第一篇：談構建以人為本的和諧社會

談構建以人為本的和諧社會

一、以人為本的涵義

以人為本，是科學發展觀的核心。是中國共產黨堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨的體現。“堅持以人為本”，是中國共產黨十六屆三中全會《決定》提出的一個新要求。胡錦濤在中共十七大報告中指出: 科學發展觀，核心是以人為本。深入貫徹落實科學發展觀，必須堅持以人為本。要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，尊重人民的主體地位，發揮人民首創精神，保障人民各項權益，走共同富裕道路，促進人的全面發展，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。把“ 以人為本”作為構建社會主義和諧社會的出發點，就是要在現實性上，通過制定路線方針政策，推進人的全面發展。人越全面發展，社會的物質文化財富就會創造得越多，人民的生活就越能得到改善，而物質文化條件越充分，又越能推進人的全面發展。把“ 以人為本”作為構建社會主義和諧社會的落腳點，就是要把推進人的全面發展，同推進經濟、文化的發展和改善人民物質文化生活結合起來，讓人民真正享受到改革開反放的成果。

“以人為本”體現了馬克思主義的基本觀點。馬克思說未來的新社會是“以每個人的全面而自由的發揮真納為基本原則的社會形式。”堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，堅持社會主義先進文化前進方向，以社會主義核心價值體系引領社會思潮，最大限度地凝聚共識，形成全社會奮發向上的精神力量與團結和睦的精神紐帶。堅持正確的輿論導向，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，弘揚主旋律、占領主陣地、拓展主渠道，鞏固和發展積極健康、昂揚向上的主流輿論。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，推進新聞宣傳改革創新，提高新聞宣傳實效。從全社會范圍來看，要比較充分地滿足人們多方面需求和實現人的全面發展，必須有相應的物質基礎和社會條件，這只能是一個不斷發展和進步的過程，不能要求果急。只有堅持“以人為本”，將人的自由而全面發展確定為社會生產力和經濟文化發展的中心目標，我們的社會生產力和經濟文化發展才會有明確的方向和正確的發展戰略，才能從根本上建立和完善有利于保障人的經濟、政治和文化權利的制度體系。

二、以人為本對構建和諧社會的重要性 堅持以人為本，是構建社會主義和諧社會的必然選擇。在相當長的時間里，人們把發展僅僅理解為經濟增長，并把國內生產總值看成衡量一個國家發展的惟一指標。事實證明，單純的經濟增長并不能解決經濟社會的許多嚴重問題。經濟發展必須與社會進步相協調，與人口、資源、環境相協調。社會主義社會的發展是為了人，只有樹立以人為本的科學發展觀，才能實現人的全面發展，才能構建社會主義和諧社會。隨著我國改革開放的深入發展，社會發展觀也發生了深刻變革，即從增長理論到發展理論再到后來的可持續發展理論。黨的十六屆三中全會提出的科學發展觀，為可持續發展戰略注入了新的內容，核心是以人為本。以人為本的科學發展觀的提出，體現了我國社會主義的本質和當前我國經濟社會發展的迫切要求，也體現了當代人類社會發展進步的必然趨勢。顯然，構建社會主義和諧社會，必須堅持以人為本。

（一）.只有堅持以人為本，才能更好地體現構建和諧社會的宗旨 提出以人為本的科學發展觀，目的是以人的發展統領經濟、社會發展，使經濟、社會發展的結果與我們黨的性質和宗旨相一致，使發展的結果與發展的目標相統一。改革開放以來，我們黨始終強調把發展生產力作為社會主義社會的根本任務。科學發展觀并不否認經濟發展、GDP增長，它所強調的是，經濟發展、GDP增長，歸根到底都是為了滿足廣大人民群眾的物質文化需要，保證人的全面發展。人是發展的根本目的。正如胡錦濤同志所說，堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。堅持以人為本就是堅持人在經濟社會發展中的主體地位，充分依靠人民群眾，使廣大人民群眾成為經濟社會發展成果的支配和受惠者。堅持把“以人為本”的執政理念體現在黨領導發展的大政方針和各項部署中，落實到經濟社會發展的各個方面，高度重視和自覺維護人民群眾的根本利益。

