第一篇：職業化心得

職業化塑造學習心得

對于學習來說大家都知道活到老學到老。首先感謝公司給我提供了學習鍛煉自己的機會。在這幾次職業化塑造培訓中，學到了不少知識：團隊合作、敬業精神、有責任心、忠誠......1、團隊精神至關重要 每一步精推細鑿，任何一個環節出了一點問題，都不是一塊好產品。因此，一切成績都是大家共同努力的結果。

2、自動自發，敬業勤力，是一個人首要的基本素質要求：我們每個人都有理想和目標，長大工作了，我們就要對小時候吹的牛負責，努力攀登。在工作上要把每一件當作自己小時候的夢想努力達成，小事都要做的完美到位。

3、要有責任心。上司給下的任務，要在有效的時間里完成，不要推卸責任，要想辦法補救和解決問題才是最根本的。要時常記錄問題總結經驗和教訓，以便以后更好地工作。

4、尊敬領導和同事，忠于公司。要全體同仁共同進步，知識要不斷更新換代，不要自滿或停滯不前；我們每個人都喜歡忠誠的人。所以無論何時何地，我們要忠于公司，忠于老板，忠于上司，忠于身邊每個人。

5、創新 在工作上要不斷的改善自己的工作方式方法，提高效率和準確性........在培訓中常說道；快樂生活快樂工作，有了快樂的生活有健康的身體才能在工作上全身心的投入工作。在工作中心態最重要，俗話說心態決定一切。所以說在生活上的情緒不能帶到工作上，要學會調解自己的心態，好好工作。

要學會在不同的立場轉換角色，現在21世界以人為本的人性化管理就更進一步要求公司領導和員工職業化程度，做一個職業化的員工我以為最重要的是以一種什么樣的方法融入職業化團隊更好的工作。

李凱

2012.05.29

第二篇：職業化培訓心得

樹立職業信條提高職業素質

通過培訓，我在個人職業化素質的培養方面有了一些心得，我認為要成為一個職業人最重要的一個條件就是要有“職業信條”。

人無志，不成事。樹立正確的職業信條，對自身的發展會有很大的幫助。我個人認為作為一名職業人，我們應該擁有以下這些職業信條：

敬業。樹立“職業神圣”觀念。一個人對自己職業不敬，便是對自己職業的褻瀆，其結果是會把事情做壞，給社會和個人帶來雙重損失。莊子說：“用志不分，乃凝于神。”通俗的說，敬業就是把自己從事的職業加以研究，勤勉從事的意思。做事為學，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。也許，像我們這樣剛剛踏出校門的大學生來說，面對巨大的就業壓力，能找到一個新宏昌這樣一個潛力巨大的公司是比較理想的。但是，據我了解我們當中認為來公司是一種無奈的選擇的人不在少數。作為年輕人擁有更遠大理想，想找到更好的工作也是可以理解的，畢竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的。但是，既然我們已經進入了公司，就應該對當前自己的工作負責，這是一個態度問題，是一個人責任心的具體體現。面對企業和人才之間的雙向選擇，一個敬業的員工無論走到哪里都會受到關注和重要，相反一個見異思遷的人在任何一個企業也不會有更光明的前途的，這是成為一個職業人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”。

樂業。干一行，愛一行，只有樂業，人才能從職業工作中得到精神享受。孔子說：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者”，人生能從自己職業中領略出趣味，生活才有價值和意義。對于職業的態度不同，有的是以熱情擁抱的態度迎接職業，有的是以冷酷無聊的態度迎接職業。其結果是，前者把職業當成親愛的永久伴侶，從中獲益;后者則只是得到煩惱，甚至是痛苦。所以，樂業對人的一生很重要。樂業的要求對于我們當中的一些人來說是比較難以達到的要求，但是我們至少也要也要做到以正確的、負責的態度去面對自己的工作。職業平等。我們必須樹立職業平等意識，不論從事什么行業，做哪方面工作，都是社會成員的一份子，都是在用自己的聰明才智為他人服務，為社會服務，必須摒棄職業貴賤觀念。我們是自豪的新宏昌人，我們是驕傲的汽車產業工人。

責任心。擁有高度的責任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個人所必須的條件。我們剛剛踏進社會，我們將會面臨對工作的責任、對社會的責任、對家庭的責任，我想只有一個擁有責任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁，死而后已”。無論什么職業，責任心、責任意識是做好工作的內在動力。

