第一篇：桃源縣“三著力”加強非公企業黨建工作

桃源縣“三著力”加強非公企業黨建工作

在創先爭優活動中，桃源縣圍繞“組織創先進，黨員爭優秀，企業有發展，員工得實惠”的目標，立足結合點、找準著力點，不斷加大非公有制企業黨建工作力度，實現非公企業黨建工作的“雙贏”。

一、著力理順關系，加強組織領導。按照“成熟一個，建立一個，組建一個，鞏固一個”的工作要求，桃源縣抓住非公企業黨組織領導班子建設這一關鍵點，建立全縣非公有制企業黨務工作人才庫，通過雙向選擇、掛職鍛煉等方式，為非公企業輸送黨務工作干部特別是黨組織負責人。在選拔黨組織班子成員時，對黨員較多、選擇班子成員余地較大的兩新組織，通過企業推薦、黨員選舉等方式，把那些在兩新組織威信較高、有組織能力、擔任一定職務的黨員選為黨組織成員，并從中產生負責人；對業主本身是黨員的，做好業主和黨員的思想工作，由業主本人擔任支部書記。同時，選派了38名黨建工作指導員，2名黨建工作聯系員，進行合理分工，明確責任，確保黨建工作有人抓、有人管。

二、著力分類指導，增強活動特色。桃源縣緊緊圍繞創建“五好”先進基層黨組織、“五帶頭”優秀共產黨員的總體要求，結合各行業市場經濟發展環境，指導非公企業精心設計了活動載體。一是實行“企業黨支部聯村黨支部，推進村級經濟發展”。在創先爭優活動中，將全縣54家企業黨組織與78個村黨支部對接，共對接項目127個，投入資金14570萬元。各企業黨組織為所聯村的公路硬化、渠道改造、小城鎮建設、傳授技術、轉移農村剩余勞動力等五個方面踐行了承諾。如湖南三尖農牧有限公司黨支部為結對共建的陬市鎮崇慶、毛家橋、李家崗等村修建鄉村公路，共捐助資金20多萬元；為楓樹鄉蘇家堆村黨支部在改造基礎設施、美化亮化工程上捐資20萬元，并與該支部一起研究制定經濟發展思路，帶領群眾致富，公司在年創產值2.5億元的同時，也給村里帶來上千萬元的收益。二是實行“黨員業主聯項目，增強基層發展潛能”。組織開展“項目富民”行動，充分發揮黨員業主的人緣優勢，鼓勵他們在協助引項、主動爭項、大力投項上為基層發展助力。興中通訊公司總經理韓興中擔任楊溪橋鄉稻羅坪村黨支部書記后，盤活人際網絡資源，為村里引進了5000畝高菜種植項目。三尖農牧公司總經理陳其軍，依托蛋雞孵化、養殖技術，帶動企業周邊群眾發展養殖業，形成蛋雞養殖專業戶800多戶，常年蛋雞養殖存籠達800萬羽。同時縣委專門建立黨員業主聯系項目庫，對已入庫的450多個大小項目，實行政策、資金優惠，提升項目落戶的成功率和轉化率。為確保項目真正服務基層，帶富群眾，縣委對項目進度實行一月一通報，半年一小結，年終總評比，并將黨員業主聯項目情況作為“兩新”組織黨員業主創先爭優活動年終考核和“七一”評選表彰的依據。截止目前，全縣118名黨員業主參與了“項目富民”行動，為40個鄉鎮183個村引進或直接投放意向性項目近200個，已進入實施階段的有130多個，涉及特色種養、農副產品加工、農田水利設施建設等9個方面，項目資金投入預計將突破3000萬元。三是實行“企業黨員聯農戶，破解群眾發展難題”。在近800家企業中開展了“黨員服務進農家”、“一名黨員一面旗幟”等激勵性活動，設立黨員先鋒崗650個，引導600多名企業黨員走進千家萬戶，采取“1+1”、“1+2”的幫帶模式，實行掛牌上崗，靠前服務，著力解決群眾生產生活難題。湖南三尖農牧有限公司黨員張德志、王定軍、楊昌社、羅永建，既是公司的二層骨干，也是公司的技術能手，活動中，每人主動聯系了3-5家養殖戶，在公司業務工作繁忙的情況下，經常利用周未或夜晚空閑時間到聯系戶或周邊群眾家中指導蛋雞養殖，被當地群眾親切地稱為“雞保姆”。部分企業延伸幫帶觸角，拓寬回報的對象和渠道，積極鼓勵黨員向社會弱勢群體伸出援手，并通過建立黨員功績簿，開展“服務競賽”、“星級評選”等活動，提高幫帶的實際效果。大華機械有限公司建立“大華助學基金”，每年公司出資15萬元，資助50名貧困學生。同時，公司還設立“黨員獎勵基金”，根據黨員援助貧困學子的情況，發放獎金，并按照總經理、二層骨干、普通黨員三個層次設定援助標準，半年開展一次“評星”活動，目前，在董事長余澤利的帶動下，公司20名黨員自發援助貧困學子28名，在社會上引起了強烈的反響。創先爭優活動啟動以來，通過黨員帶動，8300多名企業從業人員向企業支部提出幫帶申請，自發與困難群眾、貧困學子、五保老人、留守兒童家庭結成5000多個對子，破解各類難題1.1萬個，扶持發展項目1200多個，投入各類扶助資金800多萬元，將非公企業黨組織和黨員創先爭優活動推向了新的高潮。

