第一篇：做好職業化工會主席

務實創新勤奮工作

認真履行職業化工會主席的職責

我于2011年3月被市總聘為一名職業化工會主席，被區總派到河東街道從事非公企業工會聯合會工作，近兩個月來，在區總工會和街道總工會領導的指導下，在各社區和企業的大力支持和配合下，較為順利地開展了工作。雖然吃了很多苦花費了很大的精力，但心里總是覺得快樂，因為非企工會工作在這里已經略有起色了，下面就近期的工作情況做如下匯報：

一、熟悉情況，摸底調查 河東街道轄區面積1.63平方公里，下轄六個社區，總戶數15331戶，40479人。轄區內有34家政府機關、事業單位，6所學校。民營經濟相對發達，盡管進入規模以上企業有的已經組建了工會，但仍有很大一部分規模以下企業的建會工作卻進展緩慢，眾多分散流動的員工沒有加入工會，為此，來到河東街道后首先熟悉情況，摸底調查。一是通過發放《致順城區河東街“共同約定”行動倡議書》使企業更好地認識到組建工會既有利于推動企業的發展，又有利于維護職工的合法權益，進一步提高了建會和入會積極性，有力推動了企業建會。二是采取制定非公企業調查表、非公企業會員登記表、積極開展非公企業工會組建情況調查，摸清未建工會企業的底數，了解掌握未建工會企業的基本情況、加大對非公企業組建工會工作的監管力度，本著“哪里有職工，哪里必須建立工會組織”的原則，在那些數量多、規模小、變化大、流動快的非公企業，采取區

域性、行業性、上下縱橫交叉、多樣化的建會方式，在建會程序上推行“先搭臺，后充實，再完善，逐步規范”和采取“低門檻、重服務、全覆蓋”的做法，逐步擴大了工會組織的覆蓋面。分別在所屬六個社區建立了服務業聯合會、餐飲業聯合會、個體業聯合會、零售業聯合會共8家涵蓋企業173家，不到兩個月的時間共調查非公企業100多家。

二、采取措施，加速建會

提起建會，對于私企尤其是8人以下的家庭式企業，成立工會更是難上加難，它們認為我們成立工會根本沒有意義，也沒有什么好處，所以你去那里人家根本不理睬你，怎么辦？首先是設身處地地為企業發展著想，力所能及地幫助企業解決實際困難。

在實際運作中，實行“三進入”：一是宣傳進入；二是活動進入，三是服務進入。開展“面對面”宣傳引導。通過宣傳，工會的影響力大大提高，并營造了一個良好的組建工作氛圍；有針對性做好職工的思想活動工作，既注重把功夫下在依靠職工、宣傳職工、組織職工上，也注意與企業管理層進行耐心溝通；由開門見山讓企業建會轉變為為企業服務，解企業之眼眉。在組建時間上，采取攻堅戰和持久戰相結合，多次走訪，聯合行動，有效地推進了非企工會的組建工作。例如轄區內幸福幼兒園園位于河畔幸福城一期中心廣場附近，現有員工18人，看護幼兒110名，占地面積300多平方米，有2000多平的戶外活動場地，綠化面積1000多平，大型戶外玩具3件，幼兒活動安全、無污染的非公企業。來到這家企業調查時，我首先詢問了該企業經營狀況，目前有什么困難，需要我們工會組織做些什么，當我得知該企業要擴大再經營需要資金，企業一些人員需要專業培訓時，我就記在心里，不怕麻煩多次與市總溝通，與企業協商解決此事的辦法，協助它們辦好此事，為該企業辦理無息小額借款，為該企業員工申請辦理免費培訓等，此事正在辦理中，培訓事宜已溝通完報名本周開始學習。正是我的真誠服務之心和全心服務之意，打動了企業老板，它們轉變了觀念由要我建會轉變為我要建會，職工由要我入會轉變為我要入會。4月27日該企業正式成立工會組織，一家工會組織誕生了，老板高興的對我說謝謝你鹿姐，你是我們的恩人啊，是你讓我們體會到有家的感覺，我說不用謝這是我們工會組織應該做的，以后我們會盡全力幫助你們建好此家。

由于我始終堅持以務實的作風、不懈的精神、攻堅克難的勇氣，穿梭于社區、企業、法人、職工及相關部門之間，厚著臉皮、磨破嘴皮，歷盡艱辛，到目前新組建非公企業獨立工會4家，區域性、行業性聯合會6家涵蓋企業27家。

