第一篇：畢業生要如何選擇企業？

“每個求職者都是一個雞蛋，最適合他的籃子只有一個；要想找到那只最合適的籃子，必須先弄明白，那是什么樣的籃子。”——《雞蛋寶典》

秋，金黃的季節。此時應是收獲成功和喜悅，享受快樂。但是，對于那些多如過河之鯽的求職者來說，形容成千軍萬馬過獨木橋絲毫不為過。他們每天不知疲倦的奔跑在各大招聘會之間，連睡個好覺都成問題，甚至做夢都在不斷地向面試人員推銷自己。其中一部分人拿到了合適企業的offer，而更多求職者卻承受著：激情的湮滅，身心的疲憊，自信心的喪失……

2006年10月31日，清華大學化學系碩士生洪乾坤跳樓自殺，遺書后面大致有這樣的文字：“對不起，我找不到工作……爸爸媽媽，兒子不孝，找不到工作……不愿意成為家里的拖累，這就是我選擇……的原因。”震驚之余，留給我們更多的是思考。就業問題再一次擺上嚴峻的位置。應屆畢業生如何選擇一個適合自己的企業是解決這個問題的關鍵。

成功的機會只會降臨有準備頭腦的人

秀秀和麗麗是同一屆的大學畢業生，也是很要好的同班同學。身為文秘專業的她們，在畢業后單位的選擇上卻有很大的差異。秀秀性格內向，卻一直盼望著能進入規模大一點、氣派一些的公司做行政工作，覺得向親朋好友說起來的時候比較有面子。通過各種關系，秀秀如愿進入了一家大規模的國有企業，雖然只是前臺的咨詢服務，但是當看到父母在向別人提及女兒時的自豪感，也就心滿意足了。麗麗性格較外向，大局觀也好。她并沒有一味追求有名公司，而是根據自身的特點和專業，選擇了規模不大但在朝陽行業內有著很好前景的民營企業。二年后，當昔日的好姐妹再次相聚的時候，秀秀因為整日機械式的工作，沒有任何發展空間而在三個月前就提交了辭職報告，現在正在身心疲憊地為今后工作的著落而奔波；秀秀現在可是公司的中層管理干部，雖然出身于秘書專業，但是由于自身的勤學好問，加上公司業務的不斷擴展，她也逐步兼顧財務、管理方面的工作，隨著經驗的豐富，對企業的文化有了更深的認識。公司的蒸蒸日上，也使得成績顯著的秀秀被提升為副總經理。現在她所在的公司正在和加拿大的公司進行著貿易工作的洽談，有望在年底得到一筆金額上百萬的定單。

上面這種情況在現實生活中司空見慣。從這個案例中我們可以看到：好的東西并不一定適合自己。如果只是單純的為了朋友家人的勸說，為了眼前的虛榮利益而選擇并不適合自身發展的企業，即使得到別人羨慕的眼神，但快樂與否只有自己才可以體會得到。況且，在大規模的企業，尤其是對于剛剛走出校門的大學生，很少能和公司的高層領導交流，在人才濟濟的公司里自己也很少得到重視，發展的步伐也會因此受到一定的阻礙。而在看起來只是規模相對小些的企業，員工們有著更為和諧的工作環境，并且更容易得到老板的關注。遇到問題也可以隨時交流，一般工作的覆蓋面也相對廣些，可以擴大知識面，做個多面手，對自身素質和能力的提高有很大幫助。

選擇合適企業四步法

看看不斷攀升的各高校的招生數字和逐年下降的全國應屆畢業生的就業率，讓人們不禁要問：國家和個人投入了大量的人力、物力、財力，最后換來的就僅僅是這種“未畢業先失業

”的局面嗎？對于身陷其中的大學生們，如何在求職的泱泱大軍中抓住自己的那根救命稻草，并切實讓它給自己職業價值提升帶來幫助？

凡事預則立，不預則廢。一個人的成功除了機會的垂青外，更需要周密的準備。選擇適合自己的企業對所有人畢業生的未來職業發展很關鍵，所以每一個即將踏入職場的人都應未雨綢繆。下面結合前面的案例為求職者提供一種求職思路。

