第一篇：企業文化三個工作機制

三個工作機制

三個工作機制就是建立健全企業文化建設的組織保障機制、工作指導和載體支撐機制、考核評價機制。

在組織保障機制方面。一要適應建立現代企業制度、完善公司治理結構的要求，建立健全企業文化建設的領導體制。企業黨委(黨組)、董事會和主要經營者要發揮好企業文化建設的決策作用。企業領導人員要重視企業文化建設，系統思考，長遠規劃，集思廣益，出思想、出思路、出對策，確定企業文化建設的目標和內容，提出正確的經營管理理念，并身體力行，率先垂范。二要明確和落實工作責任。明確企業文化建設的主管部門，安排專(兼)職人員負責此項工作，形成企業文化建設主管部門負責組織、各職能部門分工落實、全體員工廣泛參與的工作體系。三要加強教育培訓。加強對員工的教育，定期組織開展企業經營管理者和企業文化建設專職人員的培訓，幫助他們掌握企業文化專業知識，提高工作能力。注意發揮基層黨組織和群眾組織的作用，廣大黨員要做好表率，發揮模范作用，體現先進性，團結帶領廣大員工積極投身企業文化建設，形成企業文化建設的合力，保持企業文化旺盛的生機與活力。四要保證必要的投入。設立企業文化建設專項經費并納入預算管理，加大企業文化建設軟硬件投入，為企業文化建設提供物質保障。

在工作指導和載體支持機制方面。一要加強對企業文化建設的指導。針對中央企業的不同情況進行專題調研，及時總結和推廣先進經驗，發現和選樹典型，用豐富鮮活的案例啟發引導企業推進工作。加強企業文化的理論研究與實踐研究，探索工作規律，深化理論研究，細化操作方法，搞好分類指導，促進企業文化建設規范有序進行。二要豐富企業文化建設的載體。進一步整合企業文化資源，創新企業文化建設手段，豐富和優化企業文化載體設計，加強企業文化陣地建設，完善職工培訓中心、職工文化體育場所、圖書館等企業文化設施，注重利用互聯網絡等新型傳媒和企業報刊、廣播、閉路電視等媒體，擴大企業文化建設的有效覆蓋面，多提供健康有益的文化產品，提高員工文化素養。三要加強與有關單位的協調。重視和加強對攝影、書法、美術、文學、體育等各種業余文化社團的管理引導，組織開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性業余文化活動，傳播科學知識，弘揚科學精神，提高廣大員工識別和抵制腐朽思想、封建迷信、偽科學的能力，營造健康、祥和、溫馨的文化氛圍，滿足員工求知、求美、求樂的精神文化需求。

在考核評價機制方面。一要納入企業考核評價工作的總體部署。企業文化建設要與企業其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，建立考核評價和激勵機制。目前，部分企業已經建立了一些考核評價標準。有的把企業文化建設情況作為考核企業領導人業績的指標，有的開展了企業文化建設星級單位評定，有的開展了職工對企業文化的知曉度、認同度測評，有的把企業文化建設納入了企業文明單位建設、優秀成員企業以及干部業績考核等企業綜合考核范疇。這些做法都值得肯定。二要制定考核內容和標準。目前企業普遍感到缺乏系統科學、可操作的評估認定工具和標準。要努力學習借鑒國內外最新成果，加大研究的力度，加快研究的進度，形成符合企業實際、科學、管用的考核標準。企業文化建設的考

核評價，就是對企業文化建設工作情況、企業文化體系的狀況、作用、效果進行評估認定，肯定取得的成效，分析存在的問題，明確努力的方向，不斷提高企業文化建設工作水平，更好地發揮企業文化的作用?？己嗽u價重點是考核領導體制是否有利于工作開展，運行機制是否順暢，文化理念是否融入相關制度并健全完善，價值理念是否反映企業實際、體現時代要求，企業標識體系是否健全、具有特色，投入是否有保障，員工對企業文化三個層面的內容是否認同，文化理念是否成為員工自覺的行為規范，企業文化的作用是否明顯等。三要明確考核評價的方式方法。要堅持定量和定性相結合的方法，采取企業上下與企業內外相結合的方式，即企業管理部門與員工考核評價相結合，企業自行考核評價與企業外部有關部門和專家考核評價相結合。要加強對企業文化建設的過程管理，及時總結經驗，確保各項工作落到實處，逐步實現企業文化建設的規范化、制度化、科學化，取得預期效果。

