第一篇：青島企業工資集體協商實施辦法

青島市企業工資集體協商實施辦法

第一章 總 則

第一條 為保障企業勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定與發展再生產，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家、省、市有關規定，制定本辦法。

第二條 本市行政區域內企業，企業化管理事業單位及其他組織（統稱“企業”）實行工資集體協商，簽訂工資集體協議，適用本辦法。

第三條 工資集體協商與簽訂工資集體協議必須遵循合法、平等合作、利益兼顧、效益共享、協商一致的原則。

第四條 工資集體協商的主要內容和范圍是：企業職工方工會代表與企業方代表依法就內部建立職位（工種）基礎價位體系和職工年度平均工資水平調整，以及工資支付辦法等進行的協商，并在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。

第五條 工資集體協議是指企業和工會代表勞動關系雙方專門就工資事項依法簽訂的專項集體合同。尚未建立工會的企業，由上級工會指導職工推舉的職工代表與企業訂立工資專項集體協議。

第六條 工資集體協議列為稅務部門檢查企業人工成本稅前扣除的依據之一。企業工資集體協議執行當年本市人民政府發布企業工資指導線的增資并實際發放部分按照稅收法律、法規的規定在所得稅前扣除，企業應按稅收法律、法規的規定代扣代繳個人所得稅。

第二章 集體協商制度和要約權利

第七條 企業工資集體協商，一般情況下應當每年舉行一次，并逐年簽訂工資集體協議。

第八條 本市轄區內企業統一在人民政府發布當年企業工資指導線后，企業生產經營年終結算前為工資集體協商時段。企業代表與工會代表在規定的時段內舉行工資集體協商簽訂工資集體協議，次年定期履行。

第九條 企業勞動關系雙方都有權向對方提出工資集體協商要約。受約方收到要約后，無正當理由應在十五日內予以書面承諾。企業職工方工會代表應當主動向企業方提出工資集體協商要約。

第十條 協商要約必須是訂立合同的真實意思表示，依據工資集體協商的主要內容和范圍，以書面形式提出工資集體協商的各項條款，協商代表組成情況，協商程序、時間和地點，受約方需要提供的相關資料和答復期限，可供受約方考慮的集體協商方案等。

第十一條 企業或者工會自提出協商要約之日起七日內報送有管轄權的勞動保障部門、上級工會和企業代表組織，及時反映要約的承諾情況。

第十二條 區、市以上協調勞動關系三方會議及時溝通，密切合作，幫助和指導企業或者工會主動行使要約權利；采取典型示范等方法，促進工資集體協商有序、有效、規范化運行，建立正常的企業工資共決、增長和監督機制。

第三章 企業職位（工種）基礎價位協商

第十三條 企業應當參照當地勞動力市場職位工資指導價位和同行業職位工資水平，經過工資集體協商建立內部職位（工種）基礎價位體系。

第十四條 企業經過工資集體協商，應當按系統能級設計建立內部職位（工種）基礎價位體系，可以參照下列模式：

（一）按決策、管理、執行、操作層次設工資等級；

（二）每層級按分工設若干職位（工種）工資檔次；

（三）每職位（工種）檔次按技能設高、中級或初級工及其他技能工資標準。

第十五條 集團公司制企業有若干分公司或支公司分布在不同區域，出現區域間部分勞動力市場職位工資指導價位差時，應當經過工資集體協商由集團公司統一平衡，建立集團內部職位（工種）基礎價位體系及其分支機構的執行標準。

第十六條 工業企業和商貿企業出現行業性勞動力市場職位工資指導價位差時，應當經過工資集體協商，參照所在地區制造業、建筑業、運輸業、公交業、批發業、零售業、住宿業、餐飲業等行業職位工資指導價位作相應調整。

第十七條 勞動力密集型企業，普遍實行計件工資的，必須經過工資集體協商，參照行業性勞動力市場職位工資指導價位，企業提供的現有勞動條件和法定標準工作時間確定內部職位（工種）基礎價位。

勞動定額必須符合國家有關規定。一般職位（工種）勞動定額所支付的計件勞動報酬，應當高于當年本市人民政府發布最低工資標準的百分之三十以上。

第十八條 從事高新技術研究、設計、操作、一線生產的技術職位，應當經過工資集體協商，參照行業性勞動力市場職位工資指導價位和單位勞動定額，確定內部技術職位（工種）基礎價位。

第十九條 從事高處、低溫、冷水作業、礦山井下、有毒有害物質場所作業等勞動的，應當經過工資集體協商，按照國家有關等級分類和行業性勞動力市場職位工資指導價位及單位勞動定額，建立內部特殊勞動保護職位（工種）基礎價位。

第二十條 企業建立職位（工種）基礎價位體系相對穩定。根據當地不同時期的勞動力市場部分職工工資指導價位的變化，可以經過工資集體協商作部分變更，也可以每年作適當調整。企業內部職位（工種）基礎價位必須公布于眾。招用新員工時，應當事先告知，并提供解答和指導。

第四章 企業職工年度平均工資調整協商

第二十一條 企業發展再生產，應當依據人民政府發布當年企業工資指導線，經過工資集體協商，調整職工年度平均工資水平。企業履行社會責任，必須在內部職位（工種）基礎價位上實行民主分配，職工平等參與協商，按比例調整效益工資及其職工年度平均工資水平，規定工資支付辦法等簽訂工資集體協議，保障職工共享發展成果。

第二十二條 企業職工年度平均工資調整的基本原則是：工資增長與企業利潤增長一致，并與企業勞動生產率的增長相適應。虧損企業零增長。

第二十三條 企業負責提供年度盈利狀況，包括：凈資產收益率和總資產報酬率及其相關數據資料。工會代表和企業代表有權進行調查核實，評估企業經營期間的投入產出水平和盈利質量。

第二十四條 企業負責提供經營增長狀況，包括：銷售（營業）增長率和資本保值增值率及其相關數據資料。工會代表和企業代表在核實的基礎上測定企業勞動生產率的增長水平和持續發展潛力。