一、你是那種人？

進企業的人有兩種：一是，靠工薪吃飯；二是，將來自己創業。在選擇企業前，你首先要知道自己的長遠規劃是什么：做技術專家，高級管理人員，還是為了將來自己創業進入你心中那個公司所屬的行業中相似的企業？這篇文章主要探討前者，即工薪族如何選擇適合自己的企業。案例中的兩人就是這種類型，在畢業初期可以預見的時期內不會創業的工薪族。

二、你的興趣是什么？

每一個求職者都應該明確自己的興趣是什么：研發？技術？測試？(硬件、軟件)市場？銷售？投資？人事？財務？這個因素將決定求職者最初的崗位。案例中的麗麗就在求職前很好地分析了自身的特點，才不至于向秀秀一樣做個前臺咨詢，“因為整日機械式的工作，在三個月前就提交了辭職報告”.興趣是職業發展的持續推動力。干任何工作，如果你對它失去了激情，那么，要么是你在被迫受到煎熬，要么是你在虐待自己，但最終的結果都導致員工和企業雙方利益受損。

這里所說的興趣涉及到兩個方面的內容：一是，由于自身性格特點所形成的興趣；二是，在學習過程中形成的關于專業知識方面的興趣。根據調查，職業的發展受這兩方面綜合影響，相對而言，前者影響可能更大一些。

三、行業發展前景及行業回報率。

良好的行業發展前景是公司光明前途的基礎；較高的行業回報率是企業利潤的保障。麗麗的個人職業發展就是很好的證明。判斷行業發展前景及行業回報率應該不是太難的事，可以在網上查閱相關資料，然后請教相關領域的專家或熟人。

但是，大家在選擇不了朝陽產業中發展前景好的企業時，也可以選擇行業回報率一般甚至較差中實力較強的企業。其實，生活中在這種情況下成功的例子也數不勝數。前面一種選擇相對長遠利益來說風險收益率高一些。

四、企業的地域、性質、規模、及前景

求職者去比較適合自己的區域，就能夠得到好的配套，比如比較好的平臺、比較好的培訓、更寬廣的視野大城市的機會更多，而且激烈的競爭更能夠激發個人潛能，更容易達到更高的職業高度等等；否則缺了某個環節，比如得不到培訓、事業狹窄等等你就很難得到發展。單純的說要去大地方發展或應該固守一隅都是不對的。因為更換地域而獲得發展或發展受阻的例子都很常見，這里只說明這是個值得考慮的因素。在職業發展的初期要盡可能在比較發

達的地方工作，等你已經在職業發展上達到相當的程度再考慮生活上更能接受的城市。

關于企業的性質，粗略來說，國內的企業大致可以分為外企、國企和民企，政府部門可以歸到國企中去。總的來講是外企更看重能力，國企需要處理公共關系方面的能力較強一點，民營企業二者兼備。當然，這不是絕對的。具體選擇什么性質的企業要根據自身的特點來決定。

應屆畢業生社會經驗非常少，很難處理得好很多的關系，非常容易對社會和職業等等方面形成一些錯誤乃至極端的看法。這個時候最好是到規模較大制度規范的企業。這樣在一個規范的體制下面學到的東西應該更加符合實際，更加實用，而且接觸先進管理理念的機會較多。

如果你想在一個企業中長期干下去，那么對你影響最大的因素莫過于企業的發展前景了。一個朝陽產業中會有很多性質相似的企業，它們之間也會有優勝劣汰，企業并購重組。一個企業持續發展的動力源泉是企業文化。優秀的企業文化是企業良好發展前景的前提保證。那么選擇企業時，就要選擇已經踐行著優秀企業文化的企業。