三、著力構建體系，強化督導考核。在非公企業創先爭優活動中，縣委采取召開座談會、經常性督查、隨機抽查等方式，了解活動進展，通報活動情況，總結交流經驗，研究解決問題，防止創先爭優活動流于形式，走過場，努力形成黨員群眾、干部職工你追我趕、創先爭優的良好氛圍。目前，全縣非公企業中已有52家單獨建立了黨組織，6家建立了聯合支部，共發展黨員29 名，有入黨積極分子

37名，為抓牢非公企業黨建工作、促進黨建經濟雙贏共管注入了新生力量。

第二篇：著力提高非公企業黨建工作整體水平

積極探索

大膽創新

著力提高非公企業黨建工作整體水平

隨著改革開放的不斷深入，〃〃〃市非公經濟得到快速發展。“十一五”期間，全市非公經濟年均增長速度保持在20%以上，投資額占全市投資總量的60%以上，吸納就業占新增就業總數的70%以上，經濟規模占全市經濟總量的比重從2006年的37%提高到目前的51%，對經濟增長的貢獻率超過60%,非公有制經濟已占據〃〃〃市經濟的“半壁江山”。為了順應非公經濟迅猛發展的態勢，我們從積極探索搞活非公企業黨建的方式方法，大膽創新非公企業黨建的體制機制入手，著力提高非公企業黨建工作整體水平。我們的主要做法是：

一、創新體制機制，實現非公企業黨的組織全覆蓋

1、創新領導體制。針對非公企業中普遍存在的黨組織體制不明、管理缺位、組織弱化等問題，綜合考慮工商聯工作對象、職能作用與非公黨建工作目的一致性，我們大膽創新非公企業黨建工作領導體制，成立了市委非公有制經濟組織工作委員會（簡稱市委非公工委），與市工商聯合署辦公。市委為非公工委配備一名專職副書記，專門負責抓好此項工作，同時明確了抓非公黨建工作責任主體和職能職責，建立健全規章制度，探索出了非公企業黨建工作的新體制、新途徑，有效地解決了非公企業黨建工作管理主體問題。一是建立組織體系。明確了市委 非公工委書記由市委統戰部副部長、工商聯黨組書記擔任，建立了以市工商聯、市統計局、市國稅局、市地稅局、市經委、市委組織部黨建辦等為成員單位的聯系會議制度。選配了10名政治素質高、綜合能力強的黨員干部，定期研究分析非公經濟組織黨建工作，共同破解難題，全力推進發展。各縣（市）區參照這一模式建立縣級非公工委，全市上下形成了統一機構，統一領導，相關部門齊抓共管，非公工委組織協調，一級抓一級，一級帶一級的非公企業黨建工作領導體制。二是明確工作職責。為了便于市委非公工委開展工作，市委明確規定了市委非公工委在制定非公企業黨的建設規劃，抓好非公企業黨組織領導班子思想政治建設和作風建設，做好非公企業發展黨員的審批和黨費收繳等九大職責。三是提供保障支撐。對市縣兩級非公工委辦公人員配備、設備設臵、經費保障等方面做了明確規定，非公黨建經費列入各級財政預算，予以保障。

