第一篇：從“以人為本”淺淡和諧社會的構建

《自然辯證法結業論文》

從“以人為本”淺淡和諧社會的構建

從“以人為本”淺淡和諧社會的構建

摘要：自黨的十六屆六中全會提出構建社會主義和諧社會必須堅持“以人為本”以來，“以人為本”與“和諧社會”，受到全黨、全社會的廣泛關注。在“以人為本”的前提下構建和諧社會，就是把“以人為本”作為構建社會主義和諧社會的內在要求、價值取向和指導思想。本文分析了與和諧社會的現實統一，著力論述“以人為本”是和諧社會的價值追求和指導原則，必須在“以人為本”的視域下構建社會主義和諧社會。

關鍵詞：以人為本科學發展社會穩定和諧社會

黨的十六屆六中全會《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中，指出“以人為本”是構建社會主義和諧社會必須遵循的首要原則，始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，要做到“發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享、促進人的全面發展。”因此，“以人為本”和諧社會已成為當代中國社會經濟發展的主旋律。只有堅持“以人為本”的科學發展觀，正確處理人民內部矛盾，才能真正構建起各盡其能、各得其所又和諧相處的社會主義社會。

一、科學發展觀中“以人為本”的提出及其內涵

科學發展觀中“以人為本”思想的提出是馬克思主義人本觀和發展理論的當代應用。從馬克思主義理論內容的角度來看，科學發展觀是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現。其中“以人為本”思想是對馬克思主義人本觀的繼承。社會主義的本質是人民當家作主，“以人為本”才是社會主義價值的真正體現。科學發展觀中“以人為本”思想的提出，是立足于當代中國社會發展的具體實際，對社會發展面臨的問題做出全面而深刻的分析基礎上提出的。科學發展觀同鄧小平理論、“三個代表”重要思想既一脈相承、又與時俱進的辯證關系。科學發展觀明確提出了“以人為本”的理念，進一步強調了現實生活中人的價值、人的權益和人的發展，這適應了世界發展的大趨勢。因此，“以人為本”的社會發展理念，是我們黨與時俱進的思想結晶，是人類社會歷史經過千錘百煉后的必然歸宿。

胡錦濤同志在十七大報告中明確指出：“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。“以人為本”，既宏觀地指人民群眾，也微觀地指社會生活中每一個現實的人。所謂“以人為本”，就是堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，尊重人民的主體地位，發揮人民的首創精神，保障人民的各項權益，促進人的全面發展，堅持發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享，走共同富裕的道路，始終把實現好、維護好、發展好最廣泛人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點。提高人民的生活水平，推動他們的全面和諧的可持續發展。

二、和諧社會的科學內涵

所謂社會主義和諧社會就是指能夠體現社會主義本質的社會，是人和社會得到協調發展、自然得到尊重的社會。具體地說，就是既要強調人與人、人與社會的和諧，又要達到人與自然的和諧；既要達到內部各階層、各利益群體之間的和諧，又要爭取與外部世界之間和諧發展；既要培育微觀的各個社會組織細胞的和諧發展，又要促進宏觀的整個社會的和諧發展；既要實現經濟、政治、文化等各子系統內部的和諧，又要形成各子系統之間的和諧關系，使之共同發展。因此，我們所要建立的和諧社會應該是體現社會主義本質的、現代的、新型的和諧社會。胡錦濤同志將其概括為:“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”。

三、“以人為本”對構建和諧社會的意義

社會主義和諧社會是“以人為本”的社會。社會的制度安排能正確反映和兼顧各方面群眾的利益，各階層對社會管理和生活現狀感到滿意，從而積極參與社會主義建設。顯然，構建社會主義和諧社會，必須堅持“以人為本”。

（一）堅持“以人為本”，是構建和諧社會的必然選擇

在相當長的時間里，人們把發展僅僅理解為經濟增長，并把GDP總值看成衡量一個國家發展的惟一指標。事實證明，單純的經濟增長并不能解決經濟社會的許多嚴重問題。但社會主義社會的發展是為了人，只有樹立“以人為本”的科學