三、街道工作，統籌兼顧

人們常說入鄉隨俗，我來到河東街道后，很快與街道同事、社區同事打成了一片、融入了一體，嚴格遵守街道的各項管理制度，不遲到，不早退，公休日加班加點，共同完成了城市亂搭亂建市容治理工作和社區換屆改選工作等。

努力做好街道總工會的日常管理工作。配合工會副主席完

成女工安康保險動員、收繳工作，困難職工AB證審證、換證工作，區總工會下發的2000多家非公企業排查工作，排查出屬于河東街道非公企業112家。其中：已經建會23家，已建立聯合會的有7家，找不到的企業22家，未建會的有31家，遷址的有5家，其它有24家。市總星級食堂達標驗收工作，女工健康知識講座安排部署等，做好工會信息報送工作，共報送2篇，做好臨時性的工作等。

四、存在問題，亟待解決

經過這段非企調查，發現有很多小型企業如餐飲業、服務業、娛樂業等眾多企業都交定額稅，地稅不能代收這些企業的工會籌備金，因此它們就無視于工會組織，對于我們上門宣傳，上門服務，企業老板都不理不睬，無論怎樣都無法溝通，為此建議上級組織能否想盡辦法通過地稅代收工會經費，達到企業能配合我們建立工會，這樣工會將會很好地開展工作，真正能維護這些企業員工的合法權益。

總之，在這近兩個月的工作中，由于認真履行職責，團結同事，始終與基層工會保持一致，不斷踐行著職業化主席應履行的職責，務實創新、勤奮工作，使我們的基層工會工作產生了較好的工作效應。于此我將戒驕戒躁、繼續履行職責，使非企工會工作再登上一個新臺階。

很 好 的 建 議

現在，街道工會組織響應市總工會的號召，開展集中建會的活動。此活動對街道工會組織來說，壓力很大，建會工作舉步維艱。其主要原因有四：一是，企業老板不認可，怕麻煩，怕上繳會費，沒有依法建會的意識。二是，企業職工對建會不認可，他們認為建不建會都無所謂，中國的工會組織和國外的工會沒法比。三是，對非工企業建會沒有相應的法律或規章制約。四是，建不建會企業老板說了算，職工作為工會的主體卻沒有決定權。由于以上原因，造成了大多數非工企業不愿成立工會。而對不成立工會的組織，工會組織束手無策，無法制約，給企業建會工作帶來極大的困難。因此，建議上級工會組織采取以下措施組建工會。一是，加大宣傳力度，增強職工是工會組織主體的理念，提高工會組織在職工中的威信。二是，請工商、稅務部門協助建會。工商局在對新辦企業工商注冊時，要把成立工會組織作為企業注冊的一個硬性條件進行制約。稅務局則對不繳會費的企業進行相應的制約，由稅務部門在企業年檢時統一扣除，這樣就避免企業不繳會費的現象發生。

第二篇：職業化工會主席個人工作總結1

職業化工會主席個人工作總結

時光飛逝，歲月如梭，轉眼間從事工會工作已一年多了，在領導和同志們的大力幫助與支持下，較好地完成了上級工會及縣工會部署的各項工作任務，理論水平和工作能力都有了一定提高。在聯系基層，組織職工、引導職工、服務職工、維護職工的合法權益中充分發揮了職業化工會主席在工會組織中的橋梁和紐帶作用。現結合年初工作安排，將一年來的工作、學習情況總結匯報如下：

一 加強政治理論學習，掌握相關業務知識，提高解決實際問題的能力。

作為一名工會干部，要時刻保持積極進取的精神風貌，工會工作，看似簡單，實際具有很深的學問。必須要深入學習黨的各項路線、方針、政策，掌握必要的政策理論工具以及相關業務知識，否則，就難以勝任本職工作。因此，在平時的工作中，我非常重視對政治理論的學習，深入領會黨的十七大精神，學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想。提高了運用理論知識分析問題、解決問題的能力。同時，為了更快地掌握工會業務知識，加強對工會業務知識的學習，不斷提高業務能力。我深入學習了《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》等法律、法規。學習有關工會工作方面的文章和論述，并注意做好讀書筆記。今年五月份，我參加了由省總工會和省勞動人事廳共同主辦的《工資集體協商》培訓班。工資分配是職工群眾普遍關心的切身利益問題，是工會保障工作，也是工會工作的重要組成部分。因此，我抓住這次機會，認真學習，努力掌握工資集體協商談判的知識和技巧，為完成工資集體協商簽訂做好理論上的準備。