第二十五條 工資集體協商過程中，工會代表有權通過各種形式質詢企業資產負債、盈利及經營情況，查閱各種相關數據資料。企業必須提供便利條件，企業代表予以支持。

第二十六條 企業提供的利潤增長和勞動生產率增長數據資料不詳時，工會代表可以按照企業新增工業增加值，勞動效率提高倍率，人民政府發布的城鎮居民消費品價格指數，本企業人工成本與人民政府發布的地方同行業人工成本比重，本地區或全國同行業企業平均工資水平等相關數據，采用因果法、類比法、滾動式測定本企業職工年度平均工資調整值。

第二十七條 工會代表和企業代表應當根據企業利潤狀況和勞動生產率狀況綜合測定企業經營增長比值，判斷工資支付能力，或者按照本辦法第二十六條的測算結果，參照人民政府發布當年企業工資指導線的基準線、上線或者下線對應測算企業職工年度平均工資調整能力和比值。該測算的工資調整能力和比值作為工資集體協商確定工資調整水平的基本依據。

第二十八條 區、市以上總工會發揮工資集體協商專業指導委員會的作用，建立各層次工資協商指導員隊伍，開展企業利潤和經營狀況評估、企業勞動定額和標準評估、企業職位（工種）價位評估、企業工資水平調整和支付能力評估，依法、科學、主動地指導、校正和參與企業工資集體協商工作。

第五章 工資集體協議訂立、履行、變更與終止

第二十九條 企業和工會按有關規定分別推薦三至七人組成工資集體協商代表團（組），協商雙方各確定一名首席代表。協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議主席。

第三十條 協商雙方代表享有平等的建議權、否決權、陳述權、質詢權、調查權。

第三十一條 協商代表團（組）在協商前應當熟悉有關法律、法規和政策規定，全面了解協商內容、意向、建議和有關資料；單方或者雙方指派代表共同起草集體協商議題；確定協商時間、地點、內容等事項；共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。

第三十二條 工資集體協商應當以會議形式舉行。會議內容記錄備案。協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：

（一）宣布協商會議議程和紀律；

（二）一方首席代表提出協商的具體事項和要求，另一方首席代表應當積極地表明態度。

（三）協商雙方代表審查工資協商相關文書和各種數據資料，充分地發表意見和建議；

（四）雙方首席代表根據協商進展情況，集中絕大多數代表的意見，切磋協議草案，并提請雙方全體代表復議；

（五）雙方協商達成一致意見，形成工資集體協議草案的，由雙方首席代表簽字。

第三十三條 企業工資集體協議草案，必須經過職工（代表）大會審議通過。形成大會決議后，雙方首席代表在工資集體協議上正式簽字，并向全體職工宣布該企業工資集體協議正式訂立。

第三十四條 企業工資集體協議簽訂之日起七日內應當上報有管轄權的區、市以上勞動保障部門審查。勞動保障部門自受理之日起十五日內出具審查意見，逾期未出具審查意見的，即行生效。

第三十五條 企業自收到勞動保障部門審查意見或者生效之日起，企業必須嚴格負責履行工資集體協議，定期向職工（代表）大會報告該協議履行情況。

第三十六條 企業工資集體協議履行過程中，客觀條件發生變化，經工會代表和企業代表協商可以就部分條款作適當修改，提請職工（代表）大會審議通過后執行。原工資集體協議的變更情況上報勞動保障部門備案。

第三十七條 企業工資集體協議期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，即行終止。原工資集體協議期限屆滿前六十日內必須籌備和實行新一輪工資集體協商，簽訂工資集體協議，原協議終止之日起執行新工資集體協議。第三十八條 企業實行工資集體協商，簽訂工資集體協議、履行、變更、終止等，該企業工會應當及時向有管轄權的上級工會報告進展情況。協商工程中遇有重大疑難問題或者爭議的，上級工會應當及時給予指導，參與協商、調解處理。

第六章 責 任

第三十九條 企業工資集體協商簽訂工資集體協議，納入區、市以上富民強市社會發展規劃。各級勞動保障局、發改委、國資委、經貿委、建委、財政、工商、稅務、審計等有關部門應當按照各自的職責，監督檢查。對未建立工資集體協商制度的企業，敦促其履行社會責任。

第四十條 區、市以上勞動保障部門為工資集體協商行政主管部門。企業無正當理由拒絕簽訂工資集體協議的，區、市以上勞動保障部門有權向其發出警示信息，責令其改正；企業違反工資集體協議，侵犯勞動報酬權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行工資集體協議發生爭議，經協商不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第四十一條 區、市以上工會勞動法律監督委員會應當對企業工資集體協商，簽訂工資集體協議、履行、變更與終止等情況進行監督。對違反本辦法的行為，出具監督建議書；對拒不改正者，建立《不良信譽單位》檔案，向社會公開批評。

第四十二條 各級企業代表組織應當配合勞動保障部門、工會監督檢查，推進企業工資集體協商，嚴格履行工資集體協議。企業代表組織對未建立工資集體協商制度的企業，給予其誠信察看通報。

第四十三條 企業工資集體協議應當列為勞動年檢范圍。各級勞動保障部門對企業工資集體協議執行情況進行專項檢查。企業未經工資集體協商將發放的工資列為成本（費用）稅前扣除的，必須提報有管轄權的勞動保障部門確認，并以書面形式告知稅務部門。

第四十四條 工會、勞動、企業代表組織協作，建立鄉鎮、街道、工業園區以上區域（行業）管轄內的企業工資集體協議數據庫，實行網絡化動態監控和管理，及時提示和指導企業重簽、新簽或者續簽工資集體協議。

第七章 附 則

第四十五條 國家法律、法規和規章有規定的，從其規定。第四十六條 小企業相對集中的地區或者行業，可以由鄉鎮、街道工會或者產業工會代表分別與相應的企業代表組織，簽訂區域性或者行業性工資集體協議，覆蓋的企業應當加盟簽章，自簽章之日起十五日內報送有管轄權的勞動保障部門審查備案，工會和企業代表組織監督加盟的企業認真執行工資集體協議。

