第一篇：實行“三個三”工作法 加強非公企業黨建

實行“三個三”工作法 加強非公企業黨建

近年來，嘉禾縣切實創新工作思路，緊扣“圍繞經營黨建，抓好黨建促經營”的方針，采取有效措施，強力推進規模以上非公有制企業黨建工作，黨組織的覆蓋面不斷擴大，影響力不斷增強，目前，全縣36個規模以上非公有制企業全部單獨建立了黨的組織，黨的活動日益走上正軌。

1、落實三項制度形成工作合力。一是建立非公有制企業黨建工作聯席會議制度。定期召集組織部、宣傳部、統戰部、經濟局、勞動和社會保障局、工商局、地稅局、環保局、質量技術監督局、總工會、團縣委等部門和單位的負責同志召開聯席會議，針對非公有制黨建工作中存在的問題，開展專題調研、工作督查，共同協商解決有關問題，及時交流信息，溝通情況，形成渠道暢通、資源共享的工作信息網絡。二是建立工作責任和責任追究制度。縣委成立了縣委書記任組長的非公黨建工作領導小組，建立了縣委常委駐點聯系規模以上非公有制企業黨建工作責任制，出臺了非公有制組織黨建工作指導員制度。明確鄉（鎮）黨委書記為第一責任人，組織委員為直接責任人，制訂了非公有制黨建工作考核實施細則，把非公有制企業黨建工作作為組織工作年度目標管理考核實行“一票否決”的內容，做到人員落實、職責落實、任務落實、考核落實、獎懲落實。三是建立工作督辦卡制度。每月定期不定期督查兩次，對督查中發現的問題當場下達督辦卡，明確整改要求、時限和責任人。

2、強化三項措施加快組建步伐。今年以來，我們把規模以上非公有制企業黨組織組建工作列為重點，在5月份開展了非公黨建工作“推進月”活動，集中力量，攻堅克難，狠抓工作落實，效果明顯。一是領導駐點督建。13個縣委常委每人確定了一個未建立黨組織的規模企業作為聯系點。縣委非公黨建工作領導小組向每位常委都下發了督辦通知，要求縣委常委督促、幫助所聯系企業在5月31日前組建黨的組織。縣委書記曹建平同志親自修改、審定縣委常委駐點聯系工作方案，多次到所聯系的雄建機床有限公司了解情況，指導企業建立黨組織。縣委常委、組織部部長劉俊華深入到每一個未建立黨組織的規模以上非公企業現場調研，協調黨組織組建的相關事宜。二是指導聯絡員助建。縣委組織部確定了三個困難較多、難度較大的規模以上非公企業作為聯系點，組建了三個工作組，負責完成企業黨組織組建任務，并做好班子配備、建章立制、活動場所建設等配套工作。抽調6名熟悉黨務工作、政治過硬、作風扎實的老同志成立指導組，每人負責指導2-3個鄉鎮的非公有制企業黨建工作。各鄉鎮選派了52名黨建指導員，每人駐點聯系1-2家非公有制企業。制訂了黨建指導員的工作職責和工作制度，并組織進行了崗前培訓。三是以獎代投扶建。在抓黨組織組建的同時，抓好黨員活動室的規范化建設，做到“五有”，即有牌子、有展板、有桌椅、有柜子、有學習資料。為減輕企業負擔，縣委組織部對規模以上非公企業黨員活動室的建設實行以獎代投，從黨費中拿出一定資金，進行補貼。

3、開展三項活動促進作用發揮。緊緊抓住黨建工作和企業發展的結合點，不斷創新黨建活動形式和載體，通過有效的活動增強黨組織的影響力和凝聚力。一是組織開展“三培兩推”活動。把生產技術骨培養成黨員；把黨員培養成生產技術骨干；把黨員技術骨干培養成企業管理人員；把黨員技術骨推薦任班組長；把負責企業中層管理的黨員推薦到企業決策層。南嶺水泥有限公司黨支部通過開展“三培兩推”活動，為企業培養輸送了一批優秀人才，黨員成為了企業的中堅力量。目前，該支部16名黨員中有6名是廠級領導和部門主管，有8名進入了公司決策層廠務會。二是開展“黨員模范示范崗”活動。引導黨員在本職崗位上帶頭學習強素質、帶頭干事謀發展、帶頭服務比差距，努力成為工作的模范、崗位的先鋒、業務的能手。雄建機床有限公司黨支部根據企業的實際，向黨員倡導“四無”主題號召，即“黨員身邊無違章、黨員身邊無事故、黨員身邊無浪費、黨員身邊無次品”，大大激發了黨員的責任感和積極性，同時在普通員工中起到了良好的導向作用。三是開展黨建示范點創建活動。把非公有制企業黨建納入“三級聯創”的內容，組織和引導非公有制企業黨組織不斷提高工作水平，逐步實現建設標準、管理規范、活動經常、工作有效的目標。目前，全縣36個規模以上非公有制企業黨支部中，有市級基層黨建示范點1個，縣級基層黨建示范點2個。（嘉禾縣委組織部副部長 胡承蘇）