二 深入基層，探索實踐，認真完成小型非公企業工會組建及工資集體協商簽訂工作。

根據職業化的具體工作職責以及本工作計劃，首先通過工商局、經濟局、民政局、長嶺鎮等有關部門對轄區內的非公企業和個體工商戶進行了調查摸底工作，經過多方深入全面的了解，掌握了相關數據，利用有利因素，深入基層與小型非公企業對接，具體對接內容包括：企業名稱、企業法人或者經營者情況、組成形式、注冊資金、經營場所面積地點、經營方式和用工情況、黨員員工情況等基礎材料，做到了底數清情況明。另外還對企業法人或經營者的知識層次，政治水平、專業特長、得到過何種獎勵和承擔過什么社會職務等有了一個清楚的了解，為更好的開展工作奠定了強有力的基礎。其次廣泛聽取職工意見與建議，以黨的方針政策和相關的法律法規為主要依據，擇優采納，經過充分的醞釀與反復的協商，到今年9月份，組建工會組織167戶，發展會員9408人，兼職工會干部174名。并且完成非公企業軟件的錄制556戶，匯總并建立了檔案。同時協助保障部開展了工資集體協商的開局工作，截至11月份，全縣已簽訂工資集體合同72份，同時簽訂了1份涵蓋25戶種子銷售企業的行業性工資集體合同1份。覆蓋職工總數7679人，其中:教育系統8份、農業系統26份、藥監系統14份、林業系統9份、建設系統4份、交通系統3份、衛生系統8份。并且都裝訂備案，建立了檔案。

三 緊跟領導步伐，協助各部室，共同進步

在保質保量完成本職工作的同時，我的工作定位是，在工會主席、副主席的領導下，做工會各項活動的組織者、配合者。并且協助各部室完成了一系列工作的順利開展。例如：及時將縣總工會的近期工作信息傳到市總信息部、基層工會統計報表的軟件錄入工作、金秋助學等。

在新的一年里，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，深入學習新《工會法》、《勞動法》等一系列相關法律法規，在上級工會及縣工會的正確領導下，全面履行法律賦予工會的權利和義務，以“團結、求實、精誠、奮進”的精神，扎扎實實地搞好工會工作，力爭在新的一年里續寫新的華章。

長嶺縣總工會 2011年11月4日

第三篇：職業化工會主席考核實施方案

職業化工會主席考核實施方案

為切實做好職業化工會工作者考核工作，進一步提高職業化工會主席工作效率，促進職業化工會主席工作水平和能力，建設高素質的職業化工會干部隊伍，特制定本方案。

一、目的意義

認真組織開展職業化工會主席考核工作，旨在全面、客觀、準確地掌握和評價職業化工會主席的業務素質、履行崗位職責和完成目標任務情況，完善效能考核，進一步增強職業化工會主席責任心和使命感，調動職業化工會主席的積極性，提高其工作效能，加強職業化工作者隊伍建設，為推動**工運事業的蓬勃發展奠定堅實基礎。

二、考核對象

**區、西安區、開發區基層職業化工會主席。

3、考核內容和評分標準

為確保職業化工會主席考核公平、公正、客觀。特制定《**市小型非公企業職業化工會主席考核評分標準》。

（見附表）

四、考核等次及等次評定條件

職業化工會工作者的考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

對職業化工會主席的考核工作由用人單位與上級工會共同進行。以其崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，按照考核評分標準進行考核。90分以上（含90分）為優秀；75分以上（含75分）、90分以下為稱職； 75分以下、60分以上（含60分）為基本稱職，60分以下為不稱職。考核不稱職的，按照有關程序予以辭退。市總工會將考核情況備案。

第四篇：如何做好一名職業化的教師

《如何做一名職業化的教師》心得體會 路傳羿

2011年9月1日，學校專程邀請深圳“道弘教育”全國萬千校園巡回培訓會專家周雷到校為全體教職工作“天下良師的責任”之“如何做一名職業化的教師”主題報告。這是在新學期開學之前對教師很好的一次職業道德教育，是教師轉變思想觀念，提升自我道德境界的一次有益培訓，凸顯了學校對教師品德修養和思想理念的關注。