第二篇：健全三個機制

健全三個機制，抓好三個關鍵環節 加強非公有制經濟組織黨建工作

我鎮有非公企業黨支部28個，其中單獨建立黨支部的20個，建立聯合黨支部的8個?，F有非公企業黨員166名。近年來，我鎮黨委認真做好非公有制經濟組織黨建工作，以“有利于企業的生產發展、有利于企業文化的建設、有利于流動黨員的教育和管理”的工作思路，不斷加大非公有制經濟組織黨建工作的力度，切實抓好非公有制經濟組織黨建工作，取得較好的效果，具體做法如下：

一、健全“三個機制”，全面推進非公有制經濟組織黨建工作

（一）健全領導機制，做到“三個確保”。

一是確保領導到位，為推進非公有制經濟組織黨建工作，全面推進我鎮固本強基工程，我們從建立機構入手，成立了以鎮黨委書記為組長的實施固本強基工程領導小組，從有關部門抽調骨干力量成立辦公室。各黨支部也相應成立了領導小組和工作機構，并實行鎮領導干部掛鉤包非公企業制度，全體鎮領導班子成員和經濟發展總公司干部實行聯系企業，扎實推進非公有制經濟組織黨建工作，從而確保了領導到位。

二是確保認識到位。鎮黨委把非公有制經濟組織黨建工作作為重點工作來積極推進，通過召開會議、宣傳先進典型事例 1

等形式，引導黨員干部充分認識非公有制經濟組織黨建工作的重大意義，使大家認識到推進非公有制經濟組織黨建工作是加快建設富?；|、構建和諧花東的需要，是加強企業黨組織自身建設，全面推進黨的建設新的偉大工程的需要。

三是確保措施到位。鎮黨委結合實際情況，制定了推進非公有制經濟組織建設，創新成果的方案，落實了相應的措施。通過層層落實責任制，將非公有制經濟組織黨建工作列入鎮組織部門和鎮經濟發展總公司的考核內容，調動了企業干部的積極性，初步形成黨委統一抓、書記帶頭抓、分管領導直接抓、組織部門和經濟發展總公司具體抓、其他部門配合抓的工作格局。

（二）健全督查考核機制，激發非公有制經濟組織黨建工作的內在活力。

我鎮建立和實施了固本強基工程目標責任的考核機制，把非公有制經濟組織黨建工作與經濟發展總公司干部聯系企業責任制，流動黨員教育與管理、發展企業黨員等工作情況列入考核內容，由鎮組織辦和鎮經濟發展總公司組織考核，公布結果，與干部報酬掛鉤，為企業黨員干部在實施非公有制經濟組織黨建工作中的績效提供了科學的依據，使非公有制經濟組織黨建工作目標明確，操作科學，責任意識增強，從而激發了非公有制經濟組織黨建工作的內在活力。我們還運用透明公開的督查考核辦法，建立匯報制度，做到一月一匯報、一季一檢查、半年一小結、一年一總評。通過組織檢查、自檢和互評，達到

以考核促工作落實，以督查促工作成效的目的。

（三）健全工作機制，推進非公有制經濟組織黨建工作向縱深發展。

一是做好規劃，以規劃促進發展。鎮黨委提出了實施固本強基工程及非公有制經濟組織黨建工作總目標、規劃部暑和具體要求，制定了實施方案和工作要點。很多企業黨員干部都說：“非公有制經濟組織黨建工作就是非公企業的規劃建設，就是身邊摸得著、做得到的具體工作。

二是辦好試點，以經驗帶動創新。為整體推進全鎮的創新工作，我們確定廣州新新日用制品廠黨支部為非公有制企業黨建工作試點，摸索和積累經驗，搞好示范，樹立典型，起到以點帶面作用。

三是做好幫扶。從去年開始，由于受世界金融危機的影響，我們一方面想盡辦法為困難企業排擾解難，鼓勵困難企業增強危中尋機，機中求進的信心和勇氣，盡快擺脫危機。如廣州新新日用品公司，我們協助他們擺危機，采取了三項措施。一是開發國內市場，在國內知名的大超市，如大潤發、華潤萬家、麥德龍、易初蓮花推出本公司的產品，并在省內開發了9家洗衣中心；二是研發新產品，如多功能推車、寵物籠等；三是開展品牌申報，上半年該公司申報省、市著名商標SINCEHOME已獲通過。