第二篇：街道“三個并重”加強非公企業黨建

街道“三個并重”加強非公企業黨建

一是區域黨建與企業黨建并重。按照區域化黨建工作規劃，以四個社區為單位劃分了四個黨建責任片區，將所有非公企業黨組織都納入所在社區黨組織管理。社區黨組織通過建立區域黨組織聯席會、建立企業黨建工作負責人、開展社企共建共創活動等方式，較好地解決了企業黨建中普遍存在的重視程度低、黨建資源少、活動開展難等問題，有力增強了非公企業黨建工作力量。

二是集中活動與業余活動并重。根據非公企業特點，對單建企業黨組織開展活動的次數和具體形式，不作過細規定，通過業余、小型、分散等較為靈活的活動形式，做到業務工作和黨的工作兩頭兼顧。對黨員較為分散的聯合黨支部，采取“不拘形式、講求實效、業余為主、方便黨員”的原則開展活動。以開展慶祝建黨90周年系列活動為契機，以社區黨建聯席會為依托，集中開展“一個黨員一面旗幟”、“我為黨旗添風采”、“黨在我心中”等主題實踐活動，促進各企業黨組織間的交流互動。

三是組織關愛與作用發揮并重。注重對企業黨員開展思想、生活、工作、情感等多方面的關愛和幫助，積極為黨員解決落戶、租房、工作等實際問題和困難。積極為黨員作用發揮搭建平臺，通過開展“立足崗位比貢獻”、“我為第二故鄉添光彩”活動及“黨員服務月、服務日”等各類志愿服務活動，促進黨員作用發揮。

第三篇：非公企業黨建

以黨建為龍頭以“雙贏”為目標

——成都桐林鑄造實業有限公司強黨建促發展

成都桐林鑄造實業有限公司是一家國內領先的汽車發動機缸體及高端鑄造產品開發、生產、銷售企業，是國內最大的汽車發動機缸體商品化毛坯供應企業之一。公司年生產能力5萬噸，占地14萬平方米，員工1200余人，年銷售收入達4億元人民幣。公司黨組織成立于1990年，現有1個黨總支，下設3個黨支部。自創先爭優活動開展以來，公司黨總支緊緊圍繞“求真務實抓黨建，抓好黨建促發展”的主題主線，不斷創新和加強黨的建設，實現黨建和企業經營的“雙贏”。2011年公司黨總支被成都市委評為“成都市先進基層黨組織”。

著眼企業文化建設，做員工思想的引領者。以黨建為龍頭，充分發揮公司黨總支的政治引導、吸引凝聚功能，加強思想政治工作，營造先進和諧的企業文化氛圍。堅持定期利用黨員干部現代遠程教育終端接收站點加強學習培訓，堅持每月一次主題教育，適時組織開展“入黨為什么？黨員圖什么？為黨做什么？”、“在工作中如何體現共產黨員的先鋒模范作用？”等專題討論，不斷強化黨員的先進性意識，積極營造“和諧、團結、友愛、向上”的企業文化氛圍，統一職工思想，激發職工的集體榮譽感和主人翁精神。

著眼作用發揮，做創先爭優活動的實踐者。以“爭做創先

1爭優活動新標桿”為主題，創新活動載體，深入開展創先爭優活動。在全體黨員中開展“優秀員工”評選、技能比賽、“創意功夫提案”征集等系列活動，設立“黨員先鋒崗”，劃分“黨員責任區”，在醒目位置公布黨員先鋒崗和黨員責任區的月度業績，強化廣大黨員的責任意識，影響和帶動廣大員工比創新、比業績、比奉獻。活動開展以來，公司多名黨員先后獲得各種榮譽稱號，黨員員工向公司提交“創意功夫提案”398份，僅2011年就為公司節約費用300多萬元，公司生產4A13缸體在中國國際鑄件博覽會上被評為金獎。

