第一篇：勞動密集型企業(yè)人性管理

勞動密集型企業(yè)員工人性分析和管理 我出生在溫州的鄉(xiāng)下，接觸的都是底層的勞動人群。所以我從小接受的教育也是這些，勤勞致富的理念一直灌輸著。在溫州大多勞動密集型企業(yè)里面分布著絕大數(shù)的鄉(xiāng)村群體。他們舍家棄小的來到都是為的只是收入比家鄉(xiāng)好一點能解決下基本的用錢問題。這些是最初期的務(wù)工者，所以他們身上具備著勤勞，吃苦耐勞的精神。這些人群大多數(shù)是在改革開放中期，也就是溫州的90年到99年這十年間的光景。隨著這些人群的生活基礎(chǔ)得到大大改善，他們的子女的生活水平逐漸提升。原有的一些精神也在消失。

到了2000年以后到2010之間，大多數(shù)參與工作的是80至90后。如果我們把80和90的生活基礎(chǔ)和背景以及習(xí)慣分解，那么80后的人群和90后的生活可是大不相同。比如80后的人群有經(jīng)歷過一些艱苦的條件，也就是他們的父母輩剛出門賺錢的初期生活是得不到改善的，他們的生活至少有10年時間是在艱苦中度過。多少也會給予以后的生活一定影響。90后的人群基本上是沒有什么對艱苦2字的體會。所以他們的生活就是在不缺生活保障，不缺零花錢的基礎(chǔ)上長大的。兩者的生活背景和基礎(chǔ)的差異也會導(dǎo)致兩個年代的工作方式差異。80后在這批人群在到2000年后期已經(jīng)經(jīng)歷了一些經(jīng)濟發(fā)展的過程，從同伴的一貧如洗到如今身價過億。這些都是在刺激這些人群。是人哪個沒有嫉妒心理，如果說沒有那只是自己沒有能力而已。90后在2010年左右的時間開始步入工作，起初的狀態(tài)可能只是受于家庭條件的壓力出來帶著玩性質(zhì)的工作。所以想指望有什么好的狀態(tài)和成就那只是奢望而已。

以上是80-90年代的生活原狀，那么60-70年的該是如何呢？60年以后的人群現(xiàn)在年紀都在50以上也就是他們已經(jīng)進入第三代的年紀。相對而言他們的生活狀態(tài)已經(jīng)不是很糟糕和緊迫了，能者多勞。也不能有什么想法了，他們要的只是打發(fā)時間或者安逸一點的生活，創(chuàng)造對他們而言已經(jīng)沒有。所以針對60年以后年紀上了50以上的勞

動群體，也就別太多的管束和期望，他們已經(jīng)是力不從心，已經(jīng)接受不起太多的挫折。70年后該是勞動密集型企業(yè)的生力軍，他們接受的教育文化以及生活背景有著60后的艱苦樸樹，又有80后的創(chuàng)造力和奮斗精神。論忠誠度，有60后的安逸又比90后重情感。企業(yè)發(fā)展在很多環(huán)節(jié)上都是必須的。情感管理和投資也是企業(yè)發(fā)展的一部分，有能力的人不重感情，三天棄你而去那又如何？

那么勞動密集型企業(yè)的人群該如何來分布呢？我們比如拿溫州的制筆行業(yè)勞動者主群體是婦女階層，比較穩(wěn)定的年齡層應(yīng)該是在70到80之間。60年左右的寥寥無幾，90年以后的是鐵打的營盤流水的兵。發(fā)了工資就請假，工資不夠玩就換工作。讓管理者整天弄不明白這到底怎么回事？破費心思也找不到答案，其實管理層應(yīng)該想到一些人群的層次問題。那么我在此把企業(yè)的群體根據(jù)年齡大概分為以下幾個層次。

55年到69年 ——為企業(yè)沉淀層

70年到79年 ——為企業(yè)穩(wěn)健層

80年到85年—— 為企業(yè)創(chuàng)造層

86年到90年—— 為企業(yè)流動層

55年到69年為企業(yè)沉淀層，這個年齡段的人群基本是在安逸中工作，別給予太多規(guī)矩和壓力，別講太多的管理規(guī)則和理論，講多了他們聽不懂，也不會去太多深入。有可能哪天他在那跟你講起毛主席當(dāng)年怎么管人，怎么去打仗。高的你是云里霧里哭笑不得。這種尷尬場面希望不會在企業(yè)中碰到。如果遇上了，請繞道尊老愛幼的美德發(fā)揚一下，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”多背幾遍。但是這個年齡段的人你會發(fā)現(xiàn)其余年齡層所不會有的——忠誠。對婚姻，對朋友和生活以及工作都是如此。多翻開他們的閱歷你發(fā)現(xiàn)他們這一生換過幾次工作，有沒有婚外情以及離婚等情況。企業(yè)需要一些忠誠之士來給企業(yè)增添文化底蘊。當(dāng)然也不乏有部分過了耄耋之年還執(zhí)著創(chuàng)業(yè)者，比如溫州以前有個陳老頭拉面的60歲以后開始創(chuàng)業(yè)，將分店

開到了20多個國家。企業(yè)雖然短暫但卻也有黃忠之志，令人欽佩。70年到79年為企業(yè)穩(wěn)健層，人到了30以上就要考慮家庭和事業(yè)。古云言“三十而立，四十而不惑”這個年齡剛好處在這句話之間。另一方面這個年齡層的人也是生活壓力最大的一層，上有老父母下有幼子女。老人生活費要給，兒女教育費要給，自己省吃儉用。所以在三層壓力的驅(qū)使下，他們會選擇穩(wěn)健發(fā)展。沒有青春期的太多幻想也沒有50年代的人那么多遺憾。然而這年齡層的人，生活的發(fā)展期都是在改革開放前期，全國人民生活水平低下的階層。所以他們接受的教育有限，對未來社會的發(fā)展和判斷決策有限。更多的人則是為解決困難而生活而工作。但是他們又能接受現(xiàn)代化管理模式，也愿意為企業(yè)的發(fā)展去改變自己，提升自己。所以企業(yè)在決定引進人才還是培養(yǎng)人才的決定上要深思熟慮，如果引進那么該如何安置和培養(yǎng)這年齡層的人員也得考慮。針對這年齡層的人員企業(yè)管理者應(yīng)該深入了解他們的生活本質(zhì)和心聲，充分了解他們的想法。孫子兵法曰“攻心為上，攻城為下”如何去心理管理，如何去心理引導(dǎo)這是最為關(guān)鍵的。幾年前，我所在的一個小企業(yè)，接觸過一批這樣的人員。感觸很深，第一是他們的忠誠度，他們對企業(yè)的發(fā)展和前景的憂慮都是他們討論的話題，無奈只是能力所限。有一次在閑聊時一個下屬（或許我現(xiàn)在不該這樣稱呼，為了容易讀懂這能這么稱呼）跟我說要去學(xué)平面設(shè)計，我很驚訝。但我卻反對他去做這樣選擇。理由有幾點：第一你是半路出家，沒有美學(xué)基礎(chǔ)更別說創(chuàng)造能力。第二你的性格以及你的工作也不能給你提供更好的環(huán)境和發(fā)展空間。我還建議他在自己的崗位上，努力求學(xué)奮進，加強自己的管理知識和能力。不知后來他如何決定的。從以上例子我們可以得出一個結(jié)論。他們有發(fā)展和學(xué)習(xí)新事物的想法，也有部分行動。只是限于條件和環(huán)境基礎(chǔ)太差而已。他們不想被社會淘汰，不想此生就此而過。其實這對企業(yè)來說是好事，但企業(yè)管理者要善于發(fā)現(xiàn)和利用好他們的心理給予他們發(fā)展的空間。如果企業(yè)的HR經(jīng)理，沒有考慮這些問題那這職位也將是虛設(shè)而已。企業(yè)的人

力資源部經(jīng)理必須要為企業(yè)的人員做層次的分類和培養(yǎng)計劃。比如基層的業(yè)務(wù)水平，技能考核，中層干部的培育，梯隊建設(shè)，高層決策的機制建立還有企業(yè)薪酬體系和考核體系的完善等等。