發展觀，充分依靠人民群眾，使廣大人民群眾成為經濟社會發展成果的支配者和受惠者。堅持把“以人為本”的執政理念體現在黨領導發展的大政方針和各項部署中，落實到經濟社會發展的各個方面，高度重視和自覺維護人民群眾的根本利益。才能構建社會主義和諧社會。科學發展觀的核心是“以人為本”。這體現了我國社會主義的本質和當前我國經濟社會發展的迫切要求，也體現了當代人類社會發展進步的必然趨勢。

（二）堅持“以人為本”，才能更好地處理人民內部矛盾

我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，這六個方面都蘊含著“以人為本”的思想。隨著我國改革開放的深入推進，經濟社會的快速發展，人民內部矛盾也不斷出現新情況、新變化、新特點，各種經濟利益矛盾也凸顯出來。如何正確處理改革、發展和穩定的關系，妥善解決改革中因利益調整引發的各種社會矛盾，正確處理眼前利益與長遠利益、局部利益與整體利益、具體利益與根本利益的關系，讓發展的成果惠及全體人民，是一個突出的問題。只有堅持“以人為本”，才能摸清人民內部矛盾的癥結，找到化解的辦法。

（三）堅持“以人為本”，才能更好地調動人民的積極性

人既是發展先進生產力和先進文化的主體，又是其發展的最終受益者。物質、文化條件越充分，就越能促進人的全面發展。反過來，人越是得到全面發展，就越能為社會創造更多的物質財富和精神產品，就越能促進社會和諧。人民群眾是構建社會主義和諧社會的根本力量。構建社會主義和諧社會必須堅持“以人為本”，把人民群眾的利益追求作為發展的立足點與出發點，讓各階層的人在改革開放和經濟建設中都得到實實在在的好處，才能最廣泛最充分地發揮一切積極因素，激發各行各業人們的創造活力，投身構建社會主義和諧社會的事業中來。

四、堅持“以人為本”，構建和諧社會

（一）把“以人為本”的發展理論落實在經濟發展上

改革開放以來，我國經濟社會發展取得了歷史性成就。經過30年的發展，我們已經順利實現了現代化建設“三步走”戰略的第一步、第二步目標，人民生活總體上達到小康水平，正在向全面小康邁進，社會主義現代化建設進入了一個新的發展階段。三十多年改革開放實踐進一步表明，GDP 的多少，經濟增長率的高低，并非“發展”二字的所有內涵，經濟發展的目的，歸根結底是為了人的發展，必須把人民利益放在首位，應讓廣大人民能分享到經濟發展帶來的成果，讓人民群眾得到經濟發展的實惠。同時我們黨的歷史也是一部馬克思主義同中國實際相結合的歷史，走人民路線，“以人為本”是我們黨歷史經驗的總結。因此，把“以人為本”的發展理論落實在經濟發展上是堅持走自己的馬克思主義路線，走符合中國長遠利益和人民根本福祉的社會主義市場經濟道路的必然選擇。

（二）用“以人為本”發展理論平衡改革、發展與穩定之間的關系

改革、發展、穩定是我國現代化建設的三個重要支點，缺一不可，始終正確把握改革發展穩定的關系是改革開放30年我們能夠取得巨大成就的一條根本經驗。在奮力奪取全面建設小康社會新勝利、建設富裕文明和諧新社會的今天，我們仍然必須處理好改革發展穩定的關系，努力創造穩定的社會環境。改革、發展、穩定從根本上說，都是為了不斷改善人民的生活。因此，我們要正確處理改革、發展、穩定的關系，加快推進社會主義現代化，必須堅持“以人為本”的發展觀，堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，努力促進人的全面發展。只有這樣才能為實現全面建設小康社會的奮斗目標和構建社會主義和諧社會提供可靠的保證。