（二）.只有堅持以人為本，才能更好地穩固構建和諧社會的基礎 促進社會公平和正義，維護社會穩定是構建社會主義和諧社會的重要基礎。如何正確處理改革、發展和穩定的關系，在社會穩定中推進改革、發展，在改革、發展中保持社會穩定，妥善解決改革中因利益調整引發的各種社會矛盾，是擺在我們面前的一個突出問題。建設和諧社會必須從根本上實現人與自然、人與人、人與社會的和諧。社會是由人組成的，社會和諧從本質上來說是人的不斷發展所形成和表現的一種社會存在狀態。而人在本質上是社會的人，人的不斷發展，離不開社會的和諧發展。以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，從尊重、愛護、理解和關心人民群眾利益的角度想問題、為事情、做工作，才能摸清人民內部矛盾的癥結，準確找到化解矛盾的辦法。從而著力發展社會事業、促進社會公平正義、建設和諧文化、完善社會管理、增強社會創造活力，為構建社會主義和諧社會提供最深厚的力量源泉和堅實的社會基礎。

（三）.只有堅持以人為本才能更好地調動人民群眾構建和諧社會的積極性

人民群眾是構建社會主義和諧社會的根本力量。要最廣泛地調動人民群眾建設和諧社會的積極性主動性創造性，就要從以人為本、使人民群眾共建共享和諧社會的原則出發，自覺把為人民執政與靠人民執政有機統一起來。科學執政、民主執政、依法執政，是我們黨長期執政經驗的科學總結，是實現以人為本、執政為民理念的必由之路。要善于運用科學、民主、依法執政的方式，增強人民群眾及社會組織參與公共事務的動力和責任感，統籌各種社會資源，提高執政黨解決社會問題的能力和水平。要拓寬暢通便捷的民意表達渠道，進一步豐富和發展人民群眾廣泛參與的民主形式，及時了解和反映社會各方面群眾的不同意見或要求，加強對社會輿論的調控與引導，從而實現為人民執政和靠人民執政的統一。以人為本，讓各階層人們在改革開放和經濟建設中得到實實在在的好處，就能充分發揮和調動各方面的積極性，增強凝聚力，激發創造力，為構建和諧社會找到最廣泛的力量支持，形成全國各民族人民各盡所能、各得其所、和諧共處的局面。

三、堅持以人為本，構建和諧社會

十六屆五中全會提出，構建和諧社會要按照以人為本的要求，從解決人民群眾切身利益的現實問題入手，更加注重經濟發展同社會發展之間的協調，加快社會事業的發展，促進人的全面發展，更加注重社會公平，使全體社會成員共享改革發展的成果。要堅持人民唯大、人民唯重、人民唯先，更加重視思想道德建設，加快完善社會公共服務，不斷改善人民生活，妥善處理好各方面利益關系，促進社會公平和正義，努力形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會環境。構建社會主義和諧社會，是我們推進經濟社會發展的重要目標，也是經濟社會發展的重要保障。要按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的要求，加快推進和諧社會建設。特別要突出解決好人民群眾最關心的就業、社會保障、扶貧、教育、醫療、環保和安全等問題。

（一）擴大就業

在正確分析我國基本國情基礎上，黨的十六大指出國家實行促進就業的長期戰略和政策。要積極實施充分就業的發展戰略，繼續實施有利于擴大就業的宏觀經濟政策和更加積極的就業政策，加快建設覆蓋城鄉的公共就業服務體系，實現經濟增長與擴大就業的良性互動。要大力加強人力資源能力建設，進一步完善現代國民教育體系和終身教育體系，建立健全面向全體勞動者的職業教育培訓制度，全方位開發人力資源，不斷提高全體勞動者的綜合素質和就業能力。

1、加強人力資源開發

相對我國自然資源和資本、技術而言，人力資源最具有比較優勢。堅持勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針，實施積極的就業政策，統籌城鄉就業，努力控制失業規模。加強對大中專畢業生、退役軍人就業的指導和服務。積極扶持發展就業容量大的服務業、建筑業等勞動密集型產業和各類所有制的中小企業，增加就業崗位。