二、抓好“三個關鍵環節”，確保非公有制經濟組織黨建工作落到實處。

（一）抓好培訓這個關鍵環節，提高企業黨員干部的素質。

鎮黨委切實抓好經濟發展總公司及企業黨員干部學習培訓教育工作，落實好培訓計劃，提高黨員干部的素質。

一是通過開展學習實踐科學發展觀活動，抓好《科學發展觀重要論述摘編》和《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展觀》的學習，用科學發展觀武裝頭腦，指導實踐、解決問題、推動工作，以保發展、保民生、保穩定作為重點抓落實。

二是辦好企業干部培訓班。組織學習《新勞動法》，提高企業干部執行政策水平和企業管理水平，提高了他們的綜合素質、法律意識和全局意識，掌握新時期企業工作的方式方法。如拓璞電器公司支部，現有黨員36人，有支部委員5人，他們經常利用下班后的空余時間組織學習活動。該公司支部委員劉姣麗在學習實踐科學發展觀活動中，獲“我為花東科學發展獻良策”征文二等獎，受到表彰和獎勵。

（二）抓住制度建設這個關鍵環節，促進黨建工作規范化。

在實施非公有制經濟組織黨建工作中，我鎮注重抓往制度建設這個環節，把工作要求落到實處。近年來，為加強鎮干部隊伍作風建設，建設廉潔、勤政、務實、高效的服務型政府，建立健全了鎮企干部考核獎勵辦法。并將廉潔從政、財務管理、土地使用審批、工程招標等規章匯編成政務公開手冊，發至各單位，接受群眾的監督。此外，在落實黨建工作目標管理責任

制同時，我們對黨建工作的制度進行全面的疏理，著重抓好發展黨員制度、支部工作制度、黨員學習制度和督查考核等制度的建立健全與落實，用制度來推進非公有制經濟組織黨建工作。近三年來，我們在非公企業中吸收新黨員18名。

（三）抓好企業班子建設這個關鍵環節,夯實組織基礎。一是加強企業班子建設。健全學習制度，堅持民生集中制，樹立科學發展觀，把鎮經濟發展總公司建設成為團結務實、戰斗力強、能帶領全鎮企業不斷發展的班子。

二是抓好非公有制經濟組織黨建工作，正確處理好企業黨支部和企業主的關系，對企業主是黨員的，根據實際，通過考察等程序，任命為支部書記；企業主不是黨員的，則認真做好協調工作，使企業支部在企業中有較重要的位置，使企業主關心企業支部工作。如新京華鋼管有限公司總經理付利軍，原不是黨員，由于他積極靠攏黨組織，積極參加區、鎮舉辦的入黨積極分子培訓班，積極創造入黨條件，今年7月被吸收為預備黨員，使該企業支部增添了新鮮血液。

中共花東鎮委員會

2009年8月21日

第三篇：建立健全三個機制

建立健全三個機制

構建城市基層區域化黨建新格局

中共福州市委

福州市常住人口683萬人、其中城鎮人口271萬人，共有街道43個、社區452個，社區黨員7.6萬名。近年來，市委認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，以深入學習實踐科學發展觀為動力，從建立健全 “三個機制”入手，努力構建以街道黨組織為核心、社區黨組織為基礎、轄區單位黨組織和社區內全體黨員共同參與的區域化黨建新格局。

一、以街道社區黨組織為核心，著力建立健全區域化黨建協調機制

一是強化一個領導核心。堅持重心下移，明確管理權限，要求街道黨組織對地區性、社會性、群眾性、公益性工作負全面責任，通過“報告制”、“評議制”、“會商制”等對區直部門派出機構實行雙重領導和雙重管理，對各類經濟社會組織實行指導協調。各街道普遍成立了黨建工作協調領導小組，組建街道黨建聯 席會43個，社區黨建聯席分會452個，駐區單位參與率達92.5%。