這次培訓中，我受益匪淺。

作為一名教師既致力于上好每一堂課，又樂衷于教改的探索，是要付出很大的勇氣和心血，同時還要承擔一定的風險。但是我相信成功的意義在于贏在價值，樂在分享成為“他們”，可以說是我的夢想。

教師是園丁，默默無聞的工作者；教師是指點迷津、引向人生之路的向導，雕塑著億萬多彩多姿的人生；教師是學生們的良師益友，懂得珍愛學生的生命，懂得開發學生的生命潛力，工作充滿創造性。教師教給學生的是通往知識寶庫的鑰匙，打下的是學生終身可持續發展的基礎。

我心中也有一個“好教師”的標準，多年來我也在為此而努力，盡量當好一名教師，當一名適應時代發展的高素質的教師。我認為當好一名教師，要明確自己的責任，而且要不斷地學習，要活到老學到老，要豐富自己的業務水平，更重要的是以德育人，還應該具備：愛的心理品質。濃厚的從教興趣。勇敢頑強、堅定果斷、沉著冷靜、堅持不懈的意志品質。勇于創新、積極進取的精神。一個職業化的教師身兼三種角色

一、作為教育者應該有三心：愛心，信心，責任心

1、愛心

愛是一種內在的情感體驗，表現為一種傾向，從而形成一種動力。一方面我們要熱愛教師這一職業，另一方面我們要熱愛學生，這一條最重要。熱愛學生，誨人不倦這是教師的本職，愛孩子的感情是書本上學不到的，與學生共同學習、玩耍，成為學生的朋友，學生有什么心里話都愿意和老師說，這是怎樣的一種親和力啊！作為一個合格的教師應對學生充滿愛心和對學生保持人格上的平等。關心學生的冷暖、體察學生的心理，通過各種渠道，加深師生的感情溝通，通過師生心靈上的交流、撞擊和感情交融，達到教育學生的目的。我們要保護學生的人格，保護學生的幼小的心靈。我在工作中用真摯的愛去對待學生，才能提高學生對我的信任感，才能提高教學效果和教學質量。熱愛學生應該做到：

（1）、對學生的愛是有原則的、合理的、公正的、理智的。

（2）、對學生的愛應該是平等的，無論是對學習成績好，還是對學習成績不好的學生都應一視同仁，平等對待。

2、信心

這里的信心不光是培養學生的自信，還有作為教師，你對自己的學生有信心嗎？教師自己對自己有信心嗎？現代科學以及大量的事實證明，自信心是一個人的潛能源源不斷地得以釋放的精神源泉，是人們克服困難取得成功的重要保證。頑強的自信常常會產生奇跡，自信的力量是非常神奇的。只要你充滿信心，認定目標，努力去使信念變成現實，你的信念就一定會成為現實！因此，在當今學校教育中，重視對中學生的自信心培養，顯得尤為重要。

3、責任心

責任心作為一種重要的社會性、人格品質，對學生各方面的發展，對其將來的事業成功具有極為重要的價值。

首先，它有助于促進學生其他社會性良好品質的發展。國內外的不少研究結果發現，青少年責任心水平的高低與其積極良好的親社會行為，如幫助、輪流、分享、合作等的發展間存在著密切關系。那些對集體、對他人負責的學生會更多地出現幫助同伴，與同伴分享等親社會行為，因此其同伴關系也好；而那些責任心缺乏的學生，則常常是見到他人摔倒也視若不見、漠然走開，或常出現與同伴爭搶玩具的行為。因此促進學生責任心的發展，提高其責任心的水平，將有助于兒童合作、幫助、友善、分享等積極社會行為的發展和提高。

其次，有助于學生獨立性的增強。

責任心的存在會使學生內心產生一種強烈的行為動機，促使其主動、積極地通過自己的努力嘗試獨立解決問題。因此責任心強的學生在需要他表現出責任行為時往往會勇往直前，義無反顧，努力嘗試，而不是退縮、畏懼、依賴成人的幫助。所以說，責任心的發展有助于學生獨立性的增強。同時學生在不斷探索、嘗試解決問題的過程中，體驗到了自己的能力和價值，更好地產生自我認同，認識到通過努力自己是可以獨立解決一些問題的，從而進一步增強了其行為動機，促進了其獨立性的發展。