2、推動創業帶動就業

就業是民生之本，促進創業帶動就業，是黨中央、國務院的戰略部署，是提升我省經濟增長拉動就業能力的內在要求，是緩解我省就業壓力的根本舉措。要明確任務，突出重點，深入推進創業帶動就業工作。一是多層次培育創業主體，根據不同創業群體的特點，采取不同的政策措施，激發他們的創業動力。二是實行更加積極的創業帶動就業政策，不折不扣地落實現有政策，還要積極抓好政策創新，研究出臺更有利于促進創業就業的政策。三是建設公共創業服務平臺，規范創業服務機構，完善創業服務功能，建立創業信息發布平臺。四是強化創業教育和培訓。要不斷擴大創業培訓范圍，強化師資隊伍建設，提高培訓質量。五是加快創業孵化基地建設。重點抓好大學生創業園區、就業困難群體創業市場和農民工返鄉創業基地建設。

3、實施統籌城鄉就業

統籌城鄉就業，就是要按照全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的目標，貫徹以人為本的要求，促進城鄉勞動者實現比較充分的就業。強化政府促進就業的職能，完善公共服務和對困難群體的就業援助制度，統籌抓好城鎮新增勞動力就業、農村富余勞動力轉移就業、下崗失業人員再就業工作。開展國際勞務輸出，大力發展勞務派遣，完善勞務派遣網絡，建立健全公共就業服務網絡。加快完善覆蓋全省各縣（市）并向街道、社區和鄉鎮延伸的勞動力市場體系及信息化配套設施，重點加強農村勞動力轉移就業服務體系建設，建立主要農村富余勞動力輸出縣（市）農民工勞動技能培訓中心。建立城鄉一體化的人力資源市場，促進城鄉勞動者實現更加充分的就業。

4、實施就業保障戰略

建立適應社會主義市場經濟要求的新型勞動關系，強化勞動合同的簽訂和監督，推進集體勞動合同協商制度，嚴格執行國家勞動標準，建立健全勞動關系三方協調機制，健全勞動保障監察體制和勞動爭議調處機制，逐步將合同制務工農民納入工會組織，保障勞動者合法權益。全面實行勞動合同制度，加大勞動監督制度，維護勞動者合法權益，不斷提高就業質量。

（二）完善社會保障體系

剛剛過去的5年，我國社會保障體系日趨完善，社會保障覆蓋面持續擴大，社會保障待遇水平連年提高，一張更加堅實細密的社會保障安全網，提升著幸福指數，讓百姓生活更安穩。“十一五”期間，我國社會保障制度建設取得突破性進展，覆蓋城鄉居民的社會保障體系框架基本形成。2010年，《中華人民共和國社會保險法》頒布，國務院修訂了《工傷保險條例》。社會保障領域的法律法規更加完善。“十一五”時期，我國填補了多項社會保障制度建設的空白，成為新中國成立以來社會保障體系建設推進最快的時期，為保障和改善民生、促進經濟社會和諧發展發揮了重要作用。統籌規劃社會保障制度改革和社會保障體系建設，按照“低繳費、廣覆蓋、保基本”的原則，不斷擴大社會保障范圍，逐步建立社會保險、社會救助、社會福利、慈善事業相銜接的覆蓋城鄉居民的社會保障體系，提高社會保障水平。完善企業職工基本養老和城鎮基本醫療、失業、工傷、生育保險制度，將全省各類企業人員全部納入社會保障范圍。加快建立全省統一的機關事業單位養老保險制度，完善與企業基本養老保險制度相銜接的辦法。建立以大病統籌為主的城鎮居民醫療保險制度。重視發揮商業保險在健全社會保障體系中的作用。建立適應農民工特點的社會保障制度，確保被征地農民轉移就業培訓和基本生活保障。積極探索建立全省統一的縣級農村基本養老保險制度及與企業職工基本養老保險制度相銜接的辦法。完善與發展水平相協調的城鄉居民最低生活保障制度。到2010年底，全國養老保險參保人數已達2.57億，與2005年相比，增長46.8%；全國城鎮基本醫療保險參保人數4.32億，比2005年增長213.5%；城鎮基本醫療保險加上新農合，總人數超過12.6億人，新型農村社會養老保險人數達1.43億人。各級社保經辦機構管理服務的參保總人數已超過12.5億人次。但制度建立時間不長，各方面還不完善，進一步做好完善工作，逐步提高保障水平。