磨刀不誤砍柴工

在了解了上述思路的情況下，求職者可以結合自己的具體情況分析，找到一些適合自己行業中發展前景較好的企業，或者是適合自己企業的一些標準，然后根據這些標準在鋪天蓋地的招聘信息中找到對自己最有用的信息。這樣可以提高應聘成功率，一方面求職者可以在節省求職費用的前提下找到適合自己的企業，另一方面企業能夠在降低招聘成本的同時招到合適的人才，實現雙贏。

當然，無論最終你選擇了哪個企業，都應該腳踏實地，勤學好問。把握身邊一切可以學習的機會——這種機會，不僅僅是業務上的逐步熟悉，更重要的是學會如何更快的融入社會，如何接受企業的文化，如何和同事協同并進，如何待人接物。剛剛介入職場的大學生們，無論是正在尋求理想的職位，還是已經成為準職業人，都應該從過程中不斷汲取教訓，從而不斷提升自己的職業素養和技能水平。

在“與時俱進”的今天，“創新”被提到了一個前所未有的高度。這個“新”字不僅僅應用于高速發展的科技領域和商務領域，同時，對于這些即將走出校園的大學生們來說，在日趨激烈的求職市場上，也需要不斷轉變陳舊思想，順應社會的發展和國家的需要，并把這些與自身的特點有機結合起來，拓寬思想，把握機會，選擇適合自己的道路前進，那把求職大門鑰匙，就在你的手邊了。相信自己，用它開啟你明天的希望！

第二篇：企業要學會“丟棄選擇”

企業要學會“丟棄選擇”

經濟學有個“自由丟棄”理論，認為我們多些選擇一定比少些選擇好，因為我們可以沒有成本地把多的選擇丟棄。但是，企業在面對過多的選擇時，有時可能很為難，因為丟棄選擇并不是一件容易的事，若是沒丟好，或舍不得丟，就會埋下日后的敗因。

絕大部分的戰略理論都在教企業如何選擇經營的方向，也就是如何定位與

選擇。在經濟停滯或衰退的環境下，企業的困難是沒有太多好的商機可以選擇。但中國正處在一個經濟快速成長的時期，許多企業所面臨的經營環境是可以選擇的商機太多，而非太少。此時，企業應該學習如何丟棄選擇，當企業把不好的選擇丟棄后，好的選擇自然就會出現。企業該如何丟棄選擇呢？筆者認為可以依照下面幾個標準：

一、避免跟風。

許多經營者因為害怕冒險而跟風，如果跟錯了，因為大家都錯，經營者不會受到太多的責難，但如果沒跟上風頭而犯錯，那么所受到的責難可非同小可。這就好像兩年前的網絡公司熱一樣，每個人都害怕沒搭上車，終至化作泡沫而收場。但是，戰略就是定位，就是區別，就是要與眾不同，如果跟著大家做同樣的事，就不能算是戰略。所以，不要選擇風潮行業。

二、要有人才。

企業戰略貴在執行，無論機會多好，若是沒有合適的人執行都是枉然。人才就是智商高、情商高、韌性高并符合企業基本理念的人。許多企業認為人才可以外求，智商、情商乃至于韌性高的人才或許可以外求，但要找到與企業經營理念相符的人才，卻非易事。所以，若是沒有適當的執行人才，企業不可輕易選擇該事業。

三、產生連鎖效應。

新的商機應該能與既有的事業產生連鎖效應。它可能是上下游的整合，也可能是業務的相互配合。例如說，汽車制造商基于業務的考慮而進入汽車代理業務，進而進入購車貸款服務，能夠帶給顧客更完整的服務。產生連鎖效應可以事半功倍，擴大企業的力量，不能產生連鎖效應的事業容易導致企業力量分散。所以，企業不可選擇沒有連鎖效應的事業。

