第一篇：《集體合同》《工資合同》履行情況報告

江蘇黃橋建設工程有限公司

關于《集體合同》、《工資專項合同》

履行情況的報告

各位代表：

二O一一年是我單位第六輪《集體合同》履約的第一年，同時年初依照《年度協商集體合同制度》的規定，由行政和工會分別代表企業方和職工方進行平等協商，簽訂了《工資專項集體合同》，一年來，在企業和職工的共同努力下，兩個合同的履約率達到98%，現在我受公司委托，將本單位二O一一年度兩個合同的履約情況向大家報告如下：

一、關于《集體合同》

1、勞動用工

我單位嚴格按照《勞動法》進行用工,不以任何理由收取保證金、風險抵押金等。

2、勞動報酬及工作時間

企業根據國家有關規定和自身的實際情況，推行以崗位、工種等為主的工資分配制度，月標準工資不低于本市最低工資標準。工資按月兌現，年終結清。平均每周工作時間不超過四十小時，節假日、職工加班按國家規定結算加班工資。

3、保險福利

企業每月按時足額繳納社會保險費，定期向職工核對確認養老保險個人帳戶清單。按職工工資總額提取14%作為職工福利資金，絕不挪作他用。特殊工種和一線施工人員還辦理了工傷保險。

4、勞動保護

按規定向職工發放勞動保護用品，如手套、安全帽等。

5、職工教育

結合企業實際，建立教育與培訓組織機構，管理職工教育與培訓，并按規定提取職工教育經費，特殊工種人員持證上崗率達100%。每年用于職工教育的培訓費用11萬多元。

二、關于《工資專項合同》

二O一一年我單位實現利潤76.8萬元，比上年增加18.1萬元，企業勞動生產率達13萬元/人，全年職工工資總額達2026萬元，職工人均貨幣工資達3.63萬元，圓滿地履行了合同約定的各項指標，并能按照《工資專項合同》的約定，按時向職工發放工資，不存在拖欠現象。

三、合同履約中存在的問題

雖然從總體上來說，職工對兩個合同的履約情況還是基本滿意的，但我們也清楚地認識到與《江蘇省一辦法兩條例》規定的標準相比，我們在合同履約方面尚存在不少問題，主要表現在：

一是職工教育培訓。職工的職業技能培訓還不能滿足工程施工的需要，有待在今后的工作中認真抓好。

二是職工的保險。雖然已經搞了職工的養老保險、醫療保險、保險工傷，但職工的還沒有辦理失業、生育保險等。

三是職工民主管理。企業的民主管理和民主監督機制雖然建立了，但還沒有能充分發揮其職能作用，對廠務公開未能長期開展。

以上報告，請各位代表審議。

報告人：朱家寶

二O一一年十二月二十六日

第二篇：工資專項集體合同履行情況說明

工資專項集體合同履行情況說明

為保護職工合法權益，調整并建立和諧的勞動關系。自公司下發《公司集體合同》和《工資專項集體合同》（以下簡稱《工資合同》）后，我分局嚴格貫徹執行合同要求，切實按照公司工會要求加大了學習宣傳和檢查監督的力度，現將工資專項集體合同的履行情況說明如下：

一、進一步加強了對各項目部工資發放情況、福利待遇情況、保險繳納情況的監督。每月初通過電話、網絡通信以及金蝶EAS系統對各項目的工資發放情況進行監督檢查，對于拖欠工資的項目，立即匯報主管領導，由領導協商解決問題，杜絕了拖欠職工工資的情況發生，保證了分局職工工資都能夠及時足額發放，切實維護了職工的合法權益。

二、嚴格執行《工資合同》中的各項條款。2012年職工收入穩步提高，職工工資總額較去年增長不低于10%。在《工資合同》下發之后，立即將職工的基礎工資標準由原來的800元/人·月提高到了1000元/人·月，分局內部待崗職工生活費調整至600元/月，冬季取暖費已按照1400元/人下發。

三、員工休假方面，切實履行國家法定假日的規定要求，機關人員在節假日期間都會組織員工休假；各項目部根據施工任務的需要，靈活調整休假時間，都能夠保證員工每月最少擁有四天的休息時間。

在今后的工作中，我分局會繼續努力，加強管理，采取相應措施盡快落實職工工資及相應福利待遇，切實為職工辦好事、辦實事，為公司的平穩發展做出貢獻。

第三篇：工資集體合同

以簽訂集體合同為載體

努力維護職工勞動經濟權益

山東偉力工會平等協商集體合同工作典型材料

山東偉力齒輪制造有限公司是專業生產大型、重型齒輪的民營企業，企業總資產1.5億元人民幣。公司工會成立于1999年8月，現有4個工會小組，會員98名。我們結合民營企業的特點，以貫徹實施《勞動法》為突破口，緊緊抓住平等協商集體合同這一關鍵環節不放，切實維護員工的勞動經濟權益，取得了較好的效果，實現了企業與員工的“雙贏”。我們的主要做法是：