（三）合理調節收入分配

堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平，加快形成合理有序的收入分配格局，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，盡快扭轉收入差距擴大趨勢。加快建設廉租住房，規范和加強經濟適用房建設，逐步解決城鎮低收入家庭住房困難。關心城鄉特別是災區、老區、少數民族、海島地區困難群眾的生活，著力解決低收入群體和特殊困難群體的醫療和子女就學就業等問題。加大對低收入階層的教育和培訓投入，提高其基本素質和職業技能。建立規范的公務員工資制度。完善國有企事業單位收入分配規則和監管機制，控制和調節壟斷行業收入分配，規范國有企業經營管理者收入，確定管理者與職工收入的合理比例，完善并嚴格實行工資總額控制制度。健全以個人收入申報制和家庭財產實名制為基礎的個人收入信息體系，強化個人所得稅征管，規范收入分配秩序，取締非法收入。

（四）完善社會管理

創新社會管理體制，整合社會管理資源，提高社會管理水平，健全黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局。進一步完善基層服務和管理網絡，推進城鄉社區建設。發揮各類社會組織提供服務、反映訴求、規范行為的作用，增強服務社會功能。適應社會結構和利益格局的發展變化，建立科學有效的利益協調、訴求表達、矛盾調處、利益保障、社會輿情匯集和分析等機制，統籌兼顧各方面利益。認真貫徹黨的民族和宗教政策，妥善解決民族和宗教問題。健全消費者權益保護體系，創造安全、健康、和諧的消費環境。加強和改進信訪工作，加強矛盾糾紛排查調處，推進人民調解、行政調解和司法調解有機結合，暢通社情民意訴求渠道和反映途徑，及時化解人民內部矛盾。進一步完善行政復議制度，切實維護群眾的合法權益。強化“安全發展”理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，進一步落實安全生產責任制，深化專項整治，加大安全生產投入，強化監督管理，堅決遏制重、特大安全生產事故發生。完善社會公共安全預警體系和應急管理機制，提高處置社會公共安全問題的能力。妥善處理土地征收征用、漁業水域灘涂征用、城市建設、環境保護、企業重組改制和破產、食品藥品安全、教育收費、醫療服務、藥品購銷以及涉法涉訴中群眾反映強烈的問題，建立防止建設單位和企業新發生拖欠農民工工資的長效機制。認真解決市場經濟秩序中的突出問題，繼續抓好“餐桌污染”治理工作，建設“食品放心工程”，保障人民群眾食品衛生安全。

綜上所述，構建社會主義和諧社會，要遵循以下原則：必須堅持以人為本，必須堅持科學發展，必須堅持正確處理改革發展穩定的關系，必須堅持在黨的領導下全社會共同建設，推進社會公平，完善社會組織，集聚社會資本，培養責任、信任和誠實為核心的價值體系。企業只有全面落實以人為本的管理理念，切實把握以人為本的管理宗旨，才能調動員工的積極性和創新性，促進企業更好的發展。因此，只有經濟社會發展了，社會財富增加了，才能形成構建社會主義和諧社會的雄厚物質基礎，真正形成促進和諧人人有責、和諧社會人人共享的局面。

【參考文獻】

1.曹建利：《瞭望新聞周刊》,2010(06).2.張今聲，袁國敏：《以人為本與科學發展》，經濟科學出版社，2007(12).3.薛德震：《以人為本 構建和諧社會》，人民出版社，2009（09）.4.梅松：《構建社會主義和諧社會首善之區》，2006（10）.5.吳杰明，齊彪：《中國共產黨六十年執政的理論與實踐》，國際大學出版社，2009（09）.

第二篇：以人為本,構建和諧社會

以人為本，構建和諧社會

——淺談如何應對突發事件

突發事件是指突然發生，造成或可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛生事件和社會安全事件。由于突發事件破壞的嚴重性、處置的緊迫性、高度的不確定性、復雜的變異性、潛在的危機性，要求我們要能夠及時的應對或有相應的措施預防，盡量將損失降低到最小。結合我的本職工作，我認為：應對突發事件要以人為本，為構建和諧社會做出貢獻。主要從以下幾個方面來應對。

