第一篇：山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳2004年工資指導(dǎo)線(xiàn)

山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

關(guān)于發(fā)布2004年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知

魯勞社[2004]23號(hào)

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、省直有關(guān)部門(mén)：

根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)發(fā)布2004年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、以2003年全省全部企業(yè)在崗職工平均工資（11975元）為基數(shù)，2004年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)（貨幣工資增長(zhǎng)，下同）為9％，上線(xiàn)為15％，下線(xiàn)為5％。工資指導(dǎo)線(xiàn)的執(zhí)行時(shí)間為2004年一個(gè)日歷年度。

二、各類(lèi)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，按照工資指導(dǎo)線(xiàn)的要求，自主確定工資增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有支付能力的企業(yè)，可依照基準(zhǔn)線(xiàn)增長(zhǎng)工資。經(jīng)濟(jì)效益水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)。可在基準(zhǔn)線(xiàn)與上線(xiàn)區(qū)間內(nèi)增長(zhǎng)工資。經(jīng)濟(jì)效益一般、支付能力較弱的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線(xiàn)與下線(xiàn)區(qū)間內(nèi)增長(zhǎng)工資。少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，工資可實(shí)行零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。增加的工資，經(jīng)審核可在成本中據(jù)實(shí)列支。企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資，不得低于省政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。要進(jìn)一步完善工資分配的民主協(xié)商機(jī)制，通過(guò)工資集體協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度。

三、各市要根據(jù)上述要求，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體實(shí)施意見(jiàn)，報(bào)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳備案。

工資指導(dǎo)線(xiàn)制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下政府指導(dǎo)和調(diào)控企業(yè)工資分配、實(shí)現(xiàn)宏觀調(diào)控目標(biāo)的重要措施，有利于建立穩(wěn)定、正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，有利于引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)合理地確定工資分配，有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。各級(jí)政府、有關(guān)部門(mén)和企業(yè)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。各級(jí)政府要將職工工資增長(zhǎng)作為宏觀調(diào)控的重要內(nèi)容，國(guó)有企業(yè)工資增長(zhǎng)不得突破按效益對(duì)應(yīng)執(zhí)行的工資指導(dǎo)線(xiàn)上限，要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的考核，企業(yè)職工工資不增長(zhǎng)的，經(jīng)營(yíng)者不得增長(zhǎng)工資。要不斷完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平原則，加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，建立健全企業(yè)工資分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，促進(jìn)全省國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

二〇〇年四月十六日

第二篇：山東省人民政府2010年工資指導(dǎo)線(xiàn)概要

山東省人民政府

關(guān)于發(fā)布2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知 魯政字〔2010〕89號(hào)

各市人民政府，各縣(市、區(qū) 人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

為引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)，使企業(yè)工資分配與國(guó)家宏觀政策相協(xié)調(diào)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核，現(xiàn)發(fā)布2010年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，并就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、2010年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)方案

以2009年全省企業(yè)在崗職工平均工資27898元為基數(shù)，確定2010年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)為：

(一 企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)：15%。(二 企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線(xiàn)(預(yù)警線(xiàn) ：23%。(三 企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)下線(xiàn)：6.5%。

二、落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的基本要求

(一 各類(lèi)企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線(xiàn)，在分析本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益(實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、利稅、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)基礎(chǔ)上，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度。

(二 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)安排職工平均工資增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線(xiàn)和下線(xiàn)之間

安排工資增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)可按下線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)，亦可暫不增加工資。企業(yè)支付

提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(三 競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)(含國(guó)有相對(duì)控股企業(yè)，下同，本職工工資增長(zhǎng)不得突破工資指導(dǎo)線(xiàn)的上線(xiàn)(預(yù)警線(xiàn)。企業(yè)職工平均工資低于2009年全省企業(yè)在崗職工平均工資(27898元 的，在效益等條件允許的前提下，可按照上線(xiàn)增長(zhǎng)職工工資。

壟斷企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線(xiàn)。上年企業(yè)職工平均工資高于全省企業(yè)職工平均工資3倍的，職工工資增長(zhǎng)應(yīng)在基準(zhǔn)線(xiàn)以下安排；上年企業(yè)職工平均工資高于全省企業(yè)職工平均工資3倍且經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的，企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不得高于下線(xiàn)。

