有所本，備考前一定患上先把筆試需用的復(fù)習(xí)用書和相關(guān)資料搜購齊

備，盡量避免想起什么買什么。搜集聚資金料的路子首要有購買、借閱、互聯(lián)網(wǎng)查尋下載等

路子。

公選筆試公共知識方面的資料，首選中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與檢測評定中心組織

編寫的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試綱領(lǐng)》學(xué)習(xí)讀本，該書由黨建讀物出版社出

版發(fā)行，這是考查知識性內(nèi)部實質(zhì)意義、出客觀性試題以及制定謎底的權(quán)威依據(jù)。該書由各

學(xué)科的海內(nèi)權(quán)威學(xué)者編寫，體系合理，內(nèi)部實質(zhì)意義精煉，觀點正確而新鮮，在干部公選筆

試中具有不可替代性。由于該書現(xiàn)在還是2004年4月初版且購進(jìn)貨物折扣較少，考生去購買

時，容易被書商以“此書是四五年前的老版本，人家都是買今年新出版的書”所誤導(dǎo)。但該

書具有教材性質(zhì)，“題眼”不太明確。為彌補這方面的不足，可再選購一些較大的正規(guī)出版

社出版的、由相關(guān)學(xué)科權(quán)威專業(yè)人士編寫的、帶有練習(xí)題的公選考試用書。這類書一般具有

相互替代性，有一兩種差別的書就足夠了。

時事政治是干部公選筆試的必考內(nèi)部實質(zhì)意義之一，其分值比例有時候超過了《公選考

試綱領(lǐng)》中的某個學(xué)科。考生應(yīng)注意的是，公選考試的時事政治比高考的時事政治時間跨度

長，相當(dāng)于是近年來的重大方針政策。從現(xiàn)在看，公選考試的時事內(nèi)部實質(zhì)意義除十七大報

告和新黨章外，還包孕建設(shè)小康社會、增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、樹立科學(xué)成長觀、建設(shè)社會

主義新屯子、構(gòu)建社會主義和諧社會、當(dāng)年全國人大經(jīng)由過程的當(dāng)局事情報告等。

公選考試如果涉及省情市情縣情，要分兩類準(zhǔn)備，一類是關(guān)于當(dāng)?shù)刈匀坏乩怼⑷宋牡乩怼v史文化、氣候和資源等內(nèi)部實質(zhì)意義的靜態(tài)省情，從中可以體驗和觀察分析省情市情縣情

需要解答的題目的視角，拓展解決省情市情縣情需要解答的題目的思路。另外一類是反映當(dāng)

地經(jīng)濟(jì)社會動態(tài)成長變化的資料，通常可參考該地當(dāng)年或前一年黨代會經(jīng)由過程的報告、該

地人大經(jīng)由過程的當(dāng)局事情報告，還可參閱當(dāng)?shù)禺?dāng)局計數(shù)部分公布的去最新《計數(shù)公

報》、《年代資料》、《計數(shù)年代資料》，此中的一些評述和數(shù)值資料有時候在考試(含應(yīng)聘)中

用患上上。各地在對外經(jīng)濟(jì)文化交往中，為介紹自己的省情市情縣情，一般每年要更新編寫

《200X年省情(市情縣情)概覽》之類的宣傳讀物，也是考生相識省情市情縣情的重要資料。

還要特別提醒公選考生注意的是，近年來在政治學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、行政學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等領(lǐng)域的一些最新研究成果，有的進(jìn)入了某些法規(guī)，有的與實踐聯(lián)系緊密，有的寫進(jìn)

了中央文件，有的曾被黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人在重要場合引用。從公選考試動態(tài)看，如果卷子中出