一、思想上給予重視。

各級各部門都應該在思想上高度重視各種突發事故，結合本職工作制定相應的預案，所制定的預案要結合本地實際。例如：平原地區的學校就不用制訂泥石流安全預案，山頂的學校就不需要制訂防洪安全預案。一句話，就是所制訂的預案要符合本單位本地的實際，不需要的就不用去考慮。加強對演練的重視，所做的演練要練有所用、應對相當，不無的放矢。我校每學期開展一次應急疏散演練，集中安排在3月和10月，同學們都十分認真的參與。在“5.12”大地震的時候，學生們和平時演練一樣，迅速的疏散到了指定的安全地域，反而是我們的教師們在這方面思想不夠重視，還沒有學生反應迅速。所以，首先要樹立全體人員的危機意識，真正從思想上給予重視。

二、制度上給予保障

各級各類政府都應該有應對各種突發事件的相關制度。而且制度

應該有較強的可操作性，不要成為文字功夫強，實用性不強的“死”制度，要結合實際，形成包含事前、事發、事中、事后等各個環節均有保障的強效制度。

三、信息上給予暢通

按照相關制度，在監測上下功夫，發現問題及時上報，形成各種情況心中有數，不得隱瞞或存在僥幸心理。對于學校而言，應按照屬地管理的原則層層上報：中小學——中心校——教育局(鎮政府)。在上報過程中不得私自將正在發生的或即將發生的突發事故擅自對外公布，要以穩定和諧為主。

四、隨機應變，堅持以人為本

所謂隨機應變，就是要在突發事件發生后迅速判斷出事件屬于“全責、部分責任還是無責”，要結合責任的情況迅速對突發事故進行處置。同時，要結合突發事故的危害性，發布以穩定為主的信息，部分信息的發布必須慎之又慎。

堅持以人為本是處置突發事件的核心原則，所有處置措施都要圍繞以人為本的原則來開展。

綜上所述，在突發事件的處置上，我們要始終以人民利益為重，始終堅持以人為本，始終堅持科學處置和預防，始終保持高度的冷靜和擁有負責任的心態。事故并不可怕，只要我們做到思想上、制度上、信息上給予重視，依法靈活的處置，相信能將突發事件處理的更好。

第三篇：構建和諧社會必須堅持以人為本

社會主義和諧社會是一個以人為本的社會。以人為本，就是要推進人的全面發展，真正把人放在社會主體地位，實現好、維護好、發展好人民群眾的利益，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。堅持以人為本，是構建社會主義和諧社會的必然選擇。在相當長的時間里，人們把發展僅僅理解為經濟增長，并把國內生產總值看成衡量一個國家發展的惟一指標。事實證明，單純的經濟增長并不能解決經濟社會的許多嚴重問題。經濟發展必須與社會進步相協調，與人口、資源、環境相協調。社會主義社會的發展是為了人，只有樹立以人為本的科學發展觀，才能實現人的全面發展，才能構建社會主義和諧社會。隨著我國改革開放的深入發展，社會發展觀也發生了深刻變革，即從增長理論到發展理論再到后來的可持續發展理論。黨的十六屆三中全會提出的科學發展觀，為可持續發展戰略注入了新的內容，核心是以人為本。以人為本的科學發展觀的提出，體現了我國社會主義的本質和當前我國經濟社會發展的迫切要求，也體現了當代人類社會發展進步的必然趨勢。堅持以人為本，才能更好地處理人民內部矛盾。胡錦濤同志指出，我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。這六個方面都蘊含著以人為本的思想，是人與自然、人與社會、人與國家關系的總概括，既涉及生產力的發展，也涉及生產關系的調整；既涉及經濟基礎，又涉及上層建筑。隨著我國改革開放的深入推進，經濟社會的快速發展，人民內部矛盾也不斷出現新情況、新變化、新特點，各種經濟利益矛盾也凸顯出來。如何正確處理改革、發展和穩定的關系，妥善解決改革中因利益調整引發的各種社會矛盾，正確處理眼前利益與長遠利益、局部利益與整體利益、具體利益與根本利益的關系，讓發展的成果惠及全體人民，是一個突出的問題。只有堅持以人為本，從尊重、理解、愛護和關心人的角度出發想問題、辦事情、做工作，相信群眾、依靠群眾、為了群眾，才能摸清人民內部矛盾的癥結，找到化解的辦法。以人為本，促進社會公平和正義，維護社會穩定是構建社會主義和諧社會的重要基礎。堅持以人為本，才能更好地激發人們的創造活力。人是生產力在社會當中最活躍的力量。人是發展先進生產力和先進文化的主體，又是先進生產力和先進文化發展的最終受益者。物質、文化條件越充分，就越能促進人的全面發展。反過來，人越是得到全面發展，就越能為社會創造更多的物質財富和精神產品，就越能促進社會和諧。人民群眾是構建社會主義和諧社會的根本力量。構建社會主義和諧社會必須堅持以人為本，把人民群眾的利益追求作為發展的立足點與出發點，讓各階層的人在改革開放和經濟建設中都得到實實在在的好處，才能最廣泛最充分地發揮一切積極因素，動員和組織廣大人民群眾投身于建設中國特色社會主義偉大事業，激發各行各業人們的創造活力，形成全國各族人民各盡所能、各得其所、和諧共處的局面。