80后的人群大多經(jīng)歷了，改革開放初期的階段，懂得了什么是計劃經(jīng)濟和市場經(jīng)濟的概念。也開始懂得了國際貿(mào)易的一些相關(guān)知識。所以80后的人群會初步的以經(jīng)濟學(xué)的角度來為自己的職業(yè)生涯做個簡單的規(guī)劃。比如一個鄉(xiāng)下來城里上班了幾年后的人員，他會做幾個計劃。其一，是解決初步的生活保障。其二，儲蓄，每個月會將薪水做個簡單的分配，多余的用于儲蓄。至于現(xiàn)在盛行的理財概念在這個階層的人員里面是基本沒有的。最大的理財就是將錢存入銀行。隨著年齡和社會閱歷的增長，他們金錢也會水漲船高，然后他們會將部分金錢計劃著自己做點小本生意。比如開個小店以及憑自己的一技之長做個技術(shù)活之類的。但是他們對市場的了解只是簡單單純的通過企業(yè)本身往來的商業(yè)伙伴，并不懂得真正市場經(jīng)濟和經(jīng)營。所以很多踏出這步的人員都是半途而廢而將夢想夭折，但是也有部分人群是成功的，機會加努力總會換來成果。我想有過類似初級經(jīng)商的人員都會由此感想。

以上是80后從商的一個例子，其實80后更多的會體現(xiàn)在對求知欲和能力表現(xiàn)的層面上的追求。他們有大把的經(jīng)歷，有多年的社會閱歷，甚至有管理經(jīng)驗。所以他們更想得到能力的展示和知識的汲取。他們好比一個培育了數(shù)年的大樹，需要的是更好的土壤和養(yǎng)料。只有給予他們更多的生存空間才能釋放出更多的價值。所以企業(yè)在發(fā)展中期，更需要重視員工的價值觀，要培育價值觀，重視人才的發(fā)展。

從80后的群體來解析我們知道，這些人群的創(chuàng)業(yè)精神和自我職業(yè)規(guī)劃都是有一定的知識面。懂得最基礎(chǔ)的經(jīng)濟學(xué)，和基本管理能力。但卻缺乏市場的分析能力以及對自我評估能力。具有創(chuàng)造能力又具備70后的忠誠度，所以我認為80后現(xiàn)在將成為企業(yè)的生力軍。但是該如何去給這層次的人群建立一個穩(wěn)健發(fā)展的平臺以及給予更大得發(fā)

展空間。這將是企業(yè)所需考慮的。比如我們企業(yè)的基層中有很多是80后的，那么我們的管理模式就可以用情感管理加現(xiàn)代化管理結(jié)合的方式展開。從基本的人性開始——情——理。還需要給予這階層人員一個未來的計劃和藍圖。誰都不想跟著一個沒有前途的企業(yè)來賭青春。更何況是80后這群上有老下有小的群體。他們也得為自己的家庭做長久計劃。80后是個能接受新鮮事物的人群，他們會學(xué)習(xí)，會創(chuàng)造，同時也會忍耐和忠誠。80后的中層管理者們會善于學(xué)習(xí)，善于運用。他們具備了成熟男人的穩(wěn)重也具備了蓄勢待發(fā)的能力。如何花時間正確的內(nèi)部培養(yǎng)這階層的群體也將是企業(yè)未來所需考慮的。忽視這群體的創(chuàng)造價值和能力將會失去企業(yè)對未來發(fā)展的重要核心群體。

那么該如何重視和培育企業(yè)中80后的生力軍呢？

企業(yè)好比大家庭，已經(jīng)進入了四代同堂的階段。老者已老，幼者尚幼。如此境地，切莫將企業(yè)老年化，也禁忌將企業(yè)幼年化。我們懂得企業(yè)老年化的弊端以及幼稚期的危害。取其中我們把經(jīng)營10年的企業(yè)定位為青春期。把80后比作我們企業(yè)青春期的青壯年，讓他們追隨企業(yè)的發(fā)展而得到發(fā)展。企業(yè)的遠景規(guī)劃，實施計劃，個人的職業(yè)生涯規(guī)劃以及發(fā)展方向，都是企業(yè)要為他們所做的也與他們的未來息息相關(guān)。他們要承擔(dān)起養(yǎng)老撫幼的職責(zé)以及企業(yè)發(fā)展的重擔(dān)。此時我們就需要給予他們更多的機會個空間，如學(xué)習(xí)機會，職位機會，決策機會等等。只有充分集思廣益才能將企業(yè)的綜合實力提升。在企業(yè)里工作階層我們大致可分為以下幾個階段：第一年萌芽期——熟悉企業(yè)的日常運作，第二年發(fā)展期——釋放個人能力，第三年衰退期——釋放完畢進入飽和狀態(tài)。那么該如何讓他們永遠充滿能量，永遠的為企業(yè)發(fā)展具有創(chuàng)造力。這就是世界上永遠不可能的“恒動力”但是在人身上卻能實現(xiàn)。

第二篇：企業(yè)勞動密集型管理經(jīng)驗交流材料

根據(jù)勞動力、資本和技術(shù)這三種生產(chǎn)要素在各產(chǎn)業(yè)中的相對密集度，可以把產(chǎn)業(yè)劃分為勞動密集型、資本密集型和技術(shù)密集型三大類，與其相對應(yīng)的就是勞動密集型企業(yè)、資金密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)。不過，這是一個相對的概念，隨著生產(chǎn)要素密集程度的變化，企業(yè)的類型可能會發(fā)生轉(zhuǎn)變。

一般來說，勞動密集型企業(yè)是指資本有機構(gòu)成低從而使得勞動者占用固定資產(chǎn)的數(shù)額相對較低，在產(chǎn)品成本中勞動所占比重較大，同時具有技能要求相對低、一定行業(yè)內(nèi)附加值低等特點的企業(yè)，如紡織、家具、服裝類企業(yè)。而所謂落后企業(yè)也是一個相對概念，通常是指生產(chǎn)工藝、技術(shù)、管理水平與社會發(fā)展需求及該行業(yè)的整體水平或先進水平相比存在一定差距的企業(yè)，如一定時期內(nèi)工藝和技術(shù)相對落后的企業(yè)、相對于節(jié)能要求的高能耗企業(yè)、相對于環(huán)保要求的高污染企業(yè)，等等。

從中可以看出，勞動密集型企業(yè)與落后企業(yè)，具有一定的相對性特征。正是由于勞動密集型企業(yè)的一些特點與落后企業(yè)具有一定吻合性，加上從產(chǎn)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)化的時間角度來看，勞動密集型產(chǎn)業(yè)一定程度上可被資本密集型、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)所替代，使得人們誤以為可以在勞動密集型企業(yè)與落后企業(yè)之間劃上等號，認為勞動密集型企業(yè)就是低端的、落后的企業(yè)。

其實就勞動密集型企業(yè)本身而言，作為維系經(jīng)濟社會正常運行的基礎(chǔ)之一，這種類型的企業(yè)提供了大量的生活產(chǎn)品，容納了眾多的普通勞動力，在我國的市場鏈條中還承擔(dān)了服務(wù)高端企業(yè)、擴大外貿(mào)交易總量的功能。勞動密集型企業(yè)具有的相對落后性，并不一定意味著它就是落后企業(yè)。具體來說，可以從以下兩方面來進行分析：

1、從技術(shù)角度來看，評價企業(yè)是否先進主要看其技術(shù)水平的高低。俗話說，只有落后的技術(shù)，沒有落后的企業(yè)。首先，勞動密集型企業(yè)同樣可以利用現(xiàn)代高新技術(shù)，如在傳統(tǒng)紡織企業(yè)中推行機器更新和信息管理系統(tǒng)應(yīng)用，用高新技術(shù)改造或裝配傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)，使這些企業(yè)獲得持續(xù)生命力乃至競爭力。其次，新興的一些勞動密集型企業(yè)，內(nèi)在地蘊涵著豐富的技術(shù)和創(chuàng)新元素。如計算機軟件等高度依賴人力資本的研發(fā)型或知識密集型企業(yè)，同樣屬于勞動密集型企業(yè)。

事實上，勞動密集型產(chǎn)業(yè)是當(dāng)前我國具有比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)之一，因此不能生硬地把發(fā)揮勞動力比較優(yōu)勢的勞動密集型企業(yè)與技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對立起來。關(guān)鍵的問題，是考慮如何在勞動密集型企業(yè)的基礎(chǔ)上，通過挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力、改善企業(yè)內(nèi)部管理機制以及鼓勵創(chuàng)新等方式實現(xiàn)企業(yè)效率提升。從這個意義上來說，我國的相關(guān)企業(yè)，有必要從低附加值的勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)向高附加值的勞動密集型企業(yè)。