著眼隊伍建設，做優秀人才的凝聚者。人才是企業發展的第一資本。黨總支把吸引和凝聚各種人才作為黨建工作的一個重要目標，注重落實把黨員培養成優秀管理人才，把優秀管理人才培養成黨員的“雙向培養”機制。目前公司中層以上管理人員和業務骨干有50%以上是黨員，從組織上保證了公司干部隊伍的先進性，也充分公司黨總支是優秀人才的“凝聚者”。2011年公司黨總支新儲備和培養入黨積極分子60多名，發展黨員15名，均為公司生產一線業務骨干或關鍵崗位管理人員。

著眼關愛員工，做和諧企業建設的推動者。黨總支堅持把員工利益放在首位，尊重關心員工，著力建立協調、發展、和諧的勞資關系，推動和諧企業建設。積極與公司管理層協調，不斷提高員工福利待遇，設立了工資調整連動機制（即

社會居民生活指數及物價水平上漲到一定水平，公司業務部門即可起動工資調整機制，并且在授權范圍內不需要通過管理層審批），農忙補貼、就餐補貼、成長津貼等，落實了員工養老、失業、工傷、醫療保險等制度，穩定了員工隊伍，激發了廣大員工立足本職干事業的工作動力。設立員工救助基金，積極扶助患病或生活遇到困難的員工及時走出困境。2010年以來，先后幫助18戶員工家庭渡過難關，為員工重病家屬捐款2次，金額達3萬多元。

著眼履行社會責任，做社會公益事業的積極參與者。黨總支積極參與社會公益事業，服務和回報社會，幫助企業樹立良好形象。近年來，公司黨總支積極與所在地村黨支部實施“企村聯建”，開展“攜手共建美好新桐林”主題活動，投入44余萬元幫助改造了村支部活動場所、修建300余米U型槽解決5社生產灌溉用水問題；為36戶貧困家庭人員提供就業崗位；每年為村支部提供10萬元資金，用于基礎設施建設和公共服務。

第四篇：非公企業黨建

促進非公企業發展，充分發揮黨組織和黨員作用 李全民，40歲，擔任古交市鑫順煤業有限公司、古交市祥鑫源貿易有限公司、古交市和昇煤業有限公司、古交市旺盛洗煤有限公司、山西嘉潤冶煉有限公司、古交市吉盛洗煤有限公司、古交市呂盛鑫精煤有限公司、古交市興龍煤焦有限公司、古交市燕山貿易有限公司9家企業的黨建指導員。在非公有制經濟黨建工作中，他緊緊圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監督企業遵守國家法律法規、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進了企業的健康發展。在全國開展創先爭優活動中，積極引導非公企業黨組織結合企業生產經營實際，創新載體，開展形式多樣、豐富多彩的活動，有效發揮了黨建指導員的先鋒模范作用。

一是緊緊圍繞創先爭優活動的開展，創立了非公有制企業活動的主題，積極創新工作機制，推動企業健康快速發展。

他指引非公有制企業緊緊圍繞“建設團結黨組織，黨員帶頭創佳績”的活動主題，要求員工向創先爭優活動中的要求看齊：一是做自覺學習的模范。認真學習實踐科學發展觀，學習新知識、新技能，不斷提高素質。二是做愛崗敬業的模范。在本職崗位上埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，帶頭爭創佳績。三是做執行政策的模范。積極響應組織號召，堅決把企業要求和各項規定落到實處。四是做遵紀守法的模范。模范遵守國家法律法規，自覺遵守公司的紀律，帶頭弘揚正氣、維護穩定，爭當文明守法公民。

二是圍繞“企業經濟效益好”謀劃活動。在他倡議下大多數非公企業建立了企業員工與企業決策管理層“共謀發展機制”，不斷提高企業員工參與企業決策的素質和能力。企業的發展有賴于企業良好的經濟效益。通過建立企業黨組織與企業決策管理層 “共謀發展機制”，共同研究企業發展大計，共同推動企業不斷創造最佳效益。例如，讓員工參與企業管理，干部參與企業勞動。我們探索建立了“員工代表與董事會理論學習聯合會議”制度，員工代表定期與董事會成員共同學習，不斷提高企業管理層領導科學發展的素質和能力，經常性地加強溝通交流，共同研究對策，努力解決企業發展中遇到的困難和問題。受到了企業主和員工的歡迎，也有力促進了企業發展。