（三）從“以人為本”價值導向出發建立和完善保護群眾利益的制度機制 “以人為本”的執政理念的根本目的是保護群眾利益，保證發展成果由人民共享。要以開拓創新的精神加快建立和完善保護群眾利益的制度機制，注重整體安排、制度創新，不斷健全保障內容，逐步擴大保障范圍，適時提高保障標準，持久、規范地保護人民群眾的各種利益。建立和完善群眾利益訴求表達機制，努力疏通、拓寬民意訴求、表達渠道；建立和完善群眾利益訴求引導機制。引導群眾合理、合法地實施利益訴求；建立和完善人民利益保障機制，不斷完善社會保障體系，完善城市居民最低生活保障制度，加強農村新型合作醫療和最低生活保障制度建設；加大對社會發展目標的財政投入比重，把有限的財力更多地投資于教育、科技、文化、醫療衛生、環境保護和社會保障等社會發展事業和公共事業；完善食品藥品監管體系，加大監管力度，保障食品藥品安全，要加強社會治安綜合治理，摘好治安防控體系建設，依法嚴厲打擊各種犯罪活動，保持長期平安的社會秩序，保證人民群眾安居樂業。

“以人為本”作為現代社會發展中的思維方式與價值觀念，標志著人類社會發展進程中的巨大進步。“以人為本”既是一個自然歷史過程，又是一個自主自覺的過程。在構建社會主義和諧社會的過程中堅持“以人為本”的價值導向，要求把人民群眾的生存和發展問題作為一切工作的著眼點、出發點和落腳點，一切為了人民群眾，一切依靠人民群眾，同時，不斷提高人的素質，促進人的全面發展。“以人為本”，不僅僅是黨和政府的責任，全社會人人有責，社會的強勢群體、高位置群體更是責任重大。全黨全國各族人民要共同努力，共建一個“以人為本”的社會主義和諧社會。

參考文獻

[1]吳杰明，齊彪.中國共產黨六十年執政的理論與實踐[M]．北京:國際大學出版社.2009.9

[2]薛德震.以人為本 構建和諧社會 40論(增訂版)[M].北京:人民出版社.2009.2

[3]楊芷英.論人的全面發展與社會主義和諧社會的構建[J].哲學原理，2005(10)

[4]陳正良.略論社會主義和諧社會的構建[J].理論探討，2005(1)

[5]齊衛平.構建社會主義和諧社會的途徑思考[J].社會主義論叢，2005(6)

第二篇：以人為本,構建和諧社會

以人為本，構建和諧社會

——淺談如何應對突發事件

突發事件是指突然發生，造成或可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛生事件和社會安全事件。由于突發事件破壞的嚴重性、處置的緊迫性、高度的不確定性、復雜的變異性、潛在的危機性，要求我們要能夠及時的應對或有相應的措施預防，盡量將損失降低到最小。結合我的本職工作，我認為：應對突發事件要以人為本，為構建和諧社會做出貢獻。主要從以下幾個方面來應對。

一、思想上給予重視。

各級各部門都應該在思想上高度重視各種突發事故，結合本職工作制定相應的預案，所制定的預案要結合本地實際。例如：平原地區的學校就不用制訂泥石流安全預案，山頂的學校就不需要制訂防洪安全預案。一句話，就是所制訂的預案要符合本單位本地的實際，不需要的就不用去考慮。加強對演練的重視，所做的演練要練有所用、應對相當，不無的放矢。我校每學期開展一次應急疏散演練，集中安排在3月和10月，同學們都十分認真的參與。在“5.12”大地震的時候，學生們和平時演練一樣，迅速的疏散到了指定的安全地域，反而是我們的教師們在這方面思想不夠重視，還沒有學生反應迅速。所以，首先要樹立全體人員的危機意識，真正從思想上給予重視。