2、勞動密集型企業(yè)是否屬于落后企業(yè)，還應(yīng)從國民經(jīng)濟的發(fā)展階段和社會需求角度來判斷。改革開放30年來，我國經(jīng)濟通過勞動力紅利和資本積累實現(xiàn)了高速增長的奇跡。進入新世紀以來，我國相對豐富的勞動力資源仍然比較明顯。特別是在當(dāng)前國際金融危機所引發(fā)的就業(yè)形勢十分嚴峻的情況下，這一因素理應(yīng)受到重視。對此，前不久召開的中央經(jīng)濟工作會議明確指出，必須實施更加積極的就業(yè)政策，全方位促進就業(yè)增長，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。因而，在現(xiàn)階段一味強調(diào)淘汰勞動密集型企業(yè)、發(fā)展高新尖端技術(shù)產(chǎn)業(yè)不僅不現(xiàn)實，而且會影響到經(jīng)濟發(fā)展的可持續(xù)性和社會安定。

任何國家或地區(qū)，在任何時候都可根據(jù)實際約束條件選擇最為有效的經(jīng)濟發(fā)展模式。從這個角度來看，勞動密集型企業(yè)無所謂“先進”或“落后”，關(guān)鍵要看其能否充分有效地利用該國或區(qū)域的經(jīng)濟資源。考慮到當(dāng)前我國國民經(jīng)濟的發(fā)展階段和比較優(yōu)勢，我們還是要發(fā)展一些勞動力相對密集的產(chǎn)業(yè)，或資本密集型產(chǎn)業(yè)中勞動力相對密集的產(chǎn)業(yè)區(qū)段。這也是中國在國際市場上具有較強競爭力的生產(chǎn)活動方式。

應(yīng)該說，對于符合本地經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、具有較強吸納就業(yè)能力、有完備審批程序手續(xù)、沒有造成環(huán)境污染的企業(yè)，就算其技術(shù)裝備水平相對落后，我們?nèi)酝耆梢耘卸ㄋ桥c社會發(fā)展需求相適應(yīng)的“先進”企業(yè)。一些地方或城市以擴大就業(yè)為目的而發(fā)展起來的都市型工業(yè)或產(chǎn)業(yè)，就很好地踐行了這一理念，值得推廣。

第三篇：標(biāo)準(zhǔn)--勞動密集型企業(yè)

徐州市消防安全大排查大整治活動

社會單位自查自糾標(biāo)準(zhǔn)

基本標(biāo)準(zhǔn)

1、是否依法辦理消防行政許可或備案手續(xù)，是否經(jīng)備案抽查合格，是否存在擅自改變使用性質(zhì)或違章搭建的行為。

2、是否逐級落實消防安全責(zé)任和崗位消防安全責(zé)任，是否確定消防安全管理人，消防安全責(zé)任人、管理人是否依法履行職責(zé)。是否定期組織開展防火檢查巡查，及時發(fā)現(xiàn)和整改火災(zāi)隱患。

4、是否按規(guī)定開展員工消防安全教育培訓(xùn)，是否制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案并定期開展演練。

5、消防車通道、疏散通道、安全出口是否暢通，人員密集場所門窗上是否設(shè)置影響逃生和滅火救援的障礙物。

6、建筑消防設(shè)施是否定期維護保養(yǎng)并完好有效，消防控制室值班人員是否持證上崗，消控室管理和應(yīng)急處置是否符合消防安全要求。

7、人員密集場所室內(nèi)裝修材料、建筑保溫材料是否為不燃或難燃材料。

8、是否依法建立專職消防隊或志愿消防隊，是否組織開展消防專業(yè)技能訓(xùn)練。

9、單位用火用電用油用氣是否符合消防安全要求，電（氣）焊作業(yè)人員是否持證上崗，是否嚴格落實動火審批和現(xiàn)場監(jiān)護制度。

3、是否制定并落實各項消防安全管理制度、消防安全操作規(guī)程；

10、具有一定規(guī)模的人員密集場所、易燃易爆單位和高層地下公共建筑，是否按照火災(zāi)高危單位管理要求，定期開展消防安全評估，采取更加嚴格的人防、物防、技防措施。

勞動密集型生產(chǎn)企業(yè)自查自糾標(biāo)準(zhǔn)

1、嚴禁在住宅或出租房屋設(shè)置生產(chǎn)加工企業(yè)，宿舍、生產(chǎn)、庫房不得設(shè)置在同一建筑內(nèi)；當(dāng)必須設(shè)置在同一建筑時，應(yīng)采取實體墻進行防火分隔，住宅部分應(yīng)有獨立的疏散通道和安全出口。

2、場所的安全出口數(shù)目一般不應(yīng)少于2個，嚴禁將安全出口上鎖；窗口、陽臺等部位嚴禁設(shè)置封閉式金屬柵欄。

3、嚴禁在疏散通道、安全出口處堆放貨物。

4、建筑面積大于300平方米的廠房應(yīng)設(shè)室內(nèi)消火栓，室內(nèi)消火栓箱內(nèi)的水槍、水帶等配件應(yīng)齊全，且有充實水柱。

5、場所內(nèi)應(yīng)設(shè)置疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明燈，且不應(yīng)被遮擋。

6、場所按照每50平方米1具的標(biāo)準(zhǔn)配備滅火器；每層至少配備2具4公斤ABC類干粉滅火器；滅火器設(shè)置在便于取用的明顯地點，不影響安全疏散。

7、車間、員工宿舍嚴禁私拉亂接電線，電氣線路明敷時應(yīng)穿管保護。

8、車間不得存放易燃易爆危險品，不得動用明火作業(yè)。

第四篇：1勞動密集型企業(yè)如何提高消防安全管理

勞動密集型企業(yè)如何提高消防安全管理

某年，廣東省汕頭市一服裝廠發(fā)生火災(zāi)，造成13人死亡、1人特重度燒傷、直接經(jīng)濟損失達75萬元的特大火災(zāi)事故。慘痛的事故教育我們：勞動密集型企業(yè)的防火安全決不容忽視！下面筆者結(jié)合多年來的消防監(jiān)督工作經(jīng)驗，從多個角度全方位與各位讀者一起探討如何做好勞動密集型的企業(yè)消防安全工作。

一、當(dāng)前勞動密集型企業(yè)普遍存在的火災(zāi)隱患。

1、易燃物品多，火災(zāi)荷載大。

目前，服裝、制鞋、一次性打火機等生產(chǎn)企業(yè)使用了大量的可燃物品以及易燃易爆危險物品，這些物品在使用時都極易導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生。而且這些物品燃燒后會生成一氧化碳、二氧化硫、氰化物等有毒氣體，給員工生命造成極大的威脅。有些企業(yè)由于廠房面積較小，未設(shè)置獨立的倉庫，車間與倉庫混雜，老板往往只重視防盜措施，卻忽視防火安全，認為安全只有投入，沒有效益，甚至將生產(chǎn)的易燃物品堆放在疏散通道上，在火災(zāi)情況下，極易導(dǎo)致火燒連營的局面。

2、消防安全先天不足，火災(zāi)隱患十分嚴重。

大部分勞動密集型民營企業(yè)沒有很好的進行消防規(guī)劃，周邊建筑沒有設(shè)置必要的消防車道，一旦發(fā)生火災(zāi)，消防車無法快速地到達火場。與此同時，廠房之間、車間與車間缺少必要的防火間距，建筑毗連嚴重，一旦發(fā)生火災(zāi)極易造成蔓延趨勢。而且，民營企業(yè)的廠房、倉庫、宿舍的建筑工程多采用簡易結(jié)構(gòu)。如鋼鐵棚結(jié)構(gòu)，這種建筑多屬三級耐火等級，一旦起火，火勢蔓延快，抗御火災(zāi)的能力非常低，且在較短時間內(nèi)主體結(jié)構(gòu)就會被破壞，撲救火災(zāi)的時間非常短，容易造成重大財產(chǎn)損失。部分企業(yè)租借他人廠房進行生產(chǎn)，這些廠房本身未經(jīng)消防審核、驗收，未設(shè)置必需的消防水池、消防水泵房以及室內(nèi)外消火栓，達不到消防安全要求。

