第一篇：青島企業2013年工資指導線實施方案履行情況（范文）

*****企業2013年工資指導線實施方案

履行情況

一、本企業2013年確定的職工工資增長幅度不低于（）。

二、本企業2013年職工工資總額為（）萬元，同比增長（）%。

三、本企業2013年實際工資增幅與2013年年初制定的工資增幅相比，上升（下降）（）%。

四、下降的原因為（）。

****年****月****日

第二篇：企業工資指導線實施方案

企業工資指導線實施方案

為加強企業工資宏觀調控，建立健全企業工資合理增長機制，根據《》要求，結合實際，現就落實2021年企業工資指導線提出以下實施意見。

一、明確標準。

根據省zf確定的工資指導線標準，我市2021企業職工貨幣工資增長基準線為7%。企業工資指導線基數為2020年全國城鎮非私營單位就業人員平均工資97379元；不再發布企業職工貨幣工資增長上線、下線。

二、明確職責。

各縣區人民zf、開發區管委會要根據本通知要求嚴格落實企業工資指導線工作，切實加強和改進企業工資分配的宏觀指導和調控。

各級人力資源和社會保障部門要做好企業工資分配的指導和服務工作，督促企業認真落實國家宏觀調控政策，引導企業職工工資隨經濟效益提高適度增長，并會同財政、國有資產監管等部門，定期對國有企業執行工資收入分配政策等情況進行監督檢查；

要與工會密切配合，加快推行工資集體協商制度，充分發揮職工和企業工會組織民*主參與分配的積極性，指導企業工會以zf確定的工資指導線為依據，與企業進行平等協商。

企業應當按照《省勞動合同條例》《省企業工資集體協商條例》等規定，結合工資指導線，根據企業發展戰略和薪酬策略、生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生產率和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，堅持按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制，優化內部分配，積極推動共同富裕。

三、明確程序。

國有企業按照工資決定機制改革要求，結合工資指導線，編制本工資總額預算方案，報履行出資人職責機構審核或備案。非國有企業結合工資指導線，與職工開展工資集體協商，簽訂工資集體協議，報縣區人力資源和社會保障部門備案。

第三篇：2014年青島企業工資指導線實施方案

*****企業2014年企業工資指導線實施方案

一、企業基本情況

本企業成立于（）年，為（此空格填寫企業性質，如國有、私營、美資等）企業，注冊資本（）萬元。主要從事（）業務，現有職工（）名。

二、上經濟效益情況

本企業2013年實現利稅(利潤)（）萬元、銷售收入（）萬元、成本利潤率（）%、同比增加（減少）（）%。

三、本薪酬預算編制情況

本企業職工執行（填寫計時/計件）工資制。

（）年（）月（）日，本企業采用（此空格填寫集體協商方式）方式，與全體職工確定了（）等工資分配事項。

2014年，本企業職工擬人均增資（）元，同比增長（）%。如果是計件工資的企業，還需填寫2014年定額標準為（）。

****年****月****日

第四篇：關于發布安徽省2011年企業工資指導線的通知

關于轉發省人力資源和社會保障廳《關于

發布安徽省2011年企業工資

指導線的通知》的通知

各縣（市）、區（開發區）人力資源和社會保障（人事勞動）局，市直各有關部門：

現將省人力資源和社會保障廳《關于發布安徽省2011年企業工資指導線的通知》（皖人社發〔2011〕48號）轉發給你們。并結合我市實際情況，提出如下實施意見，請一并貫徹實施。

1、以職工貨幣平均工資增長13%作為工資增長基準線。生產經營正常，經濟效益較上年增長的企業，可按基準線增加職工工資；上年工資水平相當于全市職工平均工資兩倍及以上的企業，工資增長幅度應控制在基準線以內。

2、以職工貨幣平均工資增長18%作為工資增長的上線。實合人社秘〔2011〕310號

現利潤較上年有較大增長的企業，可按上線執行，一般不得超過。

3、以職工貨幣平均工資增長4%作為工資增長的下線。微利、扭虧或減虧的企業，按照工資增長低于經濟效益增長的原則，工資增長幅度可圍繞下線增加職工工資；生產經營比較困難、上經營虧損且當年可能出現虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商可低于下線確定工資增長水平，亦可暫不增加工資，但企業支付提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。

4、全市各類企業應根據原國家勞動保障部《工資集體協商試行辦法》（2000年第9號令）、《安徽省集體合同條例》和合肥市關于集體協商集體合同工作的相關規定，在經濟效益、勞動生產率提高的基礎上，綜合考慮物價水平和當地平均工資增長等因素，依法開展工資集體協商，在工資指導線區間內合理安排職工工資增長幅度，充分發揮工資增長指導線對工資集體協商的指導作用，逐步形成企業勞資共決的收入分配機制和工資增長機制，確保企業職工合理分享企業發展成果。

5、全市各級人力資源社會保障部門要進一步加強政府對企業工資分配的規范、監督、調控和指導，引導全市各類企業依據工資指導線和相關法規政策，通過工資集體協商指定并落實職工工資增長目標，合理確定工資分配制度。全市各類企業應在上實際平均工資水平的基礎上，根據生產發展、效益提高的實際情況，通過工資集體協商等機制，合理確定工資增長

水平，提出本工資增長意見，制訂具體分配方案，經職代會（職工大會）討論通過后執行，并將增資方案、職代會（職工代表大會）決議、職工增資花名冊報同級人力資源社會保障部門備案。