進取心。有了職業，我們還必須有進取心，才能使事業發展起來。如果沒有進取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業就沒有發展的希望。我們在開始工作時，應該把積累工作經驗、提高工作能力作為目標，這是今后擴大自己事業空間的基礎。不要過分計較薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要愛自己的職業，深思研究工作改進之術，常保進取的決心。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲”。進取心不但是成業的要素，更是成己的要素。團結力。保證一個團體生機和活力，必須使得每一個成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對方意見，運用1＋1＞2的工作績效。有人說，一個融洽的工作環境是成功的一半。總而言之，我們只有將自己的聰明才智貢獻給祖國，才是合格的時代青年。

我們的公司現在正處于高速發展階段，現在和未來都面臨著一些困難，但是，我們可以看到我們的領導是高瞻遠矚的，我們是擁有無限希望的，所以現在必須時時注意提高職業素質，才能適應公司的需要。

第三篇：職業化培訓心得

篇一：職業化培訓心得

職業化培訓心得體會關于管理人員職業化訓練的培訓。之前對職業化已經有一定的認識和理解，系統的講述了關于職業化的理念，加深了對職業化的理解。以下是我在這次職業化培訓心得體會。

良好的習慣是職業化培訓心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行為養成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業。

看過一篇職業化培訓心得體會的文章，文章認為職業化就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標準。職業化具體包括：

職業化素養（含職業道德、職業意識、職業心態）；

職業化行為規范（職業化思想、職業化語言、職業化動作）；

職業化技能（職業資質、職業通用管理能力）。

我覺得說的很全面，很贊同。

職業人對企業的認知，職業化培訓心得體會中提了一個問題：企業是不是家？因此，對于企業來說，企業不能引導員工把企業當成是自己的家，而應該告訴員工，這里是你發展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業之間是一個交換的關系，很現實的商業關系。當然，在企業里可以有很多自己的朋友，但個人和企業的關系就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業關系。

對于個人來說，更應該認清這種關系，企業應該是個人發展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業。

職業人對自己的認知，我們在為誰工作？大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業的時候。

我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經營我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯著自己的“魚”工資，而看不到自己的“漁”經驗、能力和成長的機會，但自己經驗的增長、能力的提升才是最大的財富。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。

2.我們是在打工嗎？

大部分職業者的回答是肯定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業人卻是在經營自己。

兩者一對比，自我經營的職業人和由別人經營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優孰劣一看便知。

職業化培訓心得體會中的一些思考

一個互動提問，問大家對職業化的概念理解，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，后來聽完課后總結，自己可能離80分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠。在職業化素養、職業化行為規范、職業化技能上均還需要不斷地加強。

另外讓我思索的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業化訓練的培訓。特別是在職業道德、職業心態、責任意識等方面幫助他們建立起個人應具備的職業化素養。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態度、紀律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業文化的職業化行為規范，使每個員工形成統一的行為規范。同時在不斷的職業技能培訓幫助他們在職業技能上不斷提高，增強自信心，提高工作效率。

職業化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業感，或者陷入人際關系的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場“植物人”。我們是否也應該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業化思維。以上是我這次職業化培訓心得體會，同時也認識到了自己在職業化上的一些欠缺，個人的職業化上也還需不斷地學習和提升。

篇二：職業化培訓心得

兩天的課程對我來說有不小的觸動。總覺得老師的每一句話都好像是在說我一樣。說說印象比較深刻的幾點

首先第一點，企業做不大做不強主要是因為每個人相互之間扯皮，推托責任，內耗比較嚴重，所以公司內部如果出現問題，只能判定主要責任，不能判定主要責任次要責任，判定所有人都有責任，反過來就是說所有人都沒有責任，這樣讓人有種僥幸心理，每個人都不當回事。

第二點關于主動性，每個人都有很多潛力沒開發出來，就是因為思想太懶惰，不愿多思考不愿去做，上面不交代下面就永遠看不到有問題，能躲就躲，每個人都不愿意主動承擔一份責任。

第三點關于執行力，上面交代的事情如果不緊跟著，下面的人可能就會把這件事能拖多久就拖多久，執行力差影響公司發展。

第四點是思維模式，做同一件事情，不同的人有不同的方式方法，得到的結果也截然不同。課堂上老師講的很多案例，在講到答案的時候覺得特別合情合理但是在一開始的時候沒有幾個人能說到位。很多簡單的問題都被自己復雜化了。

第五點--心態，要有積極的，主動的，舍得的，感恩的，快樂的心態。心態決定了人的行為，行為決定了習慣，習慣決定性格，性格決定了命運。

所以一個人的心態不好，就是能力很強也不會有很大的發展。第六點就是職業道德。可能和素質有關系，我覺得我們下面所有人做的都不合格。

最后一點就是團隊精神，在這方面雖然做的不是做好的，不過有的時候表現的還是挺讓人欣慰，以后如果能相互幫助，共同努力，一起學習等，那么不管是公司還是個人將會有很大的發展和進步。