二、制度上給予保障

各級各類政府都應該有應對各種突發事件的相關制度。而且制度

應該有較強的可操作性，不要成為文字功夫強，實用性不強的“死”制度，要結合實際，形成包含事前、事發、事中、事后等各個環節均有保障的強效制度。

三、信息上給予暢通

按照相關制度，在監測上下功夫，發現問題及時上報，形成各種情況心中有數，不得隱瞞或存在僥幸心理。對于學校而言，應按照屬地管理的原則層層上報：中小學——中心校——教育局(鎮政府)。在上報過程中不得私自將正在發生的或即將發生的突發事故擅自對外公布，要以穩定和諧為主。

四、隨機應變，堅持以人為本

所謂隨機應變，就是要在突發事件發生后迅速判斷出事件屬于“全責、部分責任還是無責”，要結合責任的情況迅速對突發事故進行處置。同時，要結合突發事故的危害性，發布以穩定為主的信息，部分信息的發布必須慎之又慎。

堅持以人為本是處置突發事件的核心原則，所有處置措施都要圍繞以人為本的原則來開展。

綜上所述，在突發事件的處置上，我們要始終以人民利益為重，始終堅持以人為本，始終堅持科學處置和預防，始終保持高度的冷靜和擁有負責任的心態。事故并不可怕，只要我們做到思想上、制度上、信息上給予重視，依法靈活的處置，相信能將突發事件處理的更好。

第三篇：構建和諧社會必須堅持以人為本

社會主義和諧社會是一個以人為本的社會。以人為本，就是要推進人的全面發展，真正把人放在社會主體地位，實現好、維護好、發展好人民群眾的利益，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。堅持以人為本，是構建社會主義和諧社會的必然選擇。在相當長的時間里，人們把發展僅僅理解為經濟增長，并把國內生產總值看成衡量一個國家發展的惟一指標。事實證明，單純的經濟增長并不能解決經濟社會的許多嚴重問題。經濟發展必須與社會進步相協調，與人口、資源、環境相協調。社會主義社會的發展是為了人，只有樹立以人為本的科學發展觀，才能實現人的全面發展，才能構建社會主義和諧社會。隨著我國改革開放的深入發展，社會發展觀也發生了深刻變革，即從增長理論到發展理論再到后來的可持續發展理論。黨的十六屆三中全會提出的科學發展觀，為可持續發展戰略注入了新的內容，核心是以人為本。以人為本的科學發展觀的提出，體現了我國社會主義的本質和當前我國經濟社會發展的迫切要求，也體現了當代人類社會發展進步的必然趨勢。堅持以人為本，才能更好地處理人民內部矛盾。胡錦濤同志指出，我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。這六個方面都蘊含著以人為本的思想，是人與自然、人與社會、人與國家關系的總概括，既涉及生產力的發展，也涉及生產關系的調整；既涉及經濟基礎，又涉及上層建筑。隨著我國改革開放的深入推進，經濟社會的快速發展，人民內部矛盾也不斷出現新情況、新變化、新特點，各種經濟利益矛盾也凸顯出來。如何正確處理改革、發展和穩定的關系，妥善解決改革中因利益調整引發的各種社會矛盾，正確處理眼前利益與長遠利益、局部利益與整體利益、具體利益與根本利益的關系，讓發展的成果惠及全體人民，是一個突出的問題。只有堅持以人為本，從尊重、理解、愛護和關心人的角度出發想問題、辦事情、做工作，相信群眾、依靠群眾、為了群眾，才能摸清人民內部矛盾的癥結，找到化解的辦法。以人為本，促進社會公平和正義，維護社會穩定是構建社會主義和諧社會的重要基礎。堅持以人為本，才能更好地激發人們的創造活力。人是生產力在社會當中最活躍的力量。人是發展先進生產力和先進文化的主體，又是先進生產力和先進文化發展的最終受益者。物質、文化條件越充分，就越能促進人的全面發展。反過來，人越是得到全面發展，就越能為社會創造更多的物質財富和精神產品，就越能促進社會和諧。人民群眾是構建社會主義和諧社會的根本力量。構建社會主義和諧社會必須堅持以人為本，把人民群眾的利益追求作為發展的立足點與出發點，讓各階層的人在改革開放和經濟建設中都得到實實在在的好處，才能最廣泛最充分地發揮一切積極因素，動員和組織廣大人民群眾投身于建設中國特色社會主義偉大事業，激發各行各業人們的創造活力，形成全國各族人民各盡所能、各得其所、和諧共處的局面。