現(xiàn)這類新知識點，考生不該感到不測。因此，在掌握公告提出的考試內(nèi)部實質(zhì)意義后，也有

須要留意這類新的知識點，如行政執(zhí)行力、當(dāng)局公信力、文化軟實力、提升領(lǐng)導(dǎo)力、行政效

能、領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)、愿景領(lǐng)導(dǎo)等。

互聯(lián)網(wǎng)上充斥著很多公選考試方面的信息，如復(fù)習(xí)資料、應(yīng)試引導(dǎo)、往年真題、模擬卷

子等。這些個信息真假難辨，優(yōu)劣混雜，有的不分層級，把科級和廳級的卷子編在一起;有的不分性質(zhì)，把干部公選筆試卷子和干部競爭上崗筆試卷子混在一起;有的故搞玄虛，要求

考生付費才氣登錄，登錄后患上到的卻是在其它網(wǎng)站或書中見到的泛泛內(nèi)部實質(zhì)意義。考生

既要長于哄騙互聯(lián)網(wǎng)尋找有用信息匡助備考，又要防止誤用失效信息浪費時間和款項。考生

還要注意，中組部的《公選考試綱領(lǐng)》2000年才頒發(fā)，故盡量參考2001年后按《公選考試綱

領(lǐng)》要求編寫的考試資料以及按《公選考試綱領(lǐng)》要求命制的公選筆試試題。

理出正確的備考思路

干部公選筆試的考查范圍，公共知識連同時事政治、專業(yè)知識與省情市情縣情，范圍很

廣，內(nèi)部實質(zhì)意義很多。僅《公選考試綱領(lǐng)》學(xué)習(xí)讀本上下兩冊，就有29章，150多萬字，內(nèi)部實質(zhì)意義分為六個部分，大約涉及8個學(xué)科門類，20多個一級學(xué)科。每1個部分都能出十

幾套卷子，每一章都能出幾十個大的考題。如果沒有正確的復(fù)習(xí)思路，不分輕重主次，到考

前不是學(xué)不完，就是學(xué)完也記不住，要害是沒有針對性。一旦有了正確思路，則能撥冗祛繁，適當(dāng)縮小范圍，篩出重點。

在梳理復(fù)習(xí)思路時，一是要明白學(xué)習(xí)和考試既有聯(lián)系又有區(qū)分，內(nèi)部實質(zhì)意義重要不等

考試重要，學(xué)科重點不等考試重點。二是要以卷子為導(dǎo)向，按照自己參加的公選筆試的特點，把所有考試范圍和內(nèi)部實質(zhì)意義區(qū)分為最重要的、次重要的、不重要的，在考前有限的時間

首先系統(tǒng)學(xué)習(xí)最重要的三分之一重要內(nèi)部實質(zhì)意義，相識其學(xué)科體系和重要觀點。三是要切

記“舍”和“患上”的關(guān)系，借鑒辦理學(xué)中的“二八律”，找出并掌握有80%考試有可能的數(shù)十個重要考點。如果還有時候間，再由重點到一般，向全數(shù)考試范圍擴(kuò)展延長。四是參閱

《決議計劃》等雜志上的公選相關(guān)欄目，此中有很多關(guān)于應(yīng)試引導(dǎo)、備考經(jīng)驗、考試方法的文章，對初次參加公選的考生極有啟迪。五是在備考后期適當(dāng)做一些模擬練習(xí)，特別是多做

公選真題卷子和模擬卷子的客觀性試題，這樣能夠提高復(fù)習(xí)客觀性知識的針對性和有用性。

選擇適合的復(fù)習(xí)備考方式

同辦事員任命考試相似，公選考試也有多種復(fù)習(xí)考試方法。一是個體自學(xué)，長處是可以

集中注意力，不受外部滋擾。二是研究式小組集體自學(xué)，長處是互相啟發(fā)，共同提高。三是

參加培訓(xùn)輔導(dǎo)班，長處是能讓基礎(chǔ)較差、存在弱勢專業(yè)的少量考生快速相識自己本來沒學(xué)過

專業(yè)的意見體系和內(nèi)部實質(zhì)意義重點。不外在報名投考前應(yīng)先確認(rèn)輔導(dǎo)專業(yè)人士的真實性，防止被培訓(xùn)班的不實廣告“忽悠”。四是向?qū)I(yè)人士咨詢，長處是專業(yè)人士能針對自己的考