二是完善一個組織體系。在鞏固“一社區一支部”的基礎上，積極推行社區黨委（黨總支）、小區黨支部、樓棟黨小組三級組織構架，及時做好在城市新區、新建居民區建立社區黨組織工作。2008年以來，建立社區黨委（黨總支）150個、小區黨支部130個、樓棟黨小組962個。通過支部“建在樓宇”、“建在商業街”，城區133座大型商務商貿樓宇普遍建立了黨組織，并由“一樓一支部”向“一樓多支部”拓展，實現了城區規模以上非公有制企業全組建。同時，進一步完善社區組織體系，以社區黨組織帶動居民自治組織、群眾組織、民間社團組織建設。

三是建立一個共建機制。堅持以共同目標、共同利益、共同需求為紐帶，引導轄區單位黨組織與街道、社區黨組織簽訂共駐共建協議，明確共建責任、共享項目及工作措施，實行黨建共商、服務共做、資源共享、難題共解、文明共創。2007年以來，全市累計投入1.2億元用于社區活動場所建設。目前，共有897 個機關單位與社區簽訂資源共享協議，為街道、社區提供活動場所913處近27萬平方米，提供物質與資金支持達1150萬元。

二、以黨員作用充分發揮為目標，著力建立健全區域化黨員管理機制

一是探索黨員雙向管理模式。實行“三個雙向”（雙向聯系、雙向服務、雙向反饋）的管理方法，全面加強對區域內退休人員、下崗失業人員、流動人員中的黨員的教育管理。近兩年來，有8213名流動黨員主動亮出身份，2357名黨員將組織關系轉入社區。建立 “三卡”（聯系卡、活動登記卡、表現反饋卡）制度，把在職黨員參與社區服務活動的成效作為其評優評先、選拔任用的重要依據。全市有3.4萬多名機關黨員參與社區黨員登記和服務活動，72.5%的在職黨員在社區擔任了相應的“社區職務”。

二是暢通黨員民主參與渠道。推進社區黨務、居務公開，完善社區黨員大會、黨員議事會、重大事項聽證會等相關制度，通過“社區黨員論壇”、“社情民意懇談會”等形式，發動黨員群眾建言獻策，今年以 來累計征集意見建議4319條。探索黨代表常任制，建立街道社區黨組織成員聯系駐區黨代表、駐區黨代表聯系社區黨員群眾制度，落實重大工作通報、重要決策參與、社區群眾接待日等制度，使黨代表成為社區黨員和群眾的貼心人。

三是拓寬黨員發揮作用途徑。積極搭建黨員發揮作用的平臺，組織開展設崗定責、依崗承諾、結對幫扶和黨員志愿者等主題實踐活動，讓廣大黨員說話有底氣、管事有名分、干事有機會。目前，全市五個城區活躍著300多支以黨團員為骨干的志愿者隊伍，建立了58個社區“黨員愛心超市”，有1.2萬名社區無職黨員走上了崗位，有7532名黨員主動亮牌服務。

三、以服務群眾為根本，著力建立健全區域化服務機制

一是健全服務網絡。健全市、區、街道、社區四級黨員教育管理服務網絡，并與市民服務中心、勞動就業指導站等服務平臺對接，形成輻射整個區域的服務網絡，積極為黨員、群眾提供擇業指導、幫困救助、熱線求助、政策咨詢、信息發布等服務。目前，區、街道、社區全部建立服務中心、服務站，在133座商務商貿樓宇和15個商貿街（城）也都建立了黨員服務站。今年以來，共受理社區黨員群眾求助3.84萬人次，累計為1875個“兩新”黨組織和28.5萬名黨員群眾提供了各類服務。

二是打造服務隊伍。探索推進社區工作者隊伍職業化建設，努力打造一支由社區工作者、黨員志愿者、社工組成的專兼結合的服務隊伍。全市有3217名社區工作者取得崗位資格證書，335名大學生招聘為社區工作者，111名優秀社區黨組織書記選聘為街道事業編制人員，同時從社區黨組織書記中公開選拔街道副職，形成了社區工作者—社區黨組織書記—街道事業編制人員—街道副職的成長鏈，有效破解了社區工作者職業發展難題，涌現出一批如東街街道軍門社區黨委書記林丹等的優秀社區工作者群體。同時，為了壯大社區服務力量，積極發展社工隊伍，目前，全市社工人數達５.4萬人。