職工工資水平相對(duì)偏低的企業(yè)(2009年職工平均工資低于全省企業(yè)在崗職工平均工資水平或低于當(dāng)年同行業(yè)職工平均工資，且連續(xù)2年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)并贏利，預(yù)計(jì)2010年經(jīng)濟(jì)效益有一定增長(zhǎng)的，職工工資增長(zhǎng)不應(yīng)低于基準(zhǔn)線(xiàn)。(四 國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)合理確定經(jīng)營(yíng)管理人員與企業(yè)普通職工(除企業(yè)中層及中層以上職工 工資增長(zhǎng)的比例關(guān)系。職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員工資亦不能增長(zhǎng)；企業(yè)工資增長(zhǎng)達(dá)不到工資指導(dǎo)線(xiàn)要求的，要同比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人收入；企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的，企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅；一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)水平不得低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)水平。

三、進(jìn)一步完善工資指導(dǎo)線(xiàn)制度，建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制 工資指導(dǎo)線(xiàn)制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)的一項(xiàng)重要制度。進(jìn)一步完善工資指導(dǎo)線(xiàn)制度，建立健全企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)，既有利于勞動(dòng)者共享

發(fā)展改革成果、擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)消費(fèi)，也有利于發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。各級(jí)政府、有關(guān)部門(mén)和企業(yè)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。

(一 按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(省政府令第188號(hào)、《山東省人民政府關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的意見(jiàn)》(魯政發(fā)〔2007〕52號(hào) 要求，各類(lèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)發(fā)布后30日內(nèi)，通過(guò)集體協(xié)商方式制定貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。實(shí)施方案由企業(yè)向全體職工公示后實(shí)施。企業(yè)按照經(jīng)備案審核后的實(shí)施方案實(shí)際發(fā)放的工資(薪金 可據(jù)實(shí)在成本中列支。

(二 各市要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)的政策指導(dǎo)和督促檢查，按照“政府主導(dǎo)、多方協(xié)同、企業(yè)落實(shí)”的原則，引導(dǎo)企業(yè)依據(jù)工資指導(dǎo)線(xiàn)和相關(guān)法規(guī)政策，通過(guò)工資集體協(xié)商制訂并落實(shí)職工工資增長(zhǎng)目標(biāo)，合理確定工資分配制度。各市要研究制定企業(yè)職工工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相聯(lián)系的考核指標(biāo)，列入各級(jí)政府的考核內(nèi)容。將企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)情況，作為評(píng)選和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園的必備條件。

(三 各市發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)時(shí)，可按照企業(yè)效益每增長(zhǎng)1%，職工工資增長(zhǎng)0.2%-0.5%的比例，確定并發(fā)布本地區(qū)企業(yè)工資隨經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的最低增長(zhǎng)比例或系數(shù)。對(duì)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)但職工工資未達(dá)到最低增長(zhǎng)比例或系數(shù)的企業(yè)，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)要向其發(fā)出警示信息。對(duì)

近2年職工工資水平過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快和不按規(guī)定執(zhí)行工資指導(dǎo)線(xiàn)政策的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，要列入工資內(nèi)外收入重點(diǎn)檢查范圍。

(四 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)要做好企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)及相關(guān)法規(guī)政策的宣傳工作，指導(dǎo)督促企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高基礎(chǔ)上，合理安排工資增長(zhǎng)。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，依法及時(shí)處理違反企業(yè)工資法律法規(guī)政策的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

各市應(yīng)根據(jù)本通知制定具體的實(shí)施意見(jiàn)，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。

山東省人民政府 二○一○年四月三十日

第三篇：山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳文件

山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳文件

魯勞社[2002]43號(hào)

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關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理若干問(wèn)題的意見(jiàn)

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《山東省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我省審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)際，現(xiàn)就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理

（一）民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

（二）勞動(dòng)者與用人單位因業(yè)務(wù)收入提成發(fā)生爭(zhēng)議，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，且該提成作為勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行審查。勞動(dòng)關(guān)系明確的，應(yīng)依法立案受理；勞動(dòng)關(guān)系不明確的，但雙方簽訂了協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)力義務(wù)，應(yīng)依法受理，并依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和協(xié)議作出處理，否則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不予受理。

（四）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生下列爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理，并告知其向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)?zhí)幚恚?/p>

1、聘用人員與村民委員會(huì)、居民委員會(huì)之間因報(bào)酬待遇發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、通過(guò)政府行政指令安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)士官、城鎮(zhèn)退役士兵等人員，用人單位拒絕接收，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，也未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

（五）勞動(dòng)者和用人單位因工（公）傷認(rèn)定問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)建議當(dāng)事人先向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工（公）傷認(rèn)定。當(dāng)事人堅(jiān)持要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以在收到申訴書(shū)后的7日內(nèi)，先委托有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工（公）傷認(rèn)定，仲裁程序予以中止。對(duì)于認(rèn)定工（公）傷的，應(yīng)依法立案審理；對(duì)于未認(rèn)定工（公）傷的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。