一、認真學習相關法律法規，掌握基本要領

集體合同各項條款能否得到落實，以及集體合同在履行中能否對勞動關系的當事人起到應有的約束力，根本上取決于法律的依據和保障。因此，公司工會組織委員利用每月工會委員例會和文件傳閱方式，認真學習《勞動法》和全總、省總、市總有關平等協商、簽訂集體合同文件精神，吃透法律、法規和有關文件精神，同時參考棗莊市總匯編的集體合同參考范本，保證平等協商和集體合同的實體內容及程序操作規范到位并防止違規現象出現。

二、做好宣傳說服工作，爭取資方形成共識

勞資關系雙方只有做到互相尊重、平等協商，集體合同的訂立和履行也才具有實現的可能性。2009年3月，我們將

《關于棗莊市建立集體協商集體合同制度的工作意見》以及《工會法》等有關法律法規交給總經理，同時還指出民營企業簽定集體合同的重要。然后我們將情況向街道工會和區總工會做了詳細匯報，5月份，壇山街道工會和區總工會專程來我公司與總經理磋商此事，并做了大量宣傳說服工作，總經理當時答復：一是讓我考慮考慮，二是通過公司委員會決定。7月份，市總組織部、法律部來我公司檢查工作，到會領導以及市總法律部負責人又一次進行了宣傳，功夫不負有心人，這一次終于達到了預期效果。經過幾次磋商，公司同意簽訂《集體合同》。

三、確定集體合同內容，保證集體合同質量

因用人單位情況千差萬別，集體合同的內容和形式也多種多樣，如何擬好合同內容，保證合同質量，這是至關重要的環節。于是，我們走訪了其他民營企業進行調研，吸取他們好的經驗，同時將他們好的做法向公司匯報介紹，為平等協商簽訂集體合同增強說服力。為使廣大職工了解集體合同的有關法規、政策，2009年9月我們請區有關負責人為公司工會委員就有關合同內容草案、協商程序、談判技巧等相關知識進行了專題培訓，收到了較好的效果。

集體合同的內容涉及有關職工合法權益和勞動關系的各個方面，它明確和規范了雙方當事人在勞動關系方面的具體行為和責任。然而勞動條件和標準是集體合同內容的核心

部分。于是，我們運用《勞動法》、《工會法》以及勞動和社會保障部頒發的《集體合同規定》等有關法律法規的規定，根據本公司自身的特色，整理歸納相關內容，以問答形式下發到各工會小組，讓全體會員傳閱，使他們了解平等協商簽訂集體合同的重要性。合同內容具體包括下面11個方面：總則；職工聘用、工作時間和勞動報酬、福利保險、勞動安全和衛生、教育與培訓、紀律與獎懲、合作與聯系、監督檢查和仲裁、合同期限和變更、終止的程序、附則。并要求大家在一周內，就11個方面的具體內容，提出意見和建議，然后反饋工會，我們將收集到的意見建議整理歸納，對比較集中的意見和建議一一寫進合同條款，為我們擬草集體合同草案，提供了第一手資料，從而為平等協商奠定了群眾基礎。

四、多方征求意見，在平等協商中簽訂集體合同

為使平等協商工作順利進行。一是將擬好的草案發至公司、辦公室、工會委員、工會小組長人手一份，要求大家認真閱覽、修改，經過多次修改后，將意見反饋工會，最后由工會委員會再集中討論，形成第一稿。二是及時征求上級工會和公司內部有關領導的意見，將合同草案送至區總工會部，得到了上級工會的及時指導和公司領導的協助與配合，大家一起集思廣益，對合同文本作再次修改，然后送交總經理并約定了下次談判的時間。三是談判參加人員有總經理、管代、辦公室主任、工會負責人，這是與其它單位不同之處。

談判始終在認真、嚴肅、友好的氣氛中進行。談到關鍵條款僵持不下時，暫時緩一緩，先易后難，然后再回過頭來一條一條對照法律，斟字酌句地推敲，如第三章工作時間和勞動報酬，第十四條根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動和企業經濟效益等因素，工會要求工資年平均增長達10%左右。總經理說：考慮到公司經營狀況和公司及社會綜合條件，根據經營判斷每年調整職務及工資級別，終于合同文本形成了。在各級領導的關心和支持下，在公司工會委員們的努力下，于2010年7月1日下午，工會首席代表與公司首席代表舉行了《集體合同》簽字儀式，這一天委員們一直處于緊張而又興奮當中。雖然我們花去了很多心血，付出了很多辛勞，但《集體合同》的簽訂，穩定了企業勞資關系，規范了雙方行為，維護了雙方的合法權益，增進了雙方合作，并為以后共謀企業發展打下了堅實的基礎。

五、抓住核心關鍵，將工資集體協商作為集體合同的重中之重

工資是勞動關系的核心內容，也是當前員工最關心、最直接、最顯示的突出問題。我公司是生產制造企業，根據企業生產經營特點和管理方式，自主確定合理的工資分配制度和分配形式，按照員工的個人貢獻參與分配。每年年底公司工會都要與公司行政領導就員工增加工資一事進行商談，這么多年來已經形成了慣例。員工工資主要根據工作態度、崗