3、缺乏必要的消防設(shè)施。企業(yè)基礎(chǔ)消防設(shè)施薄弱，特別是室內(nèi)外消火栓的數(shù)量嚴重不足，消防用水嚴重缺少，火災(zāi)發(fā)生后難以撲救。有的工業(yè)園區(qū)消防給水管網(wǎng)管徑過細，水壓過低，無法滿足消防用水的需要；而有的工業(yè)園區(qū)甚至尚未建成市政消防供水設(shè)施。由于部分工業(yè)園區(qū)急于上馬，企業(yè)廠房的設(shè)計、施工未經(jīng)消防審核，廠區(qū)內(nèi)未按要求設(shè)置室內(nèi)、外消火栓，移動式滅火器材等消防器材配備嚴重不足，滅火器配置不合理、選型不符合要求，以致初起火災(zāi)得不到有效的控制。

4、管理人員、企業(yè)職工消防安全意識淡薄。企業(yè)老板及員工對消防安全知識認識不足，不重視火災(zāi)的預(yù)防和管理，不懂消防器材的操作和初起火災(zāi)的撲救，致使火災(zāi)連續(xù)發(fā)生。同時，企業(yè)內(nèi)部電氣設(shè)備、照明燈具以及電氣線路數(shù)量多、分布廣，但廠房的電氣線路、設(shè)備大多是由非專業(yè)電工安裝。因為消防安全意識淡薄，廠房內(nèi)電氣線路及電器設(shè)備的選用、安裝不符合規(guī)范要求，電線亂拉亂接、閘刀裸露，應(yīng)該防爆的場所未采用防爆電器的現(xiàn)象隨處可見。違章操作、違章用火、違章用電的現(xiàn)象普遍存在，留下火災(zāi)隱患。

5、疏散出口不足，疏散寬度不夠。為確保消防安全，規(guī)范要求廠房必須有足夠的疏散出口和一定的疏散寬度，但實際情況卻是企業(yè)的疏散寬度嚴重不足、車間的疏散出口缺少，達不到規(guī)范規(guī)定要求。發(fā)生火災(zāi)后，往往造成疏散困難，再加上工人上崗前大多數(shù)都未經(jīng)消防安全培訓(xùn)，缺乏必要的消防常識和逃生知識，自救能力差，一旦發(fā)生火災(zāi)，容易導(dǎo)致人員傷亡的嚴重后果。“5?19”火災(zāi)事故正

好說明這點。

6、電氣設(shè)備使用和設(shè)計不當(dāng)。電氣設(shè)備引起火災(zāi)的主要原因有：電氣設(shè)備過負荷、電氣線路接頭接觸不良、電氣線路短路；照明燈具設(shè)置使用不當(dāng)，如將功率較大的燈泡安裝在木板、紙等可燃物附近，將日光燈的鎮(zhèn)流器安裝在可燃基座上，以及用紙或布做燈罩緊貼在燈泡表面上等；在易燃易爆的車間內(nèi)使用非防爆型的電動機、燈具、開關(guān)等。從而使小隱患釀成大事故，給企業(yè)造成致命的創(chuàng)傷。

7、操作技術(shù)不夠?qū)I(yè)，保護措施不健全。違規(guī)操作是引發(fā)事故的導(dǎo)火線，如違反安全操作規(guī)程極易產(chǎn)生各種靜電，通常是操作不規(guī)范引起摩擦、撞擊而產(chǎn)生靜電。而因靜電引起的火災(zāi)事故更是屢見不鮮。如易燃、可燃液體在塑料管中流動，由于摩擦產(chǎn)生靜電，引起易燃、可燃液體燃燒爆炸；輸送易燃液體流速過大，致使大量靜電荷積聚，產(chǎn)生火花引起爆炸起火；在有大量爆炸性混合氣體存在的地點，身上穿著的化纖織物的摩擦、塑料鞋底與地面的摩擦產(chǎn)生的靜電，引起爆炸性混合氣體爆炸等。

二、做好勞動密集型企業(yè)消防安全管理工作的幾點可行辦法。

各地消防機構(gòu)和安監(jiān)部門應(yīng)對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)所存在的火災(zāi)隱患做到及時發(fā)現(xiàn)，及時督促整改，對存在重大火災(zāi)隱患要依照有關(guān)規(guī)定及時建檔立案，組織專家論證和分析原因，擬定整改方案，依法限期責(zé)任單位清除隱患。

1、建立防火安全組織，提高自防自救能力。

各級政府應(yīng)加強對企業(yè)消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，增強責(zé)任感和緊迫感。按照“屬地管理”原則，層層簽訂消防安全責(zé)任書，并把對企業(yè)的消防安全工作納入到政府及相關(guān)部門的工作考評之中，確保企業(yè)的消防安全工作落到實處。

企業(yè)也要按照《中華人民共和國消防法》及各地規(guī)章制度的要求開展消防安全工作，規(guī)范內(nèi)部管理，建立健全單位防火安全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程，明確各級消防安全責(zé)任人，實行防火安全責(zé)任制，并將責(zé)任落實到車間班組。規(guī)范電氣設(shè)備和消防器材的配備。要督促企業(yè)規(guī)范加工場地的各類電氣設(shè)備的線路敷設(shè)和安裝使用。電氣設(shè)備應(yīng)設(shè)置短路保護、過載保護等，安裝保護罩，防止粉塵進入電氣設(shè)備引起短路而發(fā)生火災(zāi)。企業(yè)應(yīng)設(shè)專職電工，經(jīng)常對電氣設(shè)備進行檢修，保證用電安全。要按《建筑設(shè)計防火規(guī)范》要求修建可靠的消防水源，并設(shè)立室內(nèi)外消防給水系統(tǒng)。對單位較小或確有困難單獨設(shè)立的，可以按照“共同出資、互助互利”的原則，共同設(shè)置消防水池，不斷增加消防基礎(chǔ)設(shè)施投入。對廠房內(nèi)的滅火器材的配備設(shè)置應(yīng)嚴格按要求進行配置，加大隱患整改力度。對企業(yè)防火檢查發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患或公安消防機構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，企業(yè)主應(yīng)從資金、人員上保證整改措施的落實，確保車間與倉庫的防火分隔，易燃易爆危險物品倉庫，安全疏散設(shè)施，室內(nèi)外消火栓系統(tǒng)，電氣線路的敷設(shè)，電氣設(shè)備的安裝，倉庫的防火安全管理，倉庫的照明燈具以及貨梯的設(shè)置等符合消防安全技術(shù)規(guī)定。

2、加大消防監(jiān)督力度，保證企業(yè)安全生產(chǎn)。

在開展企業(yè)消防安全專項治理工作的同時，公安消防機構(gòu)和安監(jiān)部門要組織對企業(yè)進行認真細致的監(jiān)督檢查，對存在的火災(zāi)隱患要及時制發(fā)法律文書，通知業(yè)主限期整改、消除火災(zāi)隱患。同時要根據(jù)企業(yè)的實際情況，積極幫助業(yè)主制定切實可行的整改方案，既可以較少的資金投入來整改火災(zāi)隱患，又不致對企業(yè)的正常生產(chǎn)造成太大的影響。如可以因地制宜地利用天然湖泊、河流、地下水井作企業(yè)的消防水池，調(diào)整車間的樓層位置，盡量使人員密集車間設(shè)置在廠房的層。

而對那些拒不整改火災(zāi)隱患的企業(yè)，公安消防機構(gòu)及安監(jiān)部門要用好用足法律法規(guī)嚴肅查處，徹底解決安全疏散、車間與倉庫的防火分隔、建筑消防設(shè)施等老大難題，堅決預(yù)防和遏制企業(yè)重特大火災(zāi)事故的發(fā)生。

3、制定、落實消防安全責(zé)任制。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己生產(chǎn)的特點，建立健全消防組織機構(gòu)，確定從廠部、車間、倉庫到班組的消防安全責(zé)任人，明確消防安全職責(zé)，落實消防安全責(zé)任制，組織制定包括防火巡查、檢查，安全疏散設(shè)施管理，火災(zāi)隱患整改，用火、用電管理，易燃易爆危險物品和場所防火防，倉庫防火安全管理，滅火應(yīng)急疏散預(yù)案演練，以及電氣設(shè)備的檢查和管理等消防安全管理制度，制定保障消防安全的各種操作規(guī)程，并將原料、成品倉庫、使用、儲存易燃易爆危險物品場所以及人員密集車間確定的消防安全重點部位，實行嚴格管理。成立應(yīng)急隊伍，提高應(yīng)急搶險能力。