三是提升服務水平。著眼社區群眾多層次、多樣化的需求，充分挖掘區域資源，采取一線（12345服務 熱線）、一臺（網上服務平臺）、一冊（社區服務手冊）的便民服務措施，讓社區居民不出家門便能得到優質服務。堅持有償、低償、無償服務相結合，廣泛開展面向社區群眾的便民服務、就業服務、救助服務和維權服務，探索開展市場監管、誠信經營等特色服務。建立“三必訪”（黨員新進必訪、黨員遇困難必訪、年終必訪）、“四心服務”（真心引導、熱心接待、愛心排憂、貼心服務）、“五個幫扶”（精神上扶志、生活上扶貧、就業上扶技、健康上扶強、教育上扶學）等服務制度，近三年來，轄區單位通過騰崗、設崗和送崗，相繼幫助15萬多人（次）失業人員實現再就業，全市城鎮失業人員控制在1.9%以下，城市社區基本實現了“零待業”目標。

第四篇：完善三個機制做好老干部工作

*旗從建立和完善老干部“三個機制”入手，重視落實老干部“兩個待遇”，切實保障了老干部的各項需求，有力夯實了老干部工作基礎，使老干部各項工作在創新發展中穩步推進。據2004年12月份統計，全旗有離休干部**名，平均年齡**歲，享受盟市級待遇*名，縣處級待遇**名，科局級待遇**名。

完善機制，落實待遇。在落實老干部生活待遇方面，*旗從解決老干部關心的熱點、難點問題出發，先后研究制定出臺了《關于完善離休干部離休費、醫療費保障機制和財政支持機制的實施意見》、《*旗離休干部醫療管理辦法（試行）》、《*旗離休干部定點醫院管理辦法（試行）》等配套政策措施，從機制上保證了老干部“兩費”的落實。在具體實施中，堅持優先發放老干部離休費，做到按月及時足額兌現，多次召開相關部門協調會，重點解決了老干部的醫療費清兌和納入財政預算等問題。2003年一次性清兌拖欠老干部醫療費***萬元，兌現當年老干部醫療費***萬元；截止2004年底，共結算老干部醫療費***萬元，工作力度之大，解決之徹底在老干部工作中前所未有。從2002年開始，旗財政每年按老干部實有人數和人均*萬元標準做足醫療費預算，2004年在可用財力十分緊張的情況下，專門安排老干部醫療費**萬元。為方便老同志的就醫需求，設立市、旗兩級老干部定點醫院，對全旗老干部醫療費管理工作進行較大調整，由旗財政直接與醫院結算住院費，較好地解決了老干部就醫個人墊付多、手續繁瑣、報銷困難等問題。加強老干部醫療費管理，引入激勵和約束機制，采取老干部醫療費獎勵制度，按比例兌現了2003節約醫療費的**名老干部獎勵資金**萬元。

在實現“三個機制”平穩運行的同時，*旗采取切實有效措施，使老干部政治待遇得到進一步落實。將老干部理論學習作為加強老干部思想政治工作的首要任務，注重改進工作形式和內容，通過組織老干部列席重要會議、參觀考察，開展老干部學習日、座談會、通報會、讀書班等活動，針對老干部關心的熱點問題講實情、講政策，與老干部溝通、交換意見，豐富老干部學習內容，開拓了老干部的視野。注重調查研究和入戶走訪，確保老干部待遇落到實處。2003年初，旗老干部局同志在走訪中了解到老干部****同志曾經參加過葛根廟起義，但是沒有落實武裝起義人員相關待遇，老干部局的同志經過多方查找老同志的戰友，并取得相關的證實材料，及時上報旗委組織部，在較短時間內為****老同志落實了抗戰干部待遇。*旗還重視加強了老干部黨組織建設，針對老干部黨總支中黨員居住分散、組織活動較難的實際，及時調整、撤并部分支部；為在海拉爾區居住的老干部黨員組建了*個支部，解決了異地居住黨員過組織生活困難的問題；充分利用黨支部換屆時機，積極與老同志們溝通，選舉思想過硬、理論水平較高、身體較好的老同志、老干部擔任支部書記。通過行之有效的措施，老干部黨組織建設取得顯著成效，目前全旗老干部轄*個支部，其中：老干部支部*個，軍隊離退休支部*個，局機關支部*個。老干部黨總支第二支部進入全市先進離退休支部行列，***及****、**、**等同志還分別被評為全區老干部先進個人和全市先進離休老干部。