四、門檻要高。

若是別人容易模仿的事業，或是進入門檻低的事業，競爭自然比較激烈，獲利也就比較困難。因此，企業不宜選擇這一類事業。

五、提高效率。

如果不知道如何選擇新機會，那么企業最保險的方法，就是把現有的模式經營進一步提高效率。企業要不斷自問，如何能夠更有效地經營現有業務？如何能夠讓業務營利的成長速度超過成本增加的速度？如何能夠提高資金運用的效率？美國沃爾瑪的經營戰略與凱瑪特并無明顯不同，但沃爾瑪最后得以脫穎而出的關鍵就在經營效率更高。

第三篇：安全畢業生選擇企業建議

學習安全的人都知道，其實安全是個比較玄乎的東西，特別是在安全管理的人，這東西讓人不知道從何下手。那么如何選擇自己的職業定位呢？給大家說說我的感受及體會吧！

如果你比較喜歡安逸的生活的話，你可以選擇一些制作業或者化工企業，到里面做個安全管理人員，這樣的工作量不是很大，而且比較安逸，但是學到的技術性東西不是很多，不利于自己的發展。

如果你喜歡有挑戰性的工作的話，推薦你進入煤炭企業，特別是像中國礦業大學這類全國一流的安全專業的畢業生，你們不僅可以發揮自己的專長，而且在煤炭企業容易得到企業領導的重視，而且能夠有一個很好的發展前景，賺的也多。

如果你喜歡到處漂泊的話，可以選擇工程類的企業，這種企業比較艱苦，但是賺的會比較多。特別是獎金這塊，比較豐富。

綜合以上，我推薦大家最好選擇煤炭企業，然后選擇工程類的，最后選擇到一般性制造業做安全管理。

本人愚見，不喜忽給磚頭啊...基本贊同樓主意見。

但是選擇化工企業做安全，個人認為并不安逸，壓力相當大，工作也比較多，當然也能學到不少東西。

煤炭企業安全管理漏洞大，而人員懶散，無法發揮畢業的激情與專業，外企理念好，先進，比較適合剛畢業的大學生

我來拍一磚，其實樓主前邊說的挺好，只是“綜合以上”之后，樓主的推薦是先煤炭，再工程，再一般制造行業，從樓主前邊的介紹來看，這個貌似是賺錢多少的順序，其實，我覺得就業還是看個人興趣，個人志向，個人發展，進錯行業是件很痛苦的事情，隔行如隔山，跳槽并不是那么容易的事情，再者，制造業并不一定比煤炭和工程行業低。

第四篇：十分鐘演講—企業為什么要選擇應屆畢業生

企業為什么應選擇應屆畢業生

德邦物流只招應屆生，這個應該是比較特立獨行的。前提是，該崗位不是專業性要求高的崗位。

1、應屆生工作激情高。要知道，這可是活了20多年來，第一次真正工作啊，意氣風發，指點江山，激昂文字，大有干出一番事業的野心和魄力；

2、應屆生忠誠度高。應屆生對于第一個企業有歸屬感；

3、應屆生可塑性強，潛力大。

4、大公司想要培養一些屬于自己的后備力量，這些當然是不可能是從別的公司挖來的（因為不靠譜）。

5、廣告

6、社會責任

第五篇：就業指導：畢業生如何選擇適合自己的企業？

“每個求職者都是一個雞蛋，最適合他的籃子只有一個；要想找到那只最合適的籃子，必須先弄明白，那是什么樣的籃子。”——《雞蛋寶典》

秋，金黃的季節。此時應是收獲成功和喜悅，享受快樂。但是，對于那些多如過河之鯽的求職者來說，形容成千軍萬馬過獨木橋絲毫不為過。他們每天不知疲倦的奔跑在各大招聘會之間，連睡個好覺都成問題，甚至做夢都在不斷地向面試人員推銷自己。其中一部分人拿到了合適企業的offer，而更多求職者卻承受著：激情的湮滅，身心的疲憊，自信心的喪失……2006年10月31日，清華大學化學系碩士生洪乾坤跳樓自殺，遺書后面大致有這樣的文字：“對不起，我找不到工作……爸爸媽媽，兒子不孝，找不到工作……不愿意成為家里的拖累，這就是我選擇……的原因。”震驚之余，留給我們更多的是思考。就業問題再一次擺上嚴峻的位置。應屆畢業生如何選擇一個適合自己的企業是解決這個問題的關鍵。在運城人才市場你一定能找到滿意的工作。