4、定期組織開展滅火演練。

各勞動密集型企業(yè)要根據(jù)自身的特點，組建群眾性的義務(wù)消防組織，配備必要的器材，制定滅火預(yù)案并加強演練。以班組骨干、保安人員組成的義務(wù)消防隊為主，定期組織一次滅火和緊急疏散預(yù)案的演練，通過檢驗滅火組織指揮、報警和接警處置程序、應(yīng)急疏散、撲救初起火災(zāi)以及通訊聯(lián)絡(luò)、安全防護和救護的程序和措施，不斷完善滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案，增強員工的心理素質(zhì)，提高企業(yè)抵御火災(zāi)的應(yīng)變能力。

5、認真開展防火自查。

勞動密集型企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月進行1次防火檢查，重點檢查室內(nèi)外消火栓系統(tǒng)的運行情況，滅火器材配置及有效情況，用火、用電有無違章情況，員工集體宿舍的用火用電情況、安全疏散設(shè)施情況，倉庫防火安全管理情況，以及易燃易爆危險物品和場所的防火防爆措施情況，并確定企業(yè)消防管理人員、水電工以及保安人員，加強對車間、倉庫的夜間防火巡查，及時糾正違章行為，妥善處置火災(zāi)危險，保證企業(yè)尤其是夜間加班趕訂單時的消防安全。自覺履行消防安全職責(zé)，配合消防部門開展消防工作，建立一套“安全自查、隱患自除、責(zé)任自負、接受監(jiān)督”的企業(yè)內(nèi)部消防安全管理機制，著力提高企業(yè)的自防自救能力。

6、加強宣傳教育，實行全員防火責(zé)任制。

勞動密集型企業(yè)要想有效地控制火災(zāi)，宣傳教育工作尤為重要，可通過各種有效宣傳，如舉辦消防知識培訓(xùn)班、組織員工觀看消防宣傳錄象、組織員工到消防站參觀等多種方式，使大家認識到火災(zāi)的危害，提高企業(yè)內(nèi)部電氣設(shè)備方面的技術(shù)管理水平。對電工、電焊工及電氣操作、運行、管理人員等特殊工作實行持證上崗。杜絕不合格電氣設(shè)進入企業(yè)、工廠，杜絕違規(guī)操作和有關(guān)電氣設(shè)備隱患的失控漏管。企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓(xùn)，采取豐富多彩、貼近工廠實際的形式開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育，在提高員工消防安全意識，掌握基本的消防安全常識和消防技能的同時，積極引導(dǎo)員工從企業(yè)的實際出發(fā)，認真思考企業(yè)的防火措施、滅方法，努力提高宣傳教育培訓(xùn)的實效。

7、提高員工火場逃生的能力。

除災(zāi)害本身的猝不及防外，缺乏救護知識也是造成人員傷亡的主要原因，企業(yè)要積極引導(dǎo)員工保持鎮(zhèn)靜，克服驚慌心理，謹防心理崩潰。這就要求企業(yè)加強平時的教育訓(xùn)練，塑造員工良好的心理素質(zhì)，遇事沉著冷靜。火災(zāi)的出現(xiàn)，并非意味著已無路可逃，相反，要堅定求生信念，使心理保持穩(wěn)定，正確估計火災(zāi)形勢，利用一切可能利用的逃生條件脫離險境。在危難時刻，不要局限于利用原有的疏散通道，應(yīng)開動腦筋多想辦法，才能死里逃生。逃生、報警、呼救要結(jié)合進行，防止只顧逃生而不顧報警與呼救。在火場中或有煙室內(nèi)行走，應(yīng)盡量低身彎腰以降低高度，防止窒息或中毒。要正確估計火勢的發(fā)展和蔓延勢態(tài)，不得盲目采取行動。房間外墻壁上有排水或供水管道時，有能力的人，可以利用管道逃生。不要乘坐普通電梯。因為電梯井直通大樓各層，煙霧、高溫、熱氣很容易進入，高溫可能使電梯因失控或變形而不能行走，煙霧、熱氣可能危及人生安全。更不能盲目跳樓。即使被大火困在房內(nèi)無法脫離，也要利用一切可行的方法，堅守“陣地”，耐心等待救援，非到煙熏火烤，不要采用跳樓的方法。

我國是一個勞動力資源大國，勞動密集型企業(yè)在江蘇、浙江、廣東等省份大量存在，做好勞動密集型企業(yè)的消防安全管理工作對于減少我國重特大火災(zāi)事故的發(fā)生、減少人員的傷亡有重大意義。我們應(yīng)從講政治的高度，做好勞動密集型企業(yè)的消防安全管理工作，維護好全社會安全生產(chǎn)大局。

(安全文化網(wǎng))

勞動密集型企業(yè)消防安全現(xiàn)狀與思考

作者：呂洪亮

近年來，勞動密集型企業(yè)的生產(chǎn)車間、倉庫等火災(zāi)頻繁發(fā)生，使國家和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失，形勢十分嚴峻。如何抓好勞動密集型企業(yè)的消防安全工作，是擺在我們面前的一個重要課題。

一、勞動密集型企業(yè)火災(zāi)多發(fā)的成因

（一）企業(yè)消防意識淡薄，忽視消防安全管理。有些密集型企業(yè)特別是中小型企業(yè)內(nèi)部消防管理混亂，無消防安全管理制度，電線亂拉亂扯，違章操作，亂扔煙頭等現(xiàn)象極為普遍。有的老板可以不惜重金對辦公樓進行豪華裝修和企業(yè)規(guī)模的擴大，卻對消防設(shè)施極為吝嗇，舍不得資金投入到消防建設(shè)上，致使企業(yè)內(nèi)消防器材匱乏，消防硬件上不去，而消防管理的混亂又使得滅火器材人為破壞和丟失現(xiàn)象嚴重。有的企業(yè)雖然也制定了消防安全管理制度，明確了消防責(zé)任人，但只是流于“形式”。員工對消防安全管理制度不聞、不問、不落實，而責(zé)任人忙著抓“效益”，更無暇顧及消防制度的貫徹情況。在金錢利益的驅(qū)動下，消防安全只能成為一句空話，發(fā)生火災(zāi)是偶然卻又是必然的。

（二）規(guī)模小，管理亂。很多個體、民營勞動密集型企業(yè)還處于家庭作坊式的生產(chǎn)經(jīng)營階段，員工人數(shù)在十幾人到幾十人之間，往往上面是廠房，下面是庫房，甚至經(jīng)營與住宿一體，生產(chǎn)和生活不分，這些企業(yè)大都分散在村鎮(zhèn)或城鄉(xiāng)結(jié)合部。在去年的“三合一”建筑專項治理中，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)“三合一”建筑都是個體私營企業(yè)，在檢查中發(fā)現(xiàn)多家企業(yè)一、二層既是車間又是倉庫，三層為職工集體宿舍，用木板分隔，電線亂拉亂接、明火做飯等，安全系數(shù)幾乎沒有。由于企業(yè)規(guī)模小，大都沒有專門的消防管理人員。許多個私企業(yè)在建筑廠房、庫房、辦公用房時，沒有依法向公安消防機構(gòu)申報消防設(shè)計審核和驗收，甚至出現(xiàn)未經(jīng)驗收擅自投入使用的現(xiàn)象，導(dǎo)致建筑耐火等級低、防火間距嚴重不足、消防水源缺少等“先天性”火災(zāi)隱患。

（三）消防安全制度不夠完善。一些人員密集型企業(yè)沒有按照消防安全管理的基本要求，對具體程序、工作內(nèi)容、工作職責(zé)和獎懲措施等予以明確和規(guī)范。有的雖然明確了但過于籠統(tǒng)空洞，可操作性不強。部分重點單位沒有建立消防安全培訓(xùn)教育、防火巡查檢查、安全疏散設(shè)施管理、消防值班、消防器材設(shè)施建設(shè)和維護、火災(zāi)隱患整改、用火用電安全管理等基本制度。有的雖然建立了，但只是寫在紙上、掛在墻上，在實際工作中沒有明確的監(jiān)督執(zhí)行機制，制度成了擺設(shè)。在一些中小型勞動密集型企業(yè)，生產(chǎn)生活區(qū)不分，只要需要，廠房內(nèi)就會出現(xiàn)電焊、切割機的火星亂飛等違章操作現(xiàn)象，有的企業(yè)車間內(nèi)貨物亂堆亂放，堵塞疏散通道、安全出口等現(xiàn)象時有發(fā)生，用電用氣隨意性大，消防安全得不到應(yīng)有的保障，一旦發(fā)生火災(zāi)極易造成人員傷亡。