第四十七條 本辦法自發布之日起施行。

第二篇：咸陽市企業工資集體協商實施辦法

咸陽市企業工資集體協商實施辦法

市人力資源和社會保障局、市總工會、市工業和信息化委員會 第一章 總則

第一條 為建立與社會主義市場經濟體制相適應的工資分配機制，保障用人單位與勞動者雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律、法規和規章的規定和省政府辦公廳《轉發省人力資源和社會保障廳等部門和單位關于進一步推進我省企業工資集體協商工作的意見的通知》（陜政辦發〔2010〕58號）精神，制定本實施辦法。

第二條 咸陽市行政區域內的企業與勞動者依法開展工資集體協商、簽訂工資協議適用本辦法。

第三條 本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。

本辦法所稱工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

第四條 第三條所稱“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。包括以各種形式支付的計時工資、計件工資、津貼、補貼、獎金、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。

用人單位支付給勞動者的基本工資包括計時工資、計件工資、津貼和補貼。

不包括用人單位為職工繳納的社會保險費和支付給職工的福利費用及其他非勞動報酬收入。

第五條 依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。

第六條 職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協議規定的最低標準。

第七條 縣級以上人力資源和社會保障行政部門依法對工資協議進行審查，對協議的履行情況進行監督檢查。

第八條 行業、區域性工資集體協商適用本辦法。第二章 工資集體協商 第一節 協商代表的產生

第九條 參加集體協商的雙方代表人數應當相等，每方為3至7人，并各確定1名首席代表。雙方應另行共同確定一名記錄員。

第十條 協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席。協商會議執行主席的主要職責是負責工資集體協商有關組織協調工作，并對協商過程中發生的問題提出處理建議。

第十一條 已建立工會的企業，由企業法定代表人和企業工會主席分別擔任企業方與職工方首席代表；因故不能擔任的應當書面委托一名代表擔任。其他代表由企業和企業工會委員會分別確定。

尚未建立工會的企業，職工方代表在企業所在地的地方工會或者產業工會指導下由職工民主推舉產生，并應當經企業職工代表或者全體職工半數以上同意。首席代表由參加工資協商的代表推舉產生。

第十二條 企業方和職工方均可以聘請專業人員作為本方集體協商代表。委托人數不得超過本方代表的三分之一。

第十三條 職工方協商代表在勞動合同期內除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律、企業規章制度的；嚴重失職，營私舞弊的；對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等情形的。除此之外，企業不得因協商代表履行職責而給予不公正待遇。企業經濟性裁減人員，協商代表有優先保留勞動關系的權利。

第十四條 協商代表一經產生，必須履行其職責。在工資協議簽訂之前，雙方應當收集職工的意見。并向對方如實提供有關情況和資料，對其中屬法律、法規規定應當保密或者屬于企業商業秘密的，不得泄密，失密。第二節 集體協商的內容

第十五條 職工和企業任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出方應向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書后應于20日內予以答復，并與提出方共同進行工資集體協商。協商雙方有義務按照對方要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。

第十六條 經協商達成一致的工資協議草案，應當提交企業職工代表大會或者全體職工大會討論、審議。工資協議未獲通過的，雙方應當協商修改，再次提交討論、審議。

第十七條 工資協議的期限。一般為一個。

第十八條 內部工資分配制度。要建立以崗位工資為主的基本工資制度，如崗位工資制、崗位效益工資制和崗位等級工資制等基本工資制度。

第十九條 工資標準確定。要進行科學的崗位設置、定員定額和崗位測評。要以崗位測評為依據，參照勞動力市場工資指導價位與本企業的工資水平，合理確定崗位工資標準和工資差距。提高關鍵性管理、技術崗位和高素質短缺人才崗位工資水平。崗位工資標準要與企業經濟效益相聯系，隨之上下浮動。職工個人工資根據其勞動貢獻大小能增能減。企業內部實行競爭上崗，人員能上能下，崗動薪動，以崗定薪。

第二十條 企業職工工資標準確定，不得低于當地政府公布的最低工資標準。

第二十一條 工資分配形式應根據企業生產經營的特點，采取計時工資、計件工資、浮動工資及營銷收入提成等辦法，都應與職工的崗位職責、工作業績和實際貢獻掛鉤，建立重實績、重貢獻的分配激勵機制。

第二十二條 職工平均工資水平及其事先調整幅度確定的主要依據：

（一）本企業實現利潤增減情況；

（二）本企業資產保值增值情況；

（三）當地政府發布的工資指導線；

（四）當勞動力市場工資指導價位；

（五）地區、行業的職工平均工資水平；

（六）地區、行業、企業的人工成本水平；

（七）本地區城鎮居民消費價格指數；

（八）當地公布的最低工資標準；

（九）上企業職工工資總額和職工平均工資水平；

（十）國家有關工資分配的宏觀調控政策情況；

第二十三條 獎金、津貼、補貼等分配辦法。獎金是超額勞動的報酬。津貼、補貼是工資標準的補充，是工資的附加，職工的收入要以崗位工資為主體。津貼、補貼要納入崗位工資。要縮小獎金比重，獎金一般不應超過工資收入的百分之三十。

第二十四條 工資支付辦法

（一）工資支付原則。用人單位必須在職工工作的地點以貨幣形式按時足額支付工資。

（二）工資支付對象。用人單位應當將工資支付給職工本人。職工本人因故不能領取工資時，可由其授權的親屬代領。用人單位在支付工資時應向職工提供一份其個人工資清單。經職工本人簽名的工資清單用人單位必須保存兩年以上備查。

（三）工資支付日期。工資必須在用人單位職工約定的固定日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。對于在一個月之內提供臨時性勞動或完成某項具體工作的職工，用人單位應在完成勞動任務后即日支付工資。