第四篇：構建和諧社會必須堅持以人為本專題

文章標題：構建和諧社會必須堅持以人為本

社會主義和諧社會是一個以人為本的社會。以人為本，就是要推進人的全面發展，真正把人放在社會主體地位，實現好、維護好、發展好人民群眾的利益，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。

堅持以人為本，是構建社會主義和諧社會的必然選擇。在相當長的時間里，人們把發展僅僅理

解為經濟增長，并把國內生產總值看成衡量一個國家發展的惟一指標。事實證明，單純的經濟增長并不能解決經濟社會的許多嚴重問題。經濟發展必須與社會進步相協調，與人口、資源、環境相協調。社會主義社會的發展是為了人，只有樹立以人為本的科學發展觀，才能實現人的全面發展，才能構建社會主義和諧社會。隨著我國改革開放的深入發展，社會發展觀也發生了深刻變革，即從增長理論到發展理論再到后來的可持續發展理論。黨的十六屆三中全會提出的科學發展觀，為可持續發展戰略注入了新的內容，核心是以人為本。以人為本的科學發展觀的提出，體現了我國社會主義的本質和當前我國經濟社會發展的迫切要求，也體現了當代人類社會發展進步的必然趨勢。

堅持以人為本，才能更好地處理人民內部矛盾。胡錦濤同志指出，我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。這六個方面都蘊含著以人為本的思想，是人與自然、人與社會、人與國家關系的總概括，既涉及生產力的發展，也涉及生產關系的調整；既涉及經濟基礎，又涉及上層建筑。隨著我國改革開放的深入推進，經濟社會的快速發展，人民內部矛盾也不斷出現新情況、新變化、新特點，各種經濟利益矛盾也凸顯出來。如何正確處理改革、發展和穩定的關系，妥善解決改革中因利益調整引發的各種社會矛盾，正確處理眼前利益與長遠利益、局部利益與整體利益、具體利益與根本利益的關系，讓發展的成果惠及全體人民，是一個突出的問題。只有堅持以人為本，從尊重、理解、愛護和關心人的角度出發想問題、辦事情、做工作，相信群眾、依靠群眾、為了群眾，才能摸清人民內部矛盾的癥結，找到化解的辦法。以人為本，促進社會公平和正義，維護社會穩定是構建社會主義和諧社會的重要基礎。

堅持以人為本，才能更好地激發人們的創造活力。人是生產力在社會當中最活躍的力量。人是發展先進生產力和先進文化的主體，又是先進生產力和先進文化發展的最終受益者。物質、文化條件越充分，就越能促進人的全面發展。反過來，人越是得到全面發展，就越能為社會創造更多的物質財富和精神產品，就越能促進社會和諧。人民群眾是構建社會主義和諧社會的根本力量。構建社會主義和諧社會必須堅持以人為本，把人民群眾的利益追求作為發展的立足點與出發點，讓各階層的人在改革開放和經濟建設中都得到實實在在的好處，才能最廣泛最充分地發揮一切積極因素，動員和組織廣大人民群眾投身于建設中國特色社會主義偉大事業，激發各行各業人們的創造活力，形成全國各族人民各盡所能、各得其所、和諧共處的局面。

