第一篇：以人為本構(gòu)建和諧社會

以人為本，積極構(gòu)建和諧企業(yè)之我見

目前，我國的改革與發(fā)展處于關(guān)鍵時期，改革在廣度上已涉及經(jīng)濟、政治、文化等所有領(lǐng)域。各企業(yè)在步入市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，實現(xiàn)人本管理，深受越來越多的企業(yè)所推崇。實踐證明，凡是重視人本管理的企業(yè)，企業(yè)就充滿生機和活力，反之，就處于呆板和沉寂狀態(tài)。

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，反映了建設(shè)富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家的內(nèi)在要求，體現(xiàn)了全黨全國各族人民的共同愿望。企業(yè)作為社會經(jīng)濟活動的主體，擔負著社會經(jīng)濟增長，財富擴張的職能，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。因此，構(gòu)建和諧企業(yè)，將對和諧社會的構(gòu)建起到極大的促進作用。

構(gòu)建和諧企業(yè)必須要堅持以人為本。要充分調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，促進職工的全面發(fā)展，形成與企業(yè)榮辱與共，同生共存的信念，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中，應(yīng)處理好以下幾方面的關(guān)系。

一、正確處理企業(yè)效益和職工利益的關(guān)系。

結(jié)合水泥公司的工作實際各工會工作的開展情況來看，要將構(gòu)建和諧企業(yè)文化與工會工作融合一起，首先，應(yīng)充分認識工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用。工會的地位作用是終于黨的事業(yè)和工人階級的命運緊緊聯(lián)系在一起，與黨所處的歷史方位和工人階級的使命緊緊的聯(lián)系在一起。企業(yè)在追求經(jīng)濟效益和社會效益的同時，首先就要保障職工的切身利

益。職工是興企之本，是辦企之根。企業(yè)的物質(zhì)財富和精神財富都是靠職工創(chuàng)造的。“企業(yè)”無“人”則“止”。企業(yè)職工作為社會的一員，又享受企業(yè)效益的權(quán)利。企業(yè)要關(guān)心、重視每個員工的個人利益。要把企業(yè)經(jīng)濟效益和員工的切身利益有機結(jié)合起來。不能在追求企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，忽視甚至淡化員工的利益。既要考慮企業(yè)長遠發(fā)展，又要讓員工得到經(jīng)濟實惠。在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的前提下，員工的薪酬收入、生活福利及文化生活都應(yīng)得到同步提高，讓員工親身體會并享有企業(yè)成果和效益。同時要教育職工正確對待個人利益與集體利益，眼前利益和長遠利益的關(guān)系。把職工的工作、生活安排好了，福利待遇提高了，企業(yè)和諧穩(wěn)定了，也就為社會的和諧做出了貢獻。

二、正確處理嚴格管理和人文關(guān)懷的關(guān)系

在管理過程中，一方面要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，將人性化的管理理念融入到制度中，把嚴格管理和理性管理相結(jié)合；另一方面要加強人文關(guān)懷，以尊重人、理解人、關(guān)心人為出發(fā)點，以理解職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，把政策原原本本交給職工，困難個和問題明明白白告訴職工，發(fā)展個前景清清楚楚講給職工。不回避矛盾核問題，盡最大的努力創(chuàng)造條件，解決職工存在的實際困難。在抓各項工作落實中，細心體察職工的情緒，說服教育，示范引導(dǎo)，提供服務(wù)，建立與職工溝通交流的渠道，深入了解他們在工作、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況，讓職工對企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的認同和信賴。使每一個員工的價值觀逐漸與企業(yè)的價值觀趨于一致，把員工的個人追求融匯到企業(yè)目標上來，讓員工真正感受到自己是企業(yè)這個團隊中不可缺少的一員，自己受到重視，自己參與創(chuàng)造了企業(yè)價值得到了體現(xiàn)。