課程中講的都很理想化，假如每個人怎么怎么樣那么公司將會怎么怎么樣，但是每個人的素質，能力以及思想環境等都不一樣，想讓每個人都同步，不是一件簡單的事情，需要在成長中慢慢摸索！

最后說說我自己，首先要改變的是思維模式，說話要講究方式方法，考慮問題一定要全面，不能總按照以前經歷的事情去應對即將面對的事情，想法太簡單，忠誠也是愚忠。再次就是執行力，這點做的太差，說是讓我管，什么事情還基本都得你跟在后面監督，我有時候覺得很累，但是你更累。

十年如一日以前是夸獎人，但是現在不同了，如果十年之后做的事情和十年之前沒有一點變化，那么這個人要么就是在混日子要么就是白癡，在一個崗位上做久了總會發現問題，有的人繞著問題走，有的人把問題解決掉再走，結果兩個人之間肯定會有大的變化，沒有人能夠說我在這個崗位上已經做到一個極致了，再也不會有人比我做的更好。

這次寫的還是比較亂，不管怎么樣，希望這次培訓的人都能學以致用不能這邊聽那邊扔，以后也需要以后大家在一起多鞏固。

篇三：職業化培訓心得

近期總司組織了員工職業化素養培訓，通過參加這兩天的培訓，我感覺自己好像變了一個人似的。兩天的培訓過程中我在不停地受到震撼，內心的感動縱有千言萬語卻不知如何表達，不夸張的說，我感覺這次培訓將會改變我的人生觀和世界觀，將會端正我以后工作生活當中對人處事的態度。下面就我感觸最深的幾點做個總結如下：

1、“我是一切的根源”，這句話我將會銘記一輩子，雖然只是短短的幾個字，但是卻包含了為人處事的最基本道理。事情總是由人來做的，怎么做完全是由你自己決定的，在這個世界上，不要總想把屬于自己的事情要依賴別人來完成；也不要為自己所犯的各種錯誤來找各種理由辯護，因為自己是做一切的根源。想想自己，真是慚愧！在以前的工作中遇到問題的時候總是怨天尤人，總是覺得問題怎么老是跟自己過不去，甚至覺得是自己的命不好。現在想想，主要問題在自己！為什么不提前做準備，為什么不積極關注事態的發展，為什么不能深入的思考問題可能產生的原因！這一切一切的根源都是自己。

2、“結果思維”將會改變我的工作態度。是的，人在任何事情的時候都想得到一個好的結果。公司對員工的要求也是一樣的，因為公司需要員工創造效益，員工需要公司提供的平臺實現個人價值。但是前期必須是結果是好的！在工作生活中，也可能你付出了很多，但是未必能夠實現預期的結果，不了解你的人可能會對你產生誤解，你可能暫時會遇到人生的低谷，因為別人只能通過你做事情的結果來評判你！也許這時候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力沒有得到認可，價值沒有得到體現。其實靜下心來想想，這個時候才是人生的岔路口，有的人可能繼續努力最終會得到一個好的結果，有的人會放棄，繼續重復以前的事情，最終無法作為。我想這種思維方式將會貫穿我的職場生涯，將會成為我前進的動力！

3、“百分百的意愿可以產生百分百的做事方法”也是我人生觀的一個改變。如果人在問題面前沒有一個主動的解決問題的意愿，那么他就不可能找到解決問題的方法。當遇到問題的時候，只是通過紙上談兵的討論就覺得無法解決問題，那么就可能錯過了很多實現價值的機會。也許很多事情只有在你親自動手做的過程中，你才會發現很多問題并不是你想想的那么難，也許一個很小的改動問題就可以迎刃而解！也許最后一次嘗試的領悟就會讓你感到無比的幸福，但是這種感覺也只有在你具有百分百的解決問題的意愿后，才有可能找到。

寥寥的數言，說不盡心中的感動，道不完震撼的頓悟！我只能這種感動融入到我的生活中去，我只能就這種頓悟帶到我的工作當中！感謝公司領導給了我這次珍貴的學習機會，我將學以致用，在回報公司的過程中實現自己的人生價值！

第四篇：職業化讀書心得

“不逾矩”與“克己復禮”