（四）工資扣除、扣繳。用人單位不得隨意扣除和扣繳職工的工資。有下列情況之一的，用人單位經與本單位工會協商一致并制定有關制度，可以扣除或扣繳職工的工資。

1、職工曠工或事假的，因病或非因工負傷按企業有關病假待遇規定的；

2、由于職工本人原因給用人單位造成經濟損失應當賠償的；

3、法院判決、裁定中要求代扣除的撫養費、贍養費；

4、規定由職工個人負擔的各項社會保險費用；

5、法律要求用人單位代扣繳的其它費用。

除1、4項外，用人單位每月扣除職工工資后剩余的工資部分，不得低于當地發布的最低工資標準。

（五）月法定工作天數：全年365天，其中年法定節假日11天、年公休日104天、月法定工作日20.83天，即21天計算。每天工作為8小時。

（六）加班、加點工資支付。

1、加點工資。用人單位依法安排職工在法定工作時間以外加點的，應按照不低于其本人法定工作時間工資的150%支付其工資。

2、公休日加班工資。用人單位依法安排勞動者在公休日加班，而又不能安排補休的，應按照不低于其本人法定工作時間200%支付其工資。

3、法定節日工作工資支付。應按照不低于其本人法定工作時間工資的300%支付其工資。

4、實行計件工資的職工，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。

第三節 集體協商的步驟

第二十五條 工資集體協商主要分為5個步驟，18個規范程序。

第一步，產生代表：

1、產生協商代表；

2、確定首席代表；

3、聘請代表；

4、培訓協商代表。

第二步，啟動要約：

5、在廣泛、深入了解職工和企業相關情況的基礎上提出協商要約；

6、要約答復；

7、向上級工會報告。

第三步，協商準備：

8、搜集各方面意見；

9、準備協商材料；

10、確定協商重點；

11、進行協商溝通。

第四步，正式協商：

12、履行集體協商程序；

13、發生分歧不能解決時申請協調，以利早日達成共識。

第五步，審議審查：

14、職工（代表）大會審議通過工資專項集體合同草案；

15、雙方首席代表簽字；

16、（10日內由用人單位一方將合同文本一式三份）報送人力資源和社會保障部門審查；

17、（人力資源和社會保障部門收到文本15日內未提出異議的）工資集體合同（協議）生效執行；

18、協商雙方代表應于5日內將生效的工資集體合同及時向本方全體人員公布。

第三章 變更、解除工資協議的程序

第二十六條 工資集體協議變更的條件

（一）當事人雙方經過協商同意，并且不因此損害國家和社會利益。

（二）訂立工資協議的環境和條件發生變化，致使工資協議無法履行；

（三）國家勞動法律法規和政策發生了變化；

（四）企業破產、停產、轉產，使工資協議無法履行；

（五）由于不可抗力的外因使工資協議不能履行；

（六）由于當事人一方違約，使集體協議部分或全部履行成為不必要。

具備上述條件之一就允許變更或解除工資協議，除此之外，當事人不得以任何借口隨意變更或解除工資協議。

第二十七條 工資集體協議變更或解除的程序。

（一）一方提出建議，向對方說明需要變更或解除的集體協議條款，變更或解除協議 的理由與條件；

（二）在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資協議或解除工資協議的說明書提交給人力資源和社會保障行政部門審查。

（三）新工資協議成立。原工資協議或原工資協議的有關條款即行終止。

第二十八條 工資協議的終結

（一）因履行而終結。義務人全面、適時履行了集體合同的義務，使權利人的權利得到了實現，到此，訂立集體協議的目的已經達到，工資協議關系也就隨之消失。

（二）因存續時間屆滿而終結。

（三）因免除而終結。所謂免除是指權利人放棄權利，而解除義務人所承擔的義務。工資協議的免除僅適用于不可抗力現象發生等特殊情況。免除對方當事人所承擔的義務，不論由哪一方提出，都須經職工代表大會通過，并提請工資協議審核登記機關批準。

第四章 工資集體協議審查

第二十九條 工資協議簽訂后，應于7日內由企業將工資協議一式三份，報送當地人力資源和社會保障行政部門審查。企業需上報的資料包括：企業工資協議審查申報表（附件1）、工資協議及報告（附件2）、企業營業執照復印件、協商原始記錄、協商代表的勞動合同復印件（無勞動合同的附工作證復印件）并裝訂成冊。

第三十條 人力資源和社會保障行政部門應在收到工資協議15日內，對工資集體協商雙方代表資格、工資協議的條款內容是否與法律、法規的規定相抵觸，對簽訂的程序等進行審查。如無異議、應及時向協商雙方送達《企業工資協議審查意見書》，工資協議即行生效。

第三十一條 人力資源和社會保障行政部門對工資協議有修改意見，應將修改意見在《企業工資協議審查意見書》中通知協商雙方。雙方應就修改意見及時協商，修改工資協議，并重新報送人力資源和社會保障行政部門審查。

第三十二條 工資協議向人力資源和社會保障行政部門報送經過15日后，協議雙方未收到人力資源和社會保障行政部門的《企業工資協議審查意見書》，視為已經人力資源和社會保障行政部門同意，該工資集體協議即行生效。

第三十三條 人力資源和社會保障行政部門的《企業工資協議審查意見書》參照使用 市局格式（附件3），各縣市區人力資源和社會保障行政部門還應做好工資協議備案、存檔工作。

第三十四條 協商雙方應于5日內將已經生效的工資集體協議以適當形式向本方全體人員公布。

第三十五條 工資集體協商一般情況下一年進行一次。職工和企業雙方均可在原工資協議期滿前60日內，向雙方書面提出協商意向書，進行下一輪的工資集體協商，做好新舊工資協議的相互銜接。在新的工資集體協議未生效前，原工資集體協議繼續執行。第五章 附則

第三十六條 因簽訂工資協議發生爭議，雙方應當協商解決，協商解決不成的，任何一方可向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門申請調解處理，由人力資源和社會行政部門組織同級工會、有關主管部門或者行業協會等組織調解處理。未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門可視情況進行調解處理。

第三十七條 人力資源和社會保障行政部門處理因簽訂工資協議發生爭議，應當自受理之日起30日內結案。爭議復雜需要延期的，延長時間最長不得超過15日，并應當向爭議雙方書面說明延期理由。

第三十八條 因履行工資集體協議的發生爭議，爭議方可以向有管轄權的人力資源和社會保障仲裁委員會申請仲裁。

第三十九條 本辦法自公布之日起30日后施行，有效期為五年。

附件：

1、企業工資協議審查申報表

2、關于報送審查《企業工資協議》的報告

3、企業工資協議審查意見書

第三篇：江西省企業工資集體協商

江西省企業工資集體協商條例 江西省人大常委會

江西省人民代表大會常務委員會公告

第18號

《江西省企業工資集體協商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議于2013年9月26日通過，現予公布，自2013年11月1日起施行。