強化服務，保障需求。強化對老干部的服務、保障老干部的需求是做好老干部工作的核心。在硬件建設上，*旗加大對老干部活動中心的投入，投資**余萬元新建和擴建老干部活動場所，2004年在新建的文體活動中心內增設老干部活動室，使老干部活動中心由原來不足***平方米擴增到****平方米。在軟件設施上，針對活動中心器械設備較少的實際，投資*萬余元購進了適合老年人運動、具有保健功能的運動器和按摩椅等四套器材。同時在完善軟硬件建設基礎上，以老干部活動中心為依托，開展了一系列豐富多采的文體娛樂活動。關心老干部文化生活，每年為老干部閱覽室訂閱**種以上報刊雜志，滿足老同志讀書看報的需要；成立老年大學，為老同志終身學習創造良好環境和條件；購置價值 ****余元的vcd光盤供老干部觀看，使老同志學習更加生動直觀。注重調動老干部參與社會管理、關心下一代等工作的積極性，為老同志在發揮余熱提供條件，已有**名老同志擔任旗紀檢、工商部門特邀的黨風廉政建設監督員和行風監督員。通過舉辦“珍惜現在、勿忘歷史”圖片展、制作反映老干部各歷史時期工作生活光牒等系列活動，加大對老同志們高尚品質的宣傳，先后在《老年世界》雜志、《****日報》、《自治區老干部工作簡報》上進行報道。還從解決老干部實際問題入手，投入*萬元維修老干部活動室，在室內增設水沖式衛生間，解決了多年來老人入廁難的問題；落實老干部聯系戶制度，增加了對身邊無子女的老同志的經常聯系，優先調配舒適的車輛供老干部使用，切實為他們做好服務。

建設隊伍，轉變作風。建設一支學習型、服務型的老干部工作隊伍，關系到老干部的切身利益，關系到黨和政府的形象。*旗老干部工作部門情系老干部,心為老干部，把黨的溫暖送給每一位老干部。在具體工作中從基礎工作入手，嚴格規范機關管理；完善政務公開制度，對老干部醫療費、大額資金使用情況進行張榜公布，接受老干部和職工的監督；抓好崗位責任制落實，做到崗位明確，責任到人。通過強化約束和激勵機制，極大地調動了工作人員的工作積極性和工作熱情，干部隊伍素質得到整體提升，有兩名同志先后受到自治區的表彰。他們用實際行動樹立了良好形象和威信，贏得了廣大老干部的擁護和信任，推進了老干部各項工作的開展。

第五篇：完善三個機制 做好老干部工作

完善三個機制 做好老干部工作

*旗從建立和完善老干部“三個機制”入手，重視落實老干部“兩個待遇”，文秘部落切實保障了老干部的各項需求，有力夯實了老干部工作基礎，使老干部各項工作在創新發展中穩步推進。據2004年12月份統計，全旗有離休干部**名，平均年齡**歲，享受盟市級待遇*名，縣處級待遇**名，科局級待遇**名。

完善機制，落實待遇。在落實老干部生活待遇方面，*旗從解決老干部關心的熱點、難點問題出發，先后研究制定出臺了《關于完善離休干部離休費、醫療費保障機制和財政支持機制的實施意見》、《*旗離休干部醫療管理辦法（試行）》、《*旗離休干部定點醫院管理辦法（試行）》等配套政策措施，從機制上保證了老干部“兩費”的落實。在具體實施中，堅持優先發放老干部離休費，做到按月及時足額兌現，多次召開相關部門協調會，重點解決了老干部的醫療費清兌和納入財政預算等問題。2003年一次性清兌拖欠老干部醫療費***萬元，兌現當年老干部醫療費***萬元；截止2004年底，共結算老干部醫療費***萬元，工作力度之大，解決之徹底在老干部工作中前所未有。從2002年開始，旗財政每年按老干部實有人數和人均*萬元標準做足醫療費預算，2004年在可用財力十分緊張的情況下，專門安排老干部醫療費**萬元。為方便老同志的就醫需求，設立市、旗兩級老干部定點醫院，對全旗老干部醫療費管理工作進行較大調整，由旗財政直接與醫院結算住院費，較好地解決了老干部就醫個人墊付多、手續繁瑣、報銷困難等問題。加強老干部醫療費管理，引入激勵和約束機制，采取老干部醫療費獎勵制度，按比例兌現了2003節約醫療費的**名老干部獎勵資金**萬元。