---《員工職業化6堂必修課》學習心得

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好。今天，我《員工職業化6堂必修課》學習心得交流的題目是《“不逾矩”與“克己復禮”》。職業化，就是在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。從這個定義的解讀，我們基本上能夠判定，要達到職業化的要求最重要的是掌握“合適”這個詞，如何判定一件事是否達到“合適”的尺度，需要有一個衡量的標準。所謂“行有行規”，在現實工作中，企業往往會制定大量的規章制度，對每個崗位的職責進行明確細分，建立一整套的評價體系。

大多數企業對員工職業化的要求以及員工自身對職業化的認知，往往是按照企業的規章制度去做，不與之相抵觸，就認為是達到職業化的目標了。這實際上是一個認識的誤區。我們必須明白，任何規章性的東西只能約束外在的表象，如統一著裝，不遲到、不早退等等，這些規程當然是我們必須遵從的，但它僅僅只是讓員工達到了“不逾矩”的階段，離真正的職業化還有很大的距離。在工作中，我們可能會遇到這樣一種情況，你可能挑不出一個員工有任何毛病，但總感覺欠缺一些工作上的激情，缺乏主動性，因為，職業化從根本上來講是一種素養，它需要通過建立內在的認知來孕育，而不僅僅是一種外在的服從形式。所以，職業化應當是一個內外統一的整體。那么什么樣的態度才能夠真正達到職業化的要求？我認為可以借鑒古人追求“仁”的態度。

《論語》中記載著這樣一個故事：顏回請教孔子如何才能達到仁的境界，孔子回答說：“克己復禮為仁。一日克己復禮，天下歸仁焉。為仁由己，而由人乎哉？” 意思是說：克制自己，一切都照著禮的要求去做，這就是仁。一旦這樣做了，天下的一切就都歸于仁了。實行仁德，完全在于自己，難道還在于別人嗎？我們在職業化的過程中也是如此：首先便是“克己”，也就是克服自身的缺點，比如自私、懶惰、磨洋工等等；其次才是“復禮”，也就是遵守單位的規章制度，照章辦事，如此才能真正實現職業化，而后面八個字：“為仁由己，而由人乎”，更是一語中的，點明了職業化是需要依靠自己主觀努力去追求的，而不是強調客觀條件。

從中我們可以看出，“不逾矩”與“克己復禮”之間最大的區別，在于主觀認識上的差異。“不逾矩”是一種消極被動的工作方式，是以不違反規章制度的底線為目標，并沒有將職業化的理念真正的根植在心中；而“克己復禮”是以正確的職業化理念為導向，通過自身的努力，使行為不斷向職業化的最高要求靠攏，最終達到完全職業化的目標，因此，兩者在表現形式上或有一定的相似性，但在實際工作中發揮的作用卻是截然不同的。例如對“統一著裝”的規定，雖然有部分同志由于領導的要求或者制度的規定，每天穿著工作服，但是沒有理解“統一著裝”背后隱藏著“樹立良好執法形象”的含義，在執法過程中不講文明，不講程序，破壞了整個行業的良好形象，而真正職業化的員工即使在沒有穿工作服的時候也能夠積極維護所從事行業的形象。

當然，要做到“克己復禮”并非易事，畢竟羅馬并非一日建成，要做到真正的職業化也不是一天二天的事，個人認為要從以下三個方面著手，持之以恒，日漸完善。

一是理想。這里所說的理想并不是實現職業化的理想，而是人生的理想，比如實現人生的價值，抑或對

更高品質生活的追求。大部分人在一生之中會從事多份職業，而這些職業往往有一些會與個人的喜好不甚相符，碰到這類情況時，便很難去認真規劃職業理想，畢竟有興趣才有動力。這時我們就需要將這一段職業生涯放到整個人生長河中去思考：或許目前的職業與你的需求和預期并不太符合，但從整個人生理想規劃的角度來看，卻往往是必須經歷的一個階段，它是你未來成功的基石。比如馬云，1991年馬云和朋友成立了海博翻譯社，結果第一個月收入是600元，房租是1500元，于是馬云一個人背著個大麻袋到義烏進貨，賣小禮品，賣鮮花，賣書，賣衣服，賣手電筒來養活翻譯社，那個時期絕對是馬云最黑暗的職業生涯期，如果小商販也算一種職業的話。但后來，海博成為了杭州最大的翻譯社。如果馬云沒有到義烏進貨販貨又或者消極對待賣得不好，海博便不能生存下來，也就沒有了翻譯的基礎，也沒有了阿里巴巴這個全球最大B2B平臺，當然也不會有如今方便快捷的淘寶。因而，或許從短期來講，你的工作并不能完全展現你的能力和價值，也不能提供你所需求的報酬，但你一定要用心去做，因為你能獲得的可不僅僅是更多收入，還有實現人生理想的基礎。