2、創新組建模式。按照“成熟一個、組建一個；組建一個，鞏固一個”和應建盡建、依法組建、黨群共建的總體要求，采取因企制宜、分類指導、分批推進的工作方法，初步探索了單建式、聯建式、合建式、共建式等組建模式，做到了非公企業發展到哪里，黨的觸角就延伸到哪里，黨的工作就覆蓋到哪里。一是單建式，按照《黨章》規定，重視抓好在有3名以上黨員、黨員構成合理、有合適支部書記人選、生產經營穩定的企業，單獨組建黨的基層組織。截止目前，全市1573家規模以上非公 企業全部建立了黨組織，組建率達到100%。二是村（居）企聯建式。根據“雙方自愿、優勢互補、工農互促”的要求，突破行業界限，與企業所在村（居委會）建立聯合黨組織，以企帶村（居委會），以村（居委會）助企，實現共同發展。如〃〃〃麗波乳業有限公司只有2名黨員，我們引導該公司與毗鄰的營盤村建立聯合黨支部，探索了村級黨建和企業黨建相互促進的新路子。三是企業合建式。對地域相鄰、行業相近、生產經營聯系比較緊密，但暫不具備單獨組建條件的企業，依托龍頭企業建立聯合黨支部。。。電工業園于2009年建成，共有15家企業，針對園區內各企業黨員人數未達到建立黨組織條件的實際，樊城區在工業園區內組建聯合黨組織，并采取黨組織和工會組織同步籌建的方式，成立由專職或兼職人員組成了黨的工作和工會工作合一的工作機構，黨組織和工會組織的領導人員“雙向進入，交叉任職”，“兩塊牌子，一套班子”的工作構架，形成企業合建黨組織建設特色。四是商會共建式。針對專業市場、微小型企業黨員少、流動性強的特點，我們依托鄉鎮商會、街道商會、行業商會、異地商會、外地商會開展組建工作。通過在〃〃〃鄉鎮中進行“商會+支部”試點，并積極向全市推廣。目前，全市在2家外地商會、7家異地商會、41家行業商會、66個鄉鎮（街道）商會中建立了黨組織。

3、創新管理機制。著重從加強規范管理入手，積極創新非公企業黨建工作管理模式，激發非公企業黨建工作活力，推動 非公黨建工作規范化發展。一是建立目標考核機制。市委非公工委制定下發了《非公有制經濟組織黨的基層組織建設工作考評細則》，對非公經濟組織黨組織在健全基本組織、開展基本活動、工作目標、階段性工作任務、具體工作要求等方面都作了具體量化，一個季度一考評，半年一小結，年底進行考核評比。二是建立黨建工作制度。建立了非公企業黨組織和黨員基本情況季報制度，及時準確地掌握全市非公企業黨建工作進展情況，不斷強化非公企業黨建工作的動態管理。通過建立健全“三項機制”（責任落實機制、結對共建機制、激勵保障機制），要求每個非公企業黨組織都達到“三個規范”（活動陣地規范、基本制度規范、檔案資料規范）的工作目標，實現了基本組織健全完善、基本隊伍堅強有力、基本活動務實有效，基本制度科學管用、基本保障穩定可靠。同時，我們結合企業實際，統一印制了《非公企業黨建工作政策文件匯編》、《非公企業黨務知識和黨建工作制度匯編》、《非公企業黨組織工作臺賬》等文件資料，下發至全市各縣（市）區非公工委和規模以上非公企業。目前，全市規模以上非公企業普遍建立健全了“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員目標管理制度、發展黨員制度和黨員聯系群眾制度等，確保了黨組織生活的正常開展。三是建立工作激勵機制。通過給予政策幫扶及相關政治待遇的方式，激發非公有制經濟組織業主支持黨建工作的熱情。。。。。我們還積極推薦重視黨建工作、對社會貢獻 大的優秀非公企業家擔任市級以上人大代表、政協委員和工商聯執常委。