試基礎(chǔ)，提出復(fù)習(xí)備考的引導(dǎo)性建議。這些個專業(yè)人士首要是高等院校、黨校、社科院、社

科聯(lián)、黨委和當(dāng)局所屬的政策研究與決議計劃咨詢部分、組織人事部分熟悉公選的傳授或領(lǐng)

導(dǎo)干部。五是向已往參加過此類考試尤其是從考試中脫穎而出的干部請教，汲取他們備考的經(jīng)驗教訓(xùn)。

考生可按照自己的知識基礎(chǔ)、學(xué)科專長、影象特點，選擇采用適合自己的一種或幾種復(fù)

習(xí)方式。

第五篇：2014臺州公開選拔干部考試備考—三部委探索競爭新機(jī)制

2014臺州公開選拔干部考試備考—三部委探索競爭新機(jī)制

正局級職位首次公開差額選拔、十多個副局級職位同時向社會公開選拔、干部考察“德

才”與“票數(shù)”兩條線、擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)民主程度、增強(qiáng)干部選拔競爭的透明度??近日，公

安部、環(huán)保部和國土部，在干部選拔方面顯露諸多亮點，引起關(guān)注。

去年底，中辦印發(fā)《2010～2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》要求，深化干部人

事制度改革，要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針。專家認(rèn)為，公開差額選拔干部職位的高官化，將成為干部選拔的大趨勢，而選拔同時考察德才、不唯票數(shù)的實際化操作，更是一

大創(chuàng)新，公安部、環(huán)保部和國土部在推進(jìn)干部人事制度改革上的踐行和探索，將起到示范和

表率作用。

公安部 首次公開差額選拔3局長

311名干部入圍競聘，近期將對3名新任局長進(jìn)行公示

記者日前從公安部獲悉，公安部近期首次從311名候選人開差額選拔3名局長。目前，正

對9名人選進(jìn)行考察，整個選拔的工作也已經(jīng)進(jìn)入收尾階段，預(yù)計近期將對3名新任局長進(jìn)行

公示。

公安部此次公開差額選拔的三個正局級職位，分別為“宣傳局局長、禁毒局局長、離退

休干部局局長”。“此前有部委內(nèi)部拿出正局級干部職位公開差額選拔上崗，但是不多”，國家行政學(xué)院教授汪玉凱評價說。公開資料顯示，2005年，科技部首次以競爭上崗方式選拔

正局級干部。

公安部此次經(jīng)過差額推薦、差額面試，首次公開差額選拔的9位局長人選，6月下旬從31

1名候選人中脫穎而出。

“高官往往參與到政策制訂的層面上，這也就需要有更多的代表性和參與性”，對競爭

選拔正局級干部，中國人事科學(xué)研究院黨委書記、院長吳江分析說。

公安部公開差額選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人坦言，這次公開差額選拔局長試點工作，是在通盤考慮、慎重研究后，做出的決定。

“正職影響全局，一旦選不好，影響很大”，吳江和汪玉凱均認(rèn)為，雖然內(nèi)部競爭上崗

減少了人為因素，但是局長已經(jīng)進(jìn)入到?jīng)Q策政策的制訂，要求比較高，考試很難把品德都考

出來，所以在競爭上崗時，正職都很謹(jǐn)慎。

吳江認(rèn)為，在通過競爭上崗選拔正局級干部時，不能只靠考試筆試面試，可以放大在原

單位的民主評議深度和力度，注重看政績，確定候選人為符合條件的人員。

“許多年來，無論是競爭上崗還是公開選拔，一直停留在局級的副職和處級，”汪玉凱

說，“競爭上崗的選拔方式由處級向正司局級延伸，這種深化是有序的。”他認(rèn)為，此次公

安部試點，在取得經(jīng)驗后，推廣擴(kuò)大將是一大趨勢。

國土部 選拔司局干部不唯票數(shù)

擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)民主程度，以票數(shù)和德才兩條線對比選拔干部

國土部日前宣布，一種更為公開透明的司局級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制，正在該部實施，不簡單以票取人、擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)的民主程度，成為這一機(jī)制的重要內(nèi)容。

根據(jù)司局級、副司級等不同的職位特點，國土部以推薦、陳述、差額的方式，擴(kuò)大民主

推薦的范圍，這種類似于“小海選”的推薦方式，避免了“少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象。

在此基礎(chǔ)上，對“顯露”出來的干部，通過“兩條線分析法”進(jìn)行比較分析。

一條是得票高低排序線，另一條線是平時德才表現(xiàn)和職位匹配程度排序線，而相關(guān)部門，則重點分析兩條線出現(xiàn)差距懸殊的情況，改變簡單以票取人的情況。

汪玉凱認(rèn)為，“這是很有創(chuàng)意的選拔機(jī)制。”

國土部人事司表示，在每次選任中都不同程度出現(xiàn)過(兩條線相差懸殊)情況，雖然比例

很低，但確有一定的代表性。如何將“品德”和“能力”結(jié)合起來考察干部，也一直是很難

量化的。

面試得票高者可能能力強(qiáng)，但是也有可能品德上有所欠缺，“這種事情，在我們現(xiàn)實中

屢見不鮮”，汪玉凱認(rèn)為，國土部這一機(jī)制填補了干部選拔任用上的不足，這一機(jī)制如果組

織得好，大家會心服口服。

公開選拔不能簡單地以票取人，因為拉票的現(xiàn)象可能出現(xiàn)，吳江認(rèn)為，無論是什么方式，選拔主要的目的是，考察人與崗位的匹配度，同時要讓大家認(rèn)可的人來擔(dān)任這個職位。

對于“品德”和“能力”兩條線如果發(fā)生了矛盾，如何權(quán)衡的問題，汪玉凱說，目前來

看，選拔干部主要強(qiáng)調(diào)以德為先，一些官員出現(xiàn)的問題，不是能力問題，是道德問題。但他

強(qiáng)調(diào)，這是一場兩難的選擇，選拔中應(yīng)更加細(xì)分，來公開公平地對待每一個人。

環(huán)保部 向社會公開選拔11副局

試用期一年，經(jīng)考核不勝任者免去職務(wù)

環(huán)保部7月5日對外發(fā)出公告，今年公開選拔11名副司局級領(lǐng)導(dǎo)干部。公告一出，引起關(guān)

注。

2004年，中共中央辦公廳印發(fā)的《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》中解釋稱，公

開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門面向社會采取公開報名，考試與

考察相結(jié)合的辦法，選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

記者注意到，中央一個部委一次性拿出11個副司局級崗位，向社會公開選拔的事例，還

比較少見。根據(jù)公開資料，中組部曾面向全國公開選拔干部監(jiān)督局長等正副局級干部。

“公開選拔干部的多少不是問題”，汪玉凱認(rèn)為，不能以拿出來多少來決定改革是不是

成功，力度的大小。相反，如此多的崗位對外公開選拔，打破了原來公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)的晉升機(jī)