第四篇：構建和諧社會必須堅持以人為本專題

文章標題：構建和諧社會必須堅持以人為本

社會主義和諧社會是一個以人為本的社會。以人為本，就是要推進人的全面發展，真正把人放在社會主體地位，實現好、維護好、發展好人民群眾的利益，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。

堅持以人為本，是構建社會主義和諧社會的必然選擇。在相當長的時間里，人們把發展僅僅理

解為經濟增長，并把國內生產總值看成衡量一個國家發展的惟一指標。事實證明，單純的經濟增長并不能解決經濟社會的許多嚴重問題。經濟發展必須與社會進步相協調，與人口、資源、環境相協調。社會主義社會的發展是為了人，只有樹立以人為本的科學發展觀，才能實現人的全面發展，才能構建社會主義和諧社會。隨著我國改革開放的深入發展，社會發展觀也發生了深刻變革，即從增長理論到發展理論再到后來的可持續發展理論。黨的十六屆三中全會提出的科學發展觀，為可持續發展戰略注入了新的內容，核心是以人為本。以人為本的科學發展觀的提出，體現了我國社會主義的本質和當前我國經濟社會發展的迫切要求，也體現了當代人類社會發展進步的必然趨勢。

堅持以人為本，才能更好地處理人民內部矛盾。胡錦濤同志指出，我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。這六個方面都蘊含著以人為本的思想，是人與自然、人與社會、人與國家關系的總概括，既涉及生產力的發展，也涉及生產關系的調整；既涉及經濟基礎，又涉及上層建筑。隨著我國改革開放的深入推進，經濟社會的快速發展，人民內部矛盾也不斷出現新情況、新變化、新特點，各種經濟利益矛盾也凸顯出來。如何正確處理改革、發展和穩定的關系，妥善解決改革中因利益調整引發的各種社會矛盾，正確處理眼前利益與長遠利益、局部利益與整體利益、具體利益與根本利益的關系，讓發展的成果惠及全體人民，是一個突出的問題。只有堅持以人為本，從尊重、理解、愛護和關心人的角度出發想問題、辦事情、做工作，相信群眾、依靠群眾、為了群眾，才能摸清人民內部矛盾的癥結，找到化解的辦法。以人為本，促進社會公平和正義，維護社會穩定是構建社會主義和諧社會的重要基礎。

堅持以人為本，才能更好地激發人們的創造活力。人是生產力在社會當中最活躍的力量。人是發展先進生產力和先進文化的主體，又是先進生產力和先進文化發展的最終受益者。物質、文化條件越充分，就越能促進人的全面發展。反過來，人越是得到全面發展，就越能為社會創造更多的物質財富和精神產品，就越能促進社會和諧。人民群眾是構建社會主義和諧社會的根本力量。構建社會主義和諧社會必須堅持以人為本，把人民群眾的利益追求作為發展的立足點與出發點，讓各階層的人在改革開放和經濟建設中都得到實實在在的好處，才能最廣泛最充分地發揮一切積極因素，動員和組織廣大人民群眾投身于建設中國特色社會主義偉大事業，激發各行各業人們的創造活力，形成全國各族人民各盡所能、各得其所、和諧共處的局面。

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第五篇：堅持以人為本構建和諧社會

堅持以人為本構建和諧社會

****有限公司屬股份制企業，于1995年興建，是一家現代化制藥企業。為了企業持續穩定發展，公司堅持依靠科技求發展，以人為本促發展，以期做強做大，為當地的經濟騰飛、社會穩定做出自己的貢獻。

一、以人為本，全心全意依靠職工辦企業，逐步完善工資集體協商機制

隨著經濟社會快速發展及勞動關系相關法律法規的不斷完善，工資集體協商工作將不斷深化，繼續貫徹“以人為本”的管理理念，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益，進一步開拓協商工作思路，創新協商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩定人才隊伍、維護和諧勞動關系奠定扎實的基礎。