（六）勞動(dòng)者被認(rèn)定工（公）傷后，因要求工（公）傷待遇與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)建議當(dāng)事人先向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。當(dāng)事人堅(jiān)持要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以在收到申訴書(shū)后的7日內(nèi)，先委托有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工（公）傷等級(jí)鑒定，仲裁程序予以終止。工（公）傷等級(jí)鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)依法立案審理。

（七）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件后，依法作出仲裁裁決前，被訴人提起反訴的，如反訴請(qǐng)求與原申訴請(qǐng)求基于同一事實(shí)和理由，且與原爭(zhēng)議的解決密切相關(guān)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并與原申訴一并審理，審理期限從反訴受理之日起重新計(jì)算。審理過(guò)程中，申訴人申請(qǐng)撤訴的，不影響反訴的審理。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效

（八）因用人單位拖欠、克扣工資或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如上述行為具有連續(xù)性或不間斷性，應(yīng)視為連續(xù)侵權(quán)行為，勞動(dòng)者可隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)一并處理。侵權(quán)行為已終了的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在侵權(quán)行為終了之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。

（九）用人單位與勞動(dòng)者因工傷補(bǔ)償或其他爭(zhēng)議自行達(dá)成和解協(xié)議后一方當(dāng)事人反悔的，仲裁申訴時(shí)效應(yīng)從和解協(xié)議簽字之日起計(jì)算，超過(guò)60日的，視為超過(guò)仲裁申訴時(shí)效。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體

（十）依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照能夠獨(dú)立承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，可以視為用人單位。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以列其為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體。但勞動(dòng)者在企業(yè)分支機(jī)構(gòu)中工作，與企業(yè)法人訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)以企業(yè)法人作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體。

（十一）國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的內(nèi)部職能部門(mén)或沒(méi)有領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)以其名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，或者沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)以國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體為當(dāng)事人。

（十二）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或注銷(xiāo)，勞動(dòng)者因拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位成立清算組織的，應(yīng)將企業(yè)或清算組織列為被訴人；沒(méi)有清算組織的，應(yīng)列負(fù)有清算義務(wù)的主體為被訴人。

（十三）企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》后滿(mǎn)6個(gè)月尚未開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿(mǎn)1年，視同歇業(yè)。職工因拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果企業(yè)沒(méi)有被注銷(xiāo)，可以列企業(yè)法人為被訴人；如果該企業(yè)實(shí)際處于無(wú)人管理狀態(tài)，且未組織清算，可以列企業(yè)和清算主體為共同被訴人；如果企業(yè)因歇業(yè)被注銷(xiāo)，可以列負(fù)有清算義務(wù)的主體為被訴人。

（十四）勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體簽訂承包經(jīng)營(yíng)合同期間與發(fā)包方或承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)以勞動(dòng)者是否與發(fā)包方或承包方存在勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)確定用人單位主體。如果勞動(dòng)者與發(fā)包方存在勞動(dòng)關(guān)系，而承包方為實(shí)際用人單位和受益人，應(yīng)確定發(fā)包方為用人單位主體，承包方應(yīng)列為第三人；如果勞動(dòng)者由承包方自行招用，承包方又是法人或依法設(shè)立的其他組織，應(yīng)列承包方為用人單位主體；如果承包方不具備用人單位主體資格，應(yīng)列承包方和發(fā)包方為共同當(dāng)事人。

（十五）勞動(dòng)者在用人單位內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)期間與發(fā)包方或承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)列用人單位為當(dāng)事人。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議審理中的有關(guān)問(wèn)題

（十六）用人單位經(jīng)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)通過(guò)或由股東會(huì)、股東大會(huì)、董事會(huì)等權(quán)利機(jī)構(gòu)依相應(yīng)民主程序制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，如不違反國(guó)家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，并公開(kāi)告知職工，可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，否則不應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)。

（十七）依法簽訂的勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同效力應(yīng)當(dāng)從訂立勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容、程序、形式等方面進(jìn)行審查，不符合法律、法規(guī)規(guī)定的，不具有法律約束力。

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)依法達(dá)成的協(xié)議，視為對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，可作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

（十八）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。用人單位因要求勞動(dòng)者支付違約金、承擔(dān)賠償責(zé)任發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》第三十一條的規(guī)定作出處理。

（十九）勞動(dòng)者與用人單位因一方擅自解除勞動(dòng)合同另一方要求支付違約金發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求支付違約金不當(dāng)?shù)模瑒趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)一方違約給對(duì)方造成的實(shí)際損失予以變更。