（四）小城鎮(zhèn)公共消防設(shè)施薄弱，小火容易釀成大災(zāi)。隨著農(nóng)村經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以服裝、箱包等人員密集型生產(chǎn)加工為主的企業(yè)，它們在生產(chǎn)、加工過程中使用大量的易燃、可燃材料，大大增強了火災(zāi)的荷載；在鎮(zhèn)、街道、村規(guī)劃過程中，甚至沒有將工業(yè)園區(qū)的消防納入整體規(guī)劃之中，村鎮(zhèn)建房隨意性大，參差不一，消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)嚴重滯后；未批先建的建筑工程在各鎮(zhèn)、街道、村隨處可見；由于消防規(guī)劃不到位，致使建筑防火間距嚴重不足、建筑耐火等級低、無地下消防管網(wǎng)、無消防通道、消防水源缺乏等問題日益凸現(xiàn)出來，埋下了許多火災(zāi)隱患，嚴重威脅著廣大群眾的安全，也制約了經(jīng)濟的穩(wěn)健發(fā)展。一旦發(fā)生火災(zāi)，只能是望火興嘆，小火釀成大災(zāi)，已是屢見不鮮。

二、勞動密集型企業(yè)的消防安全對策

消防工作是一項社會性、群眾性很強的綜合性工作，它涉及到各個領(lǐng)域、千家萬戶，是關(guān)系到人民群眾的切身利益、國計民生的大事。各級政府要深入貫徹《中華人民共和國消防法》，履行法定職責(zé)；各鎮(zhèn)、街道政府要立足實際，把消防工作全面納入整體發(fā)展規(guī)劃中。消防部門要從源頭上加強對勞動密集型企業(yè)的消防監(jiān)督管理，減少先天性火災(zāi)隱患潛伏。

（一）加大消防設(shè)施的投入，符合《建筑設(shè)計防火規(guī)范》的要求。各級政府和有關(guān)部門應(yīng)從本地實際出發(fā)，因地制宜，積極探索建立具有特色的農(nóng)村消防工作機制，要加強領(lǐng)導(dǎo)，明確各職能部門在農(nóng)村消防建設(shè)中的職責(zé)，將農(nóng)村消防基礎(chǔ)建設(shè)納入政府的工作目標(biāo)，加大資金投入，努力改善農(nóng)村的消防安全環(huán)境。計劃、建設(shè)、規(guī)劃、消防等部門要根據(jù)《浙江省“十一五”期間消防工作發(fā)展指導(dǎo)意見》，加快農(nóng)村和小城鎮(zhèn)的消防規(guī)劃建設(shè)。嚴格按照《建筑設(shè)計防火規(guī)范》搞好消防規(guī)劃和設(shè)計，將消防通信、消防通道、消防水源等公共消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與農(nóng)村和小城鎮(zhèn)總體規(guī)劃同步規(guī)劃、同步進行、同步發(fā)展，特別是鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)、特色工業(yè)園的開發(fā)和建設(shè)中，對消防基礎(chǔ)設(shè)施的建議，政府應(yīng)主動制訂解決消防水源和消防通道的具體方案，按照“誰開發(fā)，誰投資，誰建設(shè)”的原則，積極組織實施。要有計劃地對那些耐火等級低，建筑密集，防火間距小，無消防設(shè)施的農(nóng)村建筑、村莊進行改造。從根本上改變農(nóng)村建筑耐火等級低、消防水源缺乏、道路不暢通等狀況，以提高防火救災(zāi)能力。同時，應(yīng)做好農(nóng)村現(xiàn)有消防基礎(chǔ)設(shè)施的維護保養(yǎng)和完善工作，對農(nóng)村天然消防水源加以保護和利用，并利用農(nóng)村電網(wǎng)改造機會，整改電氣線路，規(guī)范用電行為，不斷改善農(nóng)村消防安全條件。

（二）加大消防安全管理力度，按照《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的要求抓好消防安全管理。消防工作是一項社會性工作，需要全民的參與，我們應(yīng)調(diào)動多方力量，深挖社會消防潛力，有效地預(yù)防火災(zāi)，不斷加大消防監(jiān)督管理力度，共同抓好消防工作。一是充分發(fā)揮基層派出所的消防監(jiān)督職

能，加強對人員密集型企業(yè)的消防監(jiān)督，定期組織人員進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，及時督促整改，加大消防行政執(zhí)法力度，改善消防安全環(huán)境。二是各鎮(zhèn)、街道政府要發(fā)動并會同安監(jiān)、文化、教育、衛(wèi)生、工商、建設(shè)、規(guī)劃等有關(guān)職能部門加強配合，共同對火災(zāi)隱患開展治理，聯(lián)檢聯(lián)查，聯(lián)合執(zhí)法，全力進行督辦。三是充分發(fā)揮鎮(zhèn)、街道治安巡邏隊的作用，抓好消防巡邏工作。各鎮(zhèn)、街道可以依托治安巡邏隊等力量開展消防巡邏工作，對主要街道、重點企業(yè)進行消防巡邏檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除火災(zāi)隱患。四是各鎮(zhèn)、街道要繼續(xù)抓好《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的宣傳貫徹，督促各單位依法履行消防管理職責(zé)，牢固樹立消防安全責(zé)任主體意識和“消防安全就是經(jīng)濟效益，消防安全就是生產(chǎn)力”的思想，逐步建立起“管理自主、隱患自除、責(zé)任自負”的單位內(nèi)部消防安全管理機制。加強用火、用電、用氣管理，確保安全出口和疏散通道暢通、消防設(shè)施完備好用，切實提高自防自救能力。

（三）加強火災(zāi)隱患整改，改善消防安全環(huán)境。一是整改電氣線路，規(guī)范用電行為。各鎮(zhèn)、街道、派出所要督促企業(yè)徹底更換陳舊老化電氣線路，重新規(guī)范敷設(shè)電氣線路，杜絕亂拉亂接現(xiàn)象。相關(guān)職能部門要加大執(zhí)法監(jiān)督力度；二是提高耐火等級，增設(shè)防火分隔。對現(xiàn)有車間、倉庫合用的一些企業(yè)應(yīng)進行防火分隔，不應(yīng)簡單的使用木板、鐵網(wǎng)或石膏板進行分隔，應(yīng)采用磚墻并砌至頂部不留縫隙的分隔措施；三是加強火源的管理，嚴禁違章用火。車間倉庫內(nèi)嚴禁使用液化石油氣或儲存易燃易爆物質(zhì)，禁止吸煙，并應(yīng)當(dāng)設(shè)有明顯的禁煙標(biāo)志。如因維修需要，臨時使用焊接、切割設(shè)備的，必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，指定專人負責(zé)，落實防范措施。廠房應(yīng)安裝防雷設(shè)施。采用防雷保護措施時，應(yīng)合理選擇避雷針安裝方式，必須準(zhǔn)確計算它的保護范圍，屋頂和屋檐四角應(yīng)在保護范圍之內(nèi)；四是增設(shè)消防設(shè)施、器材。勞動密集型企業(yè)的滅火器、水帶、水槍等必須按照要求配置到位，嚴禁挪作他用，對于破損、過期、壓力不足的應(yīng)立即更換或重新灌裝。對于老廠房無消火栓的密集型企業(yè)，應(yīng)加大投入設(shè)置消火栓系統(tǒng)。對之前通過消防審核的人員密集型企業(yè)的廠房，特別是服裝、箱包、童車等企業(yè)，建議增設(shè)自動消防設(shè)施。