江西省人民代表大會常務委員會

2013年9月26日

江西省企業工資集體協商條例

（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過）

目 錄

第一章 總則

第二章 工資集體協商代表

第三章 工資集體協商的內容和程序

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第五章 區域性、行業性工資集體協商

第六章 工資集體協商的爭議處理

第七章 法律責任

第八章 附則

第一章 總 則

第一條為了規范企業工資集體協商行為，保障職工和企業合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。

第二條 在本省行政區域內開展企業工資集體協商，適用本條例。

第三條本條例所稱工資集體協商,是指職工方和企業方依法就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資集體合同的行為。

本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業方就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體合同。

第四條 工資集體協商應當遵循合法、公開、平等、協商一致、誠實信用、兼顧企業和職工雙方利益的原則。

職工實際工資水平應當與企業勞動生產率、經濟效益和當地經濟社會發展水平相適應。

第五條依法訂立的工資集體合同對企業和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規定的最低工資標準；企業和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規定的標準。

第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責指導、協調、監督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。

地方總工會、區域（行業）工會對職工開展工資集體協商進行幫助和指導，對工資集體合同的簽訂和履行進行監督。

工商業聯合會、企業聯合會、企業家協會等企業代表組織（以下統稱企業代表組織）對企業開展工資集體協商進行幫助和指導。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業代表組織應當通過協調勞動關系三方機制，共同研究處理工資集體協商中的重大問題，對開展工資集體協商工作成績突出的單位和個人給予表彰。

第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當將企業履行工資集體合同情況列入企業勞動保障守法誠信檔案。

第二章 工資集體協商代表

第八條 工資集體協商雙方的代表人數應當對等,每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。

女職工人數達到企業總人數十分之一以上的，應當至少有一名女職工代表。

第九條工資集體協商的職工方代表由企業工會推薦，并經職工大會或者職工代表大會討論通過后產生。企業尚未建立工會的，由上級工會組織企業職工民主推舉，并經企業半數以上職工同意后產生。

職工方首席代表由企業工會主席擔任。工會主席空缺的，首席代表由企業工會負責人擔任。企業尚未建立工會的，首席代表從協商代表中民主推舉產生。職工方首席代表因故不能參加協商的，可以書面委托本方其他協商代表代理。

第十條 工資集體協商的企業方代表由企業法定代表人指定。

企業方首席代表由企業法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協商的,可以書面委托本方其他協商代表代理。

第十一條工資集體協商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協商指導員或者其他具有專業知識的人員擔任本方協商顧問，為本方提供法律、法規和政策咨詢。雙方協商顧問不得互相兼任。

工資集體協商指導員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業代表組織從熟悉經濟、法律、工會、勞動工資、財務等工作的人員中聘任，并進行培訓。

第十二條 工資集體協商代表應當履行下列職責:

（一）參加工資集體協商，提出協商意見；

（二）及時向本方人員公布工資集體協商情況并征求意見，接受本方人員詢問；

（三）收集、提供與工資集體協商有關的情況和資料；

（四）代表本方參加工資集體協商爭議的處理；

（五）監督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規規定的其他職責。

第十三條 工資集體協商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。

工資集體協商雙方無正當理由不得更換本方協商代表。確需更換的，應當遵守本條例第九條、第十條規定的協商代表產生程序，并及時通知另一方。

第十四條企業應當保證工資集體協商代表履行代表職責所必要的工作時間和工作條件。協商代表履行代表職責應當視為提供正常勞動。

職工方代表在任期內，企業確因工作需要調整職工方代表工作崗位的，應當事先征求企業工會的意見。企業尚未建立工會的，應當事先征求上級工會的意見。

職工方代表在任期內，除法律、法規規定的情形外,企業不得與職工方代表解除勞動合同。

第十五條企業和職工在工資集體協商中,應當共同維護企業的正常生產、工作秩序,保守企業商業秘密,不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復對方代表的行為。

第三章 工資集體協商的內容和程序

第十六條 工資集體協商一般包括以下內容：

（一）工資集體合同的期限；

（二）工資分配制度、工資分配形式和工資標準；

（三）職工平均工資水平及其調整幅度；

（四）津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法；

（五）加班工資標準；

（六）計時工資、計件單價、勞動定額標準；

（七）學徒期、見習期、試用期的工資待遇；

（八）病事假和女職工孕期、產期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；

（九）工資支付辦法；

（十）工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序；

（十一）工資集體合同的違約責任；

（十二）雙方認為應當協商約定的其他事項。

第十七條職工方和企業方協商確定的勞動定額標準，應當是本企業百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。

第十八條 雙方協商確定工資等事項應當符合法律、法規規定，并以下列因素作為協商基礎:

（一）地區、行業、企業的人工成本水平；

（二）地區、行業的職工平均工資水平；

（三）政府發布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位；

（四）本地區城鎮居民消費價格指數；

（五）企業勞動生產率和經濟效益；

（六）企業資產保值增值狀況；

（七）上企業職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）其他與工資集體協商有關的因素。

第十九條 職工方和企業方均可以提出工資集體協商的要求。

職工方開展工資集體協商，工會應當給予幫助和指導。企業工會可以在聽取職工意見的基礎上向企業方發出協商意向書；企業尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎上代為向企業方發出協商意向書。

一方提出工資集體協商要求的，應當向另一方提交包含本方協商代表、協商時間、地點、內容等事項的協商意向書；另一方應當自收到協商意向書之日起二十日內予以書面回復，無正當理由不得拒絕進行工資集體協商。

職工方和企業方依法開展工資集體協商的，雙方應當自一方收到協商意向書之日起六十日內訂立工資集體合同。

第二十條工資集體協商一方在協商前可以要求對方提供其掌握的與協商有關的情況和資料，另一方應當在協商開始五日之前如實提供。

協商過程中，如需補充與協商有關的情況和資料的，一方應當向另一方及時提供。

第二十一條 工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業方在七日內制作工資集體合同草案文本。

工資集體合同草案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業工會代表職工與企業簽訂；企業尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業簽訂。