（二十）用人單位主體資格改變后，勞動(dòng)者被安置在主體資格改變后的單位工作，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限與主體資格改變后的單位發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以向用人單位主體資格改變時(shí)簽訂的安置職工協(xié)議為依據(jù)作出處理；沒(méi)有協(xié)議或協(xié)議規(guī)定不明確的，由主體資格改變后的單位承擔(dān)。

山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（章）

二○○二年八月十三日

第四篇：山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 山東省財(cái)政廳 山東省總工會(huì)

山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 山東省財(cái)政廳 山東省總

工會(huì)

魯勞社[2007]9號(hào)

關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局、總工會(huì)，省直各企業(yè)主管部門(mén)，養(yǎng)老保險(xiǎn)省直管企業(yè)：

為解決企業(yè)職工因病或非因工死亡后其供養(yǎng)直系親屬（以下簡(jiǎn)稱(chēng)遺屬）生活困難問(wèn)體，經(jīng)研究，從2007年1月1日起，調(diào)整遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡后，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類(lèi)：280元、250元、220元、200元、180元，各地具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。

（一）建國(guó)前參加革命工作職工遺屬的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高20％。

（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10％。

（三）兼有

（一）、（二）項(xiàng)情況的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)上提高30％。

二、過(guò)去已領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助、現(xiàn)仍符合供養(yǎng)條件的，按本通知規(guī)定重新核定遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

三、享受遺屬補(bǔ)助的人員范圍、資金列支渠道等問(wèn)題，仍按魯勞社〔2003〕34號(hào)文件及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：企業(yè)遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表。(見(jiàn)表)

部分企業(yè)職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

今天從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，我市按行政區(qū)域分別調(diào)整因病或非因工死亡企業(yè)職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(詳見(jiàn)右表)，其中市內(nèi)5區(qū)每月標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為280元。

經(jīng)市政府同意，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局、總工會(huì)日前聯(lián)合下發(fā)《轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知〉的通知》(濟(jì)勞社字[2007]41號(hào))，自2007年1月1日起，按我市行政區(qū)域分別調(diào)整供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。其中歷下、市中、天橋、槐蔭、歷城5區(qū)每月標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為280元；章丘、長(zhǎng)清、平陰每月標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為250元；商河、濟(jì)陽(yáng)每月標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為220元。

同時(shí)，按照文件精神，對(duì)建國(guó)前參加革命工作的死亡職工遺屬以及企業(yè)職工遺屬為孤寡一人等情況，還將在調(diào)整的基礎(chǔ)上，按一定比例再做相應(yīng)提高。根據(jù)政策規(guī)定，此次因病或非因工死亡企業(yè)職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，在職期間死亡職工的遺屬生活困難補(bǔ)助，由職工生前所在企業(yè)負(fù)責(zé)核定補(bǔ)發(fā)。納入統(tǒng)籌的離退休人員的遺屬生活困難補(bǔ)助，由市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)辦公室負(fù)責(zé)核定補(bǔ)發(fā)，并于本月30日前發(fā)放到位。

第五篇：企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)實(shí)施方案

企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)實(shí)施方案

為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，建立健全企業(yè)工資合理增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)《》要求，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就落實(shí)2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)提出以下實(shí)施意見(jiàn)。

一、明確標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)省zf確定的工資指導(dǎo)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，我市2021企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為7%。企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)基數(shù)為2020年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資97379元；不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線(xiàn)、下線(xiàn)。

二、明確職責(zé)。

各縣區(qū)人民zf、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)要根據(jù)本通知要求嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)工作，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控。

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要做好企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)工作，督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)國(guó)家宏觀調(diào)控政策，引導(dǎo)企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高適度增長(zhǎng)，并會(huì)同財(cái)政、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管等部門(mén)，定期對(duì)國(guó)有企業(yè)執(zhí)行工資收入分配政策等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

要與工會(huì)密切配合，加快推行工資集體協(xié)商制度，充分發(fā)揮職工和企業(yè)工會(huì)組織民*主參與分配的積極性，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)以zf確定的工資指導(dǎo)線(xiàn)為依據(jù)，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《省勞動(dòng)合同條例》《省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等規(guī)定，結(jié)合工資指導(dǎo)線(xiàn)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，堅(jiān)持按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，優(yōu)化內(nèi)部分配，積極推動(dòng)共同富裕。

三、明確程序。

國(guó)有企業(yè)按照工資決定機(jī)制改革要求，結(jié)合工資指導(dǎo)線(xiàn)，編制本工資總額預(yù)算方案，報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)審核或備案。非國(guó)有企業(yè)結(jié)合工資指導(dǎo)線(xiàn)，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，報(bào)縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。