（四）加大消防宣傳教育和培訓(xùn)力度，提高自防自救能力。加大宣傳教育培訓(xùn)力度，著力提高勞動密集型企業(yè)和從業(yè)人員的消防安全意識和自防自救能力。一是要切實抓好企業(yè)經(jīng)營業(yè)主的消防安全培訓(xùn)，制定嚴格規(guī)范的培訓(xùn)制度，每年定期組織業(yè)主學(xué)習(xí)消防法律法規(guī)，幫助業(yè)主正確處理好生產(chǎn)經(jīng)營與消防安全的關(guān)系，做到依法經(jīng)營，安全生產(chǎn)。二是要對所有特殊工種人員，比如：電工、鍋爐工、消防自動設(shè)施操作人員等必須堅持先培訓(xùn)、再考試，合格后領(lǐng)取操作證方可上崗。三是企業(yè)要經(jīng)常對員工進行消防安全知識和滅火技能的教育培訓(xùn)，使其掌握必備的自防自救知識。特別是服裝、箱包等火災(zāi)危險性較大的勞動密集型企業(yè)，要使員工熟悉了解機器設(shè)備性能、生產(chǎn)工藝、原料的性質(zhì)和火災(zāi)的危險性，嚴防因盲目蠻干、違章操作引發(fā)的火災(zāi)爆炸事故。各鎮(zhèn)、街道政府、部門在做好消防宣傳工作的同時，要注意堅持“員工的消防安全認識不到位不放過、員工的消防安全知識不熟悉不放過、員工的滅火逃生基本技能不掌握不放過”的“三不放過”原則，促進企業(yè)形成上下同心協(xié)力共抓消防安全和抓隱患整改的良好局面。(安全文化網(wǎng))

第五篇：淺談勞動密集型企業(yè)如何提高消防安全管理

淺談勞動密集型企業(yè)如何提高消防安全管理

一、當(dāng)前勞動密集型企業(yè)普遍存在的火災(zāi)隱患。

1、易燃物品多，火災(zāi)荷載大。

目前，服裝、制鞋、一次性打火機等生產(chǎn)企業(yè)使用了大量的可燃物品以及易燃易爆危險物品，這些物品在使用時都極易導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生。而且這些物品燃燒后會生成一氧化碳、二氧化硫、氰化物等有毒氣體，給員工生命造成極大的威脅。有些企業(yè)由于廠房面積較小，未設(shè)置獨立的倉庫，車間與倉庫混雜，老板往往只重視防盜措施，卻忽視防火安全，認為安全只有投入，沒有效益，甚至將生產(chǎn)的易燃物品堆放在疏散通道上，在火災(zāi)情況下，極易導(dǎo)致火燒連營的局面。

2、消防安全先天不足，火災(zāi)隱患十分嚴重。

大部分勞動密集型民營企業(yè)沒有很好的進行消防規(guī)劃，周邊建筑沒有設(shè)置必要的消防車道，一旦發(fā)生火災(zāi)，消防車無法快速地到達火場。與此同時，廠房之間、車間與車間缺少必要的防火間距，建筑毗連嚴重，一旦發(fā)生火災(zāi)極易造成蔓延趨勢。而且，民營企業(yè)的廠房、倉庫、宿舍的建筑工程多采用簡易結(jié)構(gòu)。如鋼鐵棚結(jié)構(gòu)，這種建筑多屬三級耐火等級，一旦起火，火勢蔓延快，抗御火災(zāi)的能力非常低，且在較短時間內(nèi)主體結(jié)構(gòu)就會被破壞，撲救火災(zāi)的時間非常短，容易造成重大財產(chǎn)損失。部分企業(yè)租借他人廠房進行生產(chǎn)，這些廠房本身未經(jīng)消防審核、驗收，未設(shè)置必需的消防水池、消防水泵房以及室內(nèi)外消火栓，達不到消防安全要求。

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3、缺乏必要的消防設(shè)施。企業(yè)基礎(chǔ)消防設(shè)施薄弱，特別是室內(nèi)外消火栓的數(shù)量嚴重不足，消防用水嚴重缺少，火災(zāi)發(fā)生后難以撲救。有的工業(yè)園區(qū)消防給水管網(wǎng)管徑過細，水壓過低，無法滿足消防用水的需要；而有的工業(yè)園區(qū)甚至尚未建成市政消防供水設(shè)施。由于部分工業(yè)園區(qū)急于上馬，企業(yè)廠房的設(shè)計、施工未經(jīng)消防審核，廠區(qū)內(nèi)未按要求設(shè)置室內(nèi)、外消火栓，移動式滅火器材等消防器材配備嚴重不足，滅火器配置不合理、選型不符合要求，以致初起火災(zāi)得不到有效的控制。

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4、管理人員、企業(yè)職工消防安全意識淡薄。企業(yè)老板及員工對消防安全知識認識不足，不重視火災(zāi)的預(yù)防和管理，不懂消防器材的操作和初起火災(zāi)的撲救，致使火災(zāi)連續(xù)發(fā)生。同時，企業(yè)內(nèi)部電氣設(shè)備、照明燈具以及電氣線路數(shù)量多、分布廣，但廠房的電氣線路、設(shè)備大多是由非專業(yè)電工安裝。因為消防安全意識淡薄，廠房內(nèi)電氣線路及電器設(shè)備的選用、安裝不符合規(guī)范要求，電線亂拉亂接、閘刀裸露，應(yīng)該防爆的場所未采用防爆電器的現(xiàn)象隨處可見。違章操作、違章用火、違章用電的現(xiàn)象普遍存在，留下火災(zāi)隱患。

5、疏散出口不足，疏散寬度不夠。為確保消防安全，規(guī)范要求廠房必須有足夠的疏散出口和一定的疏散寬度，但實際情況卻是企業(yè)的疏散寬度嚴重不足、車間的疏散出口缺少，達不到規(guī)范規(guī)定要求。發(fā)生火災(zāi)后，往往造成疏散困難，再加上工人上崗前大多數(shù)都未經(jīng)消防安全培訓(xùn)，缺乏必要的消防常識和逃生知識，自救能力差，一旦發(fā)生火災(zāi)，容易導(dǎo)致人員傷亡的嚴重后果。“5·19”火災(zāi)事故正好說明這點。

6、電氣設(shè)備使用和設(shè)計不當(dāng)。電氣設(shè)備引起火災(zāi)的主要原因有：電氣設(shè)備過負荷、電氣線路接頭接觸不良、電氣線路短路；照明燈具設(shè)置使用不當(dāng)，如將功率較大的燈泡安裝在木板、紙等可燃物附近，將日光燈的鎮(zhèn)流器安裝在可燃基座上，以及用紙或布做燈罩緊貼在燈泡表面上等；在易燃易爆的車間內(nèi)使用非防爆型的電動機、燈具、開關(guān)等。從而使小隱患釀成大事故，給企業(yè)造成致命的創(chuàng)傷。

7、操作技術(shù)不夠?qū)I(yè)，保護措施不健全。違規(guī)操作是引發(fā)事故的導(dǎo)火線，如違反安全操作規(guī)程極易產(chǎn)生各種靜電，通常是操作不規(guī)范引起摩擦、撞擊而產(chǎn)生靜電。而因靜電引起的火災(zāi)事故更是屢見不鮮。如易燃、可燃液體在塑料管中流動，由于摩擦產(chǎn)生靜電，引起易燃、可

燃液體燃燒爆炸；輸送易燃液體流速過大，致使大量靜電荷積聚，產(chǎn)生火花引起爆炸起火；在有大量爆炸性混合氣體存在的地點，身上穿著的化纖織物的摩擦、塑料鞋底與地面的摩擦產(chǎn)生的靜電，引起爆炸性混合氣體爆炸等。

二、做好勞動密集型企業(yè)消防安全管理工作的幾點可行辦法。

各地消防機構(gòu)和安監(jiān)部門應(yīng)對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)所存在的火災(zāi)隱患做到及時發(fā)現(xiàn)，及時督促整改，對存在重大火災(zāi)隱患要依照有關(guān)規(guī)定及時建檔立案，組織專家論證和分析原因，擬定整改方案，依法限期責(zé)任單位清除隱患。

1、建立防火安全組織，提高自防自救能力。

各級政府應(yīng)加強對企業(yè)消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，增強責(zé)任感和緊迫感。按照“屬地管理”原則，層層簽訂消防安全責(zé)任書，并把對企業(yè)的消防安全工作納入到政府及相關(guān)部門的工作考評之中，確保企業(yè)的消防安全工作落到實處。