從當前形勢看，發(fā)展的任務(wù)很重，各種新問題和新矛盾也不斷出現(xiàn)，這就需要公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注提高工人隊伍的整體素質(zhì)，凝聚工人階級的力量，組織和引導(dǎo)他們積極投身企業(yè)的改革發(fā)展和建設(shè)事業(yè)；需要工會積極參與各種矛盾糾紛的處理和解決，全力維護企業(yè)、社會和政治穩(wěn)定；需要工會依法維護好廣大職工群眾的合法權(quán)益，激發(fā)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造力。企業(yè)要多層次關(guān)愛職工，職工則關(guān)愛企業(yè)，企業(yè)善待職工，職工則回報企業(yè)。

三、正確處理企業(yè)發(fā)展和員工個人發(fā)展的關(guān)心

企業(yè)要和諧，首先要發(fā)展。企業(yè)發(fā)展了，構(gòu)建和諧企業(yè)就有了物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展為了員工的發(fā)展提供了良好的前提條件，員工的發(fā)展反過來為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持企業(yè)在發(fā)展的同時，要保障和維護好職工的合法權(quán)益，把改革促進和諧，已發(fā)展鞏固和諧，以穩(wěn)定保障和諧。凡是涉及職工權(quán)益的重大問題必須經(jīng)職代會討論通過，同時采取多種方法和措施，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，培訓(xùn)知識型員工。要創(chuàng)建與時俱進的學(xué)習(xí)型組織，工會領(lǐng)導(dǎo)在“創(chuàng)爭”活動中帶頭加強學(xué)習(xí)，切實加強各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工會干部隊伍建設(shè)，做好工會干部的培養(yǎng)使用，是工會干部在重要崗位重點工作中得到鍛煉和提高。關(guān)公還要不斷提高適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、服務(wù)大局及職工的能力、依法辦事的能力等，提高工作效率。提高員工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和健康衛(wèi)生素質(zhì)，為職工個人的全面發(fā)展營造良好氛圍，給予員工更大的發(fā)展機會和空間。根據(jù)不同崗位的需要，采取崗前培訓(xùn)，職工從業(yè)資格鑒定、脫產(chǎn)培訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)等，對職工不斷充電，使他們的知識不斷得到更新，技能不斷得到提高，鼓勵員工創(chuàng)新實踐，培養(yǎng)鍛煉他們的想象力和創(chuàng)

造力，充分挖掘和發(fā)揮每個人的潛力和作用，讓每一個員工各盡其能，各得其所。促進企業(yè)與員工之間，員工與員工之間的和睦相處，塑造員工自尊自信，理性和平，積極向上的心態(tài)，形成推動企業(yè)發(fā)展的合理。

構(gòu)建社會主義和諧社會，是全國家人民的共同愿望，也是國有企業(yè)義不容辭的責任。一方面，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，是國家向?qū)А⑼苿咏?jīng)濟社會發(fā)展的基本力量，是實現(xiàn)最廣大人民根本利益和共同富裕的根本保證。在構(gòu)建和諧社會的進程中，國有企業(yè)應(yīng)帶頭依法納稅、守法經(jīng)營、愛護環(huán)境，節(jié)約資源，為發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性、增強我國的綜合實力和民族凝聚力發(fā)揮關(guān)鍵性作用。

以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)，重要的特征應(yīng)該使充滿活力，欣欣向榮，員工心情舒暢，企業(yè)蒸蒸日上。只有緊緊依靠廣大職工，真心關(guān)愛職工，讓職工成為和諧幸福的工作者，就一定會凝聚力量，成就偉業(yè)。

第二篇：以人為本,構(gòu)建和諧社會

以人為本，構(gòu)建和諧社會

——淺談如何應(yīng)對突發(fā)事件

突發(fā)事件是指突然發(fā)生，造成或可能造成嚴重社會危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件。由于突發(fā)事件破壞的嚴重性、處置的緊迫性、高度的不確定性、復(fù)雜的變異性、潛在的危機性，要求我們要能夠及時的應(yīng)對或有相應(yīng)的措施預(yù)防，盡量將損失降低到最小。結(jié)合我的本職工作，我認為：應(yīng)對突發(fā)事件要以人為本，為構(gòu)建和諧社會做出貢獻。主要從以下幾個方面來應(yīng)對。