二、探索方式方法，實現非公企業黨的活動全覆蓋

1、建立領導聯系非公企業黨建制度。在市縣兩級“四大家”黨員領導干部中開展聯系非公企業黨建制度，每名黨員領干部聯系一個非公企業，按照“三個一”的總體要求，即作一次黨建知識輔導報告、進行一次調研、解決一項影響企業發展的問題，指導非公企業開展“五個基本”建設和創先爭優活動，力爭把領導聯系點建設成為非公企業黨建工作示范點，非公企業黨建活動的標桿。

2、建立選派黨建指導（聯絡）員制度。選好配強非公企業黨建工作指導員，加強對非公企業黨建工作的指導和幫助。截止目前，市委非公工委共從市、縣兩級黨政機關改任非領導職務的黨員干部中，選派2427個黨建工作指導（聯絡）員，實現規模以上非公有制企業黨建工作指導（聯絡）員的全覆蓋，并在組織、機制和經費等方面實行了“三保障”制度。市委非公工委聯合市委組織部對指導（聯絡）員逐月統一進行考核，建立黨建指導（聯絡）員每月聯系會議制度，定期不定期加強對指導（聯絡）員和企業黨務工作人員進行培訓。派駐黨建指導（聯絡）員以來，解決了近三分之一規模以上非公企業未建黨組織的問題，使規模以上非公企業黨組織實現了應建盡建。

3、建立抓重點帶一般制度。一是抓市區帶縣（市）。重點 抓好四個城區非公企業創先爭優活動，帶動全市非公企業黨組織建設整體水平有了新的提升。二是抓先進企業帶動中小企業。在全市確定18個非公企業黨建示范點，組織了5次全市“五個好”現場觀摩會，帶動了全市非公企業創先爭優活動。三是抓典型促平衡發展。通過報紙、電視臺、電臺、網絡等媒體，對涌現出來的先進典型進行積極宣傳，激勵和引導非公企業積極投身創先爭優活動。我們推薦了湖北回天膠業集團為全國非公經濟組織創先爭優活動和先進黨建工作直報點，總結推廣了湖。。。。等一大批非公企業黨組織，開展黨建工作的先進經驗和事跡，在全市形成了比、學、趕、超的濃厚氛圍，有力的促進了全市非公企業創先爭優活動的深入開展。

4、建立抓黨建帶群建制度。引導非公企業把群團組織建設納入企業黨建范疇，納入企業黨組織領導班子目標責任制，做到黨建與群團組織建設同步規劃、同步研究、同步部署、同步實施、同步考核。在開展黨組織各項活動中，將群團組織思想建設、隊伍建設、作風建設和陣地建設等一并納入，同步開展工作，切實加強了群團組織建設，提高了群團工作的整體水平。

三、深化創先爭優活動，促進非公經濟跨越發展

1、圍繞企業黨建抓創建。在創先爭優活動中，我們緊緊圍繞抓企業黨建與促進企業發展相結合，通過開展“雙責雙諾雙評”活動找準了黨建工作和企業發展的最佳結合點，黨建工作整體水平明顯提升，實現了非公企業經濟發展和黨的建設互動 雙贏。即黨支部幫企業謀劃發展，幫企業做思想工作，幫職工解決實際困難；黨員帶頭貫徹執行企業規章，帶頭學習理論、技術和管理知識，帶頭協調各種關系，帶頭創一流業績，帶頭弘揚企業精神的經驗，樹立了黨組織、黨員在企業和職工中的良好形象。

2、圍繞企業文化抓創建。積極引導和幫助非公企業建設與創先爭優活動相結合的企業文化，以企業的軟實力提升來促進企業科學發展。通過開展企業精神、企業形象、企業道德的討論活動，營造了文明和諧的生產環境。···十分注重員工培訓，制定獎勵措施激勵員工苦練技術、為企業發展出點子，打造了安全、節約、創新、進取的企業文化。