三是圍繞“人才隊伍培養好”設計活動。定期組織知識講座和技能培訓，通過組織員工技術攻關，開展小創造小發明、勞動競賽、評選技術標兵等活動，不斷提高員工的業務技能，服務企業發展。

四是圍繞“企業和諧氛圍好”開展活動。他們把“活力和諧企業”的內涵定義為：一是發展充滿活力，人的積極性得到充分發揮，各種生產要素和資源得到合理匹配，發揮出最大的整體效益；二是內部關系融洽，企業內部人員之間團結互助，平等友愛，和諧融洽；三是外部環境友好，按照科學發展觀的要求，正確處理企業與自然環境、企業與企業、企業與政府的關系，實現企業經濟效益與社會效益的統一。

工作中牢固樹立“關愛員工就是關愛企業”的觀念，開展“談心接待日”活動，及時掌握員工的思想動態；建立“調解小分隊”，做好思想政治工作；建立員工互助基金，定期組織“送溫暖獻愛心”活動，解

決員工的實際困難；組織實施“反哺社會工程”，動員業主參與“慈善一日捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，提高了企業的信譽度，擴大了企業的社會影響。

五是圍繞“安全生產管理好”安排活動。安全生產是“活力和諧企業”建設的基礎和前提。指導員把安全生產作為企業的“生命線”，協助企業建立安全生產長效機制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業”創建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協助內部職能機構定期檢查生產中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障員工生命財產安全。

六是按照中央和省委的要求，始終堅持“企業發展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，采取積極措施推進非公有制企業黨建工作。從非公有制企業特殊的治理結構看，黨建指導員、企業主和企業職工都有各自的價值取向，并且不盡相同。例如，企業主的價值取向是通過追求成本最小化和收入最大化來獲得最大的利潤；企業職工的價值取向是追求自身福利的最大化；企業黨建指導員的價值取向則是實現黨的工作目標。但通過深入分析，可以找到它們之間存有內在的必然聯系。例如，企業主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企業發展，創造更多的利潤；企業職工追求自身福利最大化，就需要與企業主共同努力，把企業做強做大；黨建指導員實現黨的工作目標，其落腳點也是推動企業又好又快發展。可見，企業主、職工和黨建指導員三方的共同價值基礎，就是推動企業又好又快發展。

李全民同志擔任黨建指導員以來，在第一時間里把中央的最新精神傳達到企業，旗幟鮮明地向企業主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線

方針政策和國家法律法規，確保企業沿著正確、健康的方向發展。通過發揮自身的思想政治工作優勢，克服企業主和職工在目標追求上的“片面性”和“狹隘性”，把雙方的力量凝聚起來，同心同力促進企業發展。當前，非公有制企業處在各種利益關系交織之中，不可避免地存在一些矛盾。例如，當企業出現勞資關系矛盾時，由于代表資方利益的企業主和代表勞方利益的工會都是當事人，靠他們自身不可能得到有效解決。而黨建指導員除了企業和職工的利益外，沒有自己的特殊利益，其角色比較超然，可以協調、處理好企業主與職工之間的矛盾。

通過一段時間觀察，很多企業主認為必須認真對待黨建工作，都希望在企業中盡快培養出共產黨員來，都發自內心地支持黨建工作。過去那種“要企業抓黨建”的被動局面有所改觀，已經逐步向“企業要抓黨建”轉變。

七是圍繞“社會責任履行好”籌劃活動。作為有活力的和諧企業，必須增強社會責任意識。企業只有在追求經濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，才能贏得社會的尊重，才能為企業持續快速健康發展營造良好的社會環境。指導員帶動企業大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業主動承擔社會責任。組織開展“千企千村結對共建”活動，發動非公有制企業支持社會主義新農村建設，逐步形成“以工促農、企村互利”的長效機制；動員企業主參與“慈善募捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，增強企業的社會責任感。

在創先爭優活動中推進黨建工作，把黨建工作有機地融入企業的經濟活動之中，與企業的健康快速發展形成了良性互動。通過黨建指

導員作用的有效發揮，極大激發了企業主的創業熱情，最大限度地發揮了員工的聰明才智，同心同力推動企業生產經營和發展。很多企業主認為，黨建確實給企業帶來了很多實惠，是一種“看得見、摸得著”的生產力。