位技能、勞動貢獻、辦事效率等基本要素來確定的。在談判之前，公司工會都要對關于增加工資的相關情況進行摸底、調研，與相關的企業進行交流，了解他們公司的經濟效益、利潤增長的情況，和員工工資增長情況。之后，召開工會委員會，讓大家在一起集思廣益，討論研究可行性方案，擬成文稿，與公司總經理進行正式談判。我們談判的內容圍繞著為什么要增資？增資理由是什么？用什么樣的語言、方法才能打動他們，但必須數據確鑿，理由充分，談判時才有說服力，才有成功的可能性。例如，去年為什么要增加工資我們提出6點意見：1.雖然是金融危機，但公司產生了利潤，利潤是員工們創造出來的；2.工資成本太低，只有3.2%，竟然達不到一般企業的最低線；3.我公司是嶧城區生產企業經濟效益稍好的企業，但稍好在哪里顯現？只在員工的收入比一般的企業高一點點上嗎？4.2009年下半年公司出現人才流失現象嚴重；5.2009年10月份棗莊市居民消費價格總指數上漲快，主要體現在食品、家電、房價、燃氣等類上面；6.房價漲幅很高。然后舉出大量的實事說明必須要增加工資的理由。經過多次的商談、協調，最終與公司達成了共識，決定從2010年9月起，每名員工工資普調40%，穩定了員工，同時也穩定了公司，實現了雙贏。

以上是我們在平等協商集體合同工作中取得的一點經驗，我們認為我們為職工做的還遠遠不夠，在今后維護職工勞動

經濟權益的工作中還要努力穿心，積極探索，當好職工的“娘家人”，把工會辦成職工真正的“家”。

2010年11月

第四篇：集體合同履行情況的報告

第一屆二次職工代表大會

關于《集體合同》履行情況的報告

（2011年4月25日）

各位代表、同志們：

我受一屆二次職工會委員會委托，對2010年《集體合同》、“工資集體協商合同”和“女職工特殊利益專項合同”的履行情況向各位代表報告，請予審議。

為了保證集體合同、工資集體協商和女職工特殊利益專項合同的各項條款落到實處，并及時發現和糾正存在的問題，公司《集體合同》監督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同、工資集體協商和女職工特殊利益專項合同的執行情況進行了檢查。現將檢查結果報告如下：

1.在合同的貫徹執行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態檢查相結合，加強合同執行的動態管理，組織人員對各基層單位和施工現場的安全生產環境，安全防護措施進行了檢查，并對在生產操作過程中違規操作等不安全問題進行了整改。2010年沒有發生一起勞動安全糾紛案件。

2.企業嚴格執行《勞動人事管理辦法》，及時修改企業生產經營管理辦法，并根據公司經濟發展情況，對工資分配

辦法進行了調整，工資增長15.4%，并按時足額為職工發放工資。

3.公司根據國家有關法律規定，按時為職工繳納各類保險統籌金,并按國家規定的比例提取職工福利費。

4.公司按合同規定,認真履行了對全體職工進行綜合素質培訓。

5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發工資全部補發完的承諾。

6．2010年，公司為480多名女職工免費進行了體檢。2010年集體合同總的履行情況是：合同兌現率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛生得到保證，合同規定的各項福利待遇落實到位，職工教育培訓工作進一步加強，各類獎罰制度、措施得到了有效地落實，職工的合法權益得到了切實的保障。

職工代表對2010年企業與工會履行集體合同情況滿意。

第五篇：集體合同履行情況的報告

第一屆二次職工代表大會 關于《集體合同》履行情況的報告

（2011年4月25日）

各位代表、同志們：

我受一屆二次職工會委員會委托，對2010年《集體合同》、“工資集體協商合同”和“女職工特殊利益專項合同”的履行情況向各位代表報告，請予審議。

為了保證集體合同、工資集體協商和女職工特殊利益專項合同的各項條款落到實處，并及時發現和糾正存在的問題，公司《集體合同》監督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同、工資集體協商和女職工特殊利益專項合同的執行情況進行了檢查。現將檢查結果報告如下：

1.在合同的貫徹執行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態檢查相結合，加強合同執行的動態管理，組織人員對各基層單位和施工現場的安全生產環境，安全防護措施進行了檢查，并對在生產操作過程中違規操作等不安全問題進行了整改。2010年沒有發生一起勞動安全糾紛案件。

2.企業嚴格執行《勞動人事管理辦法》，及時修改企業生產經營管理辦法，并根據公司經濟發展情況，對工資分配

辦法進行了調整，工資增長15.4%，并按時足額為職工發放工資。

3.公司根據國家有關法律規定，按時為職工繳納各類保險統籌金,并按國家規定的比例提取職工福利費。

4.公司按合同規定,認真履行了對全體職工進行綜合素質培訓。

5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發工資全部補發完的承諾。

6．2010年，公司為480多名女職工免費進行了體檢。

2010年集體合同總的履行情況是：合同兌現率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛生得到保證，合同規定的各項福利待遇落實到位，職工教育培訓工作進一步加強，各類獎罰制度、措施得到了有效地落實，職工的合法權益得到了切實的保障。

職工代表對2010年企業與工會履行集體合同情況滿意。