第二十二條企業應當自工資集體合同簽訂之日起七日內,將工資集體合同文本以及相關材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當自收到工資集體合同文本以及相關材料之日起十五日內,就工資集體協商雙方代表資格、工資集體合同的內容和工資集體協商的程序向雙方送達工資集體合同書面意見。

工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的,工資集體合同即行生效；協商雙方在十五日內未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。

工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的,工資集體協商雙方應當對提出異議的內容重新依法協商，并將修改后的工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十四條 工資集體合同生效后，企業應當在五日內向本企業全體職工公布，職工方應當同時報送上級工會。

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第二十五條 經工資集體協商雙方協商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:

（一）工資集體合同所依據的法律、法規、規章被修改或者廢止的;

（二）因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

（三）企業因兼并、重組、解散或者破產等原因，致使工資集體合同無法履行的;

（四）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現的；

（五）法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形。

工資集體協商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應當向另一方提供相關證據材料并說明理由。

第二十六條變更工資集體合同的,應當依照本條例規定的工資集體協商程序辦理,并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

解除工資集體合同的,企業應當自工資集體合同解除之日起七日內報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。

職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報告上級工會。

第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協商雙方約定的終止條件出現時,工資集體合同即行終止。

第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協商雙方約定，一般為一年。

工資集體合同期滿前六十日內，工資集體協商雙方應當依照本條例規定的協商程序重新簽訂工資集體合同。

第二十九條工資集體合同生效后，除出現本條例第二十五條和第二十七條規定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。

企業制定的各項規章制度不得與工資集體合同的規定相抵觸。

企業不得在工資集體合同有效期內，無法定理由或者非經法定程序，降低工資集體協商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。

第五章 區域性、行業性工資集體協商

第三十條在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方代表進行區域性、行業性工資集體協商，訂立區域性或者行業性工資集體合同。

第三十一條區域性、行業性工資集體協商的職工方代表由本區域、行業工會直接選派，并經公示后產生。首席代表由區域、行業工會主席擔任。

區域性、行業性工資集體協商的企業方代表由本區域、行業內企業經民主推舉、授權委托等方式產生，或者由企業代表組織直接選派。首席代表由企業方代表民主推舉產生。

第三十二條 經協商一致依法簽訂的區域性、行業性工資集體合同對適用范圍內的企業和職工具有約束力。

區域性、行業性工資集體合同范圍內的企業和本企業職工方單獨進行工資協商的，其約定的工資不得低于區域性、行業性工資集體合同規定的標準。

第六章 工資集體協商的爭議處理

第三十三條工資集體協商中發生爭議,雙方應當協商解決。協商解決不成的,任何一方可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門申請協調處理。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當會同同級地方總工會和企業代表組織，共同協調處理工資集體協商爭議。

第三十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門協調處理工資集體協商爭議應當自受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜需要延期的,經縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責人批準，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。

第三十五條 因履行工資集體合同發生爭議, 雙方經協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第七章 法律責任

第三十六條企業違反本條例規定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門給予警告,并責令限期改正:

（一）無正當理由拒絕或者故意拖延工資集體協商的；

（二）無正當理由拒絕提供或者不如實提供與工資集體協商有關的情況和資料，或者無正當理由拒絕向工資集體協商代表提供履行代表職責所必要的工作時間和工作條件，造成無法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的；

（三）未按照規定將工資集體合同報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門的。

有前款第一項、第二項情形之一，拒不改正的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門予以通報批評；情節嚴重的，將其記入企業勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務公開的范圍，可以對企業處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一千元以上二千元以下罰款。

第三十七條企業違反本條例第十四條第三款規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業恢復職工方代表的工作，并補發被解除勞動合同期間應得的工資；本人不愿恢復工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定向職工方代表支付賠償金。

企業違反本條例第二十九條第三款規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業補發工資集體協商代表或者其他職工應得的工資等待遇。

第三十八條工會對企業違反本條例規定的行為，可以要求企業予以改正，企業應當在十五日內改正并作出書面答復；逾期不改正的，工會可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。

第三十九條工資集體協商代表或者其他人員違反本條例規定，泄露企業商業秘密，給企業造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權或者徇私舞弊的，由其主管部門責令改正；情節嚴重的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十一條工會工作人員不依法履行職責或者損害職工權益的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責令改正或者給予處分；情節嚴重的，按照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附 則

第四十二條 實行企業化管理的事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織開展工資集體協商，參照本條例執行。

第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。

第四篇：在企業工資集體協商

在全市企業工資集體協商現場經驗

交流會上的講話

市政協副主席、市總工會主席 高景洲

（2014年4月18日）

同志們：

今天，我們在這里召開企業工資集體協商工作現場經驗交流會，目的是學習交流我市工資集體協商工作好的經驗和做法，研究部署今后一個時期深入開展工資集體協商的工作任務。剛才，齊軌道有限公司等11家不同所有制類型企業，從不同角度、不同的側面介紹了各自開展協商工作的經驗，這些單位的經驗很好，可以說有思路、有特色、有活力，大家要利用這次會議機會，相互交流、相互借鑒、相互學習。下面，我就進一步推進工資集體協商工作講三點意見，供大家參考。

一、總結經驗，增強開展工資集體協商工作的信心 2011年以來，按照省、市總工會統一部署，全市各級工會在各級黨政組織的領導支持和相關部門的密切配合下，能夠堅持從實際出發，積極探索，認真謀劃，精心組織，集中力量開展工資集體協商工作，加強工資集體協商機制建設，切實提高協商質量，營造濃厚的聲勢與氛圍，在化解勞資矛盾、維護職工權益、構建和諧勞動關系中，發揮了積極作用，贏得各方的關注與支持，產生了良好的社會影響。總結起來，主要有以下幾個特點：