二〇一〇年十二月八日

第五篇：長沙高新區非公黨建聯組工作法

非公黨建聯組工作法

【非公黨建聯組工作法】

在非公有制企業集中分布區域，將黨建資源分配不均的黨組織有條件的聯合起來，組織開展黨的各類活動的工作法。

【背景】

近年來，隨著長沙高新區擴容與產業升級并駕齊驅，非公企業的發展無論是從規模還是數量上都有了巨大提升，2011年進駐園區辦理工商年檢企業2087家，符合條件并建立黨組織的非公企業達到287家，非公企業黨員接近6000人。特別是省、市非公黨工委關于非公有制企業黨組織集中組建活動文件下發后，基層組織的數量進一步增多，黨員的覆蓋面進一步擴大，有限的黨務工作者、活動陣地、資金規模在組織開展的各類非公企業黨建工作中已是力不從心。

為加強新形勢下非公企業黨建工作，2011年9月中共長沙高新區非公經濟組織工作委員會提出：“創新管理尋求突破，高效發揮黨建資源”口號。并基于此，根據非公企業黨組織發展需要，改變過去區黨工委統抓統管局面，精簡非公企業黨組織日常管理審批流程。同時，在綜合考慮地域、行業、企業規模、黨員人數、黨建水平等方面因素的基礎上，按照業余、小型、靈活的原則，把全區非公企業編入若干小組，采取工作聯合的方式，分組開展非公黨建活動。

【具體方法】

1、將全區226家非公企業黨組織按每組不超過20個基層組織的原則，編入18個聯組；

2、從企業黨務工作者中擇優選任聯組組長和副組長，主持組內日常工作，并根據考核情況發放補貼；

3、在全額返還黨員黨費支持企業黨建的同時，按每個聯組1萬元/年的標準下撥工作經費，用于組內工作交流和黨員活動，按照“獎優罰劣”的原則，建立聯組工作半考評機制，實行工作經費與工作實績直接掛鉤，調動了各聯組的工作積極性。

【工作成效】

1、堅持“以老帶新、以強帶弱、以大帶小”，提升整體工作水平。聯組中，既有國有改制后的大中型企業，也有業績穩步提升的成長型企業，更多的是處于初創期的中小企業。通過聯組活動，把不同類型企業的黨務工作者組織起來，讓熟悉經營管理、掌握黨務流程的黨務工作者現場交流經驗，建立一批機構健全、制度規范、陣地完備的“開放型”黨組織，有效發揮了典型示范作用。

2、堅持“建好一個、規范一個，不留死角”，實現黨建工作全覆蓋。非公聯組改變了以往業務指導“一對多”，疲于應付的管理方式，形成了聯組內“多對多”，共管共建的整體格局，有效彌補了管理死角，覆蓋了工作盲區。活動以來，園區企業黨組織依托黨務工作QQ群，相繼建立聯組黨務QQ群，在實現工作任務上傳下達的同時，推動了聯組內企業的橫向交流。企業黨員通

過聯組活動平臺，了解了黨的政策，熟悉了黨的制度，以聯促管的效果不斷顯現。

3、堅持“黨員活動小型化，小型活動經常化”，激發黨員參與熱情。一年多來，指導各聯組圍繞創先爭優、企業文化建設、扶貧幫困等主題開展座談、參觀、走訪活動60余次。積極構建非公聯組——企業支部——機關支部——村（社區）支部“互聯共建”的大黨建模式，引導企業支部與村（社區）所轄黨小組結對交流，拓寬了黨員視野，激發了參與熱情。

4、堅持“有為才有味，有為才有位”，增強黨員的主人翁意識。聯組活動為中小企業黨組織找到了依靠，更讓企業黨員找到了位臵。金杯電工黨員自發組織開展廢物利用、舊件回收，為公司節約費用100余萬元，業主看到了黨建的實際效果，將黨建工作經費列入了公司預算。拓維信息黨委把黨建工作與企業經營策略相結合，通過黨建帶群建，走科技與文化相結合的文化強企之路，讓企業出資人看到了實效。正是非公聯組和黨組織的積極作為，黨員以企業為家、以奉獻為榮的意識得到顯著增強。

【社會影響】

1、從“要我建”到“我要建”，企業業主的思想認識得到轉變。湖南妙盛作為一家專門為初創型公司提供孵化服務企業，看到了黨建工作的價值，提出“黨建從娃娃企業抓起”，主動對孵化港內微、小型企業流動黨員進行摸底，把黨員納入到企業支部管理；金榮企業集團黨委依托麓谷國際工業園，積極籌建企業黨員服務中心，讓初創企業黨員找到“家”的感覺；長沙瑞澤能源、長沙創業網科技等10余家初創型中小企業主動對接上級黨委，建立起自己的黨支部。聯組成立以來，全區新組建企業黨組織達190余家。