3、圍繞主題活動抓創建。積極倡導在企業員工中樹立“企業是我家，發展靠大家”的工作理念，充分凝聚員工力量。在企業廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“雙爭雙崗”等活動，最大限度的調動了非公有制經濟組織黨員的示范帶動作用。通過組織開展“民主懇談”、“利益協商”等活動，充分反映職工群眾的意愿和心聲，切實維護好職工的合法權益。湖北天鵝涂料有限公司在開展創先爭優活動中，結合企業實際，舉辦“職務是一種責任”主題實踐活動，深受業主歡迎，黨員擁護。

第三篇：加強非公企業黨建工作

加強非公經濟組織黨建工作

非公有制經濟是成為國家經濟中的重要組成部分。為進一步摸清開發區非公有制企業中黨建工作情況和動態，了解和掌握非公有制企業黨建工作中的突出矛盾和問題，積極探索加強非公企業黨建工作的方法和途徑。我們對園區部分非公有制企業進行了調研，對園區非公有制企業黨建工作有了進一步了解，并對加強和改進非公有制企業工作做了初步思考。

一、黨建工作基本狀況

二、存在問題及原因

通過調研分析，可以看出，我園區非公經濟組織黨建工作，經過幾年來的積極探索和實踐，雖然取得了一定的成績，但與上級提出的目標任務相比還存在一定的差距；非公經濟組織黨建工作的領導體制、工作機制和方法措施等，與當前我區非公經濟組織發展的形勢還存在不相適應的方面。主要表現在以下幾點：

一是思想認識有誤區。少數基層黨組織對加強非公經濟組織黨建工作的認識不高，認為非公經濟組織單位小，企業開業、歇業比較頻繁，黨員人數少、抓不抓黨建工作意義不大；認為過多強調黨建工作會影響經營者的積極性，影響企業自身發展。

二是黨組織設置不到位。一方面，非公經濟組織大都呈現“多、散、小、雜”的特點，相當一部分成立黨組織的條件不成熟，“有黨員無組織”或“有單位無黨員”的現象普遍存在。另一方面，部分業

主對組建黨組織心存疑慮、持消極態度。此外，非公經濟組織部分員工政治意識淡薄、入黨意愿不強，也為黨組織的建立帶來了不利因素。

三是黨組織活動難開展。黨組織開展活動無疑需要一定的經費、場地和時間，這與經營者的贏利目的在一定程度上相悖，不少業主不愿意為黨組織活動掏腰包，不愿提供活動場所，使黨組織開展活動的必要條件難以得到保證。同時，黨員職工包括一些黨組織負責人認為自己是受雇于人，所以是否開展活動、開展多少活動都是根據業主的意愿所進行。

四是黨員教育管理難實施。由于非公經濟黨組織設置形式的多樣化和黨員的分散化，致使外來務工黨員不能及時接轉組織關系，外出務工黨員頻繁流動，給黨員教育管理工作帶來了很多不便和困難，少數黨員游離于組織之外，成為“居住地黨組織管不到，就業單位找不到，周圍群眾想不到”的黨員。

三、對策及建議

針對新情況、新問題，研究新思路、新對策，切實加強和改進非公有制經濟組織黨的建設，是當前和今后一個時期，基層組織建設的一項重要而緊迫的任務，必須堅持與時俱進，才能在非公黨建工作方面有所作為。

（一）注重素質提升，加強黨務干部隊伍建設。著力強化非公企業黨務干部的素質，著重在“選、育、送、促”上下功夫。要求企業聘用熟悉黨務工作，懂技術，會管理，群眾威信高的黨員擔任企業黨組

織負責人；并且要求黨組織領導班子成員整體素質高，工作活力強，能堅決貫徹執行黨的路線方針政策。加強溝通與交流，確保非公企業黨組織負責人在企業有一定地位和發言權，以吸納優秀黨務人才從事非公企業黨建工作，并將此納入黨建工作目標考核。在業務要求上，重視提升非公企業黨組織負責人業務素質，鼓勵非公企業黨務干部積極探索非公企業黨建出現的新情況新問題，不斷提高解決問題、推動工作的能力。