二是內在認知。現在行業內經常舉辦各類教育思想作風的活動，是因為端正思想觀念（也就是內在的認知）是非常重要的，但是對于一個已經形成自己價值觀和人生觀的成年人來講，想要改變一些固定的思想觀點并不容易，僅僅依靠單純的宣貫教育往往很難起到好的作用，因此需要另一種更加行之有效的方式來實現，這個方法可以借用佛教里的一個詞，稱其為“悟”。當然，佛教里的“悟”是需要機緣與“悟性”的，但這里所講的“悟”卻可以通過內在認知的轉變來實現。當今社會是一個多元化的社會，每個人的世界觀、人生觀和價值觀都不盡相同，而這些觀點都是基于自己內在的認知而產生，我們可以簡單的理解為主觀意識，它具有非常強大的力量，也就是我們平時所說的主觀能動性。在學習職業化的工程中，如果只是抱著“單位要搞職業化”的思想，那么就永遠只能停留在泛泛而談的階段；只有以自己的理想為引路燈，正確的認識職業化，理解職業化的意義，使職業化成為自己內在認知里的一種需求，從“單位要搞職業化”轉變成“我要職業化”，從而利用主觀能動的無形力量，發揮出巨大的影響，說到底，職業化對我們而言是有百利而無一害的。

三是環境的“反哺”作用。對于人與環境之間的關系，從哲學上來看，個人意志屬內因，環境屬于外因，內因決定方向，外因決定強度，但我們不能由此而忽視環境的重要性，因為外因也會影響內因，自古便有“近朱者赤，近墨者黑”一說，而能夠做到出淤泥而不染的，只有荷花而已。每一個民族都會有其自身的特質，例如日本人有極強的求勝欲，辦事爭分奪秒，這種民族的特質則是由個人的素養提升凝練而成，并最終對其中個體又產生 “反哺”的作用，同樣的道理，企業推進職業化的過程中，營造良好的職業化氛圍至關重要，對員工的職業化素養要主動的進行培養和引導，利用人“潛意識”的心理活動達到提升職業化的目的。

據此，以“理想”為支撐點，不斷加強對職業化的內在認識，外加積極有益環境的推動，就能夠從形式上的“不逾矩”提升到“克己復禮”，克服人性中的弱點，積極主動的將自己的行為符合“職業化”的要求，將外在規范與內在素養有機統一，達到真正職業化的目的。

以上是我個人在員工職業化學習過程中的一點粗淺看法，不當之處，請批評指正。

謝謝大家！

第五篇：職業化塑造心得

心得

2013年7月14-15日,我們參加了分行組織的為期兩天的《職業化塑造》專題講座，謝言川老師從如何建立職業化觀念、職業化態度和如何形成職業化行為進行了闡述，圍繞“快樂地做必須做的事”這一主題，通過大量的案例，深入淺出地講述了如何確立工作使命、工作意愿、工作價值觀和如何建立創業心態、積極心態以及如何進行自我激勵等內容。通過學習，使我收益頗深：

一、了解什么是“職業化”？快樂地做必須做的事，這就是職業化。強化你的品質是永遠要做的事。捫心自問自己在具體工作中做到了嗎？

二、認識“觀念管理”。聯系實際工作，注意：

1、小心變成職場 “植物人”。

2、自我發現，設定你的終極目標。

三、明白“態度管理”。態度比技能更重要！職業化態度能夠獲得普遍認可的原因，就是越來越多的管理者發現：很多“團隊白癡”雖然受過高等教育，可思維方式、待人處世和行為言談卻如同低能，要是任其發展，遲早會變成“白癡團隊”。

做一個職業化的員工我以為最重要的是以一種什么樣的方式融入

職業化的團隊去更好地工作。職業化的團隊是由職業化的員工組成的，因而職業化的團隊也擔負著為每一位員工設計職業生涯的重任，只有當員工感受到自己在這個團隊中能得到自己想要的東西，包括能力的提升和團隊的認可，以及歸屬感和物質的回饋，他才能把自己視為其中的一分子，毫無怨言地付出，為團隊的目標孜孜不倦，所以職業化的團隊應該是目標明朗，具有人性化和人情味的。在任何時候，可以說職業化都是構建團隊的“基石”，更是一種“1+1大于2”的企業精神，能讓企業形成一股集體向前的力量。職業化的團體不是個人的功勞，需要團隊中我們每個成員擁有這種精神和意識。