一、思想上給予重視。

各級各部門都應(yīng)該在思想上高度重視各種突發(fā)事故，結(jié)合本職工作制定相應(yīng)的預(yù)案，所制定的預(yù)案要結(jié)合本地實際。例如：平原地區(qū)的學(xué)校就不用制訂泥石流安全預(yù)案，山頂?shù)膶W(xué)校就不需要制訂防洪安全預(yù)案。一句話，就是所制訂的預(yù)案要符合本單位本地的實際，不需要的就不用去考慮。加強對演練的重視，所做的演練要練有所用、應(yīng)對相當，不無的放矢。我校每學(xué)期開展一次應(yīng)急疏散演練，集中安排在3月和10月，同學(xué)們都十分認真的參與。在“5.12”大地震的時候，學(xué)生們和平時演練一樣，迅速的疏散到了指定的安全地域，反而是我們的教師們在這方面思想不夠重視，還沒有學(xué)生反應(yīng)迅速。所以，首先要樹立全體人員的危機意識，真正從思想上給予重視。

二、制度上給予保障

各級各類政府都應(yīng)該有應(yīng)對各種突發(fā)事件的相關(guān)制度。而且制度

應(yīng)該有較強的可操作性，不要成為文字功夫強，實用性不強的“死”制度，要結(jié)合實際，形成包含事前、事發(fā)、事中、事后等各個環(huán)節(jié)均有保障的強效制度。

三、信息上給予暢通

按照相關(guān)制度，在監(jiān)測上下功夫，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，形成各種情況心中有數(shù)，不得隱瞞或存在僥幸心理。對于學(xué)校而言，應(yīng)按照屬地管理的原則層層上報：中小學(xué)——中心校——教育局(鎮(zhèn)政府)。在上報過程中不得私自將正在發(fā)生的或即將發(fā)生的突發(fā)事故擅自對外公布，要以穩(wěn)定和諧為主。

四、隨機應(yīng)變，堅持以人為本

所謂隨機應(yīng)變，就是要在突發(fā)事件發(fā)生后迅速判斷出事件屬于“全責、部分責任還是無責”，要結(jié)合責任的情況迅速對突發(fā)事故進行處置。同時，要結(jié)合突發(fā)事故的危害性，發(fā)布以穩(wěn)定為主的信息，部分信息的發(fā)布必須慎之又慎。

堅持以人為本是處置突發(fā)事件的核心原則，所有處置措施都要圍繞以人為本的原則來開展。

綜上所述，在突發(fā)事件的處置上，我們要始終以人民利益為重，始終堅持以人為本，始終堅持科學(xué)處置和預(yù)防，始終保持高度的冷靜和擁有負責任的心態(tài)。事故并不可怕，只要我們做到思想上、制度上、信息上給予重視，依法靈活的處置，相信能將突發(fā)事件處理的更好。