（二）要主動拓寬源頭，暢通黨員優先發展機制。主動適應非公企業黨建環境變化，變“等上門”為“領進門”。在選拔原則上，堅持強黨和興企相結合，把發展黨員的重點放在生產一線和關鍵崗位的優秀員工和經營管理骨干上。對生產經營管理骨干和一線優秀員工歸庫建檔，加強動態管理和思想引導，通過開展交心談心、行為示范，引領其向黨組織靠攏。在選拔方式上，采取黨員推薦、群團組織推薦、企業推薦以及黨組織“選優”的“三推一選”辦法，做到多渠道選拔培養對象。在工作步驟上，把非公企業黨員發展工作作為基層發展黨員的一項經常性工作，堅持積極培養原則和個別吸收原則，不搞突擊發展，穩扎穩打，均衡發展。重視對培養對象的黨務相關知識的先期培訓，為提高非公企業新發展黨員質量提供有力保證。

（三）要嚴格規范程序，規范黨員發展各項制度。遵照規范的企業黨員發展組織程序，有序實施，扎實推進。在制度建設上，建立健全動態培養制、公示制、票決制、責任追究制等非公企業黨員規范發展的各項制度。在程序規范上，把好發展關口，切實履行各項程序，增

加工作透明度，對發展對象的考察、審批等關鍵環節明確責任、落實到人。督促企業各黨組織加強對非公企業黨員發展工作的指導，下發了黨員發展流程指導手冊。在檢查考核上，建立了非公企業黨建基本情況信息庫，堅持執行黨員發展工作半年匯報制，對黨員發展工作長期滯后的非公企業黨組織，采取有效措施，加強指導和督促。

（四）改進培養模式。針對黨員少、黨建工作薄弱、未建立黨組織的小型非公企業，由管委會黨委建立委托培養模式，確保轉正跟得上、不脫節。管委會黨委委托那些黨齡較長、政治過硬的老黨員對年輕預備黨員進行“結對”培養，使青年“苗子”始終處于黨組織的教育培養中。通過健立定期聯系、定期匯報、定期通報等一系列制度，有效構建職責明確的培養體系。老同志幫助年輕黨員解決實際困難，真正使他們感受到黨組織的關心和幫助，切實增強黨組織的感召力。

第四篇：非公企業黨建工作

非公企業黨建工作對于推動企業生產經營，促進企業形象提升，提高員工能力素質，影響深遠，意義重大。當前，非公企業黨建工作存在幾個突出的難題,包括黨組織和黨員作用發揮不夠明顯、保障機制不夠完善、黨員隊伍建設較為薄弱等等，影響了非公企業黨建工作的深入有效開展。具體表現為：一是思想認識不足，黨建工作面臨阻力。一些非公企業主對在企業中建立黨組織抱有抵觸情緒，認為是在給自己脖子上套繩子，忽視了黨建工作對企業生產經營的推動作用；一些黨員對開展黨的建設缺乏認同，其他員工也不同程度地存在著政治觀念淡薄、政治熱情不高、對黨建工作接受程度低的問題。二是人力資源匱乏，黨建工作質量不高。非公企業中的黨員人數較少、高素質黨務干部更為稀缺。非公企業用工制度高度開放、靈活，黨員流動常態化，給黨員教育管理增加了難度。非公企業中的黨務干部幾乎都是兼職，工作重心在企業的生產經營工作，用于黨務工作的時間和精力很少，且缺乏黨建工作經驗，自身能力和工作水平有待提高。三是切入點不準確，黨組織作用難發揮。黨組織在非公企業中的存在是以開展活動和發揮作用為前提的，但一些非公企業的黨組織在生產經營之外開展黨建工作，使黨建工作無法融入生產經營中。

對當前企業黨建工作中存在的問題，我們必須有清醒的認識，要以深入開展創先爭優活動為契機，進一步統一思想，不斷改進工作方法，運用新的理念、明確新的重點、建立新的載體，充分發揮非公企業黨組織和黨員的積極作用，推動企業發展和黨建工作互促共贏。具體來說，應當做到以下幾點。