企業(yè)也要按照《中華人民共和國消防法》及各地規(guī)章制度的要求開展消防安全工作，規(guī)范內(nèi)部管理，建立健全單位防火安全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程，明確各級消防安全責(zé)任人，實行防火安全責(zé)任制，并將責(zé)任落實到車間班組。規(guī)范電氣設(shè)備和消防器材的配備。要督促企業(yè)規(guī)范加工場地的各類電氣設(shè)備的線路敷設(shè)和安裝使用。電氣設(shè)備應(yīng)設(shè)置短路保護、過載保護等，安裝保護罩，防止粉塵進入電氣設(shè)備引起短路而發(fā)生火災(zāi)。企業(yè)應(yīng)設(shè)專職電工，經(jīng)常對電氣設(shè)備進行檢修，保證用電安全。要按《建筑設(shè)計防火規(guī)范》要求修建可靠的消防水源，并設(shè)立室內(nèi)外消防給水系統(tǒng)。對單位較小或確有困難單獨設(shè)立的，可以按照“共同出資、互助互利”的原則，共同設(shè)置消防水池，不斷增加消防基礎(chǔ)設(shè)施投入。對廠房內(nèi)的滅火器材的配備設(shè)置應(yīng)嚴格按要求進行配置，加大隱患整改力度。對企業(yè)防火檢查發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患或公安消防機構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，企業(yè)主應(yīng)從資金、人員上保證整改措施的落實，確保車間與倉庫的防火分隔，易燃易爆危險物品倉庫，安全疏散設(shè)施，室內(nèi)外消火栓系統(tǒng)，電氣線路的敷設(shè)，電氣設(shè)備的安裝，倉庫的防火安全管理，倉庫的照明燈具以及貨梯的設(shè)置等符合消防安全技術(shù)規(guī)定。

2、加大消防監(jiān)督力度，保證企業(yè)安全生產(chǎn)。

在開展企業(yè)消防安全專項治理工作的同時，公安消防機構(gòu)和安監(jiān)部門要組織對企業(yè)進行認真細致的監(jiān)督檢查，對存在的火災(zāi)隱患要及時制發(fā)法律文書，通知業(yè)主限期整改、消除火災(zāi)隱患。同時要根據(jù)企業(yè)的實際情況，積極幫助業(yè)主制定切實可行的整改方案，既可以較少的資金投入來整改火災(zāi)隱患，又不致對企業(yè)的正常生產(chǎn)造成太大的影響。如可以因地制宜地利用天然湖泊、河流、地下水井作企業(yè)的消防水池，調(diào)整車間的樓層位置，盡量使人員密集車間設(shè)置在廠房的層。而對那些拒不整改火災(zāi)隱患的企業(yè)，公安消防機構(gòu)及安監(jiān)部門要用好用足法律法規(guī)嚴肅查處，徹底解決安全疏散、車間與倉庫的防火分隔、建筑消防設(shè)施等老大難題，堅決預(yù)防和遏制企業(yè)重特大火災(zāi)事故的發(fā)生。

3、制定、落實消防安全責(zé)任制。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己生產(chǎn)的特點，建立健全消防組織機構(gòu)，確定從廠部、車間、倉庫到班組的消防安全責(zé)任人，明確消防安全職責(zé)，落實消防安全責(zé)任制，組織制定包括防火巡查、檢查，安全疏散設(shè)施管理，火災(zāi)隱患整改，用火、用電管理，易燃易爆危險物品和場所防火防，倉庫防火安全管理，滅火應(yīng)急疏散預(yù)案演練，以及電氣設(shè)備的檢查和管理等消防安全管理制度，制定保障消防安全的各種操作規(guī)程，并將原料、成品倉庫、使用、儲存易燃易爆危險物品場所以及人員密集車間確定的消防安全重點部位，實行嚴格管理。成立應(yīng)急隊伍，提高應(yīng)急搶險能力。

4、定期組織開展滅火演練。

各勞動密集型企業(yè)要根據(jù)自身的特點，組建群眾性的義務(wù)消防組織，配備必要的器材，制定滅火預(yù)案并加強演練。以班組骨干、保安人員組成的義務(wù)消防隊為主，定期組織一次滅火和

緊急疏散預(yù)案的演練，通過檢驗滅火組織指揮、報警和接警處置程序、應(yīng)急疏散、撲救初起火災(zāi)以及通訊聯(lián)絡(luò)、安全防護和救護的程序和措施，不斷完善滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案，增強員工的心理素質(zhì)，提高企業(yè)抵御火災(zāi)的應(yīng)變能力。

5、認真開展防火自查。

勞動密集型企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月進行1次防火檢查，重點檢查室內(nèi)外消火栓系統(tǒng)的運行情況，滅火器材配置及有效情況，用火、用電有無違章情況，員工集體宿舍的用火用電情況、安全疏散設(shè)施情況，倉庫防火安全管理情況，以及易燃易爆危險物品和場所的防火防爆措施情況，并確定企業(yè)消防管理人員、水電工以及保安人員，加強對車間、倉庫的夜間防火巡查，及時糾正違章行為，妥善處置火災(zāi)危險，保證企業(yè)尤其是夜間加班趕訂單時的消防安全。自覺履行消防安全職責(zé)，配合消防部門開展消防工作，建立一套“安全自查、隱患自除、責(zé)任自負、接受監(jiān)督”的企業(yè)內(nèi)部消防安全管理機制，著力提高企業(yè)的自防自救能力。

6、加強宣傳教育，實行全員防火責(zé)任制。

勞動密集型企業(yè)要想有效地控制火災(zāi)，宣傳教育工作尤為重要，可通過各種有效宣傳，如舉辦消防知識培訓(xùn)班、組織員工觀看消防宣傳錄象、組織員工到消防站參觀等多種方式，使大家認識到火災(zāi)的危害，提高企業(yè)內(nèi)部電氣設(shè)備方面的技術(shù)管理水平。對電工、電焊工及電氣操作、運行、管理人員等特殊工作實行持證上崗。杜絕不合格電氣設(shè)進入企業(yè)、工廠，杜絕違規(guī)操作和有關(guān)電氣設(shè)備隱患的失控漏管。企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓(xùn)，采取豐富多彩、貼近工廠實際的形式開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育，在提高員工消防安全意識，掌握基本的消防安全常識和消防技能的同時，積極引導(dǎo)員工從企業(yè)的實際出發(fā)，認真思考企業(yè)的防火措施、滅方法，努力提高宣傳教育培訓(xùn)的實效。?

7、提高員工火場逃生的能力。

除災(zāi)害本身的猝不及防外，缺乏救護知識也是造成人員傷亡的主要原因，企業(yè)要積極引導(dǎo)員工保持鎮(zhèn)靜，克服驚慌心理，謹防心理崩潰。這就要求企業(yè)加強平時的教育訓(xùn)練，塑造員工良好的心理素質(zhì)，遇事沉著冷靜。火災(zāi)的出現(xiàn)，并非意味著已無路可逃，相反，要堅定求生信念，使心理保持穩(wěn)定，正確估計火災(zāi)形勢，利用一切可能利用的逃生條件脫離險境。在危難時刻，不要局限于利用原有的疏散通道，應(yīng)開動腦筋多想辦法，才能死里逃生。逃生、報警、呼救要結(jié)合進行，防止只顧逃生而不顧報警與呼救。在火場中或有煙室內(nèi)行走，應(yīng)盡量低身彎腰以降低高度，防止窒息或中毒。要正確估計火勢的發(fā)展和蔓延勢態(tài)，不得盲目采取行動。房間外墻壁上有排水或供水管道時，有能力的人，可以利用管道逃生。不要乘坐普通電梯。因為電梯井直通大樓各層，煙霧、高溫、熱氣很容易進入，高溫可能使電梯因失控或變形而不能行走，煙霧、熱氣可能危及人生安全。更不能盲目跳樓。即使被大火困在房內(nèi)無法脫離，也要利用一切可行的方法，堅守“陣地”，耐心等待救援，非到煙熏火烤，不要采用跳樓的方法。

我國是一個勞動力資源大國，做好勞動密集型企業(yè)的消防安全管理工作對于減少我國重特大火災(zāi)事故的發(fā)生、減少人員的傷亡有重大意義。我們應(yīng)從講政治的高度，做好勞動密集型企業(yè)的消防安全管理工作，維護好全社會安全生產(chǎn)大局。