一是推進力度進一步加大。各級黨委、政府（行政）對工資集體協商工作非常重視，組織領導有力，工作指導到位。2012年市政府下發了《齊齊哈爾市人民政府辦公廳轉發市總工會<關于深入推進集體合同制度和工資集體協商工作的意見>的通知》，市總工會與市人力資源和社會保障局、市企業聯合會／企業家協會聯合下發了《關于開展工資集體協商和創建和諧勞動關系工作機制的通知》，有力地推動了工資集體協商在全市范圍內的深入開展。市直各企業、各市（縣）區總工會積極爭取同級黨政組織的重視和支持，把工資集體協商工作納入各級黨委、行政的工作目標考核內容之中。各級工會將工資集體協商納入重要議事日程，不斷加大工作力度，形成了黨政工合力推進的良好態勢。

二是工作基礎穩步加強。各企業工會把職工代表協商能力建設作為推進工資集體協商工作的重點基礎來抓，建立了工資集體協商指導員隊伍，指導企業圍繞職工工資福利等一系列問題，因企制宜，靈活開展協商，督促抓好落實，使工資集體協商的質量效果得到逐步提高。各企業工會按照《集體合同規定》、《工資集體協商辦法》等法律法規規定，不 斷健全工資集體協商制度。通過完善組織領導機構、工資協商基礎臺賬、監督檢查制度以及規范工資集體協商程序等措施，逐步建立起工資集體協商工作的長效機制。

三是工作方式進一步創新。各級工會結合各自企業的不同特點，積極探索創新工作方式，在協商內容上，普遍增加了職工工資以外的社會保障、勞動安全、休息休假等福利待遇，全面維護了職工勞動經濟權益；在協商方法上，采取了上級工會要約、人力資源保障部門審查備案的工作方法，很好地解決了工資協商要約和工資集體協議效力問題；在履約監督上，堅持職代會審議監督制度的同時，積極開展建立了工資集體協商評估制度，工資集體協商示范單位創建活動，有效地提高了工資集體協議的履約率和履約質量。

四是工資集體協商實際效果進一步凸顯。通過工資集體協商工作，工會組織協調勞動關系和維護職工權益的作用得到了進一步發揮，既較好地維護了職工的合法權益，又使企業經營者認識到，開展工資集體協商是解決勞資矛盾、穩定職工隊伍、促進企業發展的有效途徑，職工和企業對工會組織的信賴程度有了很大的提高。工資集體協商的社會影響力進一步擴大，凝聚力進一步增強。

總之，推動工資集體協商是一個比較復雜、艱難的過程，工作任務重，涉及的矛盾和問題多，職工關注程度高。就工會而言，這既是機遇，更是壓力和挑戰。兩年多來，各級工 會組織在推進工資集體協商工作中采取了一系列有效舉措，做了大量工作，取得了較為顯著的成績。借此機會，我代表市總工會向全市各級工會和廣大工會干部為推進工資集體協商工作所做出的艱苦努力和積極工作表示衷心的感謝！

在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，當前工資集體協商工作發展還不夠平衡，有的單位對工資集體協商的認識還不夠到位，重視程度還不夠，推進力度還不夠大；一些干部特別是各級工會干部還存在著淺嘗則止、畏難厭戰情緒，協商覆蓋面和協商質量有待于進一步提高；相關的工作制度、工作機制還不夠完善，履約監督工作還有待于進一步加強。這些都需要我們在今后工作中，認真加以克服和解決。

二、進一步提高認識，增強深入開展工資集體協商工作的責任感和緊迫感

今年三月份，李克強總理在全國人大第十二屆二次會議做《政府工作報告》中強調，要“健全企業職工工資決定和正常增長機制，推進工資集體協商，構建和諧勞動關系”。

李建國同志在中國工會第十六次全國代表大會上的報告中也指出：“積極推動收入分配制度改革，繼續普遍開展工資集體協商，擴大覆蓋面，提高協商質量，健全完善企業職工工資協商共決、正常增長、支付保障機制，督促企業解決欠薪問題，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。工資是民生之源，是職工經濟利益的核心，是職工賴以生存求發展的 保障，也是職工最為關注的焦點，工資集體協商制度是企業和職工利益共享機制中的核心機制。因此我們必須堅持不斷深入推進工資集體協商工作。在此過程中，我們應進一步解決以下三個認識問題：

一是要克服畏難情緒，在工作推進上要有力度。大力推行工資集體協商，是完善工會維權機制的核心內容，是履行維護職責的重要途徑。各級工會組織要明確認識到，開展工資集體協商是工會的主業，無論所在企業的勞動關系狀況多么復雜，開展工資集體協商難度有多么大，都要克服畏難心理，堅持把工資集體協商工作作為首要工作任務，堅持長抓不懈。要有攻堅克難的精神，越是協商有難度的地方，越要加大工作力度，力求取得突破。

二是要克服只抓“點”上的工作、不求“面”上突破的思想，在協商企業覆蓋面上要有廣度。工資集體協商要維護的是所有企業職工的勞動報酬權益，每個企業職工都必須享受到協商帶來的權益保障。因此，工資集體協商工作決不能僅僅停留在抓幾個典型的水平上，而是要在認真調查研究的基礎上，有計劃地擴大企業工資協商數量。當然，擴面工作面臨著諸多難題，這就要求我們各級工會組織，按照全總、省總提出的工作要求，采取有效措施，強力推進擴面工作不斷取得新進展。

三是要克服淺嘗則止的傾向，在協商運行上要有深度。開展工資集體協商，是工會組織有效參與社會管理，促進企業建立合理的收入分配制度，理順企業分配關系，促進社會和諧的重要途徑。我們決不能滿足于以往取得的點滴成績，必須要不斷深化協商內容，將與職工切身利益相關的待遇問題全部納入工資集體協商范圍。嚴格協商程序，杜絕任何簡化程序、環節不完整的做法。要強化履約監督，確保工資協議真正落實到位。

三、突出重點，抓住關鍵，奮力推動工資集體協商深入開展

工資集體協商是一項民生工程，對于維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定，具有十分重要的意義。繼續深入推進此項工作，是全市各級工會組織的光榮任務和神圣使命。各級工會要把握機遇、乘勢而上，繼續把工資集體協商引向深入。