一要圍繞企業發展增強吸引力。

非公企業黨組織要堅持正確的自我定位，努力找準黨建工作與企業生產經營的結合點，發揮好企業發展智囊團、業績助推器、形象代言人的作用。要通過黨員的愛崗敬業、無私奉獻的精神風貌和與時俱進、頑強拼搏的模范作用來體現黨組織的作用；通過設置黨員責任區、黨員先鋒崗、開展建言獻策等主題活動，使每個黨員的力量在企業內形成聚合效應，圍繞明確企業發展思路、塑造企業核心價值觀、提高企業生產經營效能發揮黨組織的作用。要發揮好黨組織對企業發展的引導扶持作用，善于把黨的意圖轉化為企業決策行為，使企業守法經營，保障企業健康發展。

二要堅持奮發有為贏得公信力。

非公企業黨組織無經濟支配權和行政處置權，黨務工作者受聘于企業主，且企業用工制度靈活，員工跳槽頻繁，黨員數量少且分散。面對困難，我們要知難而進，拓寬思路，擺正位置，不爭權，不越位，努力破解非公企業黨建工作的難題。作為企業黨員，只有走上企業經濟工作的第一線，成為企業生產、經營和管理的行家里手，才能在推動企業發展的實踐中贏得公信力。

三要善于抓住人心強化凝聚力。在非公企業黨建工作中，我們要積極發揮黨組織的政治優勢，樹立黨組織在企業中的政治核心地位，適應企業發展的要求，摸準黨員的思想脈搏，搞清黨員在想什么、關

心什么，希望解決什么問題。在企業管理實踐中，要把發揮黨組織作用的中心點放在加強思想政治工作上，形成黨組織理解人、關心人、凝聚人心的工作機制。要在黨建工作中開展交心談心、結對幫扶等活動，為員工創造良好的工作生活環境，增強員工對企業的歸屬感和認同感，增強員工團隊的凝聚力。

四要永葆工作先進提升感召力。

黨員的先進性，在企業里最直接地表現為工作態度、工作作風、工作效率、工作業績，能夠在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。黨員在企業里必須是骨干，平常時刻要看得出來，關鍵時刻要站得出來，危急時刻要豁得出去；黨員要成為企業發展的主力軍，重要崗位的頂梁柱，緊要關頭拉得出的先鋒隊，這樣的黨員就有感召力、影響力，這樣的黨組織就有戰斗力

第五篇：著力打造非公企業黨建優質品牌

著力打造非公企業黨建優質品牌

青海金爾瑞實業有限公司為一家集服裝鞋帽、賓館餐飲、房地產開發、礦產開發、物業管理、對外經濟貿易等為一體的綜合性民營企業。公司現有職工近200多人，年銷售收入達6000萬元，年實現利稅達1000余萬元。近年來，公司按照“企業需要、業主支持、職工理解、黨員歡迎”的要求，積極探索非公有制企業黨組織發揮作用的方法途徑，緊緊圍繞企業生產經營開展黨的工作，既保證黨的路線方針政策在企業中的貫徹落實，又為黨組織的工作注入活力，也贏得業主的理解和支持。

一、凝心聚力，增強滲透。2012年2月15日公司黨支部成立以后，準確把握黨組織與公司行政管理的結合點，緊緊圍繞公司的任務指標開展各項生產、經營工作，廣大職工積極投身公司的生產經營活動，尤其是黨員和入黨積極分子，在工作中起到模范帶頭作用，積極為公司的決策建言獻策。公司黨支部按照上級黨組織和轄區黨委的指示，在公司范圍內開展了爭先創優活動，根椐我公司各實體分布點多面廣的實際，制定了切實的實施方案，號召黨員和入黨積極分子在各自的工作崗位上起到模范帶頭作用，使公司的各項指標都得到了順利完成，在公司中樹起了一面面旗幟。