制，如果公選來的干部不合適，可能會打擊一片人。

這些崗位多為各地“核與輻射安全監(jiān)督站”副站長一職，汪玉凱分析，這些崗位專業(yè)性

強(qiáng)，而環(huán)保部內(nèi)部，或許確實沒有合適人員擔(dān)任這樣重要的崗位。

吳江說，拿出多個干部職位對社會公開選拔，風(fēng)險比較大。在考察時，就要更加細(xì)致和

深入、謹(jǐn)慎，同時，應(yīng)該允許在選拔任用上的失敗，建立起推出退出機(jī)制。選拔后的干部如

果無法勝任，應(yīng)敢于解除任用。

環(huán)保部在公告中也注明，屬于提拔任職或調(diào)任的實行一年試用期，不實行試用期的，任

職滿一年后也要進(jìn)行考核。經(jīng)考核不勝任的，免去所任職務(wù)，可自主擇業(yè)，也可由組織按原

職級安排。

三部委干部人事改革具示范作用

擴(kuò)大民主推薦范圍、擴(kuò)大競爭機(jī)制，增強(qiáng)干部選拔競爭的公平性和透明度，國土部、環(huán)

保部和公安部，在干部選拔上各具特點，專家認(rèn)為，國家部委在推進(jìn)干部人事制度改革上的踐行和探索，將起到示范和表率作用。

公開透明選拔提高公認(rèn)度

去年底，中共中央辦公廳印發(fā)了《2010～2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》。

這一新形勢下推進(jìn)干部人事制度改革的綱領(lǐng)性文件要求，深化干部人事制度改革要堅持

德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，國家行政學(xué)院教授汪

玉凱說，三部委的行動，正是對綱要的實踐。

他說，首先，三部委在選拔中，增加了重要官員選拔的公開性和透明度，比如公安部拿

出3個正局級崗位進(jìn)行公開差額選拔，而環(huán)保部則一次性拿出11個副局級崗位面向社會公開

選拔，而國土部在選拔干部時，也堅持方案、過程和結(jié)果的公開。

“不管是正職還是副職，這種公開透明的選拔，改變了過去的做法，全部公開會讓大家

心知肚明，考察對象是不是符合這些崗位，大家心里有了一桿秤”，汪玉凱認(rèn)為，透明度越

高，選出的人公認(rèn)度也越高，有效地減少了非議。

選拔擴(kuò)大民主推薦渠道

另外，在選拔干部時，采取多渠道的推薦方式，擴(kuò)大了民主推薦的渠道，完成了過去“少

數(shù)人選人”向“多數(shù)人選人”的轉(zhuǎn)變。

比如，在國土部干部選拔中，以正局級干部為例，從過去的一些人推薦，變成了“四推

薦”，去年2月，對空缺的9個正司局職位進(jìn)行初始提名時，一是符合條件的干部進(jìn)行了自我推薦，二是空缺職位所在單位402名干部參加了會議投票推薦，三是全體146名司局級干部參

加會議投票推薦，四是44名現(xiàn)職司局級“一把手”，進(jìn)行了個別談話推薦。

而公安部在選拔3名局長時，公開差額選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，采取個別談話的方式，分別

聽取了部黨委成員和部直屬機(jī)關(guān)正局級單位主要負(fù)責(zé)同志的推薦意見。根據(jù)會議投票推薦、個別談話推薦情況，確定了進(jìn)入面試范圍的預(yù)備人選。

探索競爭新機(jī)制值得肯定

在汪玉凱看來，三部委根據(jù)各自的不同部門特點，探索競爭新機(jī)制，也值得肯定。比如

國土部在副局級干部選拔時除推薦之外，還增加了“陳述“的環(huán)節(jié)，同時對干部考察“投

票”和“品德”兩條線，公安部則是將局級干部進(jìn)行競爭上崗。

汪玉凱認(rèn)為，三個部委在干部人事改革上的做法，符合《綱要》的基本精神，同時起到

了表率作用。

“比如局級競爭上崗，過去多是發(fā)生在地方層面，而部委的公開選拔也是比較少的。”

汪玉凱說，我認(rèn)為，就像去年廣州率先公開財政預(yù)算，之后引來了包括國家部委在內(nèi)的公布

財政預(yù)算的潮流，幾個部委率先進(jìn)行干部人事改革，也將會起到很強(qiáng)的示范作用。