成功的機會只會降臨有準備頭腦的人

秀秀和麗麗是同一屆的大學畢業生，也是很要好的同班同學。身為文秘專業的她們，在畢業后單位的選擇上卻有很大的差異。秀秀性格內向，卻一直盼望著能進入規模大一點、氣派一些的公司做行政工作，覺得向親朋好友說起來的時候比較有面子。通過各種關系，秀秀如愿進入了一家大規模的國有企業，雖然只是前臺的咨詢服務，但是當看到父母在向別人提及女兒時的自豪感，也就心滿意足了。麗麗性格較外向，大局觀也好。她并沒有一味追求有名公司，而是根據自身的特點和專業，選擇了規模不大但在朝陽行業內有著很好前景的民營企業。二年后，當昔日的好姐妹再次相聚的時候，秀秀因為整日機械式的工作，沒有任何發展空間而在三個月前就提交了辭職報告，現在正在身心疲憊地為今后工作的著落而奔波；秀秀現在可是公司的中層管理干部，雖然出身于秘書專業，但是由于自身的勤學好問，加上公司業務的不斷擴展，她也逐步兼顧財務、管理方面的工作，隨著經驗的豐富，對企業的文化有了更深的認識。公司的蒸蒸日上，也使得成績顯著的秀秀被提升為副總經理。現在她所在的公司正在和加拿大的公司進行著貿易工作的洽談，有望在年底得到一筆金額上百萬的定單。上面這種情況在現實生活中司空見慣。從這個案例中我們可以看到：好的東西并不一定適合自己。如果只是單純的為了朋友家人的勸說，為了眼前的虛榮利益而選擇并不適合自身發展的企業，即使得到別人羨慕的眼神，但快樂與否只有自己才可以體會得到。況且，在大規模的企業，尤其是對于剛剛走出校門的大學生，很少能和公司的高層領導交流，在人才濟濟的公司里自己也很少得到重視，發展的步伐也會因此受到一定的阻礙。而在看起來只是規模相對小些的企業，員工們有著更為和諧的工作環境，并且更容易得到老板的關注。沈陽人才招聘網專家認為遇到問題也可以隨時交流，一般工作的覆蓋面也相對廣些，可以擴大知識面，做個多面手，對自身素質和能力的提高有很大幫助。

選擇合適企業四步法

看看不斷攀升的各高校的招生數字和逐年下降的全國應屆畢業生的就業率，讓人們不禁要問：國家和個人投入了大量的人力、物力、財力，最后換來的就僅僅是這種“未畢業先失業”的局面嗎？大慶人才網專家認為對于身陷其中的大學生們，如何在求職的泱泱大軍中抓住自己的那根救命稻草，并切實讓它給自己職業價值提升帶來幫助？

凡事預則立，不預則廢。一個人的成功除了機會的垂青外，更需要周密的準備。選擇適合自己的企業對所有人畢業生的未來職業發展很關鍵，所以每一個即將踏入職場的人都應未雨綢繆。下面結合前面的案例為求職者提供一種求職思路。

一、你是那種人？

進企業的人有兩種：一是，靠工薪吃飯；二是，將來自己創業。在選擇企業前，你首先要知道自己的長遠規劃是什么：做技術專家，高級管理人員，還是為了將來自己創業進入你心中那個公司所屬的行業中相似的企業？這篇文章主要探討前者，即工薪族如何選擇適合自己的企業。案例中的兩人就是這種類型，在畢業初期可以預見的時期內不會創業的工薪族。