2、從“觀望等待”到“我要入黨”，群眾追求入黨的熱情不斷提高。在聯組活動的推動下，黨組織的影響力和號召力不斷擴大，黨員的模范帶頭作用得到體現。華自科技捐建希望小學，派出黨員志愿者開展支教活動，得到黨員群眾的一致認可，追求入黨的員工逐年增加。長沙博昂教育支部成立一年來，共收到55名公司員工遞交的入黨申請，支部主動申購黨建讀物，組織黨的理論考試，遴選入黨積極分子。2012年，全區企業申請入黨的員工多達2000余人，經過層層推薦，490人參加了入黨積極分子培訓班，其中企業業主、高管、核心技術專家達30多名。

3、從“要我參加”到“我要參加”，黨員之間活動交流更加頻繁。基層組織建設年活動開展以來，各聯組積極圍繞基層組織建設開展“雙找”、“雙培”主題活動，組織黨員參觀紅色教育基地，慰問困難群眾，召開黨員專題座談會，在全區掀起了黨員活動熱潮。工作之余，各聯組黨員還自發組織開展登山、羽毛球比賽和踏青活動，豐富了黨員生活，加強了學習交流。

【工作體會】

1、在宏觀定位上：高處著眼、大處著手。今年3月，中央辦公廳印發了《關于加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見》，提出了“兩個覆蓋”的具體要求，高新區是非公企業的聚集體，必須切實負起直接抓落實的責任，抓好非公企業黨建工作，對于服務企業發展，推進園區經濟社會各項建設提供了政治保障。

在不斷壯大的黨組織和黨員隊伍形勢下，聯組工作的開展實現了一手抓組建，一手抓作用發揮，特別是在有限的黨務資源條件下，較好的摸清了底數，建立了臺賬，更大地發揮黨組織和黨員作用，這個過程得益于對上級精神的領會和發展思路的理順。

2、在骨干培養上：動之以情，曉之以理。讓“少數人做多數人工作”變為“多數人做少數人工作”，首先必須解決“為誰做”的問題，非公企業的黨務工作者工作飽和，精力有限，明確工作目標，注入持久的前進動力尤為重要。我們注重引導黨務工作者站在大至為國家和社會服務、小至為企業和黨員服務的高度來看待黨建，站在引導青年群體思想意識形態問題上來做好黨建，不僅在工作要求上與黨工委保持一致，更重要的是在出發點上找到共鳴。正是因為動之以真情，曉之以真理，兩年來，聯組組長和不少黨務工作者成為緊密團結黨工委周圍的中堅力量，成為非公企業黨建工作創新的動力源泉。

3、在具體指導上：對癥下藥，量體裁衣。開發區內企業類型多樣，性質復雜，基礎不一，特別需要理順管理體制，增強對非公企業黨建工作領導和指導的針對性。我們對在分類定級中分別評定為“較差、一般、較好、好”的黨組織，分別明確了“企業氛圍和諧化、基礎工作規范化、典型工作特色化、黨群工作系統化”的工作目標，引導他們走出非公黨建追求形式、虛無縹緲的認識誤區，從而找準定位，循序漸進，達到“跳起來摘桃子”的效果。聯組工作的順利開展，實現了黨建工作有形覆蓋與有效覆蓋的有機結合，在黨組織基礎條件薄弱的企業實現了氛圍和諧化，在黨組織作用發揮突出的企業內實現了黨群工作系統化，多

樣化的黨建指導方式，讓組織建設更加規范，黨員群眾得到實惠。

4、在工作方法上：典型引路、統籌結合。圍繞企業生產經營開展聯組活動，把黨組織活動與生產經營管理有機融合，是實現黨的路線方針政策在企業貫徹落實，推進同頻共振、互促共進的重要保證。聯組工作開展以來，園區涌現了拓維信息、金杯電工、巨星建材等一批黨建強，發展強，社會形象好的非公企業典型，樹立了良好榜樣。特別是以聯組活動為平臺，統籌推進黨建帶群建，廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員崗位競賽”等活動，引導黨員在產品優化、工藝改進、技術革新和管理創新等方面創先爭優，激發了黨員活力，得到了業主支持，非公企業黨建工作生命力不斷顯現。