二、作為執行者的四力：服從力、執行力、創新力、專注力

何謂執行力？執行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那么，如何樹立積極正確的工作態度？我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。

一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小；進取心強弱，決定執行效果的好壞。

因此，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業業就能干出一番事業。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。因此，要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。

每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。

四要著眼于“新”，開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創新，才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。

因此，要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行指令。

三、管理者

管理是由一個或更多的人來協調他人活動，以便收到個人單獨活動所不能收到的工作效果而進行的各種活動，這種活動包括計劃、組織、指揮、協調、控制等要素。教師在教育教學過程中，除了向學生傳授知識，還要通過組織教學、課堂管理和考核激勵等措施，確保教育教學的有序性和有效性。在一個人的學習經歷中，一些課或教師給我們留下了深刻的印象，這不僅是因為教師授課的內容生動有趣，更因為他們出色的組織管理。而有些教師，由于缺乏一定的管理技巧，教學效果受到很大影響。因此，教師是理所當然的“管理者”。

做一名“真”教師，要求我們心有學生；做一名“活”教師，則要求我們心系學生。最后，我認為還要做一名“美”的教師。當然這里不僅僅是教師要儀表美、心靈美，更在于要求教師要有一雙會發現美的眼睛。天生萬物，物物不同。人貴為萬物之靈，從其最原始的存在形態來講就是美的。就如同著名的藝術家羅丹所說，世間不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛。對于教師而言，相信每位學生都是千里馬，而你每天都要把自己看作一名發現美的伯樂。

自古以來，淡泊名利，心系學生，心系教育，成就學生，快樂自己；教師是太陽底下最崇高的職業，但愿被稱為“人類靈魂工程師”的所有教育者，都以無私奉獻的精神去感染人；以淵博的知識去培育人；以真誠的愛心去溫暖人；以高尚的師德去影響人；以優秀的成果去鼓舞人；以充實的人格去塑造人。辛勤耕耘，默默奉獻，讓美好的人生在教育事業這面火紅的旗幟下熠熠生輝。

第五篇：朝陽市雙塔區職業化非公企業工會主席目標責任狀

朝陽市雙塔區職業化非公企業工會主席目標責任狀

根據《朝陽市職業化非公企業工會主席職責》和全區今后一個時期的工作重點，為充分發揮職業化非公企業工會主席的作用，確保各項工作任務的順利完成，特制定本責任狀。

一、責任目標期限

2008年3月1日—2009年2月29日

二、責任目標任務

1、完善所屬區域、行業的工會組織。區域性行業性工會聯合會所屬8人以上非公企業動態建會率穩定在95%以上，7人以下個體工商戶全部建立工會聯系點。（25分，每降低1個百分點減1分）

2、大力發展會員。區域性行業性工會聯合會職工入會率和會員信息實名錄入率分別達到100%。（25分，每降低1個百分點減1分）

3、健全各類工會組織機構，建立三委會，同時完善基礎建設，做到“八有”： 有批復、有法人資格證、有牌子、有印章、有辦公場所、有檔案、有制度、有工作活動記錄。（8分，缺一項減1分）

4、代表職工與企業簽訂集體合同，規模以上非公企業集體合同簽訂率達到100%，區域性行業性非公企業集體合同簽訂率達到60%以上。（20分，每降低1個百分點減1分）

5、依法建立職工代表大會制度和廠務公開制度，做到

有制度、有活動、有成效。（5分，視工作情況酌情減分）

6、結合企業實際，組織職工開展寓教于樂的文體活動，職工參與活動覆蓋面不少于50%。（4分，每降低1個百分點減1分）

7、實施“送溫暖”工程，大力開展幫扶工作。建立特困和困難職工檔案，切實為職工群眾辦實事、辦好事。（5分，視檔案建立和工作開展情況酌情減分）

8、積極完成上級工會安排部署的其他各項工作。（8分，視工作完成情況酌情減分）

三、考核與獎懲

1、本責任狀由市區總工會共同考核。

2、考核分為三個等級： 90分以上且民主測評滿意率在80%以上的評為優秀，60-89 分且民主測評滿意率在60%以上的評為稱職，59分以下且民主測評滿意率不足50%的評為不稱職。對優秀和不稱職的分別按照《朝陽市雙塔區職業化非公企業工會主席管理辦法（試行）》的第七款予以獎懲。

考核方：責任方：

年月日年月日