第三篇：構(gòu)建和諧社會必須堅持以人為本

社會主義和諧社會是一個以人為本的社會。以人為本，就是要推進人的全面發(fā)展，真正把人放在社會主體地位，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的利益，真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。堅持以人為本，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然選擇。在相當長的時間里，人們把發(fā)展僅僅理解為經(jīng)濟增長，并把國內(nèi)生產(chǎn)總值看成衡量一個國家發(fā)展的惟一指標。事實證明，單純的經(jīng)濟增長并不能解決經(jīng)濟社會的許多嚴重問題。經(jīng)濟發(fā)展必須與社會進步相協(xié)調(diào)，與人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)。社會主義社會的發(fā)展是為了人，只有樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，才能實現(xiàn)人的全面發(fā)展，才能構(gòu)建社會主義和諧社會。隨著我國改革開放的深入發(fā)展，社會發(fā)展觀也發(fā)生了深刻變革，即從增長理論到發(fā)展理論再到后來的可持續(xù)發(fā)展理論。黨的十六屆三中全會提出的科學(xué)發(fā)展觀，為可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略注入了新的內(nèi)容，核心是以人為本。以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的提出，體現(xiàn)了我國社會主義的本質(zhì)和當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展的迫切要求，也體現(xiàn)了當代人類社會發(fā)展進步的必然趨勢。堅持以人為本，才能更好地處理人民內(nèi)部矛盾。胡錦濤同志指出，我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。這六個方面都蘊含著以人為本的思想，是人與自然、人與社會、人與國家關(guān)系的總概括，既涉及生產(chǎn)力的發(fā)展，也涉及生產(chǎn)關(guān)系的調(diào)整；既涉及經(jīng)濟基礎(chǔ)，又涉及上層建筑。隨著我國改革開放的深入推進，經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人民內(nèi)部矛盾也不斷出現(xiàn)新情況、新變化、新特點，各種經(jīng)濟利益矛盾也凸顯出來。如何正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，妥善解決改革中因利益調(diào)整引發(fā)的各種社會矛盾，正確處理眼前利益與長遠利益、局部利益與整體利益、具體利益與根本利益的關(guān)系，讓發(fā)展的成果惠及全體人民，是一個突出的問題。只有堅持以人為本，從尊重、理解、愛護和關(guān)心人的角度出發(fā)想問題、辦事情、做工作，相信群眾、依靠群眾、為了群眾，才能摸清人民內(nèi)部矛盾的癥結(jié)，找到化解的辦法。以人為本，促進社會公平和正義，維護社會穩(wěn)定是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)。堅持以人為本，才能更好地激發(fā)人們的創(chuàng)造活力。人是生產(chǎn)力在社會當中最活躍的力量。人是發(fā)展先進生產(chǎn)力和先進文化的主體，又是先進生產(chǎn)力和先進文化發(fā)展的最終受益者。物質(zhì)、文化條件越充分，就越能促進人的全面發(fā)展。反過來，人越是得到全面發(fā)展，就越能為社會創(chuàng)造更多的物質(zhì)財富和精神產(chǎn)品，就越能促進社會和諧。人民群眾是構(gòu)建社會主義和諧社會的根本力量。構(gòu)建社會主義和諧社會必須堅持以人為本，把人民群眾的利益追求作為發(fā)展的立足點與出發(fā)點，讓各階層的人在改革開放和經(jīng)濟建設(shè)中都得到實實在在的好處，才能最廣泛最充分地發(fā)揮一切積極因素，動員和組織廣大人民群眾投身于建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)，激發(fā)各行各業(yè)人們的創(chuàng)造活力，形成全國各族人民各盡所能、各得其所、和諧共處的局面。

第四篇：構(gòu)建和諧社會必須堅持以人為本專題

文章標題：構(gòu)建和諧社會必須堅持以人為本

社會主義和諧社會是一個以人為本的社會。以人為本，就是要推進人的全面發(fā)展，真正把人放在社會主體地位，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的利益，真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。

堅持以人為本，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然選擇。在相當長的時間里，人們把發(fā)展僅僅理

解為經(jīng)濟增長，并把國內(nèi)生產(chǎn)總值看成衡量一個國家發(fā)展的惟一指標。事實證明，單純的經(jīng)濟增長并不能解決經(jīng)濟社會的許多嚴重問題。經(jīng)濟發(fā)展必須與社會進步相協(xié)調(diào)，與人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)。社會主義社會的發(fā)展是為了人，只有樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，才能實現(xiàn)人的全面發(fā)展，才能構(gòu)建社會主義和諧社會。隨著我國改革開放的深入發(fā)展，社會發(fā)展觀也發(fā)生了深刻變革，即從增長理論到發(fā)展理論再到后來的可持續(xù)發(fā)展理論。黨的十六屆三中全會提出的科學(xué)發(fā)展觀，為可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略注入了新的內(nèi)容，核心是以人為本。以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的提出，體現(xiàn)了我國社會主義的本質(zhì)和當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展的迫切要求，也體現(xiàn)了當代人類社會發(fā)展進步的必然趨勢。