幾年來，公司積極規范各項規章制度、完善勞動用工制度，并建立企業合同簽訂、社保購買、工資發放等動態跟蹤制度，積極維護職工權益，完善了社會醫療保險制度、養老保險制度等福利政策，定期組織員工體檢、培訓、外出旅游，保障員工的切身利益，極大地提高職工工作積極性，通過平等協商為職工們簽訂勞動合同、繳納社會保險和按時發放工資，使職工們的合法權益得到了有效保障，進一步促進企業良性健康地發展，達到企業和職工“雙贏”的目的，保持公司勞動關系的和諧穩定。2011年

1在上級工會組織的指導下，結合公司的性質、規模、效益等不同情況，在民主管理工作的基礎上，認真籌備、積極啟動要約程序，及時召開職工代表大會，順利簽訂了《工資集體協商協議書》等相關文書，真正將工資集體協商工作落到實處，為企業的長足發展奠定基礎。

二、嚴格落實安全生產責任制，全力抓好安全生產工作

公司將安全生產工作列入重要議事日程，落實責任，定期召開會議研究部署安全生產工作，并加強領導，強化安全生產管理隊伍建設。

年初，公司還充實調整了安全工作領導小組，由生產副總親自任組長，生產車間主任為成員，嚴格做好公司安全生產的監管任務，年底進行績效考核，采用“一票否決”。落實責任，完善安全生產工作機制。公司充分利用“安全生產月”活動，堅持“安全第一，預防為主”的方針，加強領導，落實責任，狠抓防控，強化整改，為員工創建安全、和諧的平臺，努力做到員工“高高興興上班來，平平安全回家去”的良好氛圍。

三、開展多種文娛活動，為職工身心健康護航

一是將學習與教育相結合，充分利用“安康杯”競賽和“工人先鋒號”評比等活動，提高職工的文化知識能力與責任紀律意識。先后組織了GMP培訓、勞動技能競賽等，并對其間表現優秀的員工予以獎勵，號召干部職工積極努力工作，提高責任意識，為公司發展建言獻策，為公司的發展做出自己應有的貢獻。二是

不斷完善工會規章制度，為保障職工權益、促進全面發展提供堅強后盾。三是關心職工日常生活，考慮到有些員工上下班不方便，為其安排宿舍，冬天為他們安裝暖氣，夏天安裝空調扇。為他們創建一個家的環境，使他們融入到玉瑞這個大家庭。

四、熱心公益事業，扶危濟困，帶動地方經濟和諧發展

公司發展迅速、管理正規，效益顯著，始終保持逐年上升趨勢，對于發展地方經濟、提升產業結構，增加當地農民收入等方面發揮著越來越重要的作用。公司員工50%為周邊剩余勞動力，很好地解決了農村剩余勞動力的就業問題。2011年新增就業崗位60個，較好地吸納了部分農民工。

近年來，公司多次開展“金秋助學送溫暖”活動，已無償資助當地教育十幾萬元，2011年公司又為當地小學購置一批教學用具，并資助一些村莊的困難學生上學。年末公司與上級工會組織聯合幫助困難職工13人次，幫助他們度過一個愉快祥和的春節，促進了社會的和諧發展。

此外，公司還大力發展環境建設，不斷加大綠化面積，提升了環境質量和品位。

總之，公司始終堅持“以人為本，以誠為信，敬業創新，奉獻進取”的企業宗旨，始終遵循“質量第一，客戶至上，合作雙贏”的經營方針，從原材料進廠到成品放行出廠的全過程，嚴格按照GMP要求執行，生產出“百姓放心藥，人民良心藥”。立志為人類健康事業做出更大的貢獻！為當地的經濟騰飛，社會穩定

貢獻自己的力量！