一、爭取黨政領導重視，合力推進工資集體協商工作。各級工會要主動向黨政領導匯報工作，將工資集體協商納入黨委行政工作目標和考核體系，與黨政其他做到工作同時布置、同時檢查、同時考核。繼續推動勞動關系三方協調機制建設，充分發揮三方機制在推動工資集體協商工作中的重要作用，努力解決工作中遇到的困難和突出問題。爭取各 6 級人大、政協的支持，開展人大執法檢查和政協視察活動，努力形成全社會合力推進態勢。

二、明確工作任務，扎實推進工資集體協商縱深發展。一是集中力量推進具有一定規模、經營相對穩定企業的 工資集體協商。按《黑龍江省工會深入推進工資集體協商（2014年—2016年）工作規劃》要求，縣（市）區工會的重點工作對象是本地、本系統內25人以上的企業。到2016年末，已建立工會組織的國有企業、國有控股公司、非公企業，集體合同、工資集體合同（協議）簽訂率要鞏固在85%以上。其中，程序規范、內容詳實、履行到位、職工滿意的集體合同、工資集體合同（協議）簽訂率要達到65%以上。

二是切實抓好國有企業的工資集體協商。國有企業開展集體協商的著力點是在工資總額固定不變的情況下，重點就不同層級職工的分配比例、獎金津貼、教育培訓費用提取使用等方面進行協商，推動建立企業高管與普通職工收入掛鉤的聯動機制，提高一線職工收入，縮小收入分配差距。集體合同、工資集體協議必須提交企業職代會討論審議。集體合同、工資集體協議履行情況要向職代會如期進行報告。

三是形成常態化的要約工作方式。要突出重點，把要約的主要對象放在沒有開展集體協商的企業、應續簽集體合同 的企業、沒有開展工資集體協商的企業、職工工資不增長和低增長的企業以及實行年薪制的企業等。從實際出發，分類確定要約重點。生產經營好的企業，以工資水平、獎金分配補貼和福利為重點，重在建立正常的工資調整機制；生產經營不好的企業以工資支付辦法、離崗職工生活費等為重點，重在建立工資支付保障機制；對非公企業，以工資分配制度、工資水平、最低工資標準等為重點，重在建立正常工資增長機制。

三、強化責任監督，健全推進工資集體協商工作目標管理制度。要建立工會系統內部的責任考核體系，實行目標管理，強化督導考核，形成一把手親自抓、分管主席具體抓、相關部門合力抓、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。各級工會要定期開展工資集體協議專項監督檢查，提高協議的履約率。要注重發揮勞動關系三方協調機制的作用，通過聯合開展勞動監察、執法檢查，形成推進工作的合力。

四、加強宣傳培訓，為工資集體協商深入開展創造良好條件。各級工會要把宣傳工作貫穿于工資集體協商的始終，利用各種形式廣泛宣傳工資集體協商的重要意義和作用，大力宣傳典型經驗，擴大協商的社會影響力，帶動工資協商全面推進。要進一步加大對工會干部和工資協商指導員的培訓力度，把提高職工代表和指導員協商能力作為關鍵環節來抓，通過集中學習、交流經驗、現場觀摩等多種培訓活動，幫助他們提高業務水平和能力，使他們能夠成為懂法律、會維權，善于組織協商的合格的工會干部和指導員。

同志們，深入推進工資集體協商是工會組織的一項重要職責，也是工會組織圍繞中心、服務大局的重要抓手。我們要以只爭朝夕的進取精神，不勝不休的決戰氣魄，堅定信心，積極行動，扎實推進，努力實現工資集體協商工作新的突破，在切實維護職工群眾合法權益，促進企業持續健康發展中進一步彰顯工會組織的重要作用。在服務全市經濟社會更好更快發展、推動和諧勞動關系建設中做出新的更大的貢獻！

第五篇：企業工資集體協商協議書

×××企業工資集體協商協議書

本協議由簽訂。

第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關系的協調與穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規定》及國家有關工資政策、法規，經與集體協商制定本協議。

第二條 分配原則

1．各企業應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優先”的原則。

2．堅持職工實際工資水平在本企業經濟發展的基礎上合理增長的原則

3．堅持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協商的范圍

公司與工會就企業內部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。

第四條 分配制度和分配方式

1．職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

2．本鎮所屬企業為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業經營情況確定各自獎金金額。

3．獎金、津貼發放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛生條件及公司的規章制度、產品質量、數量、國家法規等考核認定。

4．考核認定由各企業負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發放，各企業可自定發放日，如遇節假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、發放，發放時要有工資清單。

6．職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。

第五條公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規定發放加班加點工資。

第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規定的產假，工資待遇按國家有關規定執行。

第七條員工工資扣除規定

1.職工工資應當按月按時發放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2．因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。

第八條 經濟補償規定

1.企業要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經濟補償金”按有關勞動法律、法規執行。其計發標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發。

2．職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規或公司規章制度給公司造成經濟損失的，不發任何補助費，還應按公司規章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發票上的費用，按規定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。

第九條員工在生產、工作中遭受事故和職業病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《××市企業職工工傷保險實施辦法》執行。

第十條增加職工工資應掌握以下比例

1．職工工資總額的增長應與公司上年實現的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

2．職工平均工資增長應與企業勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。

3．企業工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

4．居民消費價格指數是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業內部因素

1．勞動生產率；

2．資產保值增值率；

3．人工成本水平

4．經濟效益情況；

5．企業資產負責表和損益表情況；

6．企業工資支付能力。

第十二條協議的時間和履行

1．協議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。

2．在有效期內，每年月為各企業協商確定調整職工工資的時間。根據上年決算進行認真測算，確定本增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。

3．協商、測算結果和增資基數細則，由協商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。

4．協議到期到前天內，雙方應召開會議協商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今后三年仍然有效。

第十三條協議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協議；

1．訂立本協議所依據的法律、法規被修改或者廢止的；

2．因不可抗力致使協議不能履行的；

3．企業破產、兼并、解散等資產發生重大變動或者生產經營發生重大變化致使協議無法履行的；

4．法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形；

5．協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

第十六條在履行本協議中發生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規定按集體合同約定的有關法律、法規、政策執行。

第十八條本協議一式份，簽訂單位各執一份，報市總工會、市勞動局各一份。

第十九條本協議從簽訂之日起生效。

公司公司工會

法定代表人簽名：

年月日工會主席簽名： 年月日