在實現“三個機制”平穩運行的同時，*旗采取切實有效措施，使老干部政治待遇得到進一步落實。將老干部理論學習作為加強老干部思想政治工作的首要任務，注重改進工作形式和內容，通過組織老干部列席重要會議、參觀考察，開展老干部學習日、座談會、www.tmdps.cn 通報會、讀書班等活動，針對老干部關心的熱點問題講實情、講政策，與老干部溝通、交換意見，豐富老干部學習內容，開拓了老干部的視野。注重調查研究和入戶走訪，確保老干部待遇落到實處。2003年初，旗老干部局同志在走訪中了解到老干部****同志曾經參加過葛根廟起義，但是沒有落實武裝起義人員相關待遇，老干部局的同志經過多方查找老同志的戰友，并取得相關的證實材料，及時上報旗委組織部，在較短時間內為****老同志落實了抗戰干部待遇。*旗還重視加強了老干部黨組織建設，針對老干部黨總支中黨員居住分散、組織活動較難的實際，及時調整、撤并部分支部；為在海拉爾區居住的老干部黨員組建了*個支部，解決了異地居住黨員過組織生活困難的問題；充分利用黨支部換屆時機，積極與老同志們溝通，選舉思想過硬、理論水平較高、身體較好的老同志、老干部擔任支部書記。通過行之有效的措施，老干部黨組織建設取得顯著成效，目前全旗老干部轄*個支部，其中：老干部支部*個，軍隊離退休支部*個，局機關支部*個。老干部黨總支第二支部進入全市先進離退休支部行列，***及****、**、**等同志還分別被評為全區老干部先進個人和全市先進離休老干部。

強化服務，保障需求。強化對老干部的服務、保障老干部的需求是做好老干部工作的核心。在硬件建設上，*旗加大對老干部活動中心的投入，投資**余萬元新建和擴建老干部活動場所，2004年在新建的文體活動中心內增設老干部活動室，使老干部活動中心由原來不足***平方米擴增到****平方米。在軟件設施上，針對活動中心器械設備較少的實際，投資*萬余元購進了適合老年人運動、具有保健功能的運動器和按摩椅等四套器材。同時在完善軟硬件建設基礎上，以老干部活動中心為依托，開展了一系列豐富多采的文體娛樂活動。關心老干部文化生活，每年為老干部閱覽室訂閱**種以上報刊雜志，滿足老同志讀書看報的需要；成立老年大學，為老同志終身學習創造良好環境和條件；購置價值 ****余元的VCD光盤供老干部觀看，使老同志學習更加生動直觀。注重www.tmdps.cn 調動老干部參與社會管理、關心下一代等工作的積極性，為老同志在發揮余熱提供條件，已有**名老同志擔任旗紀檢、工商部門特邀的黨風廉政建設監督員和行風監督員。通過舉辦“珍惜現在、勿忘歷史”圖片展、制作反映老干部各歷史時期工作生活光牒等系列活動，加大對老同志們高尚品質的宣傳，先后在《老年世界》雜志、《****日報》、《自治區老干部工作簡報》上進行報道。還從解決老干部實際問題入手，投入*萬元維修老干部活動室，在室內增設水沖式衛生間，解決了多年來老人入廁難的問題；落實老干部聯系戶制度，增加了對身邊無子女的老同志的經常聯系，優先調配舒適的車輛供老干部使用，切實為他們做好服務。

建設隊伍，轉變作風。建設一支學習型、服務型的老干部工作隊伍，關系到老干部的切身利益，關系到黨和政府的形象。*旗老干部工作部門情系老干部,心為老干部，把黨的溫暖送給每一位老干部。在具體工作中從基礎工作入手，嚴格規范機關管理；完善政務公開制度，對老干部醫療費、大額資金使用情況進行張榜公布，接受老干部和職工的監督；抓好崗位責任制落實，做到崗位明確，責任到人。通過強化約束和激勵機制，極大地調動了工作人員的工作積極性和工作熱情，干部隊伍素質得到整體提升，有兩名同志先后受到自治區的表彰。他們用實際行動樹立了良好形象和威信，贏得了廣大老干部的擁護和信任，推進了老干部各項工作的開展。

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