附：《關于發布安徽省2011年企業工資指導線的通知》（皖人社發〔2011〕48號）

二〇一一年九月六日

主題詞：人力資源企業工資指導線通知

合肥市人力資源和社會保障局2011年9月6日印 校對人：趙鋼帥共印30份

第五篇：山東省人民政府2010年工資指導線概要

山東省人民政府

關于發布2010年企業工資指導線的通知 魯政字〔2010〕89號

各市人民政府，各縣(市、區 人民政府，省政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：

為引導企業職工工資合理增長，使企業工資分配與國家宏觀政策相協調，促進勞動關系和諧穩定，根據我省國民經濟社會發展和企業職工工資狀況，經人力資源和社會保障部審核，現發布2010年全省企業工資指導線，并就有關問題通知如下：

一、2010年全省企業工資指導線方案

以2009年全省企業在崗職工平均工資27898元為基數，確定2010年全省企業工資指導線為：

(一 企業職工貨幣工資增長基準線：15%。(二 企業職工貨幣工資增長上線(預警線 ：23%。(三 企業職工貨幣工資增長下線：6.5%。

二、落實企業工資指導線的基本要求

(一 各類企業應依據工資指導線，在分析本企業經濟效益(實現利潤、利稅、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標基礎上，兼顧企業的承受能力、發展目標等因素，合理確定職工工資增長幅度。

(二 生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞工資指導線的基準線安排職工平均工資增長。生產經營較正常、經濟效益一般的企業，可在基準線和下線之間

安排工資增長。生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業可按下線安排工資增長，亦可暫不增加工資。企業支付

提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。

(三 競爭性國有和國有控股企業(含國有相對控股企業，下同，本職工工資增長不得突破工資指導線的上線(預警線。企業職工平均工資低于2009年全省企業在崗職工平均工資(27898元 的，在效益等條件允許的前提下，可按照上線增長職工工資。

壟斷企業及國家財政補貼的國有和國有控股企業，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。上年企業職工平均工資高于全省企業職工平均工資3倍的，職工工資增長應在基準線以下安排；上年企業職工平均工資高于全省企業職工平均工資3倍且經濟效益下降幅度較大或虧損的，企業職工工資增長不得高于下線。

職工工資水平相對偏低的企業(2009年職工平均工資低于全省企業在崗職工平均工資水平或低于當年同行業職工平均工資，且連續2年實現利潤增長并贏利，預計2010年經濟效益有一定增長的，職工工資增長不應低于基準線。(四 國有和國有控股企業應合理確定經營管理人員與企業普通職工(除企業中層及中層以上職工 工資增長的比例關系。職工平均工資不增長的，企業經營管理人員工資亦不能增長；企業工資增長達不到工資指導線要求的，要同比例扣減企業負責人收入；企業在崗職工平均工資低于本地區在崗職工平均工資的，企業負責人收入增幅不得高于本企業職工工資增幅；一線職工工資增長水平不得低于本企業職工平均工資增長水平。

三、進一步完善工資指導線制度，建立健全企業職工工資正常增長機制 工資指導線制度是社會主義市場經濟條件下政府調控企業工資分配、引導企業職工工資合理增長的一項重要制度。進一步完善工資指導線制度，建立健全企業工資正常增長機制，促進企業職工工資合理增長，既有利于勞動者共享

發展改革成果、擴大內需促進消費，也有利于發展和諧勞動關系、維護社會穩定。各級政府、有關部門和企業要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。

(一 按照《山東省企業工資支付規定》(省政府令第188號、《山東省人民政府關于加強企業工資宏觀調控健全職工工資正常增長機制的意見》(魯政發〔2007〕52號 要求，各類企業應當在企業工資指導線發布后30日內，通過集體協商方式制定貫徹落實工資指導線實施方案，經職工代表大會討論通過，報同級人力資源社會保障行政部門備案。實施方案由企業向全體職工公示后實施。企業按照經備案審核后的實施方案實際發放的工資(薪金 可據實在成本中列支。

(二 各市要加強對企業落實工資指導線的政策指導和督促檢查，按照“政府主導、多方協同、企業落實”的原則，引導企業依據工資指導線和相關法規政策，通過工資集體協商制訂并落實職工工資增長目標，合理確定工資分配制度。各市要研究制定企業職工工資增長與經濟發展相聯系的考核指標，列入各級政府的考核內容。將企業落實工資指導線情況，作為評選和諧企業、和諧工業園的必備條件。

(三 各市發布企業工資指導線時，可按照企業效益每增長1%，職工工資增長0.2%-0.5%的比例，確定并發布本地區企業工資隨經濟效益增長的最低增長比例或系數。對當年經濟效益增長但職工工資未達到最低增長比例或系數的企業，人力資源社會保障行政部門要向其發出警示信息。對

近2年職工工資水平過高、增長過快和不按規定執行工資指導線政策的國有及國有控股企業，要列入工資內外收入重點檢查范圍。

(四 人力資源社會保障行政部門要做好企業工資指導線及相關法規政策的宣傳工作，指導督促企業在生產發展、經濟效益提高基礎上，合理安排工資增長。要加強對企業工資分配的動態監控，依法及時處理違反企業工資法律法規政策的行為，切實維護勞動者的勞動報酬權益。

各市應根據本通知制定具體的實施意見，報省人力資源社會保障廳備案。

山東省人民政府 二○一○年四月三十日