堅持以人為本，才能更好地處理人民內(nèi)部矛盾。胡錦濤同志指出，我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。這六個方面都蘊含著以人為本的思想，是人與自然、人與社會、人與國家關(guān)系的總概括，既涉及生產(chǎn)力的發(fā)展，也涉及生產(chǎn)關(guān)系的調(diào)整；既涉及經(jīng)濟基礎(chǔ)，又涉及上層建筑。隨著我國改革開放的深入推進，經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人民內(nèi)部矛盾也不斷出現(xiàn)新情況、新變化、新特點，各種經(jīng)濟利益矛盾也凸顯出來。如何正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，妥善解決改革中因利益調(diào)整引發(fā)的各種社會矛盾，正確處理眼前利益與長遠利益、局部利益與整體利益、具體利益與根本利益的關(guān)系，讓發(fā)展的成果惠及全體人民，是一個突出的問題。只有堅持以人為本，從尊重、理解、愛護和關(guān)心人的角度出發(fā)想問題、辦事情、做工作，相信群眾、依靠群眾、為了群眾，才能摸清人民內(nèi)部矛盾的癥結(jié)，找到化解的辦法。以人為本，促進社會公平和正義，維護社會穩(wěn)定是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)。

堅持以人為本，才能更好地激發(fā)人們的創(chuàng)造活力。人是生產(chǎn)力在社會當中最活躍的力量。人是發(fā)展先進生產(chǎn)力和先進文化的主體，又是先進生產(chǎn)力和先進文化發(fā)展的最終受益者。物質(zhì)、文化條件越充分，就越能促進人的全面發(fā)展。反過來，人越是得到全面發(fā)展，就越能為社會創(chuàng)造更多的物質(zhì)財富和精神產(chǎn)品，就越能促進社會和諧。人民群眾是構(gòu)建社會主義和諧社會的根本力量。構(gòu)建社會主義和諧社會必須堅持以人為本，把人民群眾的利益追求作為發(fā)展的立足點與出發(fā)點，讓各階層的人在改革開放和經(jīng)濟建設(shè)中都得到實實在在的好處，才能最廣泛最充分地發(fā)揮一切積極因素，動員和組織廣大人民群眾投身于建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)，激發(fā)各行各業(yè)人們的創(chuàng)造活力，形成全國各族人民各盡所能、各得其所、和諧共處的局面。

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第五篇：堅持以人為本構(gòu)建和諧社會

堅持以人為本構(gòu)建和諧社會

****有限公司屬股份制企業(yè)，于1995年興建，是一家現(xiàn)代化制藥企業(yè)。為了企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，公司堅持依靠科技求發(fā)展，以人為本促發(fā)展，以期做強做大，為當?shù)氐慕?jīng)濟騰飛、社會穩(wěn)定做出自己的貢獻。

一、以人為本，全心全意依靠職工辦企業(yè)，逐步完善工資集體協(xié)商機制

隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展及勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，工資集體協(xié)商工作將不斷深化，繼續(xù)貫徹“以人為本”的管理理念，進一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益，進一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩(wěn)定人才隊伍、維護和諧勞動關(guān)系奠定扎實的基礎(chǔ)。

幾年來，公司積極規(guī)范各項規(guī)章制度、完善勞動用工制度，并建立企業(yè)合同簽訂、社保購買、工資發(fā)放等動態(tài)跟蹤制度，積極維護職工權(quán)益，完善了社會醫(yī)療保險制度、養(yǎng)老保險制度等福利政策，定期組織員工體檢、培訓(xùn)、外出旅游，保障員工的切身利益，極大地提高職工工作積極性，通過平等協(xié)商為職工們簽訂勞動合同、繳納社會保險和按時發(fā)放工資，使職工們的合法權(quán)益得到了有效保障，進一步促進企業(yè)良性健康地發(fā)展，達到企業(yè)和職工“雙贏”的目的，保持公司勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2011年