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第五篇：堅持以人為本構建和諧社會

堅持以人為本構建和諧社會

****有限公司屬股份制企業，于1995年興建，是一家現代化制藥企業。為了企業持續穩定發展，公司堅持依靠科技求發展，以人為本促發展，以期做強做大，為當地的經濟騰飛、社會穩定做出自己的貢獻。

一、以人為本，全心全意依靠職工辦企業，逐步完善工資集體協商機制

隨著經濟社會快速發展及勞動關系相關法律法規的不斷完善，工資集體協商工作將不斷深化，繼續貫徹“以人為本”的管理理念，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益，進一步開拓協商工作思路，創新協商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩定人才隊伍、維護和諧勞動關系奠定扎實的基礎。

幾年來，公司積極規范各項規章制度、完善勞動用工制度，并建立企業合同簽訂、社保購買、工資發放等動態跟蹤制度，積極維護職工權益，完善了社會醫療保險制度、養老保險制度等福利政策，定期組織員工體檢、培訓、外出旅游，保障員工的切身利益，極大地提高職工工作積極性，通過平等協商為職工們簽訂勞動合同、繳納社會保險和按時發放工資，使職工們的合法權益得到了有效保障，進一步促進企業良性健康地發展，達到企業和職工“雙贏”的目的，保持公司勞動關系的和諧穩定。2011年

1在上級工會組織的指導下，結合公司的性質、規模、效益等不同情況，在民主管理工作的基礎上，認真籌備、積極啟動要約程序，及時召開職工代表大會，順利簽訂了《工資集體協商協議書》等相關文書，真正將工資集體協商工作落到實處，為企業的長足發展奠定基礎。

二、嚴格落實安全生產責任制，全力抓好安全生產工作

公司將安全生產工作列入重要議事日程，落實責任，定期召開會議研究部署安全生產工作，并加強領導，強化安全生產管理隊伍建設。

年初，公司還充實調整了安全工作領導小組，由生產副總親自任組長，生產車間主任為成員，嚴格做好公司安全生產的監管任務，年底進行績效考核，采用“一票否決”。落實責任，完善安全生產工作機制。公司充分利用“安全生產月”活動，堅持“安全第一，預防為主”的方針，加強領導，落實責任，狠抓防控，強化整改，為員工創建安全、和諧的平臺，努力做到員工“高高興興上班來，平平安全回家去”的良好氛圍。

三、開展多種文娛活動，為職工身心健康護航

一是將學習與教育相結合，充分利用“安康杯”競賽和“工人先鋒號”評比等活動，提高職工的文化知識能力與責任紀律意識。先后組織了GMP培訓、勞動技能競賽等，并對其間表現優秀的員工予以獎勵，號召干部職工積極努力工作，提高責任意識，為公司發展建言獻策，為公司的發展做出自己應有的貢獻。二是

不斷完善工會規章制度，為保障職工權益、促進全面發展提供堅強后盾。三是關心職工日常生活，考慮到有些員工上下班不方便，為其安排宿舍，冬天為他們安裝暖氣，夏天安裝空調扇。為他們創建一個家的環境，使他們融入到玉瑞這個大家庭。

四、熱心公益事業，扶危濟困，帶動地方經濟和諧發展

公司發展迅速、管理正規，效益顯著，始終保持逐年上升趨勢，對于發展地方經濟、提升產業結構，增加當地農民收入等方面發揮著越來越重要的作用。公司員工50%為周邊剩余勞動力，很好地解決了農村剩余勞動力的就業問題。2011年新增就業崗位60個，較好地吸納了部分農民工。

近年來，公司多次開展“金秋助學送溫暖”活動，已無償資助當地教育十幾萬元，2011年公司又為當地小學購置一批教學用具，并資助一些村莊的困難學生上學。年末公司與上級工會組織聯合幫助困難職工13人次，幫助他們度過一個愉快祥和的春節，促進了社會的和諧發展。

此外，公司還大力發展環境建設，不斷加大綠化面積，提升了環境質量和品位。

總之，公司始終堅持“以人為本，以誠為信，敬業創新，奉獻進取”的企業宗旨，始終遵循“質量第一，客戶至上，合作雙贏”的經營方針，從原材料進廠到成品放行出廠的全過程，嚴格按照GMP要求執行，生產出“百姓放心藥，人民良心藥”。立志為人類健康事業做出更大的貢獻！為當地的經濟騰飛，社會穩定

貢獻自己的力量！