二、結合實際，提升活力。公司黨支部始終把促進企業發展作為首要任務，準確把握黨組織的政治核心作用與維護企業法人

利益的結合點，把企業發展中的難點作為黨組織工作的重點，主動參與到公司決策、質量把關、客戶投訴處理、生產經營全過程，當好助手參謀，促進企業發展。推行人性化管理，黨支部、工會積極配合，結合開展的企業構建合諧勞動關系，在各項生產經營活動中，自覺維護職工利益，讓員工享有體面的勞動，就會有體面報酬的感覺，使員工的切身利益和權益得到了保障。公司黨支部開展的扎實工作，使公司的生產經營活動，企業文化建設和構建和諧勞動關系，達到勞動三方互利雙贏起到了推波助瀾的作用，使公司的發展步入了良型循環發展的軌道，更使公司的經濟效益得到了很大提高，成為公司今年各項工作中最為顯著的一大閃爍的亮點之一！

三、創新載體，發揮作用。公司黨支部按照“圍繞經營轉，帶著隊伍干”的思路，引導激勵黨員在生產管理、經營銷售等方面創先爭優，爭做貢獻。按共性承諾、崗位承諾和實事承諾，在全體黨員中開展公開責任人承諾的實踐活動，鼓勵黨員職工每月對企業管理、產品質量、安全生產、企業文化、維護權益、建設和諧企業等方面提出合理化建議。尤其是公司黨支部、工會、婦委會一道，黨政工齊抓共管，使企業文化建設步入了新節奏。公司確定2012年為文化學習鞏固年，每周一褲業店長、賓館主管和辦公室人員，周四—五上午員工在公司會議室進行學習培訓，通過投影電教教育，使每位參加學習的人員得到了很大受益，極大地豐富了金瑞企業文化內涵的實質。黨支部還結合公司實際，設立了黨員活動室，方便了黨員和入黨積極分子學習環境，保證了黨員活動陣地。公司的企業文化發展躍上了一個新水準。今年9月，西寧市教育局、西寧晚報社在全市“捐資助學”公投評比中，金爾瑞公司榮獲西寧市關心支持教育“好企業”稱號。我公司還積極參與黨政軍企共建文明示范村建設活動，出資近二十萬元將湟源縣申中鄉卡路村長達2200米的莊廊外墻、門頭、大門、卷閘門、門窗等粉刷裝飾一新，得到了當地鄉親們的贊譽！

四、教育引導，典型示范。公司黨支部高度重視對于黨員隊伍的教育引導工作，堅持黨支部“三會一課”；堅持每月一次業務培訓，每季度一次技能比賽和業務考試。公司通過櫥窗、公示欄等不同渠道，將公司黨委關于黨的組織建設、制度建設、先進性教育、優秀黨員以及有關典型事跡、員工關心的大事進行廣泛公示和宣傳。同時，公司本著從實際出發，實實在在的為職工謀福利得實惠，得到了廣大職工的認可。幾年來公司為員工辦理了五金，為員工年滿60歲以上的父母發放孝敬費，員工子女升學發放教育津貼，員工每年可享受13個月的工資薪水，優秀員工、中層管理人員和辦公室人員每年可帶薪免費旅游十天，辦公室人員每天中午可免費就餮，并舉辦一系列文體活動像登山、拔河、跳繩、羽毛球比賽。在公司的發展過程中，我們堅持把黨建工作與企業文化建設結合起來，把隊伍建設貫穿于企業文化建設的始終，努力構建共同的價值觀念和行為準則，積極營造“把企業當家業來對待、把職業當事業來追求”的濃厚氛圍。

今后我們將繼續努力，緊緊圍繞公司中心工作，將金爾瑞事業不斷做強做大。要號召黨員和入黨積極分子，在公司各項工作中起好模范帶頭作用，積極爭先創優，為使金瑞這個品牌，金瑞企業文化唱響夏都唱響大美青海乃至全國做出我們最大的努力！我們有決心并充滿信心，使黨建在金爾瑞這個民營企業非公經濟中，發揮出主力軍作用，為使金爾瑞人走向更加輝煌燦爛的明天，也愿為地方經濟建設，社會穩定和諧發展做出金瑞人的奉獻和愛心，并以優異的成績喜迎中共十八大的勝利召開！