1在上級工會組織的指導(dǎo)下，結(jié)合公司的性質(zhì)、規(guī)模、效益等不同情況，在民主管理工作的基礎(chǔ)上，認真籌備、積極啟動要約程序，及時召開職工代表大會，順利簽訂了《工資集體協(xié)商協(xié)議書》等相關(guān)文書，真正將工資集體協(xié)商工作落到實處，為企業(yè)的長足發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，全力抓好安全生產(chǎn)工作

公司將安全生產(chǎn)工作列入重要議事日程，落實責任，定期召開會議研究部署安全生產(chǎn)工作，并加強領(lǐng)導(dǎo)，強化安全生產(chǎn)管理隊伍建設(shè)。

年初，公司還充實調(diào)整了安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由生產(chǎn)副總親自任組長，生產(chǎn)車間主任為成員，嚴格做好公司安全生產(chǎn)的監(jiān)管任務(wù)，年底進行績效考核，采用“一票否決”。落實責任，完善安全生產(chǎn)工作機制。公司充分利用“安全生產(chǎn)月”活動，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任，狠抓防控，強化整改，為員工創(chuàng)建安全、和諧的平臺，努力做到員工“高高興興上班來，平平安全回家去”的良好氛圍。

三、開展多種文娛活動，為職工身心健康護航

一是將學(xué)習(xí)與教育相結(jié)合，充分利用“安康杯”競賽和“工人先鋒號”評比等活動，提高職工的文化知識能力與責任紀律意識。先后組織了GMP培訓(xùn)、勞動技能競賽等，并對其間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以獎勵，號召干部職工積極努力工作，提高責任意識，為公司發(fā)展建言獻策，為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。二是

不斷完善工會規(guī)章制度，為保障職工權(quán)益、促進全面發(fā)展提供堅強后盾。三是關(guān)心職工日常生活，考慮到有些員工上下班不方便，為其安排宿舍，冬天為他們安裝暖氣，夏天安裝空調(diào)扇。為他們創(chuàng)建一個家的環(huán)境，使他們?nèi)谌氲接袢疬@個大家庭。

四、熱心公益事業(yè)，扶危濟困，帶動地方經(jīng)濟和諧發(fā)展

公司發(fā)展迅速、管理正規(guī)，效益顯著，始終保持逐年上升趨勢，對于發(fā)展地方經(jīng)濟、提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增加當?shù)剞r(nóng)民收入等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。公司員工50%為周邊剩余勞動力，很好地解決了農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)問題。2011年新增就業(yè)崗位60個，較好地吸納了部分農(nóng)民工。

近年來，公司多次開展“金秋助學(xué)送溫暖”活動，已無償資助當?shù)亟逃畮兹f元，2011年公司又為當?shù)匦W(xué)購置一批教學(xué)用具，并資助一些村莊的困難學(xué)生上學(xué)。年末公司與上級工會組織聯(lián)合幫助困難職工13人次，幫助他們度過一個愉快祥和的春節(jié)，促進了社會的和諧發(fā)展。

此外，公司還大力發(fā)展環(huán)境建設(shè)，不斷加大綠化面積，提升了環(huán)境質(zhì)量和品位。

總之，公司始終堅持“以人為本，以誠為信，敬業(yè)創(chuàng)新，奉獻進取”的企業(yè)宗旨，始終遵循“質(zhì)量第一，客戶至上，合作雙贏”的經(jīng)營方針，從原材料進廠到成品放行出廠的全過程，嚴格按照GMP要求執(zhí)行，生產(chǎn)出“百姓放心藥，人民良心藥”。立志為人類健康事業(yè)做出更大的貢獻！為當?shù)氐慕?jīng)濟騰飛，社會穩(wěn)定

貢獻自己的力量！